行政部助理崗位職責(zé)(五篇)_第1頁
行政部助理崗位職責(zé)(五篇)_第2頁
行政部助理崗位職責(zé)(五篇)_第3頁
行政部助理崗位職責(zé)(五篇)_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第4頁共4頁行政部助?理崗位職?責(zé)1、?協(xié)助公司?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行?公司日常?公司行政?管理工作?;2、?負(fù)責(zé)起草?和完善公?司管理制?度,并監(jiān)?督執(zhí)行;?3、負(fù)?責(zé)分析公?司管理中?的問題并?提出解決?建議;?4、負(fù)責(zé)?公司各部?門之間的?溝通和協(xié)?調(diào);5?、負(fù)責(zé)公?司各種證?照的登記?、年檢、?變更、保?管;6?、負(fù)責(zé)辦?理公司辦?公設(shè)備、?辦公用品?的購(gòu)買,?分發(fā)等公?司行政事?物;7?、負(fù)責(zé)作?好公司開?展各項(xiàng)活?動(dòng)的后勤?支援工作?;8、?在各種公?司行政事?務(wù)方面幫?助和服務(wù)?于公司員?工;9?、督察招?聘的進(jìn)度?和質(zhì)量,?負(fù)責(zé)招聘?面試。?10、制?定合理、?有效的績(jī)?效評(píng)估制?度。1?1、制定?公司的培?訓(xùn)體系,?并組織實(shí)?施。1?2、依據(jù)?《勞動(dòng)法?》及相關(guān)?法律法規(guī)?,并參考?同行業(yè)之?水平,制?定合理的?、有競(jìng)爭(zhēng)?性的薪酬?制度。?13、負(fù)?責(zé)建立、?健全人事?檔案;并?保持檔案?的有效性?。并負(fù)責(zé)?人事考核?、考查工?作。1?4、領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?行政部?助理崗位?職責(zé)(二?)1)?負(fù)責(zé)公司?日常會(huì)計(jì)?核算工作?,編制會(huì)?計(jì)憑證,?確保收入?、成本、?費(fèi)用準(zhǔn)確?、及時(shí)入?賬;2?)負(fù)責(zé)各?類資產(chǎn)核?實(shí),定期?盤點(diǎn)庫存?現(xiàn)金、固?定資產(chǎn)、?核對(duì)往來?、催收欠?款等,保?證帳實(shí)相?附;3?)按時(shí)申?報(bào)國(guó)稅、?地稅納稅?,定期進(jìn)?行稅負(fù)變?動(dòng)分析、?合理進(jìn)行?納稅籌劃?等;4?)負(fù)責(zé)編?制財(cái)務(wù)報(bào)?表及相關(guān)?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?;負(fù)責(zé)公?司日常財(cái)?務(wù)核算;?5)負(fù)?責(zé)編制公?司內(nèi)部各?類財(cái)務(wù)管?理制度和?流程;完?成領(lǐng)導(dǎo)交?代的其他?工作。?2、行政?人事相關(guān)?:1)?負(fù)責(zé)公司?人員招聘?,考勤,?勞動(dòng)手續(xù)?,檔案材?料,會(huì)議?活動(dòng)籌備?等工作;?2)日?常辦公運(yùn)?行所需物?品、耗材?等的采買?,以及其?他后勤保?障性工作?;3)?負(fù)責(zé)編制?公司內(nèi)部?行政人事?相關(guān)的制?度和流程?;4)?完成領(lǐng)導(dǎo)?交代的其?他工作。?行政部?助理崗位?職責(zé)(三?)1、?協(xié)助銷售?的工作協(xié)?調(diào),支持?工作,確?保銷售工?作的順利?進(jìn)行;?2、熟知?公司對(duì)銷?售工作的?要求及管?理規(guī)定,?負(fù)責(zé)將總?部的要求?信息傳達(dá)?至各省區(qū)?,并及時(shí)?收集各方?的反饋信?息,確保?銷售與管?理的一致?性;3?、全國(guó)各?省區(qū)內(nèi)勤?日常管理?及相關(guān)政?策的上傳?下達(dá);?4、數(shù)據(jù)?統(tǒng)計(jì)與分?析,配合?銷售完成?業(yè)務(wù)所需?要的溝通?和協(xié)調(diào)工?作,及時(shí)?相應(yīng)銷售?需求;?5、負(fù)責(zé)?各類報(bào)表?的統(tǒng)計(jì)、?處理、核?對(duì)及發(fā)票?的對(duì)接;?6、部?門會(huì)議準(zhǔn)?備,會(huì)議?記錄及_?___;?7、其?他上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?臨時(shí)性工?作行政?部助理崗?位職責(zé)(?四)不?同行業(yè)的?行政助理?有不同的?職責(zé),工?業(yè)企業(yè)的?行政助理?的主要職?責(zé):1?.負(fù)責(zé)員?工的考勤?,于次月?第一個(gè)工?作日提供?考勤報(bào)表?并存檔;?2.負(fù)?責(zé)員工檔?案管理,?包括原始?檔案的收?集、整理?、歸檔、?電子檔案?的建立;?___?_對(duì)一般?文件的起?草和行政?人事文件?的管理;?4.依?據(jù)人力資?源要求計(jì)?劃,組織?各種形式?的招聘工?作、收集?招聘信息?、協(xié)助招?聘工作;?___?_處理人?事日常管?理工作,?負(fù)責(zé)請(qǐng)假?、招聘、?錄用、保?險(xiǎn)、合同?等人事手?續(xù)的辦理?;6.?及時(shí)辦理?相關(guān)證件?的注冊(cè)、?登記、變?更、年檢?等手續(xù);?協(xié)助做好?公司人力?工作的管?理、培訓(xùn)?與指導(dǎo);?___?_組織公?司各種活?動(dòng)的策劃?;8.?負(fù)責(zé)辦公?用品采購(gòu)?計(jì)劃制定?及物品領(lǐng)?取管理。?行政部?助理崗位?職責(zé)(五?)1、?負(fù)責(zé)一般?性行政公?文、主任?交辦的文?字材料及?行政領(lǐng)導(dǎo)?講話和相?關(guān)材料的?起草工作?;2、?負(fù)責(zé)由部?門代單位?起草的行?政公文和?有關(guān)文字?材料的核?稿工作;?3、負(fù)?責(zé)組織大?型行政工?作會(huì)議的?記錄及_?___的?起草工作?;4、?負(fù)責(zé)每周?會(huì)議安排?的編制工?作,協(xié)助?主任做好?其他會(huì)議?的組織通?知等會(huì)務(wù)?工作;?5、負(fù)責(zé)?督促檢查?行政工作?計(jì)劃、辦

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論