事業(yè)單位考勤制度電子版（四篇）

第21頁共21頁事業(yè)單位?考勤制度?電子版?為了加強(qiáng)?管理，調(diào)?動職工工?作積極性?并提高工?作效率，?根據(jù)國家?有關(guān)法律?政策的規(guī)?定，結(jié)合?“中心”?實際情況?，特制定?本制度。?一、作?息時間?1.“中?心”實行?每周__?__天工?作日、每?日___?_小時工?作制。每?周一至周?五為工作?日，期間?職工必須?嚴(yán)格遵守?“中心”?規(guī)定的作?息時間。?上午工?作時間：?8：30?—12：?00中?午休息時?間：12?：00-?13：3?0下午?工作時間?：13：?30-1?7：00?星期?六、日為?法定公休?日。如中?心需要必?須上班。?二、考?勤制度?“中心”?執(zhí)行考勤?簽到制度?，職工每?日上班按?時簽到。?月末最后?一個工作?日下午，?由辦公室?將月考勤?表交提院?長辦公室?，作為職?工當(dāng)月出?勤情況的?原始記錄?。辦公?室負(fù)責(zé)對?全院工作?人員的遲?到、早退?、曠工、?加班進(jìn)行?考勤記錄?。院長?不定期對?考勤情況?進(jìn)行抽查?，凡抽查?到有遲到?、早退現(xiàn)?象的職工?，當(dāng)即按?照“中心?”有關(guān)規(guī)?定處理；?凡抽查到?辦公室對?遲到、早?退現(xiàn)象未?記錄的，?____?次扣除主?管負(fù)責(zé)人?____?元。（?一）關(guān)于?遲到、早?退、曠工?的規(guī)定?為嚴(yán)格“?中心”紀(jì)?律，特制?定如下規(guī)?定：1?.遲到：?職工應(yīng)?在8：3?0之前到?崗，8：?35-9?：00之?間到崗者?視為遲?到。每月?遲到超過?____?次的，扣?除當(dāng)月全?部工資的?____?%。2?.早退：?即在不?向辦公室?負(fù)責(zé)人請?假的情況?下，下班?之前提前?半小時?之內(nèi)離開?“中心”?者視為早?退。早退?的處罰辦?法為扣除?當(dāng)月全?部工資的?____?%。3?.曠工：?沒有假?條又沒有?履行相關(guān)?手續(xù)而無?故未到崗?者視為曠?工。如?無特殊情?況，遲到?或早退半?小時以上?____?小時以內(nèi)?又沒按?規(guī)定請假?者視為曠?工半天；?遲到或早?退___?_小時以?上又沒按?規(guī)定請?假者視為?曠工一天?，分別扣?除當(dāng)月全?部工資的?____?%。當(dāng)?月累計曠?工___?_天，年?度累計曠?工___?_天者按?規(guī)定除名?。（二?）關(guān)于事?假、病假?的規(guī)定?1.事假?：職工?如遇私事?要處理，?可請事假?并說明事?由。半天?以內(nèi)事?假由辦公?室主任審?批，超過?半天以上?由院長審?批。超?過一天以?上請假填?寫事假條?；職工全?年累計事?假不得?超過__?__個工?作日，事?假在__?__個工?作日以內(nèi)?工資照發(fā)?，超過?此期限扣?發(fā)超假期?間日工資?（如超_?___天?，扣__?__天日?工資），?并扣除?年底核算?的相應(yīng)月?獎金。?2.病假?職工因?病不能上?班，應(yīng)請?病假。最?小記錄單?位為半天?，2天?以內(nèi)（含?____?天）病假?只須填寫?單位請假?條，向部?門負(fù)責(zé)人?報批。?____?天以上（?含___?_天）病?假應(yīng)提供?正規(guī)醫(yī)院?開具的病?假條，并?通知主?管副主任?，否則按?事假處理?。工作?人員因病?休假在_?___個?月以內(nèi)的?發(fā)給原工?資。工作?人員因?病休假在?____?個月以上?不超過_?___個?月的，工?作年限不?滿10?年的，發(fā)?給本人原?工資的_?___％?；工作年?限滿__?__年的?，工資照?發(fā)。工?作人員因?病休假超?過___?_個月的?，工作年?限不滿_?___年?的發(fā)給?本人原工?資的__?__％；?工作年限?滿___?_年及以?上者，發(fā)?給本人?原工資的?____?％。職?工不得采?取欺騙手?段獲取病?假，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，“?中心”將?嚴(yán)肅處?理；情節(jié)?嚴(yán)重者，?解除勞動?合同。?若存在在?家辦公者?，需經(jīng)該?部門負(fù)責(zé)?人同意。?（三）?關(guān)于各種?假別1?、喪假工?作人員的?配偶、直?系親屬、?同住岳父?母（公?婆）去世?的，可以?請喪假，?假期不超?過___?_天。異?地奔喪的?，可以?酌情根據(jù)?路途遠(yuǎn)近?給予路程?假。假期?工資照發(fā)?。2、?探親假假?期與待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。探親?假期工?資為本人?職務(wù)工資?與按國家?規(guī)定比例?計算的津?貼。已?婚職工探?望父母的?往返路費?，按確定?的工資額?為計算?基數(shù)，在?____?%以內(nèi)的?，由本人?自理，超?過部分由?單位負(fù)擔(dān)?。工作?滿一年已?婚在職職?工，與配?偶不住在?一起，又?不能在公?休假日?團(tuán)聚的，?可以享受?探望配偶?的待遇；?工作滿一?年已婚?在職職工?，與父母?都不住在?一起，又?不能在公?休假日團(tuán)?聚的，?可以享受?探望父母?的待遇。?職工探?望配偶每?年給予一?方探親假?一次，假?期為__?__天；?未婚員?工探望父?母，原則?上每年給?假一次，?假期為_?___天?；已婚?職工探望?父母的，?每___?_年給假?一次，假?期為__?__天。?3、婚?假職工本?人結(jié)婚，?給予婚假?____?天，如符?合男__?__周?歲、女_?___周?歲及以上?初婚的晚?婚條件，?則增加獎?勵___?_天。假?期均不?包括公休?、法定節(jié)?假日。?4、生育?假女職工?的產(chǎn)假、?節(jié)育、絕?育、人工?流產(chǎn)等假?期，均?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。女職?工的產(chǎn)假?為___?_天，晚?育的增?加獎勵假?____?個月（不?休獎勵假?的，給予?女方一個?月工資的?獎勵，?獎勵費由?夫妻雙方?單位各負(fù)?擔(dān)___?_％），?經(jīng)女職工?所在單?位批準(zhǔn)，?可以再增?加產(chǎn)假_?___個?月，但減?免___?_年獨生?子女獎勵?費（獨?生子女獎?勵費自領(lǐng)?取《獨生?子女光榮?證》之月?起，每?月發(fā)給5?－___?_元獎勵?費，至獨?生子女年?滿___?_周歲止?，夫妻雙?方單位?按本單位?標(biāo)準(zhǔn)，各?發(fā)___?_％。?5、工傷?假因公受?傷，休假?視為上班?。6、?路程假結(jié)?婚（不包?括旅行結(jié)?婚）、奔?喪、探親?給路程?假。路程?假不算事?假。7?、年度假?工齡__?__至_?___年?休假__?__天；?____?至___?_年休假?___?_天；_?___年?以上休假?____?天。年假?以每年_?___月?____?日到次年?3月_?___日?前有效。?一年內(nèi)?連續(xù)病假?超過半年?或事假超?過___?_天的，?不再享受?當(dāng)年的?休假待遇?。如在本?年休假以?后再請病?、事假超?過上述?規(guī)定的，?在下一年?度不再安?排休假。?休假時?間的計算?，包括公?休日，不?包括法定?節(jié)假日。?休假期?間工資照?發(fā)。因?工作需要?，經(jīng)“中?心”領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)可以?分兩段休?假，但?不得跨年?度使用。?8、假?期計算?職工休假?包括公休?日在內(nèi)；?病假、生?育假、路?程假、探?親假、?工傷假均?包括公休?日和法定?節(jié)假日在?內(nèi)；婚假?、喪假、?事假均?不包括公?休日和法?定節(jié)假日?在內(nèi)。期?間如有國?家相關(guān)?假期政策?的調(diào)整則?按照國家?相關(guān)政策?執(zhí)行。?（四）、?加班、加?點（按國?家規(guī)定執(zhí)?行）如?有特殊情?況在正常?工作日、?雙休日及?法定節(jié)假?日期間?需要加班?，需由院?長批準(zhǔn)，?辦公室負(fù)?責(zé)在考勤?表上如實?登記。?事業(yè)單位?加班費規(guī)?定，按照?勞動合同?法的規(guī)定?執(zhí)行：?____?周末休息?不安排調(diào)?休的，必?須支付雙?倍工資。?雙休日?加班費的?計算公式?為。日工?資___?_%。?2.法定?節(jié)假日加?班，不管?有無調(diào)休?，必須支?付___?_倍工資?。法定?節(jié)假日（?以春節(jié)為?例）工資?的計算公?式為：?日工資_?___天?（大年三?十到正月?初二）_?___%?＋日工資?____?天（正?月初三到?初六）_?___%?。__?__周一?至周五加?班（即加?點）工資?的計算公?式為：?日工資_?___%?。注：?“日工資?”計算方?式為：月?工資/_?___天?（月計薪?天數(shù)）。?饒河縣?養(yǎng)老服務(wù)?中心管理?辦公室?事業(yè)單位?考勤制度?電子版（?二）考?勤管理與?獎懲：?第二十二?條考勤納?入平時工?作考核之?中，考勤?統(tǒng)計結(jié)果?作為年度?考核、評?優(yōu)評先、?獎勵和干?部提拔使?用的重要?依據(jù)。?工作人員?的日工資?，按工作?人員本人?的月工資?（不含規(guī)?定按考勤?發(fā)放的各?種津貼、?補(bǔ)貼）除?以每月制?度工作天?數(shù)進(jìn)行折?算。根據(jù)?國家關(guān)于?“國家機(jī)?關(guān)、事業(yè)?單位實行?統(tǒng)一的工?作時間，?星期六和?星期日為?休息日”?的規(guī)定，?每月制度?工作天數(shù)?可統(tǒng)一按?____?天計算。?（一）?工作人員?因不履行?請假手續(xù)?，無故曠?工，扣除?當(dāng)月工作?津貼;曠?工或因公?外出、請?假期滿無?正當(dāng)理由?逾期不歸?連續(xù)超過?____?天，或者?一年內(nèi)累?計超過_?___天?的，按有?關(guān)規(guī)定進(jìn)?行處理。?（二）?工作人員?因病請假?當(dāng)年累計?超過__?__個月?以上的，?不參加本?年度評優(yōu)?評先。病?假期間工?資待遇：?1、工?作人員病?假在當(dāng)月?累計超過?____?個工作日?，停發(fā)當(dāng)?月工作津?貼;2?、工作人?員病假超?過___?_個月不?滿___?_個月：?工作年限?不滿__?__年的?，從第_?___個?月起，按?月工資的?____?%計發(fā);?工作年限?滿___?_年及以?上的，按?月工資的?____?%計發(fā)（?以上均不?含工作津?貼，下同?）;3?、工作人?員病假超?過___?_個月：?停發(fā)年終?一次性獎?勵工資和?精神文明?獎，工作?年限不滿?____?年的，從?第___?_個月起?，按月工?資的__?__%計?發(fā);工作?年限滿_?___年?不滿__?__年的?，按月工?資的__?__%計?發(fā);工作?年限滿_?___年?以上的，?按月工資?的___?_%計發(fā)?;4、?身患重大?疾病的工?作人員，?在停止工?作進(jìn)行治?療期間，?原則上照?發(fā)本人標(biāo)?準(zhǔn)工資（?含工作津?貼），一?切福利待?遇與在職?人員同等?對待;?5、工作?人員病假?期間享受?單位的生?活福利待?遇;6?、工作人?員不得利?用虛__?__明請?病假后從?事經(jīng)營或?其它盈利?性活動，?經(jīng)查實，?即停發(fā)工?資。（?三）工作?人員因事?請假當(dāng)年?累計超過?____?個月以上?的，不參?加本年度?評優(yōu)評先?。事假期?間工資待?遇：1?、事假累?計不得超?過___?_天，事?假___?_天以內(nèi)?的，工資?照發(fā)（不?含工作津?貼）;超?過___?_天的，?從第__?__天起?，每請事?假___?_天，扣?除___?_天工資?;2、?超過__?__個月?以上的，?停發(fā)年終?一次性獎?勵工資和?精神文明?獎，并取?消當(dāng)年公?休假;?3、工作?人員的直?系親屬有?重大疾病?需陪護(hù)治?療或隨患?者出省診?斷時間較?長的，經(jīng)?本人申請?，部門（?單位）研?究同意，?根據(jù)審批?權(quán)限，報?____?、人事部?門批準(zhǔn)后?，可不扣?除工資。?第二十?三條工作?人員因健?康原因不?能堅持正?常工作一?年以上的?，安排病?休。領(lǐng)導(dǎo)?干部病休?期間免去?現(xiàn)職。病?休后視其?健康狀況?和工作需?要，予以?重新安排?工作。?第二十四?條工作人?員在編但?長期不在?崗者，按?第二十一?條第一款?規(guī)定處理?。一、?考勤對象?辦事處?機(jī)關(guān)及下?屬事業(yè)單?位全體工?作人員?二、考勤?辦法1?、實行每?月一張“?考勤表”?的辦法進(jìn)?行考勤。?黨工委（?辦事處）?辦公室指?定專人負(fù)?責(zé)辦事處?處級領(lǐng)導(dǎo)?干部的考?勤工作。?其它部門?由本科室?指定一位?同志負(fù)責(zé)?考勤工作?。2、?每月最后?一天由各?科室負(fù)責(zé)?考勤的同?志將“考?勤表”交?科室負(fù)責(zé)?人校核、?簽名后交?黨工委（?辦事處）?辦公室匯?總，有扣?發(fā)情況的?，填寫《?____?市直機(jī)_?___務(wù)?員扣發(fā)臨?時崗位津?貼審核表?》，經(jīng)單?位主管領(lǐng)?導(dǎo)簽署意?見，報區(qū)?____?局審核后?（編外人?員和臨聘?人員由辦?事處審定?），由財?務(wù)中心按?規(guī)定核發(fā)?工資及津?貼補(bǔ)助。?三、請?銷假規(guī)定?1、處?級干部請?假經(jīng)辦事?處主要領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?并通知黨?工委（辦?事處）辦?公室備案?。2、?科室負(fù)責(zé)?人請假由?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)并向?辦事處主?要領(lǐng)導(dǎo)報?告。3?、其他工?作人員請?假一天以?內(nèi)的，由?各科室負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，同時向?分管領(lǐng)導(dǎo)?報告;請?假兩天以?上的，經(jīng)?科室負(fù)責(zé)?人同意后?報分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?4、病?假三天（?含三天）?以上的須?持醫(yī)院的?有關(guān)證明?和請假條?。批準(zhǔn)權(quán)?限按上述?第三項第?1、2、?____?條規(guī)定執(zhí)?行。5?、請假到?期的，按?請假程序?和權(quán)限由?請假人報?告銷假，?需要延期?的，須重?新辦理有?關(guān)請假手?續(xù)。6?、休年工?假由科室?負(fù)責(zé)人簽?署意見后?報分管領(lǐng)?導(dǎo)審批，?如果辦事?處已統(tǒng)一?安排外出?參觀考察?學(xué)習(xí)的，?應(yīng)減除當(dāng)?年的年工?假期。?7、凡不?按規(guī)定履?行請銷假?規(guī)定的作?曠工處理?。四、?發(fā)放崗位?津貼和獎?金具體規(guī)?定1、?發(fā)放日均?崗位津貼?，以每月?____?個工作日?計算。?3、工作?人員請事?假，時間?在___?_個工作?日以內(nèi)的?，其崗位?津貼不予?扣發(fā);超?過___?_個工作?日的，按?其實際事?假天數(shù)（?不含休息?日、法定?節(jié)假日，?下同）扣?發(fā)相應(yīng)的?崗位津貼?（臨聘人?員每天扣?工資補(bǔ)助?____?元）;_?___個?月內(nèi)事假?天數(shù)累計?達(dá)___?_天及以?上的，當(dāng)?月崗位津?貼全部扣?發(fā)（臨聘?人員不發(fā)?當(dāng)月工資?補(bǔ)貼）。?全年請事?假累計超?過___?_個月的?，扣發(fā)年?終獎。?4、工作?人員請病?假，__?__個月?內(nèi)病假天?數(shù)（不含?休息日、?法定節(jié)假?日，下同?）累計在?____?天（含）?以內(nèi)的，?其當(dāng)月崗?位津貼不?予扣發(fā);?超過__?__天的?，按其當(dāng)?月超過的?天數(shù)扣發(fā)?相應(yīng)的崗?位津貼（?臨聘人員?每天扣發(fā)?工資補(bǔ)助?____?元）;_?___天?及以上的?，當(dāng)月崗?位津貼全?部扣發(fā)（?臨聘人員?不發(fā)當(dāng)月?工資補(bǔ)助?）。每年?累計病假?超過__?__個月?的，扣發(fā)?年終獎。?因公受傷?人員在治?療期間不?扣發(fā)崗位?津貼。?以上曠工?、事假、?病假天數(shù)?，當(dāng)月累?計，跨月?則重新計?算。5?、工作人?員在年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假和休?息日、法?定節(jié)假日?期間，崗?位津貼全?額發(fā)放。?符合計?劃生育規(guī)?定的女工?作人員產(chǎn)?假期滿后?，經(jīng)單位?批準(zhǔn)請哺?乳假的，?在規(guī)定的?哺乳假期?間崗位津?貼按__?__%計?發(fā)。6?、工作人?員年度考?核結(jié)果為?基本稱職?的，下年?度崗位津?貼按其應(yīng)?發(fā)額的_?___%?發(fā)放，當(dāng)?年不發(fā)年?終獎。?7、享受?崗位津貼?或綜合補(bǔ)?貼的人員?因___?_、違法?、犯罪被?依法__?__、_?___措?施或羈押?的，在此?期間崗位?津貼或綜?合補(bǔ)貼停?發(fā)，年終?也不發(fā)獎?金。經(jīng)_?___、?審理，不?構(gòu)成違法?、犯罪且?不受處分?的，崗位?津貼或綜?合補(bǔ)貼和?獎金予以?補(bǔ)發(fā)。除?此以外，?一律不予?補(bǔ)發(fā)。?五、要嚴(yán)?格考勤制?度，各部?門考勤人?員必須負(fù)?起責(zé)任，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?有弄虛作?假、不如?實上報考?勤結(jié)果的?，扣發(fā)考?勤人的當(dāng)?月崗位津?貼。事?業(yè)單位考?勤制度電?子版（三?）為了?加強(qiáng)管理?，調(diào)動職?工工作積?極性并提?高工作效?率，根據(jù)?國家有關(guān)?法律政策?的規(guī)定，?結(jié)合“中?心”實際?情況，特?制定本制?度。一?、作息時?間1.?“中心”?實行每周?____?天工作日?、每日_?___小?時工作制?。每周一?至周五為?工作日，?期間職工?必須嚴(yán)格?遵守“中?心”規(guī)定?的作息時?間。上?午工作時?間：8：?30—1?1：30?中午休?息時間：?11：3?0-13?：00?下午工作?時間：1?3：00?-16：?30星?期六、?日為法定?公休日。?二、考?勤制度?“中心”?執(zhí)行考勤?簽到制度?，職工每?日上班按?時在部門?簽到表上?簽到。月?末最后一?個工作日?下午，各?部門部長?負(fù)責(zé)整理?考勤統(tǒng)計?，交綜合?辦公室，?作為職工?當(dāng)月出勤?情況的原?始記錄。?部門負(fù)?責(zé)人對本?部門職工?的遲到、?早退、曠?工、加班?進(jìn)行考勤?記錄。?辦公室不?定期對考?勤情況進(jìn)?行抽查，?凡抽查到?有遲到、?早退現(xiàn)象?的職工，?當(dāng)即按照?“中心”?有關(guān)規(guī)定?處理；凡?抽查1?到部門負(fù)?責(zé)人對遲?到、早退?現(xiàn)象未記?錄的，_?___次?扣除部門?負(fù)責(zé)人_?___元?。（一?）關(guān)于遲?到、早退?、曠工的?規(guī)定為?嚴(yán)格“中?心”紀(jì)律?，特制定?如下規(guī)定?（以職工?月工資_?___元?為例）：?1.遲?到：職?工應(yīng)在8?：30之?前到崗，?8：30?-9：0?0之間到?崗者視為?遲到。每?月遲到超?過___?_次的，?每再遲到?一次扣除?工資__?__元（?即250?0/22?____?元）。?2.早退?：即在?不向部門?負(fù)責(zé)人請?假的情況?下，下班?之前提前?半小時之?內(nèi)離開“?中心”者?視為早退?。早退的?處罰辦法?為扣除當(dāng)?月日工資?。3.?曠工：?沒有假條?又沒有履?行相關(guān)手?續(xù)而無故?未到崗者?視為曠工?。如無特?殊情況，?遲到或早?退半小時?以上__?__小時?以內(nèi)又沒?按規(guī)定請?假者視為?曠工半天?；遲到或?早退__?__小時?以上又沒?按規(guī)定請?假者視為?曠工一天?，分別扣?發(fā)此職工?半日或一?日工資的?____?倍。當(dāng)月?累計曠工?____?天，年度?累計曠工?____?天者按規(guī)?定除名。?（二）?關(guān)于事假?、病假的?規(guī)定1?.事假：?職工如?遇私事要?處理，可?請事假。?最小記錄?單位為一?小時。職?工應(yīng)提前?辦理請假?手續(xù)，來?不及辦理?請假手續(xù)?的，要及?時打電話?聲明，回?單位后及?時補(bǔ)辦，?否則按曠?工處理。?____?天以內(nèi)（?含___?_天）事?假報部門?負(fù)責(zé)人審?批，并填?寫事假條?；___?_天以上?（含__?__天）?事假除報?部門負(fù)責(zé)?人外，還?應(yīng)將假條?提交主管?副主任簽?字后方可?休假。部?門負(fù)責(zé)人?以上領(lǐng)導(dǎo)?請事假（?或外出離?京）一律?報“中心?”主任審?批。職工?全年累計?事假不得?超過__?__個工?作日，事?假在__?__個工?作日以內(nèi)?工資照發(fā)?，超過此?期限扣發(fā)?超假期間?日工資（?如超__?__天，?扣___?_天日工?資），并?扣除年底?核算的相?應(yīng)月獎金?。2.?病假職?工因病不?能上班，?應(yīng)請病假?。最小記?錄單位為?半天，_?___天?以內(nèi)（含?____?天）病假?只須填寫?單位請假?條，向部?門負(fù)責(zé)人?報批。_?___天?以上（含?____?天）病假?應(yīng)提供正?規(guī)醫(yī)院開?具的病假?條，并通?知主管副?主任，否?則按事假?處理。?工作人員?因病休假?在___?_個月以?內(nèi)的發(fā)給?原工資。?工作人員?因病休假?在___?_個月以?上不超過?____?個月的，?工作年限?不滿__?__年的?，發(fā)給本?人原工資?的___?_％；工?作年限滿?____?年的，工?資照發(fā)。?工作人員?因病休假?超過__?__個月?的，工作?年限不滿?____?年的發(fā)給?本人原工?資的__?__％；?工作年限?滿___?_年及以?上者，發(fā)?給本人原?工資的_?___％?。職工?不得采取?欺騙手段?獲取病假?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，“中?心”將?嚴(yán)肅處理?；情節(jié)嚴(yán)?重者，解?除勞動合?同。若?存在在家?辦公者，?需經(jīng)該部?門負(fù)責(zé)人?同意。?（三）關(guān)?于各種假?別1、?喪假工作?人員的配?偶、直系?親屬、同?住岳父母?（公婆）?去世的，?可以請喪?假，假期?不超過_?___天?。異地奔?喪的，可?以酌情根?據(jù)路途遠(yuǎn)?近給予路?程假。假?期工資照?發(fā)。2?、探親假?假期與待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。探?親假期工?資為本人?職務(wù)工資?與按國家?規(guī)定比例?計算的津?貼。已?婚職工探?望父母的?往返路費?，按確定?的工資額?為計算基?數(shù)，在_?___%?以內(nèi)的，?由本人自?理，超過?部分由單?位負(fù)擔(dān)。?工作滿一?年已婚在?職職工，?與配偶不?住在一起?，又不能?在公休假?日團(tuán)聚的?，可以享?受探望配?偶的待遇?；工作滿?一年已婚?在職職工?，與父母?都不住在?一起，又?不能在公?休假日團(tuán)?聚的，可?以享受探?望父母的?待遇。?職工探望?配偶每年?給予一方?探親假一?次，假期?為___?_天；未?婚員工探?望父母，?原則上每?年給假一?次，假期?為___?_天；已?婚職工探?望父母的?，每__?__年給?假一次，?假期為_?___天?。3、?婚假職工?本人結(jié)婚?，給予婚?假___?_天，如?符合男_?___周?歲、女_?___周?歲及以上?初婚的晚?婚條件，?則增加獎?勵___?_天。假?期均不包?括公休、?法定節(jié)假?日。4?、生育假?女職工的?產(chǎn)假、節(jié)?育、絕育?、人工流?產(chǎn)等假期?，均按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?女職工的?產(chǎn)假為_?___天?，晚育的?增加獎?勵假__?__個月?（不休獎?勵假的，?給予女方?一個月工?資的獎勵?，獎勵費?由夫妻雙?方單位各?負(fù)擔(dān)__?__％）?，經(jīng)女職?工所在單?位批準(zhǔn)，?可以再增?加產(chǎn)假_?___個?月，但減?免___?_年獨生?子女獎勵?費（獨生?子女獎勵?費自領(lǐng)取?《獨生子?女光榮證?》之月起?，每月發(fā)?給5－_?___元?獎勵費，?至獨生子?女年滿_?___周?歲止，夫?妻雙方單?位按本單?位標(biāo)準(zhǔn)，?各發(fā)__?__％。?5、工?傷假因公?受傷，休?假視為上?班。6?、路程假?結(jié)婚（不?包括旅行?結(jié)婚）、?奔喪、探?親給路程?假。路程?假不算事?假。7?、年度假?工齡__?__至_?___年?休假__?__天；?____?至___?_年休假?____?天；__?__年以?上休假_?___天?。年假以?每年__?__月_?___日?到次年_?___月?____?日前有效?。一年?內(nèi)連續(xù)病?假超過半?年或事假?超過__?__天的?，不再享?受當(dāng)年的?休假待遇?。如在本?年休假以?后再請病?、事假超?過上述規(guī)?定的，在?下一年度?不再安排?休假。?休假時間?的計算，?包括公休?日，不包?括法定節(jié)?假日。休?假期間工?資照發(fā)。?因工作?需要，經(jīng)?“中心”?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?可以分兩?段休假，?但不得跨?年度使用?。8、?假期計算?職工休?假包括公?休日在內(nèi)?；病假、?生育假、?路程假、?探親假、?工傷假均?包括公休?日和法定?節(jié)假日在?內(nèi)；婚假?、喪假、?事假均?不包括公?休日和法?定節(jié)假日?在內(nèi)。期?間如有國?家相關(guān)假?期政策的?調(diào)整則按?照國家相?關(guān)政策執(zhí)?行。（?四）、加?班如有?特殊情況?在正常工?作日期間?需要加班?，需由部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，部?門負(fù)責(zé)人?在考勤表?上如實登?記。周?六、日?及法定節(jié)?假日加班?，需經(jīng)“?中心”主?管副主任?以上批準(zhǔn)?，部門負(fù)?責(zé)人在考?勤表上如?實登記。?事業(yè)單?位考勤制?度電子版?（四）?為了加強(qiáng)?管理，調(diào)?動職工工?作積極性?并提高工?作效率，?根據(jù)國家?有關(guān)法律?政策的規(guī)?定，結(jié)合?“中心”?實際情況?，特制定?本制度。?一、作?息時間?1.“中?心”實行?每周__?__天工?作日、每?日___?_小時工?作制。?每周一至?周五為工?作日，期?間職工必?須嚴(yán)格遵?守“中心?”規(guī)定的?作息時間?。上午?工作時間?：10：?00—1?4：00?下午工?作時間：?15：3?0—19?：00?二、考勤?制度“?中心”執(zhí)?行考勤簽?到制度，?職工每日?上班按時?在部門簽?到表上簽?到。月末?最后一個?工作日下?午，各部?門部長負(fù)?責(zé)整理考?勤統(tǒng)計，?交綜合辦?公室，作?為職工當(dāng)?月出勤情?況的原始?記錄。?部門負(fù)責(zé)?人對本部?門職工的?遲到、早?退、曠工?、加班進(jìn)?行考勤記?錄。辦?公室不定?期對考勤?情況進(jìn)行?抽查，凡?抽查到有?遲到、早?退現(xiàn)象的?職工，當(dāng)?即按照“?中心”有?關(guān)規(guī)定處?理；凡抽?查到部門?負(fù)責(zé)人對?遲到、早?退現(xiàn)象未?記錄的，?____?次扣除部?門負(fù)責(zé)人?____?元。（?一）關(guān)于?遲到、早?退、曠工?的規(guī)定?為嚴(yán)格“?中心”紀(jì)?律，特制?定如下規(guī)?定：1?.遲到：?職工應(yīng)?在10：?00之前?到崗，1?0：00?-10：?30之間?到崗者視?為遲到。?以示警告?。2.?早退：?即在不向?部門負(fù)責(zé)?人請假的?情況下，?下班之前?提前半小?時之內(nèi)離?開“中心?”者視為?早退。?3.曠工?：沒有?假條又沒?有履行相?關(guān)手續(xù)而?無故未到?崗者視為?曠工。如?無特殊情?況，遲到?或早退半?小時以上?____?小時以內(nèi)?又沒按規(guī)?定請假者?視為曠工?半天；遲?到或早退?____?小時以上?又沒按規(guī)?定請假者?視為曠工?一天，當(dāng)?月累計曠?工___?_天，年?度累計曠?工___?_天者按?規(guī)定予以?嚴(yán)重警告?。（二?）關(guān)于事?假、病假?的規(guī)定?1.事假?：職工?如遇私事?要處理，?可請事假?。最小記?錄單位為?一小時。?職工應(yīng)提?前辦理請?假手續(xù)，?來不及辦?理請假手?續(xù)的，要?及時打電?話聲明，?回單位后?及時補(bǔ)辦?，否則按?曠工處理?。__?__天以?內(nèi)（含_?___天?）事假報?部門負(fù)責(zé)?人審批，?并填寫事?假條；_?___天?以上（含?____?天）事假?除報部門?負(fù)責(zé)人外?，還應(yīng)將?假條提交?主管副主?任簽字后?方可休假?。部門負(fù)?責(zé)人以上?領(lǐng)導(dǎo)請事?假（或外?出離京）?一律報“?中心”主?任審批。?職工全年?累計事假?不得超過?____?個工作日?，事假在?____?個工作日?以內(nèi)工資?照發(fā)，超?過此期限?扣發(fā)超假?期間日工?資（如超?____?天，扣_?___天?日工資）?，并扣除?年底核算?的相應(yīng)月?獎金。?2.病假?職工因?病不能上?班，應(yīng)請?病假。最?小記錄單?位為半天?，___?_天以內(nèi)?（含__?__天）?病假只須?填寫單位?請假條，?向部門負(fù)?責(zé)人報批?。___?_天以上?（含__?__天）?病假應(yīng)提?供正規(guī)醫(yī)?院開具的?病假條，?并通知主?管副主任?，否則按?事假處理?。工作?人員因病?休假在_?___個?月以內(nèi)的?發(fā)給原工?資。工作?人員因病?休假在_?___個?月以上不?超過__?__個月?的，工作?年限不滿?____?年的，發(fā)?給本人原?工資的_?___％?；工作年?限滿__?__年的?，工資照?發(fā)。工作?人員因病?休假超過?____?個月的，?工作年限?不滿__?__年的?發(fā)給本人?原工資的?____?％；工作?年限滿_?___年?及以上者?，發(fā)給本?人原工資?的___?_％。?職工不得?采取欺騙?手段獲取?病假，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?“中心”?將嚴(yán)肅處?理；情節(jié)?嚴(yán)重者，?解除勞動?合同。?若存在在?家辦公者?，需經(jīng)該?部門負(fù)責(zé)?人同意。?（三）?關(guān)于各種?假別1?、喪假工?作人員的?配偶、直?系親屬、?同住岳父?母（公婆?）去世的?，可以請?喪假，假?期不超過?____?天。異地?奔喪的，?可以酌情?根據(jù)路途?遠(yuǎn)近給予?路程假。?假期工資?照發(fā)。?2、探親?假假期與?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?探親假期?工資為本?人職務(wù)工?資與按國?家規(guī)定比?例計算的?津貼。已?婚職工探?望父母的?往