培訓相關(guān)規(guī)范文件

#/40第一章總則為保障公司會議的正常召開，形成正常有序的會議秩序，特制定本制度。本制度適用于公司各部門。第二章會議經(jīng)管會議召開原則：會議的召開本著工作實際需要的原則召開會議的分類：會議分為公司全體職工大會、中層經(jīng)管人員會議、公司高層經(jīng)管人員會議、公司各部門會議等，還包括其他專題會議、其他討論會議、活動等。會議申請及召開通知：會議組織者負責安排、跟蹤會議的申請及會議通知的發(fā)布工作。公司所有會議須由主持人或會議主辦部門至少提前一個工作日通過OA或書面形式向總經(jīng)理秘書申請，經(jīng)獲準后方可占用會議場地組織召開會議。凡涉及到多個部門參加的各種會議，其會議申請經(jīng)總經(jīng)理秘書審核獲準后，及時將情況反饋給申請人；并將參會人員名單、會議主題、會議主持人、會議時間、會議地點等信息反饋給行政人事部，由行政助理發(fā)布會議通知，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，組織會議順利召開。會議通知，必須采取電話與OA同步進行形式發(fā)出會議通知，在必要時可書面通知，參會人員接收通知后應(yīng)當及時在通知單回執(zhí)單上簽字確認）；通知必須說明會議召開的時間、地點、會議內(nèi)容、參會人員及其他注意事項等內(nèi)容。會議通知時間：除公司例會之外，其他非例行會議必須在會議召開的1個工作日前發(fā)出會議通知。公司例行會議，若因特殊原因不能正常召開（推遲或取消），會議組織者或組織單位必須至少提前1小時書面或電話通知。會議點名或簽到制度：會議實行簽到點名制度，即參會人員必須按照規(guī)定方式簽到。會議記錄及會議紀要的撰寫與保存：總經(jīng)理辦公例會，由總經(jīng)理秘書記錄，并按照規(guī)定格式負責整理成會議紀要；中、高層經(jīng)管人員會議，由總經(jīng)理秘書記錄，并按照規(guī)定格式負責整理成會議紀要；全體職工大會，由人事行政主管記錄，并按照規(guī)定格式負責整理成會議紀要；公司部門會議，由部門主管指定人員記錄，并按照規(guī)定格式負責整理成會議紀要；其他專題會議、討論會議等由會議組織者指定人員或臨時安排人員記錄，并按照規(guī)定格式負責整理成會議紀要；會議記錄者負責對會議記錄的真實性、準確性及會議紀要的整理、發(fā)布的及時性負責；會議組織者負責對會議記錄者整理出來的會議紀要進行審核，最后會議紀要須經(jīng)組織者或會議主持者簽字確認后發(fā)布或存檔。會議紀要必須進行妥善存檔，需要保密的必須有必要的保密措施。會議紀要必須在會議結(jié)束后的1個工作日內(nèi)上傳或發(fā)布至相關(guān)部門。會務(wù)準備：會議召開主管部門或會議組織者要提前作好會議服務(wù)準備。如會議場地、飲用水、電，投影或其他聲像設(shè)備等。會議精神的傳達及落實：各參會人員必須在會后的2個工作日內(nèi)及時向本部門下屬人員傳達會議精神和會議要求，并監(jiān)督、檢查、考核會議的落實情況?？偨?jīng)理秘書負責總經(jīng)理會議精神、決議的貫徹落實情況的跟蹤、督促工作。第三章會議紀律會議一經(jīng)確定，參會人員在非緊急、特殊情況下一般不得請假，必須按時參會，并不得遲到、早退，如確需請假者須征得會議主持人及總經(jīng)理書面批準后，可委派人員代為參加（但會議內(nèi)容與本部門或自身工作相當重要，屬于必須參加的不得準假或找人代替）。提前3分鐘入會場，在簽到表上簽名并記錄簽到時間。會場內(nèi)所有人員必須把通訊工具設(shè)置為無聲或振動狀態(tài)，會議進行時一般不得在會場內(nèi)進行電話接聽，確需接聽者可暫時離開座位到會議場外短時間接聽（一般不許超過10分鐘/次；每個會議期間不得超過3次接聽）。參會人員未經(jīng)會議主持者同意，不得中途退出，否則作早退處理。參會人員因特殊原因不能按時參加會議，必須提前2小時以上提出申請，經(jīng)會議主持者同意后方可不參加會議，但事后必須認真閱讀會議紀要，學習、領(lǐng)會會議精神。參會人員不得大聲喧嘩擾亂會場秩序，討論必須經(jīng)會議主持者允許。會議過程中，要求使用正確的坐姿，保持積極向上的精神面貌，隨時記錄會議內(nèi)容。為保證會議效果，嚴肅會議紀律，節(jié)約會議時間，會議過程中必須緊緊圍繞會議主題內(nèi)容發(fā)表意見或討論，未經(jīng)許可不得隨意插話；同時，嚴禁將與會議無關(guān)的話題深入、長時間討論。會議結(jié)束后，自覺將桌椅歸位，收拾會場，保持會場原有的狀態(tài)；第四章 處罰規(guī)定根據(jù)出席或缺席會議的時間分類，一般分為遲到、缺席、早退、無故曠工四種，其具體定義及處罰規(guī)范見下表：缺勤類別類別定義處罰規(guī)范遲到會議開始5分鐘內(nèi)參會為遲到（依照主持人的時間記錄為依據(jù)）10元/次缺席會議進行半小時后到達為缺席20元/次早退會議未結(jié)束，且未經(jīng)會議主持者同意離開會場超過15分鐘的視為早退50元/次無故曠工未獲準假無故缺席不參加會議者視為曠工100元/次會場內(nèi)通訊工具響鈴，將給予5元/次的處罰，在會場接聽電話進行10元/次的處罰。響鈴和接聽電話可重疊處罰。會場內(nèi)大聲喧嘩或有其他擾亂會場秩序的行為將視情節(jié)給予20元、60元、100元等等次的處罰，情節(jié)嚴重者公司將給予處罰、通報批評或除名處分。會議紀要不能按時撰寫、簽批，會議記錄人將受到20元/次的處罰，不及時上傳或下發(fā)相關(guān)部門，將接受10元/次的處罰。會議組織者不能及時提供會議服務(wù)而影響會議正常進行的，將給予30元/次的處罰。根據(jù)會議性質(zhì)，要求參會人員按規(guī)定著裝的將按照公司員工儀容儀表經(jīng)管規(guī)定執(zhí)行，因公司活動需要另行通知的除外。參會人員會后未在2個工作日內(nèi)及時傳達、貫徹和落實會議精神的，將給予60元/次的處罰。其他現(xiàn)象將根據(jù)情節(jié)輕重，酌情處罰。第五章附則本會議經(jīng)管制度隨著公司的發(fā)展將視情況修訂，發(fā)布的有關(guān)會議經(jīng)管的通知或補充規(guī)定將作為本規(guī)定的補充部分，具有同等效力。本制度由公司人力資源中心制定，并負責解釋。浙江曼姿襪業(yè)有限公司二。一。年五月二十一日出納崗位經(jīng)管制度一、收款：出納每收一筆款必須開收款收據(jù)！二、付款：嚴格財務(wù)收支審批制度，公司發(fā)生的各項開支都必須由經(jīng)手人填寫費用報銷單，注明支出事由、工程、發(fā)票張數(shù)、金額、和經(jīng)辦人簽名、部門經(jīng)理（或本系統(tǒng)總監(jiān)）簽字、財務(wù)經(jīng)理審核（按照有關(guān)規(guī)定辦理）、總經(jīng)理簽名，出納方可付款。三、借款和報銷程序：1、借款：①、采購借款：備用金不得超過3000元。憑采購申請單借款，下一次借款前，必須將報銷單整理好經(jīng)會計簽字后交回出納，出納方可計算剩于借款及撥放資金。②、食堂買菜借款：備用金不得超過6000元。需要食堂廚師長（或食堂主管）簽字。下一次借款前，必須將菜單全部交回，出納方可計算剩于借款及撥放資金。②、公務(wù)出差借款：必須填寫借支單，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字，總經(jīng)理批準后方可借支公款，且必須在回公司后七天內(nèi)按照《公司出差經(jīng)管及費用報銷制度》憑有效發(fā)票辦理報銷手續(xù)，并結(jié)清剩余余款，不得無故拖欠。非因公事或未經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。③、員工預(yù)支工資款：必須填寫借支單，經(jīng)部門主管審批、總經(jīng)理批準并簽字，出納方可付款。④、如為連續(xù)借款，出納在撥放下一筆借款時，必須預(yù)算出對方手上剩余借款，再按備用金限額撥放借款。2、報銷審核制度：①、加強報銷經(jīng)管，當月帳，當月了，25日以后帳最遲不得超過下月3日。②、員工據(jù)實填寫《支付證明單》，并在單后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，再經(jīng)會計審核后，然后給總經(jīng)理簽名，由出納給予報銷，進行實報實銷。③、出差人員報銷，須據(jù)實填寫《支付證明單》及詳細填寫《出差費用報銷申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理審核后，提交總經(jīng)理批準并簽字后，由出納給予報銷，進行實報實銷。④、為了分清責任，進行部門費用核算，不同部門人員支出的業(yè)務(wù)費用不得混淆在一張報銷單上。⑤、先借款后報銷的程序如下：A填寫借支單寫清借款人，部門，用途并交相關(guān)領(lǐng)導簽批；B交出納領(lǐng)款；C辦理完畢事情回來后填寫報銷單，寫清用途和金額交相關(guān)領(lǐng)導簽批；D交出納核銷借支，如果有余款要交回，如果有自己墊支的由出納補回；2、授權(quán)：出納有權(quán)過問資金的去向及用途，控制資金的使用情況；出納每日需將當天現(xiàn)金收支日報表和現(xiàn)金盤點表報總經(jīng)理一份。（特別說明：備用金如何經(jīng)管！1、備用金：是指向公司預(yù)借現(xiàn)金，放在自己口袋的錢，用來公司采購使用的，當采購?fù)戤呣k理報銷的時候，應(yīng)該以借款來抵報銷款，如果有余款要交回，如果有自己墊支的，出納應(yīng)給予補回。2、辦公用品準備：借支單、報銷單。）出差經(jīng)管及差旅費報銷制度為進一步加強對差旅費的經(jīng)管,適應(yīng)當前的物價水平,并控制費用,規(guī)范出差人員的審批及報銷程序,結(jié)合本公司的實際情況,特制定本制度.出差經(jīng)管規(guī)定：受公司安排需要外出參加各類會議、各類培訓、招聘會等確需出差:應(yīng)根據(jù)安排填寫書面《出差申請單》，并經(jīng)部門主管（經(jīng)理）審核，人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理批準后方可，并依此做為辦理借款和報銷費用的依據(jù)。業(yè)務(wù)出差：根據(jù)實際，由權(quán)責主管核準方可。＞金華地區(qū)：由本部門或本系統(tǒng)經(jīng)理核準；＞浙江省內(nèi)：由本系統(tǒng)或本中心總監(jiān)核準；＞浙江省外：由總經(jīng)理核準。司機出差：依經(jīng)核準的《派車單》出差。出差城市分類:出差差旅費及伙食補貼的城市類別，以出差目的城市類別為準。具體城市分類規(guī)范如下：＞一類地區(qū)：上海、北京、廣州、深圳、天津、重慶。＞二類地區(qū)：各省會城市、計劃單列市及部分沿海開放城市，如：蘇州、常州、 無錫、寧波、東莞、青島、大連、廈門、珠海等地。＞三類地區(qū)：指除一類、二類外的所有各地級市及地區(qū)中心城市。＞四類地區(qū)：指除一、二、三類地區(qū)以外的所有縣城及以下級別的區(qū)域。三．出差住宿費報銷規(guī)范：地區(qū)別一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)四類地區(qū)主管（不含）以下人員200元/天160元/天120元/天100元/天主管級、經(jīng)理級260元/天200元/天160元/天130元/天各中心總監(jiān)級、副總級350元/天250元/天200元/天150元/天總經(jīng)理級以上據(jù)實報銷總經(jīng)理、董事長及家人，不在限制報銷規(guī)范之列。如同性別雙人出差：原則上需住宿標間，按照單人規(guī)范報銷（特殊情況需在出差前申請說明，并經(jīng)獲準后可按兩個單人規(guī)范報銷，否則其報銷均按單人規(guī)范報銷，超出費用自負）。為節(jié)約費用，根據(jù)情況住宿可選擇簽約酒店，房費一般9折優(yōu)惠（公司可考慮到經(jīng)常出差頻繁的城市簽約，比如：錦江之星、莫泰168、七天連鎖酒店等進行簽約）。如遇特殊情況超出規(guī)范報銷住宿費者，必須由總經(jīng)理核準方可。四．住宿伙食補貼報銷規(guī)范：一類地區(qū)二類地區(qū)三類地區(qū)四類地區(qū)30元/餐25元/餐20元/餐15元/餐出差在20天以下，早餐不計補貼；在20天以上，每天另補貼早餐費10兀。伙食費報銷說明：路途時間：自出差時間起的所有路途合計時間，為報銷補貼時間計算依據(jù)。路途時間4小時以內(nèi)不享受伙食補貼，超過4小時者，按含蓋中、晚餐時間依規(guī)范予以補貼，早餐不計補貼。出差時間超出20天，應(yīng)按外勤長住人員另外給予每天補貼早餐費10元。司機出差與其他工作人員一樣享受伙食補貼?；锸逞a貼報銷無須票據(jù)，按餐數(shù)報銷。車費報銷規(guī)范：到達出差目的地不足5小時者，一般須使用汽車或硬座火車；但是晚8點至早8點之間乘車超過5小時，可乘坐硬座臥鋪。經(jīng)理級以上經(jīng)管人員，如因工作需要出差可預(yù)訂折扣機票乘坐飛機。經(jīng)理級以下的其他人員，如因工作需要一般使用汽車、火車作為交通工具，如遇機票打折價格低于乘坐火車硬臥規(guī)范的，可乘坐飛機。不符合乘坐飛機、火車臥鋪的人員若要乘坐飛機或火車臥鋪，則按照符合的規(guī)范報銷，其超額部分由本人自行承擔財務(wù)不予報銷。出差期間，在目的地市區(qū)內(nèi)除非緊急時間或夜間無公共汽車時，一般情況須乘坐公共交通工具；特殊情況須乘坐出租車的當日報銷不得超過20元。不符合條件的人員在特殊情況下須乘坐飛機（五.2除外）、火車軟臥等必須經(jīng)總經(jīng)理批準同意方可報銷，未經(jīng)批準者只按照火車硬臥規(guī)范報銷。報銷時限：出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的《差旅費報銷單》及全部單據(jù)（車票、住宿發(fā)票或住宿證明）粘貼好并經(jīng)部門主管確認后,交財務(wù)部門報銷，無正當理由者，按逾期天數(shù)從伙食補助中扣除20元/天的罰款，直至伙食補助為零止。財務(wù)人員審核其報銷票據(jù)，計算填寫其應(yīng)發(fā)的各種補貼并審核簽字，送總經(jīng)理審批后報銷結(jié)算。其他事項：招待費用的報銷：必須先征得總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人同意方可。報銷時，報銷人應(yīng)填制《費用報銷單》，按規(guī)定程序報銷，并需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等，必要時有同餐人簽字證明。出差期間遇法定假日按正常出勤計算，不作加班處理（但是如遇法定假日公司放假可回公司后按照公司節(jié)假日規(guī)定享受補休或補貼）。此規(guī)定自批準之日起開始執(zhí)行.原相關(guān)出差經(jīng)管及費用報銷規(guī)定或制度同時廢止。批準 浙江曼姿襪業(yè)有限公司二。一。年六月一日胞曼鰥照雕敬件浙曼［司］字 （2010）第040號關(guān)于經(jīng)管干部移動電話話費補貼及經(jīng)管規(guī)定的通知公司各部門、各車間：為適應(yīng)生產(chǎn)和工作需要，加快工作信息傳遞，提高組織協(xié)調(diào)能力，經(jīng)公司研究決定，對主要生產(chǎn)及工作人員施行電話費補貼，具體辦法如下：一、享受電話費補貼的對象：班長以上主管以下基層經(jīng)管人員、中高層經(jīng)管干部及其他特殊崗位人員。二、電話費補貼辦法及規(guī)范：補貼規(guī)范崗位類別150元/月.人研發(fā)高級經(jīng)理、營銷高級經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)。100元/月.人生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲物流部經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、設(shè)備部經(jīng)理、信息部經(jīng)理、品牌策劃經(jīng)理、品控部經(jīng)理、外貿(mào)部經(jīng)理；80元/月.人車間主管（主任）、銷售主管、行政主管、人力資源主管、IE主管、生產(chǎn)計劃主管、外協(xié)主管、總經(jīng)理秘書、采購員；50元/月.人司機（兼采購）、人事招聘專員、主任助理、生產(chǎn)跟單員、銷售跟單員、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、車間機修主管、設(shè)備主管、設(shè)備工程師、工藝員；30元/月.人鍋爐房班長、污水處理班長、倉管員、單證員、IPQC、IQC、保安隊長、廚師長。免費入虛擬網(wǎng)，包月500分鐘/月.人除上述崗位外的其他所有經(jīng)管人員，包括收發(fā)員、機修、基層儲干等崗位人員。說明：可將自己長期固定使用的手機號碼報到行政部免費開通公司內(nèi)部虛擬網(wǎng)短號碼，其費用為5元/月，可網(wǎng)內(nèi)通話500分鐘（公司包此費用）。（說明：1、補貼規(guī)范主要根據(jù)各相關(guān)崗位在實際工作中所用于工作的電話量，并參照職務(wù)等級來確定的規(guī)范；2、此次補貼政策主要是考慮須內(nèi)外部溝通較多的崗位進行補貼，其他未列入的崗位，為滿足內(nèi)部溝通需要可給予每月500分鐘的企業(yè)內(nèi)部虛擬網(wǎng)免費包月補貼；3、新入職人員，試用期無補貼；4、新增崗位參照上述相應(yīng)崗位補貼。）三、電話費補貼經(jīng)管規(guī)定：（一）凡享受移動電話話費補貼的人員必須到行政部登記移動電話號碼（全號、虛擬號），并保證手機必須24小時開機，隨時處于開機狀態(tài)。行政部將不定期地進行抽查，如發(fā)現(xiàn)非特殊情況外手機關(guān)機，將取消當月話費補貼。（二）在工作時間內(nèi)有公司人員打來的未接電話，應(yīng)及時回撥聯(lián)系，如一個月內(nèi)三次重復(fù)出現(xiàn)未接電話而又不回撥現(xiàn)象，引起投訴經(jīng)查證屬實取消當月話費補貼。因人為因素（手機沒電、信號不好等）造成聯(lián)系中斷，也應(yīng)負責主動與相關(guān)人員取得聯(lián)系，確保通訊暢通，不誤工作。（三）如果發(fā)生手機損壞、更換手機號碼等情況，必須與行政部取得聯(lián)系，及時變更，以免影響正常工作和話費正常充值。（四）凡享受電話費補貼的經(jīng)管干部，因工作或職級變動，享受的補貼亦作相應(yīng)調(diào)整。如屬享受補貼范圍外的人員，從崗位變動的次月起不再發(fā)放補貼；符合享受補貼的新入職人員，話費補貼從入職轉(zhuǎn)正后的次月起享受補貼（試用期不享受補貼）。（五）凡使用公司統(tǒng)一配發(fā)的手機及號碼，在離職時必須移交到行政部，并簽字確認，如離職時未歸還者，若公司無法追回時將報公安部門按照私自帶走公司一般貴重物品為由追究賠償責任。（六）從職業(yè)道德來講，為保證與公司業(yè)務(wù)往來的聯(lián)系不因公司人員離職而中斷使公司收到損失，離職時不得隨意刪掉客戶或相關(guān)聯(lián)系號碼，并交回的號碼原則上歸該崗位新接手人員繼續(xù)使用。（七）話費補貼原則上每月與工資一道發(fā)放，但公司考慮為辦理享受移動公司團體充值優(yōu)惠活動，讓員工和企業(yè)真正享受移動公司的話費優(yōu)惠，暫實行由公司行政部會同中國移動公司客戶代表每月固定時間統(tǒng)一充值，敬請留意短信提示。（八）以上話費補貼規(guī)范，從2010年9月25日即10月份的工資中開始享受，其經(jīng)管規(guī)定即開始實施；如目前實際享受規(guī)范與本規(guī)定的規(guī)范不符者，一律依照本規(guī)定執(zhí)行。特此通知浙江曼姿襪業(yè)有限公司二。一。年九月十五日主題詞：關(guān)于干部移動電話費補貼 經(jīng)管規(guī)定 通知報送：總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、營銷總監(jiān)抄送：各部門/各車間負責人 并張貼至公告欄擬稿：人力資源中心 審核：總經(jīng)辦 共打印1份，復(fù)印若干份浙曼司字〔2010〕024號 ★

關(guān)于加強公司勞動紀律維護良好秩序的通知各車間、部門及廣大員工：近來，發(fā)現(xiàn)個別員工無視公司“紅線”，違反相關(guān)規(guī)章制度，為加強勞動及工作紀律，維護好公司正常生產(chǎn)秩序，在公司《員工守則》各條款內(nèi)容的基礎(chǔ)上，修訂完善了《曼姿違規(guī)處罰規(guī)定》，望各車間、各部門認真組織員工學習，并嚴格遵守，對違規(guī)違紀人員，公司將按規(guī)定條款嚴厲處罰。特此通知附件：《曼姿違規(guī)處罰規(guī)定》浙江曼姿襪業(yè)有限公司二。一。年四月二十七日主題詞：關(guān)于加強紀律通知抄報：總經(jīng)理、人力資源中心總監(jiān)、生產(chǎn)中心總監(jiān)、營銷中心總監(jiān)抄送：各部門、各車間負責人，張貼車間宣傳欄、公告欄OA系統(tǒng)發(fā)布、撰稿：茍瑜滿審核：邱成發(fā)打?。和醮豪鷾剩和蹑面茫ü泊蛴?份，存檔1份）曼姿違規(guī)處罰規(guī)定（2010年4月27日頒布）第一條指導思想：為維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，嚴肅廠紀廠規(guī)，共同營造一個安全、文明、衛(wèi)生和積極向上的曼姿團隊，公司要求廣大員工共同努力，加強學習，提高認識，并自覺遵守公司的各項經(jīng)管制度，堅決抵制各種不良傾向。同時，要求保安人員認真履行工作職責，除做好門禁經(jīng)管外，還必須定期或不定期地加強安全、衛(wèi)生、上班紀律和作息時間的監(jiān)督和巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄、調(diào)查或匯報處理，并根據(jù)違規(guī)違紀情節(jié)參照《員工守則》或其他相關(guān)經(jīng)管制度分別予以處罰。第二條原則：堅持教育與處罰相結(jié)合的原則。第三條適用范圍：本公司全體員工。第四條、對犯有過錯行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。第五條對犯有以下過錯行為的員工，視情節(jié)輕重分別給予以下罰款或賠償經(jīng)濟損失的處罰。（一）以犯有以下過錯行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10—20元；1）穿拖鞋、短褲、裙子或赤膊上班的；2）上班期間有非工作性竄崗、脫崗或者嘻鬧、閑談、電話閑聊、聽音）樂、看對工作無關(guān)的書報等行為的；3）不論場合地點亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯菜、茶葉、污水，亂拋雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；4）攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；5）廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)或亂扔雜物的，廁所內(nèi)亂寫濫畫的，便后不沖洗的；6）未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；7）在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈，影響他人休息的；8）在違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)經(jīng)管制度行為，但未造成不良后果的；9）進出廠大門不戴廠牌、將廠牌借與他人或冒用他人廠牌的；如果對保安人員或經(jīng)管人員的糾正不虛心接受，且態(tài)度惡劣加倍處罰；上班期間不假外出或無放行條外出的；委托他人、代替他人打卡或打卡后已到上班時間而又外出的；無正當理由經(jīng)常遲到、早退（每次10分鐘以上）的；對違紀違規(guī)糾正不服從的；14）上班期間使用與工作無關(guān)的QQ聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、用電腦看電視電影、打游戲的；15）在宿舍打鬧、大聲放電視音樂、影響他人休息的；16）每晚22點后亂竄宿舍的或在他人宿舍逗留閑談的；17）在食堂打飯不排隊而插隊或不服從保安維護秩序的；18）擅帶外人或已辭（離）職人員到車間逗留或住宿的；19）攜帶易燃易爆危險化學物品進入廠區(qū)的；20）將飯、菜或其他食物帶進生產(chǎn)車間工作現(xiàn)場或生產(chǎn)區(qū)、公共衛(wèi)生區(qū)的；21）公司組織召開的會議或集體活動，無故缺席、遲到、早退的；22）汽車、摩托車、自行車不按規(guī)定定點停放，亂停亂放的；23）有其他與上述情節(jié)相當?shù)?。（二）對犯有以下過錯行為的員工，視情節(jié)每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20——50元；1）工作器具、倉庫材料、機電零部件等，不按規(guī)定存放的；2）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；3）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；4）消極怠工，在上班時間干私活的；5）上班時間打牌、下棋、睡覺、喝酒或吃零食的（業(yè)務(wù)接待例外）；6）多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)經(jīng)管制度，情節(jié)嚴重的，但未造成不良后果的；7）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；8）門衛(wèi)保安當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的；9）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益蒙受損失的；10）將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的；11）下班后不關(guān)車間辦公室門窗，電燈、電腦、空調(diào)、電扇、飲水機及其他電器工作設(shè)備不關(guān)電源的；12）有其他與上述情節(jié)相當?shù)摹＃ㄈΨ赣幸韵逻^錯行為的員工，視情節(jié)處予50——500元的罰款：1）在禁煙禁火區(qū)吸煙的或未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅用明火的；2）非緊急情況，未下班后不關(guān)車間辦公室門窗，電燈、電腦、空調(diào)、電扇、飲水機及其他電器工作設(shè)備不關(guān)電源的；3）未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，運用消防器材的；4）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；5）有賭博或打架斗毆行為的；6）有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及有可能或已經(jīng)發(fā)生損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；7）因工作失職、造成公司財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；8）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；9）違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)經(jīng)管制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具的；有其他與上述情節(jié)相當?shù)?。第六條對以下嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度的員工，除根據(jù)情形處以100元以上的罰款外，并可視情節(jié)輕重記過、撤職、辭退、開除的行政處分，并承擔所造成的的經(jīng)濟損失，對情節(jié)特別嚴重的，可移送公安、司法機關(guān)依法追究相關(guān)責任。有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；損害企業(yè)形象和社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命安全受到嚴重損失的；員工多次違反本廠規(guī)章制度，屢教不改，且舉動或態(tài)度惡