人力資源管理職業(yè)生涯規(guī)劃

旅游管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大學(xué)生旅游管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計◎規(guī)劃人生▲訂立目標(biāo)◎主宰命運▲追求夢想目錄前言····································3自我認(rèn)知································6個人資料·····························6MBTI職業(yè)性格測試····················7個人SWOT分析························8他人評價·····························9綜合認(rèn)知·····························10職業(yè)認(rèn)知·······························11我的職業(yè)取向·························11行業(yè)發(fā)展概況描述·····················12行業(yè)發(fā)展前景·························13職業(yè)風(fēng)險分析·························15勝任職業(yè)所需性格·····················16職業(yè)決策·······························17計劃與路徑······························18相關(guān)工作經(jīng)歷·························18十年內(nèi)發(fā)展規(guī)劃·······················18可利用資源分析·······················19自我監(jiān)控······························19性格匹配度分析······················19改進措施····························20結(jié)束語································21前言改革開放以來，我國旅游飯店業(yè)發(fā)展取得了巨大的進步，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)業(yè)素質(zhì)穩(wěn)步提升，國際化步伐不斷加快。對整個旅游飯店業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的判斷，大體可以歸納為四個方面。整體發(fā)展迅速，但不平衡情況依然突出隨著我國旅游業(yè)的快速發(fā)展，旅游飯店業(yè)的發(fā)展也非常迅速。近年來，星級飯店數(shù)量不斷增長，每年新評星級飯店近千家。截止目前，我國星級飯店總數(shù)已經(jīng)突破1.5萬家，其中五星級飯店500家，四星級飯店1900家。浙江、廣東和江蘇三個省的星級飯店數(shù)量均超過1000家。但在總體發(fā)展非常迅猛的情況下，旅游飯店發(fā)展不平衡的情況依然突出，主要表現(xiàn)在三個方面：一是檔次不平衡;二是地區(qū)不平衡;三是經(jīng)營狀況不平衡。(二)硬件提升較快，但管理服務(wù)依然有差距飯店的產(chǎn)品是硬件和軟件的有機結(jié)合，判定一家飯店的檔次和質(zhì)量既要看硬件，更要看軟件。由于長期以來形成的拼硬件觀念的影響和軟件比較難以細(xì)化與量化等原因，在旅游飯店業(yè)界“重硬件輕軟件”的現(xiàn)象比較多。近年來，我國旅游飯店的硬件水平不斷提高，無論是高檔材料的應(yīng)用，還是最新科技產(chǎn)品的引進，都與發(fā)達(dá)國家相差不多，有的地方甚至已經(jīng)超越國外同檔次的飯店。但與發(fā)達(dá)國家的飯店相比，我國旅游飯店在管理的專業(yè)性、服務(wù)的人性化等方面依然有明顯差距，比如管理制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)還不夠完善或執(zhí)行不到位、服務(wù)流程設(shè)計還不夠合理、員工服務(wù)應(yīng)變能力不強等，尤其是人才培訓(xùn)方面，投入嚴(yán)重不足，重挖人輕育人，人才素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上旅游飯店發(fā)展的要求。(三)集團擴張速度加快，但品牌打造依然不足蓬勃發(fā)展的中國旅游飯店市場，給國內(nèi)、國際眾多的飯店管理集團提供了廣闊的舞臺。近年來，無論是國際集團還是國內(nèi)集團，都加快了在國內(nèi)的擴張速度。很多國際集團已經(jīng)不僅僅將市場定位在一線城市了，而是越來越多的向二三線城市進軍。國內(nèi)的酒店管理集團發(fā)展也很快，根據(jù)美國著名雜志《飯店》(《Hotels》)2009年最新發(fā)布的數(shù)字，我國有10家飯店管理集團進入全球100強。雖然排名不斷上升，但是品牌卻相對滯后，缺乏全國性的飯店品牌，尤其是高檔飯店品牌，品牌影響力尤其是國際影響力非常薄弱，一些飯店的品牌也是區(qū)域品牌，未得到消費者的廣泛認(rèn)可。因此，國內(nèi)飯店如何打造品牌，依然是任重而道遠(yuǎn)。(四)危機影響較大，但發(fā)展前景依然看好去年以來爆發(fā)的全球金融危機，對整個經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響。危機對我國旅游飯店業(yè)的影響也是全方位的，飯店投資減少、項目建設(shè)進程放緩、飯店經(jīng)營效益下滑。盡管旅游飯店業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展暫時遇到一些困難，但各方對中國旅游業(yè)和飯店業(yè)的發(fā)展前景依然看好。一些國際飯店管理集團都表示，將繼續(xù)加大在中國市場的投入和擴張速度，根據(jù)發(fā)展計劃，它們在中國市場的擴張還將持續(xù)5至10年。時代造英雄有危機就會有轉(zhuǎn)機,有不足就有進步！在中國酒店發(fā)展并未達(dá)到飽和并且存在很多不足的現(xiàn)狀下，正是時代造英雄的時候，我會抓住這次機遇，一往直前，進入酒店行業(yè)，并一定要做一番屬于自己的事業(yè)！進入大學(xué)以來，我遇到過很多大大小小的機會，但是我都沒有抓住，因為我不知道我到底該干嘛，就像無頭的蒼蠅，沒有目標(biāo)，到處亂飛，以為可以走一步看一步，以為將來會有更好的機會等著我，可是我錯了，機會是自己爭取來的，不是等來的。我一直知道自己是個內(nèi)心缺乏安全感的人，總是想著要有人來給自己安全感，給自己信心，但是現(xiàn)在知道了，就算被人能給自己安全感，也只是暫時的，人，最后只能靠自己，誰也不能靠誰活一輩子，所以我的關(guān)鍵問題在于能否戰(zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝自己，就海闊天空了！現(xiàn)在已經(jīng)大三了，我知道大學(xué)留給我的時間不多了，我不能再猶豫不決了，永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰！所以現(xiàn)在我明確了目標(biāo)，踏踏實實，勇往直前的進軍酒店行業(yè)！制定目標(biāo)，規(guī)劃夢想，成就人生！有了目標(biāo)的人就有了奮斗的激情！現(xiàn)在的我充滿了活力！自我認(rèn)知姓名性別出生年月籍貫政治面貌黨員名族漢身高健康狀況良好學(xué)歷本科專業(yè)人力資源管理主要教育經(jīng)歷時間學(xué)校擔(dān)任職位證明人班長團支書班長班長、團支書、科代表、組織部部長主要獲獎經(jīng)歷1、學(xué)生會優(yōu)秀干事；5、湘潭大學(xué)導(dǎo)游大賽季軍2、紅歌會優(yōu)秀個人6、長沙新東方教師候選人季軍3、校級優(yōu)秀團干7、校園風(fēng)采大賽最佳人氣獎4、校級優(yōu)秀班干部8、學(xué)生會優(yōu)秀干部個人資料MBTI職業(yè)性格測試MBTI人格理論的基礎(chǔ)是著名心理學(xué)家卡爾·榮格先生關(guān)于心理類型的劃分，后經(jīng)一對母女KatharineCookBriggs與IsabelBriggsMyers研究并加以發(fā)展。這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、善長不同的工作、并且有時不能互相理解。這個工具已經(jīng)在世界上運用了將近30年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學(xué)生利用它提高學(xué)習(xí)、授課效率，青年人利用它選擇職業(yè)，組織利用它改善人際關(guān)系、團隊溝通、組織建設(shè)、組織診斷等多個方面。在世界五百強中，有80%的企業(yè)有MBTI的應(yīng)用經(jīng)驗。MBTI測試結(jié)果表明，我的人格類型是ENTJ型。ENTJ1.坦誠、具決策力的活動領(lǐng)導(dǎo)者。2.長于發(fā)展與實施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題。3.專精于具內(nèi)涵與智能的談話如對公眾演講。4.樂于經(jīng)常吸收新知識且能廣開信息管道。5.易生過度自信，會強于表達(dá)自已創(chuàng)見。6.喜于長程策劃及目標(biāo)設(shè)定。個人SWOT分析SWOT分析法又稱為態(tài)勢分析法，四個英文字母分別代表：優(yōu)勢（Strength）、劣勢（Weakness）、機會（Opportunity）、威脅（Threat）。運用SWOT分析法，可以對研究對象所處的情景進行全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的研究，從而根據(jù)研究結(jié)果制訂相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略、計劃以及對策等。根據(jù)個人SWOT分析模板，我對自己進行了態(tài)勢分析，將自己的優(yōu)勢（Strength）、劣勢（Weakness）、機會（Opportunity）、威脅（Threat）依次羅列出來了，見下表：個人SWOT分析優(yōu)勢Strength喜歡思考問題，邏輯思維能力較強，有一定的分析能力，很喜歡思考周圍事物的因果關(guān)系，并對感興趣的問題有打破砂鍋問到底的精神。待人真誠，善于開導(dǎo)別人，講義氣，為了兄弟可以上刀山、下火海。有責(zé)任心，有愛心，有強烈的社會責(zé)任感，原則性強。生活態(tài)度比較積極，善于發(fā)現(xiàn)事物積極的一面，想得開。有較強的創(chuàng)新意識，追求與眾不同。心思細(xì)膩，認(rèn)真起來考慮問題比較細(xì)致。做事有激情，有一定的組織能力，能一定程度上影響他人。喜歡：有組織有紀(jì)律但又充滿人文關(guān)懷的集體和工作環(huán)境。機會Opportunity人際關(guān)系較好，不乏知心的朋友，并且性格能互補，可以一起創(chuàng)業(yè)或合作。易受到老師等長輩的親睞，他們能給自己提供一些鍛煉機會。隨著中國國際形勢以及中國經(jīng)濟的發(fā)展，各個企業(yè)都離不開人力資源管理，所以專業(yè)方面就業(yè)機會就相對增多了。身邊有很多優(yōu)秀的同學(xué)或朋友，能夠互相學(xué)習(xí)，不斷提升自我。劣勢Weakness有時心思過于細(xì)膩，總是亂猜想。有時責(zé)任心過于強烈，無端給自己增加很大的壓力。容易感情用事，情緒不太穩(wěn)定。對自己不太感興趣的事情沒有足夠的恒心和毅力。做很重要的決定不夠果斷，總是猶豫。內(nèi)心缺乏安全感，其實不是很自信。英語不是很好。不喜歡：不喜歡嬗變的領(lǐng)導(dǎo)，不喜歡不忠誠不踏實的下屬。威脅Threat職場競爭日益激烈，就業(yè)壓力越來越大。英語比較差，可能會失去很多很好的就業(yè)機會。由于家境一般，如果創(chuàng)業(yè)，資金方面問題較大。他人評價評價者評語老師你是一個聰明、上進、靈氣的學(xué)生，重情重義，有感召力，有非常強的現(xiàn)場控制能力，有較強的自我約束能力。是一個有很好的發(fā)展前景的大學(xué)生，要是在剛毅果敢上能更堅決一些則職業(yè)發(fā)展前景更不同凡響。堂兄總體來說，還是很不錯，比較聽話的，但是有很多缺點。做事情缺乏恒心和毅力；虛榮心太強；家庭責(zé)任感不夠。男生朋友很陽光，很樂觀，對朋友真心真意，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。敢于承擔(dān)，也很有實力。做事有主見，不盲目服從，但認(rèn)定之后會過分執(zhí)著。做事有激情，但有時也會沖動。愛好很廣泛，唱歌跳舞都會，但都不精通。很有集體榮譽感，有組織能力，比較適合做管理者，但是也經(jīng)常有考慮不周到的地方，很多地方仍要學(xué)習(xí)?？傮w上來說，是一個比較有潛力的小伙子！女生朋友優(yōu)點：組織能力強，有創(chuàng)新思維，為人正直坦誠，善于交際，適應(yīng)和學(xué)習(xí)能力強。缺點：太過犀利，有時很沖動，容易感情用事。寢室長許志杰是一個很有自信心的人，在處理事情上有自己的一套獨特的方法，做事盡職盡責(zé)。并且有自己的想法，能很好的創(chuàng)新。為人誠實守信，講究原則，能識大體。平時風(fēng)趣幽默，善于應(yīng)酬，處世圓滑。若能戒驕戒躁，更加勤奮，肯定能創(chuàng)造出自己的一片天地。綜合認(rèn)知綜合以上的測評結(jié)果以及周圍老師、家人、朋友對我的評價，可以總結(jié)出我有以下特質(zhì)：優(yōu)缺點比較明顯；主要優(yōu)點是有領(lǐng)導(dǎo)力、愛思考、積極樂觀、真誠正直、愛創(chuàng)新等；主要缺點是容易意氣用事、容易急躁、虛榮心過強等。職業(yè)認(rèn)知我的職業(yè)取向我的專業(yè)是人力資源管理，從各方面而言，我比較熱愛這個專業(yè)，并且我認(rèn)為自己也比較適合做人力資源方面的工作。但是由于人力資源管理涉及的方面很多，并且覆蓋范圍很廣，現(xiàn)在基本上各個企業(yè)都需要做人力資源方面的工作，所以一直以來，因為選擇太多，導(dǎo)致我自己舉棋不定，不知道到底該把自己定位在哪個方向。經(jīng)過了長時間的思考，現(xiàn)在我堅定了自己的方向，我要進入酒店行業(yè)，從酒店的人力資源管理入手，并且不斷接觸學(xué)習(xí)酒店管理方面的知識，爭取在酒店業(yè)做出一番成就！之所以會選擇酒店行業(yè)，是因為我高中的時候就對酒店管理比較感興趣，喜歡酒店干凈清新的工作環(huán)境，喜歡酒店嚴(yán)格有序的組織氛圍，并且我認(rèn)為酒店是一個能夠很快提升人文素養(yǎng)的地方。而且?guī)煾凳菑氖戮频旯芾硌芯抗ぷ鞯?，在酒店業(yè)有較強的影響力，我相信，我通過自己的努力，一定能向師傅學(xué)到很多東西，并且得到很多鍛煉機會！在這條路上，我會一直堅定的走下去！行業(yè)發(fā)展概況描述改革開放以來，我國旅游飯店業(yè)發(fā)展取得了巨大的進步，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)業(yè)素質(zhì)穩(wěn)步提升，國際化步伐不斷加快。對整個旅游飯店業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的判斷，大體可以歸納為四個方面。整體發(fā)展迅速，但不平衡情況依然突出隨著我國旅游業(yè)的快速發(fā)展，旅游飯店業(yè)的發(fā)展也非常迅速。近年來，星級飯店數(shù)量不斷增長，每年新評星級飯店近千家。截止目前，我國星級飯店總數(shù)已經(jīng)突破1.5萬家，其中五星級飯店500家，四星級飯店1900家。浙江、廣東和江蘇三個省的星級飯店數(shù)量均超過1000家。但在總體發(fā)展非常迅猛的情況下，旅游飯店發(fā)展不平衡的情況依然突出，主要表現(xiàn)在三個方面：一是檔次不平衡;二是地區(qū)不平衡;三是經(jīng)營狀況不平衡。(二)硬件提升較快，但管理服務(wù)依然有差距飯店的產(chǎn)品是硬件和軟件的有機結(jié)合，判定一家飯店的檔次和質(zhì)量既要看硬件，更要看軟件。由于長期以來形成的拼硬件觀念的影響和軟件比較難以細(xì)化與量化等原因，在旅游飯店業(yè)界“重硬件輕軟件”的現(xiàn)象比較多。近年來，我國旅游飯店的硬件水平不斷提高，無論是高檔材料的應(yīng)用，還是最新科技產(chǎn)品的引進，都與發(fā)達(dá)國家相差不多，有的地方甚至已經(jīng)超越國外同檔次的飯店。但與發(fā)達(dá)國家的飯店相比，我國旅游飯店在管理的專業(yè)性、服務(wù)的人性化等方面依然有明顯差距，比如管理制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)還不夠完善或執(zhí)行不到位、服務(wù)流程設(shè)計還不夠合理、員工服務(wù)應(yīng)變能力不強等，尤其是人才培訓(xùn)方面，投入嚴(yán)重不足，重挖人輕育人，人才素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上旅游飯店發(fā)展的要求。(三)集團擴張速度加快，但品牌打造依然不足蓬勃發(fā)展的中國旅游飯店市場，給國內(nèi)、國際眾多的飯店管理集團提供了廣闊的舞臺。近年來，無論是國際集團還是國內(nèi)集團，都加快了在國內(nèi)的擴張速度。很多國際集團已經(jīng)不僅僅將市場定位在一線城市了，而是越來越多的向二三線城市進軍。國內(nèi)的酒店管理集團發(fā)展也很快，根據(jù)美國著名雜志《飯店》(《Hotels》)2009年最新發(fā)布的數(shù)字，我國有10家飯店管理集團進入全球100強。雖然排名不斷上升，但是品牌卻相對滯后，缺乏全國性的飯店品牌，尤其是高檔飯店品牌，品牌影響力尤其是國際影響力非常薄弱，一些飯店的品牌也是區(qū)域品牌，未得到消費者的廣泛認(rèn)可。因此，國內(nèi)飯店如何打造品牌，依然是任重而道遠(yuǎn)。(四)危機影響較大，但發(fā)展前景良好去年以來爆發(fā)的全球金融危機，對整個經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生了巨大影響。危機對我國旅游飯店業(yè)的影響也是全方位的，飯店投資減少、項目建設(shè)進程放緩、飯店經(jīng)營效益下滑。盡管旅游飯店業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展暫時遇到一些困難，但各方對中國旅游業(yè)和飯店業(yè)的發(fā)展前景依然看好。一些國際飯店管理集團都表示，將繼續(xù)加大在中國市場的投入和擴張速度，根據(jù)發(fā)展計劃，它們在中國市場的擴張還將持續(xù)5至10年。行業(yè)發(fā)展前景（一）飯店服務(wù)產(chǎn)品向功能化方面發(fā)展飯店產(chǎn)品功能化是客人的需求，飯店產(chǎn)品功能化是時代發(fā)展的趨勢，也是飯店創(chuàng)收的渠道。飯店功能是飯店的品牌，是質(zhì)量的保證。所以，營造飯店功能化產(chǎn)品，是21世紀(jì)的最明顯、最突出的一個發(fā)展趨勢。（二）管理手段向智能化、現(xiàn)代化發(fā)展過去說飯店是一個勞動密集型產(chǎn)業(yè)，用人最多，這是事實。隨著計算機的普及，這種情況也在發(fā)生變化。飯店管理借助計算機以后，有僅前臺和客房管理用上了計算機，就連員工系統(tǒng)、后勤物資庫房管理系統(tǒng)、工程設(shè)備系統(tǒng)也都用計算機管理。這樣普及計算機管理，不僅大大提高了工作效率，也節(jié)約了人力資源，成本大大降低。就拿物資管理來說，商品入庫登記、領(lǐng)發(fā)登記、入賬轉(zhuǎn)賬、計算成品成本都用計算機進行，就大大提高了運算的精確率，還節(jié)約了大量人力。（三）飯店服務(wù)向個性化發(fā)展我國飯店的服務(wù)第一步是實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和程序化，這是飯店服務(wù)質(zhì)量的基本保證。但是，只有標(biāo)準(zhǔn)化，沒有個性化是不完善的。（四）飯店人力資源開發(fā)和用工制度向社會化方向發(fā)展我國飯店的有工比例與世界先進國家相比，屬于偏高的國家,隨著飯店管理手段日益現(xiàn)代化、計算機的全面普及，各國的用工制度都將發(fā)生變化。我國的飯店用工制度也要改革，目前提出的目標(biāo)是，壓縮機構(gòu)，精減人員，對員工合并崗位，提倡一專多能，一人多崗，一才多用，使各飯店的用工指標(biāo)，逐步達(dá)到一房一人。這個標(biāo)準(zhǔn)是一個高標(biāo)準(zhǔn)，不是一兩年可以達(dá)到的，要通過加強員工培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)，一個人具備多種技能，到那時這個指標(biāo)是完全可以達(dá)到的。（五）飯店環(huán)境向綠色化方向發(fā)展目前，營造綠色飯店，為社會環(huán)保做貢獻已提到了所有飯店的日程。歐美國家先行一步，他們早就提了營造綠色飯店的計劃，推行國際標(biāo)準(zhǔn)ISO14000。飯店是客人聚居的地方，客人最喜歡環(huán)境良好。但是，飯店由于是聚居場所又成了造成環(huán)境污染的一個源頭，因此，營造綠色飯店不論對飯店、對客人、對社會都有好處。職業(yè)風(fēng)險分析以人力資源管理為切入口，進入酒店行業(yè)這種方式是一個不錯的選擇，與我的專業(yè)銜接度也很大。但是任何一個職業(yè)都是機遇與風(fēng)險并存，做好風(fēng)險分析能讓職業(yè)人在職業(yè)道路上走得更高更遠(yuǎn)。所以我對酒店業(yè)以及酒店人力資源管理進行了風(fēng)險分析，總結(jié)如下：現(xiàn)在我國酒店業(yè)發(fā)展主要存在三個不平衡：一是檔次不平衡;二是地區(qū)不平衡;三是經(jīng)營狀況不平衡；我國酒店業(yè)的服務(wù)軟件與國際酒店業(yè)存在一定的差距；酒店品牌影響力不足；酒店業(yè)受金融行業(yè)的影響較大，如果金融行業(yè)出現(xiàn)危機，酒店業(yè)的發(fā)展也會受到嚴(yán)重的影響；很多酒店的基層人員流失率太高，在招聘基層服務(wù)人員方面比較棘手；勝任職業(yè)所需性格酒店是一個能快速培養(yǎng)人的素質(zhì)的地方，也是一個對員工素質(zhì)要求較高的地方，特別是在酒店人力資源部工作就需要更嚴(yán)格的要求了，要想勝任酒店管理工作，我認(rèn)為必需得有以下特質(zhì)：能吃苦耐勞，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，有恒心，有毅力；善于學(xué)習(xí)，勇于鉆研，有創(chuàng)新意識；善于處理人際關(guān)系；處事冷靜，能頭腦清醒地面對危機；能有效激勵他人，有組織領(lǐng)導(dǎo)能力；做事果斷，雷厲風(fēng)行；有絕對的自信，但又能常常采納好的意見或建議。甘于奉獻，樂于助人；有較強的親和力；（10）有大局意識，善于統(tǒng)籌規(guī)劃。職業(yè)決策要想在任何一個行業(yè)成就一番事業(yè)，都得從最基層做起，永遠(yuǎn)不可能一步登天。特別是酒店行業(yè)，必須得從最基層開始做，例如餐飲服務(wù)員、吧生、門僮等。只有熟悉了各個崗位的職責(zé)和要素后，才能從宏觀角度進行管理工作，也能熟悉各個崗位之間的聯(lián)系，了解崗位需求，才能更好的做好人力資源管理工作。所以，對于還未正式入職的我來說，必需得把心態(tài)調(diào)整好，不能想著走捷徑，更不能有任何投機心理，一定要踏踏實實一步一步走穩(wěn)。因此，為了避免大學(xué)畢業(yè)再花太多的時間熟悉酒店行業(yè)和酒店基層工作，我從現(xiàn)在起就得開始學(xué)習(xí)酒店管理方面的知識，并且利用假期以及空閑時間在酒店做一些基層或?qū)嵙?xí)工作，不斷提高理論和實踐的水平，這樣等到大學(xué)畢業(yè)后，就能相對于其他同學(xué)更有競爭優(yōu)勢了。大學(xué)畢業(yè)后我就可以直接參與酒店人力資源管理方面的工作了，從專員做起，不斷豐富自己，朝著更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)努力。人生最重要的就是規(guī)劃和執(zhí)行！計劃與路徑主要相關(guān)經(jīng)歷對于酒店方面的相關(guān)工作，我現(xiàn)在接觸的比較少，今年暑假7月份我在鑫田大酒店工作了一個月，雖然時間比較短，但是了解了一些酒店的工作內(nèi)容。并且在工作期間，也接受了一些專業(yè)培訓(xùn)，例如“酒店六常管理法”和“酒店服務(wù)英語”?，F(xiàn)在我還在找很多酒店方面的資料來學(xué)習(xí)，要想實踐，必須有充足的理論知識，我現(xiàn)在就會不斷的完善自己，為將來的職業(yè)生涯打好堅實的基礎(chǔ)。十年發(fā)展規(guī)劃2012年暑假期間進入華天大酒店實習(xí)工作2012年-2013年在湘潭地區(qū)的酒店兼職工作并跟著老師做一些酒店方面的調(diào)研工作2013年畢業(yè)后正式入職酒店應(yīng)聘招聘專員2013年-2014年招聘專員2014年-2016年人事主管2016年-2020年爭取晉升為人力資源部經(jīng)理2020年—2022年成為酒店副總經(jīng)理并擁有酒店股權(quán)2023年--？成為職業(yè)酒店經(jīng)理人在中國酒店業(yè)具有一定影響力愿景游覽考查世界所有著名酒店可利用資源分析經(jīng)過對資源的分析，我認(rèn)為在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中可利用的資源有：師傅是從事酒店管理研究的教授，有很廣的人脈網(wǎng)，能給我提供很多鍛煉平臺；可以跟著師傅做酒