2024年10月自考01848公務(wù)員制度押題及答案解析

第一章單選+多選1.【高頻考點(diǎn)】我國于1993年起施行的是（）A.《國家公務(wù)員暫行條例》B.《中華人民共和國公務(wù)員法》C.《國家機(jī)關(guān)工作人員法》D.《國家行政機(jī)關(guān)工作人員條例》答案:A解析:本題考查公務(wù)員法的相關(guān)內(nèi)容。公務(wù)員法是指已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議于2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》。先前于1993年頒布和施行的《國家公務(wù)員暫行條例》同時廢止。2.【高頻考點(diǎn)】我國《公務(wù)員法》施行的時間是（）A.2005年4月27日B.2005年5月27日C.2006年1月1日D.2006年10月1日答案:C解析:本題考查公務(wù)員法的相關(guān)內(nèi)容。公務(wù)員法是指已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議于2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》。先前于1993年頒布和施行的《國家公務(wù)員暫行條例》同時廢止。3.第一部由全國人大頒布的帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的法律是（）A.《國家機(jī)關(guān)工作人員法》B.《國家公務(wù)員暫行條例》C.《中華人民共和國公務(wù)員法》D.《國家行政機(jī)關(guān)工作人員條例》答案:C解析:本題考查《公務(wù)員法》的意義。《公務(wù)員法》是我國第一部干部人事管理的綜合性法律。是公務(wù)員管理工作走向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑。4.【高頻考點(diǎn)】下列人員屬于公務(wù)員的是（）A.律師B.老師C.檢察官D.大學(xué)生村官答案:C解析:本題考查公務(wù)員的范圍。根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員的范圍包括七類機(jī)關(guān)的工作人員：中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員例如中共黨委、中央紀(jì)檢委等、人大機(jī)關(guān)的工作人員，例如人大常委會委員，辦公廳、法制工作委員會的工作人員等、行政機(jī)關(guān)的工作人員例如市長、省長、縣長等、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員，例如政協(xié)委員會的委員，政協(xié)專門辦事機(jī)構(gòu)的工作人員等、審判機(jī)關(guān)的工作人員例如法官、法院院長、審判委員會委員、檢察機(jī)關(guān)的工作人員例如檢察官、檢察長、檢察委員會委員、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)的工作人員例如中國國民黨革命委員會、九三學(xué)社的委員，國家主席、副主席也屬于公務(wù)員。5.【高頻考點(diǎn)】下列屬于參照公務(wù)員管理范圍的是（）A.行政機(jī)關(guān)B.審判機(jī)關(guān)C.政協(xié)機(jī)關(guān)D.中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)答案:D解析:本題考查參照管理的范圍。公務(wù)員法實(shí)施后，實(shí)現(xiàn)參照管理的有兩部分人員：一是群團(tuán)機(jī)關(guān)的工作人員，主要包括中華全國總工會、中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)、中華全國婦女聯(lián)合會、中國文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會的工作人員；另一類是具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位工作人員。6.我國干部人事制度產(chǎn)生于（）A.革命戰(zhàn)爭年代B.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代C.市場經(jīng)濟(jì)年代D.改革開放年代答案:A解析:本題考查傳統(tǒng)干部人事制度的產(chǎn)生。我國干部人事制度產(chǎn)生于革命戰(zhàn)爭年代，是在新民主主義革命時期解放區(qū)和人民軍隊(duì)干部制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來的。7.【高頻考點(diǎn)】第一個推行現(xiàn)代公務(wù)員制度的國家是（）A.英國B.美國C.中國D.德國答案:A解析:本題考查西方公務(wù)員制度的相關(guān)內(nèi)容。英國是第一個推行現(xiàn)代公務(wù)員制度的國家。8.資本主義國家的公務(wù)員制度是（）A.政黨政治的產(chǎn)物B.市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物C.工業(yè)革命的產(chǎn)物D.殖民統(tǒng)治的產(chǎn)物答案:A解析:本題考查西方公務(wù)員制度的產(chǎn)生背景。現(xiàn)代公務(wù)員制度發(fā)源于資本主義國家的英國，后來在美國得到發(fā)展。其產(chǎn)生的歷史背景是“恩賜官職制”和“政黨分肥制”。9.美國文官制度產(chǎn)生的標(biāo)志是（）A.1883年《彭德爾頓法》B.1870年樞密院令C.1855年樞密院令D.1978年《文官制度改革法》答案:A解析:本題考查美國公務(wù)員制度的相關(guān)內(nèi)容。《彭德爾頓法》是美國文官制度的基本法。它的出臺，標(biāo)志著美國文官制度的形成。10.《文官制度改革法》的核心是（）A.業(yè)績制B.功績制C.專業(yè)制D.公平制答案:B解析:本題考查美國公務(wù)員制度的相關(guān)內(nèi)容。于1978年10月通過并于1979年1月生效的《文官制度改革法》的核心是推進(jìn)按工作表現(xiàn)付酬的功績制，它第一次確定了聯(lián)邦政府人事制度應(yīng)遵循的九條功績制原則。11.【高頻考點(diǎn)】下列機(jī)關(guān)的工作人員，不屬于公務(wù)員的是（）A.教育局長B.政協(xié)主席C.法院院長D.大學(xué)校長E.作協(xié)主席答案:DE解析:本題考查公務(wù)員的范圍。根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員的范圍包括七類機(jī)關(guān)的工作人員：中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員例如中共黨委、中央紀(jì)檢委等、人大機(jī)關(guān)的工作人員，例如人大常委會委員，辦公廳、法制工作委員會的工作人員等、行政機(jī)關(guān)的工作人員例如市長、省長、縣長等、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員，例如政協(xié)委員會的委員，政協(xié)專門辦事機(jī)構(gòu)的工作人員等、審判機(jī)關(guān)的工作人員例如法官、法院院長、審判委員會委員、檢察機(jī)關(guān)的工作人員例如檢察官、檢察長、檢察委員會委員、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)的工作人員例如中國國民黨革命委員會、九三學(xué)社的委員，國家主席、副主席也屬于公務(wù)員。12.【高頻考點(diǎn)】以下工作人員中，不屬于公務(wù)員管理范圍的有（）A.審判機(jī)關(guān)工作人員B.政協(xié)機(jī)關(guān)工勤人員C.研究所的工作人員D.作家協(xié)會工作人員E.縣政府機(jī)關(guān)的工會工作人員答案:BCD解析:本題考查公務(wù)員范圍確定的特別說明。機(jī)關(guān)中工勤人員、事業(yè)單位工作人員、各級代表大會代表、委員會委員、各級人大常委會、政協(xié)各級委員會、民主黨派各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員不屬于公務(wù)員范圍。13.下列關(guān)于美國公務(wù)員制度的說法正確的是（）A.美國公務(wù)員制度的直接起因是克服官吏制度中的腐敗現(xiàn)象B.《彭德爾頓法》標(biāo)志著美國文官制度的形成C.《文官制度改革法》標(biāo)志著美國公務(wù)員制度的產(chǎn)生D.《彭德爾頓法》第一次確定了聯(lián)邦政府人事制度應(yīng)遵循的九條功績制原則答案:AB解析:本題考查美國公務(wù)員制度的相關(guān)內(nèi)容?？朔倮糁贫戎械母瘮‖F(xiàn)象是美國建立公務(wù)員制度的直接起因?！杜淼聽栴D法》是美國文官制度的基本法，標(biāo)志著美國文官制度的形成?！段墓僦贫雀母锓ā泛诵氖峭七M(jìn)按工作表現(xiàn)付酬的功績制，它第一次確定了聯(lián)邦政府人事制度應(yīng)遵循的九條功績制原則。14.【高頻考點(diǎn)】中國公務(wù)員制度的特點(diǎn)有（）A.堅(jiān)持黨的基本路線和黨管干部原則B.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)C.堅(jiān)持為人民服務(wù)D.不區(qū)分政務(wù)官和事務(wù)官答案:ABCD解析:本題考查中國公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度相比具有的特點(diǎn)。我國公務(wù)員制度堅(jiān)持黨的基本路線和黨管干部原則、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，不區(qū)分政務(wù)官和事務(wù)官。第一章簡答+論述+案例分析1.簡述中國公務(wù)員制度的意義。答案:（1）有利于提升治國理政的水平。（2）有利于促進(jìn)廉政建設(shè)。（3）有利于機(jī)關(guān)人事管理的民主化、科學(xué)化和法制化。2.簡述與傳統(tǒng)干部人事制度相比我國公務(wù)員制度具有的特點(diǎn)。答案:（1）公務(wù)員制度體現(xiàn)分類管理的原則。（2）公務(wù)員制度堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（3）公務(wù)員制度堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵保障并重原則。（4）公務(wù)員制度堅(jiān)持依法管理與權(quán)利保障的原則。3.【高頻考點(diǎn)】簡述我國公務(wù)員制度德才兼?zhèn)淙斡迷瓌t的涵義。答案:“公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績?！钡率侵父刹康恼嗡枷?、道德品質(zhì)等，才是指干部工作能力和業(yè)務(wù)水平。德才兼?zhèn)洌褪且蠹纫械掠忠胁?，二者同時具備，不可偏廢。4.簡述我國公務(wù)員制度堅(jiān)持公開、平等原則的涵義。答案:（1）公開既是法規(guī)、政策的公開，也是行政行為的公開。不僅要向社會公開有關(guān)公務(wù)員制度的法律、法規(guī)和政策，而且要是向社會公開公開選拔公務(wù)員的資格條件、考試內(nèi)容、考試成績以及錄用選拔結(jié)果。（2）平等是指在法律上確認(rèn)每個公民具有平等的參與競爭的權(quán)利，并有平等機(jī)會參加國家公務(wù)員的錄用考試，以同一標(biāo)準(zhǔn)決定是否錄取，不因家庭出身、民族、宗教信仰、性別等狀況而受到歧視或者享有特權(quán)。5.試述我國公務(wù)員制度對原干部人事制度的發(fā)展。答案:（1）針對我國傳統(tǒng)的高度集中的干部管理弊端實(shí)行了分類管理體制。對行政機(jī)關(guān)、權(quán)力機(jī)關(guān)等七類機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員管理。工、青、婦機(jī)關(guān)參照執(zhí)行。（2）針對原干部人事制度存在的缺乏生機(jī)活力的弊端而實(shí)行了激勵競爭機(jī)制，調(diào)動了公務(wù)員的積極性。（3）針對原干部人事制度“能進(jìn)不能出”、“能上不能下”等弊端而實(shí)行了“新陳代謝”機(jī)制，從而增強(qiáng)了國家機(jī)關(guān)的活力。（4）針對我國國家機(jī)關(guān)中的腐敗現(xiàn)象而實(shí)行了勤政廉政保障機(jī)制，維護(hù)了公務(wù)員的良好形象。（5）針對原干部人事制度中的人治弊端而實(shí)行了法制化管理體制，做到依法治事。6.試述我國公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度相比的特點(diǎn)。答案:（1）中國公務(wù)員制度堅(jiān)持黨的基本路線和黨管干部原則。我國公務(wù)員制度不搞政治中立，西方公務(wù)員制度則強(qiáng)調(diào)所謂政治中立，政黨不得直接管理公務(wù)員。（2）中國公務(wù)員制度堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。德主要指公務(wù)員的政治思想、道德品質(zhì)等，才主要指公務(wù)員的工作能力、業(yè)務(wù)水平等，強(qiáng)調(diào)二者同時具備，不可偏廢。在西方國家，有的強(qiáng)調(diào)“專才”，有的強(qiáng)調(diào)“通才”，把業(yè)務(wù)能力、工作績效等作為錄用和考核的主要標(biāo)準(zhǔn)。（3）中國公務(wù)員制度堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，不區(qū)分政務(wù)官和事務(wù)官。西方公務(wù)員制度實(shí)行兩官分途而治，強(qiáng)調(diào)政務(wù)官政治化，事務(wù)官職業(yè)化。7.小趙大學(xué)畢業(yè)前參加了南京市政府組織的“村官”考試，小趙順利通過了筆試、面試等測試環(huán)節(jié)，被正式錄用為南京市某區(qū)某村的村委會主任助理。家鄉(xiāng)的人都替小趙高興，有的人還認(rèn)為小趙當(dāng)上了南京市公務(wù)員。然而，也有人認(rèn)為小趙當(dāng)上“村官”不意味著他當(dāng)上了公務(wù)員。

(1)什么才是公務(wù)員？(2)小趙當(dāng)上“村官”是否意味著他是公務(wù)員？請給出理由。答案:（1）公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的機(jī)關(guān)工作人員。（2）不是。理由：選聘“村官”的考試不等于錄用公務(wù)員的考試，大學(xué)生“村官”是村級組織特設(shè)崗位人員，系非公務(wù)員身份。小趙要進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，還必須通過公務(wù)員考試。第二章單選+多選1.公務(wù)員權(quán)利具有的三個結(jié)構(gòu)要素是（）A.保障性、強(qiáng)制性、自主性B.強(qiáng)制性、非自主性、規(guī)范性C.自主性、規(guī)范性、保障性D.規(guī)范性、保障性、強(qiáng)制性答案:C解析:本題考查公務(wù)員權(quán)力的特性。公務(wù)員權(quán)利具有自主性、規(guī)范性和保障性三個特性。2.公務(wù)員的權(quán)利屬于（）A.法定權(quán)利B.政治權(quán)利C.民主權(quán)利D.自由權(quán)利答案:A解析:本題考查公務(wù)員權(quán)力的含義。公務(wù)員權(quán)利是指國家通過法律規(guī)定，對公務(wù)員可以享受某種利益或者可以作出某種行為的許可和保障，是一種法定權(quán)利。3.有權(quán)為公務(wù)員設(shè)立法定義務(wù)的機(jī)構(gòu)是（）A.最高法院B.中共中央C.全國人大D.最高檢察院答案:C解析:本題考查公務(wù)員義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容。公務(wù)員義務(wù)是國家通過法律規(guī)定，對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員義務(wù)具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性的特性，義務(wù)的規(guī)范性規(guī)定公務(wù)員義務(wù)只能由國家法律規(guī)定，全國人大有權(quán)設(shè)立法律。4.【高頻考點(diǎn)】下列不屬于公務(wù)員權(quán)力的是（）A.參加培訓(xùn)B.申請辭職C.享受福利D.晉升職務(wù)答案:D解析:本題考查公務(wù)員權(quán)力的范圍。公務(wù)員享有的八個權(quán)利是：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（4）參加培訓(xùn)；（5）對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。5.【高頻考點(diǎn)】“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的（）A.申訴控告權(quán)B.身份保障權(quán)C.批評建議權(quán)D.獲得工作條件權(quán)答案:B解析:本題考查公務(wù)員的身份保障權(quán)的含義。公務(wù)員享有“非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分”的權(quán)利。6.【高頻考點(diǎn)】關(guān)于我國公務(wù)員勞動報(bào)酬獲得權(quán)的表述，不正確的是（）A.政府必須兌現(xiàn)保險(xiǎn)福利待遇的承諾B.政府必須保障公務(wù)員獲得法定的勞動報(bào)酬C.政府必須按時支付公務(wù)員工資，不得有任何拖延支付和隨意克扣工資的現(xiàn)象發(fā)生D.當(dāng)黨政機(jī)關(guān)不依法履行支付勞動報(bào)酬的承諾時，公務(wù)員有權(quán)向司法機(jī)關(guān)提起訴訟答案:D解析:本題考查公務(wù)員的獲得報(bào)酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。獲得報(bào)酬權(quán)是指公務(wù)員享有“獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇”的權(quán)利，也就是說政府必須保障公務(wù)員獲得應(yīng)得的勞動報(bào)酬，政府必須按時支付公務(wù)員工資，不得有任何拖延支付和隨意克扣工資的現(xiàn)象發(fā)生。同時，政府必須兌現(xiàn)保險(xiǎn)福利待遇的承諾。如果機(jī)關(guān)不依法履行支付報(bào)酬的承諾，公務(wù)員只能尋求行政救濟(jì)，司法機(jī)關(guān)不能審查人事行政行為。7.機(jī)關(guān)給予公務(wù)員出差培訓(xùn)的機(jī)會，是因?yàn)楣珓?wù)員的（）A.培訓(xùn)權(quán)B.獲得報(bào)酬權(quán)C.申請辭職權(quán)D.身份保障權(quán)答案:A解析:本題考查公務(wù)員的參加培訓(xùn)權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。參加培訓(xùn)權(quán)是指公務(wù)員享有“參加培訓(xùn)”的權(quán)利，《憲法》第四十六條規(guī)定：“中華人民共和國公民有接受教育的權(quán)利和義務(wù)?！边@是公務(wù)員法設(shè)定公務(wù)員享有參加培訓(xùn)權(quán)的直接憲法依據(jù)。8.機(jī)關(guān)沒有在規(guī)定的時間內(nèi)劃撥行政經(jīng)費(fèi)，致使公務(wù)員無法完成職責(zé)。這侵犯了公務(wù)員的（）A.批評建議權(quán)B.獲得報(bào)酬權(quán)C.身份保障權(quán)D.獲得工作條件權(quán)答案:D解析:本題考查公務(wù)員的獲得工作條件權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。公務(wù)員享有“獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件”的權(quán)利。公務(wù)員因受條件不具備的制約而不能夠充分履行其職責(zé)屬于侵犯公務(wù)員的獲得工作條件權(quán)。9.【高頻考點(diǎn)】下列選項(xiàng)中，關(guān)于公務(wù)員服從命令義務(wù)的陳述不正確的是（）A.命令包括一般性命令和個別性命令B.服從命令是服從上級依法作出的決定C.所有公務(wù)員都必須履行服從上級命令的義務(wù)D.服從命令的義務(wù)旨在保證行政事務(wù)執(zhí)行的統(tǒng)一性和效率性答案:C解析:本題考查公務(wù)員服從命令的義務(wù)的內(nèi)容。命令包括一般性命令和個別性命令。一般性命令具有普遍性，針對發(fā)布者管轄范圍內(nèi)的所有機(jī)關(guān)或公務(wù)員；個別性命令具有特殊性，針對發(fā)布者管轄范圍內(nèi)的特定機(jī)關(guān)或公務(wù)員。形式上包括書面或口頭。10.我國公務(wù)員義務(wù)中的“忠于職守”和“服從命令”兩項(xiàng)要求來源于（）A.行政處罰法B.行政訴訟法C.政府組織法D.憲法答案:D解析:本題考查公務(wù)員的忠于職守和服從命令義務(wù)的內(nèi)容?！爸矣诼毷亍焙汀胺拿睢眱身?xiàng)要求是科層制組織固有屬性的外顯化，是憲法規(guī)定一切國家機(jī)關(guān)“實(shí)行工作責(zé)任制”的具體化。11.【高頻考點(diǎn)】公務(wù)員小王參與賭博，違反了公務(wù)員的（）A.保持操行義務(wù)B.依法履職義務(wù)C.忠于職守義務(wù)D.保守秘密義務(wù)答案:A解析:本題考查公務(wù)員的保持操行義務(wù)的內(nèi)涵。包括：（1）品行端正，不得以權(quán)謀私或者假公濟(jì)私（2）保護(hù)民眾的利益，不得濫用職權(quán)侵犯群眾利益（3）尊重民眾和下級，不得壓制批評和打擊報(bào)復(fù)（4）恪守職業(yè)道德，培育公共職業(yè)精神（5）誠實(shí)對待民眾和上下級，不得弄虛作假（6）勤儉節(jié)約，不得揮霍公款，浪費(fèi)國家資財(cái)（7）遵守社會公德，講究禮貌和衛(wèi)生，不得對民眾無禮，更不得參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動。12.公務(wù)員義務(wù)的結(jié)構(gòu)要素包括（）A.自主性B.非自主性C.規(guī)范性D.保障性E.強(qiáng)制性答案:BCE解析:本題考查公務(wù)員義務(wù)的特性。公務(wù)員義務(wù)具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個特性。13.【高頻考點(diǎn)】關(guān)于獲得工作條件權(quán)的陳述正確的是（）A.機(jī)關(guān)給公務(wù)員提供的工作條件恰好能夠滿足公務(wù)員履行職責(zé)的需要B.工作條件隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展而有所變化C.公務(wù)員為履行職責(zé)而獲得的工作條件只能運(yùn)用于機(jī)關(guān)行政管理活動D.機(jī)關(guān)因財(cái)政吃緊可以減少預(yù)算經(jīng)費(fèi)撥款答案:ABC解析:本題考查公務(wù)員的獲得工作條件權(quán)的內(nèi)容。（1）工作條件與工作職責(zé)相對應(yīng)，也就是說機(jī)關(guān)給公務(wù)員提供的工作條件恰好能夠滿足公務(wù)員履行職責(zé)的需要，工作條件不具備或者過于充分都沒做到工作條件與工作職責(zé)相對應(yīng)。（2）工作條件與工作職責(zé)的變動性，工作條件隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展而有所變化，工作職責(zé)隨著政府職能的改變而有所變化。（3）工作條件的公用性，只能運(yùn)用于機(jī)關(guān)行政管理活動。14.【高頻考點(diǎn)】下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員義務(wù)的有（）A.批評建議B.保守工作秘密C.服從上級命令D.恪守職業(yè)道德E.模范遵守社會公德答案:BCDE解析:本題考查公務(wù)員的義務(wù)范圍。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的九個義務(wù)：（1）模范遵守憲法和法律；（2）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（4）維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（8）清正廉潔，公道正派；（9）法律規(guī)定的其他義務(wù)。15.【高頻考點(diǎn)】關(guān)于公務(wù)員的忠于憲法義務(wù)，下列說法正確的是（）A.核心內(nèi)容在于忠于憲法B.國家憲法日是每年的12月4日C.縣長要進(jìn)行憲法宣誓D.縣團(tuán)委書記要進(jìn)行憲法宣誓答案:ABC解析:本題考查公務(wù)員忠于憲法的義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容。該義務(wù)：（1）要求公務(wù)員“模范地遵守憲法和法律”，其核心內(nèi)容在于對憲法的忠誠。（2）每年的12月4日為國家憲法日。（3）憲法宣誓制度要求各級人民代表大會及縣級以上人民代表大會常務(wù)委員會選舉或決定任命的國家工作人員，以及各級人民政府、人民法院、人民檢察院任命的國家工作人員，在就職時應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行憲法宣誓。16.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行“按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率”的義務(wù)。對“規(guī)定的權(quán)限和程序”的解釋正確的是（）A.權(quán)限是指權(quán)力的大小和邊界B.按照相關(guān)部門規(guī)定的權(quán)限和程序C.不存在法外權(quán)限和法外程序D.程序是指公共管理的步驟、順序和方式答案:ACD解析:本題考查公務(wù)員依法履職義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行“按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履職，努力提高工作效率”的義務(wù)，其中：（1）權(quán)限是指權(quán)力的大小和邊界。（2）程序是指公共管理的步驟、順序和方式。（3）公務(wù)員的權(quán)限只能是法律明文規(guī)定的，只能在法律明文規(guī)定的范圍內(nèi)行使，不存在法外權(quán)限和法外程序。第二章簡答+論述+案例分析1.簡述明確公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的意義。答案:（1）有利于明確公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系。（2）有利于形成一支優(yōu)化、廉潔、穩(wěn)定、高效的公務(wù)員隊(duì)伍。（3）有利于提供機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的法治化水平。2.簡述上級命令合法性的三個要求。答案:（1）權(quán)限合法，上級不得在自己法定職權(quán)范圍以外發(fā)布命令。（2）內(nèi)容合法，命令的內(nèi)容不得與憲法和法律的規(guī)定相沖突。（3）程序合法，命令的時間、要素、格式等不得與相關(guān)法律規(guī)定的程序相沖突。3.簡述公務(wù)員身份保障權(quán)的內(nèi)容及法律賦予公務(wù)員這項(xiàng)權(quán)利的目的。答案:（1）身份保障權(quán)的基本內(nèi)容：國家的任命行為一經(jīng)產(chǎn)生，公務(wù)員的職務(wù)或身份就受到國家法律的保護(hù)，非因法定事由和非因法定程序不受職務(wù)或身份處分（免職、降職、辭退、處分)。（2）賦予公務(wù)員這項(xiàng)權(quán)利的基本目的：法律賦予公務(wù)員身份保障權(quán)是當(dāng)代公共人事制度的重要特征之一，是對傳統(tǒng)人事制度中有任免權(quán)者擁有完全自由免職權(quán)和處分權(quán)的否定，其基本目的是限制有任免權(quán)者的免職權(quán)與處分權(quán)，以確保公務(wù)員職務(wù)上或身份上的獨(dú)立性或相對獨(dú)立性。4.【高頻考點(diǎn)】試述公務(wù)員身份保障權(quán)的內(nèi)容、本質(zhì)和意義。答案:（1）內(nèi)容：公務(wù)員享有“非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分”的權(quán)利。（2）本質(zhì)：國家的任命行為一經(jīng)產(chǎn)生，公務(wù)員的職務(wù)和身份就受到法律保護(hù)，非因法定事由和非經(jīng)法定程序不受職務(wù)或身份處分。（3）意義：否定自由免職權(quán)和處分權(quán)，即限制有任免權(quán)者的免職權(quán)和處分權(quán)，確保公務(wù)員職務(wù)或身份的相對獨(dú)立性。5.某縣政府為發(fā)展經(jīng)濟(jì)，克扣全縣公務(wù)員的工資，將克扣的欠款用于種植果林，后因天氣惡劣，果林虧損嚴(yán)重，政府為減少損失，削減了公務(wù)員的節(jié)日福利。全縣公務(wù)員對此怨聲載道，敢怒不敢言。

（1）縣政府的做法侵犯了公務(wù)員的何種權(quán)利？（2）公務(wù)員可以如何尋求救濟(jì)？答案:（1）縣政府的行為侵犯了公務(wù)員的獲得報(bào)酬權(quán)。（2）被侵權(quán)的公務(wù)員可以向上級機(jī)關(guān)即市政府或者有關(guān)專門機(jī)關(guān)(監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)檢機(jī)關(guān)）提出相應(yīng)的控告，從而維護(hù)自身的利益。第三章單選+多選1.關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系，理解正確的是（）A.公務(wù)員的職務(wù)與級別是一一對應(yīng)關(guān)系B.公務(wù)員的職務(wù)與級別是交叉對應(yīng)關(guān)系C.公務(wù)員既有職務(wù)又有級別D.職位的等級次序就是公務(wù)員的職務(wù)答案:C解析:本題考查公務(wù)員職位、職務(wù)與級別的關(guān)系。在公務(wù)員制度中，職務(wù)、級別與職位緊密聯(lián)系。職位就是責(zé)權(quán)利合理配置的具有滿負(fù)荷任務(wù)的工作崗位，職位規(guī)定的工作任務(wù)或職責(zé)就是公務(wù)員的職務(wù)，職位的等級次序就是公務(wù)員的級別。公務(wù)員的職務(wù)與級別可以是一一對應(yīng)關(guān)系，也可以是交叉對應(yīng)關(guān)系。2.公務(wù)員職位管理制度的核心內(nèi)容是（）A.職務(wù)與職責(zé)B.職務(wù)與職權(quán)C.級別與職權(quán)D.職務(wù)與級別答案:D解析:本題考查設(shè)置職務(wù)和級別的目的。職務(wù)與級別是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)，是公務(wù)員職位管理制度的核心內(nèi)容。3.【高頻考點(diǎn)】以“事”為對象的公務(wù)員分類體系是（）A.品位分類B.職務(wù)分類C.崗位分類D.職位分類答案:D解析:本題考查職位分類與品位分類的關(guān)系。與傳統(tǒng)的以“人”為中心的品位分類不同，職位分類是以“事”為中心的分類體系，但職位分類與品位分類近年來有相互融合的發(fā)展趨勢。4.【高頻考點(diǎn)】某市人力資源和社會保障局的辦公室主任職位屬于（）A.行政執(zhí)法類B.綜合管理類C.專業(yè)技術(shù)類D.法官檢察官類答案:B解析:本題考查公務(wù)員的職位類別中綜合管理類職位的含義。綜合管理類職位是指除專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及其他職位類別以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的公務(wù)員職位，這類職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。5.【高頻考點(diǎn)】職位數(shù)量最多的公務(wù)員類別是（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官類答案:A解析:本題考查公務(wù)員的職位類別中綜合管理類職位的含義。綜合管理類職位是指除專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及其他職位類別以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的公務(wù)員職位，這類職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。6.【高頻考點(diǎn)】在質(zhì)量監(jiān)督管理局從事商品質(zhì)量檢驗(yàn)工作的公務(wù)員屬于（）A.行政執(zhí)法類B.綜合管理類C.專業(yè)技術(shù)類D.法官檢察官類答案:C解析:本題考查專業(yè)技術(shù)類職位的內(nèi)容。此類職位是指專門從事專業(yè)技術(shù)工作的職位，例如公安部門，國家安全部門和外交部門等。這類職位具有的三個特點(diǎn)：純技術(shù)性、較低的可替代性和技術(shù)權(quán)威性。7.關(guān)于行政執(zhí)法類職位，下列說法正確的是（）A.法院院長屬于行政執(zhí)法類職位B.這一類別的公務(wù)員主要設(shè)置在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等履行市場監(jiān)管與社會管理職能的行政執(zhí)法部門的基層單位C.這類職位數(shù)量最大D.這類職位對法律有解釋權(quán)答案:B解析:本題考查行政執(zhí)法類職位的內(nèi)容。這一類別的公務(wù)員主要設(shè)置在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等履行市場監(jiān)管與社會管理職能的行政執(zhí)法部門的基層單位。行政執(zhí)法類職位具有下列特點(diǎn)：一是純粹的執(zhí)行性，只有對法律法規(guī)的執(zhí)行權(quán)而無解釋權(quán)。二是現(xiàn)場強(qiáng)制性，依照法律、法規(guī)現(xiàn)場直接對具體的管理對象進(jìn)行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制和稽查。8.我國編制管理與公務(wù)員管理的銜接點(diǎn)是（）A.職務(wù)設(shè)置B.職位設(shè)置C.職等設(shè)置D.職級設(shè)置答案:B解析:本題考查公務(wù)員職位設(shè)置的內(nèi)容。我國編制管理與公務(wù)員管理的銜接點(diǎn)是職位設(shè)置。9.我國綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次有（）A.8個B.9個C.10個D.11個答案:C解析:本題考查綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的內(nèi)容。我國綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次共有十個。10.下列選項(xiàng)中，最高層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（）A.副科長B.副廳長C.副主任科員D.調(diào)研員答案:B解析:本題考查綜合管理類職務(wù)序列的內(nèi)容。（1）按照領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次高低順序排列，副廳長職務(wù)層次高于副科長。（2）副主任科員和調(diào)研員屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。11.【高頻考點(diǎn)】下列政府職務(wù)中，不屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.巡視員B.省長C.國務(wù)委員D.總理答案:A解析:本題考查綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的內(nèi)容。綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為：（1）總理；（2）副總理和國務(wù)委員；（3）部長和省長；（4）副部長和副省長；（5）司長和廳長；（6）副司長和副廳長；（7）縣長和處長；（8）副縣長和副處長；（9）鄉(xiāng)長和科長；（10）副鄉(xiāng)長和副科長。12.【高頻考點(diǎn)】我國公務(wù)員廳局級正職對應(yīng)的級別是（）A.6—10B.8—13C.10—15D.4—8答案:B解析:本題考查公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和綜合類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系。廳局級正職對應(yīng)級別8—13級。13.專業(yè)技術(shù)類一級總監(jiān)的職務(wù)層次相當(dāng)于（）A.副巡視員B.巡視員C.調(diào)研員D.副調(diào)研員答案:B解析:本題考查公務(wù)員專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，專業(yè)技術(shù)類一級總監(jiān)對應(yīng)及級別為8—13級，巡視員的級別為8—13級。14.首席大檢察官的級別相當(dāng)于（）A.廳局級正職B.省部級副職C.省部級正職D.國家級副職答案:D解析:本題考查法官、檢察官等級與級別的對應(yīng)關(guān)系。首席大檢察官的級別為2—4級，對應(yīng)于同樣是2—4級的國家級副職。15.確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)是（）A.職務(wù)與職位B.職務(wù)與級別C.職位與級別D.職位與貢獻(xiàn)答案:B解析:本題考查職務(wù)與職級并行的意義。公務(wù)員職務(wù)與級別制度，是公務(wù)員制度的重要組成部分，是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。16.【高頻考點(diǎn)】下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的有（）A.外辦專業(yè)翻譯B.農(nóng)業(yè)局專技處處長C.刑偵處法醫(yī)D.政府辦信息技術(shù)人員E.學(xué)會的技術(shù)顧問答案:ACD解析:本題考查專業(yè)技術(shù)類職位的含義。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員是指專門從事專業(yè)技術(shù)工作，為機(jī)關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的公務(wù)員，例如公安部門，國家安全部門和外交部門。這類職位具有純技術(shù)性、較低的可替代性和技術(shù)權(quán)威性三個特點(diǎn)。17.我國設(shè)置法官、檢察官職務(wù)的機(jī)關(guān)是（）A.法院B.司法局C.公安局D.檢察院E.政法委答案:AD解析:本題考查公務(wù)員的審判檢查類職位。此類職位是指在司法機(jī)關(guān)中負(fù)有國家審判和檢查職責(zé)的職位，包括法官職位和檢察官職位兩部分。18.黨政機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位依據(jù)的要素有（）A.職能B.規(guī)格C.編制D.職數(shù)E.結(jié)構(gòu)比例答案:ABCDE解析:本題考查公務(wù)員的職位設(shè)置要素，我國編制管理與公務(wù)員管理的銜接點(diǎn)是職位設(shè)置，職位設(shè)置的五個要素：職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。19.下列說法正確的有（）A.巡視員對應(yīng)于司局級正職B.巡視員對應(yīng)于鄉(xiāng)科級副職C.副主任科員對應(yīng)于鄉(xiāng)科級副職D.副主任科員對應(yīng)于司局級正職答案:AC解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的對應(yīng)情況。根據(jù)《公務(wù)員法》第十六條第三款規(guī)定：“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在司局級以下設(shè)置”前六個非領(lǐng)導(dǎo)層次分別對應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的后六個層次20.擁有銜級的公務(wù)員是（）A.人民警察B.海關(guān)C.駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員D.稅務(wù)答案:ABC解析:本題考查公務(wù)員銜級的范圍。所有公務(wù)員都有級別，但并非所有公務(wù)員都有銜級。銜級的主要功能是在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份，理順指揮關(guān)系，完成工作任務(wù)。國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。第三章簡答+案例分析1.簡述設(shè)置職務(wù)和級別的目的。答案:（1）為公務(wù)員管理提供科學(xué)依據(jù)。職務(wù)與級別是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)，是公務(wù)員職位管理制度的核心內(nèi)容。（2）為分級分類管理公務(wù)員奠定基礎(chǔ)。（3）增強(qiáng)公務(wù)員職務(wù)與級別的激勵作用。2.簡述職位分類的基本原理。答案:（1）橫向歸類是在對各職位進(jìn)行科學(xué)的職位分析的基礎(chǔ)上，將其劃分為不同的職門，再根據(jù)業(yè)務(wù)工作性質(zhì)分為不同的職組，最后再根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分為不同的職系。（2）縱向歸級是在橫向歸類形成職系的基礎(chǔ)上，對職位進(jìn)行縱向歸級，形成不同的職級。3.【高頻考點(diǎn)】簡述公務(wù)員級別的功能。答案:公務(wù)員級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的重要依據(jù)，是平行比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。4.【高頻考點(diǎn)】簡述公務(wù)員級別確定的依據(jù)。答案:（1）所任職務(wù)。（2）德才表現(xiàn)。（3）工作實(shí)績。（4）資歷。5.小王大學(xué)畢業(yè)考取了公務(wù)員，經(jīng)過一年的試用期，正式進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍，擔(dān)任9年辦事員后，晉升至科員級，后又因連續(xù)兩年的年度考核被確定為優(yōu)秀等次，單位欲晉升小王至副科級。

單位的做法是否符合公務(wù)員法，請說明理由。答案:（1）單位將小王晉升至科員級符合公務(wù)員法的規(guī)定，因?yàn)闀x升科員級須任辦事員滿8年，小王進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍并擔(dān)任了9年的辦事員滿足條件。（2）單位欲晉升小王至副科級不符合公務(wù)員法的規(guī)定，因?yàn)楣珓?wù)員法規(guī)定晉升副科級須任科員級或科員滿12年，小王擔(dān)任了9年的辦事員，晉升至科員級兩年后就晉升副科級不滿足條件。第四章單選+多選+論述+案例分析1.【高頻考點(diǎn)】公務(wù)員錄用考試制度形成于（）A.日本B.美國C.英國D.德國答案:C解析:本題考查公務(wù)員錄用考試制度的內(nèi)容。公務(wù)員又稱文官，最早建立文官考試錄用制度的國家是英國。2.【高頻考點(diǎn)】下列選項(xiàng)中，屬于我國公務(wù)員考試錄用范圍的是（）A.調(diào)研員B.副調(diào)研員C.辦事員D.副巡視員答案:C解析:本題考查公務(wù)員考試的錄用范圍。公務(wù)員考試錄用的適用范圍：主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員。3.【高頻考點(diǎn)】下列人員中，不能報(bào)考公務(wù)員的是（）A.曾被行政處分的B.曾被行政拘留的C.曾被開除公職的D.曾被免職的答案:C解析:本題考查公務(wù)員錄用的限制性條件。限制性條件包括：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）曾被開除公職的；（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形。4.錄用考察公務(wù)員的實(shí)施單位是（）A.上級主管部門B.用人單位C.下級主管部門D.考生所在單位答案:B解析:本題考查錄用考察公務(wù)員的實(shí)施單位，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定實(shí)施單位是用人單位。5.必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)其組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用工作的機(jī)關(guān)是（）A.縣級公務(wù)員主管部門B.設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門C.縣級政府的各個工作部門D.設(shè)區(qū)的市級政府的各個工作部門答案:B解析:本題考查公務(wù)員錄用的主管部門。必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織公務(wù)員錄用，但權(quán)力有限制。6.【高頻考點(diǎn)】審批省級人民政府工作部門公務(wù)員錄用計(jì)劃的是（）A.中央公務(wù)員主管部門B.省級人大及其常委會C.省級政府公務(wù)員主管部門D.本部門人事機(jī)構(gòu)答案:C解析:本題考查省級公務(wù)員主管部門的錄用權(quán)限。省委組織部和省級政府人事部門，即人社廳、局。主要職責(zé)為：（1）根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用規(guī)章制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用考試的有關(guān)規(guī)定。（2）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)公務(wù)員錄用工作的方針政策。（3）對設(shè)區(qū)的市級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督。（4）組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用考試并對擬錄用人員進(jìn)行審批。（5）授權(quán)并監(jiān)督指導(dǎo)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織錄用考試。（6）承辦中央機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門委托的有關(guān)考務(wù)工作。7.下列選項(xiàng)中，無權(quán)組織公務(wù)員錄用的部門是（）A.縣級公務(wù)員主管部門B.省級公務(wù)員主管部門C.中央機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門D.授權(quán)的設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門答案:A解析:本題考查公務(wù)員錄用主管部門的范圍。公務(wù)員錄用主管部門包括中央機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門與省級公務(wù)員主管部門。必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織公務(wù)員錄用，但權(quán)力有限制。8.錄用公務(wù)員的正確程序步驟是（）A.發(fā)布招考公告、資格審查、公開考試、錄用考察、錄用體驗(yàn)、決定錄用B.發(fā)布招考公告、資格審查、錄用考察、公開考試、錄用體驗(yàn)、決定錄用C.發(fā)布招考公告、公開考試、資格審查、錄用考察、錄用體驗(yàn)、決定錄用D.發(fā)布招考公告、公開考試、錄用考察、資格審查、錄用體驗(yàn)、決定錄用答案:A解析:本題考查公務(wù)員錄用的程序。錄用公務(wù)員的程序步驟依次為發(fā)布招考公告、資格審查、公開考試、錄用考察、錄用體驗(yàn)、決定錄用。9.【高頻考點(diǎn)】我國新錄用公務(wù)員的試用期為（）A.三個月B.半年C.一年D.兩年答案:C解析:本題考查公務(wù)員錄用試用期的相關(guān)內(nèi)容。新錄用公務(wù)員的試用期為一年。試用期合格，正式任職；不合格的，取消錄用資格。10.【高頻考點(diǎn)】報(bào)考公務(wù)員的考生應(yīng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.具有正常履行職責(zé)的身體條件C.年滿十八周歲D.擁護(hù)憲法并具有良好的品行答案:ABCD解析:本題考查報(bào)考公務(wù)員的基本條件。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員錄用的基本條件有：（1）具有中華人民共和國國籍。（2）年滿十八周歲。（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法。（4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。11.公務(wù)員錄用的原則包括（）A.公開考試B.平等競爭C.嚴(yán)格考察D.擇優(yōu)錄用E.民主測評答案:ABCD解析:本題考查公務(wù)員的錄用原則。公務(wù)員錄用原則包括公開考試原則、平等競爭原則、嚴(yán)格考察原則、擇優(yōu)錄用原則。12.公務(wù)員筆試的優(yōu)點(diǎn)是（）A.經(jīng)濟(jì)性B.主觀性C.客觀性D.廣博性E.針對性答案:ACD解析:本題考查公務(wù)員筆試的優(yōu)點(diǎn)。公務(wù)員筆試的優(yōu)點(diǎn)包括經(jīng)濟(jì)性、客觀性和廣博性。13.我國中央公務(wù)員主管部門包括()A.國家公務(wù)員局B.國務(wù)院辦公廳C.中央編制委員會D.中共中央辦公廳E.中共中央組織部答案:AE解析:本題考查公務(wù)員主管部門的構(gòu)成。中共中央組織部與國務(wù)院國家人社部是公務(wù)員錄用最高管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全國錄用工作的宏觀管理。14.【高頻考點(diǎn)】下列選項(xiàng)中，有權(quán)審批縣級機(jī)關(guān)擬錄用公務(wù)員名單的是（）A.縣級公務(wù)員主管部門B.省級公務(wù)員主管部門C.中央公務(wù)員主管部門D.設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門E.不設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門答案:BD解析:本題考查公務(wù)員錄用主管部門的負(fù)責(zé)范圍。省級公務(wù)員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用考試并對擬錄用人員進(jìn)行審批，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用工作。15.試述公務(wù)員錄用平等競爭原則的內(nèi)涵。答案:（1）平等競爭，指凡具備報(bào)考資格的公民均可參加，考試過程與錄用結(jié)果受到平等對待。（2）平等指公民參加錄用考試的法律地位的平等。公民有平等的權(quán)利與機(jī)會參加錄用考試、在平等的條件下競爭和被錄用；不能因民族、性別、宗教信仰、婚姻狀況等原因或享有特權(quán)或受到歧視。平等要經(jīng)省級以上主管部門批準(zhǔn)。（3）競爭指考生以自己的德才條件參加競爭，錄用機(jī)關(guān)求助于競爭手段擇優(yōu)錄用優(yōu)秀人才。競爭為差額競爭，須有科學(xué)評價手段。16.【高頻考點(diǎn)】試述我國公務(wù)員錄用的基本原則。答案:（1）公開考試，包括考試的政策、法規(guī)公開，考試的基本信息、方法程序公開，考試成績和錄用結(jié)果公開等。（2）嚴(yán)格考察，包括考察擬錄用對象的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、身體素質(zhì)等方面。（3）平等競爭，指凡具備報(bào)考資格的公民均可參加，考試過程與錄用結(jié)果受到平等對待，做到公平競爭。（4）擇優(yōu)錄用，指招錄機(jī)關(guān)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照考試成績的排名次序，擇優(yōu)選擇錄用對象。17.小張大學(xué)畢業(yè)后參加工作，工作過程中與同事發(fā)生矛盾，將同事打成重傷，被判處有期徒刑五年，刑滿釋放后，小張報(bào)考了本市城管局執(zhí)法崗位，但沒有如實(shí)填寫曾受到刑事處罰的情況，通過了資格審查。

（1）小張違反了公務(wù)員法的什么規(guī)定？（2）對小張應(yīng)給予什么樣的處分？答案:（1）小張?jiān)蚍缸锸苓^刑事處罰，屬于公務(wù)員錄用的限制性條件，但小張并未如實(shí)上報(bào)，騙取了考試資格。（2）根據(jù)公務(wù)員法對違規(guī)違紀(jì)的處理規(guī)定，報(bào)考者有惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消本次報(bào)考資格并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，為期五年。18.小趙大學(xué)畢業(yè)后，參加縣里的公務(wù)員考試，因沒有認(rèn)真復(fù)習(xí)準(zhǔn)備考試，小趙找到自己的好友小王，讓其代替自己去考試，事成之后給小王一筆錢，小王替考并通過了公務(wù)員考試。經(jīng)過一年的試用期，小趙表現(xiàn)不合格，被取消錄用。

（1）小趙讓小王替考的行為是否符合規(guī)定，若不符合應(yīng)怎樣處理？（2）試用期不合格，單位取消錄用的做法是否符合規(guī)定，請說明理由。答案:（1）小趙讓小王替考的行為不符合規(guī)定，代替他人或者讓他人代替自己參加考試的，取消本次考試資格，記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，長期記錄。（2）單位的做法符合規(guī)定，新錄用公務(wù)員的試用期為一年。試用期合格，正式任職；不合格的，取消錄用資格。第五章單選+多選1.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績答案:D解析:本題考查公務(wù)員考核的基本內(nèi)容。公務(wù)員考核的重點(diǎn)是績，要注重考核工作實(shí)績，并將此作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)。2.【高頻考點(diǎn)】公務(wù)員考核嚴(yán)格按照既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，這體現(xiàn)的原則不包括（）A.公正B.全面C.民主D.公開答案:B解析:本題考查公務(wù)員考核的原則。公務(wù)員考核嚴(yán)格按照既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體現(xiàn)的是客觀公正和民主公開原則。3.【高頻考點(diǎn)】我國公務(wù)員考核共分為（）A.兩個等次B.三個等次C.四個等次D.五個等次答案:C解析:本題考查公務(wù)員的考核等次。共分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。4.【高頻考點(diǎn)】當(dāng)年病、事假累計(jì)超過多長時間的公務(wù)員不參加年度考核（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案:D解析:本題考查針對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核的特殊情況規(guī)定。因病假、事假累計(jì)超過半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。5.【高頻考點(diǎn)】直接將公務(wù)員考核等次確定為不稱職等次的情形是（）A.受警告處分的B.病假超過6個月的C.新錄用女性在產(chǎn)假內(nèi)的D.無故不參加考核的答案:D解析:本題考查針對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核的特殊情況規(guī)定。對于無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的公務(wù)員，將直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。6.【高頻考點(diǎn)】下列針對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核的特殊情況規(guī)定的說法，正確的是（）A.單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核B.新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，確定等次C.公務(wù)員在受警告處分的當(dāng)年參加年度考核，可以確定為優(yōu)秀等次D.公務(wù)員在其涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查、尚未結(jié)案的情況下，不得參加年度考核答案:A解析:本題考查針對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核的特殊情況規(guī)定。（1）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核。主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次，其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。（2）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。（3）公務(wù)員在受警告處分的當(dāng)年參加年度考核但不得確定為優(yōu)秀等次，在受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核但只寫評語不定等次。需要注意的是，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。（4）公務(wù)員在其涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查、尚未結(jié)案的情況下，參加年度考核但不寫評語、不定等次。結(jié)案后，對于未被給予處分或警告處分的公務(wù)員，按規(guī)定補(bǔ)定等次。7.定期考核的對象是（）A.全體公務(wù)員B.擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員C.擔(dān)任部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員D.擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員答案:A解析:本題考查定期考核的對象。定期考核的對象是全體公務(wù)員。8.公務(wù)員定期考核的基礎(chǔ)是（）A.季度考核B.平時考核C.年度考核D.任職考核答案:B解析:本題考查平時考核的作用。平時考核是定期考核的基礎(chǔ)。9.下列人員中，不能成為考核委員會組成人員的是（）A.公務(wù)員代表B.服務(wù)對象的代表C.本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員D.本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門成員答案:B解析:本題考查考核委員會的組成?？己宋瘑T會由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。10.在公務(wù)員年度考核中，有權(quán)提出考核等次建議的是（）A.本人B.考核委員會C.主管領(lǐng)導(dǎo)D.機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子答案:C解析:本題考查非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核程序。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高要求。11.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核的方式是（）A.季度考核B.年度考核C.平時考核D.按月考核答案:B解析:本題考查非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核方式。機(jī)關(guān)對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。12.公務(wù)員考核的內(nèi)容有（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案:ABCDE解析:本題考查公務(wù)員考核的范圍。公務(wù)員的考核范圍：包括德、能、勤、績、廉五個方面。13.【高頻考點(diǎn)】公務(wù)員考核的原則包括（）A.全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合B.客觀公正C.民主公開D.分類考核E.考用結(jié)合答案:ABCDE解析:本題考查公務(wù)員考核原則的內(nèi)容。原則包括：（1）全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合。（2）客觀公正和民主公開原則。（3）分類考核原則。（4）考用結(jié)合原則。14.【高頻考點(diǎn)】公務(wù)員考核的等次有（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案:ABCD解析:本題考查公務(wù)員考核的等次。共分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。15.【高頻考點(diǎn)】確定為基本稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)有（）A.精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)B.工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好C.思想政治素質(zhì)一般D.能基本完成本職工作答案:CD解析:本題考查公務(wù)員基本稱職的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)包括：（1）思想政治素質(zhì)一般。（2）履行職責(zé)的工作能力較弱。（3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足。（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或工作中有較大失誤。（5）能基本做到廉潔自律。16.屬于公務(wù)員不稱職的標(biāo)準(zhǔn)有（）A.思想政治素質(zhì)較差B.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求C.工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差D.不能完成工作任務(wù)，或者工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響E.存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重答案:ABCDE解析:本題考查公務(wù)員不稱職的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)包括：（1）思想政治素質(zhì)較差。（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求。（3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差、不能完成工作任務(wù)，或者工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響。（4）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。17.對于定期考核結(jié)果說法正確的是（）A.定期考核的結(jié)果以書面形式通知本人B.累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次C.連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的、記三等功D.年度考核為不稱職的，予以辭退答案:AB解析:本題考查公務(wù)員定期考核結(jié)果的使用。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，定期考核的結(jié)果必須以書面形式通知本人。累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的、記三等功。連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。18.對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核結(jié)果的使用下列說法錯誤的是（）A.累計(jì)三年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別B.確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格C.連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮D.連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的、記三等功E.享受年度考核獎金答案:AD解析:本題考查對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核稱職以上等次結(jié)果的使用。（1）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。（2）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。（3）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格。（4）連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。（5）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎。（6）連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的、記三等功。（7）享受年度考核獎金。第五章簡答+論述+案例分析1.【高頻考點(diǎn)】試述建立健全考核制度的意義。答案:（1）為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。（2）有利于調(diào)動公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)、改進(jìn)工作績效。（3）有利于發(fā)揚(yáng)民主，完善對公務(wù)員的監(jiān)督機(jī)制。2.簡述公務(wù)員考核原則的內(nèi)容。答案:（1）全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合。（2）客觀公正和民主公開原則。（3）分類考核原則。（4）考用結(jié)合原則。3.簡述公務(wù)員平時考核的主要程序。答案:（1）確定考核指標(biāo)。（2）個人工作紀(jì)實(shí)。（3）領(lǐng)導(dǎo)審核評鑒。（4）反饋考核結(jié)果。（5）公示考核情況。（6）匯總考核情況。4.簡述我國公務(wù)員基本稱職等次結(jié)果的使用。答案:（1）對其誠勉談話，限期改進(jìn)。（2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。（3）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。（4）不享受年度考核獎金。5.簡述我國公務(wù)員不稱職等次結(jié)果的使用。答案:（1）降低一個職務(wù)層次任職。（2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次。（3）不享受年度考核獎金。（4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。6.試述我國公務(wù)員考核的內(nèi)容。答案:（1）德。德是指公務(wù)員在思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。（2）能。能是指公務(wù)員履行職責(zé)所需具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。（3）勤。勤是指公務(wù)員在責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。（4）績?？兪侵腹珓?wù)員的工作實(shí)績。（5）廉。廉是指公務(wù)員在廉潔自律等方面的表現(xiàn)。7.試述我國公務(wù)員考核的原則。答案:（1）全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。全面考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。（2）客觀公正與民主公開的原則。實(shí)事求是地決定考核結(jié)果，嚴(yán)格按照程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行民主原則是指廣泛聽取群眾意見，將考核事項(xiàng)公開，考核結(jié)果通知公務(wù)員。（3）分類考核原則。根據(jù)不同考核對象，按著不同標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行。（4）考用結(jié)合的原則?？己私Y(jié)果的合理使用是考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)。8.南京市稅務(wù)局張某參與賭馬被查，尚未有查處結(jié)果，在年度考核時，考核小組依據(jù)舉報(bào)，認(rèn)為其參與賭博嚴(yán)重違紀(jì)，決定其考核等次為不稱職。

考核小組的決定是否合法，請說明理由。答案:（1）不合法。賈某因參與賭馬被舉報(bào)，但尚未有查處結(jié)果，以此作為考核不稱職的依據(jù)，是不當(dāng)?shù)?。?）確定為不稱職等次的條件為：①思想政治素質(zhì)較差。②業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求。③工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差。④不能完成工作任務(wù)，或者工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響。⑤存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。9.王某是南京市稅務(wù)局的局長，平時忙無自己的業(yè)務(wù)，沒有對下屬進(jìn)行平時考核，根據(jù)近期接觸憑印象寫下評語，提出優(yōu)秀、稱職、基本稱職的等次建議，并將全部結(jié)果予以公示。

請運(yùn)用公務(wù)員制度相關(guān)知識和規(guī)定，分析王某的行為中存在的問題。答案:（1）王某是稅務(wù)局局長，對本局公務(wù)員享有考核的權(quán)限和責(zé)任。（2）公務(wù)員年度考核建立在平時考核基礎(chǔ)之上的，王某忽視平時考核，難以保證定期考核的客觀與公正。（3）王某沒有聽取群眾意見和公務(wù)員本人的意見，就寫出了考核等次建議，違反了公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定。（4）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示，王某將全部結(jié)果予以公示違反相關(guān)規(guī)定。第六章單選+多選1.對于公務(wù)員來說，職務(wù)任免與升降是一種有效的（）A.獎勵手段B.激勵手段C.懲戒手段D.處分手段答案:B解析:本題考查公務(wù)員職務(wù)任免與升降的作用。公務(wù)員升降是一種卓有成效的激勵機(jī)制，是公務(wù)員管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，具有多方面的重要作用。2.【高頻考點(diǎn)】下列屬于選任制范圍的是（）A.政協(xié)全國委員會主席B.司法部部長C.行政公署專員D.駐外總領(lǐng)事答案:A解析:本題考查公務(wù)員選任制的范圍。公務(wù)員選任制范圍包括七大類機(jī)關(guān)即中共黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)的重要職務(wù)以及國家主席、副主席和中央軍事委員會主席。3.【高頻考點(diǎn)】下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是（）A.司長B.政協(xié)主席C.縣長D.法院院長答案:A解析:本題考查委任制公務(wù)員的范圍。實(shí)行委任制的職務(wù)范圍同樣涵蓋七大機(jī)關(guān)。僅就政府機(jī)關(guān)而言，委任制職務(wù)具體包括：（1）中央政府各部、委員會的副部長、副主任，各直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)的局長、副局長、主任、副主任；常駐聯(lián)合國副代表、駐聯(lián)合國有關(guān)常設(shè)機(jī)構(gòu)及部分國際組織的代表、副代表，駐外總領(lǐng)事及相當(dāng)職務(wù)，以及中央政府所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（2）省級政府各廳、局、委員會的副廳長、副局長、副主任，各直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)的局長、副局長、主任、副主任，各行政公署的專員、副專員，以及省級政府所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（3）地市級政府各局、委員會的副局長、副主任，各直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)的局長、副局長、主任、副主任，以及地市政府所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（4）區(qū)縣級政府各委、辦、局(科)的副主任、副局(科)長，以及區(qū)縣級政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。4.就在職數(shù)量而言，公務(wù)員任職的主要方式是（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制答案:B解析:本題考查公務(wù)員的任職方式。公務(wù)員任職方式包括選任制、委任制和聘任制三種。就任職數(shù)量而言，委任制是公務(wù)員任職的主要方式。5.委任制公務(wù)員的免職，除了程序性免職外，還有（）A.實(shí)體性免職B.建議性免職C.單純性免職D.意外性免職答案:C解析:本題考查委任制公務(wù)員的免職類型。委任制公務(wù)員免職可以分為程序性免職和單純性免職兩類。6.屬于程序性免職的有（）A.掛職鍛煉B.離職學(xué)習(xí)一定時間C.調(diào)出機(jī)關(guān)任職D.退休答案:A解析:本題考查委任制公務(wù)員程序性免職的情形。轉(zhuǎn)任、升任、降任和其他情形（如掛職鍛煉等）是委任制公務(wù)員程序性免職的幾種情形。7.下列選項(xiàng)中，屬于職務(wù)自行免除的情形是（）A.降低職務(wù)的B.受到刑事處罰的C.調(diào)出機(jī)關(guān)任職的D.離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上的答案:B解析:本題考查委任制公務(wù)員職務(wù)自行免除的情形。包括：（1）受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；（2）受到撤職以上處分的；（3）被辭退的；（4）法律、法規(guī)及有關(guān)章程有其他規(guī)定的。8.公務(wù)員晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)該擔(dān)任下一級職務(wù)至少（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案:B解析:本題考查晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)符合的資格條件。這些條件包括：（1）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。（2）晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上。（3）晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上。（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（5）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。9.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的第一項(xiàng)程序是（）A.民主推薦B.組織考察C.討論決定D.履行任職答案:A解析:本題考查公務(wù)員晉升的程序。步驟依次為民主推薦、組織考察、討論決定、履行任職，還需輔之以任前公示和任職試用期兩項(xiàng)制度。10.關(guān)于任前公示制度說法正確的是（）A.任職前公示制度包括：公示程序、公示方式、公示時間、公示內(nèi)容、公示對象與范圍B.公示期不少于七個工作日C.公示期可以為3—4天D.公示期不少于5天答案:A解析:本題考查公務(wù)員任職前公示制度。我國公務(wù)員任職前公示制度包括：公示程序、公示方式、公示時間、公示內(nèi)容、公示對象與范圍。公示期不少于五個工作日。11.公務(wù)員被確定為哪一等次，需要降低一個職務(wù)層次任職。（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案:D解析:本題考查公務(wù)員降職條件。公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。12.公務(wù)員的職務(wù)任免與升降，必須堅(jiān)持的原則是（）A.黨管干部原則B.注重實(shí)績原則C.黨員優(yōu)先原則D.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌tE.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則答案:ABDE解析:本題考查公務(wù)員任免與升降的原則。原則包括：（1）黨管干部原則。（2）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績原則。（3）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。13.不屬于公務(wù)員任職方式的是（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.推薦制E.選拔制答案:DE解析:本題考查公務(wù)員的任職方式。公務(wù)員任職方式包括選任制、委任制和聘任制三種。14.關(guān)于選任制的說法，正確的有（）A.就任職數(shù)量而言，選任制是公務(wù)員任職的主要方式B.通過民主選舉方式確定任用對象C.副市長屬于選任制產(chǎn)生的范圍D.審檢機(jī)關(guān)的重要職務(wù)采用選任制答案:BCD解析:本題考查公務(wù)員的選任制的內(nèi)容。就任職數(shù)量而言，委任制是公務(wù)員任職的主要方式，故A錯。公務(wù)員選任制是按照憲法、選舉法、章程的規(guī)定，通過民主選舉方式確定任用對象的一種任用形式。中共黨委機(jī)關(guān)的重要職務(wù)、人大機(jī)關(guān)的重要職務(wù)、行政機(jī)關(guān)的重要職務(wù)、審判機(jī)關(guān)的重要職務(wù)、檢察機(jī)關(guān)的重要職務(wù)、政協(xié)機(jī)關(guān)的重要職務(wù)、民主黨派機(jī)關(guān)的重要職務(wù)、國家主席、副主席和中央軍事委員會主席由全國人大選舉產(chǎn)生。15.關(guān)于公務(wù)員兼職的陳述正確的是（）A.公務(wù)員兼職包括機(jī)關(guān)內(nèi)兼職和機(jī)關(guān)外兼職兩種情形B.公務(wù)員兼職須“經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)”和“不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬”兩個條件C.在特殊情況下，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎金、津貼等報(bào)酬D.公務(wù)員兼職可以分為在職公務(wù)員和離職公務(wù)員兼職答案:ABD解析:本題考查公務(wù)員的兼職問題。（1）公務(wù)員兼職包括機(jī)關(guān)內(nèi)兼職和機(jī)關(guān)外兼職兩種情形，還可以分為在職公務(wù)員和離職公務(wù)員兼職。（2）公務(wù)員兼職無論機(jī)關(guān)內(nèi)外，均需符合“經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)”和“不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬”兩個條件。（3）在特殊情況下，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎金、津貼等報(bào)酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益。16.屬于選任制公務(wù)員的免職的情形的有（）A.自然免職B.退休免職C.考核免職D.問責(zé)免職E.違法違紀(jì)免職答案:ABCDE解析:本題考查選任制公務(wù)員的免職的情形。共有自然免職、退休免職、考核免職、問責(zé)免職、違法違紀(jì)免職五類。17.屬于公務(wù)員單純性免職的情形有（）A.離職學(xué)習(xí)一定時間B.因健康原因不能堅(jiān)持工作C.調(diào)出機(jī)關(guān)任職D.退休答案:ABCD解析:本題考查委任制公務(wù)員單純性免職的情形。包括離職學(xué)習(xí)一定時間、因健康原因不能堅(jiān)持工作、調(diào)出機(jī)關(guān)任職、退休和其他情形。18.關(guān)于公務(wù)員的晉升條件，下列說法正確的是（）A.具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭菳.晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上C.晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上D.具有正常履行職責(zé)的身體條件答案:ABCD解析:本題考查公務(wù)員晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的條件。（1）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取＃?）晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級職務(wù)兩年以上。（3）晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級職務(wù)三年以上。（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（5）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格。第六章簡答+論述+案例分析1.簡述公務(wù)員任職的含義。答案:公務(wù)員任職是指有任免權(quán)的機(jī)關(guān)依照有關(guān)法律規(guī)定和任職條件，通過法定的程序和手續(xù)，任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)的管理活動。2.簡述必須辦理任職手續(xù)的情形。答案:（1）新錄用人員試用期滿合格的。（2）從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)。（3）晉升或降低職務(wù)的。（4）轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的。（5）免職后需要新任職務(wù)的。（6）其他原因需要任職的。3.簡述委任制公務(wù)員的免職程序。答案:委任制公務(wù)員的免職程序包括：提出免職建議、審核免職事由、集體討論決定、履行免職手續(xù)。4.簡述公務(wù)員的降職程序。答案:（1）所在單位提出降職意見。（2）對降職事由進(jìn)行審核并聽取擬降職人的意見。（3）按照干部管理權(quán)限集體討論決定。（4）按照規(guī)定辦理降職手續(xù)。5.試述公務(wù)員選任制、委任制與聘任制的不同之處。答案:（1）適用范圍不同。選任制運(yùn)用機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生；委任制運(yùn)用非領(lǐng)導(dǎo)成員的常任制公務(wù)員；聘任制運(yùn)用專業(yè)技術(shù)人員的產(chǎn)生。（2）任用主體不同。選任制的任用主體是各級人人及其常委會；委任制和聘任制的任用主體是各級機(jī)關(guān)。（3）任用方式不同。選任制主要通過選舉方式獲得；委任制的任用方式是機(jī)關(guān)首長任命；聘任制的任用方式是合同約定。（4）任用程序不同。選任制根據(jù)選舉法的規(guī)定進(jìn)行；委任制根據(jù)公務(wù)員法的委任程序規(guī)走進(jìn)行；聘任制根據(jù)聘用合同規(guī)定的程序進(jìn)行。6.張某2017年6月大