2023年員工手冊目錄(十五篇)

第頁共頁2023年員工手冊目錄通用(十五篇)員工手冊目錄篇一第一條為增強公司員工的主人翁責任感，鼓勵其自律性、積極性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護正常的消費秩序和工作秩序，進步勞動消費率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二條公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，保護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成消費任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當自覺承受公司及所屬部門的管理。第三條公司獎懲以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，做到以人為本，把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原那么;對違規(guī)違紀的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原那么。第四條公司總經(jīng)辦和工會抓好員工的思想教育工作，幫助和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)理解、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡，同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀行為。第五條對員工的獎勵和違規(guī)違紀的懲辦要以事實為根據(jù)、公平公正、寬嚴適度、及時到位。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或別人的教育啟示作用。第六條公司員工對別人的獎勵或處分不當有建議權(quán)，對本人的處分不當有申訴權(quán)。第二章獎勵第七條對于有以下表現(xiàn)的員工給予獎勵：(一)在恪盡職守完成消費或工作任務(wù)、進步產(chǎn)品或效勞質(zhì)量、進步消費或工作成效等方面做出顯著成績的。(二)在改良公司根底管理或?qū)ｍ椆芾?，?jié)約公司資財和能，進步管理成效、經(jīng)濟效益等方面有突出業(yè)績的。(三)在改良公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴大銷售或工程建立等方面做出較大奉獻的。(四)在消費、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、勞動條件改善等方面有創(chuàng)造、創(chuàng)新、技術(shù)改良等行動并獲得顯著成效的。(五)提出合理化建議或施行合理化建議獲得顯著效果的。(六)在保護公共財產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的。(七)符合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。(八)公司領(lǐng)導(dǎo)認為或基層建議應(yīng)當給予獎勵的。第八條獎勵可以于年終集中進展，也可以平時分散進展。第九條第七條中的第(一)(二)(三)項于年終進展，結(jié)合年度考核工作的開展，分設(shè)如下獎項：(一)全勤獎：全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275個工作日，獎勵400元。工作時間缺乏6個月者沒有全勤獎。(二)考核獎：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個等次，比例為2∶7∶1。對全勤者，按考核結(jié)果獎勵，優(yōu)秀800元、合格600元、不定400元。對不全勤者，按折算工作日除以275打折計算。工作日時間缺乏6個月者不參加年度考核。(三)先進員工獎：(1)按部門人員總數(shù)的15%比例評選先進工作者，給予張榜表揚，發(fā)給獎金400元。(2)按先進工作者總數(shù)的20%比例(相當于全員的3%)評選明星員工，給予張榜表揚，發(fā)給嘉獎證書和獎金1000元(不重復(fù)享受前項獎金)。(3)按明星員工總數(shù)的1/3比例(相當于全員的1%)評選模范員工，給予張榜表揚，發(fā)給記功證書和獎金3000元(不重復(fù)享受前項獎金)。(4)其它可設(shè)單項工作先進個人，如平安工作先進個人、環(huán)保工作先進個人，比例嚴格控制，發(fā)給獎狀和400元以下的獎金。第十條第七條中第(五)(七)項的獎勵于平時進展，其獎勵條件、額度遵照公司有關(guān)專項制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提出申請，由總經(jīng)辦審查，確認的立即兌現(xiàn)，否認的說明理由。第十一條第七條中第(四)(六)(八)項的獎勵于平時進展，由部門提出申請，由總經(jīng)辦組織審查，確認的報公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定、總經(jīng)理批準后兌現(xiàn)，否認的說明理由。第三章處罰第十二條對于有以下行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟處分：(一)違背勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成消費任務(wù)或者工作任務(wù)的;(二)無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響消費秩序、工作秩序和社會秩序的;(三)玩忽職守，違背技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失的;(四)工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能，造成經(jīng)濟損失的;(五)揮霍浪費公司資財，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的;(六)犯有其他嚴重錯誤的。第十三條員工違規(guī)違紀行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或別人造成損害的程度，分為細微、一般、較重、嚴重四類。第十四條對員工違規(guī)違紀行為的教育與處理分為：公開批評、警告、嚴重警告、記過、解除勞動合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟處分。第十五條細微違規(guī)違紀行為，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)細微的違背工作紀律的行為，具有初犯性和偶爾性(同一條款中每月累計不超過一次)。員工有以下情形之一的，屬細微違規(guī)違紀行為：1.未經(jīng)請假遲到、早退、或班中短時出廠;會議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等;2.到崗后洗漱、做個人衛(wèi)生;上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機等;3.上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧;4.對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成;應(yīng)請示、匯報的事項不及時請示、匯報;5.在非吸煙區(qū)吸煙、工作時吃零食、在設(shè)備旁存放食品;亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等;6.職員下班時不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機、復(fù)印機、電腦、風扇等用電器;員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風扇等;7.對來訪者不聞不理、態(tài)度僵硬;對來賓有不敬行為。第十六條首次出現(xiàn)細微違紀，一般適用公開批評的教育方式，專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。第十七條一般違規(guī)違紀行為，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)細微違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)、影響(損害)相對較重的違規(guī)違紀行為。員工有以下情形之一的，屬一般違規(guī)違紀行為：1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)細微違規(guī)違紀現(xiàn)象2至3起;2.上下班委托別人打卡、代別人打卡、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄;月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等;3.無故不參加會議或培訓(xùn);碎玻璃不以色分類傾倒;不按規(guī)定穿戴勞保用品;4.違規(guī)使用液壓車、電瓶車;輕度違規(guī)使用叉車、行車;違規(guī)使用危險品(有毒物品、易燃易爆品等)、阻塞消防通道等，且均未發(fā)惹事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;5.未經(jīng)批準帶無關(guān)人員進入消費區(qū)(不管是否產(chǎn)生損害結(jié)果);6.上、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟損失;7.在履行工作職責方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟損失在千元以下或有一定負面影響;8.不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo);不配合同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事;對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端;管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬。第十八條首次出現(xiàn)一般違紀行為適用警告處分，并在當事人寫出認識和保證根底上，視情節(jié)和認識態(tài)度處以50元至200元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。第十九條較重違規(guī)違紀行為，是指員工屢次重復(fù)細微違規(guī)違紀行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)、影響(損害)較重的違規(guī)違紀行為。員工有以下情形之一的，屬較重違規(guī)違紀行為：1.一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)細微違規(guī)違紀現(xiàn)象3起以上或三個月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違紀現(xiàn)象2起;2.上下班不打卡并強行進出;班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強行進出;損毀考勤記錄;不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天;私自調(diào)休、頂班替班兩天;3.在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果;易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果;4.嚴重違規(guī)使用叉車、行車，形成平安隱患;違規(guī)使用危險品(有毒物品、易燃易爆品等)而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)惹事故或產(chǎn)生危害結(jié)果;5.部門或管理者要求不嚴、管理不善，造成工人在工作中嚴重受傷或釀成傷害事故;6.隱瞞平安事故、消費事故、設(shè)備事故或其它事故;對重大隱患知情不報;虛報業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽和個人____;7.在履行工作職責方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟損失在千元以上萬元以下或有較大負面影響;8.在工作場所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架;因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆;9.為獲取加班補助，采用不當手段獲得加班時機或延長加班時間的;因工作需要延時下班，但未經(jīng)答應(yīng)不等候交替、先行下班的;竊取公司或別人財物的(不計多少);采用不當手段謀取____，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)細微的。第二十條首次出現(xiàn)較重違紀行為適用嚴重警告處分，并在當事人寫出檢討和保證根底上，視情節(jié)和認識態(tài)度處以200元至500元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。第二十一條嚴重違規(guī)違紀行為，是指員工反復(fù)違背一般違規(guī)違紀行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)嚴重、影響(損害)嚴重的違規(guī)違紀行為。員工有以下情形之一的，屬較重違規(guī)違紀行為：1.一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀3起以上(含3起)或較重違規(guī)違紀現(xiàn)象2起以上(含2起);2.違背社會公德、公民道德、家庭美德，有傷社會風化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響;3.在履行工作職責方面，明知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)堅持行動，造成公司萬元以上經(jīng)濟損失或形成惡劣影響;4.破壞、私拿、浪費公司財物、假公濟私、價值在千元以上的;5.違背保密或競業(yè)制止制度，泄漏公司機密;在公司外為同行業(yè)企業(yè)效勞、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)效勞;6.私拉私接、私開設(shè)備、違背操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的;7.煽動怠工或罷工的;在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，參加非法組織的;限制____身自由，不聽勸阻的;8.利用病、傷、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改的;9.偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司聲譽;10.未經(jīng)受權(quán)或批準，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人。第二十二條首次出現(xiàn)者，如認錯態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當事人寫出檢討和保證，處以500元至20__元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級。第二十三條以上行為適用公司專項制度進展處分的，按專項制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響(損害)程度志所列情形進展比擬，參照執(zhí)行。第二十四條半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴重、影響特別惡劣的規(guī)違紀行為，給公司或同事造成極大的負面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。為表達懲前斃后、治病救人的教育原那么，公司慎用解除勞動合同的處分。第二十五條員工對造成直接經(jīng)濟損失負有直接責任的，應(yīng)責令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀款額并賠償利息損失。第二十六條處理違規(guī)違紀員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰用工、誰負責、誰處理”的原那么進展，實行分級、分類管理。對細微違紀和一般違紀，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各部門直接處理，由部門負責人簽發(fā)，結(jié)果報總經(jīng)辦(備案)。對較重違紀和，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負責調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)理室批準，由總經(jīng)理簽發(fā)。對較重違紀和，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門和部門工會小組負責調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。對較重違紀和，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負責進展調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴重警告、記過處分的報分管副總批準、簽發(fā);擬給予解除勞動合同的，請公司法律參謀斟酌并征求總經(jīng)理和工會的意見，確認后報批準、簽發(fā)。第二十七條處理違規(guī)違紀員工時，下達處理決定書前，通知被處理者本人;書面處理意見及時轉(zhuǎn)人事科歸入個人檔案，經(jīng)濟處分及時報送財務(wù)部門執(zhí)行;給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停頓五險一金的交納。第二十八條員工違規(guī)違紀處理決定書包括以下內(nèi)容：1.被處理員工的姓名、性別、籍貫、出生年月、職務(wù)(工種)、入職時間、工齡等根本情況;2.主要違規(guī)違紀事實;3.處理決定;4.不服從處理決定的申訴途徑和期限。第二十九條受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起10日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴。第三十條員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應(yīng)對員工申訴的事實和理由進展認真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)處理終結(jié)。不得因為員工申訴加重對其處理。第三十一條員工有以下情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀處理決定或重新處理，該彌補損失的應(yīng)彌補損失：1.違規(guī)違紀行為不存在或認定事實不充分的;2.處理適用根據(jù)嚴重不當、出入較大的;3.違背管理權(quán)限或處理程序的。4.假設(shè)被處分員工對公司有突出奉獻，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理辦公會討論通過，可以提早完畢處分，但被處分時間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。第四章附那么第三十二條本制度所稱違規(guī)違紀，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違背公司的規(guī)章制度、管理方法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。員工觸犯國家法律、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。第三十三條本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準后開場試行，試行中廣泛聽取意見，適時修訂。第三十四條本制度由公司總經(jīng)辦負責解釋。員工手冊目錄篇二本員工守那么(「守那么」)包含一系列商業(yè)原那么，為道德商業(yè)慣例及策略提供框架，以防止貪污、賄賂、利益沖突、歧視、洗錢及違背資料的機密性及平安性。中國光大國際(「光大國際」或「本公司」)會定期檢視本守那么并依需要進展修訂。本守那么適用于光大國際及其附屬公司。所有員工須嚴格遵守本守那么內(nèi)的行為準那么。反歧視本公司致力為員工提供一個沒有歧視的理想工作環(huán)境。所有員工均須遵從一樣的標準。本公司嚴禁基于種族、性別、年齡、婚姻狀況、國籍及宗教信仰所造成的歧視。反貪污賄賂光大國際嚴禁任何賄賂及貪污行為。員工須嚴格遵守所有反貪污及反賄賂的相關(guān)法例法規(guī)。如有任何疑心行賄及貪污行為，必須實時向公司通報。利益沖突利益沖突乃指員工的私人利益與公司的利益出現(xiàn)沖突。私人利益泛指成員本身及與他相關(guān)的人士(包括家人、親屬、私交友好、所屬會社及社團)的財務(wù)和個人利益。員工須防止任何會導(dǎo)致利益沖突的情況出現(xiàn)。員工不得利用因其在公司的身分或職務(wù)之便而為其本人、親屬或與他/她有關(guān)系的任何人士謀取利益。使用機密及獨有數(shù)據(jù)員工不得利用因其身分而獲得的機密或獨有資料謀取____，或讓任何人士或集團從中得益。員工不得向任何人士披露任何機密或獨有資料，獲受權(quán)者除外。反洗錢員工要時刻對任何疑心洗錢狀況保持警覺。如員工疑心有人涉及洗錢行為或有關(guān)款項來自非法活動，必須實時通知公司。舉報員工如發(fā)現(xiàn)實際發(fā)生或疑心有可能發(fā)生的違法活動、不當行為或做法，須盡快向公司舉報。詳細請參閱《內(nèi)部及外部舉報及調(diào)查方法》。員工手冊目錄篇三守那么1：比上級期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上級要求的標準更好一些，上級必然很快地對你產(chǎn)生信賴感，能放心地把更重要的工作交給你，你將有更多的時機學(xué)習(xí)更多的經(jīng)歷，擴大更多的才能，成為上級值得依賴的左右手。守那么2：懂得提升工作效果與效率的方法效果是做對的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，請你參考下面的方法提升效果和效率。?依工作的重要性決定完成工作的優(yōu)先順序。?依工作的重要性決定投入工作的時間。?同性質(zhì)、同種類、類似性高的工作分門別類進展。?不斷地考慮更有效率的工作方法。?請教有經(jīng)歷的前輩。?隨時訂出完成工作的期限。?防止用過大的手段達成較小的目的，造成浪費，如殺雞用牛刀。?防止用過小的手段達成較大的目的，造成無法做到，如螳臂擋車。守那么3：一定在指定的期限內(nèi)完成工作工作完成的時間確定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，預(yù)留一些檢查的時間，以確保工作的`準確。守那么4：工作時間集中精神，專心工作做事要有做事的態(tài)度，你要關(guān)心你的工作，要有完成工作的意愿，工作時間集中精神，專心工作，不要一面工作一面和同事聊天、談笑。守那么5：任何工作都要用心去做不管多么單純的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要防止錯誤、進步速度，進步質(zhì)量。你做員工的時候，假如用心，除了學(xué)習(xí)技能，還可以學(xué)到管理技能，用心的人和不用心的人在職場上的表現(xiàn)差異是很大的，用心的人總是會表現(xiàn)出更好的才能，獲得認可。守那么6：要有防止錯誤的警覺性工作上的錯誤都是由一些原因造成的，你要隨時注意自己是否有以下這些情況。①使用一些未經(jīng)確認的信息②工作上的專業(yè)知識或技巧不夠充分③因疲倦不能集中注意力④情緒低落、不穩(wěn)定⑤聯(lián)絡(luò)失誤、協(xié)調(diào)缺乏⑥把一知半解當作全部知道⑦不注意、草率、馬虎⑧成見、專斷⑨無責任感、推諉⑩不遵守公司的規(guī)章制度。守那么7：養(yǎng)成節(jié)省費用的習(xí)慣節(jié)省不等于吝嗇或苛刻，節(jié)省是不浪費公司的資，浪費公司的任何資就等于是浪費公司的利潤，你要養(yǎng)成節(jié)省公司費用的習(xí)慣。我們從上到下都有一種節(jié)儉節(jié)約的好傳統(tǒng)。注意下面幾點，能幫助你養(yǎng)成節(jié)約費用的習(xí)慣。(1)合理地使用。使用交談公務(wù)時，先整理好要講的重點，不但能節(jié)省使用時間，同時能進步工作效率。上班時間盡量不要打私人，朋友打來，要簡單、迅速地講完。長途最好使用或信件代替，特別是較難表達或說明的事項。(2)有效地使用辦公文具及復(fù)印機。節(jié)省使用辦公文具，廢棄不用的紙張空白面皆可當草稿或備忘錄用紙;正確使用復(fù)印機，防止誤印，參考或存檔的副本可將兩張正本縮小復(fù)印至一張副本，以節(jié)省紙張及復(fù)印耗材。(3)節(jié)省電費、水費。休息時間或離創(chuàng)辦公室記得關(guān)燈，用完自來水不要忘了關(guān)水龍頭。(4)防止不必要的加班。(5)做好預(yù)算，控制預(yù)算。每項工作都要準確地做好預(yù)算，并控制在預(yù)算內(nèi)進展。(6)要有本錢意識。企業(yè)在競爭的環(huán)境中求生存，每減少一分本錢，就能增加公司一分競爭力，能給公司帶來更多的利潤。(7)愛惜公司的資產(chǎn)。愛惜公司一切的辦公設(shè)備、工具、車輛等資產(chǎn)，這些資產(chǎn)的更換、修理對公司的營運而言，都是一筆較大的資金支出，大家都愛惜它、珍惜它，它才能維持高效的運轉(zhuǎn)，公司才能正常的運轉(zhuǎn)。守那么八：牢記根本遵守，嚴格按照規(guī)定流程操作制造業(yè)的根底就是:遵守根本。嚴格執(zhí)行標準要求，是確保品質(zhì)和效率的根本。流水作業(yè)，節(jié)奏由最慢的人控制，一個人的一個錯誤造成整個產(chǎn)品的錯誤，所以按照正確的標準一次把事情作對，是非常關(guān)鍵的。假如每個環(huán)節(jié)都可以確保準確性和高效率，就保證了整體的高水準。不要認為自己的小過失不會造成大錯，事實是大錯都是小過失造成的。守那么八：自身的平安和安康，是一切的根本我們出來打工目的是掙錢，掙錢的目的是過好的生活，沒有安康，有錢也徒勞，所以平安和安康是一切的根本。要有充分的自我保護才能和預(yù)防的意識，確保自己在工作和生活中處于平安的狀態(tài)。安康的生活方式是保證身體安康的根底，很多事故都是在休息不充分的情況下發(fā)生的，不規(guī)律的生活，不好的飲食習(xí)慣，偏激的個性，都是潛在的肇事者。守那么九：正確的世界觀，良好的心態(tài)，是精神安康的根底過分的激進或消極，都不利于自我的開展。要有正確的人生觀：人生的過程本來就充滿著困難和痛苦，但我們始終追求的是快樂，快樂才是我們?nèi)松囊饬x，向上、向善、向美是我們永久的追求。不能過分強調(diào)自我，情商高的典型表現(xiàn)就是可以換位考慮。與同事?lián)Q位考慮會讓你有好的人際關(guān)系，與上級換位考慮會讓你有好的工作心態(tài)，從而有好的工作時機，與下級換位考慮會讓你有好的團隊。。。。守那么十:：自制是成功的根底，讓優(yōu)秀成為習(xí)慣，好的工作作風讓您一生受益有自制力的人更容易成功，責任感、韌性、學(xué)習(xí)力、協(xié)作性、平衡才能等等這些成功所需的優(yōu)良品質(zhì)，都是以自制為根底的。追求優(yōu)秀，你會比擬別人更加付出，但會讓你經(jīng)歷更多的考慮和理論，失敗可以積累經(jīng)歷，成功讓你更加自信，在競爭和壓力中歷練出的良好工作作風，會成為你一生的財富。千里之行，始于足下，不要抱怨起點低，有效率的走好每一步，一步一個腳印，一定會走向成功。員工手冊目錄篇四1.嚴格遵守會館各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮安排。2.加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進步業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立效勞至上觀念，文明效勞，禮貌待客，熱情周到，儀表端正，著裝整潔。3.做好來訪客人的接待效勞工作，來訪客人要及時領(lǐng)送到客人房間，非本樓層住客及工作人員禮貌勸其分開，確保平安。4.熟悉賓館情況，理解住宿知識，熱情解答客人提出的問題。5.不擅自分開工作崗位，不到客房內(nèi)亂拿亂用客人物品食物等，不與客人時間交談，不談與工作無關(guān)的事情，不收客人任何禮物。6.搞好環(huán)境衛(wèi)生，管好賓館的設(shè)備和物品，發(fā)現(xiàn)不平安因素及隱患要及時處理并向領(lǐng)導(dǎo)匯報，防止發(fā)生各種平安責任事故。7.嚴格執(zhí)行‘三輕’確保樓層安靜，并對賓館做到心中有數(shù)，執(zhí)行驗證開門效勞，對患病或行跡異常的客人要及時報告，上班時間不要串崗。8.客人離店時，要清點檢查房間設(shè)備.物品，如有喪失損壞按價賠償，否那么不予辦理結(jié)算和離店手續(xù)，并對客人遺物品做好登記，保管上繳的工作。9.對所洗的被單褥單等要清點數(shù)目，做好出入庫手續(xù)，說明破損程度，洗凈后曬干疊整齊，及時送交倉庫保管，嚴格領(lǐng)取使用手續(xù)。10.無可人的房間，不準進入客房看電視;睡覺等，制止在工作時間打撲克;做私活;聚坐閑談;大聲喧嘩嬉戲等。11.認真檢查客房的用電設(shè)施的平安情況，對沒有客人的房間或已經(jīng)退的房間，要切斷所有電器開關(guān)，經(jīng)常性的檢查插座、開關(guān)、熱、冷水管線，發(fā)現(xiàn)問題立即報告，做好登記，切防各類事故的發(fā)生。12.對所轄區(qū)的平安情況做到心中有數(shù)，因工作不認真、檢查不到位、誤崗、漏崗而造成嚴重后果者，將追究有關(guān)人的責任。13.遵守賓館的其它規(guī)定。員工手冊目錄篇五員工手冊(簡潔版)第一章總那么第一條本手冊為增強員工自律意識、標準工作行為而制訂。第二條每們員工均應(yīng)認真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象。第三條公司員工應(yīng)發(fā)揚"務(wù)實、守信、創(chuàng)效、開展"的精神，形成"團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑"的八字方針，為公司的可持續(xù)開展而努力。第四條本手冊解釋權(quán)屬公司。第二章細那么第五條工作時間：1、公司實行每周四十小時工作制。2、員工上下班嚴格實行打卡制度,嚴禁遲到或早退。3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的答應(yīng)，并在留言板上寫明去向。第六條請病、事假規(guī)定：1、員工因病不能堅持工作的，及時向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病____明到管理部辦理病假手假。2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預(yù)計缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。3、員工事假連續(xù)3天以上(含3天)，由部門經(jīng)理審核簽字報總經(jīng)理批準。4、員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，并立即補辦手續(xù)。5、請病、事假以半天為根本單位。6、無故不上班作曠工處理，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟處分。第七條加班及調(diào)休：1、加班時間以半天為根本單位。2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。3、加班處理按國家規(guī)定處理。第八條帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理第九條員工應(yīng)遵守事項：1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守中心公布的各項規(guī)章制度。2、熱愛公司，熱愛本職工作，積極進取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成長開展。2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴以律己，寬厚待人，友愛互助，互相尊重。2、工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊，需暫時分開時應(yīng)與同事交代。3、忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要表達公司的良好形象。4、員工有責任和權(quán)利向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報。5、員工工作時間應(yīng)按公司制度要求穿著整潔，舉止大方，言語文明。6、待客禮貌、熱情周到，接聽業(yè)務(wù)應(yīng)注意禮儀，語言簡明，重要要及時記錄。7、各種往來公文、信件等簽收后，及時登記、保管、傳閱，上級來文、來函及其他方面的重要信函及時整理、裝訂、歸檔。8、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進食或非吸煙區(qū)吸煙。8、上班時間不得撥打私人及長時間接聽私人。9、員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報告：第十條制止事項1、欺騙公司和同事的行為。2、泄露公司機密，歪曲事實，分布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。3、工作懈怠，違背工作規(guī)定，無正當理由不服從上級指示，越權(quán)行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。4、未經(jīng)答應(yīng)，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。5、在工作時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。6、未經(jīng)答應(yīng)，從事其他職業(yè)。7、利用公司設(shè)施進展與公司無關(guān)的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)。8、假借職權(quán)營私舞弊。9、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入工作場所。第十一條平安保衛(wèi)制度。1、員工應(yīng)視公司的平安保衛(wèi)工作為已任。2、辦公室嚴禁吸煙。3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時去除。4、嚴禁違背操作規(guī)定使用各種儀器、電器。5、員工下班前應(yīng)去除廢物桶。6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電，關(guān)閉水，并將窗戶緊閉。8、最后離創(chuàng)辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的平安檢查;最后分開公司的員工應(yīng)對公司用最后的平安檢查。9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。第十二條員工因過失或成心違紀給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予教育、處分、賠償、直到辭退，公司保存追究其法律責任的權(quán)利。年月日員工手冊目錄篇六員工手冊范本第一章總那么第一條為標準員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。第二條本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。第二章員工義務(wù)和權(quán)利第三條人力資管理不只是人力資管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記錄、指導(dǎo)、支持、鼓勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的推薦，是對管理者施行考核的重要方面。第四條我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應(yīng)當通過干好本職工作，為公司作奉獻，都應(yīng)當努力擴大職務(wù)視野，深化領(lǐng)會公司目的對自己的要求，都應(yīng)當養(yǎng)成為別人作奉獻的思維，進步協(xié)作的程度。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，防止越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理破綻。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變，并及時向有關(guān)上級匯報。第五條每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保存意見權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明。員工在擁有知情權(quán)的同時，必須保守公司的機密。第三章人才培養(yǎng)理念第六條引進賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。第八條公司確定人才的標準是：“德才兼?zhèn)洹薄?1)“德”1)崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司開展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合。2)正確的價值觀。正直、無私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報。3)團隊精神。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團體的整體目的，而非個人利益。(2)“才”1)優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作才能的根本要求。2)目的明確明晰。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)開展目的開展工作。3)客觀的分析^p才能和獨立處理事務(wù)的才能。在復(fù)雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出準確客觀的評估，并可以獨立正確地完成。4)實用的創(chuàng)造力。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案。5)旺盛的戰(zhàn)斗力。活力充分地將短期和長期目的結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承當風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。6)溝通與領(lǐng)導(dǎo)才能。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通到達順利開發(fā)工作的目的，進而開展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)才能?？梢怨膭钕聦?，使之達成工作及個人目的?？梢灾贫ㄝ^高的績效標準，能使下屬對其工作承當責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。7)學(xué)習(xí)才能。從自身或別人實際工作的成功、失敗中汲取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)歷，以學(xué)習(xí)實現(xiàn)進步;可以不斷更新知識構(gòu)造，具備學(xué)習(xí)新知識與技能的才能。第四章人事規(guī)章第一節(jié)員工錄用第九條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)按人力資管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人力資部辦理聘用事宜。第十條新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工;成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第十一條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停頓試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第十二條試用人員于報到時，向人力資部繳驗以下表件：(1)戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離任證明;應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。(2)最近三個月內(nèi)免冠照片一張。(3)人事檔案資料。(4)其他必要文件。第十三條凡有以下情況者，一律不予錄用：(1)被剝奪政治權(quán)利者。(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。(4)吸食者。(5)虧欠公款受處分且未結(jié)案者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)品性惡劣，曾因此被開除者。(8)身體檢查經(jīng)認定不合適者。第十四條員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。第二節(jié)勞動紀律第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十六條員工應(yīng)遵守以下事項：(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。(2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。(3)全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而進步工作效率。(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，承受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。(5)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準，在指定地點指定時間進展。(6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進入工作場所。(7)不得私自攜帶公物分開公司。(8)未經(jīng)主管或部門負責人的允許，不得進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地;工作時間中不準任意分開崗位，如須分開應(yīng)向主管人員請示。(9)員工每天應(yīng)注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。(10)員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙，要進步工作效率。(11)同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。(12)全體員工必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，進步質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進福利的條件，以到達互助合作，勞資雙贏的目的。(13)各級主管及各級部門負責人必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有平安感。(14)在工作時間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打，如確有重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準前方可使用。(15)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十七條員工每天工作時間最少8小時，消費部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時間另行公布施行，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，但每日延長工作時間不超過4小時，每月延長總時間不得超過46小時。第十八條經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否那么以雙方曠工1日處理。第十九條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依以下規(guī)定處分：1、遲到、早退(1)上班工作時間開場后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達者視為遲到。(2)每次遲到罰款50元(3)工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。(4)確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。2、曠工(1)沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。(2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。(3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。(4)無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計6日，或1年曠工達12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費。第三節(jié)員工待遇第二十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原那么，給予員工合理的待遇。員工待遇分為三局部：(1)本薪。視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資部擬訂，呈總經(jīng)理批準后調(diào)整。(2)津貼。津貼類別第二十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放;日薪于每月發(fā)放二次，當月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月局部及上月下半月局部薪金。新進人員自報到之日起薪;離任人員自離任之日停薪，并按日計算。第二十二條臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。第四節(jié)休假規(guī)定第二十三條員工享受國家法定節(jié)假日。第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付，假如工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規(guī)定辦理。第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：(一)工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。(二)工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。(三)工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。(四)工作滿十年以上者，其年假在十四天根底上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。第二十六條公司人員休年假，在不阻礙消費或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理。第二十七條因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。第二十八條員工停薪留職不給年假。第二十九條員工給假類別分為8種(見下表)。請假給假表略第三十條員工請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥前方可分開，否那么以曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用迅速向主管報告并于當日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否那么視為曠工。(一)請假一天(含)以內(nèi)時，報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(非作業(yè)人員直接呈主管)。(二)請假二天以上，報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準。(三)請假批準后，請假單一律送人力資部留存。第三十一條請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算相應(yīng)扣減。第五節(jié)獎懲條例第三十二條員工獎勵分為以下四種：(一)嘉獎：每次加發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。(二)記功：每次加發(fā)相當于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。(三)大功：每次加發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。(四)特別獎勵：一次性給予假設(shè)干元獎金。第三十三條有以下情形之一者，予以嘉獎：(一)品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)者。(二)拾金不昧(價值三百元以上)者。(三)效勞熱情，有詳細事實者。(四)為公司爭取榮譽者。(五)從事艱辛工作成績突出者。第三十四條有以下情形之一者，予以記功：(一)對消費技術(shù)或管理制度提出改良建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。(二)節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。(三)遇有事故災(zāi)難，勇于負責，甘冒危險者。(四)檢舉損害公司利益者。(五)發(fā)現(xiàn)職責外事故，予以報告或妥善處理者。第三十五條有以下情形之一者，予以記大功：(一)遇有意外事故或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。(二)為維護其他員工平安，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。(三)維護公司重大利益，防止重大損失者。(四)有其他突出業(yè)績或奉獻者。第三十六條有以下情形之一者，予以特別獎勵或晉級：(一)研究創(chuàng)造成果對公司確有奉獻，使本錢降低，利潤增加者。(二)對公司有特殊奉獻者。(三)一年內(nèi)記大功二次者。(四)工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十七條員工懲罰分為五種：(一)警告：每次減發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。二)記過：每次減發(fā)相當于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。(三)記大過：每次減發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。(四)降級：相應(yīng)核減薪金待遇。(五)開除：予以辭退。第三十八條有以下情況之一者，予以警告：(一)未經(jīng)答應(yīng)，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。(二)上班時間擅離崗位，消極怠工者。(三)因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)細微者。(四)妨害工作或團體秩序，情節(jié)細微者。(五)不服從主管人員工作安排，情節(jié)細微者。(六)不遵守著裝規(guī)定者。(七)不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。第三十九條有以下情況之一者，予以記過：(一)對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。(二)在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，阻礙別人工作且不聽勸告者。(三)對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。(四)因酗酒而影響自己或別人工作者。(五)未經(jīng)答應(yīng)擅自離崗者。(六)因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。第四十條有以下情況之一者，予以記大過：(一)擅離任守，使公司蒙受損失者。(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。(三)損壞、涂改重要文件者。(四)玩忽職守使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主管人員安排，屢勸不改者。(六)一個月內(nèi)曠工達六日者。(七)其他重大違規(guī)行為者。第四十一條有以下情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費：(一)對同事暴力恫嚇、威脅，妨害團體秩序者。(二)毆打同事，或互相毆打者。(三)在公司內(nèi)賭博者。(四)偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。(五)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。(六)未經(jīng)答應(yīng)，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。(七)在公司工作期間，受刑事處分者。(八)一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。(九)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者。(十)煽動罷工或怠工者。(十一)吸食者。(十二)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。(十三)偽造或盜用公司印章者。(十四)攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。(十五)在工作場所制造私人物件或伙同別人制造私人物件者。(十六)成心泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者。(十七)利用公司聲譽在外招搖撞騙，使公司聲譽受損害者。(十八)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(十九)參加非法組織者。(二十)擅離任守，引起事故使公司蒙受重大損失者。(二十一)其他違背公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。第四十二條員工功過抵消規(guī)定：(一)嘉獎與警告相抵消。(二)記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。(三)記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。第六節(jié)考核規(guī)定第四十三條員工考核分三類：(一)試用考核員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。(二)平時考核(1)各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作純熟程度、知識、經(jīng)歷、才能、工作效率、出勤情況等，隨時進展考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時報請獎勵。(2)人事部門應(yīng)將員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。(三)年度考核其方法詳見《公司考評細那么》。第四十四條考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十五條員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第四十六條專門負責考核的人員應(yīng)嚴守機密，不得徇私舞弊或拖延時間。第七節(jié)加班事宜第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準者外，不得以任何理由回絕，違者以不服從主管安排論處。第四十八條一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負責人核準前方得加班，并須按規(guī)定打卡，否那么不發(fā)給加班費。第四十九條加班費計算，一般職員平日加班在小時工資根底上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實際工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資。第五十條加班人員如在加班時間內(nèi)擅離任守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時間予以曠工論處。第五十一條員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)第五十二條本公司為進步員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得回絕參加。第五十三條員工培訓(xùn)分為：(一)職前培訓(xùn)：新進人員應(yīng)施行職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：(1)員工手冊講解。(2)業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明。3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。(二)在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，進步自己的工作純熟程度和效率。各級主管應(yīng)給以足夠重視。(三)專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，承受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司進展系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定第五十四條公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第五十五條各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、才能，調(diào)配適當工作，做到人盡其才，才盡其用。第五十六條員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。第五十七條員工調(diào)職，假設(shè)離住址較遠可按照出差規(guī)定支付差旅費，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷交通費。第五十八條調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派合適人選暫行代理。第十節(jié)員工福利、保險第五十九條本公司為進步員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設(shè)立員工福利委員會(詳細規(guī)章詳見《公司員工福利施行細那么》)，辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十條員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標準詳見《公司員工福利施行細那么》。第六十一條本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金。第六十二條員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資部辦理。第六十三條員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種補償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。第十一節(jié)撫恤、退休、資遣第____條員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜應(yīng)按照勞工保險有關(guān)規(guī)定予以等額補償。第六十五條員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。第六十六條有以下情況之一時，對員工予以資遣：(一)企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。(二)業(yè)務(wù)或市場銷售嚴重不景氣時。(三)暫停工作在一個月以上時。(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。(五)員工對于所擔任工作確屬不能勝任時。第六十七條員工下崗先后順序：(一)歷年平均考核較差者。(二)有錯屢教不改者。(三)工作效率低下者。第六十八條員工下崗，通知日期如下：(一)在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。(二)在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。(三)在公司工作三年以上者，于三十日前通知。第六十九條員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給;假設(shè)未發(fā)通知就停頓工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。第七十條員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。第七十一條員工下崗，依以下規(guī)定發(fā)給下崗費：(一)在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當于一個月平均工資的下崗費。(二)在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當于十天根本工資的下崗費，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計。第五章員工禮儀第七十二條接聽外部，主動應(yīng)答“您好，某某公司、請問……”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。第七十三條在處理對外事務(wù)中，必須使用“您好、歡送、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌語言。第七十四條到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。第七十五條公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍。看報時間定在每天中午12：00—13：30分，或下午17：30以后(籌劃部門除外)。第七十六條上班時間不準吃零食。第七十七條凡違背禮儀制度每次罰款20元。對違背上述制度情況嚴重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀律處分。第六章衛(wèi)生管理第七十八條講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗干凈。第八十條上班前由保潔員對辦公桌進展擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序;下班時關(guān)好電，窗簾及門窗。第八十一條為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流清掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處分。第八十二條以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。第七章員工職業(yè)著裝規(guī)定第八十三條公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝(男、女式)，從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購置，不滿二年者(含新員工)，按八折價購置。第八十四條購置工作服的款項，由公司代墊，于員工分開公司時一次性扣除;假設(shè)員工正常工作至退休，那么該款項不再扣回，而由公司承當。第八十五條從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但穿著須得體，男式西服以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風格，制止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。非外聯(lián)員工在公司上班時間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。第八十六條公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌喪失，需到行政部領(lǐng)購，補10元本錢費。第八章出差管理第八十七條本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。第八十八條員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準后執(zhí)行。第八十九條員工出差須按實報支差旅費，其標準如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外，其余如有超額報支，一律不予辦理。差旅費報銷標準略注：飛機、車船費用按票據(jù)報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據(jù)實報銷。第九十條員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報賬。第九十一條員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。第九十二條員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付;乘夜車往返者，不另支住宿費。第九十三條交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支;其他零星費用均在膳雜費內(nèi)包干，不得另行報支。第九十四條員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。第九十五條員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲辦。第九章員工出國管理第九十六條凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本規(guī)定辦理。第九十七條因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并繼續(xù)為公司效勞。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用。第九十八條出國人員返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心得。必要時，可由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作情況。第九十九條國外出差旅費報支標準另行規(guī)定。第一零零條奉派出國人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅費。第一零一條出國人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)根據(jù)有關(guān)憑證向財務(wù)部報賬，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負擔。第一零二條出國人員在國外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷。第一零三條出國承受技術(shù)培訓(xùn)或受國內(nèi)外廠商機構(gòu)補助人員，其差旅費如已由有關(guān)單位支付者，其支給局部不得再向公司申請，但廠商支付的費用較本公司所訂費用標準低時，其差額由公司補助。第十章員工安康檢查規(guī)定第一零四條本公司員工安康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項由行政部負責組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。第一零五條員工所有體檢費用概由公司承當。第一零六條新進公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進展安康檢查，檢查費用由員工自理。第一零七條經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴重病況者，由公司令其停頓工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。第一零八條行政部每年年終，應(yīng)依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。第十一章食堂管理第一零九條食堂工作人員必須定期體檢，并持有安康證，日常工作中必須講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對員工食堂進展檢查和考核，并根據(jù)檢查、考核結(jié)果，進展獎懲，獎懲標準為20—500元。第一一零條廚房和庫房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財物，食堂的專用碗、盤應(yīng)輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過3套，否那么，由損壞者照價賠償(5元/個)。第一一一條所有物品進入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價格最低，嚴禁過期或變質(zhì)變味的原材料進入食堂，假設(shè)使用變質(zhì)食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。假設(shè)出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關(guān)責任人將被予以辭退，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。第一一二條員工就餐過程中，食堂工作人員應(yīng)和藹可親，微笑效勞并主動與各部門員工打招呼，食堂管理員還應(yīng)準確統(tǒng)計好就餐人員數(shù)量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費用總結(jié)明晰無誤。第一一三條員工在就餐過程中使用的碗、筷應(yīng)清潔干凈，不得有殘渣、污跡、水漬，否那么對當班人員罰款20元。第一一四條在自助餐過程中，食堂管理員應(yīng)安排專人觀察菜品的消耗情況，并做到即時增添菜品。第一一五條食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)注意各種容易忽略的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應(yīng)每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時清換。第一一六條公司在舉行各類活動時，有臨時性的接待工作，食堂工作人員應(yīng)積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個窗口感受到公司的文明和好客。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必須按時保質(zhì)保量解決，否那么廚師長和食堂管理員各被罰款20元。第一一七條食堂的工作人員有事外出必須請假，經(jīng)同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。第十二章管理第一一八條公司的管理由行政部總體負責，使用情況由各單位主管負責監(jiān)視和控制。第一一九條使用須做到以下幾點：(1)原那么上僅用于公務(wù)洽談。(2)通話時間盡量控制。(3)注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。(4)使用前應(yīng)對即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。第一二零條長途使用須做到以下幾點：(1)各可掛長途的辦公場所應(yīng)備置長途記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時間，聯(lián)絡(luò)事項等。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案。(2)長途限于公事使用，并于通話后作好記錄。(3)因私掛撥長途者，務(wù)必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財務(wù)部，將在該員工薪水中扣出相應(yīng)話費。(4)違背長途使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者，公司將對責任人員作出處分。第十三章車輛管理第一二一條公司內(nèi)所有車輛皆由公司車輛管理員負責統(tǒng)一調(diào)配安排。第一二二條主管以上職務(wù)者裝備公車。主管以下職位不裝備公車，凡需要用車者，一律提出申請，由公司統(tǒng)一代購，使用者擁有并保管。使用者將分期付款直至車輛購置價款全部付清為止，款項付清后該車輛的產(chǎn)權(quán)歸使用者所有。第一二三條由公司代購車輛者，公司在其工作期間報銷相關(guān)費用，其中包括車輛的養(yǎng)路費，保險費，環(huán)路附加費等。第一二四條公司對車輛使用者的燃油費采用按月補給政策，按照級別劃分分別為：經(jīng)理級別人員：300元/月主管級別人員：200元/月第一二五條假如在車輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責任全部由使用者個人承當，公司只派遣車輛管理員協(xié)助辦理相關(guān)保險索賠事宜。第十四章附那么第一二六條本員工行動手冊從20xx年1月1日起執(zhí)行。第一二七條本員工行動手冊由人力資部負責解釋，并由人力資部組織相關(guān)部門進展修訂。員工手冊目錄篇七目錄一、公司的八項根本原那么……………3二、聘用規(guī)定…………4三、入職規(guī)定…………4四、工資報酬…………5五、工作時間及法定假期……………5六、福利………………6七、合同解除…………8八、工作紀律…………9九、財務(wù)管理…………11十、獎罰規(guī)定…………13一.公司的八項根本原那么1.1客戶原那么客戶永遠是對的—名人員工在與客戶交往時一定要牢牢切記!客戶是名人的衣食父母,須絕對尊重,盡心效勞。名人員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每一分錢。名人員工必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的效勞全力爭取客戶。1.2實效原那么“做實效的網(wǎng)站”是名人網(wǎng)絡(luò)的公司的使命。名人的一切活動必須永遠圍繞做實效的事情這一標準進展;做實效的事情必須深化名人員工心中;做實效的事情必須成為名人員工的行為準那么。1.3敬業(yè)原那么敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是名人網(wǎng)絡(luò)人的必備素質(zhì)。名人網(wǎng)絡(luò)人對人對事必須有責任感。名人網(wǎng)絡(luò)人對每一項業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。1.4團隊原那么團隊精神—協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達成團隊的共同目的，團隊的利益高于一切，是名人網(wǎng)絡(luò)人的行為準那么。名人所有員工都是名人大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。1.5文明原那么名人網(wǎng)絡(luò)人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。名人特別強調(diào)老實正直，尊重別人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。名人倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，采取禮貌行為。1.6節(jié)儉原那么節(jié)儉節(jié)約是中華民族的美德。名人網(wǎng)絡(luò)人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。1.7環(huán)境原那么名人網(wǎng)絡(luò)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響別人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心安康，不得有損公共環(huán)境。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律制止。1.8事業(yè)原那么名人網(wǎng)絡(luò)人將互聯(lián)網(wǎng)業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當作一種職業(yè)。名人網(wǎng)絡(luò)人必須努力學(xué)習(xí)、互相汲取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步進步自身的素質(zhì)修養(yǎng)。二.聘用規(guī)定2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工承受聘用。2.2受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容(女員工須將個人的婚姻狀況、生育方案如實反映，作為公司聘用安排的參考)并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件(交驗原件)及履歷交行政人事部處理存檔。2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。2.4員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保存隨時調(diào)整的權(quán)利。三.入職規(guī)定3.1培訓(xùn)3.1.1新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負責公司架構(gòu)、制度、守那么及一般工作程序的講解培訓(xùn);運營部負責公司運作流程的講解培訓(xùn)。3.1.2部門經(jīng)理(或主管總監(jiān))負責部門的工作程序、作業(yè)操作標準及其職位描繪的培訓(xùn)。3.1.3公司負責為員工提供適當?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。3.2試用轉(zhuǎn)正3.2.1所有新員工，試用期最多為三個月，詳細由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。3.2.2試用期滿考核3.2.2.1試用期完畢時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核方法辦理考核手續(xù)，假如公司認為試用人員合格，那么通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后→去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認真填寫→交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。3.2.3假如試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。四.工資報酬4.1工資4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。4.2加班4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的根據(jù)之一。4.2.2員工加班超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內(nèi)交通費填在同一張報銷單上。辦理程序：填寫報銷單→部門總監(jiān)簽字→行政人事部經(jīng)理審核→財務(wù)部會計簽字→總經(jīng)理簽字→出納處報銷。4.2.3專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1∶40上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。4.3雙薪4.3.1作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。4.3.2工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月31日在崗上班的員工，缺乏12個月者，那么年終雙薪按實際工作期限折算。4.3.3在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工，不享受當年雙薪。4.3.4雙薪按員工年終當月的根本薪金計算，并以公歷年度為準，只計當年。4.4所得稅4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。4.5升職、加薪或降職3.5.1在公司業(yè)務(wù)開展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何合適的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)才能、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作才能、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加根本工資5-10%;或者降薪、降職。3.5.3公司將定期對各職位員工進展職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)才能不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進展適當調(diào)整以致降職使用。4.6團隊獎勵：4.6.1公司內(nèi)組建幾個二級團隊，公司對二級團隊按季度實行與毛收入掛鉤的獎勵方法。詳細方法按公司當時的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。4.6.2二級團隊內(nèi)部員工的季度獎金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團隊精神、工作才能、工作業(yè)績進展分配。4.6.3員工的試用期無獎金，不參加團隊獎歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團隊獎勵的分配。4.6.4季度末以前離任的員工，不再參加當季度團隊獎勵的分配。五.工作時間及法定假期5.1工作時間5.1.1公司現(xiàn)行工作時間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。5.1.2工作日的上班時間為：8∶30-12∶00，14∶30-18∶00。(冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時)5.2法定假日5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。當前執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假方法》第二條全體公民放假的節(jié)日：新年1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日為有薪假期。5.3其他假期5.3.1員工有權(quán)請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定。5.3.2婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。5.3.3產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假(只享受根本工資);工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。5.3.4喪假：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。六.福利6.1辦理調(diào)入徐州6.1.1在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工，個人提出辦理調(diào)動的書面申請。6.1.2經(jīng)公司審查屬實后，上報政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動手續(xù)。6.2旅游6.2.1旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次海南旅游時機(全程五天,包簽證、住宿及來回交通費)。①主管或部門總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上;②主管或部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上;③其它員工：在本公司連續(xù)工作三年以上。6.2.2符合海南旅條件的員工由行政人事部負責安排，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時間，保證海南旅順利進展。只能出游海南，不能以其它形式替代。6.3帶薪假期6.3.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工(不分職務(wù))，從第二年起，可享受連續(xù)一周(包括公休假日在內(nèi))帶薪假期(簡稱年假)。休假安排必須遵守如下條款：6.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原那么。6.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提早半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準。6.3.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。6.3.5當年已參加公司安排海南游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。6.3.6假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按日根本工資計算補發(fā)工資。6.4醫(yī)療保險6.4.1員工(不分職務(wù))在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加徐州市根本醫(yī)療保險福利。參保方法現(xiàn)按深府[1996]122號《徐州市根本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。(行政人事部備查)。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新方法執(zhí)行。6.4.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交根本醫(yī)療保險費。員工繳費月工資最高限額4500元。6.4.3具有徐州市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費，按其月工資額的7%由公司承當繳交，員工個人承當繳交2%，總共9%。個人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會醫(yī)療保險局。6.4.4具有徐州市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險費由公司按其月工資額的2%繳交，個人不負擔。6.5根本養(yǎng)老保險6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加徐州市根本養(yǎng)老保險福利。參保方法現(xiàn)按徐府(1996)123號《徐州市根本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。(《規(guī)定》在行政人事部查)。6.5.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交根本養(yǎng)老保險費。員工繳費月工資最限額4500元。6.5.3持有徐州市常住戶口的員工的根本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的14%由公司承當繳納;員工個人承當繳交月工資額的5%，共計19%。個人繳交局部在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會保險局。6.5.4持有徐州市暫住戶口的員工根本養(yǎng)老保險費，按其月工資額的7%由公司承當繳納;員工個人承當繳交月工資額的3%，共計19%。個人繳交局部在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會保險局。6.6午餐補貼6.6.1員工在本公司任職期間，分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。6.6.2每位員工在徐州上班的每個工作日午餐補貼標準為人民幣4元。6.7晚餐補貼6.7.1員工因工作需要晚上加班，加班時間超過下8時以后，每次晚餐補貼人民幣10元。6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實際考勤都同時具備的情況單按月發(fā)放，行政、財務(wù)部門員工晚餐補貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。6.8住房補貼6.8.1員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補貼。6.8.2住房補貼標準如下：主管或部門總監(jiān)助理以上、其他部門經(jīng)理以上：人民幣200元/月員工：人民幣100元/月6.9辦理暫住證6.9.1凡徐州市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.6.9.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費用由公司承當。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費用自理。七.合同解除7.1合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)7.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會同行政部、財務(wù)部與乙方辦理離任前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名前方可領(lǐng)回本月工資。7.1.2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請，由本部主