企業(yè)人力資源部科長職責(zé)范文（六篇）

第4頁共4頁企業(yè)人力?資源部科?長職責(zé)范?文1、?根據(jù)公司?制定的招?聘計劃，?建立公司?合理、有?效的招聘?體系，以?滿足部門?的用人需?求;2?、負(fù)責(zé)招?聘實施，?監(jiān)控招聘?過程，并?對招聘效?果進行評?估;3?、對業(yè)務(wù)?部門問題?進行匯總?分析，組?織開展培?訓(xùn)工作，?協(xié)調(diào)和推?進人事口?與各部門?的各項工?作溝通;?4、維?護員工穩(wěn)?定性，開?展與落實?企業(yè)文化?，制定具?體活動方?案，組織?實施員工?活動;?5、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?，參與制?定月度和?年度人力?資源規(guī)劃?，控制人?力成本的?支出;?6、根據(jù)?集團相關(guān)?要求完成?績效考核?等其他工?作。企?業(yè)人力資?源部科長?職責(zé)范文?（二）?1、完善?人力資源?體系，包?括招聘配?制、人才?培訓(xùn)與開?發(fā)、績效?管理、薪?酬與福利?、員工管?理各大模?塊，完善?相關(guān)制度?和流程;?2、實?施公司年?度人力資?源工作，?建立規(guī)范?化的招聘?體系，在?人才標(biāo)準(zhǔn)?和崗位勝?任力模型?基礎(chǔ)上組?織開展實?施各類人?員的招募?工作，建?設(shè)人才梯?隊，完成?公司中長?期發(fā)展所?需的人才?儲備和開?發(fā);3?、負(fù)責(zé)公?司培訓(xùn)工?作的開展?，跟蹤評?估各類人?才的使用?情況，更?新和維護?人才儲備?庫;4?、制定并?完善薪酬?制度與福?利政策落?實;5?、制定完?善公司的?各種規(guī)章?制度，營?造良好的?企業(yè)文化?氣氛;?6、負(fù)責(zé)?人員發(fā)展?體系的建?立，為員?工提供良?好的職業(yè)?發(fā)展空間?。企業(yè)?人力資源?部科長職?責(zé)范文（?三）1?、根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，明確?人員需求?規(guī)劃、組?織架構(gòu)，?人力成本?預(yù)算，并?統(tǒng)籌制定?年度招聘?、薪酬及?績效考核?方案;?2、協(xié)助?建立并完?善公司人?力資源管?理模式（?包含招聘?、培訓(xùn)、?績效及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè)）?;3、?負(fù)責(zé)公司?的人員招?聘與選撥?工作，滿?足公司的?人才需求?;4、?負(fù)責(zé)公司?薪酬體系?規(guī)劃，員?工薪酬核?算并及時?為公司提?供薪酬重?要決策信?息工作;?5、向?管理層提?供人力資?源、組織?機構(gòu)等方?面的建議?，并致力?于提高公?司綜合管?理水平及?人力資源?效益;?6、組織?和推動公?司企業(yè)文?化建設(shè)工?作，提供?有利的人?文環(huán)境，?加強企業(yè)?凝聚力;?7、負(fù)?責(zé)公司行?政后勤的?管理工作?。企業(yè)?人力資源?部科長職?責(zé)范文（?四）1?.建立并?完善人力?資源體系?管理機制?，確保公?司人力資?源管理工?作正常運?行;2?.需求規(guī)?劃與配置?管理：組?織編制公?司人力需?求，根據(jù)?公司人力?需求的需?要，組織?人事聘與?配置工作?，優(yōu)化公?司人力資?源配置，?并確保公?司錄用到?合格人才?，公司人?力資源充?足;3?.培訓(xùn)管?理：組織?制訂、實?施公司的?培訓(xùn)計劃?，并對培?訓(xùn)效果進?行評估;?4.績?效管理：?定期組織?公司各部?門進行員?工績效考?核工作;?5.薪?酬管理：?編制具有?競爭力、?公平性的?薪酬管理?體系，負(fù)?責(zé)員工日?常的薪酬?福利管理?;6.?員工福利?管理：公?司員工的?社保、住?房公積金?等各項福?利及工傷?申報管理?工作;?7.勞動?關(guān)系管理?：員工勞?資關(guān)系管?理工作，?包括勞動?糾紛、日?常員工關(guān)?系維系，?勞動合同?管理;?8.領(lǐng)導(dǎo)?交代的其?它工作。?企業(yè)人?力資源部?科長職責(zé)?范文（五?）1、?組織制定?人力資源?整體戰(zhàn)略?規(guī)劃和組?織規(guī)劃;?2、根?據(jù)公司的?情況，組?織制定公?司招聘制?度、培訓(xùn)?制度、薪?酬考核制?度、人事?檔案管理?制度、員?工手冊等?規(guī)章制度?、實施細(xì)?則和工作?程序，并?組織實施?;3、?為公司的?發(fā)展建立?人才梯隊?，負(fù)責(zé)公?司人員的?招聘、錄?用、培訓(xùn)?、以及員?工離職工?作;4?、根據(jù)工?作需要全?面負(fù)責(zé)公?司在崗人?員的工作?調(diào)動、崗?位任免、?招聘程序?;5、?組織開展?企業(yè)文化?建設(shè)活動?，促進企?業(yè)優(yōu)秀文?化的形成?;6、?負(fù)責(zé)部門?的日常管?理工作及?公司其他?部門日常?事務(wù)的統(tǒng)?籌協(xié)調(diào);?7、協(xié)助?上級處理?人力資源?部的其他?工作。?企業(yè)人力?資源部科?長職責(zé)范?文（六）?1、據(jù)?企業(yè)的發(fā)?展制定人?力資源發(fā)?展規(guī)劃，?建立人才?管理系統(tǒng)?;2、?根據(jù)市場?的現(xiàn)狀，?適當(dāng)對企?業(yè)的架構(gòu)?和部門職?能進行優(yōu)?化調(diào)整;?3、負(fù)?責(zé)建立公?司人才儲?備資源庫?，為公司?的發(fā)展招?募優(yōu)秀的?人才;?4、負(fù)責(zé)?公司整體?的績效考?核，制定?員工的福?利制度以?及升遷體?系;5?、建立公?司的培訓(xùn)?系統(tǒng)，定?期組織