大學生安全教育（高職版）擇業(yè)與就業(yè)安全

擇業(yè)與就業(yè)安全《大學生安全教育》CONTENTS目錄一擇業(yè)安全二就業(yè)安全PARTONE擇業(yè)安全第一部分擇業(yè)安全是指畢業(yè)生求職面試期間,保證個人信息、財產(chǎn)、智力成果和人身安全等不受侵害。求職和面試是每個畢業(yè)生就業(yè)的必經(jīng)階段,但是對于剛走出校園、步入社會的高職畢業(yè)生來說,由于社會閱歷不足,在找工作的時候很容易陷入求職的陷阱,因此,畢業(yè)生要提前了解各類求職的陷阱,保持警惕,增強防范意識,保護自身安全,防止不法分子利用招聘騙取個人資料、錢財或侵害相關(guān)權(quán)益。請觀看視頻：網(wǎng)上求職安全保障(一)應(yīng)聘個人信息安全1.應(yīng)聘個人信息安全常識(1)應(yīng)聘個人信息安全。應(yīng)聘個人信息安全是指大學生在求職時應(yīng)注意識別招聘單位信息的真?zhèn)?不要將個人資料輕易泄露給不熟悉或者信譽不佳的用人單位，以免被不法分子利用。(2)應(yīng)聘個人信息泄露的危害。不法分子盜取應(yīng)聘者個人信息后進行詐騙、敲詐勒索等的違法犯罪行為。①出售求職者個人信息;②利用應(yīng)聘者個人信息和其親人或朋友的聯(lián)系方式,對其親友進行詐騙。③大學生求職者所提供的身份證等有效證件復(fù)印件可能被他人盜用來辦理一些需承擔法律責任的民事合同或信用卡、電話卡等。(一)應(yīng)聘個人信息安全⒉.應(yīng)聘個人信息泄露的危險識別(1)投遞簡歷或面試時,被要求填過于詳細的個人信息,包括身份證號、家人聯(lián)系方式,家庭住址等。(2)未到簽訂勞動合同或協(xié)議時,被要求提供身份證等有效證件復(fù)印件。(6)仔細甄別企業(yè)資質(zhì),不要對自己不信任、不規(guī)范的公司隨便投遞簡歷。(一)應(yīng)聘個人信息安全3.應(yīng)聘個人信息泄露的預(yù)防技巧和應(yīng)對策略(1)盡量通過正規(guī)途徑獲取招聘信息,盡量選擇信譽佳的公司應(yīng)聘。(2)通過多種途徑了解招聘公司的背景。(3)向相關(guān)人員多了解就業(yè)信息。(4)應(yīng)多了解招聘職位的具體內(nèi)容。比如工作地點、工作內(nèi)容、職位要求。(5)不要將個人的所有聯(lián)系方式都提供給招聘單位,一般提供手機號碼和電子郵箱地址即可。個人身份證號、家庭住址、親友的聯(lián)系方式等過于詳細的信息一般不要提供。(二)應(yīng)聘財物安全1.認識虛假招聘陷阱(1)虛假招聘陷阱。虛假招聘陷阱是指一些假借招聘之名,或是打著高薪招聘的名義,誘騙求職者加入，以達到不良目的的招聘。(2)虛假招聘陷阱的危害。①發(fā)送了簡歷沒有下文,浪費畢業(yè)生的時間和精力。②哄騙單純的畢業(yè)生到偏僻的或是事先安排的地方進行面試,然后以各種名義扣押其身份證,或是讓其干一些與色情行業(yè),違法行業(yè)相關(guān)的事情,更甚者直接對其進行謀財，威脅求職者的人身安全等。陷阱一:虛假招聘陷阱(二)應(yīng)聘財物安全⒉虛假招聘陷阱的危險識別(1)招聘流程不規(guī)范,人事溝通不使用公司座機卻頻繁使用私人手機。(2)打出高薪名義招聘,入職要求門檻低。(3)通過電話,微信.QQ等聊天就一次性確定人員錄用。(4)對方提出“具體單位地址不好找,你到車站我來接”。(二)應(yīng)聘財物安全⒉虛假招聘陷阱的危險識別(1)招聘流程不規(guī)范,人事溝通不使用公司座機卻頻繁使用私人手機。(2)打出高薪名義招聘,入職要求門檻低。(3)通過電話,微信.QQ等聊天就一次性確定人員錄用。(4)對方提出“具體單位地址不好找,你到車站我來接”。(二)應(yīng)聘財物安全3.虛假招聘陷阱的預(yù)防技巧和應(yīng)對策略(1)明確自身定位和價值所在,通過網(wǎng)站、誠信系統(tǒng)、其他招聘平臺等多角度了解公司情況。(2)不要相信一夜暴富。比如對方通過簡單的電話面試就給出高薪職位。(3)以正規(guī)渠道獲取就業(yè)信息,參加政府人事部門或者學校舉辦的正規(guī)雙選會,不要相信街頭路邊小廣告或者口頭招聘廣告。(二)應(yīng)聘財物安全1.認識應(yīng)聘收費陷阱(1)應(yīng)聘收費陷阱。應(yīng)聘收費陷阱是指一些招聘單位以招聘為幌子，以獲得工作機會為條件讓大學生交納一定的費用,但實際上并不能提供所承諾的工作,而是以此來騙取財物的行為。(2)應(yīng)聘收費陷阱類型。①非法企業(yè)。一②非法職業(yè)中介。③培訓貸。陷阱二:應(yīng)聘收費陷阱(二)應(yīng)聘財物安全⒉.應(yīng)聘收費陷阱的危險識別(1)辦公場所簡陋、不正規(guī)的公司。(2)只看簡歷或者簡單面試就能得到工作的;以交錢為條件才能得到工作的;要購買產(chǎn)品才能進行工作的。(3)要進行入職培訓交費的。(二)應(yīng)聘財物安全3.應(yīng)聘收費陷阱的預(yù)防技巧和應(yīng)對策略(1)面試當天或初進該單位的數(shù)天內(nèi),就要求求職者付給該單位一筆費用的,大學生對此要特別注意和保持警惕。遇到不合理的收費情況,要堅持拒交。(2)招聘單位錄用勞動者時訂立的應(yīng)是勞動合同,不是產(chǎn)品推銷協(xié)議。(3)面試當場不要急于給對方明確的承諾,應(yīng)告知對方考慮后再回復(fù)?？?4)要盡可能直接到用人單位求職,不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。(5)遇到被騙取費用的情況,可向招聘單拒交不合理費用位所在地區(qū)職能部門舉報,事態(tài)嚴重的可直接報警,還可以向媒體曝光,以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。(二)應(yīng)聘財物安全1.認識應(yīng)聘智力成果陷阱(1)應(yīng)聘智力成果陷阱。應(yīng)聘智力成果陷阱是指招聘單位以考查大學生求職者專業(yè)能力為借口,讓應(yīng)聘者完成某項工作,如程序設(shè)計、廣告設(shè)計、文案策劃、文章翻譯等,一旦工作完成后,便以條件不符為由,拒絕錄用,從而達到無償侵占其智力勞動成果的目的。(2)應(yīng)聘智力成果陷阱的危害。求職者浪費了大量時間和精力卻不能入職,自己的勞動成果被侵占,自身的合法權(quán)益受到侵害。陷阱三:應(yīng)聘智力成果陷阱(二)應(yīng)聘財物安全2.應(yīng)聘智力成果陷阱的危險識別(1)瀏覽公司招聘網(wǎng)站,看其是否長期招聘同一個崗位,若是,則需謹慎。(2)公司招聘或面試中對求職者有設(shè)計或上交作品的要求。(二)應(yīng)聘財物安全3.應(yīng)聘智力成果陷阱的預(yù)防技巧和應(yīng)對策略(1)提交策劃方案等勞動成果時要準備兩份，一份提交,一份自己留存,在留存份上要求招聘單位簽字確認,以便將來能夠證明勞動成果的內(nèi)容。(2)提交策劃方案時附上版權(quán)申明,并要求招聘單位簽字。最好申明:任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人,未經(jīng)作者同意,不得使用保護自己的知識產(chǎn)權(quán)本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人,亦不得隨意復(fù)制,抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則,造成侵害作者著作權(quán)之問題,將承擔法律責任。(二)應(yīng)聘財物安全(1)試用期陷阱。少數(shù)公司故意設(shè)置違反法律規(guī)定的試用期條款，侵犯勞動者的合法利益,獲取不正當利益,并規(guī)避“試用期”為“白用期”或“廉價期”。(2)試用期陷阱的類別。①頻繁地試用求職者,又頻繁地解聘。②試用期隨意延長。③在試用期不與員工簽訂勞動合同,不辦理社會保險,常常在試用期將滿時找借口把員工辭退。陷阱四:試用期陷阱(二)應(yīng)聘財物安全2.試用期陷阱的危險識別(1)觀察公司是否長期招聘人員,若是,則需謹慎。(2)了解公司簽合同的流程和要求,反復(fù)約定試用期的,或試用期限長的,則需謹慎。(二)應(yīng)聘財物安全3.試用期陷阱的預(yù)防技巧和應(yīng)對策略(1)了解勞動法和相關(guān)的法律法規(guī),加強維權(quán)意識。學會拿起法律武器維護自己的應(yīng)有的權(quán)益。(2)謹慎篩選就業(yè)信息。畢業(yè)生在擇業(yè)時,要有正確的定位,對來自不同就業(yè)渠道的信息,要多了解、多打聽、多思考。(3)簽訂勞動合同。畢業(yè)生在正式工作之前,應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同,它關(guān)系到就業(yè)后自己的各項權(quán)利和義務(wù),如果未簽訂勞動合同,在遭遇試用期陷阱時無憑無據(jù),很難維護自己的合法權(quán)益。面試中對求職者有設(shè)計或上交作品的要求。(二)應(yīng)聘財物安全3.試用期陷阱的預(yù)防技巧和應(yīng)對策略(1)了解勞動法和相關(guān)的法律法規(guī),加強維權(quán)意識。學會拿起法律武器維護自己的應(yīng)有的權(quán)益。(2)謹慎篩選就業(yè)信息。畢業(yè)生在擇業(yè)時,要有正確的定位,對來自不同就業(yè)渠道的信息,要多了解、多打聽、多思考。(3)簽訂勞動合同。畢業(yè)生在正式工作之前,應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同,它關(guān)系到就業(yè)后自己的各項權(quán)利和義務(wù),如果未簽訂勞動合同,在遭遇試用期陷阱時無憑無據(jù),很難維護自己的合法權(quán)益。面試中對求職者有設(shè)計或上交作品的要求。(三)應(yīng)聘人身安全1.應(yīng)聘人身安全常識(1)應(yīng)聘人身安全。應(yīng)聘人身安全是指大學生在求職時應(yīng)注意某些不法分子以招聘為借口,企圖通過限制應(yīng)聘者人身自由,從而威脅或誘騙其進行傳銷活動或?qū)ζ溥M行綁架勒索,性侵害等的違法犯罪行為,以保障自己的人身安全。(三)應(yīng)聘人身安全2.應(yīng)聘人身安全問題的危險識別(1)面試地點不尋常、不正規(guī),如不在正式辦公地點,而是在私人樓房或出租屋、妄館、地處偏僻的地方,甚至在外地。(2)面試時間不尋常,如在晚上、國家法定節(jié)假日。(3)見面后被沒收身份證、錢包、手機。(4)面試馬上通過,接著進行封閉式入職培訓,要交錢購買產(chǎn)品成為“會員”,工作主要是發(fā)展“下線”,而不是銷售商品。(5)招聘信息里充斥著“月人上萬”“坐在家里賺錢”“動動手指賺大錢”等快速致富的廣告。(6)只招聘女生,并且強調(diào)“五官端正、氣質(zhì)佳”此類話語,反而對專業(yè)沒要求。(7)面試時只問無關(guān)緊要的問題,不談工作內(nèi)容。(8)工作輕松,高薪待遇,工作時間不定時或在夜間。(9)工作機會的獲得以"潛規(guī)則"為條件。(10)招聘單位的聯(lián)系方式只有手機號碼。(三)應(yīng)聘人身安全3.應(yīng)聘人身安全問題的預(yù)防技巧和應(yīng)對策略(1)不輕信許諾到外地上崗。(2)接到面試通知時,要問清對方的辦公地址和辦公室固定電話,以核實招聘信息。(3)避免單獨去偏僻場所或者在夜間面試。(4)外出面試尤其到外地應(yīng)聘前要跟老師、同學或父母留言,告知招聘企業(yè)的相關(guān)信息等,讓他人知道自己的去向及安排。(5)注意面試時對方行為是否異常,如發(fā)覺危險要盡早離PARTTWO就業(yè)安全第二部分(一)合同陷阱1.認識合同陷阱合同陷阱是指招聘單位與應(yīng)聘者不簽訂勞動合同或者簽訂有失公平的勞動合同,從而達到榨取求職者勞動力、克扣薪酬或規(guī)避自身法律責任等目的。法律是保護勞動者權(quán)益的最有效途徑。勞動合同規(guī)定了招聘單位及應(yīng)聘者的權(quán)利及義務(wù)。若缺乏勞動合同的約束,容易發(fā)生勞動糾紛,在勞動中受到的人身或財產(chǎn)侵害也難以追究責任,導致應(yīng)聘者的經(jīng)濟損失和精神損害無法得到補償。(一)合同陷阱2.合同陷阱的危險識別簽訂勞動合同時,可能面臨以下幾種常見危險:(1)應(yīng)聘者未逐一仔細查閱合同中的每項條款。招聘單位為了達到隱蔽的目的,在合同中使用大小不一致的文字或者使用模糊的概念進行條款撰寫,混淆應(yīng)聘者,或者提出一些的不合理條款。(2)應(yīng)聘者輕信招聘單位的口頭承諾。招聘單位不以文字形式在合同中注明薪資、福利、試用期等問題,而只做出口頭承諾。(3)招聘單位說試用期不簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)”。招聘單位不得以還在試用期為由,拒絕簽訂勞動合同。(4)招聘單位以其他理由推遲或者拒絕簽訂勞動合同。(一)合同陷阱3.合同陷阱的預(yù)防技巧和應(yīng)對策略(1)要熟悉勞動法和相關(guān)的法規(guī)政策。應(yīng)認真學習和了解《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)內(nèi)容,豐富自身的法律知識,樹立維權(quán)意識。(2)簽訂勞動合同時要注意細節(jié)。(3)發(fā)生侵害時學會用法律維護自身合法權(quán)益。(二)創(chuàng)業(yè)貸陷阱1.認識創(chuàng)業(yè)貸陷阱。(1)創(chuàng)業(yè)貸陷阱。創(chuàng)業(yè)貸陷阱,是指大學生創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)資金內(nèi)部控制方面缺乏經(jīng)驗,對融資貸款的用途和方式缺乏了解,為了獲得創(chuàng)業(yè)資金尋求金融貸款,落入各類民間貸款平臺陷阱,造成無法償還貸款,被貸款平臺“套牢”。(2)創(chuàng)業(yè)貸陷阱的危害。目前,各類短期融資貸款模式五花八門,亂象叢生,不良校園貸等小額貸款平臺披著“支持大學生創(chuàng)業(yè)”的外衣在大學校園肆意宣傳,結(jié)果卻“套牢”了大量的創(chuàng)業(yè)學生。學生創(chuàng)業(yè)未成,反被騙取了錢財,浪費了時間和精力。(二)創(chuàng)業(yè)貸陷阱2.創(chuàng)業(yè)貸陷阱的危險識別創(chuàng)業(yè)貸主要有以下兩種常見陷阱:(1)虛假宣傳。借貸平臺通過各種手段、形式、渠道,以“門檻低”“無抵押”“火速貸”等很低的借貸條件和信用要求來誘導大學生進行借貸。往往在后期,這些不正規(guī)的借貸公司或平臺就利用各種手段以各種理由要求貸款人進行高額還款。(2)以貸款為名,實為詐騙。很多借貸公司以代辦銀行貸款業(yè)務(wù)為由,收取手續(xù)費、代理費等,實際上這類公司不具備辦理貸款業(yè)務(wù)的資質(zhì),無法辦理貸款業(yè)務(wù)。(二)創(chuàng)業(yè)貸陷阱3.創(chuàng)業(yè)貸陷阱的預(yù)防技巧和