農(nóng)村信用社四項制度工作規(guī)劃模板（五篇）

第12頁共12頁農(nóng)村信用?社四項制?度工作規(guī)?劃模板?第一條?為保證高?管人員交?流制度、?重要崗位?人員輪崗?制度、強(qiáng)?制休假和?離崗審計?制度、近?親屬回避?制度（以?下簡稱“?四項制度?”）貫徹?落實到位?，有效防?范和遏制?各類經(jīng)濟(jì)?案件的發(fā)?生，確保?信合事業(yè)?穩(wěn)定、健?康發(fā)展，?特制定本?實施細(xì)則?。第二?條落實“?四項制度?”由市辦?事處和各?縣級聯(lián)社?人力資源?部門牽頭?，稽核監(jiān)?察部門配?合，制定?計劃和組?織實施，?相關(guān)業(yè)務(wù)?部門配合?。第三?條縣級聯(lián)?社領(lǐng)導(dǎo)班?子成員的?“四項制?度”落實?由市辦事?處綜合科?負(fù)責(zé)，需?要審計_?___市?辦事處稽?核監(jiān)察科?進(jìn)行審計?；基層信?用社主任?、聯(lián)社部?門經(jīng)理及?其他重要?崗位工作?人員的“?四項制度?”落實由?所在聯(lián)社?人事部門?負(fù)責(zé)。?第四條高?級管理人?員和重要?崗位工作?人員交流?和輪換?（一）縣?級聯(lián)社領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員的交流?工作由辦?事處組織?實施。?（二）縣?級聯(lián)社組?織實施信?用社主任?、副主任?、分社主?任、儲蓄?所負(fù)責(zé)人?的異地交?流，以及?聯(lián)社重要?崗位工作?人員輪換?和掛職鍛?煉，報省?聯(lián)社__?__辦事?處審查備?案。（?三）信用?社重要崗?位人員的?輪換，由?信用社組?織實施，?報聯(lián)社人?力資源部?審查備案?。（四?）高級管?理人員和?重要崗位?工作人員?，在交流?和輪換崗?位時需要?離任審計?的，要按?照有關(guān)規(guī)?定進(jìn)行離?任審計，?實行工作?責(zé)任追究?制度。?（五）聯(lián)?社人事部?門每年必?須進(jìn)行全?面調(diào)查，?為全體信?合員1工?建立崗位?臺賬。臺?賬上清楚?記載每個?員工崗位?變動的起?止時間，?為高級管?理人員和?重要崗位?工作人員?交流和輪?換崗位提?供準(zhǔn)確的?依據(jù)。?（六）交?流人員執(zhí)?行交流社?的工資和?福利待遇?。第四?條強(qiáng)制休?假（一?）縣級聯(lián)?社領(lǐng)導(dǎo)班?子成員的?強(qiáng)制休假?內(nèi)部待崗?審計工作?由辦事處?根據(jù)實際?情況組織?實施。?（二）縣?級聯(lián)社機(jī)?關(guān)相關(guān)崗?位、基層?信用社重?要崗位人?員的強(qiáng)制?休假工作?由聯(lián)社人?力資源部?與稽察部?組織實施?。（三?）對基層?信用社，?除信用社?（含營業(yè)?部及其他?的聯(lián)社前?臺部門）?正副主任?、網(wǎng)點負(fù)?責(zé)人、主?管會計崗?位以外的?一般員工?崗位強(qiáng)制?休假工作?，可根據(jù)?實際情況?，由信用?聯(lián)社崗位?主管部門?指導(dǎo)、監(jiān)?督，本社?進(jìn)行組織?實施。高?級管理人?員和重要?崗位人員?以外崗位?的人員，?按有關(guān)規(guī)?定和程序?實施調(diào)整?。（四?）市辦事?處和縣級?聯(lián)社人力?資源部和?稽核監(jiān)察?部門根據(jù)?全年工作?安排，在?年初對本?單位落實?強(qiáng)制休假?工作提出?計劃，分?別報辦事?處主任和?縣級聯(lián)社?理事長辦?公會批準(zhǔn)?。（五?）對高級?管理人員?實施強(qiáng)制?休假時，?由人力資?源部和稽?察部以書?面形式向?主管領(lǐng)導(dǎo)?請示，經(jīng)?批準(zhǔn)同意?后，提前?一周通知?所在單位?（或部門?），提前?三個工作?日通知本?人，并安?排有關(guān)工?作。（?六）強(qiáng)制?休假時限?一般為5?－___?_天。對?于信用社?一般員工?崗位可根?據(jù)工作量?提前1－?____?天通知本?人并完成?交接，休?假時限可?以根據(jù)實?際情況定?為3－_?___天?。如業(yè)務(wù)?檢查部門?認(rèn)為有必?要深入調(diào)?查，期限?追溯可不?以強(qiáng)制休?假時間為?限。（?七）強(qiáng)制?休假期滿?，經(jīng)稽核?無問題的?，可按時?回原崗位?工作。發(fā)?現(xiàn)違規(guī)違?紀(jì)問題的?，按稽核?處罰辦法?和員工違?規(guī)違紀(jì)行?為處理暫?行辦法等?規(guī)定進(jìn)行?處理。?第五條近?親屬回避?嚴(yán)格執(zhí)?行近親屬?回避制度?。凡需要?回避的，?職務(wù)層次?不同的一?般由職務(wù)?較低的一?方回避，?職務(wù)層次?相當(dāng)?shù)母?據(jù)工作需?要和實際?情況決定?其中一方?回避。被?確定為回?避對象的?信用社班?子成員，?無論任期?時間長短?，必須實?行異地交?流。第?六條做好?相應(yīng)的保?密和安全?保衛(wèi)工作?。在落實?“四項制?度”工作?中，對涉?及保密和?安全保衛(wèi)?工作的崗?位，要嚴(yán)?格執(zhí)行有?關(guān)規(guī)定和?程序，做?好密鑰和?重要文件?的保護(hù)，?嚴(yán)防泄密?和安全事?故的發(fā)生?。第七?條本細(xì)則?由___?_省農(nóng)村?信用社聯(lián)?合社__?__辦事?處負(fù)責(zé)解?釋和修改?。第八?條本細(xì)則?自印發(fā)之?日起試行?。農(nóng)村?信用社四?項制度工?作規(guī)劃模?板（二）?為把案?件專項治?理工作推?向深入，?完善內(nèi)控?制度，強(qiáng)?化監(jiān)督制?約機(jī)制，?有效防范?和化解金?融風(fēng)險，?進(jìn)一步落?實高管人?員交流、?重要崗位?輪崗、強(qiáng)?制休假與?離任審計?、近親屬?回避的“?四項制度?”，制定?本規(guī)劃。?一、各?聯(lián)社要嚴(yán)?格執(zhí)行《?中國銀監(jiān)?會合作部?關(guān)于填報?農(nóng)村合作?金融機(jī)構(gòu)?“四項制?度”落實?情況統(tǒng)計?表___?_》（銀?監(jiān)合[?____?]___?_號）、?《___?_省農(nóng)村?信用社強(qiáng)?制休假制?度》（_?___信?聯(lián)發(fā)[?____?]___?_號）、?《___?_省農(nóng)村?信用社高?級管理人?員交流及?重要崗位?工作人員?輪換制度?》（__?__信聯(lián)?發(fā)[__?__]_?___號?）文件規(guī)?定，對轄?區(qū)高管人?員、重要?崗位人員?、近親屬?人員進(jìn)行?實事求是?、認(rèn)真、?全面統(tǒng)計?，按要求?做出規(guī)劃?。二、?組織領(lǐng)導(dǎo)?。此項工?作由各級?單位一把?手負(fù)責(zé)，?人事部門?牽頭，人?事部門和?稽核部門?共同負(fù)責(zé)?制定計劃?和組織實?施，相關(guān)?部門配合?。三、?權(quán)限劃分?。按干部?、員工管?理權(quán)限有?組織、有?計劃地進(jìn)?行高管人?員交流、?重要崗位?輪崗、強(qiáng)?制休假與?離任審計?、近親屬?回避工作??？h級聯(lián)?社領(lǐng)導(dǎo)班?子成員的?“四項制?度”落實?由市辦事?處綜合科?負(fù)責(zé)統(tǒng)計?并做好具?體落實工?作，需要?審計__?__市辦?事處稽核?監(jiān)察科進(jìn)?行審計；?基層信用?社主任、?聯(lián)社部門?經(jīng)理及其?他1重?要崗位工?作人員的?“四項制?度”落實?由所在聯(lián)?社人事部?門負(fù)責(zé)統(tǒng)?計并做好?具體落實?工作，需?要審計_?___本?聯(lián)社稽核?監(jiān)察部門?進(jìn)行審計?。四、?摸底統(tǒng)計?。每年_?___月?底，按干?部、員工?管理權(quán)限?的劃分，?分別進(jìn)行?統(tǒng)計，并?做出落實?計劃?？h?聯(lián)社權(quán)限?范圍內(nèi)的?人員統(tǒng)計?、落實計?劃報辦事?處綜合科?備案。?五、落實?時限。各?聯(lián)社對每?年應(yīng)落實?“四項制?度”的人?員，分兩?批進(jìn)行，?上半年_?___月?份落實一?批，下半?年___?_月份落?實一批。?六、健?全檔案。?辦事處和?各聯(lián)社要?建立落實?“四項制?度”檔案?，以便全?面掌握干?部員工，?交流、輪?崗、強(qiáng)制?休假、近?親屬回避?制度的落?實狀態(tài)，?使此項工?作規(guī)范化?、經(jīng)常化?。七、?監(jiān)督機(jī)制?。市辦事?處每年_?___月?份、__?__月份?分別對各?聯(lián)社落實?“四項制?度”情況?進(jìn)行檢查?督導(dǎo)?？h?級聯(lián)社對?轄區(qū)基層?信用社進(jìn)?行督導(dǎo)。?八、考?核。市辦?事處根據(jù)?一年兩次?督導(dǎo)情況?，對各聯(lián)?社落實“?四項制度?”情況進(jìn)?行考核，?納入案件?專項治理?工作計劃?，寫入《?案件防范?責(zé)任書》?。對“四?項制度”?不落實，?或弄虛作?假，瞞報?、漏報，?欺騙上級?的，依照?員工管理?規(guī)定嚴(yán)肅?處理。?____?年___?_月__?__日?農(nóng)村信用?社四項制?度工作規(guī)?劃模板（?三）為?把案件專?項治理工?作推向深?入，完善?內(nèi)控制度?，強(qiáng)化監(jiān)?督制約機(jī)?制，有效?防范和化?解金融風(fēng)?險，進(jìn)一?步落實高?管人員交?流、重要?崗位輪崗?、強(qiáng)制休?假與離任?審計、近?親屬回避?的“四項?制度”，?制定本規(guī)?劃。一?、各聯(lián)社?要嚴(yán)格執(zhí)?行《中國?銀監(jiān)會合?作___?_填報農(nóng)?村合作金?融機(jī)構(gòu)“?四項制度?”落實情?況統(tǒng)計表?____?》（銀監(jiān)?合[_?___]?號）、《?____?省農(nóng)村信?用社強(qiáng)制?休假制度?》（__?__信聯(lián)?發(fā)[_?___]?____?號）、《?____?省農(nóng)村信?用社高級?管理人員?交流及重?要崗位工?作人員輪?換制度》?（___?_信聯(lián)發(fā)?[___?_]__?__號）?文件規(guī)定?，對轄區(qū)?高管人員?、重要崗?位人員、?近親屬人?員進(jìn)行實?事求是、?認(rèn)真、全?面統(tǒng)計，?按要求做?出規(guī)劃。?二、_?___領(lǐng)?導(dǎo)。此項?工作由各?級單位_?___負(fù)?責(zé)，人事?部門牽頭?，人事部?門和稽核?部門共同?負(fù)責(zé)制定?計劃和_?___實?施，相關(guān)?部門配合?。三、?權(quán)限劃分?。按干部?、員工管?理權(quán)限有?____?、有計劃?地進(jìn)行高?管人員交?流、重要?崗位輪崗?、強(qiáng)制休?假與離任?審計、近?親屬回避?工作?？h?級聯(lián)社領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員的“四?項制度”?落實由市?辦事處綜?合科負(fù)責(zé)?統(tǒng)計并做?好具體落?實工作，?需要審計?____?通知市辦?事處稽核?監(jiān)察科進(jìn)?行審計；?基層信用?社主任、?聯(lián)社部門?經(jīng)理及其?他1重?要崗位工?作人員的?“四項制?度”落實?由所在聯(lián)?社人事部?門負(fù)責(zé)統(tǒng)?計并做好?具體落實?工作，需?要審計_?___通?知本聯(lián)社?稽核監(jiān)察?部門進(jìn)行?審計。?四、摸底?統(tǒng)計。每?年___?_月底，?按干部、?員工管理?權(quán)限的劃?分，分別?進(jìn)行統(tǒng)計?，并做出?落實計劃??？h聯(lián)社?權(quán)限范圍?內(nèi)的人員?統(tǒng)計、落?實計劃報?辦事處綜?合科備案?。五、?落實時限?。各聯(lián)社?對每年應(yīng)?落實“四?項制度”?的人員，?分兩批進(jìn)?行，上半?年___?_月份落?實一批，?下半年_?___月?份落實一?批。六?、健全檔?案。辦事?處和各聯(lián)?社要建立?落實“四?項制度”?檔案，以?便全面掌?握干部員?工，交流?、輪崗、?強(qiáng)制休假?、近親屬?回避制度?的落實狀?態(tài)，使此?項工作規(guī)?范化、經(jīng)??；?。?七、監(jiān)督?機(jī)制。市?辦事處每?年___?_月份、?____?月份分別?對各聯(lián)社?落實“四?項制度”?情況進(jìn)行?檢查督導(dǎo)??？h級聯(lián)?社對轄區(qū)?基層信用?社進(jìn)行督?導(dǎo)。八?、考核。?市辦事處?根據(jù)一年?兩次督導(dǎo)?情況，對?各聯(lián)社落?實“四項?制度”情?況進(jìn)行考?核，納入?案件專項?治理工作?計劃，寫?入《案件?防范責(zé)任?書》。對?“四項制?度”不落?實，或弄?虛作假，?瞞報、漏?報，欺騙?上級的，?依照員工?管理規(guī)定?嚴(yán)肅處理?。農(nóng)村?信用社四?項制度工?作規(guī)劃模?板（四）?___?_鎮(zhèn)委員?會___?_鎮(zhèn)人民?政府關(guān)?于加強(qiáng)農(nóng)?村工作進(jìn)?一步落實?四項制度?的實施?意見為?切實加強(qiáng)?我鎮(zhèn)農(nóng)村?工作，有?力推進(jìn)社?會主義新?農(nóng)村建設(shè)?，結(jié)合_?___農(nóng)?村實際，?現(xiàn)提出如?下意見。?一、建?立三級議?事制度?（一）農(nóng)?村議事制?度。各村?每周召開?一次村兩?委班子會?議，每月?召開一次?黨員、村?民代表大?會，商討?解決本村?的各項事?務(wù)，如發(fā)?展規(guī)劃、?年度計劃?以及涉及?集體和村?民利益的?重大事項?。對于尚?未解決或?者無法解?決的問題?，上報到?所在農(nóng)村?工作片。?包片干部?、包村干?部要多深?入農(nóng)村，?對會議進(jìn)?行指導(dǎo)督?察。（?二）包片?集中議事?制度。各?農(nóng)村工作?片設(shè)立一?處集中議?事點。包?片干部每?月組織召?開兩次片?議事會議?，由各村?書記、主?任共同參?與、共同?商討解決?各村議事?會議上未?解決的問?題。對于?仍未解決?的問題，?上報鎮(zhèn)黨?委，集中?議事。?（三）鎮(zhèn)?村集中議?事制度。?鎮(zhèn)村集中?議事會議?原則上_?___月?召開兩次?，有問題?隨時召開?。由鎮(zhèn)黨?委書記、?鎮(zhèn)長、包?片委員、?包村干部?、相關(guān)職?能部門工?作人員以?及村黨支?部書記參?加，通過?集體討論?、共同商?議，集大?家智慧，?搞好組織?協(xié)調(diào)，形?成解決問?題的思路?和方案。?村、片?、鎮(zhèn)都要?建立集中?議事專項?檔案，三?級議事會?議都要設(shè)?專門的記?錄員，根?據(jù)會議的?時間、地?點、參加?人員、需?要解決的?問題、會?議討論情?況以及最?終議案形?成專題會?議紀(jì)要。?會后，督?促相關(guān)職?能部門、?有關(guān)村積?極按照會?議議案落?實實施。?二、落?實走訪制?度（一?）以“民?情日記”?促深入走?訪。包片?干部要在?已有結(jié)對?聯(lián)系的民?情戶的基?礎(chǔ)上，每?周走訪_?___戶?村民，全?年走訪村?民達(dá)到_?___戶?。其他干?部要按照?防洪防火?及遠(yuǎn)程教?育一人一?村的安排?，每周走?訪___?_戶村民?，每年走?訪村民達(dá)?到___?_戶次。?人手一本?“民情日?記”，每?次走訪都?要有記錄?。走訪過?程中應(yīng)重?點關(guān)注基?層存在的?不穩(wěn)定因?素、群眾?反映強(qiáng)烈?的熱點問?題、關(guān)系?到群眾切?身利益的?生產(chǎn)和生?活問題、?基層干部?作風(fēng)及民?主決策中?存在的問?題、基層?不能解決?的重大及?疑難信訪?問題等。?（二）?以專項督?辦抓落實?效果。?1、走訪?制度要真?正落到實?處，“民?情日記”?要內(nèi)容充?實、不流?于形式。?機(jī)關(guān)干部?要善于在?基層發(fā)現(xiàn)?問題、聽?取群眾的?意見，每?周形成書?面意見交?黨政辦公?室，將群?眾的意見?和建議反?饋給黨委?、政府，?為我鎮(zhèn)農(nóng)?村工作提?供第一手?資料。鎮(zhèn)?黨委、政?府將依據(jù)?機(jī)關(guān)干部?的書面意?見匯總形?成督辦單?，下發(fā)到?各片干部?手中，進(jìn)?行專項督?辦。2?、為進(jìn)一?步暢通民?情民意表?達(dá)渠道，?鎮(zhèn)政府設(shè)?立民情熱?線（電話?：___?_）。群?眾可以借?助這一熱?線，__?__小時?向鎮(zhèn)黨委?政府反映?村中各種?重大、緊?急以及涉?及村民利?益的各種?問題，尋?求各種困?惑的解答?。對于群?眾反映的?問題，辦?公室要做?好匯總，?協(xié)調(diào)各有?關(guān)職能部?門，按照?“集中受?理、首問?負(fù)責(zé)、歸?口辦理?、限時報?結(jié)”的原?則，做到?受理事項?件件有結(jié)?果、事事?有回音。?讓每個民?情熱線落?實到實處?，成為群?眾的說事?“窗口”?。同時，?鎮(zhèn)黨委政?府將采用?電話隨機(jī)?詢問、書?面調(diào)查問?卷的形式?，聽取群?眾對__?__經(jīng)濟(jì)?發(fā)展、城?建、新農(nóng)?村建設(shè)以?及各類民?生服務(wù)的?意見和建?議，測評?機(jī)關(guān)干部?工作作風(fēng)?的滿意度?。將民情?熱線打造?成為群眾?辦實事的?“綠色通?道”。?三、強(qiáng)化?學(xué)習(xí)制度?包村干?部每月至?少一次到?村召開黨?員、村民?代表大會?，組織學(xué)?習(xí)。解讀?有關(guān)國家?會議精神?，宣傳黨?和國家惠?農(nóng)政策、?上級工作?要求、傳?達(dá)機(jī)關(guān)每?周三晚學(xué)?習(xí)內(nèi)容、?了解本村?重要工作?安排和重?點項目建?設(shè)情況，?使基層群?眾真正“?聽懂”_?_聲音，?熟悉__?干部，領(lǐng)?會上級及?村“兩委?”決策意?圖。包村?干部在召?開會議的?同時要督?促各村做?好學(xué)習(xí)記?錄并簽字?確認(rèn)。?四、實行?聯(lián)系戶制?度堅持?定期走訪?聯(lián)系戶，?至少每月?一次，了?解困難戶?的工作、?收入、身?體健康以?及衣、食?、住、行?等生活狀?況。通過?真情關(guān)懷?聯(lián)系戶，?把走訪作?為政府聯(lián)?系群眾的?紐帶，將?其打造成?了解群眾?生活，傾?聽百姓聲?音的有效?途徑。要?將幫扶和?獻(xiàn)愛心貫?穿于走訪?的始終，?廣泛開展?有針對性?的幫扶，?盡最大努?力幫助走?訪對象解?決燃眉之?急，要讓?走訪對象?切實感受?到黨和政?府的溫暖?，感受到?____?鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干?部的愛心?。機(jī)關(guān)黨?支部將不?定期進(jìn)行?抽查，確?保聯(lián)系戶?制度落實?到位。?為確保以?上各項工?作制度的?落實，鎮(zhèn)?黨委將此?納入機(jī)關(guān)?干部及村?委干部工?作考核，?與年終考?核獎懲掛?鉤。_?___年?____?月___?_日農(nóng)?村信用社?四項制度?工作規(guī)劃?模板（五?）莘州?街道自實?行黨委會?到村召開?制度后，?有效解決?了干部發(fā)?展思路不?清、群眾?存有疑慮?等多種問?題，有效?拉近了干?群之間的?關(guān)系，促?進(jìn)了村莊?發(fā)展。?破樓村地?處街道西?