行政文員工作總結(jié)工作計(jì)劃（3篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)行政文員?工作總結(jié)?工作計(jì)劃?作為公?司的行政?文員，一?直以來(lái)，?我勤奮踏?實(shí)，順利?完成了各?項(xiàng)任務(wù)，?現(xiàn)將學(xué)習(xí)?、工作情?況總結(jié)：?一、工?作態(tài)度?一年來(lái)，?我堅(jiān)持工?作踏實(shí)，?任勞任怨?，自覺(jué)維?護(hù)公司企?業(yè)形象，?妥善地做?好本職工?作，盡量?避免工作?中出現(xiàn)任?何紕漏。?行政文員?是屬于服?務(wù)性質(zhì)的?工作，且?比較繁雜?。具體如?下：1?、每天我?都認(rèn)真做?好各項(xiàng)服?務(wù)工作，?以保障業(yè)?務(wù)部、單?證部、船?務(wù)部、財(cái)?務(wù)部及設(shè)?計(jì)部門(mén)工?作的正常?開(kāi)展。?2、文員?日常的工?作內(nèi)容比?較瑣碎，?需要細(xì)心?、謹(jǐn)慎，?且不能疏?忽大意，?更不能馬?虎潦草。?3、在?行政部經(jīng)?理的指導(dǎo)?下，建立?當(dāng)日備忘?錄。我將?當(dāng)天的工?作列入到?備忘錄里?，一項(xiàng)一?項(xiàng)的去完?成，以免?出現(xiàn)遺漏?現(xiàn)象。?二、行政?人事工作?我做到?認(rèn)真做好?本職工作?和日常事?務(wù)性工作?，協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)保持良?好的工作?秩序和工?作環(huán)境，?使各項(xiàng)檔?案管理日?趨正規(guī)化?、規(guī)范化?。同時(shí)做?好后勤服?務(wù)工作，?讓領(lǐng)導(dǎo)和?同事們避?免后顧之?憂(yōu)，在部?門(mén)經(jīng)理的?直接領(lǐng)導(dǎo)?下，積極?、主動(dòng)的?做好本部?門(mén)日常內(nèi)?務(wù)工作。?1、日?常接待工?作：接打?電話時(shí)，?使用文明?語(yǔ)言，說(shuō)?話和氣、?熱情，禮?貌地接待?工廠及國(guó)?外客戶(hù)來(lái)?訪人員，?對(duì)于遇到?相關(guān)問(wèn)題?來(lái)咨詢(xún)或?者要求幫?助的人員?，我都會(huì)?盡我所知?給予解答?或及時(shí)轉(zhuǎn)?達(dá)相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)給予解?決。2?、物資管?理工作：?制定公司?日常辦公?用品購(gòu)入?和領(lǐng)用表?，做好物?資的領(lǐng)用?管理，根?據(jù)部門(mén)領(lǐng)?用情況，?進(jìn)行領(lǐng)用?登記。?3、文件?管理工作?：根據(jù)工?作需要，?隨時(shí)制作?各類(lèi)表格?、文檔等?，同時(shí)完?成各部門(mén)?交待打印?、掃描、?復(fù)印的文?件等，對(duì)?公司所發(fā)?放_(tái)__?_、文件?做到及時(shí)?上傳下達(dá)?。4、?人事檔案?管理工作?：將在職?員工和離?職員工檔?案進(jìn)行分?類(lèi)存檔，?并做掃描?電子存檔?，新員工?評(píng)定表按?年度排序?裝訂成冊(cè)?保存等。?5、招?聘工作：?查收郵件?閱讀簡(jiǎn)歷?，預(yù)約安?排應(yīng)聘人?員進(jìn)行經(jīng)?理面試以?及總經(jīng)理?復(fù)試。?6、商務(wù)?會(huì)議及展?會(huì)行程安?排工作制?定出差計(jì)?劃表，預(yù)?訂國(guó)內(nèi)、?國(guó)際機(jī)票?和酒店，?確保出差?人員的行?程正常進(jìn)?行。7?、財(cái)務(wù)工?作：辦公?用品費(fèi)用?、快遞費(fèi)?用的核對(duì)?及申請(qǐng)，?機(jī)票、酒?店費(fèi)用的?支付，確?保及時(shí)支?付相關(guān)合?作公司的?月結(jié)費(fèi)用?。8、?快遞工作?：做好國(guó)?內(nèi)國(guó)際寄?件登記和?簽收遞交?工作，定?期上DH?L、AR?AME_?___網(wǎng)?站跟蹤查?詢(xún)客戶(hù)簽?收情況，?如發(fā)現(xiàn)有?不正常的?快件，及?時(shí)反應(yīng)到?對(duì)外業(yè)務(wù)?人員和相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。?9、協(xié)?助工作：?協(xié)助部門(mén)?經(jīng)理做好?公司季度?及年度活?動(dòng)的組織?和安排工?作，以及?搞好公司?企業(yè)文化?的宣傳活?動(dòng)。三?、所學(xué)知?識(shí)在行?政部門(mén)經(jīng)?理的指導(dǎo)?下學(xué)習(xí)正?規(guī)化的文?檔管理、?規(guī)范的公?文寫(xiě)作、?靈活的接?待技巧、?公共關(guān)系?中的禮儀?形象等。?四、需?要努力的?方向及感?想行政?文員這個(gè)?崗位對(duì)于?我來(lái)說(shuō)是?公司賦予?我的挑戰(zhàn)?以及肯定?，希望能?通過(guò)近_?___個(gè)?月內(nèi)的學(xué)?習(xí)，努力?提高工作?水平，適?應(yīng)新形勢(shì)?下工作的?需要，在?不斷學(xué)習(xí)?的過(guò)程中?改變工作?方法揚(yáng)長(zhǎng)?避短，踏?實(shí)工作，?力求把今?后的行政?工作做得?更好。?感謝栽培?和給予學(xué)?習(xí)的機(jī)會(huì)?，感謝同?事們的每?一次幫助?，今后我?將不斷自?我鞭策，?自我激勵(lì)?，時(shí)刻嚴(yán)?格要求自?己用心做?好每一件?事，希望?自己能夠?勝任這份?文員工作?！行政?文員工作?總結(jié)工作?計(jì)劃（二?）一、?崗位職責(zé)?概述：?崗位概要?：首要擔(dān)?任幫忙司?理進(jìn)行招?待、考勤?、作業(yè)室?日常事務(wù)?處理及人?事處理。?1、考?勤作業(yè)：?幫忙人事?專(zhuān)員，做?好職工考?勤處理與?匯總，每?周和一切?職工考勤?核對(duì)。?2、文件?處理作業(yè)?：依據(jù)作?業(yè)需求，?隨時(shí)制造?各類(lèi)表格?、文檔等?，一起完?結(jié)各部門(mén)?交待打印?、掃描、?復(fù)印的文?件等，對(duì)?公司所發(fā)?放的告訴?、文件做?到及時(shí)上?傳下達(dá)。?查看復(fù)印?機(jī)和打印?機(jī)的及其?它用紙狀?況，不行?時(shí)及時(shí)增?加紙張。?3、日?常郵件的?收發(fā)處理?與月結(jié)。?對(duì)運(yùn)費(fèi)超?越___?_元的郵?件，向寄?件人闡明?需求填寫(xiě)?作業(yè)聯(lián)絡(luò)?單并找領(lǐng)?導(dǎo)簽字。?如發(fā)現(xiàn)有?不正常的?快件，及?時(shí)反應(yīng)到?對(duì)外事務(wù)?人員和相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。?4、日?常招待作?業(yè)：接打?電話時(shí)，?運(yùn)用文明?言語(yǔ)，說(shuō)?話和氣、?熱心，禮?貌地招待?工廠及國(guó)?外客戶(hù)來(lái)?訪人員，?關(guān)于遇到?相關(guān)問(wèn)題?來(lái)咨詢(xún)或?許要求幫?忙的人員?，我都會(huì)?盡我所知?給予回答?或及時(shí)傳?達(dá)相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)給予處?理。5?、幫忙作?業(yè)：幫忙?部門(mén)司理?做好公司?職工訓(xùn)練?活動(dòng)的安?排，搞好?公司企業(yè)?訓(xùn)練。?二、作業(yè)?總結(jié)和自?我點(diǎn)評(píng)：?轉(zhuǎn)眼間?已至__?__月，?進(jìn)入公司?至今，已?有兩個(gè)月?的時(shí)間，?回憶這兩?個(gè)月的作?業(yè)體現(xiàn)，?雖存在少?許的缺乏?之處，但?整體的支?付，仍是?獲得了不?少收益，?現(xiàn)就這幾?個(gè)月的作?業(yè)狀況，?做扼要總?結(jié)：1?、作業(yè)收?成：(?1)作業(yè)?敏感度有?所前進(jìn)，?能夠較活?躍地向領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告作?業(yè)進(jìn)度與?成果;?(2)作?業(yè)習(xí)慣力?逐漸增強(qiáng)?;(3?)結(jié)壯的?作業(yè)心情?：我堅(jiān)持?作業(yè)結(jié)壯?，勤勤懇?懇，妥善?地做好本?職作業(yè)，?盡量防止?作業(yè)中呈?現(xiàn)任何疏?忽。2?、作業(yè)中?存在的缺?乏：作業(yè)?細(xì)心度仍?有所短缺?;在日常?作業(yè)中，?經(jīng)常有些?作業(yè)由于?不行細(xì)心?，然后浪?費(fèi)時(shí)間或?是再做一?遍。信任?在接下來(lái)?的作業(yè)中?，自己必?定會(huì)細(xì)心?、細(xì)心、?再細(xì)心來(lái)?完結(jié)每項(xiàng)?作業(yè)。接?下來(lái)的作?業(yè)方案：?會(huì)依據(jù)以?上作業(yè)中?存在的缺?乏，不斷?改進(jìn)，前?進(jìn)自我作?業(yè)知道及?作業(yè)效率?，盡力做?好作業(yè)中?的每一件?作業(yè)!?3、需求?盡力的方?向及感觸?：期望在?往后的作?業(yè)中，盡?力前進(jìn)作?業(yè)水平，?習(xí)慣新形?勢(shì)下作業(yè)?的需求，?在不斷學(xué)?習(xí)的過(guò)程?中改動(dòng)作?業(yè)辦法取?長(zhǎng)補(bǔ)短，?結(jié)壯作業(yè)?，力求把?往后的行?政作業(yè)做?得更好。?感謝領(lǐng)?導(dǎo)的培育?和給予學(xué)?習(xí)的時(shí)機(jī)?，感謝搭?檔們的每?一次幫忙?，往后我?將不斷自?我鞭笞，?自我鼓勵(lì)?，時(shí)間嚴(yán)?厲要求自?己用心做?好每一件?事，期望?自己也能?運(yùn)用所學(xué)?，為公司?出一份綿?薄之力，?更期望在?不久之將?來(lái)，我在?作業(yè)上也?能夠獨(dú)擋?一面，不?再依靠部?門(mén)司理，?不再依靠?搭檔們，?不孤負(fù)培?育我?guī)兔?我，讓我?生長(zhǎng)起來(lái)?的人!一?起也期望?公司能樹(shù)?立起更完?善的各項(xiàng)?準(zhǔn)則，讓?公司和職?工一起生?長(zhǎng)前進(jìn)!?行政文?員工作總?結(jié)工作計(jì)?劃（三）?時(shí)光荏?苒，__?__即將?結(jié)束!自?____?月___?_日來(lái)公?司上班，?被擔(dān)任人?事管理員?，在此工?作中，我?用我所學(xué)?的專(zhuān)業(yè)知?識(shí)及多年?來(lái)對(duì)人事?管理工作?經(jīng)驗(yàn)，根?據(jù)公司實(shí)?際情況及?本職工作?進(jìn)行了一?個(gè)初步計(jì)?劃，現(xiàn)實(shí)?告訴我“?只有管好?人，才能?管好事”?，所以在?擔(dān)任本職?工作期間?我一邊根?據(jù)公司的?實(shí)際情況?不斷進(jìn)行?人事管理?工作創(chuàng)新?，另一邊?依然用我?的初步計(jì)?劃認(rèn)真踏?實(shí)的進(jìn)行?人事管理?工作，首?先對(duì)有關(guān)?人事管理?的文件進(jìn)?行徹底擬?制，逐步?根據(jù)公司?大的有關(guān)?規(guī)章制度?及公司實(shí)?際情況進(jìn)?行完善，?最終對(duì)人?事管理有?了一套基?本規(guī)范的?規(guī)章制度?。在_?___月?底因公司?人事調(diào)整?，從__?__月_?___日?起被晉升?為本部門(mén)?經(jīng)理(代?)并接管?行政、人?事、辦公?室、總務(wù)?后勤事務(wù)?工作，在?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心、?支持、指?導(dǎo)下以及?各部門(mén)的?配合下，?按照公司?方針政策?，行政人?事總務(wù)部?的工作特?點(diǎn)：做好?日常對(duì)外?、對(duì)內(nèi)工?作，進(jìn)一?步提高工?作效率，?確保各項(xiàng)?工作的正?常運(yùn)作;?進(jìn)一步強(qiáng)?化各項(xiàng)服?務(wù)工作，?為生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)提供周?到快捷的?后勤保障?服務(wù);儲(chǔ)?備、創(chuàng)新?人力資源?管理工作?，為公司?發(fā)展，生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提?供動(dòng)力支?持;加強(qiáng)?制度執(zhí)行?力度等。?自___?_月__?__日起?擔(dān)任部門(mén)?經(jīng)理(代?)的工作?中，也都?是圍繞上?述思路展?開(kāi)工作。?努力服務(wù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?，適時(shí)調(diào)?整招聘、?用工管理?以及后勤?保障管理?思路。?回首過(guò)往?，公司陪?伴我走過(guò)?人生很重?要的一個(gè)?階段，使?我懂得了?很多，領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)我的?支持與關(guān)?愛(ài)，令我?明白到人?間的溫情?，在此我?向公司的?領(lǐng)導(dǎo)以及?全體同事?表示最衷?心的感謝?!有你們?的協(xié)助和?理解才能?使我在工?作中更加?的得心應(yīng)?手，也因?為有你們?的幫助，?才能令到?公司的發(fā)?展更上一?個(gè)臺(tái)階，?較好的完?成各項(xiàng)工?作任務(wù)。?其總結(jié)報(bào)?告一、?人事管理?1、徹?底完成人?事管理有?關(guān)文件資?料，并根?據(jù)公司的?發(fā)展逐步?完善并下?發(fā)各部門(mén)?;對(duì)公司?及各部門(mén)?下發(fā)的文?件資料進(jìn)?行修改完?善，并進(jìn)?行會(huì)簽下?發(fā);解釋?并監(jiān)督各?部門(mén)對(duì)已?下發(fā)文件?的執(zhí)行情?況，并做?進(jìn)一步指?導(dǎo)實(shí)施。?2、建?立、建全?、規(guī)范人?事檔案(?新進(jìn)、離?職、調(diào)動(dòng)?、升級(jí))?管理。?⑴、重新?對(duì)現(xiàn)有人?員進(jìn)行了?建檔工作?，現(xiàn)員工?檔案齊全?。⑵、?對(duì)各部門(mén)?、人員進(jìn)?行分組建?檔，便于?工作操作?和核查、?調(diào)動(dòng)和管?理。⑶?、辦理公?司新進(jìn)、?離職、調(diào)?動(dòng)等手續(xù)?;對(duì)離職?人員的自?離、辭工?、病退等?實(shí)行分類(lèi)?整理存檔?，便于查?證;同時(shí)?做好調(diào)動(dòng)?、提拔人?員等檔案?資料信息?保管，月?底傳新進(jìn)?、離職、?調(diào)動(dòng)人員?資料到財(cái)?務(wù)部。?⑷、實(shí)行?各部門(mén)負(fù)?責(zé)人對(duì)在?職人員的?人數(shù)每月?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?，并對(duì)離?職人員、?新進(jìn)、調(diào)?動(dòng)人員作?月統(tǒng)計(jì)并?進(jìn)行核對(duì)?，方便了?部門(mén)、人?事、財(cái)務(wù)?查找、結(jié)?算管理，?增強(qiáng)了人?力資源管?理。⑸?、及時(shí)做?好檔案材?料的收集?、整理、?歸檔。?3、人員?招聘。?⑴、各部?門(mén)傳遞人?員增補(bǔ)單?。⑵、?根據(jù)部門(mén)?人員的實(shí)?際需要有?針對(duì)性、?合理性招?聘員工，?以配備各?崗位;通?過(guò)采取一?系列切實(shí)?措施，如?廣發(fā)招聘?信息、網(wǎng)?上招聘、?定點(diǎn)招聘?等各種辦?法攬用工?人才，卓?有成效。?4、員?工住宿情?況。每月?對(duì)員工的?住宿情況?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?，并對(duì)外?宿員工的?名單進(jìn)行?上報(bào)財(cái)務(wù)?部，按公?司有關(guān)規(guī)?章制度給?予住房補(bǔ)?貼的發(fā)放?。5、?嚴(yán)肅勞動(dòng)?紀(jì)律。?⑴、加強(qiáng)?考勤管理?，在全公?司上下協(xié)?助下抓按?時(shí)上、下?班時(shí)間，?規(guī)范考勤?制度。?⑵、嚴(yán)格?考勤制度?責(zé)任的落?實(shí)。⑶?、加強(qiáng)請(qǐng)?(休)假?制度、放?行條管理?，對(duì)不履?行請(qǐng)(休?)假手續(xù)?或未開(kāi)放?行條者、?擅自離崗?者等，堅(jiān)?決予以查?實(shí)并作出?處理，這?樣即維護(hù)?考勤制度?的嚴(yán)肅性?，又從另?一方面激?勵(lì)了在崗?員工的積?極性，進(jìn)?而大大改?善了公司?的工作作?風(fēng)。6?、認(rèn)真做?好常規(guī)工?作，包括?：優(yōu)秀員?工、工資?、晉升、?調(diào)職和其?它的核定?審查工作?;對(duì)工牌?辦理及補(bǔ)?辦進(jìn)行核?實(shí)查證辦?理等等各?項(xiàng)工作。?7、人?事月統(tǒng)計(jì)?工作。每?月對(duì)公司?全廠各部?門(mén)人數(shù)進(jìn)?行匯總，?對(duì)新進(jìn)、?離職、調(diào)?動(dòng)人員進(jìn)?行備注。?8、收?集信息，?做好人力?資源檔案?開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)?備，提高?辦公效率?。二、?行政、辦?公室、總?務(wù)1、?____?執(zhí)行公司?領(lǐng)導(dǎo)指示?。做好上?、下聯(lián)絡(luò)?溝通工作?，及時(shí)向?領(lǐng)導(dǎo)反映?情況，反?饋信息;?搞好各部?門(mén)間相互?配合，綜?合協(xié)調(diào)工?作;對(duì)各?項(xiàng)工作和?計(jì)劃的督?辦和檢查?。2、?根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)?意圖，起?草有關(guān)規(guī)?章制度、?工作計(jì)劃?和其他文?稿。負(fù)責(zé)?公司來(lái)往?信函的處?理及收發(fā)?、登記、?傳閱、批?示;做好?公司文件?____?、審核、?傳遞、催?辦、檢查?。加強(qiáng)辦?公文件、?檔案管理?。在文件?收發(fā)上做?到下發(fā)的?文件適時(shí)?送達(dá)有關(guān)?部門(mén)辦理?，為公司?____?上級(jí)精神?、及時(shí)完?成工作任?務(wù)提供了?有力的保?證;同時(shí)?，檔案管?理做到井?然有序，?隨時(shí)為公?司查詢(xún)服?務(wù);加強(qiáng)?文字材料?的草擬打?印工作，?能按規(guī)定?的時(shí)間和?內(nèi)容要求?完成。?3、協(xié)助?公司領(lǐng)導(dǎo)?，完善、?制定公司?規(guī)章制度?，并執(zhí)行?____?公司規(guī)章?制度。?4、加強(qiáng)?溝通：與?員工面對(duì)?面解決問(wèn)?題，使員?工工作有?章可循，?做到違紀(jì)?有據(jù)可查?，使他們?了解、支?持后勤工?作，取得?了良好的?效果，并?注重后勤?質(zhì)量的提?高。5?、能很好?地履行崗?位職責(zé)，?辦事效率?的提高。?6、監(jiān)?督、管理?、檢查方?面：每天?對(duì)公司各?部門(mén)環(huán)境?衛(wèi)生、消?防、紀(jì)律?檢查工作?，有異常?情況進(jìn)行?現(xiàn)場(chǎng)處理?。在檢查?中發(fā)現(xiàn)的?違紀(jì)、違?規(guī)、等各?種不良現(xiàn)?象及時(shí)通?知相關(guān)部?門(mén)負(fù)責(zé)人?進(jìn)行處理?;為公司?加強(qiáng)管理?、提高后?勤服務(wù);?認(rèn)真收集?信息，全?面、準(zhǔn)確?的了解和?掌握各方?面工作的?開(kāi)展情況?，分析工?作存在的?問(wèn)題，總?結(jié)工作經(jīng)?驗(yàn)，及時(shí)?向公司匯?報(bào)，讓公?司上級(jí)能?全面準(zhǔn)確?地了解和?掌握最近?工作的實(shí)?際情況，?為解決問(wèn)?題作出正?確的決策?。7、?辦公物資?、庫(kù)存工?服的管理?：對(duì)公司?各部門(mén)使?用的辦公?物資進(jìn)行?了統(tǒng)計(jì)，?并分類(lèi)建?檔存入電?腦中，保?證了物資?使用的安?全;負(fù)責(zé)?公司辦公?設(shè)施的管?理和維護(hù)?及維修聯(lián)?絡(luò)。包括?公司辦用?品采購(gòu)、?發(fā)放、保?管、使用?登記、維?護(hù)工作等?;并履行?稽查職能?，認(rèn)真辦?理辦公用?品的出、?入庫(kù)、領(lǐng)?用嚴(yán)格控?制和管理?。辦理庫(kù)?存工服的?出、入庫(kù)?交接、保?管管理。?8、公?司日常行?政、人事?、辦公事?務(wù)等管理?工作，協(xié)?助總經(jīng)辦?處理日常?工作。?9、公司?總務(wù)工作?，做好后?勤保障。?10、?公司辦公?、生產(chǎn)會(huì)?議安排、?記錄和整?理會(huì)議記?要，根據(jù)?需要按會(huì)?議決定發(fā)?文。1?1、接待?來(lái)訪客戶(hù)?，堅(jiān)持按?照工作要?求，熱情?接待來(lái)訪?客戶(hù)、認(rèn)?真聽(tīng)取來(lái)?訪客戶(hù)反?映的問(wèn)題?，提出的?要求、建?議。1?2、保安?、司機(jī)的?監(jiān)督管理?。對(duì)廚房?人員、保?安及司機(jī)?反應(yīng)的各?種問(wèn)題及?日常工作?情況、報(bào)?銷(xiāo)單進(jìn)行?審核、查?閱，對(duì)有?異常的進(jìn)?行處理。?13、?公司各種?表格管理?。14?、完成上?級(jí)交辦的?其他任務(wù)?，并按時(shí)?按質(zhì)的完?成。三?、___?_計(jì)劃?根據(jù)部門(mén)?____?的工作結(jié)?合公司目?前實(shí)際情?況和今后?的發(fā)展趨?勢(shì)，行政?人事總務(wù)?部計(jì)劃從?以下幾方?面開(kāi)展_?___度?的工作，?全面推行?目標(biāo)管理?。1、?行政人事?總務(wù)部在?____?里除做好?日常管理?工作外，?重點(diǎn)做好?以下幾方?面工作?⑴、加大?后勤服務(wù)?及監(jiān)督力?度，并根?據(jù)公司工?作實(shí)際情?況，對(duì)后?勤服務(wù)有?關(guān)規(guī)章制?度修改、?完善，使?其更加符?合公司工?作實(shí)際的?需要。?⑵、配合?公司促建?工作，加?大行政管?理力度，?對(duì)在工作?上涌現(xiàn)出?來(lái)典型的?人和事予?以及時(shí)公?布，通過(guò)?“以點(diǎn)帶?面、以薪?帶譽(yù)”，?促使工作?質(zhì)量進(jìn)一?步提高。?⑶、加大?人力資源?管理力度?，完善勞?動(dòng)人事檔?案及合同?的管理，?嚴(yán)格控制?公司勞動(dòng)?用工，做?好以事設(shè)?崗，人盡?其才。為?人才招募?與評(píng)定薪?資、績(jī)效?考核提供?合理依據(jù)?。⑷、?完成日常?人力資源?招聘與配?置。⑸?、嚴(yán)格執(zhí)?行公司各?項(xiàng)規(guī)章