員工考勤管理制度大綱

Word第第頁員工考勤管理制度大綱公司員工考勤管理方法〔15〕

公司員工考勤管理方法(十五)

為加強公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動紀(jì)律的習(xí)慣,提高工作效率,特制定本方法。

1、集團公司機關(guān)各部門和駐公司機關(guān)大樓內(nèi)各子(分)公司全部員工(除以下人員外),上下班均需打卡考勤。

①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)

②公司司機

③總經(jīng)理批準(zhǔn)的特別狀況者

2、員工作息時間及打卡時間:

冬季:8:0012:0013:3017:30

夏季:8:0012:0014:0018:30

打卡時間

早上:8點以前

晚上:17:20(18:20)以后

作息時間如有調(diào)整,人力資源部另行通知。

3、員工每天打卡兩次,公司員工未按規(guī)定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元;其次次以上罰款10元;當(dāng)月累計5次以上,視為曠工一天,曠工一天罰款100元,連續(xù)曠工三天,視為自動離職。

4、員工請假必需嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)。集團公司員工請假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假三天需經(jīng)集團公司行政總監(jiān)批準(zhǔn);請假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。(各子公司人員請假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn))。請假條必需準(zhǔn)時到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請假手續(xù),又未打卡則視為曠工,按曠工方法處理。

5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡,應(yīng)準(zhǔn)時報告其所在部門領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)核實后,填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次,三次以上必需經(jīng)主管副總審批。考勤調(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。

6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等緣由,未能回公司打卡,需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報人力資源部。

7、對于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工,填寫加班申請表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后,報人力資源部,賜予計算考勤或支配輪休。

8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內(nèi)累計遲到早退超過15次,取消本人公司儲備干部評比資格。3個月累計遲到早退超過20次,在公司的晉升晉級及工資調(diào)整時取消資格。

9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司嘉獎基金,由人力資源部建立臺帳,用于嘉獎勞動紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理,可視本人下月表現(xiàn)根據(jù)公司紀(jì)律銀行管理方法返還本人,亦可作為各單位的活動經(jīng)費,由各單位自行支配。

10、本方法自10月1日起執(zhí)行。

公司員工考勤管理方法〔7〕

公司員工考勤管理方法(七)

一、考勤管理制度

1.每位員工必需按時上下班,做到不遲到、不早退、不曠工、不隨便離崗。

2.按規(guī)定時間打卡,超過上班時間5分鐘為遲到。

3.中途離崗超過10分鐘須向管理批準(zhǔn),否則視為早退。

4.按規(guī)定時間上下班,下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡,提前打卡視為早退,公事外出時,在門衛(wèi)處作了登記,由門衛(wèi)代打。

5.有事必需先請假,寫了請假條,無請假條視為曠工,請假條一律交廠部存檔。

6.每月遲到累計到達2小時作曠工天,早退累計達2小時作曠工半天。

7.考勤卡不準(zhǔn)隨便打,不準(zhǔn)他人代打(公事外出者除外)代打無效,門衛(wèi)作好記錄。

8.考勤卡、考勤表、請假條每月由廠部統(tǒng)計匯總,交財務(wù)部存檔,作為工資結(jié)算懲罰根據(jù)。

二、考勤獎罰規(guī)定

為了更好地執(zhí)行考勤制度,嚴(yán)厲?廠紀(jì)廠規(guī),表達有獎有罰,使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù),制定本規(guī)定。

1.部門主管、組長負責(zé)對本部門人員進行考勤,以便上級主管部門督查不嚴(yán)或作假考勤者,將追究部門主管、組長的責(zé)任。

2.每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現(xiàn)象,全部請假時間每月總和不超過4小時,視為全勤,全勤嘉獎30元/月。

3.員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元,超過30分鐘罰款10元,超過1小時視為曠工半天罰款30元,連續(xù)曠工3天或以上者,視為自動離職,不予結(jié)算工資。

4.打卡人員嚴(yán)禁為他人代打,一經(jīng)發(fā)覺,罰款50元。

5.門衛(wèi)督查打卡,發(fā)覺有人代打卡,應(yīng)準(zhǔn)時扣留打卡人的考勤卡和代卡人,并報廠部處理。

6.員工上下班時出廠,門衛(wèi)憑主管以上簽字的請假條或出門單放行。

茶餐廳員工考勤管理制度

茶餐廳考勤管理制度

第一章總則

第一條為維護茶餐廳辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合茶餐廳實際狀況制定本制度。

其次條本制度是對茶餐廳全體職工進行考勤與管理的基本根據(jù)。

第三條必要的、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素養(yǎng)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人必需嚴(yán)抓考勤管理。

第四條自覺維護正常的辦公秩序,是茶餐廳全體員工的共同職責(zé),要嚴(yán)以律已,相互監(jiān)督,確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。各部門管理人員要加強檢查和催促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實施。

其次章考勤管理

第五條依據(jù)國家規(guī)定,茶餐廳管理人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,正常工作時間根據(jù)集團工作時間執(zhí)行。

一般員工實行綜合計算工時和不定時工時輪班工作制,在法定休假節(jié)日、休息日輪班工作視為正常出勤。

茶餐廳原則上不鼓舞員工加班,但出于工作需要或任務(wù)緊急,員工有責(zé)任加班,加班在一個月內(nèi)調(diào)劑補休,如因部門工作支配不能補休,可逐月順延。

第六條全體員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必需打卡,員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準(zhǔn)時打卡上下班。

第七條員工上下班,必需親自打卡,假如員工替他人打卡或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各懲罰100元

第八條全部人員須先到茶餐廳打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特別狀況需經(jīng)上級主管批準(zhǔn),交大堂經(jīng)理補上打卡記錄,未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必需有上級主管批準(zhǔn)。第九條員工上下班漏打卡,必需由直屬上級主管簽卡證明上下班時間,交大堂經(jīng)理補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特別狀況除外)。第十條茶餐廳上下班時間,由大堂經(jīng)理監(jiān)督員工打卡。全部上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。全部下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。

第十一條日夜輪班部門,應(yīng)按時交班、接班,假如接班者未按時接班,應(yīng)報請主管處理,不得擅自離去。

第十二條員工上下班及加班,必需照實打卡,如有上班打卡后不上班或下班時不打卡,等到一小時或幾小時后打卡,或沒有上班找上級主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計三次以上者,按開除處理。

第十三條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理)。

第三章請假、休假管理

第十四條員工請假必需先填寫請假條,按管理權(quán)限審批,到大堂經(jīng)理備案后方可休假,特別狀況應(yīng)在事后準(zhǔn)時補上,請假實行累計管理制度。

第十五條請假的類別、期限

一、每月休假時間:茶餐廳員工每月休假天數(shù)為2天,2天內(nèi)(含2天)不扣工資,2天以上每超出1天扣除1天工資。

二、年休假:員工在本茶餐廳工作滿一年后,可享1天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過15天。如當(dāng)年事假或其他假超過15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必需在本年度內(nèi)休完,不得累計或預(yù)休。

三、法定假:全部員工每年均可享受11天法定休假,即:元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、五一3天、端午1天、國慶1天、中秋1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門支配補休或按規(guī)定計發(fā)加班工資。

四、病假:凡休病假的員工必需持茶餐廳指定醫(yī)院開具的病情證明,按請假程序報部門及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)峻違紀(jì)行為。病假期超過本人法定醫(yī)療期的,解除勞動合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。五、事假:員工必需有充分的理由方可請事假,部門及茶餐廳有權(quán)依據(jù)工作需要,酌情審批員工事假,未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)峻違紀(jì)行為。員工請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由本部門經(jīng)理審批并交大堂經(jīng)理備案,事假四天至半個月以內(nèi)的,由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再報人力行政總監(jiān)批,超過半個月的假期須人力行政總監(jiān)審批并報總裁。員工每年累計事假超過三十天者,茶餐廳有權(quán)辭退。事假期間不計發(fā)工資及相關(guān)津貼、補助費等。

六、婚假:在茶餐廳工作滿一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。七、喪假:員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可休3天喪假。

八、調(diào)班:員工因工作需要或其他緣由需要調(diào)班,需提前一天提出申請,其他相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特別性,需與其調(diào)班的對接人在該申請簽字確認后,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后方可生

效。原則上非工作緣由需要調(diào)班的狀況一個月不得超過三次。

第十六條考勤懲罰規(guī)定

一、遲到或早退:上班或下班5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過半天按曠工一天處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

二、曠工:曠工按工資的三倍懲罰,連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計超過五天,可以解除勞動關(guān)系,并除名。

凡以下狀況均以曠工論處:

(1)實行不正值手段,涂改、騙取、偽造休假證明;(2)未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;(3)不聽從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

第四章附則

第十六條各部門若有員工請假隱瞞不報,未到大堂經(jīng)理備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對該部門責(zé)任人將嚴(yán)峻懲罰。

第十七條凡茶餐廳員工對違背考勤制度予以舉報查實者,對舉報人予以嘉獎10元/每次。

第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第十九條本制度由茶餐廳大堂經(jīng)理負責(zé)解釋。

某公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

第一條為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。

其次條員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,依據(jù)員工工種和所擔(dān)負的任務(wù),公司各部門視情支配、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負責(zé)組織實施。

第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)覺,扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。

第八條公司全部人員必需先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負責(zé)人申明外出緣由及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)覺,即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤根據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完本錢職工作,講究工作效率;確因公司需

要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的根據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放方法》。

第十二條員工在以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負責(zé)對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放方法。

第十六條本規(guī)定自2023年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。

附:①員工加班申請單;

②員工輪休、請假申請單。

企業(yè)員工考勤管理制度

制訂考勤管理制度的作用是為了維護良好的工和秩序,提高工作效率,保證各項工作的順當(dāng)進行,所以對于企業(yè)而言,這項制度必不行少。以下是某企業(yè)員工考勤管理制度范本,僅供各位參考。

1、考勤管理統(tǒng)一接受李**的管理,設(shè)計部由陸**負責(zé)考勤,李**負責(zé)監(jiān)督,

2、當(dāng)月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄,李笑梅有權(quán)對其中的記錄進行檢查,發(fā)覺虛假的考勤,準(zhǔn)時匯報。

3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為:

夏季:上午:8:30~11:30下午:13:00~18:00

冬季:上午:8:30~11:30下午:12:30~17:30

4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報表管理和加班表。

5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時間,不得遲到早退,不得隨便離崗,更不得曠工。

6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實記錄職工出勤狀況,不得虛報、漏報。

7、超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。

8、職工臨時離崗,需向李**請假,在支配其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時間不得超過1小時。否則,按擅自離崗處理。

9、有以下行為之一者,記為曠工:

1)當(dāng)日未到崗,且無正值理由的;

2)未到崗而供應(yīng)的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

3)到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;

10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:

1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當(dāng)月超過三人次后,每人次罰20元;

2)當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過1.5小時的,記作曠工一日;

3)擅自離崗在1小時—1.5小時以內(nèi)的,每次扣除當(dāng)月工資的5%;1.5小時—2小時的,每次扣除當(dāng)月工資的10%;

4)礦工半日,扣除當(dāng)月工資的10%,礦工一日,扣除當(dāng)月工資的20%;

5)當(dāng)月礦工累計3日,全年礦工累計10日的,全所通報警告一次;

6)當(dāng)月累計曠工5日,全年礦工累計15日的,予以辭退;

7)職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,公司核查討論批準(zhǔn),可嘉獎一次;(太渺茫了)

8)考勤員虛報、漏報的,警告一次;

9)職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與批判或辭退;

10)私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批判和罰款。請假管理

1、公司依據(jù)勞動法規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。

福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(注明下公司沒根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)放假)

非福利假包括:病假、事假等。

2、各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開頭后的15分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:

1)病假半日以內(nèi),由魯**批準(zhǔn),報陸萍萍備案;

2)病假1日以內(nèi),經(jīng)魯**簽字同意后,由李**批準(zhǔn);

3)病假超過5日,經(jīng)魯**簽字同意后,由負責(zé)人集體商量審批。

5、事假須事前書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。

6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限:

1)事假半日內(nèi),由魯**批準(zhǔn),報陸**備案;

2)事假3日內(nèi),經(jīng)魯寧同意簽字后,由李**批準(zhǔn);

3)事假超過5日,由負責(zé)人集體商量審批。

7、除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,職工休假必需提前填寫“請假條”,按程序申請,經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提應(yīng)電話告知,并在假期結(jié)束后補請假條。

員工考勤管理制度的范本

想要做好員工管理工作,制度出一套員工考勤管理制度特別重要。為了便利各位管理者,以下供應(yīng)一則員工考勤管理制度范本,望各位從中有所啟發(fā),加強員工考勤管理。

1.目的:加強公司勞動紀(jì)律的管理,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

2.考勤范圍:

2.1公司在冊員工。

2.2特別緣由員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.考勤方法:

3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤方法;

3.2考勤工作由辦公室專人負責(zé),門衛(wèi)與各部門協(xié)作做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,同時由門衛(wèi)承當(dāng)員工出入門、請假等狀況的記錄、上報等工作。

4.考勤打卡時間:

4.1冬季:白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5.有關(guān)規(guī)定:

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡,每個人只能刷本人的考勤卡才有效,如消失托人刷卡或替人刷卡時,均賜予雙方各50元的懲罰。一次不打卡者罰款10元。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必需填寫出門單說明緣由,部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

5.1.3員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時內(nèi)扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,賜予除名處理;

5.1.5曠工半天以上者,取消當(dāng)月獎金;

5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天

扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

5.1.7持卡的員工必需保管好自己的考勤卡,如發(fā)覺損壞或丟失,應(yīng)立刻向辦公室人員申請補領(lǐng)考勤卡,并支付工本費10元。若丟失后不準(zhǔn)時補領(lǐng),空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實,準(zhǔn)時協(xié)調(diào)與處理工作中消失的問題,對嚴(yán)峻違背制度準(zhǔn)時處理。

5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時間食堂可吸煙)。

5.2請假、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特別狀況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天,由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5.2.4上班時間內(nèi),若員工需外出辦事,必需憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門,中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門,按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必需照實記錄員工進出、請假、各項記錄,報辦公室核實若發(fā)覺弄虛作假或失職現(xiàn)象,予以50–200元的罰款處理;

5.2.5因工作需要常常出入的人員(如銷售外勤、司機、選購人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,不必另行簽具《出門單》。

5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。

5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù),路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、一般客車、輪船三等艙為限,不包括市內(nèi)交通費,超支部份自負;副總、總工可報機票。

5.3.4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,報總經(jīng)理審批。

5.4婚假:

法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā),獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

5.5喪假:

員工的配偶、父母、子女逝世,可申請喪假三天。

喪假期間工資照發(fā),獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

5.6產(chǎn)假:

女員工符合打算生育條例,產(chǎn)假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。

5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休,但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休,補休必需辦理有關(guān)手續(xù),先打補休單,經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn),累計補休超過12天的,由部門負責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;

5.7.2補休期間工資照發(fā),但超出時間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;

5.7.3詳細考勤方法由部門考核,門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。

5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

5.9本制度2023年2月9日修訂,2023年2月13日開頭執(zhí)行。

員工考勤管理制度方法

公司應(yīng)有一套完好的考勤制度才能讓整個公司正常營運下去,下面是一則員工考勤制度,僅供參考。

標(biāo)準(zhǔn)程序:

1.全部企業(yè)本地4級(含4級)以下員工均需刷卡上班。

2.替他人打卡將受紀(jì)律處分。

3.員工請事假必需填寫請假單,并經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可休假。

4.員工請病假必需經(jīng)部門經(jīng)理同意并由市級以上醫(yī)院真實證明。

5.病假薪資待遇參照《員工手冊》。

6.員工病假天數(shù)應(yīng)在部門考勤中列出。

7.醫(yī)院出具的病假證明將存入員工個人檔案。

8.每月底,部門把考勤表送交人事培訓(xùn)部。

9.員工缺勤,薪資待遇參照《員工手冊》。

10.員工無故曠工將被簽過失警告單及經(jīng)濟懲罰。

11.連續(xù)曠工超過三天者,將被開除。

12.本制度不完善之處,將由企業(yè)《員工手冊》進行補充。

最全面-員工考勤管理制度

每一個公司都有一則員工的考勤制度,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家供應(yīng)了最全面的員工考勤管理制度,供各位閱讀。

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午8時30分至12時,下午1時至5時30分,周六上午8時30分至中午12時。

2.2員工必需按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ啤?/p>

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度,全部出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需親自打卡,任何人不得代他人或由他人代打卡,違背此規(guī)定者,賜予雙方各書面警告一次并處以50元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及緣由,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的懲罰:

考慮公司辦公地點比較偏遠,目前公交車不太便利,員工在上班途中因不行抗拒緣由(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不懲罰,但必需對考勤員說明遲到緣由,但每月累計5次以上(含)8:35分以后到崗的,賜予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上(含)8:35分以后到崗的,賜予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘缺乏1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級:80元/次

部門經(jīng)理級:60元/次

部門主管級:50元/次

部門專員級:40元/次

部門文員級:30元/次

員工級:20元/次

2.4全部人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)覺,扣除當(dāng)天工資的50%,并賜予警告一次。

2.5缺勤:以下情形按曠工處理:

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

2.5.3不聽從調(diào)動和工作安排,未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過60分鐘未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

2.5.5請假緣由不屬實者。

2.5.6曠工的懲罰:根據(jù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8×?xí)绻r數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工三天以上,解除勞動合同。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種緣由需要離開工作崗位時,應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達一小時以上者,按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特別緣由需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)大事或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式準(zhǔn)時向部門主管報告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告,并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù)。

3.3請假報批程序:

3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天),填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.假期計算及待遇:

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),部門主管憑本人在請假單上說明的具體事由準(zhǔn)假,如請假理由不充分或足以阻礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天,月累計不得超過3天。

4.1.3公司員工因特別緣由需超出上述假期時限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必需治療及療養(yǎng)時,憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,但不超過三個月時,按本人日工資的50%計發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎金按實際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給基本生活費。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時,須持省級醫(yī)院的休息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理請假手續(xù),才能休假。否則,病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇,參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必需憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù),進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不行申請婚假,婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;

4.5.2員工婚假為三天,遇節(jié)假日順延,超過時間按事假處理;

4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按上注明出差的事因、地點,報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其考勤副卡必需在2天內(nèi)報辦公室簽核,于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。

(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機構(gòu)等),須按時打卡,不得后補副卡。

(五)每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班遺忘打卡不超過3次,不予以扣款。

(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫,如下午出去者下午上班之前必需打卡。

(七)考勤主管林麗英每月負責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資根據(jù)。

(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤狀況。

員工考勤管理規(guī)定范本

為了讓員工有一個合理的上班、下班、請假秩序,公司會制定一些員工考勤管理制度,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工考勤管理規(guī)定,請閱讀下文。

第一章總則

第一條為建立正常的工作秩序,提高工作效率,特制訂本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于公司全部的員工。

其次章考勤管理

第三條考勤管理

1.公司實行考勤制度,每位員工必需嚴(yán)格遵守作息時間上下班。

2.各部門應(yīng)設(shè)考勤人員負責(zé)考勤,考勤表每月1日報人力資源部。人力資源部負責(zé)監(jiān)督考勤和核實考勤記錄。

3.考勤人員必需據(jù)實記錄員工出勤狀況,不得漏報、虛報。漏報者每次罰款______元;虛報者每次罰款______元,并記警告處分一次。其他員工如私自涂改考勤記錄,賜予警告處分。

4.考勤報表中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))、考勤員簽名、部門主管簽名。

5.員工上班每天應(yīng)當(dāng)提早______分鐘到崗,做好上班前的預(yù)備。不準(zhǔn)違背規(guī)定遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元,連續(xù)______次者記警告一次。遲到早退分鐘以上作曠工半天論處,超過小時者以曠工一天論處,凡曠工半天者罰款元;曠工一天者罰款元。連續(xù)曠工天或當(dāng)月累計曠工天者,予辭退。連續(xù)曠工天或全年累計曠工天者,予以開除。

6.公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)覺有無故脫崗、串崗者,第一次批判教育,其次次罰款元,當(dāng)月累計次記行政警告一次。

第三章請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第四條請假規(guī)定

1.除每周限定公休假和法定節(jié)假日外,員工休假(含病假、事假)必需提前填寫“請假單”,按審批權(quán)限逐級審批,經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處,確有急事不能提前請假者,可電話請假或托付他人請假,事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的請假單,交考勤員,方可離崗。

2.員工請假后由直接上級支配他人暫代其工作。

3.請假期滿,向直接上級銷假。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者,除確因不行抗力大事外,均以曠工論處。

4.如發(fā)覺員工請假有虛假狀況時,則對所請假期按曠工論處。

第五條請假批準(zhǔn)權(quán)限

分支機構(gòu)員工請假

1.一般員工請假天(含),由部門負責(zé)人審批;天以上,由分支機構(gòu)負責(zé)人審批。部門負責(zé)人請假天(含),由分支機構(gòu)負責(zé)人審