釘釘系統(tǒng)智能人事sop

./釘釘系統(tǒng)智能人事操作SOP基礎(chǔ)設(shè)置1、提醒員工完善資料●[路徑]手機(jī)端釘釘-工作-智能人事-員工基本信息不完善-發(fā)DING提醒員工完善信息。01/02員工基本信息不完整2、修改員工信息,自動生成員工成長異動記錄●[路徑]手機(jī)端釘釘-智能人事-點(diǎn)擊在職人員-篩選部門員工-點(diǎn)擊一名員工-進(jìn)入個人主頁-操作-編輯員工個人檔案。員工個人檔案3、設(shè)置花名冊字段,調(diào)整入職登記表●支持時間控件、金額控件、外部聯(lián)系人控件等。●[路徑]登錄管理后臺-入職管理-編輯表單,增加公司需求的字段。設(shè)置新員工歡迎公告特別提醒：公司會把重要的文件作為附件上傳到附件中,人事在確認(rèn)新員工到崗后,需要提醒新員工打開公告,詳細(xì)閱讀文件。一、用人部門在釘釘上填寫[招聘]審批單,確認(rèn)招聘需求二、人事部門在釘釘上填寫[錄用審批]審批單,確認(rèn)人員的到崗三、入職辦理1、掃碼入職：分享二維碼給新員工填寫個人檔案,提交各自分公司HR,HR統(tǒng)一審核。二維碼的下載地方：后臺打開智能人事--基礎(chǔ)設(shè)置--員工檔案字段--入職登記表預(yù)覽--下載二維碼2、同時需要讓新員工簽署,勞動合同,競業(yè)協(xié)議,保密協(xié)議紙質(zhì)文檔并存檔。3、人資專員在后臺點(diǎn)擊確認(rèn)到崗,需詳細(xì)審核員工的入職資料,確保資料的真實(shí)性,正確性,并且把合同時間的錄入系統(tǒng)。四、轉(zhuǎn)正審批1、[路徑]試用期員工即將轉(zhuǎn)正,會收到發(fā)起"轉(zhuǎn)正申請"的工作通知。員工完善試用期工作表現(xiàn)、業(yè)績等信息,選擇審批人。人事管理員收到并處理員工的轉(zhuǎn)正申請。轉(zhuǎn)正當(dāng)天,試用期員工成為一名正式員工。五、員工調(diào)崗1、員工在釘釘上填寫[調(diào)崗申請單]審批通過后在成長記錄里看到該員工新的調(diào)崗記錄。六、離職辦理七、1、員工在釘釘上填寫[離職申請表]人事管理員在手機(jī)智能人事找到要離職的員工-要離職員工在工作通知,收到"發(fā)起離職交接"的工作通知并完成-填寫離職交接信息、交接人。審批人-工作通知-工作交接提醒-完成交接。

離職同事待處理-人事在離職人員的個人主頁,操作-確認(rèn)離職-確認(rèn)離職并刪除-離職同事收到來自公司的離職關(guān)懷,并退出公司。出差,請假,補(bǔ)卡,外出,加班,調(diào)休需要在釘釘上填寫相應(yīng)的審批單人事報(bào)表在職員工分析[路徑]點(diǎn)擊人事報(bào)表-在職人數(shù),查看員工類型、司齡、學(xué)歷、年齡、性別、已婚等分析。01/01在職員工分析3每周、每月入離職分析●[路徑