護士長年度個人總結范文（9篇）

第第頁護士長年度個人總結范文（9篇）護士長年度個人總結范文第1篇20XX年全體護理人員在院領導重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了各項護理工作，取得了較好的成績?，F(xiàn)將工作情況總結如下：一、認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。2、堅持了查對制度：（1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄；（2）護理操作時要求三查七對；（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，防備了并發(fā)癥的發(fā)生。二、提高護士長管理水平1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并依據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季布置、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)控實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結閱歷，開展工作。2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：布置本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。3、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并適時反饋，不斷提高護士長的管理水平。4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進閱歷，擴大學問面：5月末派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設1、連續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。3、連續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放贊譽度調(diào)查表，（定期或不定期測評）贊譽度調(diào)查結果均在95%以上，并對贊譽度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評比出了護士。4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人看法，對病人提出的要求予以程度的充足。5、對新調(diào)配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎學問、?？茖W問、護理技術操作考核，合格者予以上崗。護士長年度個人總結范文第2篇一、做一個有效的管理者在護理部的統(tǒng)一布置部署下，結合科室的實際，有計劃的開展工作，合理布置本身的時間，即重業(yè)務，又不輕管理，并常常端詳本身的工作效率。作為一名管理者，即要懂得放權，又要兼顧引導，用護士之所長，多激勵溝通，少批判和指手畫腳，使科室同事形成團結幫助的氛圍，充分發(fā)揮科室的團隊效能。二、做一個有威信的管理者突出的業(yè)務本領是護士長樹立威信的`基礎，在今后的工作中，我將堅持不懈的學習業(yè)務學問，不斷把握新學問，新技術，努力做到以技服人。在日常工作中。學教育網(wǎng)嚴格自律，要求護士做到的本身首先要做到。當碰到突發(fā)事件時，敢于挺身而出，冷靜分析，從容處理。在工作中時刻注意調(diào)整本身的心態(tài)，以積極向上的態(tài)度面對工作。并適時有效的解決護士思想上，工作上的難題，使科室形成積極、樂觀、自動的工作氛圍。三、做一個擅長溝通的管理者要求自身并帶動科護士加強人文素養(yǎng)的學習及培育，不斷提高溝通的技巧，從患者的需求啟程，進行個性化服務，懇切的傾聽患者的看法和批判，努力構建和諧的護患關系。同時加強與生的溝通與交流，多商討，多協(xié)作。緊密搭配生做好臨床診療工作。上述是我競聘護士長后粗略的工作設想，而實在的證明將在將來的每一個日子打開，請各位領導給我這個證明的機會。感謝！護士長年度個人總結范文第3篇工作情況總結如下：一、認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。2、堅持了查對制度：（1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄；（2）護理操作時要求三查七對；（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，防備了并發(fā)癥的發(fā)生。二、提高護士長管理水平1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并依據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季布置、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結閱歷，開展工作。2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：布置本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。3、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并適時反饋，不斷提高護士長的管理水平。4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進閱歷，擴大學問面：5月末派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設1、連續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。3、連續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放充足度調(diào)查表，（定期或不定期測評）充足度調(diào)查結果均在95%以上，并對充足度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評比出了最佳護士。4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人看法，對病人提出的要求予以最大程度的充足。5、對新調(diào)配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎學問、?？茖W問、護理技術操作考核，合格者予以上崗。四、提高護理人員業(yè)務素養(yǎng)1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科學問，以提高專業(yè)學問。3、各科室每周晨間提問1—2次，內(nèi)容為基礎理論學問和骨科學問。4、"三八婦女節(jié)"舉辦了護理技術操作比賽（無菌操作），并評比出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎（周莉君）分別予以了嘉獎。5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。7、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪番在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素養(yǎng)的目的。8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎護理與?？谱o理學問，組織護士長每人講一課，提高護士長授課本領。9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。五、加強了院內(nèi)感染管理1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組訂立的消毒隔離制度。2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培育，對高?？剖蚁募救缡中g室、門診手術室，每月進行二次空氣培育，確保了無菌切口無一例感染的好成績。3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術室、急診室均能適時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）。6、手術室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內(nèi)用了化學指示劑。7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。六、護理人員較杰出的完成護理工作1、堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人供給優(yōu)質(zhì)服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人諳習把握疾病防治，康復及相關的醫(yī)療，護理及自我保健等學問。2、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復學問外，還深入病房與病人談心。3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人供給了全程服務，包括護送病人去拍片，做B超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術室，三個病區(qū)固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了詳細的服務。4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流。七、存在問題1、個別護士素養(yǎng)不高，無菌觀念不強。2、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范。3、由于護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。護士長年度個人總結范文第4篇光陰似箭，日月如梭。作為一名光榮的白衣天使，我特別重視本身的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作；努力提高本身的思想認得，積極參加護理支部建設，進展更多的年輕梯隊，其中以年輕的骨干為主，使護理支部呈現(xiàn)一派積極向上的朝氣和活力。實在情況總結如下：一、思想道德、政治品質(zhì)方面能夠通過報紙、雜志、書籍積極學習政整治論；遵紀守法，認真學習法律學問；愛崗敬業(yè)，具有猛烈的責任感和事業(yè)心，積極自動認真的學習護士專業(yè)學問，工作態(tài)度端正，認真負責。在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。二、專業(yè)學問、工作本領方面我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成本身的伙伴，親人，常常換位思考別人的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清楚。我認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于本身的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正，“醫(yī)者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望全部的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的激勵他們，耐性的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信念，當看到病人康復時，覺得是特別幸福的事情。護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為本身是護士隊伍中的一員而驕傲。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)作出本身應有的貢獻!我會連續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神，做好我本身的工作，急病人之所急，為病人負責，肯定不要發(fā)生由于我的原因而使病人的病情惡化，我對本身的工作要做到肯定負責，這才是一名救死扶傷的好護士應當做的最起碼的工作。三、業(yè)務學習、技能培訓方面作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫(yī)院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求本身，我信任我會做到服務源于用心，精于技藝。護理，是一門精細的藝術，只有精益求精的護理人員，才會有優(yōu)質(zhì)高效的護理服務。故此，X科為提升護理品質(zhì)，開展了一系列活動，自動提高護理人員業(yè)務素養(yǎng)。抓業(yè)務就要從基礎抓起，X科護理人員上下齊心，認真學習“三基”學問；護士長開展了多種形式的基礎培訓，以對比的形式呈現(xiàn)了晨晚間護理前后的病房情況；以專人表演的形式呈現(xiàn)了護士的著裝禮儀；以考試的形式強化了基礎學問的學習。針對護理隊伍中的薄弱人群，三年以下護理人員，除護理部的低年資護士培訓外，科室加強了對其的傳幫帶；護士長在晨會上還會就典型病例典型事件開展講解和討論，使低年資護理人員能盡快適應各種各樣的突發(fā)情況；為推動低年資護士成長，科室訂立了專門的培訓計劃，由專人負責，在臨床交流溝通，危重癥病員管理、X病員健康教育等方面定期開展系列培訓，為低年資護士的成長制造了良好的環(huán)境，同時也降低了科室護理風險的發(fā)生率。為適應不斷進展的護理事業(yè)，科室在每月的護理業(yè)務學習和查房上提出更高的要求，不僅要有學習的新內(nèi)容，而且要以多媒體的形式呈現(xiàn)，以講解的形式交流；要求護理人員不論年齡大小，均本身制作多媒體課件，用本身的業(yè)余時間諳習課件內(nèi)容，然后在科護理會議上共同探討。經(jīng)過長期的努力，X科每一位護理人員均能獨立制作多媒體課件，個人的講解和交流本領也得到了很大的提高。護士長年度個人總結范文第5篇20xx是全國衛(wèi)生系統(tǒng)連續(xù)深化改革的一年，這一年我們開展了“無陪護病房試點工作”，全體護理人員在各級領導指引下，本著“一切以患者為中心”的宗旨，較好的完成了領導布置的各項護理工作，90%以上完成了年初護理計劃，本人護士長工作總結如下：一、認真落實各項護理規(guī)章制度嚴格執(zhí)行制度，提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療得以保證。1、護理部多次明確各級護理人員崗位職責，如責任護士、巡回護士各職其責，杜絕了患者自換吊瓶，自拔針等不良現(xiàn)象。2、貫徹堅持查對制度：（1）醫(yī)囑每班查對，每周護士長參加總核對2次，并記錄；（2）護理操作嚴格執(zhí)行三查七對；（3）填寫輸液卡，一年來未曾發(fā)生大的護理差錯。3、認真落實外科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種護理操作處置盤。4、監(jiān)督執(zhí)行床頭交接班制度及晨間護理，防備并發(fā)癥的發(fā)生、進展。二、提高護士長管理水平1、堅持護士長手冊的記錄與考核：要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部進行考核，并依據(jù)科室年計劃、季布置、月計劃重點進行督促實施，監(jiān)測實施效果，護士長把每月工作做一小結，以利于總結閱歷，提高管理水平和效率。2、堅持護士長例會制度：按等級醫(yī)召開護士長例會每周一次，布置本周工作重點，總結上周工作中存在缺點，并提出相應的改進措施，向各護士長反饋護理質(zhì)量掌控檢查情形，學習護士長管理資料。3、每月檢查護理質(zhì)量，適時反饋，不斷提高護士長的管理本領。4、組織護士長外出學習、參觀，吸取先進單位的管理和技術閱歷，擴大學問面：組織護士長參加了國際護理進展學習班，學習結束后，通全體護士共享，同進步。三、加強護理人員品德、作風建設1、連續(xù)落實護士行為規(guī)范條例，在日常工作中落實護士文明用語。2、分別于5月份、10月份組織全體護士參加禮儀培訓。3、開展健康宣教，對住院患者進行護理服務充足度調(diào)查，度調(diào)查結果均在95%以上，對充足度調(diào)查中存在的護理問題提出整改措施，評比出了最佳護士。4、為實習護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、行為規(guī)范教育及護理基礎學問、護理技術操作考核，合格者予以上崗資格。四、提高護理人員業(yè)務水平1、對在職人員進行三基培訓，組織理論考試，技能大練兵活動。2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授外科學問，提高專業(yè)學問。3、各科室每周晨間提問，內(nèi)容為基礎理論學問和外科學問。4、“三八婦女節(jié)”舉辦護理技術操作比賽，并評比，分別予以了嘉獎。5、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。6、堅持護理業(yè)務查房：每月輪番在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理實施進行探討，以達到提高業(yè)務水平的目的。7、9月份至11月份對今年新進院的的護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎護理與專科護理學問，組織護士長每人講課，提高護士長帶教水平。8、全院有xx名護士參加護理大?？荚?，有xx名護士參加護理大專函授。護士長年度個人總結范文第6篇來到XX醫(yī)院做了一名泌尿科護士。在泌尿科工作這段，學習到很多新的東西，挑戰(zhàn)了很多不曾碰到過的困難，現(xiàn)將我近一年的工作總結如下：一、思想政治作為一名中共黨員，我能夠時刻以一名黨員的標準來要求本身。在遵守科室各項規(guī)章制度的前提下，認真學習各種先進思想，開闊本身的視野，在科室主任的領導下，努力提高本身的思想覺悟和業(yè)務水平，認真開展并組織業(yè)務學習，用學問把本身武裝起來，像一名優(yōu)秀的泌尿外科護士邁進。同時，我也積極地響應醫(yī)院各部門的號召，踴躍參加醫(yī)院組織的各項活動，不斷提升本身，磨練本身，豐富本身業(yè)余生活的同時，開闊了眼界，增長了見識，促進本身全面進展。二、業(yè)務技術泌尿外科手術病人相對較多，也就學到了術前術后的相關學問。術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食引導。術后生命體征監(jiān)測、切口察看、察看輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術后并發(fā)癥察看和護理等等。在日常工作中，就要求我們更耐性地去與病人及家屬交流與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質(zhì)量，讓病人信任我們工作。由于外科的節(jié)奏比較快工作比較忙，比較瑣碎。記得剛到外科時我還不適應，為了搞好工作，服從領導布置，我不怕麻煩，向老師請教，向同事學習，本身摸索，在短時間內(nèi)便比較諳習了外科的工作。了解了各班的職責，明確了工作的程序，方向，提高了工作本領，在實在的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當?shù)拈_展工作并嫻熟圓滿地完成本職工作。三、自我管理我還很注意護士職業(yè)形象，在平常工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝乾凈、發(fā)不過肩、不濃妝艷{、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度不冷不熱、語言規(guī)范。認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)，積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故處理條例學習活動，豐富了法律學問，加強了安全保護意識。在科室主任積極認真引導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高，平常堅持參加科室的業(yè)務學習，護理人員三基訓練，能始終堅持愛崗敬業(yè)，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務理念，提高了自身素養(yǎng)及應急本領。四、缺點和不足當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在碰到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現(xiàn)象，雖然基本上能履行本身的職責和義務，但是在自動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。在即將過去的一年里，要再次感謝院領導和帶教老師予以的教育、引導、批判和幫忙，感謝同事們予以的掛念和支持?；仡欉^去，有很多進步和提高，同時也存在一些不足；展望將來，應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與優(yōu)點，克服不足。在即將迎來的XX年，我會連續(xù)發(fā)揚在過去的一年中的精神，做好我本身的工作，急病人之所急，為病人負責，肯定不要發(fā)生由于我的原因而使病人的病情惡化，我對本身的工作要做到肯定負責，這才是一名救死扶傷的好護士應當做的最起碼的工作。護士長年度個人總結范文第7篇一、病房護理管理來到普外科工作一年，努力學習?？茖W問，克服業(yè)務上的不足。在搶救和病房工作人員緊張（如節(jié)假日）時，能身先士卒，直接參加病人護理。依照護理質(zhì)量的標準，建立各種工作常規(guī)。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標，發(fā)覺不足適時改。運用pdca的質(zhì)量改方法行樓層cqi項目實施，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性，改深靜脈管理，促病人評估的規(guī)范行，改病人的健康教育，改交接班制度的規(guī)范執(zhí)行。歷的規(guī)范記錄，定期檢查，并將檢查結果適時反饋給相關的護士，幫忙護士改規(guī)范行event事件的處理和上報、討論。二、人員管理在20xx年，本樓層接受新調(diào)入同志xxxx，新參加工作同志xxxx，均能布置規(guī)范的科室崗前培訓，行認真的帶教和引導，全部的新護士均能盡快的適應工作。20xx年依照護理教育部要求，在收集了科室護士的教育需求的基礎上，共布置護理查房1xxxx，布置業(yè)務學習1xxxx。在員工激勵方面，通過不斷的護士適時評估反饋與季度評估相結合，幫忙護士不斷改工作，并適時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風氣。通過授權的方式，激勵護士參加科室管理，幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內(nèi)容，激發(fā)護士的工作積極性。支持和激勵護士的連續(xù)學習。有1xxxx行學歷的連續(xù)教育，作為護士長，在工作布置上盡量予以便利。同時激勵護士行英語的學習，科室組織外科齊教授行授課，幫忙護士提高英語水平。帶教暫缺缺的情況下，能發(fā)揮科室護士的積極性，共同來承當同學的帶教工作，各種小講課獲得了同學的好評，同時也提高了科室護士的教學本領。布置xxxx護士外出參加學習班。三、工作管理依照醫(yī)院要求，行樓層的成本核算管理。固定了每周供應室領物數(shù)量。依照醫(yī)院要求，行收費的規(guī)范管理。規(guī)范管理科室財務和物品，定期檢查。行樓層的物品放置調(diào)整，使樓層環(huán)境更乾凈。重申科室的排班及換班制度，促護士按規(guī)范換班。依據(jù)病人情況，供給合適的護理人力，保證護理效果和人力的合理布置。積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作布置適時傳達給臨床護士。依據(jù)醫(yī)院宗旨和目標，引導護士遵從。積極促護理部與其他部門的合作，幫忙普外科主任承當一些管理工作，促醫(yī)護的協(xié)作。作為交流委員會的重要成員，積極參加該委員會的活動，促該委員會的進展。四、自身職業(yè)進展在有效完成病房護理管理任務的情況下，努力學習各種業(yè)務學問，在各方面提高本身的本領。xx年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業(yè)證書。持續(xù)行醫(yī)學英語的課程學習。完成了院內(nèi)picc穿刺的培訓。護士長年度個人總結范文第8篇20xx年在急診科主任和護理部主任的領導下，在科室全體護理人員的共同努力和支持幫忙下，我結合急診科的工作性質(zhì)，緊緊圍繞醫(yī)院今年的工作中心，求真務實，踏實苦干，帶領急診科全體護理人員較好地完成了本科室各項護理工作任務，保證了科室護理工作的穩(wěn)步向前。取得了充足的成績，我現(xiàn)將20xx年工作從四個方面做如下總結：一、完善各項規(guī)章制度，加強護理管理質(zhì)量，提升醫(yī)院新形象為加強對護理人員的管理，搭配醫(yī)院等級提升復審，我和急診部的其他三位護士長花了近兩個月的時間，整理、修訂和完善了《十院急診危重癥管理制度》《急診危重癥護理管理制度》《急診護理技術規(guī)范及操作流程》《急診護士技能培訓資料》和急診護士技能考核本，這不但規(guī)范了急診病區(qū)護理人員的日常工作行為，還大大的提高了全體護理人員的工作主觀能動性。為有效削減高危藥物的用藥錯誤，降低護理工作失誤和不良事件發(fā)生；急診部積極推行“三元色標識”在急診護理管理中的應用，即用紅、黃、綠三元色來標識藥物的不安全度、環(huán)境干凈度、不同治療方法等，以此表達風險的高處與低處，警示護士及病人。通過使用三元色標識我們有效地避開了病人在醫(yī)療護理過程中可能碰到的各類風險，保障了病人安全；如我們在補液室的用“三元色”分區(qū)及配套的地標和椅套使患者一目了然所屬的區(qū)域；三元色的消毒用抹布分類使患者周邊的用物潔污分開。在今年的檢查中我們的做法得到了上級部門的確定和表揚。二、堅持以人為本的原則開展工作，調(diào)動護士的工作積極性我常常自動與護士進行交流溝通，了解她們的想法、收集她們的看法，理解她們的苦惱，解決存在的實際困難等，使她們感到遇事有商討、能解決可信任的寬松環(huán)境，來激發(fā)她們的工作積極性和熱誠，充分發(fā)揮她們的主觀能動性；從而使她們順理成章地富有情感的自動自己愿意地去對待病人和家屬，為病人，為社會供給高質(zhì)量的護理服務。今年我常常幫護理人員代班；護士家里有什么事情都要和我說，我還上門為他們解決家庭沖突，今年急診區(qū)護士們稱我為“知心大姐”。同時，我還要通過崗位績效考核，開展病區(qū)優(yōu)秀護士的評比等活動，來加添她們的工作壓力，來挖掘她們的潛質(zhì)，使她們能真正成為工作的骨干。首先印制了“急診護士人員資質(zhì)手冊”，并發(fā)放到每位護士手上，使她們知道在本身這個團隊里本身身居的位置及上升空間及努力方向，使之有不斷向上的奮斗目標。同時試運行了急診科護士績效考核調(diào)配法：即通過：本人工作量、表揚人次、護理缺陷和不良投訴進行月度評排行榜，評比“業(yè)務能手”“星級明星”。等方法進行綜合考核，成績優(yōu)秀的予以嘉獎。全年進行崗位績效考核三次，評比出的優(yōu)秀護士人，予以了精神和物質(zhì)上的嘉獎，大大的刺激了整個急診病區(qū)的護理人員，顯現(xiàn)了人人爭當業(yè)務能手，人人爭當標兵的熱潮，使我區(qū)的護理質(zhì)量有了很大的提高。三、加強護理人員培訓教育，提高護士整體素養(yǎng)護理工作是醫(yī)院工作的緊要構成部分，現(xiàn)代醫(yī)學科學技術迅猛進展，新理論、新學問、新技術不斷顯現(xiàn)，新的形勢要求護理人員必需適時地、不斷地學習把握這些新學問、新技術，并應用于臨床，更好地為病人服務。護理人員的專業(yè)技術水平是提高護理質(zhì)量的緊要因素，直接關系到病人的身心健康。因此，加強護理人員培訓教育是提高護理質(zhì)量的關鍵。為此，急診病區(qū)將護理人員培訓教育工作列入護理工作之首。今年初我們幾名護士長和急診部護理部起草訂立了急診護士培訓教育五年計劃，明確了培訓目標、內(nèi)容和步驟，建立了護士的培訓手冊，并印發(fā)到人手一冊。我們依據(jù)不同層次的護理人員訂立實在培訓計劃，加大培訓力度，重視新護士的崗位培訓，幫忙她們盡快諳習環(huán)境及規(guī)章制度，較快勝任臨床護理工作，對低年資護士應加強基礎理論、基本學問和基本技能，醫(yī)德醫(yī)風等方面的培訓，對高年資、中級護理人員進行帶教引導、組織管理、護理科研等方面的培訓，制造條件激勵在職護士學歷教育，外出進修學習等，建立不同層次護士的績效考核目標，規(guī)范護理人員行為，達到全面提高護士整體素養(yǎng)要求。我還時常跟急診病室的護士們說，本身要自動向護理專家、主任以及周邊護理前輩請教、學習，不斷充實提高本身的業(yè)務素養(yǎng)、組織管理水平，溝通