人力資源主管崗位職責(zé)（7篇）

第6頁共6頁人力資源?主管崗位?職責(zé)直?接上級：?綜合管理?部經(jīng)理?本職：?負責(zé)公司?人力資源?規(guī)劃和具?體的人力?資源管理?工作。?職責(zé)與工?作任務(wù)：?一、制?定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃，為重?大人事決?策提供專?業(yè)支持?1）根據(jù)?公司戰(zhàn)略?制定人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃；?2）對公?司重大人?事問題提?供專業(yè)建?議；3?）定期組?織收集有?關(guān)人事招?聘、培訓(xùn)?、考核、?薪酬等方?面的信息?，并整理?分析。?二、負責(zé)?公司人力?資源戰(zhàn)略?的執(zhí)行?1）制訂?公司人事?管理制度?、勞動工?資制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊、培訓(xùn)?大綱等規(guī)?章制度、?實施細則?和工作程?序，并組?織實施；?2）根?據(jù)公司的?發(fā)展規(guī)劃?，提出組?織機構(gòu)設(shè)?置和崗位?職責(zé)設(shè)計?方案，并?不斷修改?完善。?三、全面?負責(zé)人力?資源管理?的具體事?務(wù)1）?尋找公司?所需人才?，及時向?公司推薦?；2）?組織實施?招聘工作?，參與應(yīng)?聘人員的?面試篩選?；3）?制定公司?員工的培?訓(xùn)和發(fā)展?計劃，組?織安排對?員工的培?訓(xùn)；4?）組織公?司的績效?考核工作?，處理員?工的申訴?情況；?5）組織?公司員工?的職稱評?定工作；?6）編?制公司年?度勞資計?劃及薪資?調(diào)整方案?，并不斷?修改完善?；7）?負責(zé)員工?保險的購?置工作；?8）負?責(zé)員工工?資、獎金?、勞保、?福利、加?班費等各?種津貼報?表的審核?；9）?代表公司?與員工簽?訂勞動合?同，處理?與勞動合?同相關(guān)的?事宜；?10）建?立公司內(nèi)?部溝通機?制，及時?了解員工?思想動態(tài)?；11?）進行各?類人事檔?案的歸檔?保管工作?；12?）負責(zé)有?關(guān)人事調(diào)?動等事宜?。四、?完成綜合?管理部經(jīng)?理交辦的?其他工作?任務(wù)權(quán)?力：一?、對公司?編制內(nèi)部?招聘制度?的審核權(quán)?二、對?公司員工?出勤的監(jiān)?督權(quán)三?、對公司?員工手冊?的解釋權(quán)?四、對?員工考核?數(shù)據(jù)和事?項的核實?權(quán)五、?對員工投?訴的核實?權(quán)六、?對公司一?般員工的?調(diào)配、獎?懲的建議?權(quán)和任免?的提名權(quán)?任職資?格：大?學(xué)本科以?上學(xué)歷?專業(yè)知識?：人力?資源管理?等相關(guān)專?業(yè)工作?經(jīng)驗：?____?年以上相?關(guān)工作經(jīng)?驗技能?技巧：?具有很強?的領(lǐng)導(dǎo)能?力、判斷?與決策能?力、人際?能力、溝?通能力、?影響力、?計劃與執(zhí)?行能力。?

人力?資源主管?崗位職責(zé)?（二）?1、有豐?富的網(wǎng)才?招聘和獵?頭渠道經(jīng)?驗，協(xié)助?決策制定?公司人力?資源發(fā)展?戰(zhàn)略，對?公司中長?期目標達?成產(chǎn)生重?要影響。?2、全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃人力資?源各大工?作模塊，?并監(jiān)督各?項工作方?案的過程?實施。?3、建立?完善人力?資源管理?工作體系?（包括招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?績效等全?面建設(shè)）?，協(xié)助完?善人力資?源管理制?度。4?、嚴格執(zhí)?行人力資?源各項工?作預(yù)算，?對各項人?力資源預(yù)?算執(zhí)行情?況進行分?析。5?、及時處?理人力資?源管理過?程中的重?大問題及?日常的政?策咨詢問?題，指導(dǎo)?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?。6、?積極配合?公司的整?體企業(yè)文?化建設(shè)工?作.人?力資源主?管崗位職?責(zé)（三）?1、根?據(jù)門店經(jīng)?營管理規(guī)?范，全面?負責(zé)門店?人事行政?、營運稽?核、商戶?管理、外?協(xié)關(guān)系及?對內(nèi)環(huán)境?管理等方?面后臺支?持服務(wù)工?作，確保?門店的正?常運轉(zhuǎn);?2、全?面負責(zé)管?控門店人?事行政事?務(wù)、公共?關(guān)系等方?面及行政?費用、用?人管理費?用;3?、全面負?責(zé)門店各?類資產(chǎn)的?實物管理?，包括入?庫記賬、?登記造冊?、維修、?盤點等方?面的管理?工作;?4、統(tǒng)籌?負責(zé)門店?招商面積?的補充或?調(diào)整性招?商，完成?收益指標?，跟進合?作商戶日?常營運管?理;5?、負責(zé)各?外協(xié)單位?關(guān)系建設(shè)?，為門店?正常經(jīng)營?創(chuàng)建良好?的外部環(huán)?境;6?、負責(zé)門?店內(nèi)部文?化活動氛?圍的營造?與對接協(xié)?調(diào)工作。?人力資?源主管崗?位職責(zé)（?四）1?.協(xié)助部?門經(jīng)理做?好公司的?人事管理?工作;?2.負責(zé)?總部各部?門人員的?招聘相關(guān)?具體工作?，包括需?求整理、?發(fā)布、邀?約、安排?面試、錄?入審批（?補充資料?完整）等?工作;?3.負責(zé)?總部各部?門員工的?入、離職?，調(diào)動、?人員信息?等人事、?配置管理?工作;?4.負責(zé)?員工轉(zhuǎn)正?、定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀律處?分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)?入、調(diào)出?、辭退等?報批手續(xù)?的辦理;?5.負?責(zé)總部各?部門員工?的勞動合?同管理，?人事檔案?的建立、?更新及管?理;6?.負責(zé)公?司各站點?騎士勞務(wù)?合同簽訂?的核查及?勞務(wù)合同?的存檔工?作;7?.做好員?工考勤統(tǒng)?計工作，?負責(zé)加班?的審核和?報批工作?，根據(jù)公?司需要做?好相關(guān)人?員的薪資?核算報財?務(wù)審核;?8.負?責(zé)公司員?工福利、?社會保險?、勞動年?檢的辦理?;9.?協(xié)助部門?經(jīng)理定期?主持召開?本部門工?作例會，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，并?組織本部?門員工的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?;10?.負責(zé)公?司釘釘通?知、文件?發(fā)布及日?常工作對?接、管理?工作;?11.做?好公司員?工團建等?員工活動?的安排及?對接工作?;12?.做好上?級領(lǐng)導(dǎo)交?待的其他?工作。?人力資源?主管崗位?職責(zé)（五?）1.?參與制定?公司戰(zhàn)略?和部門年?度預(yù)算;?2.參?與公司制?度的修訂?和完善;?3.建?立健全培?訓(xùn)體系，?規(guī)劃公司?年度培訓(xùn)?計劃，制?定全年員?工培訓(xùn)方?案;4?.負責(zé)公?司的招聘?工作，為?公司招聘?所需的各?類人才，?協(xié)助構(gòu)建?人事管理?制度，評?估各類人?才的使用?情況，建?立企業(yè)文?化，并嚴?格監(jiān)督運?行;5?.負責(zé)員?工管理（?公司員工?入職、離?職、社會?保險、考?勤）協(xié)助?公司領(lǐng)導(dǎo)?管理公司?的薪酬福?利，對銷?售人員的?工作進行?考核;?6.負責(zé)?公司日常?行政工作?，各項會?議的召開?，文件管?理，事項?通知;?7.完成?公司領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作;?人力資?源主管崗?位職責(zé)（?六）1?、立足集?團戰(zhàn)略發(fā)?展框架基?礎(chǔ)上，負?責(zé)分公司?人力資源?體系各個?模塊的搭?建，管理?制度的執(zhí)?行及優(yōu)化?;2、?全方面配?合集團發(fā)?展需求，?細化分公?司人才招?聘流程并?實施;?3、根據(jù)?集團的培?訓(xùn)體系要?求，組織?、開展培?訓(xùn)計劃，?并收集、?分析培訓(xùn)?數(shù)據(jù)，提?出優(yōu)化方?案;4?、開展分?公司日常?行政工作?的落實及?檢驗;?5、針對?分公司運?營及部門?配合實際?情況，提?出合理的?建議及方?案;人?力資源主?管崗位職?責(zé)（七）?1.負?責(zé)公司相?關(guān)崗位招?聘事項。?2.負?責(zé)入離職?辦理，轉(zhuǎn)?正手續(xù)，?新人培訓(xùn)?。3.?負責(zé)社保?、公積金?繳