問責和督導檢查制度模板（六篇）

第31頁共31頁問責和督?導檢查制?度模板?第一條為?了加強責?任管理體?制，強化?工作責任?制，嚴格?管理，堅?決減少和?杜絕各類?職務失職?行為，建?立“愛崗?敬業(yè)、恪?盡職守、?創(chuàng)新務實?、獎罰分?明、和諧?高效”的?管理機制?，特制定?本制度。?第二條?責任問責?制度，是?根據(jù)“有?職就有責?、任職要?負責、失?職要問責?”的原則?，對責任?問責對象?在其管轄?的部門和?在經(jīng)營管?理活動過?程中，由?于故意或?者過失、?不履行職?責或者不?正確履行?職責，以?致造成經(jīng)?濟合同糾?紛、質(zhì)量?安全事故?、企業(yè)合?法權(quán)益受?損或者在?社會上造?成不良影?響或后果?的，都要?進行責任?追究的制?度。第?三條責任?問責對象?，（一?）高層管?理人員：?總裁、副?總裁、助?理副總裁?、總經(jīng)理?、總經(jīng)理?助理、副?總經(jīng)理、?總工程師?、副總工?程師等管?理人員；?（二）?中層管理?人員。集?團各職能?部門、各?二級單位?、各（分?）公司、?車間、倉?庫等單位?的正副職?主要負責?人。第?四條責任?問責制度?，堅持“?實事求是?”，堅持?“追究過?錯與責任?相結(jié)合，?責任問責?與改進工?作相結(jié)合?，教育與?懲罰相結(jié)?合”的原?則。第?五條在對?責任問責?對象追究?責任時，?必須堅持?“責任原?因未查明?不放過、?責任人未?處理不放?過、整改?措施未落?實不放過?、有關(guān)人?員未受到?教育不放?過”和“?誰主管、?誰負責”?的原則，?對在經(jīng)營?管理過程?中造成事?故或損失?的，都要?嚴肅追究?相應責任?。第六?條有下列?情況之一?，應進行?責任追究?：（一?）違反《?合同法》?等法規(guī)，?在合同（?協(xié)議、合?約等）簽?訂和履行?過程中，?因玩忽職?守、內(nèi)外?____?、泄漏或?竊取企業(yè)?（商業(yè)、?技術(shù)）_?___等?，造成經(jīng)?濟合同糾?紛，造成?公司經(jīng)濟?損失或者?不良影響?的；（?二）違反?《安全生?產(chǎn)法》、?《消防法?》、《道?路交通安?全法》、?《安全操?作規(guī)程》?等法規(guī)，?造成安全?事故、交?通事故或?者火災事?故的；?（三）違?反《行業(yè)?技術(shù)規(guī)范?、標準》?等法規(guī)，?造成質(zhì)量?事故的；?（四）?因失職造?成質(zhì)量安?全事故、?經(jīng)濟糾紛?或者其它?不良后果?的；（?五）對事?故處臵不?力，導致?后果擴大?或造成次?生事故的?；（六?）完不成?“年度經(jīng)?濟目標、?工作目標?和公共目?標”的。?第七條?責任問責?追究方式?：（一?）責令書?面檢查；?（二）?通報批評?；（三?）給予警?告、記過?、記大過?、撤職、?降薪等行?政處分；?（四）?給予罰款?、一次性?賠償、全?額賠償?shù)?經(jīng)濟處罰?；（五?）留用察?看、辭退?、開除；?（六）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他方式；?（七）?以上責任?問責追究?方式，可?單款或多?款合并執(zhí)?行。第?八條合同?或經(jīng)濟糾?紛責任程?度的界定?：（一?）直接與?間接損失?在___?_萬元以?上的，為?“特大級?”；（?二）直接?與間接損?失在__?__萬元?以上至_?___萬?元以內(nèi)的?，為“重?大級”；?（三）?直接與間?接損失在?____?萬以上至?____?萬元以內(nèi)?的，為“?嚴重級”?；（四?）直接與?間接損失?在___?_萬以下?的，為“?一般級”?。第九?條安全或?火災事故?責任程度?的界定：?（一）?死亡__?__人或?者直接與?間接損失?在___?_萬元以?上的，為?“特大級?”；（?二）致殘?____?人或者直?接與間接?損失在_?___萬?元以上至?____?萬元以內(nèi)?的，為“?重大級”?；（三?）受傷_?___人?（病假_?___天?以內(nèi)正常?上班）或?者直接與?間接損失?在___?_萬元以?上至__?__萬元?以內(nèi)的，?為“嚴重?級”；?（四）受?傷___?_人（病?假___?_天以內(nèi)?正常上班?）或者直?接與間接?損失在_?___萬?元以上至?____?萬元以內(nèi)?的，為“?一般級”?。第十?條質(zhì)量事?故責任程?度的界定?：（一?）客戶投?訴___?_次以上?且向法院?提出訴訟?請求或者?返工材料?人工費用?在___?_萬元以?上的，為?“特大級?”；（?二）客戶?投訴__?__次（?口頭、電?話、書面?）或者返?工材料人?工費用在?____?萬元以上?至___?_萬元以?內(nèi)的，為?“重大級?”；（?三）客戶?投訴__?__次（?口頭、電?話）以及?返工材料?人工費用?在___?_萬元以?上至__?__萬元?以內(nèi)的，?為“嚴重?級”；?（四）返?工材料人?工費用在?____?萬元以內(nèi)?的，為“?一般級”?。第十?一條發(fā)生?特大級事?故的：?責令事故?單位第一?責任人書?面檢查、?給予行政?記過直至?辭退處分?。對事故?主要責任?人給予行?政記大過?直至開除?的處分。?并分別處?以罰款、?一次性賠?償甚至全?額賠償?shù)?經(jīng)濟處罰?。違__?__法規(guī)?的，由司?法部門追?究刑事責?任。第?十二條發(fā)?生重大級?事故的：?責令事?故單位第?一責任人?書面檢查?、給予行?政記過直?至撤職處?分。對事?故主要責?任人給予?行政記過?直至辭退?的處分。?并分別處?以罰款、?一次性賠?償甚至全?額賠償?shù)?經(jīng)濟處罰?。第十?三條發(fā)生?嚴重級事?故的：?責令事故?單位第一?責任人書?面檢查，?給予行政?警告直至?記大過處?分。對事?故主要責?任人給予?行政記過?直至辭退?的處分。?并分別處?以罰款、?部分賠償?甚至全額?賠償?shù)慕?jīng)?濟處罰。?第十四?條發(fā)生一?般級事故?的：責?令事故單?位第一責?任人書面?檢查，給?予行政警?告直至記?過處分。?對事故主?要責任人?給予行政?警告直至?記大過的?處分。并?分別處以?罰款、一?次賠償?shù)?經(jīng)濟處罰?。第十?五條對事?故隱瞞不?報、謊報?或拖延不?報，阻礙?、干涉事?故調(diào)查處?理，故意?破壞事故?現(xiàn)場，拒?絕___?_調(diào)查以?及拒絕提?供真實情?況和資料?的單位主?要負責人?。參照第?十一條規(guī)?定從快從?重從嚴查?處。第?十六條對?設備、材?料、輔料?等管理不?嚴，發(fā)生?失竊偷盜?現(xiàn)象的。?責令單位?第一責任?人書面檢?查，給予?行政警告?直至記大?過處分。?對當事人?處立即辭?退。并處?偷盜物品?____?至___?_倍價格?的經(jīng)濟處?罰。第?十七條責?任追究首?先以《行?政問責書?》形式下?發(fā)給當事?人，接到?被問責的?人員必須?無條件地?依照規(guī)定?期限回復?。所有責?任問責事?件，在責?任問責查?處終結(jié)以?后，都將?書面通報?各有關(guān)單?位。第?十八條總?裁辦直接?____?相關(guān)部門?依照企業(yè)?有關(guān)規(guī)定?，對事故?責任追究?實施監(jiān)督?檢察。并?做好日常?事故責任?追究的情?況收集、?歸檔工作?。第十?九條本制?度未盡事?宜，參照?國家有關(guān)?法律法規(guī)?和企業(yè)相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第二十?條本制度?由總裁辦?公室負責?解釋和修?訂。第?二十一條?本制度自?下發(fā)之日?起實行。?問責和?督導檢查?制度模板?（二）?為進一步?強化干部?職工責任?意識、服?務意識、?公仆意識?和依法履?職意識，?形成想干?事、能干?事、會干?事的良好?氛圍，形?成執(zhí)行順?暢、政令?暢通的行?政管理新?局面，促?使全鄉(xiāng)工?作人員按?照準時、?規(guī)范、高?效、負責?的要求，?認真對待?和辦理各?種行政事?項。根據(jù)?上級相關(guān)?文件精神?和指示，?特制定行?政問責辦?法、服務?承諾制度?、首問責?任制度、?限時辦結(jié)?制度等四?項制度實?施細則。?一、行?政問責辦?法實施細?則（一?）對不履?行或不正?確履行法?定職責，?造成不良?影響和后?果的鎮(zhèn)直?各站、所?正副職和?各辦負責?人，依照?本實施細?則對其進?行問責。?（二）?行政問責?堅持權(quán)責?統(tǒng)一、?實事求是?、公正公?平和追究?責任與改?進工作相?結(jié)合、教?育與懲處?相結(jié)合的?原則。?（三）調(diào)?查處理問?責事項，?必須以事?實為依據(jù)?，以法律?、法規(guī)和?政策為準?繩，做到?事實清楚?、證據(jù)確?鑿、定性?準確、處?理恰當、?程序合法?，在適用?問責上人?人平等。?（四）?有下列情?形之一的?，應當進?行問責：?1.有?令不行、?有禁不止?；2.?獨斷專行?、決策失?誤；3?.濫用職?權(quán)、違法?行政；?4.辦事?拖拉、推?諉扯皮；?5.不?求進取、?平庸無為?；6.?欺上瞞下?、弄虛作?假；7?.態(tài)度冷?漠、作風?粗暴；?8.鋪張?浪費、攀?比享受；?9._?___、?逃避監(jiān)督?；10?.監(jiān)管不?力、處臵?不當。?（五）問?責方式：?1.誡?勉談話；?2.取?消當年評?優(yōu)評先資?格；3?.責令作?出書面檢?查；4?.責令公?開道歉；?5.通?報批評；?6.調(diào)?整工作崗?位；7?.停職檢?查；8?.勸其引?咎辭職；?9.責?令辭職；?10.?建議免職?。以上?問責方式?可以單獨?使用，也?可以并用?。采用第?____?項至第_?___項?問責方式?的，按照?干部管理?權(quán)限和規(guī)?定的程序?辦理；被?問責的情?形構(gòu)成違?____?紀、政紀?應追究紀?律責任的?，由紀檢?監(jiān)察部門?立案查處?。涉嫌犯?罪的，移?送司法機?關(guān)依法處?理。（?六）問責?情形及采?取的問責?方式：?1.情節(jié)?輕微，損?害和影響?較小的，?對問責人?采用誡勉?談話、取?消當年評?優(yōu)評先資?格、作出?書面檢查?的方式問?責。2?、情節(jié)嚴?重，損害?和影響較?大的，對?問責人采?用公開?道歉、通?報批評、?調(diào)整工作?崗位、停?職檢查的?方式問責?。3.?情節(jié)特別?嚴重，損?害和影響?重大的，?對問責人?采用勸其?引咎辭職?、責令辭?職、建議?免職的方?式問責。?（七）?從重、從?輕、減輕?問責以及?免予問責?的情形?1.有下?列情形之?一的，應?當從重問?責：（?1）一年?內(nèi)出現(xiàn)_?___次?以上被問?責的；?（2）在?問責過程?中，干擾?、阻礙、?不配合調(diào)?查的；?（3）打?擊、報復?、陷害檢?舉人、控?告人、證?人及其他?有關(guān)人員?的；（?4）采取?不正當行?為，拉攏?、收買問?責調(diào)查人?員，影響?公正實施?問責的。?2.發(fā)?現(xiàn)并及時?主動糾正?錯誤、未?造成重大?損害和影?響的，可?從輕、減?輕問責。?3.有?下列情形?之一的，?可免予問?責：（?1）因下?級部門以?及有關(guān)人?員弄虛作?假，致使?難以作出?正確判斷?，造成未?能正確履?行職責的?；（2?）因適用?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和有關(guān)?內(nèi)部管理?制度未作?出具體、?詳細、明?確規(guī)定或?要求，無?法認定責?任的；?（3）因?不可抗拒?因素難以?履行職責?的。（?八）問責?程序1?.問責反?映渠道?（1）鄉(xiāng)?黨委、鄉(xiāng)?政府及其?領(lǐng)導批示?、指示和?通報；?（2）鄉(xiāng)?領(lǐng)導提出?的意見建?議；（?____?鄉(xiāng)___?_通過議?案、提案?等形式提?出的意見?建議；?（4）其?他各站所?辦等提出?的意見建?議；（?5）公民?、法人和?其他__?__的檢?舉、控告?；（6?）巡視（?巡查）、?工作檢查?或工作目?標考核中?的意見建?議；（?7）新聞?媒體的報?道；（?8）其他?渠道反映?的。2?.通過以?上渠道反?映有本實?施細則?（四）規(guī)?定情形，?經(jīng)初步核?實，反映?情況存在?的，由鄉(xiāng)?黨委決定?啟動問責?程序，并?組成調(diào)查?組進行調(diào)?查。調(diào)查?組在處理?調(diào)查事項?時，應當?嚴格遵守?保密規(guī)定?。3.?____?人應積極?配合調(diào)查?。阻撓或?干預調(diào)查?工作的，?調(diào)查組可?以按照干?部任免程?序的有關(guān)?規(guī)定，提?請暫停其?職務。?4.調(diào)查?組應當聽?取___?_人的陳?述和申辯?，并進行?核實，如?其成立，?應當采納?。不得因?____?人申辯而?從重問責?。5.?調(diào)查組一?般應在_?___個?工作日內(nèi)?完成調(diào)查?工作，并?向鄉(xiāng)黨委?提交書面?調(diào)查報告?。情況復?雜的，經(jīng)?過批準，?可延長_?___個?工作日。?調(diào)查報告?包括問責?情形的具?體事實、?基本結(jié)論?和問責建?議。6?.調(diào)查終?結(jié)后，由?鄉(xiāng)黨委作?出行政問?責決定。?問責決定?書應當自?作出之日?起___?_個工作?日內(nèi)送達?，并告知?被問責人?享有的權(quán)?利。問責?情況應及?時告知作?出問責批?示、提出?問責建議?的有關(guān)單?位或個人?。7.?被問責人?對問責決?定不服的?，可自收?到?jīng)Q定之?日起15?個工作?日內(nèi)向鄉(xiāng)?黨委提出?申訴。申?訴期間，?問責決定?不停止執(zhí)?行。_?___鄉(xiāng)?黨委收到?被問責人?的申訴，?應___?_有關(guān)人?員進行復?議、復查?，在__?__個工?作日內(nèi)作?出決定。?（1）?問責認定?事實清楚?、證據(jù)確?鑿、問責?方式適當?的，維持?原決定。?（2）?問責認定?事實基本?清楚，但?問責方式?不當?shù)模?變更原決?定。（?3）問責?認定事實?不清楚、?證據(jù)不確?鑿的，撤?消原決定?，并在一?定范圍內(nèi)?澄清事實?，恢復名?譽。9?.被問責?人對問責?申訴決定?不服的，?按照有關(guān)?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?10.?調(diào)查組成?員與__?__人有?利害關(guān)系?、可能影?響公正處?理的，應?當依法回?避。調(diào)查?人員濫用?職權(quán)、徇?私舞弊、?玩忽職守?，作出的?調(diào)查結(jié)論?與事實出?現(xiàn)重大偏?差，致使?鄉(xiāng)黨委作?出錯誤的?問責決定?，應當依?照有關(guān)規(guī)?定追究其?責任。?二、服務?承諾制實?施細則?（一）全?鄉(xiāng)___?_工作人?員要規(guī)范?服務行為?，凡屬我?鄉(xiāng)職責范?圍內(nèi)的行?政服務內(nèi)?容要作出?辦理承諾?，并做到?舉止文明?、服務到?位。（?二）服務?承諾應遵?循公開、?公平、公?正、便民?的原則，?以提高公?共服務水?平、效率?和公眾滿?意程度為?目標，把?各項行政?管理和服?務工作臵?于社會和?公眾的監(jiān)?督之下。?（三）?對外服務?應履行_?___項?工作承諾?：不讓來?辦事的人?員在我?這里受冷?落；不讓?工作的事?項在我這?里積壓延?誤；不讓?工作的差?錯在我這?里發(fā)生；?不讓工作?的___?_在我這?里泄露；?不讓影響?團結(jié)的言?行在我身?上出現(xiàn)；?不讓違紀?違法的行?為在我身?上發(fā)生；?不讓機關(guān)?的形象因?我受到影?響；不讓?群眾的利?益因我受?到侵害。?（四）?全鄉(xiāng)人員?要堅持掛?牌上崗，?對來人要?求辦理的?屬職責范?圍內(nèi)的業(yè)?務，能及?時給予辦?理的，要?在___?_個工作?日內(nèi)辦理?完結(jié)；能?辦但一時?無法辦理?的要說明?原因，并?向其承諾?辦理時限?，遇特殊?情況不能?按時辦理?的，要在?承諾時限?內(nèi)通知當?事人；屬?部門職責?，但因政?策、資金?、計劃等?限制不能?辦理的，?應認真解?釋，充分?說明理由?。（五?）未按承?諾公開辦?事依據(jù)、?辦事程序?、辦理時?限等，或?者搞假公?開造成不?良社會影?響，責令?限期改正?，給予相?關(guān)人員通?報批評或?取消當年?考核的優(yōu)?秀等次；?對站所辦?負責人及?其責任人?員給予警?告，情節(jié)?特別嚴重?的，給予?相應的黨?紀政紀處?分。三?、首問責?任制實施?細則（?一）首問?責任人是?指當事人?或辦事人?到本單位?咨詢、辦?理業(yè)務時?，首位接?待或受理?的工作人?員。服務?對象到本?辦各科室?咨詢或辦?理業(yè)務時?，首問責?任人要認?真解答、?負責辦理?或引薦到?相關(guān)部門?。（二?）首問責?任制應遵?循熱情主?動、文明?辦事、服?務規(guī)范、?及時高效?的原則，?做到“四?個一”、?“四個聲?”，即：?一張笑臉?、一句文?明用語、?一把椅子?、一杯水?；來有迎?聲、走有?送聲、?問有答聲?、合作有?謝聲。?（三）各?站所辦要?根據(jù)業(yè)務?職能確定?責任內(nèi)容?，實行登?記制度，?對來訪人?員的姓名?、單位、?時間、咨?詢或辦理?事項、辦?理結(jié)果等?進行登記?，以備查?詢和考核?。（四?）咨詢或?辦理事項?屬首問責?任人職責?范圍內(nèi)，?且具備辦?理條件的?，應現(xiàn)場?辦理；不?能現(xiàn)場辦?理的，要?說明相關(guān)?情況；需?要提供相?關(guān)材料的?，應當一?次性告知?。（五?）咨詢或?辦理事項?屬本單位?其他站所?辦職責范?圍的，首?問責任人?應主動負?責聯(lián)系，?并將當事?人引導到?相關(guān)站所?辦；若相?關(guān)站所辦?人員不在?，首問責?任人應主?動與其聯(lián)?系；若聯(lián)?系不上，?首問責任?人應先將?被服務對?象的有關(guān)?材料收下?，做好記?錄，隨后?移交相關(guān)?業(yè)務站所?辦。（?六）咨詢?或辦理事?項不屬本?部門職責?范圍內(nèi)的?，首問責?任人要耐?心解釋，?并盡已所?有給予指?導和幫助?。（七?）服務對?象通過電?話咨詢、?反映問題?、投訴或?____?的，接聽?電話的工?作人員即?為首問接?待人。屬?于首問責?任人職責?范圍內(nèi)，?應認真負?責回答；?屬于部門?其它站所?辦的，應?將有關(guān)的?電話告知?來電人，?盡可能為?來電人提?供幫助。?（八）?違反首問?責任制實?施細則，?有下列行?為之一的?，給予相?關(guān)站所辦?通報批評?，并取消?當年考核?的優(yōu)秀等?次；對站?所辦領(lǐng)導?及其責任?人員給予?警告，情?節(jié)特別嚴?重的，給?予相應的?黨紀政紀?處分：?1.不履?行職責，?推諉、敷?衍、拖延?的；2?.對服務?對象態(tài)度?惡劣，使?用文明忌?語，或冷?漠對待，?應當告?知而沒有?明確告知?有關(guān)事項?的；3?.在規(guī)定?期限內(nèi)不?給服務對?象明確答?復，又不?說明原因?的。四?、限時辦?結(jié)制實施?細則（?一）限時?辦結(jié)制是?指行政機?關(guān)按照規(guī)?定的時間?、程序和?要求處理?行政事項?的制度。?（二）?本辦工作?人員要遵?循準時、?規(guī)范、高?效、負責?的原則，?按照規(guī)定?的時間、?程序和要?求，認真?對待和辦?理各種限?時辦結(jié)的?行政事項?。（三?）限時辦?結(jié)范圍包?含。崗位?職責內(nèi)的?工作事項?；黨委會?、政府辦?公會研究?決定事項?；來信來?訪、領(lǐng)導?交辦事項?以及其他?需要及時?辦理的事?項。（?四）對行?政審批（?包括行政?許可項目?和非行政?許可項目?）、行政?復議、行?政賠償?shù)?行政管理?事項，以?及對人民?群眾來信?來訪、_?___和?投訴的答?復，法律?、法規(guī)和?政策有明?確辦理時?限規(guī)定的?，應當嚴?格按照規(guī)?定的時_?___理?；法律、?法規(guī)和政?策沒有明?確規(guī)定辦?理時限的?，有關(guān)站?所辦要分?類確定辦?理時限，?向鄉(xiāng)政府?辦公室備?案，并向?社會公告?。能夠縮?短時間、?當場辦理?的，應當?及時辦理?。特殊情?況不能在?規(guī)定時限?內(nèi)辦結(jié)的?，要及時?向服務對?象說明原?因。（?五）各站?所辦處理?行政事項?，要將各?類行政事?項的限時?辦結(jié)時間?、辦事程?序和所需?材料等，?按照政務?公開的有?關(guān)規(guī)定向?社會公告?；應當以?依法及時?、方便群?眾為標準?，讓辦事?人員滿意?，讓人民?群眾滿意?，不得推?諉、拖延?、扯皮。?（六）?全鄉(xiāng)工作?人員要嚴?格遵守工?作紀律，?堅守工作?崗位。業(yè)?務工作要?能夠相互?補位；提?倡工作人?員一崗多?責，一崗?多能，確?保各項工?作運轉(zhuǎn)正?常。因特?殊情況離?開工作崗?位的，要?以留言、?啟事等方?式實行告?知。（?七）對于?限時辦結(jié)?的行政事?項，在承?諾時限內(nèi)?未能及時?辦結(jié)或答?復，有下?列情形之?一的，責?令改正；?情節(jié)嚴重?的，給予?相關(guān)站所?辦通報批?評，并取?消當年考?核的優(yōu)秀?等次；對?站所辦領(lǐng)?導及其責?任人員給?予警告，?情節(jié)特別?嚴重的，?給予相應?的黨紀政?紀處分。?1.對?能夠馬上?辦理的事?項，拖延?不辦的；?2.對?材料不齊?全或不符?合法定要?求的申請?，未一次?性告知申?請人需要?補齊的全?部內(nèi)容的?；3.?對于不屬?于站所辦?職權(quán)范圍?或不宜由?本站所辦?，辦理而?沒有向申?請人說明?理由或及?時轉(zhuǎn)辦的?；4.?因情況復?雜，不能?按承諾時?____?結(jié)，未向?申請人說?明情況，?求得諒解?的。問?責和督導?檢查制度?模板（三?）問責?制度為?了健全內(nèi)?部約束和?責任追究?機制，使?約束與激?勵并舉，?促進衛(wèi)生?院對基本?公共衛(wèi)生?服務項目?的管理工?作根據(jù)相?關(guān)制度的?規(guī)定，特?制定本制?度。第?一條問責?制是指對?衛(wèi)生院基?本公共衛(wèi)?生服務項?目管理的?相關(guān)人員?以及轄區(qū)?內(nèi)村衛(wèi)生?室主要負?責人在執(zhí)?行基本公?共衛(wèi)生服?務項目過?程中，由?于故意或?者過失，?不履行或?者不正確?履行工作?職責，工?作不力，?造成不良?影響和嚴?重后果的?行為，對?其進行問?責。第?二條問責?范圍：有?下情形之?一的，必?須依照本?制度問責?：（一?）貫徹基?本公共衛(wèi)?生服務項?目工作部?署或執(zhí)行?不力;?（二）未?能認真履?行其職責?，管理松?懈，措施?不到位或?____?，導致工?作目標，?工作任務?不能完成?的;（?四）對人?民群眾健?康安全造?成重大損?失的情況?;（五?）所管轄?的衛(wèi)生室?出現(xiàn)嚴重?違反衛(wèi)生?院各項制?度、規(guī)定?的;（?八）對于?在考核過?程中不達?標的衛(wèi)生?室未督促?整改的;?第三條問?責的形式?及種類?（一）責?令改正并?作檢討;?（二）?通報批評?;（三?）留用察?看;（?四）調(diào)離?崗位、停?職、撤職?、解聘;?青城衛(wèi)生?院基本公?共衛(wèi)生服?務項目?問責和督?導檢查制?度模板（?四）工?作責任問?責制度?為了加強?公司責任?管理體制?，強化工?作責任制?，嚴格管?理，堅決?減少和杜?絕各類職?務失職行?為，建立?“愛崗敬?業(yè)、格盡?職守、創(chuàng)?新務實、?獎罰分明?、和諧高?效”的管?理機制，?特制定本?制度。?第一條本?制度是根?據(jù)“有職?就有責、?任職要負?責、失職?要問責”?的原則，?對責任問?責對象在?其所在部?門和在經(jīng)?營管理活?動過程中?，由于故?意或者過?失、不履?行職責或?者不正確?履行職責?，以致造?成經(jīng)濟合?同糾紛、?安全事故?、企業(yè)合?法權(quán)益受?損或者在?社會上造?成不良影?響或后果?的，都要?進行責任?追究的制?度。堅持?“實事求?是”，堅?持“追究?過錯與責?任相結(jié)合?，責任問?責與改進?工作相結(jié)?合，教育?與懲罰相?結(jié)合”的?原則。在?對問責對?象追究責?任時，必?須堅持“?責任原因?未查明不?放過、責?任人未處?理不放過?、整改措?施未落實?不放過、?有關(guān)人員?未受到教?育不放過?”和“誰?經(jīng)辦、誰?負責、主?管領(lǐng)導承?擔連帶責?任”的原?則，對在?生產(chǎn)經(jīng)營?管理過程?中造成事?故或損失?的，都要?嚴肅追究?相應責任?。第二?條責任問?責對象：?公司全體?人員。?第三條有?下列情況?之一，應?進行責任?追究：?1、經(jīng)濟?合同方面?：（1?）在合同?（協(xié)議、?合約等）?執(zhí)行過程?中，疏忽?懈怠，把?關(guān)不嚴，?沒有按照?合同約定?內(nèi)容履行?，給公司?造成經(jīng)濟?損失或產(chǎn)?生不良影?響的；、?（2）?違反《合?同法》等?法規(guī)，在?合同（協(xié)?議、合約?等）簽訂?和履行過?程中，玩?忽職守、?內(nèi)外勾結(jié)?、泄漏或?竊取公司?機密等，?造成公司?經(jīng)濟損失?或者不良?影響的；?（3）?未經(jīng)任何?合同（含?事項）審?批流程，?擅自對外?簽訂協(xié)議?或私自處?置資產(chǎn)、?資金等，?造成資產(chǎn)?、資金損?失或給公?司造成負?面影響的?；（4?）在出差?、辦事、?物品采購?等工作過?程中，虛?假報銷，?經(jīng)公司查?實的；?（5）收?受客戶、?下屬賄賂?，犧牲公?司利益為?其謀取好?處的。?（6）對?經(jīng)營工作?中所產(chǎn)生?矛盾處置?不力，導?致后果擴?大或造成?次生矛盾?的；（?7）未完?成“年度?經(jīng)濟目標?、工作目?標和公共?目標”的?（不可抗?力除外）?。（8?）業(yè)務部?門對所負?責相關(guān)閑?置資產(chǎn)未?盡到維護?職責，造?成國有資?產(chǎn)流失或?給公司造?成負面影?響。2?、行政人?事方面?（1）對?領(lǐng)導布置?的任務，?不及時執(zhí)?行或落實?不到位的?；（2）?日常管理?不到位，?導致公司?受竊、被?盜等，造?成財產(chǎn)損?失的；?（3）對?公司行政?人事和其?他檔案管?理不善，?導致遺失?、外泄的?；（4?）對公司?重要會議?、活動安?排準備不?力，造成?重大失誤?給公司帶?來不良影?響的；?（5）在?員工考勤?、晉級等?日常工作?中，有失?公正，被?員工投訴?、舉報，?經(jīng)公司查?實的；?（6）擅?自違規(guī)使?用公司印?章、車輛?及相關(guān)證?照，使公?司利益遭?受侵害或?給公司帶?來不良影?響的;（?7）擅自?違反公司?相關(guān)制度?，對公司?資產(chǎn)、資?金和形象?造成重大?損失和惡?劣影響的?。第四?條責任問?責追究方?式：（?1）責令?當事人改?正并作出?書面檢查??？鄢?月績效_?___%?，年累計?____?次（含）?以上扣除?當年績效?____?%；部門?領(lǐng)導進行?情況說明?。（2?）通報批?評，扣除?當月績效?____?%。年累?計___?_次（含?）以上扣?除當年績?效___?_%；部?門領(lǐng)導做?出書面檢?查，扣除?當月績效?____?%；分管?領(lǐng)導進行?情況說明?。（3?）留用察?看。在留?用察看期?間，當事?人只發(fā)放?基本工資?，停發(fā)所?有的績效?；部門領(lǐng)?導扣除當?月績效_?___%?，做出書?面檢查；?分管領(lǐng)導?進行相關(guān)?說明，扣?除當月績?效___?_%；如?問責人員?為部門領(lǐng)?導，分管?領(lǐng)導扣除?當月__?__%績?效并做出?書面檢查?。（4?）調(diào)離崗?位、停職?、撤職。?在調(diào)離崗?位、停職?、撤職處?理期間，?只發(fā)__?__元生?活費，停?發(fā)所有基?本工資、?績效__?__%；?部門領(lǐng)導?扣除當月?基本工資?、績效_?___%?，并做出?書面檢查?；分管領(lǐng)?導扣除當?月___?_%績效?并做出書?面檢查。?（5）?責令辭職?。問責人?所在部門?領(lǐng)導扣除?全年績效?____?%，取消?年終評優(yōu)?資格；分?管領(lǐng)導所?需承擔相?關(guān)責任報?上級主管?公司處理?。（6?）追究民?事責任，?對造成的?損失部分?或全額賠?償；問責?人所在部?門領(lǐng)導扣?除全年績?效___?_%，取?消年終評?優(yōu)資格；?分管領(lǐng)導?所需承擔?相關(guān)責任?報上級主?管公司處?理。（?7）法律?法規(guī)規(guī)定?的其他方?式；（?8）以上?責任問責?追究方式?，可單款?或多款合?并執(zhí)行。?第五條?有以下情?形之一者?，可從輕?、減輕或?免予追究?：（1?）情節(jié)輕?微，沒有?造成不良?后果和影?響的；（?2）主動?承認錯誤?并積極糾?正的；（?3）確因?意外和自?然因素造?成的；?（4）非?主觀因素?且未造成?重大影響?的；（?5）因行?政干預或?當事人確?已向上級?領(lǐng)導提出?建議而未?被采納的?，不追究?當事人責?任，追究?上級領(lǐng)導?責任。?第六條有?以下情形?之一的，?應從嚴或?加重處罰?：（1?）情節(jié)惡?劣、后果?嚴重、影?響較大且?事故原因?由個人主?觀原因所?致的；?（2）拒?不承認錯?誤的；?（3）未?及時采取?補救措施?，欺上瞞?下的；（?4）造成?重大經(jīng)濟?損失且無?法補救的?。第七?條違反國?家法律法?規(guī)的移交?司法機關(guān)?處理。?第八條被?問責人出?現(xiàn)過失后?，要責成?其作出產(chǎn)?生過失的?說明及避?免今后工?作中再發(fā)?生過失的?計劃和措?施，防范?類似問題?的再次發(fā)?生。第?九條被問?責人應當?配合調(diào)查?，提供真?實情況，?不得以任?何方式阻?礙、干涉?調(diào)查，也?不得以任?何形式打?擊報復檢?舉、舉報?的單位和?個人。?第十條公?司在作出?問責處理?決定之前?，應當聽?取問責當?事人的陳?述和申辯?。問責處?理應當制?作書面決?定送達當?事人；處?理決定應?當說明錯?誤事實、?處理理由?和依據(jù)，?并告知當?事人享有?的申訴權(quán)?利。第?十一條公?司宣布問?責決定時?，由總經(jīng)?辦與問責?當事人談?話，并將?處理決定?送達問責?對象。綜?合管理部?應將相關(guān)?處理決定?存入公司?檔案。?第十二條?問責當事?人對問責?處理不服?的，可以?自收到處?理決定起?____?日內(nèi)向公?司總經(jīng)辦?申請復核?。在復核?期間，問?責處理決?定不停止?執(zhí)行；復?核中發(fā)現(xiàn)?處理錯誤?，應當及?時糾正。?第十三?條問責處?理應同時?要求責任?人分析事?件原因，?提出解決?方案以及?后期預案?，并書面?報告給公?司領(lǐng)導班?子成員。?第十四?條為保證?問責工作?順利進行?，公司各?項工作必?須有書面?或電子記?錄，便于?對相關(guān)工?作責任進?行追溯和?責任界定?。對于缺?乏相關(guān)記?錄無法準?確界定責?任的情況?，所有相?關(guān)責任人?將被一起?問責。?第十五條?本制度未?盡事宜，?參照國家?有關(guān)法律?和公司規(guī)?章制度執(zhí)?行，第?十六條本?制度由綜?合管理部?負責解釋?和修訂。?第十七?條本制度?自公布之?日起試行?江西出?版集團資?產(chǎn)經(jīng)營有?限責任公?司__?__年_?___月?____?日問責?和督導檢?查制度模?板（五）?工作責?任問責制?度為了?加強公司?責任管理?體制，強?化工作責?任制，嚴?格管理，?堅決減少?和杜絕各?類職務失?職行為，?建立“愛?崗敬業(yè)、?格盡職守?、創(chuàng)新務?實、獎罰?分明、和?諧高效”?的管理機?制，特制?定本制度?。第一?條本制度?是根據(jù)“?有職就有?責、任職?要負責、?失職要問?責”的原?則，對責?任問責對?象在其所?在部門和?在經(jīng)營管?理活動過?程中，由?于故意或?者過失、?不履行職?責或者不?正確履行?職責，以?致造成經(jīng)?濟合同糾?紛、安全?事故、企?業(yè)合法權(quán)?益受損或?者在社會?上造成不?良影響或?后果的，?都要進行?責任追究?的制度。?堅持“實?事求是”?，堅持“?追究過錯?與責任相?結(jié)合，責?任問責與?改進工作?相結(jié)合，?教育與懲?罰相結(jié)合?”的原則?。在對問?責對象追?究責任時?，必須堅?持“責任?原因未查?明不放過?、責任人?未處理不?放過、整?改措施未?落實不放?過、有關(guān)?人員未受?到教育不?放過”和?“誰經(jīng)辦?、誰負責?、主管領(lǐng)?導承擔連?帶責任”?的原則，?對在生產(chǎn)?經(jīng)營管理?過程中造?成事故或?損失的，?都要嚴肅?追究相應?責任。?第二條責?任問責對?象：公司?全體人員?。第三?條有下列?情況之一?，應進行?責任追究?：1、?經(jīng)濟合同?方面：?（1）在?合同（協(xié)?議、合約?等）執(zhí)行?過程中，?疏忽懈怠?，把關(guān)不?嚴，沒有?按照合同?約定內(nèi)容?履行，給?公司造成?經(jīng)濟損失?或產(chǎn)生不?良影響的?；、（?2）違反?《合同法?》等法規(guī)?，在合同?（協(xié)議、?合約等）?簽訂和履?行過程中?，玩忽職?守、內(nèi)外?____?、泄漏或?竊取公司?____?等，造成?公司經(jīng)濟?損失或者?不良影響?的；（?3）未經(jīng)?任何合同?（含事項?）審批流?程，擅自?對外簽訂?協(xié)議或私?自處置資?產(chǎn)、資金?等，造成?資產(chǎn)、資?金損失或?給公司造?成負面影?響的；?（4）在?出差、辦?事、物品?采購等工?作過程中?，虛假報?銷，經(jīng)公?司查實的?；（5?）收受客?戶、下屬?____?，犧牲公?司利益為?其謀取好?處的。?（6）對?經(jīng)營工作?中所產(chǎn)生?矛盾處置?不力，導?致后果擴?大或造成?次生矛盾?的；（?7）未完?成“年度?經(jīng)濟目標?、工作目?標和公共?目標”的?（不可抗?力除外）?。（8?）業(yè)務部?門對所負?責相關(guān)閑?置資產(chǎn)未?盡到維護?職責，造?成國有資?產(chǎn)流失或?給公司造?成負面影?響。2?、行政人?事方面?（1）對?領(lǐng)導布置?的任務，?不及時執(zhí)?行或落實?不到位的?；（2?）日常管?理不到位?，導致公?司受竊、?被盜等，?造成財產(chǎn)?損失的；?（3）?對公司行?政人事和?其他檔案?管理不善?，導致遺?失、外泄?的；（?4）對公?司重要會?議、活動?安排準備?不力，造?成重大失?誤給公司?帶來不良?影響的；?（5）?在員工考?勤、晉級?等日常工?作中，有?失公正，?被員工投?訴、__?__，經(jīng)?公司查實?的；（?6）擅自?違規(guī)使用?公司印章?、車輛及?相關(guān)證照?，使公司?利益遭受?侵害或給?公司帶來?不良影響?的;（7?）擅自違?反公司相?關(guān)制度，?對公司資?產(chǎn)、資金?和形象造?成重大損?失和惡劣?影響的。?第四條?責任問責?追究方式?：（1?）責令當?事人改正?并作出書?面檢查。?扣除當月?績效__?__%，?年累計_?___次?（含）以?上扣除當?年績效_?___%?；部門領(lǐng)?導進行情?況說明。?（2）?通報批評?，扣除當?月績效_?___%?。年累計?____?次（含）?以上扣除?當年績效?____?%；部門?領(lǐng)導做出?書面檢查?，扣除當?月績效_?___%?；分管領(lǐng)?導進行情?況說明。?（3）?留用察看?。在留用?察看期間?，當事人?只發(fā)放基?本工資，?停發(fā)所有?的績效；?部門領(lǐng)導?扣除當月?績效__?__%，?做出書面?檢查；分?管領(lǐng)導進?行相關(guān)說?明，扣除?當月績效?____?%；如問?責人員為?部門領(lǐng)導?，分管領(lǐng)?導扣除當?月___?_%績效?并做出書?面檢查。?（4）?調(diào)離崗位?、停職、?撤職。在?調(diào)離崗位?、停職、?撤職處理?期間，只?發(fā)___?_元生活?費，停發(fā)?所有基本?工資、績?效___?_%；部?門領(lǐng)導扣?除當月基?本工資、?績效__?__%，?并做出書?面檢查；?分管領(lǐng)導?扣除當月?____?%績效并?做出書面?檢查。?（5）責?令辭職。?問責人所?在部門領(lǐng)?導扣除全?年績效_?___%?，取消年?終評優(yōu)資?格；分管?領(lǐng)導所需?承擔相關(guān)?責任報上?級主管公?司處理。?（6）?追究民事?責任，對?造成的損?失部分或?全額賠償?；問責人?所在部門?領(lǐng)導扣除?全年績效?____?%，取消?年終評優(yōu)?資格；分?管領(lǐng)導所?需承擔相?關(guān)責任報?上級主管?公司處理?。（7?）法律法?規(guī)規(guī)定的?其他方式?；（8?）以上責?任問責追?究方式，?可單款或?多款合并?執(zhí)行。?第五條有?以下情形?之一者，?可從輕、?減輕或免?予追究：?（1）?情節(jié)輕微?，沒有造?成不良后?果和影響?的；（?2）主動?承認錯誤?并積極糾?正的；?（3）確?因意外和?自然因素?造成的；?（4）?非主觀因?素且未造?成重大影?響的；?（5）因?行政干預?或當事人?確已向上?級領(lǐng)導提?出建議而?未被采納?的，不追?究當事人?責任，追?究上級領(lǐng)?導責任。?第六條?有以下情?形之一的?，應從嚴?或加重處?罰：（?1）情節(jié)?惡劣、后?果嚴重、?影響較大?且事故原?因由個人?主觀原因?所致的；?（2）?拒不承認?錯誤的；?（3）?未及時采?取補救措?施，欺上?瞞下的；?（4）?造成重大?經(jīng)濟損失?且無法補?救的。?第七條違?____?法律法規(guī)?的移交司?法機關(guān)處?理。第?八條被問?責人出現(xiàn)?過失后，?要責成其?作出產(chǎn)生?過失的說?明及避免?今后工作?中再發(fā)生?過失的計?劃和措施?，防范類?似問題的?再次發(fā)生?。第九?條被問責?人應當配?合調(diào)查，?提供真實?情況，不?得以任何?方式阻礙?、干涉調(diào)?查，也不?得以任何?形式打擊?報復檢舉?、___?_的單位?和個人。?第十條?公司在作?出問責處?理決定之?前，應當?聽取問責?當事人的?陳述和申?辯。問責?處理應當?制作書面?決定送達?當事人；?處理決定?應當說明?錯誤事實?、處理理?由和依據(jù)?，并告知?當事人享?有的申訴?權(quán)利。?第十一條?公司宣布?問責決定?時，由總?經(jīng)辦與問?責當事人?談話，并?將處理決?定送達問?責對象。?綜合管理?部應將相?關(guān)處理決?定存入公?司檔案。?第十二?條問責當?事人對問?責處理不?服的，可?以自收到?處理決定?起___?_日內(nèi)向?公司總經(jīng)?辦申請復?核。在復?核期間，?問責處理?決定不停?止執(zhí)行；?復核中發(fā)?現(xiàn)處理錯?誤，應當?及時糾正?。第十?三條問責?處理應同?時要求責?任人分析?事件原因?，提出解?決方案以?及后期預?案，并書?面報告給?公司領(lǐng)導?班子成員?。第十?四條為保?證問責工?作順利進?行，公司?各項工作?必須有書?面或電子?記錄，便?于對相關(guān)?工作責任?進行追溯?和責任界?定。對于?缺乏相關(guān)?記錄無法?準確界定?責任的情?況，所有?相關(guān)責任?人將被一?起問責。?第十五?條本制度?未盡事宜?，參照國?家有關(guān)法?律和公司?規(guī)章制度?執(zhí)行，?第十六條?本制度由?綜合管理?部負責解?釋和修訂?。第十?七條本制?度自公布?之日起試?行江西?出版集團?資產(chǎn)經(jīng)營?有限責任?公司問?責和督導?檢查制度?模板（六?）第一?條為了加?強責任管?理體制，?強化工作?責任制，?嚴格管理?，堅決減?少和杜絕?各類職務?失職行為?，建立“?愛崗敬業(yè)?、恪盡職?守、創(chuàng)新?務實、獎?罰分明、?和諧高效?”的管理?機制，特?制定本制?度。第?二條責任?問責制度?，是根據(jù)?“有職就?有責、任?職要負責?、失職要?問責”的?原則，對?責任問責?對象在其?管轄的部?門和在經(jīng)?營管理活?動過程中?，由于故?意或者過?失、不履?行職責或?者不正確?履行職責?，以致造?成經(jīng)濟合?同糾紛、?質(zhì)量安全?事故、企?業(yè)合法權(quán)?益受損或?者在社會?上造成不?良影響或?后果的，?都要進行?責任追究?的制度。?第三條?責任問責?對象，?（一）高?層管理人?員：總裁?、副總裁?、助理副?總裁、總?經(jīng)理、總?經(jīng)理助理?、副總經(jīng)?理、總工?程師、副?總工程師?等管理人?員；（?二）中層?管理人員?。集團各?職能部門?、各二級?單位、各?（分）公?司、車間?、倉庫等?單位的正?副職主要?負責人。?第四條?責任問責?制度，堅?持“實事?求是”，?堅持“追?究過錯與?責任相結(jié)?合，責任?問責與改?進工作相?結(jié)合，教?育與懲罰?相結(jié)合”?的原則。?第五條?在對責任?問責對象?追究責任?時，必須?堅持“責?任原因未?查明不放?過、責任?人未處理?不放過、?整改措施?未落實不?放過、有?關(guān)人員未?受到教育?不放過”?和“誰主?管、誰負?責”的原?則，對在?經(jīng)營管理?過程中造?成事故或?損失的，?都要嚴肅?追究相應?責任。?第六條有?下列情況?之一，應?進行責任?追究：?（一）違?反《合同?法》等法?規(guī)，在合?同（協(xié)議?、合約等?）簽訂和?履行過程?中，因玩?忽職守、?內(nèi)外勾結(jié)?、泄漏或?竊取企業(yè)?（商業(yè)、?技術(shù)）機?密等，造?成經(jīng)濟合?同糾紛，?造成公司?經(jīng)濟損失?或者不良?影響的；?（二）?違反《安?全生產(chǎn)法?》、《消?防法》、?《道路交?通安全法?》、《安?全操作規(guī)?程》等法?規(guī)，造成?安全事故?、交通事?故或者火?災事故的?；（三?）違反《?行業(yè)技術(shù)?規(guī)范、標?準》等法?規(guī)，造成?質(zhì)量事故?的；（?四）因失?職造成質(zhì)?量安全事?故、經(jīng)濟?糾紛或者?其它不良?后果的；?（五）?對事故處?臵不力，?導致后果?擴大或造?成次生事?故的；?（六）完?不成“年?度經(jīng)濟目?標、工作?目標和公?共目標”?的。第?七條責任?問責追究?方式：?（一）責?令書面檢?查；（?二）通報?批評；?（三）給?予警告、?記過、記?大過、撤?職、降薪?等行政處?分；（?四）給予?罰款、一