員工招聘錄用制度

年5月29日員工招聘錄用制度文檔僅供參考員工聘用制度一、基本原則1、依據(jù)公司的宗旨和文化,成就與機會,以及政策和待遇,吸引和招攬一流人才。我們在招聘和錄用中,注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗,遵循公正選拔與公開競爭原則。2、嚴格控制本公司員工介紹她人加入本公司擔任管理職務。經(jīng)人事部考核合格后可做例外處理,但不得安排其在與介紹人有直接隸屬關系的部門或同一部門工作。二、錄用條件3、公司承認國家正式承認的學歷。4、對于新錄用的員工,本科以上學歷不超過35周歲;大專以上學歷不超過30周歲;技術工(機修、電工等)不超過38周歲;普通工人須初中畢業(yè),不超過23周歲;清潔工、飯?zhí)玫葐T工年齡不超過35歲。根據(jù)生產(chǎn)實際情況,人事部可統(tǒng)一規(guī)定放寬年齡的工種。5、辭職、自動離職及被辭退者一律不準重新加入公司。三、招聘與錄用程序6、人力資源規(guī)劃用人部門依據(jù)組織結(jié)構中各職位的人員配備要求填寫<人員增補申請表>,部門經(jīng)理批準、人事部審核后,予以招聘。7、人事部組織實施招聘途徑(1)內(nèi)部選聘:內(nèi)部發(fā)布招聘通知,符合條件的候選人報名,由人事部會同用人部門面試、考試及錄用。公司內(nèi)部的人員調(diào)整應先于外部招聘。(2)外部招聘:①參加大學的招聘會;②參加人才交流會;③向外界發(fā)布招聘信息,在廠區(qū)現(xiàn)場招聘;④聯(lián)系職業(yè)介紹所;⑤聯(lián)系內(nèi)地勞動站或?qū)W校。8、招聘面試與評價(1)E級(含)以上管理人員:人事部組織招聘活動,總經(jīng)理主持面試;(2)E級以下管理人員:人事部會同用人部門進行知識、技能考試和心理測驗,最后進行面試,面試主考官填寫<面試評價表>;(3)技術工種員工(車工、鉗工等):經(jīng)人事部面試、筆試合格后,填寫<技術工種考核表>,由用人部門組織考試;(4)普通工人:由人事部組織面試、筆試,錄用后由用人部門調(diào)配。9、員工登記G級(含)以上員工填寫<員工登記表>、<保密協(xié)議>或<競業(yè)限制協(xié)議>、<勞動合同>,繳交50元廠證費,到人事部辦理工作證、就餐卡等入廠手續(xù);H級、I級員工填寫<員工登記表>,繳交100元食宿費,50元廠證費,到人事部辦理工作證、飯卡等入廠手續(xù)。10、職前培訓由人事部及用人部門組織培訓。11、簽訂勞動合同普通員工試用考核合格后簽訂勞動合同。四、試用期規(guī)定12、經(jīng)錄用、培訓后,給予一定試用期限。新錄用的G級(含)以上員工的試用期為三個月;新錄用的H級、I級員工的試用期為一個月。13、G級(含)以上員工試用期滿后,用人部門填寫<試用期考核表>并報人事部存檔,考核合格后予以正式任用;新錄用的H級、I級員工的試用期滿后,經(jīng)直接主管鑒定合格后予以正式錄用。14、H級、I級員工錄用后,繳納試用期食宿費100元,廠證費50元,如其在三個月后辭工,憑食宿費收據(jù)予以退還食宿費100元,廠證費40元。15、試用期間,員工如違反公司規(guī)章制度,公司可隨時解除勞動關系。試用期間,員工要求辭職,須提前三天通知人事部,否則扣除三天工資作為補償。新錄用員工在一星期內(nèi)辭職或被解雇的,一律不予結(jié)算工資。16、員工在試用期間辭職或解聘參照正式員工辭職或解聘程序執(zhí)行。17、與我公司簽約或有簽約意向的學生申請來公司實習,須經(jīng)人事部和用人部門同意。18、應屆畢業(yè)生實習期間只發(fā)放基本工資,其中專科畢業(yè)生待遇參照H級工資最高級別執(zhí)行,本科畢業(yè)生待遇參照G級工資最高級別執(zhí)行,碩士畢業(yè)生待遇參照F級工資最高級別執(zhí)行。19、應屆畢業(yè)生實習結(jié)束至正式上班之日間隔達1個月以上者,實習期間不包含在試用期中,未超過1個月者,實際試用期可扣除實習的天數(shù)。20、應屆畢業(yè)生在實習期間因