毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論樣本

年4月19日毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論樣本文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正?！懊珴蓶|思想和中國特色社會主義理論體系概論”課程社會實踐調查報告題目：從職場類真人秀節(jié)目看當下求職群體職業(yè)選擇價值取向學院信息工程學院專業(yè)班級姓名學號指導教師從職場節(jié)目看當下求職群體職業(yè)選擇價值取向摘要：在當今中國的真人秀電視節(jié)目中，職場節(jié)目無疑是最為火熱的一顆新星。其風頭之盛，幾乎能夠與紅極一時的相親類節(jié)目比肩。對于還處在人生重要的求職階段的以大學生為首求職者群體來說，職場類節(jié)目無疑將對她們的職業(yè)選擇，職業(yè)價值取向產生潛移默化卻不可忽略的影響。本次調查中，截取的100位接受調查者根據自身情況完成了有關職場類節(jié)目與本身求職選擇的相關調查。然而，結果卻明確顯示，當今的職場類節(jié)目，仍存在許多不盡人意之處。畢竟在中國，職場節(jié)目還尚屬雛形階段，若想使其得以繼續(xù)發(fā)展，而且成為真正對以大學生為首的求職人群有利，有幫助，能夠有效引導中國廣大就業(yè)群體成功擇業(yè)，就業(yè)的電視節(jié)目，而不單單是一場作秀。那么，有關部門及社會輿論的正確引導，以及節(jié)目策劃，制作的苦心構思便仍是當今職場類真人秀節(jié)目最為迫切的需求。關鍵詞：職場類節(jié)目大學生求職者求職價值導向就業(yè)正文：一、破題——職場類真人秀節(jié)目對求職者職業(yè)價值導向的內在聯(lián)系隨著當下電視職場節(jié)目的日益火爆，其引發(fā)的社會爭議也日益增多。其中，由張紹剛老師主持的《非你莫屬》一檔節(jié)目更由于其主持風格及節(jié)目策劃的典型性，作為該類型節(jié)目的典型案例，多次被推到輿論的風頭浪尖之上。排除單純以娛樂為主要目的的收看者，該類求職類節(jié)目的主要觀眾群體更多集中在以大學生為主的在校人群及求職人群。而根據人民日報相關報道，全國待業(yè)求職人群如今高達4000萬人，就業(yè)問題早已成為與婚戀比肩的又一社會熱點問題。應運而生的職場類節(jié)目屬于真人秀的一種。而又稱真實電視的“真人秀”節(jié)目，是指由普通的人（這里的人不是扮演者），在規(guī)定的情境中按照指定的游戲規(guī)則，在游戲規(guī)則的制約下，為了一個明確目的去做自己的行動，同時被記錄下來而做成的節(jié)目具有著人本化傳播的特點，即“回歸人最本能的狀態(tài)，調動人的全部潛能和感官傳播信息的狀態(tài)。它以一種生命狀態(tài)進行信息的傳播，具有傳播動態(tài)性、信息全方位性，體現(xiàn)了生活的本真、人體的本能、事物的本性、電視的本質”。張芹.電視傳播的人本化回歸[J].新聞采編，(5)職場類真人秀始源于美國地產大亨特朗普的節(jié)目——《學徒》，中國最早出現(xiàn)的職場類真人秀則為9月上海東方衛(wèi)視開播的的創(chuàng)業(yè)真人秀《創(chuàng)智贏家》張芹.電視傳播的人本化回歸[J].新聞采編，(5)中央財經大學文化與傳媒學院的學者郭新宇和馬曉東在出版的《美國電視節(jié)目對中國大學生的影響調查分析》一文中曾指出——“大眾傳播的培養(yǎng)理論假定同一媒介重復的形象和主題可能影響觀眾的感覺以致使她們變得與媒介看法一致。由于傳播媒介的某種傾向性、人們在心目中描繪的"主觀現(xiàn)實"與實際存在的客觀現(xiàn)實之間發(fā)生著很大的偏離。同時，這種影響不是短期的，而是一個長期的、潛移默化的、培養(yǎng)的過程，它在不知不覺當中制約著人們的現(xiàn)實觀。沉默的螺旋理論也指出，電視作為大眾傳播媒介，代表并引導社會主流輿論，從而使公眾意見趨于一致。一個人生活在電視世界的時間越多,越有可能根據電視的描繪認識社會現(xiàn)實狀況。艾伯特?班杜拉（AlbertBandura）的社會學習理論也認為觀眾能夠經過觀察認識種種態(tài)度和行為,然后模仿被觀察者的行為”摘自8月青年科學《美國電視節(jié)目對中國大學生的影響調查分析》一文而以大學生為首的求職者團體，正好處于社會觀，世界觀等人生重要價值體系初步形成的時期，其社會觀，世界觀具有不穩(wěn)定，易受影響的特性。雖然有老師或長輩的引導，可是任誰也無法保證在環(huán)境的熏陶下，其社會觀，人生觀，世界觀不會發(fā)生巨大而不可逆轉，甚至無法挽回的改變。而以上所提的種種價值觀念，卻是其求職價值判定選擇最為關鍵而不可或缺的部分。另一方面來說，以大學生為首的求職群體所獲得的職場價值觀念大多來自父母，老師，以及身邊親友熏陶，還處在求職階段的她們大多對職場招聘認識較淺，而若是親友并非主管人事方向，則所能傳授給她們的經驗又未免狹隘。多以現(xiàn)場招聘為主要賣點的職場類節(jié)目，此時便起到了相當重要的積極作用，一方面提供給了求職人群所必須的當下用人單位的信息，另一方面也使求職人群得以觀看到真正的招聘現(xiàn)場，從而對自身要求有進一步提高。能夠說，如果運用得當，職場類節(jié)目無疑將成為求職人群寶貴的就業(yè)經驗指導導師，對求職者今后的人生裨益良多。然而，倘若運用不當，好一點的狀況是一個富有深刻意義的真人秀節(jié)目，淪為簡單的作秀，壞一些的狀況卻是求職者受其影響樹立不正確的價值觀及求職取向，或是個人浪費青春，或是造成用人單位和自身雙輸的局面。由此可見，職場類節(jié)目對于當下的大學生求職群體來說，無疑是一把相當難得的雙刃劍，用好則有助自身在求職場上把握良機，斬獲喜愛并適合的工作，不好則甚至可能抱憾終身，造成一生難以磨滅的悔恨。二、調查內容及分析——求職群體如何看待職場類真人秀節(jié)目為了更好地了解當下職場類真人秀節(jié)目的現(xiàn)狀，以及求職人群對其的看法，我們以職場類節(jié)目對年輕人就業(yè)的影響為題設計了十五題的問卷。其概況如下：調查題目：職場類節(jié)目對年輕人就業(yè)的影響調查時間：8月16日至9月13日調查形式：網絡問卷調查調查內容：見附錄1調查結果：見附錄2在所有有效問卷中，我們截取了前100份有效問卷作為本次報告所應用數據。其中男性為41%，女性為59%。在這些人中，大三大四的學生為48%，大一大二學生為24%，研究生為17%，已畢業(yè)人群為11%。由此可見，受調查者主要集中在處在大學后兩年的學生群體。根據社會科學文獻出版社所出版的《中國大學生就業(yè)報告》藍皮書顯示，中國大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率為90.2%，比略有上升，且中國近兩年的大學人就業(yè)比例一直呈現(xiàn)上調趨勢。由此，我們基本能夠認定，本次調查受調查者符合就業(yè)人群的年齡范圍，因此，大致認定本次調查結果處于能夠接受的誤差范圍內。首先我們對受調查者對職場真人秀的觀看情況做以統(tǒng)計。其中，偶然觀看職場真人秀的調查所占比例最高，為63%，而每期必看和經常觀看的調查者占總人數百分比分別為3%及29%，從未觀看過職場真人秀節(jié)目的調查者僅為5%。而且，在受調查者中觀看過《非你莫屬》，《職來職往》的比例分別高達84%和80%，其余除成都衛(wèi)視《我是誰》觀看率為13%外，基本都在25%上下（本題為多選，多選題百分比計算方法：百分比＝該選項被選擇次數÷有效答卷份數；含義為選擇該選項的人次在所有填寫人次所占的比例。因此對于多選題百分比相加可能超過百分之一百。）由此看來，職場類節(jié)目，特別是幾個具有經典代表性，制作優(yōu)良的職場類節(jié)目，在求職人群中還是擁有很高的人氣，從而，其影響范圍不可小覷。接下來，為了更進一步地了解求職人群的需求以及對職場類節(jié)目的設想，我們對求職人群對職場類節(jié)目與真實職場相似度，以及她們希望從職場類節(jié)目中獲得的信息進行了比對。從調查結果來看，認為當下的職場節(jié)目與真實職場相似度為80%以上大多人數為0.而在剩下的選項中認為職場類節(jié)目與真實職場的相似度為50%-80%的人占了大多數，為64%，而認為職場類節(jié)目與真實職場相似度為30%以下的人也有6%的比率。雖然我們能夠認為，電視節(jié)目的真實性畢竟要受到其娛樂成分的制約，無法達到足夠的相似程度，然而在接下來的一題中，我們卻可很清楚的看出受調查者關于職場類節(jié)目能給予的種種信息，希望獲得度均在60%以上。不難發(fā)現(xiàn)，在求職群體的心中，對職場類節(jié)目的期待明顯較高。而且，在求職者眼中，職場類節(jié)目也并非一檔單純的娛樂類節(jié)目，求職者相比來說更希望從中得到一些有利于自己求職的資訊。同樣，在詢問到關于觀看過節(jié)目后對職場的認識是否有影響時，47%的受調查者認為沒有影響，38%的受調查者認為觀看后變得積極，而15%的受調查者則認為消極觀看后對職場的看法變得消極。而提到觀看此類節(jié)目后，受調查者的求職、就業(yè)壓力變化時候，選擇“沒影響”的人再次接近半數為44%，選擇“變大了”一選項為41%，選擇變小了一選項則為15%.在接下來“節(jié)目中求職者的表現(xiàn)對您的職場信心有影響嗎”一題中，選擇“沒太大影響”一選項的受調查者所占比例同樣為接近半數的49%，選擇“有，更自信了。”的占20%，而“有，不自信了”則為31%?！@三道題綜合起來，我們能夠明顯看出，一方面，之前根據大眾傳媒的培養(yǎng)理論而推論隸屬于大眾傳媒節(jié)目的職場真人秀節(jié)目對求職人群存在影響的理論，在實踐中得到證實，每次調查中都有超過半數左右的受調查者，的確認為職場真人秀節(jié)目對她們的職業(yè)選擇有所影響。另一方面我們能夠看出，在受到影響方面，雖然很大一部分人對職場的看法變得積極，但同樣的也有很大一部分人，覺得自己在觀看節(jié)目之后，就業(yè)壓力變大，變得更加不自信了。有這樣的結果，能夠說是職場真人秀的確起到了讓就業(yè)者更好的認識到自身所處就業(yè)環(huán)境的現(xiàn)實，而同時，我們也不免擔憂，是否是職場類真人秀節(jié)目的某些環(huán)節(jié)過火，導致就業(yè)群體相比之下自信受挫。而且，對于職場節(jié)目所反映給求職群體的具體而且大部分受調查者（92%）都認為真人秀選秀節(jié)目中的薪資水平與自己平時認知的職場大致相等，而且綜合看來，認為職場類真人秀中所涉及工資水平高于自身認知的人要明顯較多（85%）。鑒于受調查者大多為無工作經驗的學生群體，而且結合當今職場類真人秀節(jié)目的現(xiàn)狀能夠看出，現(xiàn)在職場類節(jié)目的偏重點并非是普通畢業(yè)生的求職群體，更多的是一些身份較為特殊的特別就業(yè)群體。這樣，很大一部分年輕的受調查者，特別是大學生一類，在收看節(jié)目過程中，可能接收到的信息并不屬于自身水平所對贏區(qū)段，而要略高一些。這也可能是造成求職者不自信的理由之一。接下來，針對節(jié)目中求職者表現(xiàn)和主持人、招聘方的觀點，以及觀看節(jié)目后的實際行為上的影響，我們分別對受調查者所受相關影響做以調查。求職者方面的影響，以及觀看節(jié)目后實際行為上的影響的隨受調查者各有不同，相比之下比較平均（更有信心，更無信心。以及無影響分別占了20%，31%，以及49%。思路指導性為主的改變（如，對求職有了更深刻的認識、選擇領域上有了改變等），實際需求性為主的改變（如，學習技能、考證書等）以及無改變分別占了28%，46%及26%）一方面，能夠說,對于觀看者來說，大部分人觀點還是各不相同的，受到的影響也彼此各異。另一方面，由于無信心者要微高于有信心者，實際需求改變者高于思路指導改變者。有很大可能也與之前分析的職場類節(jié)目應聘者與正常年輕受眾水平不一的情況相關——年輕的求職群體在發(fā)現(xiàn)電視上求職者學歷閱歷或者證書高于自己之后，很大可能會在這些方面更為自愧不如，從而更為注重自己的不足。而對于主持人、招聘方的觀點，認為“有很大指導意義”的人為1%，“有一定指導意義”為56%，“有指導意義，但不大”為38%，“完全沒有指導意義”則為5%。由此我們不難看出，主持人、招聘方的觀點在受調查者心目中產生了一定的，不可忽視的影響，畢竟，在職場類節(jié)目中，能夠予以點評者，大多為有一定閱歷及社會經驗的資深人士，她們的話經過傳媒的放大效應，難免不對受調查者產生一定影響。因此，這些人的點評如果過于隨意缺乏思考，難免會對年輕就業(yè)群體產生不良影響。最后，鑒于職場類節(jié)目畢竟屬于公眾類節(jié)目，我們也對其節(jié)目屬性，包括影響性和實用性做以調查。首先，我們對其所造成的社會影響究竟是良性還是惡性進行了調查，根據分析結果，竟有47%的受調查者認為該類節(jié)目引發(fā)的社會爭議純屬炒作。而在其余53%的受調查者中，也有21%的受調查者認為該爭議的好壞是說不清的。另有23%受調查者認為此種爭議為“良性，有一定社會意義”，9%受調查者認為是“惡性，只會加劇社會矛盾”。由此不難看出，現(xiàn)在的真人秀類節(jié)目，其賣點更傾向一種飽受爭議的炒作形式，而并非正常該種節(jié)目應達到的的靠精彩點評，出眾表現(xiàn)而吸引大量關注。此結論在接下來的一題中也得到了很好的印證，當問到“職場類節(jié)目是否需要引導正確的職場價值觀”時，選擇“非常需要，嚴加把關”的受調查者占據了總數的47%，選擇“需要，適當引導”的受調查者則為43%，而相正確選擇“不需要，反應真實現(xiàn)狀即可”的受調查者僅占據10%。一方面，當今的職場類真人秀節(jié)目尚處于雛形階段，的確需要適當正確的引導?？闪硪环矫妫@同樣說明了，當今職場類真人秀節(jié)目的偏炒作化，其內涵遠未達到人們所期望的層次，這應該是節(jié)目組織策劃者，和參與節(jié)目的應聘方和求職者需要去好好思考的問題。在最后的問題中，我們詢問了受調查者如果是否會考慮經過職場類節(jié)目求職。令人驚喜的是，有接近半數（42%）的求職者表示是“能夠考慮”，和上兩題相比，無疑是一種令人欣喜的趨勢。這說明了求職群體在面對職場真人秀類節(jié)目時，很多人還都保持著一個積極的態(tài)度。這無疑是一個節(jié)目發(fā)展壯大的必要條件之一。三、結果歸納及總結——職場類真人秀的未來與如何使職場真人秀成為更利于求職群體的節(jié)目在調查中，我們不難發(fā)現(xiàn)，《非你莫屬》《職來職往》的確算的上是最近很火的節(jié)目。可是，與此同時，我們也不難發(fā)現(xiàn)，即使是收視率如此高的一檔節(jié)目，仍存在大部分的受調查者認為此類求職節(jié)目對應聘者的指導意義不大。作為一檔綜合娛樂性質的節(jié)目，收視率以及噱頭的確是非常重要的，可是同樣，我們也需要一些更為具有內涵的，深層次的理解。節(jié)目中缺少對每個求職者的分析成敗總結，能讓觀眾在看的過程中記錄一些信息，作為她人求職時的借鑒，無疑是相當重要的。節(jié)目的點評能夠加入不針對任何主持人、BOSS或求職者的相關觀點。僅僅對不同參與者的衣著、言行、舉止合適與否，回答問題的技巧、邏輯、思維能力優(yōu)劣作出正、負評價，可能會使得該類節(jié)目的內涵性在求職群體的心目中，提高到一個新的臺階。近年來，職場類節(jié)目風起云涌，但娛樂化傾向越來越明顯，甚至趨向禁播，停審的不良方向。而這種趨勢，能夠說主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，一些主持人、嘉賓，對面試者人格缺乏起碼尊重，以挖苦人、貶低人為能事，不考慮這樣是否會給面試者心理帶來傷害。其二，挑選面試者時，過于特殊化，常常選取一些娛樂化，或經歷，行為特殊的招聘者，作為節(jié)目的噱頭，并以此炒作。其三，對一些有意說謊，或者未確定是否說謊的面試者，刻意渲染、夸大其詞，并自始至終揪住不放，絲毫不考慮電視媒體巨大的影響力可能給她今后求職發(fā)展帶來的影響和傷害。因在某一期的職場類節(jié)目《非你莫屬》中，主持人與面試官公開羞辱面試者，李開復在微博中提出批評，稱：“你有權利滅燈，但請給人最基本的尊重與關懷?！辈环裾J，職場是嚴謹的，也是殘酷的，可能有些時候，招聘者和主持人只是出于一種還原真實性的考慮故意去找茬，甚至苛刻。但求職者也是人，節(jié)目策劃人應該懂得除了節(jié)目商業(yè)化之外，我們還有更多需要傳達給公眾的信息。盡管這是一場招聘，可是在人的層面上，大家都是平等的，沒有誰低誰一等，也沒有誰，應該在無數的觀眾面前，被指責，被挖苦，被嘲笑。節(jié)目，特別是真人秀類節(jié)目，應該還原的是真實本身，而不是一場場戲劇化的鬧劇。絕不能因為功利的需要，而模糊了這個底線。積累不夠，待人接物有缺陷，甚至為了應聘成功而編造履歷，這些確實是錯誤的，但在特定的場合下，每個人都可能犯類似的錯誤，包括“大義凜然”的主持人、面試官們，更何況，這本該是在節(jié)目開始前就核對好的事情，難道任何一家公司，在面試招聘者之前，不會去對其身份，學歷加以核對么？而且，一個人某一方面的錯誤，或者人格缺陷，就值得用長篇大論，去諷刺，去挖苦，去道貌岸然的站在“道德的制高點上”慷慨陳詞么？另一方面，人無完人，一個人，可能不是好的職場人，但她卻可能是好的朋友，好的家庭成員，好的社會人。她可能不符合職場標準，可能她學歷不夠，資歷不夠，但她想去往更好的單位，更好的公司，即使不允許，不接受。我們是否應該尊重這樣的想法。隨隨便便加以侮辱、公開傷害，給她的社會形象造成傷害，并不應該是一個好的大眾類節(jié)目應該表現(xiàn)出來的。。那些被戲弄、被挖苦、被揭穿的應聘者，她們也有家人，也有朋友，她們離開了這個舞臺，也還要好好生活。而當眾出丑的經歷，會不會給她們帶來揮之不去的心理陰影？會不會給她周邊的人造成誤會？會不會對她今后的職業(yè)道路產生負面影響？這些都應該是節(jié)目組考慮的事情。另外，在這些噱頭背后，我們也應該看到，求職群體對該類節(jié)目的期待與希冀。我們希望從中看到更多的是關于職場，關于社會，關于就業(yè)環(huán)境，關于應聘技巧的種種。一檔節(jié)目，如果只有娛樂性的話，那么其未來并不會長久，我們衷心希望，在不久的將來，職場類真人秀節(jié)目，能夠真正成為我們所期待的，娛樂與功能性集合于一體的節(jié)目。參考文獻[1]周音孜.工作求職