毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論樣本

年4月19日毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論樣本文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正?！懊珴蓶|思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系概論”課程社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告題目：從職場(chǎng)類(lèi)真人秀節(jié)目看當(dāng)下求職群體職業(yè)選擇價(jià)值取向?qū)W院信息工程學(xué)院專(zhuān)業(yè)班級(jí)姓名學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師從職場(chǎng)節(jié)目看當(dāng)下求職群體職業(yè)選擇價(jià)值取向摘要：在當(dāng)今中國(guó)的真人秀電視節(jié)目中，職場(chǎng)節(jié)目無(wú)疑是最為火熱的一顆新星。其風(fēng)頭之盛，幾乎能夠與紅極一時(shí)的相親類(lèi)節(jié)目比肩。對(duì)于還處在人生重要的求職階段的以大學(xué)生為首求職者群體來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目無(wú)疑將對(duì)她們的職業(yè)選擇，職業(yè)價(jià)值取向產(chǎn)生潛移默化卻不可忽略的影響。本次調(diào)查中，截取的100位接受調(diào)查者根據(jù)自身情況完成了有關(guān)職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目與本身求職選擇的相關(guān)調(diào)查。然而，結(jié)果卻明確顯示，當(dāng)今的職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目，仍存在許多不盡人意之處。畢竟在中國(guó)，職場(chǎng)節(jié)目還尚屬雛形階段，若想使其得以繼續(xù)發(fā)展，而且成為真正對(duì)以大學(xué)生為首的求職人群有利，有幫助，能夠有效引導(dǎo)中國(guó)廣大就業(yè)群體成功擇業(yè)，就業(yè)的電視節(jié)目，而不單單是一場(chǎng)作秀。那么，有關(guān)部門(mén)及社會(huì)輿論的正確引導(dǎo)，以及節(jié)目策劃，制作的苦心構(gòu)思便仍是當(dāng)今職場(chǎng)類(lèi)真人秀節(jié)目最為迫切的需求。關(guān)鍵詞：職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目大學(xué)生求職者求職價(jià)值導(dǎo)向就業(yè)正文：一、破題——職場(chǎng)類(lèi)真人秀節(jié)目對(duì)求職者職業(yè)價(jià)值導(dǎo)向的內(nèi)在聯(lián)系隨著當(dāng)下電視職場(chǎng)節(jié)目的日益火爆，其引發(fā)的社會(huì)爭(zhēng)議也日益增多。其中，由張紹剛老師主持的《非你莫屬》一檔節(jié)目更由于其主持風(fēng)格及節(jié)目策劃的典型性，作為該類(lèi)型節(jié)目的典型案例，多次被推到輿論的風(fēng)頭浪尖之上。排除單純以?shī)蕵?lè)為主要目的的收看者，該類(lèi)求職類(lèi)節(jié)目的主要觀眾群體更多集中在以大學(xué)生為主的在校人群及求職人群。而根據(jù)人民日?qǐng)?bào)相關(guān)報(bào)道，全國(guó)待業(yè)求職人群如今高達(dá)4000萬(wàn)人，就業(yè)問(wèn)題早已成為與婚戀比肩的又一社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。應(yīng)運(yùn)而生的職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目屬于真人秀的一種。而又稱(chēng)真實(shí)電視的“真人秀”節(jié)目，是指由普通的人（這里的人不是扮演者），在規(guī)定的情境中按照指定的游戲規(guī)則，在游戲規(guī)則的制約下，為了一個(gè)明確目的去做自己的行動(dòng)，同時(shí)被記錄下來(lái)而做成的節(jié)目具有著人本化傳播的特點(diǎn)，即“回歸人最本能的狀態(tài)，調(diào)動(dòng)人的全部潛能和感官傳播信息的狀態(tài)。它以一種生命狀態(tài)進(jìn)行信息的傳播，具有傳播動(dòng)態(tài)性、信息全方位性，體現(xiàn)了生活的本真、人體的本能、事物的本性、電視的本質(zhì)”。張芹.電視傳播的人本化回歸[J].新聞采編，(5)職場(chǎng)類(lèi)真人秀始源于美國(guó)地產(chǎn)大亨特朗普的節(jié)目——《學(xué)徒》，中國(guó)最早出現(xiàn)的職場(chǎng)類(lèi)真人秀則為9月上海東方衛(wèi)視開(kāi)播的的創(chuàng)業(yè)真人秀《創(chuàng)智贏家》張芹.電視傳播的人本化回歸[J].新聞采編，(5)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)文化與傳媒學(xué)院的學(xué)者郭新宇和馬曉東在出版的《美國(guó)電視節(jié)目對(duì)中國(guó)大學(xué)生的影響調(diào)查分析》一文中曾指出——“大眾傳播的培養(yǎng)理論假定同一媒介重復(fù)的形象和主題可能影響觀眾的感覺(jué)以致使她們變得與媒介看法一致。由于傳播媒介的某種傾向性、人們?cè)谛哪恐忻枥L的"主觀現(xiàn)實(shí)"與實(shí)際存在的客觀現(xiàn)實(shí)之間發(fā)生著很大的偏離。同時(shí)，這種影響不是短期的，而是一個(gè)長(zhǎng)期的、潛移默化的、培養(yǎng)的過(guò)程，它在不知不覺(jué)當(dāng)中制約著人們的現(xiàn)實(shí)觀。沉默的螺旋理論也指出，電視作為大眾傳播媒介，代表并引導(dǎo)社會(huì)主流輿論，從而使公眾意見(jiàn)趨于一致。一個(gè)人生活在電視世界的時(shí)間越多,越有可能根據(jù)電視的描繪認(rèn)識(shí)社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況。艾伯特?班杜拉（AlbertBandura）的社會(huì)學(xué)習(xí)理論也認(rèn)為觀眾能夠經(jīng)過(guò)觀察認(rèn)識(shí)種種態(tài)度和行為,然后模仿被觀察者的行為”摘自8月青年科學(xué)《美國(guó)電視節(jié)目對(duì)中國(guó)大學(xué)生的影響調(diào)查分析》一文而以大學(xué)生為首的求職者團(tuán)體，正好處于社會(huì)觀，世界觀等人生重要價(jià)值體系初步形成的時(shí)期，其社會(huì)觀，世界觀具有不穩(wěn)定，易受影響的特性。雖然有老師或長(zhǎng)輩的引導(dǎo)，可是任誰(shuí)也無(wú)法保證在環(huán)境的熏陶下，其社會(huì)觀，人生觀，世界觀不會(huì)發(fā)生巨大而不可逆轉(zhuǎn)，甚至無(wú)法挽回的改變。而以上所提的種種價(jià)值觀念，卻是其求職價(jià)值判定選擇最為關(guān)鍵而不可或缺的部分。另一方面來(lái)說(shuō)，以大學(xué)生為首的求職群體所獲得的職場(chǎng)價(jià)值觀念大多來(lái)自父母，老師，以及身邊親友熏陶，還處在求職階段的她們大多對(duì)職場(chǎng)招聘認(rèn)識(shí)較淺，而若是親友并非主管人事方向，則所能傳授給她們的經(jīng)驗(yàn)又未免狹隘。多以現(xiàn)場(chǎng)招聘為主要賣(mài)點(diǎn)的職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目，此時(shí)便起到了相當(dāng)重要的積極作用，一方面提供給了求職人群所必須的當(dāng)下用人單位的信息，另一方面也使求職人群得以觀看到真正的招聘現(xiàn)場(chǎng)，從而對(duì)自身要求有進(jìn)一步提高。能夠說(shuō)，如果運(yùn)用得當(dāng)，職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目無(wú)疑將成為求職人群寶貴的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)導(dǎo)師，對(duì)求職者今后的人生裨益良多。然而，倘若運(yùn)用不當(dāng)，好一點(diǎn)的狀況是一個(gè)富有深刻意義的真人秀節(jié)目，淪為簡(jiǎn)單的作秀，壞一些的狀況卻是求職者受其影響樹(shù)立不正確的價(jià)值觀及求職取向，或是個(gè)人浪費(fèi)青春，或是造成用人單位和自身雙輸?shù)木置?。由此可?jiàn)，職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目對(duì)于當(dāng)下的大學(xué)生求職群體來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一把相當(dāng)難得的雙刃劍，用好則有助自身在求職場(chǎng)上把握良機(jī)，斬獲喜愛(ài)并適合的工作，不好則甚至可能抱憾終身，造成一生難以磨滅的悔恨。二、調(diào)查內(nèi)容及分析——求職群體如何看待職場(chǎng)類(lèi)真人秀節(jié)目為了更好地了解當(dāng)下職場(chǎng)類(lèi)真人秀節(jié)目的現(xiàn)狀，以及求職人群對(duì)其的看法，我們以職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目對(duì)年輕人就業(yè)的影響為題設(shè)計(jì)了十五題的問(wèn)卷。其概況如下：調(diào)查題目：職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目對(duì)年輕人就業(yè)的影響調(diào)查時(shí)間：8月16日至9月13日調(diào)查形式：網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查調(diào)查內(nèi)容：見(jiàn)附錄1調(diào)查結(jié)果：見(jiàn)附錄2在所有有效問(wèn)卷中，我們截取了前100份有效問(wèn)卷作為本次報(bào)告所應(yīng)用數(shù)據(jù)。其中男性為41%，女性為59%。在這些人中，大三大四的學(xué)生為48%，大一大二學(xué)生為24%，研究生為17%，已畢業(yè)人群為11%。由此可見(jiàn)，受調(diào)查者主要集中在處在大學(xué)后兩年的學(xué)生群體。根據(jù)社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社所出版的《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》藍(lán)皮書(shū)顯示，中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率為90.2%，比略有上升，且中國(guó)近兩年的大學(xué)人就業(yè)比例一直呈現(xiàn)上調(diào)趨勢(shì)。由此，我們基本能夠認(rèn)定，本次調(diào)查受調(diào)查者符合就業(yè)人群的年齡范圍，因此，大致認(rèn)定本次調(diào)查結(jié)果處于能夠接受的誤差范圍內(nèi)。首先我們對(duì)受調(diào)查者對(duì)職場(chǎng)真人秀的觀看情況做以統(tǒng)計(jì)。其中，偶然觀看職場(chǎng)真人秀的調(diào)查所占比例最高，為63%，而每期必看和經(jīng)常觀看的調(diào)查者占總?cè)藬?shù)百分比分別為3%及29%，從未觀看過(guò)職場(chǎng)真人秀節(jié)目的調(diào)查者僅為5%。而且，在受調(diào)查者中觀看過(guò)《非你莫屬》，《職來(lái)職往》的比例分別高達(dá)84%和80%，其余除成都衛(wèi)視《我是誰(shuí)》觀看率為13%外，基本都在25%上下（本題為多選，多選題百分比計(jì)算方法：百分比＝該選項(xiàng)被選擇次數(shù)÷有效答卷份數(shù)；含義為選擇該選項(xiàng)的人次在所有填寫(xiě)人次所占的比例。因此對(duì)于多選題百分比相加可能超過(guò)百分之一百。）由此看來(lái)，職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目，特別是幾個(gè)具有經(jīng)典代表性，制作優(yōu)良的職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目，在求職人群中還是擁有很高的人氣，從而，其影響范圍不可小覷。接下來(lái)，為了更進(jìn)一步地了解求職人群的需求以及對(duì)職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目的設(shè)想，我們對(duì)求職人群對(duì)職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目與真實(shí)職場(chǎng)相似度，以及她們希望從職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目中獲得的信息進(jìn)行了比對(duì)。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，認(rèn)為當(dāng)下的職場(chǎng)節(jié)目與真實(shí)職場(chǎng)相似度為80%以上大多人數(shù)為0.而在剩下的選項(xiàng)中認(rèn)為職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目與真實(shí)職場(chǎng)的相似度為50%-80%的人占了大多數(shù)，為64%，而認(rèn)為職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目與真實(shí)職場(chǎng)相似度為30%以下的人也有6%的比率。雖然我們能夠認(rèn)為，電視節(jié)目的真實(shí)性畢竟要受到其娛樂(lè)成分的制約，無(wú)法達(dá)到足夠的相似程度，然而在接下來(lái)的一題中，我們卻可很清楚的看出受調(diào)查者關(guān)于職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目能給予的種種信息，希望獲得度均在60%以上。不難發(fā)現(xiàn)，在求職群體的心中，對(duì)職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目的期待明顯較高。而且，在求職者眼中，職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目也并非一檔單純的娛樂(lè)類(lèi)節(jié)目，求職者相比來(lái)說(shuō)更希望從中得到一些有利于自己求職的資訊。同樣，在詢(xún)問(wèn)到關(guān)于觀看過(guò)節(jié)目后對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)識(shí)是否有影響時(shí)，47%的受調(diào)查者認(rèn)為沒(méi)有影響，38%的受調(diào)查者認(rèn)為觀看后變得積極，而15%的受調(diào)查者則認(rèn)為消極觀看后對(duì)職場(chǎng)的看法變得消極。而提到觀看此類(lèi)節(jié)目后，受調(diào)查者的求職、就業(yè)壓力變化時(shí)候，選擇“沒(méi)影響”的人再次接近半數(shù)為44%，選擇“變大了”一選項(xiàng)為41%，選擇變小了一選項(xiàng)則為15%.在接下來(lái)“節(jié)目中求職者的表現(xiàn)對(duì)您的職場(chǎng)信心有影響嗎”一題中，選擇“沒(méi)太大影響”一選項(xiàng)的受調(diào)查者所占比例同樣為接近半數(shù)的49%，選擇“有，更自信了。”的占20%，而“有，不自信了”則為31%。——這三道題綜合起來(lái)，我們能夠明顯看出，一方面，之前根據(jù)大眾傳媒的培養(yǎng)理論而推論隸屬于大眾傳媒節(jié)目的職場(chǎng)真人秀節(jié)目對(duì)求職人群存在影響的理論，在實(shí)踐中得到證實(shí)，每次調(diào)查中都有超過(guò)半數(shù)左右的受調(diào)查者，的確認(rèn)為職場(chǎng)真人秀節(jié)目對(duì)她們的職業(yè)選擇有所影響。另一方面我們能夠看出，在受到影響方面，雖然很大一部分人對(duì)職場(chǎng)的看法變得積極，但同樣的也有很大一部分人，覺(jué)得自己在觀看節(jié)目之后，就業(yè)壓力變大，變得更加不自信了。有這樣的結(jié)果，能夠說(shuō)是職場(chǎng)真人秀的確起到了讓就業(yè)者更好的認(rèn)識(shí)到自身所處就業(yè)環(huán)境的現(xiàn)實(shí)，而同時(shí)，我們也不免擔(dān)憂(yōu)，是否是職場(chǎng)類(lèi)真人秀節(jié)目的某些環(huán)節(jié)過(guò)火，導(dǎo)致就業(yè)群體相比之下自信受挫。而且，對(duì)于職場(chǎng)節(jié)目所反映給求職群體的具體而且大部分受調(diào)查者（92%）都認(rèn)為真人秀選秀節(jié)目中的薪資水平與自己平時(shí)認(rèn)知的職場(chǎng)大致相等，而且綜合看來(lái)，認(rèn)為職場(chǎng)類(lèi)真人秀中所涉及工資水平高于自身認(rèn)知的人要明顯較多（85%）。鑒于受調(diào)查者大多為無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生群體，而且結(jié)合當(dāng)今職場(chǎng)類(lèi)真人秀節(jié)目的現(xiàn)狀能夠看出，現(xiàn)在職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目的偏重點(diǎn)并非是普通畢業(yè)生的求職群體，更多的是一些身份較為特殊的特別就業(yè)群體。這樣，很大一部分年輕的受調(diào)查者，特別是大學(xué)生一類(lèi)，在收看節(jié)目過(guò)程中，可能接收到的信息并不屬于自身水平所對(duì)贏區(qū)段，而要略高一些。這也可能是造成求職者不自信的理由之一。接下來(lái)，針對(duì)節(jié)目中求職者表現(xiàn)和主持人、招聘方的觀點(diǎn)，以及觀看節(jié)目后的實(shí)際行為上的影響，我們分別對(duì)受調(diào)查者所受相關(guān)影響做以調(diào)查。求職者方面的影響，以及觀看節(jié)目后實(shí)際行為上的影響的隨受調(diào)查者各有不同，相比之下比較平均（更有信心，更無(wú)信心。以及無(wú)影響分別占了20%，31%，以及49%。思路指導(dǎo)性為主的改變（如，對(duì)求職有了更深刻的認(rèn)識(shí)、選擇領(lǐng)域上有了改變等），實(shí)際需求性為主的改變（如，學(xué)習(xí)技能、考證書(shū)等）以及無(wú)改變分別占了28%，46%及26%）一方面，能夠說(shuō),對(duì)于觀看者來(lái)說(shuō)，大部分人觀點(diǎn)還是各不相同的，受到的影響也彼此各異。另一方面，由于無(wú)信心者要微高于有信心者，實(shí)際需求改變者高于思路指導(dǎo)改變者。有很大可能也與之前分析的職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目應(yīng)聘者與正常年輕受眾水平不一的情況相關(guān)——年輕的求職群體在發(fā)現(xiàn)電視上求職者學(xué)歷閱歷或者證書(shū)高于自己之后，很大可能會(huì)在這些方面更為自愧不如，從而更為注重自己的不足。而對(duì)于主持人、招聘方的觀點(diǎn)，認(rèn)為“有很大指導(dǎo)意義”的人為1%，“有一定指導(dǎo)意義”為56%，“有指導(dǎo)意義，但不大”為38%，“完全沒(méi)有指導(dǎo)意義”則為5%。由此我們不難看出，主持人、招聘方的觀點(diǎn)在受調(diào)查者心目中產(chǎn)生了一定的，不可忽視的影響，畢竟，在職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目中，能夠予以點(diǎn)評(píng)者，大多為有一定閱歷及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的資深人士，她們的話(huà)經(jīng)過(guò)傳媒的放大效應(yīng)，難免不對(duì)受調(diào)查者產(chǎn)生一定影響。因此，這些人的點(diǎn)評(píng)如果過(guò)于隨意缺乏思考，難免會(huì)對(duì)年輕就業(yè)群體產(chǎn)生不良影響。最后，鑒于職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目畢竟屬于公眾類(lèi)節(jié)目，我們也對(duì)其節(jié)目屬性，包括影響性和實(shí)用性做以調(diào)查。首先，我們對(duì)其所造成的社會(huì)影響究竟是良性還是惡性進(jìn)行了調(diào)查，根據(jù)分析結(jié)果，竟有47%的受調(diào)查者認(rèn)為該類(lèi)節(jié)目引發(fā)的社會(huì)爭(zhēng)議純屬炒作。而在其余53%的受調(diào)查者中，也有21%的受調(diào)查者認(rèn)為該爭(zhēng)議的好壞是說(shuō)不清的。另有23%受調(diào)查者認(rèn)為此種爭(zhēng)議為“良性，有一定社會(huì)意義”，9%受調(diào)查者認(rèn)為是“惡性，只會(huì)加劇社會(huì)矛盾”。由此不難看出，現(xiàn)在的真人秀類(lèi)節(jié)目，其賣(mài)點(diǎn)更傾向一種飽受爭(zhēng)議的炒作形式，而并非正常該種節(jié)目應(yīng)達(dá)到的的靠精彩點(diǎn)評(píng)，出眾表現(xiàn)而吸引大量關(guān)注。此結(jié)論在接下來(lái)的一題中也得到了很好的印證，當(dāng)問(wèn)到“職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目是否需要引導(dǎo)正確的職場(chǎng)價(jià)值觀”時(shí)，選擇“非常需要，嚴(yán)加把關(guān)”的受調(diào)查者占據(jù)了總數(shù)的47%，選擇“需要，適當(dāng)引導(dǎo)”的受調(diào)查者則為43%，而相正確選擇“不需要，反應(yīng)真實(shí)現(xiàn)狀即可”的受調(diào)查者僅占據(jù)10%。一方面，當(dāng)今的職場(chǎng)類(lèi)真人秀節(jié)目尚處于雛形階段，的確需要適當(dāng)正確的引導(dǎo)。可另一方面，這同樣說(shuō)明了，當(dāng)今職場(chǎng)類(lèi)真人秀節(jié)目的偏炒作化，其內(nèi)涵遠(yuǎn)未達(dá)到人們所期望的層次，這應(yīng)該是節(jié)目組織策劃者，和參與節(jié)目的應(yīng)聘方和求職者需要去好好思考的問(wèn)題。在最后的問(wèn)題中，我們?cè)儐?wèn)了受調(diào)查者如果是否會(huì)考慮經(jīng)過(guò)職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目求職。令人驚喜的是，有接近半數(shù)（42%）的求職者表示是“能夠考慮”，和上兩題相比，無(wú)疑是一種令人欣喜的趨勢(shì)。這說(shuō)明了求職群體在面對(duì)職場(chǎng)真人秀類(lèi)節(jié)目時(shí)，很多人還都保持著一個(gè)積極的態(tài)度。這無(wú)疑是一個(gè)節(jié)目發(fā)展壯大的必要條件之一。三、結(jié)果歸納及總結(jié)——職場(chǎng)類(lèi)真人秀的未來(lái)與如何使職場(chǎng)真人秀成為更利于求職群體的節(jié)目在調(diào)查中，我們不難發(fā)現(xiàn)，《非你莫屬》《職來(lái)職往》的確算的上是最近很火的節(jié)目。可是，與此同時(shí)，我們也不難發(fā)現(xiàn)，即使是收視率如此高的一檔節(jié)目，仍存在大部分的受調(diào)查者認(rèn)為此類(lèi)求職節(jié)目對(duì)應(yīng)聘者的指導(dǎo)意義不大。作為一檔綜合娛樂(lè)性質(zhì)的節(jié)目，收視率以及噱頭的確是非常重要的，可是同樣，我們也需要一些更為具有內(nèi)涵的，深層次的理解。節(jié)目中缺少對(duì)每個(gè)求職者的分析成敗總結(jié)，能讓觀眾在看的過(guò)程中記錄一些信息，作為她人求職時(shí)的借鑒，無(wú)疑是相當(dāng)重要的。節(jié)目的點(diǎn)評(píng)能夠加入不針對(duì)任何主持人、BOSS或求職者的相關(guān)觀點(diǎn)。僅僅對(duì)不同參與者的衣著、言行、舉止合適與否，回答問(wèn)題的技巧、邏輯、思維能力優(yōu)劣作出正、負(fù)評(píng)價(jià)，可能會(huì)使得該類(lèi)節(jié)目的內(nèi)涵性在求職群體的心目中，提高到一個(gè)新的臺(tái)階。近年來(lái)，職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目風(fēng)起云涌，但娛樂(lè)化傾向越來(lái)越明顯，甚至趨向禁播，停審的不良方向。而這種趨勢(shì)，能夠說(shuō)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，一些主持人、嘉賓，對(duì)面試者人格缺乏起碼尊重，以挖苦人、貶低人為能事，不考慮這樣是否會(huì)給面試者心理帶來(lái)傷害。其二，挑選面試者時(shí)，過(guò)于特殊化，常常選取一些娛樂(lè)化，或經(jīng)歷，行為特殊的招聘者，作為節(jié)目的噱頭，并以此炒作。其三，對(duì)一些有意說(shuō)謊，或者未確定是否說(shuō)謊的面試者，刻意渲染、夸大其詞，并自始至終揪住不放，絲毫不考慮電視媒體巨大的影響力可能給她今后求職發(fā)展帶來(lái)的影響和傷害。因在某一期的職場(chǎng)類(lèi)節(jié)目《非你莫屬》中，主持人與面試官公開(kāi)羞辱面試者，李開(kāi)復(fù)在微博中提出批評(píng)，稱(chēng)：“你有權(quán)利滅燈，但請(qǐng)給人最基本的尊重與關(guān)懷?！辈环裾J(rèn)，職場(chǎng)是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模彩菤埧岬?，可能有些時(shí)候，招聘者和主持人只是出于一種還原真實(shí)性的考慮故意去找茬，甚至苛刻。但求職者也是人，節(jié)目策劃人應(yīng)該懂得除了節(jié)目商業(yè)化之外，我們還有更多需要傳達(dá)給公眾的信息。盡管這是一場(chǎng)招聘，可是在人的層面上，大家都是平等的，沒(méi)有誰(shuí)低誰(shuí)一等，也沒(méi)有誰(shuí)，應(yīng)該在無(wú)數(shù)的觀眾面前，被指責(zé)，被挖苦，被嘲笑。節(jié)目，特別是真人秀類(lèi)節(jié)目，應(yīng)該還原的是真實(shí)本身，而不是一場(chǎng)場(chǎng)戲劇化的鬧劇。絕不能因?yàn)楣男枰：诉@個(gè)底線(xiàn)。積累不夠，待人接物有缺陷，甚至為了應(yīng)聘成功而編造履歷，這些確實(shí)是錯(cuò)誤的，但在特定的場(chǎng)合下，每個(gè)人都可能犯類(lèi)似的錯(cuò)誤，包括“大義凜然”的主持人、面試官們，更何況，這本該是在節(jié)目開(kāi)始前就核對(duì)好的事情，難道任何一家公司，在面試招聘者之前，不會(huì)去對(duì)其身份，學(xué)歷加以核對(duì)么？而且，一個(gè)人某一方面的錯(cuò)誤，或者人格缺陷，就值得用長(zhǎng)篇大論，去諷刺，去挖苦，去道貌岸然的站在“道德的制高點(diǎn)上”慷慨陳詞么？另一方面，人無(wú)完人，一個(gè)人，可能不是好的職場(chǎng)人，但她卻可能是好的朋友，好的家庭成員，好的社會(huì)人。她可能不符合職場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，可能她學(xué)歷不夠，資歷不夠，但她想去往更好的單位，更好的公司，即使不允許，不接受。我們是否應(yīng)該尊重這樣的想法。隨隨便便加以侮辱、公開(kāi)傷害，給她的社會(huì)形象造成傷害，并不應(yīng)該是一個(gè)好的大眾類(lèi)節(jié)目應(yīng)該表現(xiàn)出來(lái)的。。那些被戲弄、被挖苦、被揭穿的應(yīng)聘者，她們也有家人，也有朋友，她們離開(kāi)了這個(gè)舞臺(tái)，也還要好好生活。而當(dāng)眾出丑的經(jīng)歷，會(huì)不會(huì)給她們帶來(lái)?yè)]之不去的心理陰影？會(huì)不會(huì)給她周邊的人造成誤會(huì)？會(huì)不會(huì)對(duì)她今后的職業(yè)道路產(chǎn)生負(fù)面影響？這些都應(yīng)該是節(jié)目組考慮的事情。另外，在這些噱頭背后，我們也應(yīng)該看到，求職群體對(duì)該類(lèi)節(jié)目的期待與希冀。我們希望從中看到更多的是關(guān)于職場(chǎng)，關(guān)于社會(huì)，關(guān)于就業(yè)環(huán)境，關(guān)于應(yīng)聘技巧的種種。一檔節(jié)目，如果只有娛樂(lè)性的話(huà)，那么其未來(lái)并不會(huì)長(zhǎng)久，我們衷心希望，在不久的將來(lái)，職場(chǎng)類(lèi)真人秀節(jié)目，能夠真正成為我們所期待的，娛樂(lè)與功能性集合于一體的節(jié)目。參考文獻(xiàn)[1]周音孜.工作求職