![元認(rèn)知和認(rèn)知的區(qū)別_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/0bacad248911757b15bec4dce975c992/0bacad248911757b15bec4dce975c9921.gif)
![元認(rèn)知和認(rèn)知的區(qū)別_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/0bacad248911757b15bec4dce975c992/0bacad248911757b15bec4dce975c9922.gif)
![元認(rèn)知和認(rèn)知的區(qū)別_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/0bacad248911757b15bec4dce975c992/0bacad248911757b15bec4dce975c9923.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
【心理學(xué)】元認(rèn)知和認(rèn)知的區(qū)別元認(rèn)知和認(rèn)知的區(qū)別元認(rèn)知和認(rèn)知的區(qū)別?活動(dòng)內(nèi)容。認(rèn)知活動(dòng)的內(nèi)容是對認(rèn)知對象進(jìn)行某種智力操作,如對一列數(shù)字求和,就是將一列數(shù)字按照有關(guān)的運(yùn)算法則相加。元認(rèn)知活動(dòng)的內(nèi)容則是對認(rèn)知活動(dòng)進(jìn)行調(diào)節(jié)和監(jiān)控,如閱讀中的元認(rèn)知活動(dòng)有:確定閱讀目的、自我提問以檢查閱讀效果、若發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤則糾正等。?對象。認(rèn)知活動(dòng)的對象是外在的、具體的事物,如,閱讀的對象是某段文字材料,回憶的對象是過去經(jīng)歷過的某種事情。元認(rèn)知的對象是內(nèi)在的、抽象的認(rèn)知過程或認(rèn)知結(jié)果等。?目的。認(rèn)知活動(dòng)的目的是使認(rèn)知主體取得認(rèn)知活動(dòng)的進(jìn)展,例如,個(gè)體將一列數(shù)字相加,為的是得到這列數(shù)字的和,這是認(rèn)知活動(dòng)的目的。元認(rèn)知的目的是監(jiān)測認(rèn)知活動(dòng)的進(jìn)展(即給主體提供有關(guān)進(jìn)展的信息),并間接地促進(jìn)這種進(jìn)展,例如,為了確認(rèn)所得到的和是正確的,個(gè)體重復(fù)加了一遍,這種為確認(rèn)結(jié)果而進(jìn)行的自我檢查就是元認(rèn)知目的的體現(xiàn)。當(dāng)然,元認(rèn)知和認(rèn)知活動(dòng)在終極目標(biāo)上是一致的,即:使認(rèn)知主體完成認(rèn)知任務(wù),實(shí)現(xiàn)認(rèn)知目標(biāo)。?作用方式。認(rèn)知活動(dòng)可以直接使認(rèn)知主體取得認(rèn)知活動(dòng)的進(jìn)展;而元認(rèn)知只能通過對認(rèn)知活動(dòng)的調(diào)控,間接地使主體的認(rèn)知活動(dòng)有所進(jìn)展。因此,從本質(zhì)上來講,元認(rèn)知是不同于認(rèn)知的另一種現(xiàn)象,它反映了對于自己“認(rèn)知”的認(rèn)知,而非“認(rèn)知”本身。但在同時(shí),我們也應(yīng)看到元認(rèn)知與認(rèn)知活動(dòng)在功能上是緊密相聯(lián)的,不可截然分開,兩者的共同作用促使個(gè)體實(shí)現(xiàn)認(rèn)知目標(biāo)。元認(rèn)知的評定方法元認(rèn)知的實(shí)證研究必然涉及元認(rèn)知的評定。目前,元認(rèn)知的評定方法主要有自我報(bào)告法、出聲思考法、對自發(fā)的個(gè)人言語的觀察、作業(yè)評定法等。自我報(bào)告法是評定元認(rèn)知最常用的方法,即提供某一任務(wù),讓被試報(bào)告他們在完成任務(wù)時(shí)的元認(rèn)知活動(dòng)。一種程序是讓兒童完成任務(wù),然后進(jìn)行事后報(bào)告;另一種則不進(jìn)行實(shí)際操作,而要求兒童設(shè)想自己在操作時(shí)的可能情況,并作出報(bào)告。提問的方式也有兩種:開放性問題和選擇性問題。關(guān)于計(jì)分方法,選擇性問題計(jì)分比較簡單;而開放性問題計(jì)分較復(fù)雜,有兩種可行的方式:定性分析,如評價(jià)報(bào)告的流暢性如何;量化計(jì)分,如計(jì)算被試所報(bào)告的不同策略的數(shù)量或它占所有可能的策略的總和的百分比。量化計(jì)分也可以輔以定性分析,如以等級來標(biāo)定被試報(bào)告的抽象性、普遍性、分化性等。出聲思考法要求被試在進(jìn)行任務(wù)操作時(shí),用語言表達(dá)自己所思所想的一切,以推斷元認(rèn)知水平。如Henshaw在一項(xiàng)研究中,先將被試出聲思考的內(nèi)容按下列項(xiàng)目歸類:回顧已有信息、策略單元、解決方案單元、促進(jìn)性中介、妨礙性中介、沉默;然后對被試的六類言語進(jìn)行Markovian鏈分析,觀察被試整個(gè)任務(wù)過程中思考方式的一貫性,以此推斷被試的元認(rèn)知水平。通過觀察被試在解決問題的過程中自然發(fā)生的、不是為了與他人進(jìn)行交流的自言自語,也可以評定元認(rèn)知。具體程序與出聲思考法相似。作業(yè)評定法即直接依據(jù)被試的作業(yè)來評定元認(rèn)知。要求被試解決某一問題,或?qū)ν檫M(jìn)行指導(dǎo);通過觀察、分析被試的解題過程或?qū)ν榈闹笇?dǎo),來推斷被試的元認(rèn)知能力。以上列舉的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度裝飾公司員工績效考核勞動(dòng)合同
- 二零二五年度荒地流轉(zhuǎn)與生態(tài)農(nóng)業(yè)示范園區(qū)承包合同
- 2025年度物業(yè)人員雇用及社區(qū)突發(fā)事件應(yīng)對合同
- 2025年度門面出租合同終止與租賃期滿續(xù)租意向協(xié)議
- 2025年度學(xué)校及幼兒園清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)合同
- 2025年度文化傳承聘用非遺傳承人的合作合同
- 現(xiàn)代教育與家用紡織品設(shè)計(jì)的關(guān)聯(lián)性分析
- 高效備考與飲食搭配的藝術(shù)
- 老房子的商業(yè)價(jià)值與室內(nèi)設(shè)計(jì)的創(chuàng)新
- 科技賦能育兒知識技能的普及與推廣
- 2025江蘇連云港市贛榆城市建設(shè)發(fā)展集團(tuán)限公司招聘工作人員15人高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 江蘇省揚(yáng)州市蔣王小學(xué)2023~2024年五年級上學(xué)期英語期末試卷(含答案無聽力原文無音頻)
- 數(shù)學(xué)-湖南省新高考教學(xué)教研聯(lián)盟(長郡二十校聯(lián)盟)2024-2025學(xué)年2025屆高三上學(xué)期第一次預(yù)熱演練試題和答案
- 決勝中層:中層管理者的九項(xiàng)修煉-記錄
- 《有機(jī)化學(xué)》課件-第十章 羧酸及其衍生物
- 2024年海南公務(wù)員考試申論試題(A卷)
- 中醫(yī)培訓(xùn)課件:《經(jīng)穴推拿術(shù)》
- 臨床藥師進(jìn)修匯報(bào)課件
- 北京市首都師大附中2025屆數(shù)學(xué)高三第一學(xué)期期末達(dá)標(biāo)測試試題含解析
- 2024年貴州省高職(專科)分類考試招收中職畢業(yè)生文化綜合考試語文試題
- 績效考核管理醫(yī)院績效分配方案包括實(shí)施細(xì)則考核表
評論
0/150
提交評論