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文檔簡介
第四章人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境學習目標主要內容1學習目標
通過本章學習,明確人力資源開發(fā)與管理的具體活動都是在特定的環(huán)境下進行的,環(huán)境決定了人力資源開發(fā)與管理在組織中發(fā)揮越來越重要的作用。
通過理解環(huán)境對人力資源開發(fā)與管理的影響和人力資源開發(fā)與管理對環(huán)境的影響,掌握外部環(huán)境因素和內部環(huán)境因素。返回知識點2主要內容第一節(jié)環(huán)境和人力資源開發(fā)與管理第二節(jié)外部環(huán)境因素第三節(jié)內部環(huán)境因素
返回3第一節(jié)環(huán)境和人力資源開發(fā)與管理本節(jié)點睛走進環(huán)境和人力資源開發(fā)與管理講授與訓練課堂討論復習與思考返回
4現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理活動越來越重視與環(huán)境的相互作用。
——主講教師的話
本節(jié)點睛返回5
返回走進環(huán)境和人力資源開發(fā)與管理6講授與訓練環(huán)境對人力資源開發(fā)與管理的影響人力資源開發(fā)與管理雖環(huán)境的影響返回7一、環(huán)境對人力資源開發(fā)與管理的影響(一)人力資源開發(fā)與管理環(huán)境的涵義人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境--是指對組織的人力資源開發(fā)與管理活動產生影響的各種內部和外部因素。(二)人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境種類1、按照環(huán)境的穩(wěn)定與否:靜態(tài)環(huán)境和動態(tài)環(huán)境2、按照環(huán)境與人力資源管理的關系:直接環(huán)境(具體環(huán)境)和間接環(huán)境(一般環(huán)境)3、按照環(huán)境的內容:物理環(huán)境和非物理環(huán)境3、從系統(tǒng)的觀點:內部環(huán)境和外部環(huán)境兩種8(三)人力資源管理環(huán)境的辨認主要是考慮兩個方面的要素:一個是環(huán)境的復雜性一個是環(huán)境的穩(wěn)定性9
1、第一種是低度不確定性的環(huán)境:根據(jù)以往的經驗和慣例做出確定的決策。2、第二種是中低不確定性的環(huán)境:關鍵是要確認出到底是哪些因素在起影響作用,只要能夠確認出這些影響因素,也可以做出比較確定的決策。3、第三種是中高不確定性的環(huán)境:需要對影響因素的變化做出預測,而這也正是存在難度的地方。4、最后一種是高度不確定性的環(huán)境—最復雜:不僅需要對影響因素進行確認,還要對它們的變化做出預測,因此難度是最大的,往往需要做出很多新的決策,制定很多新的方案10二、人力資源開發(fā)與管理對環(huán)境的影響(一)人力資源開發(fā)與管理對外部環(huán)境的影響組織所進行的人力資源開發(fā)與管理活動,可以對外部環(huán)境發(fā)展狀況起到積極或消極的影響,從而影響社會進步。(自學)(二)人力資源開發(fā)與管理對組織與外部環(huán)境關系的影響(自學)組織進行人力資源開發(fā)與管理活動,影響組織是否有良好的外部環(huán)境,從而影響組織的績效。11(三)人力資源開發(fā)與管理對內部環(huán)境的影響1.組織的人力資源開發(fā)與管理狀況影響組織目標的實現(xiàn)。2.組織的人力資源開發(fā)與管理狀況影響組織的發(fā)展。3.組織的人力資源開發(fā)與管理狀況影響組織的文化建設。12討論內容:討論傳統(tǒng)的人事管理和人力資源開發(fā)與管理對環(huán)境因素的不同看法?課堂討論返回13綜合環(huán)境的復雜性和確定性,其對人力資源的開發(fā)與管理有什么影響?人力資源開發(fā)與管理受環(huán)境的動態(tài)變化性與相對穩(wěn)定性統(tǒng)一的作用,有哪些模式?人力資源開發(fā)與管理對外部環(huán)境有什么影響?人力資源開發(fā)與管理對內部環(huán)境有什么影響?復習與思考返回14第二節(jié)外部環(huán)境因素本節(jié)點睛走進外部環(huán)境因素講授與訓練課堂討論復習與思考
返回15外部環(huán)境對人力資源開發(fā)與管理活動的影響是間接的,往往要通過影響組織戰(zhàn)略、組織結構來實現(xiàn)?!髦v教師的話
本節(jié)點睛返回16
返回走進外部環(huán)境因素17講授與訓練經濟因素人口和人力資源市場因素政治因素法制因素科學技術因素社會文化因素返回18一、經濟因素1.經濟體制。經濟體制是指一個國家經濟運行的具體方式,它集中體現(xiàn)為資源的配置方式。經濟體制主要有兩種形式:一種是計劃經濟體制,另一種是市場經濟體制。在計劃經濟體制下,人力資源開發(fā)與管理的很多決策都是由政府做出的。在市場經濟體制下,政府不再對人力資源進行統(tǒng)一的配置,組織要根據(jù)內部和外部的各種因素自行做出決策,同時開展戰(zhàn)略性和職能性的工作。192.經濟發(fā)展狀況。國家的經濟發(fā)展狀況是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。一般來說,在經濟繁榮時,招聘合格的員工要比在經濟蕭條時更為困難。而當經濟處于低迷時期,總是有很多符合需要的求職者。在經濟全球化趨勢不斷增強的今天,人力資源的競爭已經不再局限于一國的范圍,而應當從全球的范圍來進行分析。20二、人口和人力資源市場因素人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量,主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。人才資源是人口資源的一部分,即優(yōu)質的人力資源。人力資源市場是組織獲取人力資源的源泉。人口因素包括人口數(shù)量與素質狀況;人力資源市場是組織從外部獲得組織所需要員工的蓄水池。21三、政治因素影響人力資源開發(fā)與管理的政治因素,主要包括民主政治發(fā)展狀況、政府管理方式和方針政策等方面。民主政治發(fā)展狀況,主要指有關人力資源發(fā)展的機會均等、擇業(yè)自主、言論自由、人格尊重等方面的民主政治發(fā)展狀況。民主政治發(fā)展狀況往往影響人力資源開發(fā)與管理活動的方式和價值導向。政府管理方式主要指政府對組織的管理方式,政府的方針政策主要指政府制定的與組織有關的方針政策。22四、法制因素法制因素,主要指有關人力資源發(fā)展的法制建設,即人力資源市場管理法、勞動法、職業(yè)法、專利法、知識產權法等方面的立法、司法、檢察工作的發(fā)展狀況。23五、科學技術因素科學技術包括科學知識和技術兩個方面。影響人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)代科學技術是以計算機技術為核心的信息技術。24六、社會文化因素文化指社會文化,側重于精神方面。文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的并為社會成員遵循的共同意識、價值觀念、倫理道德、宗教信仰等。文化具有重要的社會整合和社會導向作用,它內在地影響著人們的思維方式和行為方式,而且這種影響具有相對的持久性。25討論內容:在影響人力資源開發(fā)與管理的外部諸因素中,你覺得哪個因素起決定作用?課堂討論返回26人力資源開發(fā)與管理的外部環(huán)境有哪些因素,對人力資源開發(fā)與管理有什么影響?復習與思考返回27第三節(jié)內部環(huán)境因素本節(jié)點睛走進內部環(huán)境因素講授與訓練課堂討論復習與思考
返回28人力資源開發(fā)與管理活動貫穿組織活動的方方面面,組織內部的所有因素都會對組織的人力資源開發(fā)與管理活動產生影響。
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