企業(yè)人力資源管理師四級(jí)測(cè)試題及參考答案

一、單選題(共60題，每題1分，共60分)1、()包括生產(chǎn)資料市場(chǎng)、工業(yè)消費(fèi)品市場(chǎng)和農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)。交換對(duì)象是28、人本管理的機(jī)制不包括()。A、動(dòng)力機(jī)制B、保護(hù)機(jī)制C、壓力機(jī)制D、約束機(jī)制29、下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是()。為()。以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。A、歸因D、外因44、利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是()。1、通過(guò)比較，從中解組織的工作流程和運(yùn)作方式，增加了培訓(xùn)成本。體現(xiàn)了外部招聘的()D、40小時(shí)47、企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)要進(jìn)行綜合考慮，通常選用()的方式效果最B、外部招聘C、競(jìng)聘上崗48、一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日),假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，二、多選題(共40題，每題1分，共40分)A、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，指沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事C、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理適用于在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)D、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理適用于外國(guó)駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國(guó)駐華代表E、外國(guó)人是指依照《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)籍的人員9、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括()。A、過(guò)程控制標(biāo)準(zhǔn)B、定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)C、定性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D、綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)E、結(jié)果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D、一次性定額A、降低利率19、采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的工作程序包括()。容包括()。21、()屬于人工成本的范圍。A、任務(wù)處理角色B、工作計(jì)劃角色23、下列關(guān)于績(jī)效考評(píng)權(quán)重的計(jì)算方法說(shuō)法正確的有()B、層次分析法是人們主觀判斷形式的表達(dá)、處理與客觀描述，通過(guò)判斷E、排序法要求專家對(duì)各個(gè)指標(biāo)進(jìn)行排序，區(qū)分出各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要程24、工作時(shí)間的構(gòu)成包括()。A、停工時(shí)間B、缺勤時(shí)間C、出勤時(shí)間E、加班時(shí)間26、勞動(dòng)權(quán)包括平等的()。27、核算人力資源管理費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意()。A、人的管理第一B、滿足社會(huì)需要29、安全生產(chǎn)責(zé)任制度一般由()。B、企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)又對(duì)所要管轄的部門(mén)、工人負(fù)有全面安全技術(shù)衛(wèi)生管30、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括()。35、外部招聘的優(yōu)勢(shì)不包括()。D、樹(shù)立形象的作用A、培訓(xùn)的效果如何E、培訓(xùn)目標(biāo)是什么37、計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)算B、實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)