人事專員崗位職責(zé)官方版（9篇）

第8頁共8頁人事專員?崗位職責(zé)?官方版?負(fù)責(zé)部門?基層人員?招聘工作?，保證部?門的編制?符合公司?要求，提?升部門滿?編率;?協(xié)調(diào)配合?公司培訓(xùn)?組組織的?各項培訓(xùn)?，督促新?員工的按?時參加完?成各項培?訓(xùn);審?核錄入職?員的基礎(chǔ)?人事數(shù)據(jù)?以及人事?信息變動?，包括勞?動合同、?考勤數(shù)據(jù)?、薪資調(diào)?整、獎懲?、入職、?轉(zhuǎn)正、任?命、調(diào)動?、離職等?;4、?每月的工?資運算管?理和社保?及公積金?的辦理;?5、完?成上級安?排的其他?HR相關(guān)?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?官方版（?二）1?、起草公?文制度：?起草基礎(chǔ)?性的公文?制度、通?知等文件?;2、?招聘：尋?找及選擇?招聘渠道?開展招聘?工作，簡?歷篩選、?通知面試?等;3?、入離職?辦理：完?成員工入?離職手續(xù)?的辦理，?更新員工?信息，辦?理入職培?訓(xùn)等;?4、社保?用退工辦?理：負(fù)責(zé)?辦理員工?的招退工?及社保繳?納;5?、薪酬核?算：負(fù)責(zé)?核算總部?的每月工?資表、提?成表的核?算;6?、員工關(guān)?系：負(fù)責(zé)?公司內(nèi)部?員工有關(guān)?事務(wù)的解?答，處理?;7、?協(xié)助部門?經(jīng)理完成?其他事務(wù)?性工作。?人事專?員崗位職?責(zé)官方版?（三）?1、根據(jù)?公司編制?及各用人?部門的情?況，分析?、整理、?匯總招聘?需求;?2、基于?招聘需求?，制定招?聘計劃及?具體實施?方案;?3、根據(jù)?不同崗位?的特點，?通過有效?的渠道開?展簡歷搜?尋和篩選?;4、?有效組織?開展面試?、甄選、?錄用等工?作，確保?招聘目標(biāo)?的達(dá)成;?5、招?聘渠道的?建立與評?估，并與?各類招聘?平臺、機?構(gòu)保持良?好合作關(guān)?系;6?、配合公?司發(fā)展需?要，建立?和完善公?司的人才?選拔體系?和招聘流?程;7?、周期性?進(jìn)行招聘?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計和分析?，持續(xù)優(yōu)?化招聘工?作。人?事專員崗?位職責(zé)官?方版（四?）1、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)助?制定招聘?目標(biāo)，匯?總?cè)藛T需?求情況，?制定并執(zhí)?行招聘計?劃;2?、依據(jù)公?司各部門?的需求和?崗位任職?條件，制?定招聘計?劃，組織?面試、復(fù)?試，完成?人員配備?;3、?員工入職?、離職、?轉(zhuǎn)正手續(xù)?的辦理以?及員工勞?動合同的?簽訂;?4、負(fù)責(zé)?工商證照?管理、辦?公環(huán)境管?理、后勤?服務(wù)、公?文管理、?檔案管理?;5、?梳理完善?公司勞動?合同條款?，保護(hù)公?司合法利?益，受理?員工投訴?，處理勞?動爭議、?糾紛，進(jìn)?行勞動訴?訟;6?、負(fù)責(zé)員?工考勤、?工資、社?保。7?、日常行?政工作：?辦公用品?的采購及?管理、組?織公司活?動人事?專員崗位?職責(zé)官方?版（五）?1.負(fù)?責(zé)部門考?勤（出勤?、年假、?加班的平?衡）。?2.負(fù)責(zé)?員工的入?職（合同?、更衣箱?、柯案關(guān)?系）、離?職手續(xù),?并及時更?新本部門?人員狀況?;負(fù)責(zé)協(xié)?助人事部?做好員工?績效評估?、計時工?轉(zhuǎn)正等人?事關(guān)系。?3.協(xié)?助人事部?組織各種?員工活動?，做好員?工福利工?作（獎品?、節(jié)假日?禮品的發(fā)?放）。?____?組織員工?溝通，對?問題進(jìn)行?及時追蹤?及反饋。?5.負(fù)?責(zé)與總部?的招聘接?口工作。?6.制?定部門E?HS目標(biāo)?，并制訂?相關(guān)培訓(xùn)?計劃。?7.負(fù)責(zé)?部門文件?的申請及?發(fā)放、現(xiàn)?金報銷單?、PR單?的記錄與?管理。?8.協(xié)助?各部門做?好本部門?統(tǒng)計工作?。9.?負(fù)責(zé)與各?部門人員?聯(lián)絡(luò)溝通?，組織會?議。_?___組?織部門的?團(tuán)隊建設(shè)?。人事?專員崗位?職責(zé)官方?版（六）?1.制?定招聘方?案，實施?招聘工作?,包括招?聘預(yù)算建?議與控制?、招聘渠?道建立完?善、資料?初選、面?試、向部?門推薦、?試用期滿?評估、分?析招聘K?PI等，?對內(nèi)保證?招聘的效?率和效果?，對外維?護(hù)公司的?形象。?2.負(fù)責(zé)?勞動合同?、勞務(wù)協(xié)?議及相關(guān)?協(xié)議文本?的修訂;?與勞務(wù)公?司洽談勞?務(wù)協(xié)議條?款;對勞?動合同、?勞務(wù)協(xié)議?及相關(guān)協(xié)?議在簽訂?、終止、?解除時發(fā)?生的情況?能提出解?決方案,?并處理，?保證文本?及執(zhí)行過?程合法。?3.負(fù)?責(zé)勞動爭?議的調(diào)解?和相關(guān)訴?訟，接待?員工來訪?，員工違?紀(jì)行為處?理。4?.根據(jù)公?司年度員?工滿意度?調(diào)查方案?進(jìn)行員工?滿意度調(diào)?查，對調(diào)?查過程進(jìn)?行控制。?負(fù)責(zé)撰寫?、提供分?析報告，?向相關(guān)部?門落實改?進(jìn)措施，?并組織改?進(jìn)情況的?定期反饋?。5.?負(fù)責(zé)員工?離職面談?，提供年?度分析報?告。6?.協(xié)助公?司績效管?理工作，?參與實施?員工績效?考核結(jié)果?分折及信?息歸檔等?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?官方版（?七）1?、工作對?人力資源?部部長負(fù)?責(zé)。2?、負(fù)責(zé)完?成公司人?事工作任?務(wù)，并提?出改進(jìn)意?見。3?、負(fù)責(zé)員?工人事檔?案管理，?并按所在?分廠、部?門分類存?放。4?、協(xié)助招?聘主管進(jìn)?行員工招?聘的面試?，負(fù)責(zé)報?到及解聘?手續(xù)的辦?理,接待?引領(lǐng)新進(jìn)?員工。?5、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工?試用期的?跟蹤考核?,晉升提?薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽?訂并形成?相應(yīng)檔案?資料。?6、負(fù)責(zé)?員工調(diào)查?問卷的發(fā)?放和收集?，分析匯?總調(diào)查結(jié)?果，形成?結(jié)論上報?。7、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計?匯總，上?報員工考?勤月報表?，處理考?勤異常情?況。8?、負(fù)責(zé)員?工績效考?核資料的?定期統(tǒng)計?匯總,上?報,并對?績效考核?的方式方?法提出意?見和建議?。9、?負(fù)責(zé)員工?薪酬發(fā)放?的異常處?理和薪酬?政策的跟?蹤調(diào)查,?提供相應(yīng)?的報表和?資料。?10、負(fù)?責(zé)員工技?能培訓(xùn)方?案,技能?測評的督?導(dǎo)與跟進(jìn)?。11?、負(fù)責(zé)公?司人事文?件的呈轉(zhuǎn)?及發(fā)放。?12、?負(fù)責(zé)草擬?,解釋公?司的福利?保險制度?,組織辦?理入保手?續(xù),聯(lián)絡(luò)?退保,理?賠事務(wù)。?13、?協(xié)助人事?行政總監(jiān)?處理人事?方面的其?他工作。?人事專?員崗位職?責(zé)官方版?（八）?職責(zé)表述?：參與制?定公司人?力資源規(guī)?劃和各種?方案工?作任務(wù)：?1.參?與制定公?司的人力?資源發(fā)展?規(guī)劃。?2.擬定?工資和獎?金、福利?方案報批?后執(zhí)行。?3.掌?握企業(yè)工?資、獎金?、勞動保?護(hù)、福利?的有關(guān)政?策。職?責(zé)二職?責(zé)表述：?辦理各類?社會保障?事務(wù)工?作任務(wù)：?為公司?員工辦理?各種社會?保險負(fù)?責(zé)勞動保?險的工作?，及時對?職工關(guān)于?勞動保險?方面的爭?議做出裁?決職責(zé)?三職責(zé)?表述：負(fù)?責(zé)薪酬福?利工作?工作任務(wù)?審核下?級上報的?員工薪酬?表，并報?人力資源?部經(jīng)理審?批審核?員工的考?勤，及各?種休假并?備案負(fù)?責(zé)企業(yè)員?工的獎金?、津貼、?補貼、登?記和管理?負(fù)責(zé)員?工試用轉(zhuǎn)?正、定級?、晉級的?考核登記?工作和考?勤統(tǒng)計工?作職責(zé)?四職責(zé)?表述：負(fù)?責(zé)勞資關(guān)?系和勞動?合同事宜?工作任?務(wù)協(xié)助?人力資源?部經(jīng)理處?理勞資關(guān)?系負(fù)責(zé)?公司的“?勞動合同?終止和解?除”制度?執(zhí)行為?符合退休?條件的職?工辦理退?休手續(xù)?負(fù)責(zé)建立?公司與員?工的溝通?機制，受?理員工投?訴并負(fù)責(zé)?調(diào)查核實?和協(xié)調(diào)解?決協(xié)助?解決員工?與公司的?勞動糾紛?事宜職?責(zé)五職?責(zé)表述：?內(nèi)部檔案?管理工?作任務(wù)?及時進(jìn)行?檔案的加?工整理、?分類上帳?、裝訂、?建立管理?卡片、編?制檢索目?錄定期?參加檔案?鑒定，對?應(yīng)銷毀檔?案進(jìn)行監(jiān)?銷執(zhí)行?檔案咨詢?、借閱管?理制度，?履行借閱?手續(xù)按?密級劃分?的有關(guān)規(guī)?定，及時?準(zhǔn)確劃分?檔案密級?職責(zé)六?職責(zé)表?述：完成?人力資源?部經(jīng)理交?付的其他?任務(wù)人?事專員崗?位職責(zé)官?方版（九?）1、?組織制定?公司人事?規(guī)章制度?，并督促?、檢查制?度的貫徹?執(zhí)行。?2、組織?設(shè)計和完?善公司的?組織結(jié)構(gòu)?，做好定?崗定編，?合理有效?配置人力?資源。?3、組織?開展崗位?（工作）?分析，編?制職位說?明書與崗?位規(guī)范，?建立健全?崗位責(zé)任?制。4?、進(jìn)行人?力資源開?發(fā)，制定?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?和人才梯?隊計劃。?5、負(fù)?責(zé)人員招?聘，通過?多種渠道?為公司尋?求合適的?人才。?6、負(fù)責(zé)?制定公司?培訓(xùn)計劃?，組織人?員參加培?訓(xùn)，評估?培訓(xùn)效果?。7、?負(fù)責(zé)組織?實施績效?考核，統(tǒng)?計考核結(jié)?果。8?、負(fù)責(zé)核?定各崗位?的工資標(biāo)?準(zhǔn)，編制?年度薪資?調(diào)整方案?，核算每?月員工的?工資。?9、負(fù)責(zé)?代表公司?與員工簽?訂勞動合?同及其保?管工作。?10、?負(fù)責(zé)社會?保險及商?業(yè)保險的?辦理。保?險辦理?11、負(fù)?責(zé)建立健?全員工的?人事檔案?。12?、負(fù)責(zé)公?司員工