經(jīng)典的晨會(huì)獎(jiǎng)懲制度范本（3篇）

第11頁共11頁經(jīng)典的晨?會(huì)獎(jiǎng)懲制?度范本?一、適用?范圍公?司全體公?司在職員?工二、?審批過程?由個(gè)部?門負(fù)責(zé)人?提出書面?報(bào)告，經(jīng)?行政負(fù)責(zé)?人確認(rèn)后?，由總經(jīng)?理最終審?批。三?、主要內(nèi)?容（獎(jiǎng)勵(lì)?和處罰）?1、對?于有下列?十個(gè)方面?的有功員?工，給予?一次性獎(jiǎng)?勵(lì)和經(jīng)常?性獎(jiǎng)勵(lì)：?1.1?、對本廠?各方面工?作能提出?合理化有?價(jià)值的意?見建議，?經(jīng)審核評?定，確能?給企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營，?管理帶來?實(shí)際效益?的，予以?一次性獎(jiǎng)?勵(lì)。1?.2、為?本廠研制?、開發(fā)適?合市場的?新產(chǎn)品、?新項(xiàng)目做?出顯著成?績的，予?以一次性?獎(jiǎng)勵(lì)。?1.3、?為本廠產(chǎn)?品打開市?場銷路，?對產(chǎn)品銷?售增長做?出積極貢?獻(xiàn)的，予?以一次性?獎(jiǎng)勵(lì)。?1.4、?為維護(hù)本?廠利益，?在對外經(jīng)?濟(jì)活動(dòng)中?能一次性?為公司節(jié)?約資金_?___元?以上或換?回經(jīng)濟(jì)損?失___?_元以上?的，經(jīng)核?實(shí)確有其?事，予以?一次性獎(jiǎng)?勵(lì)。1?.5、對?提出并實(shí)?施重大技?術(shù)革新，?經(jīng)評定，?確具有實(shí)?用價(jià)值，?能節(jié)約資?金或提高?效率的，?節(jié)約物料?或廢料利?用，在成?本控制方?面做出突?出貢獻(xiàn)者?，予以一?次性獎(jiǎng)勵(lì)?。1.?6、為樹?立社會(huì)正?氣，企業(yè)?形象，維?護(hù)企業(yè)聲?譽(yù)，而身?心受到傷?害的，予?以一次性?獎(jiǎng)勵(lì)。?1.7、?為保護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，?防止或者?搶救事故?有功，使?國家和本?廠利益免?受重在損?失的，予?以一次性?獎(jiǎng)勵(lì)。?1.8、?在完成生?產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)?、提高產(chǎn)?品質(zhì)量或?者服務(wù)質(zhì)?量方面，?做出顯著?成績的，?予以一次?性或經(jīng)常?性獎(jiǎng)勵(lì);?一次性?獎(jiǎng)勵(lì)分為?記功，授?予先進(jìn)生?產(chǎn)（工作?）者等，?在給予上?述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)?，同時(shí)發(fā)?給一次性?獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)?金最低不?少于__?__元，?最高不封?頂。經(jīng)常?性獎(jiǎng)勵(lì)以?發(fā)給獎(jiǎng)金?體現(xiàn)，獎(jiǎng)?金最低不?小于__?__元，?最高為_?___元?。2、?對犯有過?失行為的?員工，視?情節(jié)輕重?，給予經(jīng)?濟(jì)處罰和?行政處分?。經(jīng)濟(jì)處?罰分為罰?款，賠償?經(jīng)濟(jì)損失?。行政處?分分為警?告、記過?、記大過?、撤職、?辭退、開?除。對于?員工的行?政處分，?必須在弄?清事實(shí)、?取得證據(jù)?的基礎(chǔ)上?，按規(guī)定?審報(bào)程序?辦理。?2.1、?以犯有以?下過失行?為的員工?，每發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元：上?班遲到、?早退或中?途溜號在?一小時(shí)之?內(nèi)的（超?過一小時(shí)?作曠工半?天論處，?超過四小?時(shí)作曠工?一天論處?）;工?作日志，?檢驗(yàn)記錄?表有錯(cuò)誤?或漏記的?，衣著不?整，工作?未穿工作?服或佩戴?工作證。?亂丟煙?蒂、果殼?、紙屑;?亂倒飯、?菜、茶葉?、亂扔雜?物，隨地?吐痰等影?響環(huán)境衛(wèi)?生的;?在員工宿?舍私拉電?線、安裝?電路、新?加插座，?不按時(shí)熄?燈的;在?營銷和對?外交往中?，工作態(tài)?度粗暴，?有投訴反?映并經(jīng)核?查確有其?事的;?有違反工?藝操作規(guī)?程和安全?生產(chǎn)管理?制度行為?，但未造?成不良后?果的。?2.2、?對犯有以?下過失行?為的員工?，每發(fā)現(xiàn)?一次，罰?款___?_元;?當(dāng)月上班?遲到，早?退累計(jì)已?達(dá)到三次?，第三次?及其以上?的，曠工?半天的。?工作器?具、倉庫?材料、機(jī)?電另部件?等，不按?規(guī)定存放?的;非?電工人員?，亂拉、?亂開用電?設(shè)備的;?非本設(shè)?備操作人?員，擅自?動(dòng)用該設(shè)?備的;?上班時(shí)睡?覺、喝酒?的（業(yè)務(wù)?接待例外?）;多?次違反工?藝操作規(guī)?程的安全?生產(chǎn)管理?制度，或?違反情節(jié)?嚴(yán)重，但?未造成不?良后果的?;在員?工宿舍使?用電爐及?功率較大?的電器具?以及明火?的;門?衛(wèi)當(dāng)班不?嚴(yán)格執(zhí)行?門衛(wèi)制度?和巡查制?度的。?2.3、?對犯有以?下過失行?為的員工?，處予_?___元?的罰款;?（1）?曠工一天?的;（?2）謊報(bào)?虛報(bào)考勤?的;（?3）在禁?煙禁火區(qū)?未經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)同意?，擅自明?火的;?（4）非?緊急情況?，未經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同?意，動(dòng)用?消防器材?的;（?5）非駕?駛員或無?證開鏟車?、汽車的?;（6?）隨意挪?用、損壞?設(shè)備或安?全器材的?;（7?）有賭博?或打架斗?毆行為的?;（8?）有損害?本廠利益?泄露或出?賣商務(wù)、?技術(shù)機(jī)密?行為，及?對有可能?或已經(jīng)發(fā)?生的損?害本廠利?益和聲譽(yù)?的情況知?情不報(bào)或?隱瞞實(shí)情?的;（?9）因工?作失職，?造成財(cái)產(chǎn)?受損或失?竊___?_元以下?的;（?10）發(fā)?生產(chǎn)品的?質(zhì)量事故?，造成廢?品或其他?經(jīng)濟(jì)損失?在___?_元以下?的;（?11）違?反工藝操?作規(guī)程和?安全產(chǎn)管?理制度，?發(fā)生人身?傷害或其?他經(jīng)濟(jì)損?失___?_元以?下的各類?責(zé)任事故?的;（?12）占?用、挪用?本廠原材?料、設(shè)備?、工具、?上班干私?活的;?對違反（?7）（8?）（9）?（10）?（11）?（12）?各條的，?還可酌情?同時(shí)給予?賠償經(jīng)濟(jì)?損失的處?分。2?.4、對?以下嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律的規(guī)?章制度的?員工，可?酌情給予?警告、記?過、撤職?、辭退、?開除的行?政處分，?對情節(jié)特?別嚴(yán)重的?，可送交?公交、司?法機(jī)關(guān)處?理。（?1）有賭?博行為，?受罰款教?育后仍不?改的;?（2）有?行兇斗毆?、盜竊及?其他違法?行為的;?（3）?損害企業(yè)?形象的社?會(huì)公德，?給社會(huì)、?本廠及他?人造成不?良影響或?損害的;?（4）?擅自挪用?本廠資金?和財(cái)產(chǎn)、?經(jīng)教育不?及時(shí)歸還?的;（?5）玩忽?職守，造?成事故，?使本廠財(cái)?產(chǎn)或員工?生命蒙受?嚴(yán)重?fù)p失?的;（?6）無故?曠工，經(jīng)?教育不改?的;（?7）經(jīng)營?違反本廠?規(guī)章制度?，屢教不?改的;?（8）有?意損害公?共財(cái)物的?;（9?）偷竊本?廠、同事?或客戶錢?物的;?（10）?觸犯國家?刑事法律?的;（?11）無?理取鬧或?不服從工?作分配的?調(diào)動(dòng)、指?揮而影響?生產(chǎn)秩序?、工作秩?序、生活?秩序和社?會(huì)秩序的?;（1?2）工作?不負(fù)責(zé)任?，產(chǎn)品廢?品，損害?設(shè)備工具?、浪費(fèi)原?材料、能?源，造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)?損失的;?（13?）泄露或?出賣商務(wù)?，技術(shù)機(jī)?密，使本?廠經(jīng)濟(jì)和?聲譽(yù)蒙受?重大損失?的。在?給予上述?行政處分?時(shí)，可同?時(shí)給予一?次性罰款?或降薪處?理。經(jīng)?典的晨會(huì)?獎(jiǎng)懲制度?范本（二?）考勤?獎(jiǎng)罰1.?遲到：上?班遲于公?司規(guī)定上?班時(shí)間稱?為遲到。?遲到__?__分鐘?以內(nèi)，每?人每次扣?薪___?_元;遲?到___?_分鐘以?上，記曠?工___?_次并扣?當(dāng)日薪資?;月遲到?達(dá)___?_次以上?者（含_?___次?），給于?通報(bào)批評?____?次;月遲?到達(dá)__?__次以?上者（含?____?次），給?予開除處?理，公司?不予任何?補(bǔ)償。?2.早退?：下班早?于公司規(guī)?定上班時(shí)?間稱為早?退。早退?____?分鐘以內(nèi)?，每人每?次扣薪_?___元?;早退_?___分?鐘以上，?記曠工_?___次?并扣當(dāng)日?薪資。月?早退達(dá)三?次以上者?（含__?__次）?，給予通?報(bào)批評一?次;月早?退達(dá)__?__次以?上者（含?____?次），給?予開除處?理，公司?不予任何?補(bǔ)償。?3.曠工?：未經(jīng)部?門主管批?準(zhǔn)，無故?不上班或?私自離開?工作崗位?者，事后?無正當(dāng)理?由或是謊?報(bào)、偽造?證明以及?以不正當(dāng)?手段騙取?或于假期?滿后未到?崗的且未?作說明的?，均視為?曠工。曠?工以小時(shí)?計(jì)，不足?一小時(shí)按?一小時(shí)計(jì)?算。曠工?期間不計(jì)?薪資，并?扣罰曠工?同等時(shí)間?的兩倍薪?資，連續(xù)?曠工三天?，或一年?累計(jì)曠工?達(dá)五日者?，予以解?雇處理，?一律不予?發(fā)放補(bǔ)償?費(fèi)。相?關(guān)假期?1.事假?員工因?有私人事?務(wù)需請事?假者，應(yīng)?事先填寫?《請假單?》，事假?以小時(shí)為?計(jì)算單位?，不足_?___小?時(shí)按__?__小時(shí)?計(jì);事假?每月不得?超過三天?，一年內(nèi)?累計(jì)不得?超過__?__天。?事假期間?不計(jì)薪酬?。2.?病假病?假以小時(shí)?為計(jì)算單?位，不足?____?小時(shí)按_?___小?時(shí)計(jì);病?假超過_?___日?者在銷假?時(shí)需市級?醫(yī)院（含?市級以上?醫(yī)院）以?上證明及?醫(yī)藥費(fèi)用?單據(jù)，無?證明者以?事假論處?。病假一?個(gè)月內(nèi)累?計(jì)不超過?____?天，一年?內(nèi)累計(jì)不?超過__?__天;?超過__?__天者?，公司視?其身體狀?況，可考?慮換崗，?換崗后仍?不能從事?工作的，?予以辭退?處理。病?假期間固?定薪資一?律折半發(fā)?放。病假?逾期者，?可以事假?抵充。?3.工傷?假工傷?假期間薪?資按勞動(dòng)?保險(xiǎn)有關(guān)?規(guī)定計(jì)發(fā)?幾本底資?;如屬違?章操作，?責(zé)責(zé)任自?負(fù)。工傷?事故發(fā)生?時(shí)，相關(guān)?人員有責(zé)?任立即通?知行政部?，以便公?司作出處?理，否則?將有可能?損失將來?應(yīng)得之福?利。4?.婚假?按法定結(jié)?婚年齡（?女___?_周歲，?男___?_歲）結(jié)?婚的，可?享受__?__天婚?假。符合?晚婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）的，可?享受晚婚?假___?_天（含?____?天法定婚?假）。區(qū)?外員工可?根據(jù)路程?遠(yuǎn)近，假?期予以適?當(dāng)增加天?數(shù)，但需?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn);在?探親假（?探父母）?期間結(jié)婚?的，不另?給假期。?婚假包括?假日及法?定假，再?婚的可享?受法定婚?假，不能?享受晚婚?假，婚嫁?期間基本?底資照發(fā)?，以結(jié)婚?證為準(zhǔn)。?轉(zhuǎn)正之員?工方可享?受以上假?期。5?.喪假?員工本人?的（祖）?父母親、?配偶或子?女、兄弟?姐妹、配?偶的（祖?）父母親?過世，可?享受帶薪?（基本底?資）喪假?。喪假以?天為計(jì)算?單位，區(qū)?內(nèi)員工假?期最多_?___天?（___?_天喪假?，___?_天路程?假），區(qū)?外員工可?根據(jù)路程?遠(yuǎn)近，假?期予以適?當(dāng)增加天?數(shù)，但須?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn);且?不得斷續(xù)?請假。?6.產(chǎn)假?/護(hù)理假?產(chǎn)假以天?為計(jì)算單?位，假期?為___?_天，難?產(chǎn)者（剖?腹產(chǎn)）增?加___?_天，多?胞胎生育?者每多生?育一個(gè)，?增加__?__天。?女性員工?達(dá)到公司?有關(guān)規(guī)定?，且符合?國家計(jì)劃?生育政策?者，方可?申請。?經(jīng)典的晨?會(huì)獎(jiǎng)懲制?度范本（?三）事?實(shí)證明，?公司制定?員工獎(jiǎng)罰?制度，能?提高員工?工作的積?極性，這?其實(shí)也是?員工管理?技巧之一?。以下是?一則員工?獎(jiǎng)罰制度?范本，僅?供各位參?考借鑒。?第一條?總則：?為嚴(yán)明紀(jì)?律，獎(jiǎng)懲?分明，調(diào)?動(dòng)員工工?作積極性?，提高工?作效率和?經(jīng)濟(jì)效率?;本著公?平競爭，?公正管理?的原則，?進(jìn)一步貫?徹公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度、強(qiáng)化?工作流程?、明確崗?位職責(zé)，?公司根據(jù)?各部門之?間協(xié)作事?項(xiàng)與工作?流程，特?制定本獎(jiǎng)?懲制度。?第二條?：公司?獎(jiǎng)懲制度?本著“獎(jiǎng)?懲結(jié)合，?有功必獎(jiǎng)?，有過必?罰”的原?則，與員?工崗位職?責(zé)掛鉤，?與公司經(jīng)?濟(jì)效益相?結(jié)合。?第三條：?適用范?圍：本獎(jiǎng)?懲制度，?貫穿于公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?中，公司?所有員工?須自覺遵?守并相互?進(jìn)行監(jiān)督?。第四?條：獎(jiǎng)?勵(lì)或處罰?方式：?1、處罰?方式：現(xiàn)?金處罰（?從當(dāng)月工?資中扣除?并通報(bào)）?。2、?獎(jiǎng)勵(lì)方式?：公司實(shí)?行紅包獎(jiǎng)?勵(lì)制度，?根據(jù)各部?門的階段?工作考核?情況，隨?時(shí)或年底?發(fā)放。?第五條?員工獎(jiǎng)勵(lì)?主要有通?報(bào)表揚(yáng)和?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)?，程序如?下：1?、員工推?薦、本人?自薦或部?門提名;?2、辦?公室、本?部門審核?;3、?總經(jīng)理辦?公會(huì)議會(huì)?審;4?、總經(jīng)理?批準(zhǔn);?第六條?處罰辦法?，員工如?果損害公?司利益，?視情節(jié)輕?重，分別?給予以下?處罰：?1、通報(bào)?批評;?2、經(jīng)濟(jì)?處罰;?3、降級?;4、?辭退。?第七條?有下列表?現(xiàn)的員工?應(yīng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)1、?完成本部?工作計(jì)劃?指標(biāo)，創(chuàng)?造較大經(jīng)?濟(jì)效益;?2、向?公司提出?合理化建?設(shè)，被公?司采納，?并取得一?定效益的?;3、?節(jié)假日經(jīng)?常加班，?并取得顯?著效果者?。4、?維護(hù)財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪?氣，事跡?突出者;?5、工?作認(rèn)真、?責(zé)任心強(qiáng)?、工作績?效突出者?。6、?堵住公司?的經(jīng)濟(jì)漏?洞，并為?公司挽回?經(jīng)濟(jì)損失?者。7?、其他對?公司做出?貢獻(xiàn)者，?總經(jīng)理認(rèn)?為應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的?第八條?員工有?下列行為?的應(yīng)給與?通報(bào)批評?并作處罰?。1、?遲到、早?退一次罰?款___?_元;?2、在工?作時(shí)間嬉?戲、擅離?工作崗位?或從事與?工作無關(guān)?的事情罰?款___?_元;?3、輕微?過失致發(fā)?生工作錯(cuò)?誤造成損?失的罰款?____?元;4?、工作時(shí)?間串崗，?妨礙他人?工作罰款?____?元;5?、不按要?求打掃衛(wèi)?生罰款_?___元?;6、?對同事惡?意攻擊或?誣告、中?傷他人、?制造事端?者罰款_?___元?;7、?遺失經(jīng)營?管理之重?要文件、?物品或工?具罰款_?___元?;8、?不按時(shí)參?加公司的?會(huì)議培訓(xùn)?罰款__?__元;?9、不?配合各部?門工作的?罰款__?__元;?10、?部門經(jīng)理?及主管責(zé)?任人對本?部門制度?的宣貫、?執(zhí)行和監(jiān)?督負(fù)直接?責(zé)任，對?部門人員?獎(jiǎng)勵(lì)或處?罰承擔(dān)_?___%?責(zé)任，即?同時(shí)按對?員工獎(jiǎng)勵(lì)?、處罰數(shù)?的___?_%的比?例獎(jiǎng)勵(lì)、?處罰本部?門經(jīng)理及?主管負(fù)責(zé)?人;1?1、若被?處罰員工?屢教不改?，重復(fù)同?樣錯(cuò)誤，?或不聽勸?阻，不服?從管理者?，則上級?主管人員?或制度執(zhí)?行部門有?權(quán)力對其?進(jìn)行加倍?處罰直至?停職處理?，造成后?果的，由?被處罰當(dāng)?事人承擔(dān)?后果與損?失;1?2、凡是?部門經(jīng)理?或主管發(fā)?現(xiàn)問題不?及時(shí)糾正?，或包庇?下屬、隱?瞞事實(shí)者?，與責(zé)任?當(dāng)事人處?以同等處?罰;1?3、工作?流程中每?一流程責(zé)?任人要對?前面各個(gè)?流程的執(zhí)?