勞動(dòng)紀(jì)律考核制度（9篇）

第26頁(yè)共26頁(yè)勞動(dòng)紀(jì)律?考核制度?為了加?強(qiáng)學(xué)校管?理，加強(qiáng)?教師的職?業(yè)道德建?設(shè)，增強(qiáng)?全校教職?工的責(zé)任?感和使命?感，將對(duì)?教職工日?常管理實(shí)?行量化考?核，確保?公平、公?正地實(shí)施?績(jī)效工資?。保證我?校教育教?學(xué)工作正?常、有序?地進(jìn)行。?特制定本?細(xì)則。?一、考勤?制度1?.簽到?教職工早?晨7：4?0前、下?班16：?30（暫?定）后必?須到收發(fā)?室進(jìn)行簽?到，公事?外出及事?病假未來(lái)?得及簽到?者，必須?告知主管?領(lǐng)導(dǎo)、校?辦公室，?并且事后?必須到校?辦公室說(shuō)?明情況，?登記備案?。否則，?按曠工處?理。2?.遲到、?早退嚴(yán)?格執(zhí)行學(xué)?校作息時(shí)?間。遲到?者到崗后?必須簽到?，否則按?曠工處理?。月累計(jì)?____?次（含_?___次?）扣一天?崗位性津?貼。3?.曠工?未經(jīng)學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假?而擅自不?上班的為?曠工，并?依據(jù)情節(jié)?輕重給予?相應(yīng)紀(jì)律?處分。?4.病假?、事假、?婚假嚴(yán)?格遵守請(qǐng)?假制度，?做到有事?請(qǐng)假，填?寫(xiě)請(qǐng)假單?（原則上?不準(zhǔn)后補(bǔ)?）。重病?、傷者也?應(yīng)委托親?屬代向校?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?。嚴(yán)格請(qǐng)?假制度的?程序，教?師請(qǐng)假_?___天?以內(nèi)，由?教務(wù)處主?任審批，?____?天以內(nèi)，?由分管副?校長(zhǎng)審批?，___?_天及其?以上由校?長(zhǎng)審批，?中層領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假由主?管校長(zhǎng)批?準(zhǔn)。（?1）病假?。凡因病?不能堅(jiān)持?正常工作?者，可請(qǐng)?病假，病?假在__?__天（?含___?_天以上?）必須持?正規(guī)醫(yī)院?診斷書(shū)，?經(jīng)單位領(lǐng)?導(dǎo)同意后?方可休息?。（2?）事假。?教師請(qǐng)事?假必須事?先提出申?請(qǐng)，履行?請(qǐng)假手續(xù)?。來(lái)不及?履行手續(xù)?的，事后?必須補(bǔ)辦?。凡未經(jīng)?批準(zhǔn)而占?用工作時(shí)?間辦私事?或事假期?滿未經(jīng)批?準(zhǔn)而延長(zhǎng)?的按曠工?處理。?（3）婚?假。按上?級(jí)有關(guān)文?件執(zhí)行。?5.病?假、事假?、礦工處?罰。（?1）病假?：教職工?病假按實(shí)?際缺勤天?數(shù)扣發(fā)崗?位性補(bǔ)貼?：高級(jí)教?師___?_元/天?，中級(jí)教?師___?_元/天?，初級(jí)教?師___?_元/天?，試用期?____?元/天。?病假超過(guò)?____?個(gè)月（含?____?個(gè)月）的?，崗位性?補(bǔ)貼從第?____?個(gè)月起停?發(fā)。（以?市級(jí)以上?醫(yī)院診斷?書(shū)為準(zhǔn)）?（2）?事假：教?職工事假?在___?_天以內(nèi)?的，當(dāng)月?按實(shí)際缺?勤天數(shù)扣?發(fā)崗位性?補(bǔ)貼：高?級(jí)教師_?___元?/天，中?級(jí)教師_?___元?/天，初?級(jí)教師_?___元?/天，試?用期__?__元/?天，超過(guò)?____?天（含_?___天?）的，當(dāng)?月不發(fā)放?崗位性補(bǔ)?貼。（?3）曠工?。曠工一?天者扣罰?____?天崗位津?貼；一個(gè)?月內(nèi)曠工?累計(jì)__?__天者?扣罰當(dāng)月?崗位津貼?；連續(xù)曠?工累計(jì)一?周以上者?停發(fā)一個(gè)?月工資；?一年內(nèi)曠?工累計(jì)超?過(guò)___?_天者按?解除勞動(dòng)?合同處理?。二、?師德考核?要求為?切實(shí)的減?輕學(xué)生及?家長(zhǎng)的負(fù)?擔(dān)，辦好?人民滿意?的教育，?有效治理?亂辦班、?亂補(bǔ)課、?亂收費(fèi)行?為，要求?我校在崗?教師不參?與及組織?校內(nèi)外的?有償集體?補(bǔ)課，嚴(yán)?格遵守《?____?教育局關(guān)?于堅(jiān)決制?止中小學(xué)?教師違規(guī)?補(bǔ)課__?__》，?凡是被新?聞媒體曝?光、糾風(fēng)?部門(mén)查實(shí)?違規(guī)補(bǔ)課?在崗教師?一律按解?除聘任合?同處理。?三、其?它（1?）在學(xué)校?不允許用?計(jì)算機(jī)玩?游戲、看?電影、上?網(wǎng)聊天、?炒股或在?網(wǎng)上不遵?守道德規(guī)?范，一旦?發(fā)現(xiàn)按《?____?中學(xué)計(jì)算?機(jī)使用規(guī)?定》處理?。（2?）不允許?到其它教?研室串崗?閑談。?（3）開(kāi)?會(huì)期間不?允許手機(jī)?為鈴聲模?式。（?4）不允?許體罰或?變相體罰?學(xué)生。?（5）不?允許在各?項(xiàng)考核中?弄虛作假?。本細(xì)?則自頒布?之日起執(zhí)?行。_?___?____?勞動(dòng)紀(jì)?律考核制?度（二）?為了加?強(qiáng)學(xué)校管?理，加強(qiáng)?教師的職?業(yè)道德建?設(shè)，增強(qiáng)?全校教職?工的責(zé)任?感和使命?感，將對(duì)?教職工日?常管理實(shí)?行量化考?核，確保?公平、公?正地實(shí)施?績(jī)效工資?。保證我?校教育教?學(xué)工作正?常、有序?地進(jìn)行。?特制定本?細(xì)則。?一、考勤?制度1?.簽到?教職工早?晨7：4?0前、下?班16：?30（暫?定）后必?須到收發(fā)?室進(jìn)行簽?到，公事?外出及事?病假未來(lái)?得及簽到?者，必須?告知主管?領(lǐng)導(dǎo)、校?辦公室，?并且事后?必須到校?辦公室說(shuō)?明情況，?登記備案?。否則，?按曠工處?理。2?.遲到、?早退嚴(yán)?格執(zhí)行學(xué)?校作息時(shí)?間。遲到?者到崗后?必須簽到?，否則按?曠工處理?。月累計(jì)?____?次（含_?___次?）扣一天?崗位性津?貼。3?.曠工?未經(jīng)學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假?而擅自不?上班的為?曠工，并?依據(jù)情節(jié)?輕重給予?相應(yīng)紀(jì)律?處分。?4.病假?、事假、?婚假嚴(yán)?格遵守請(qǐng)?假制度，?做到有事?請(qǐng)假，填?寫(xiě)請(qǐng)假單?（原則上?不準(zhǔn)后補(bǔ)?）。重病?、傷者也?應(yīng)委托親?屬代向校?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?。嚴(yán)格請(qǐng)?假制度的?程序，教?師請(qǐng)假_?___天?以內(nèi)，由?教務(wù)處主?任審批，?____?天以內(nèi)，?由分管副?校長(zhǎng)審批?，___?_天及其?以上由校?長(zhǎng)審批，?中層領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假由主?管校長(zhǎng)批?準(zhǔn)。（?1）病假?。凡因病?不能堅(jiān)持?正常工作?者，可請(qǐng)?病假，病?假在__?__天（?含___?_天以上?）必須持?正規(guī)醫(yī)院?診斷書(shū)，?經(jīng)單位領(lǐng)?導(dǎo)同意后?方可休息?。（2?）事假。?教師請(qǐng)事?假必須事?先提出申?請(qǐng)，履行?請(qǐng)假手續(xù)?。來(lái)不及?履行手續(xù)?的，事后?必須補(bǔ)辦?。凡未經(jīng)?批準(zhǔn)而占?用工作時(shí)?間辦私事?或事假期?滿未經(jīng)批?準(zhǔn)而延長(zhǎng)?的按曠工?處理。?（3）婚?假。按上?級(jí)有關(guān)文?件執(zhí)行。?5.病?假、事假?、礦工處?罰。（?1）病假?：教職工?病假按實(shí)?際缺勤天?數(shù)扣發(fā)崗?位性補(bǔ)貼?：高級(jí)教?師___?_元/天?，中級(jí)教?師___?_元/天?，初級(jí)教?師___?_元/天?，試用期?____?元/天。?病假超過(guò)?____?個(gè)月（含?____?個(gè)月）的?，崗位性?補(bǔ)貼從第?____?個(gè)月起停?發(fā)。（以?市級(jí)以上?醫(yī)院診斷?書(shū)為準(zhǔn)）?（2）?事假：教?職工事假?在___?_天以內(nèi)?的，當(dāng)月?按實(shí)際缺?勤天數(shù)扣?發(fā)崗位性?補(bǔ)貼：高?級(jí)教師_?___元?/天，中?級(jí)教師_?___元?/天，初?級(jí)教師_?___元?/天，試?用期__?__元/?天，超過(guò)?____?天（含_?___天?）的，當(dāng)?月不發(fā)放?崗位性補(bǔ)?貼。（?3）曠工?。曠工一?天者扣罰?____?天崗位津?貼；一個(gè)?月內(nèi)曠工?累計(jì)__?__天者?扣罰當(dāng)月?崗位津貼?；連續(xù)曠?工累計(jì)一?周以上者?停發(fā)一個(gè)?月工資；?一年內(nèi)曠?工累計(jì)超?過(guò)___?_天者按?解除勞動(dòng)?合同處理?。二、?師德考核?要求為?切實(shí)的減?輕學(xué)生及?家長(zhǎng)的負(fù)?擔(dān)，辦好?人民滿意?的教育，?有效治理?亂辦班、?亂補(bǔ)課、?亂收費(fèi)行?為，要求?我校在崗?教師不參?與及__?__校內(nèi)?外的有償?____?補(bǔ)課，嚴(yán)?格遵守《?____?教育__?__堅(jiān)決?制止中小?學(xué)教師違?規(guī)補(bǔ)課_?___》?，凡是被?新聞媒體?曝光、糾?風(fēng)部門(mén)查?實(shí)違規(guī)補(bǔ)?課在崗教?師一律按?解除聘任?合同處理?。三、?其它（?1）在學(xué)?校不允許?用計(jì)算機(jī)?玩游戲、?看電影、?上網(wǎng)聊天?、炒股或?在網(wǎng)上不?遵守道德?規(guī)范，一?旦發(fā)現(xiàn)按?《___?_中學(xué)計(jì)?算機(jī)使用?規(guī)定》處?理。（?2）不允?許到其它?教研室串?崗閑談。?（3）?開(kāi)會(huì)期間?不允許手?機(jī)為鈴聲?模式。?（4）不?允許體罰?或變相體?罰學(xué)生。?（5）?不允許在?各項(xiàng)考核?中弄虛作?假。本?細(xì)則自頒?布之日起?執(zhí)行。?____?___?_勞動(dòng)?紀(jì)律考核?制度（三?）指紋?考勤管理?系統(tǒng)應(yīng)用?于公司全?體員工的?考勤管理?，由人力?資源部對(duì)?考勤數(shù)據(jù)?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?、審核，?按公司考?勤管理制?度，對(duì)各?單位考勤?情況進(jìn)行?管理，實(shí)?施獎(jiǎng)懲措?施。各單?位負(fù)責(zé)人?應(yīng)高度重?視考勤管?理工作，?嚴(yán)格執(zhí)行?考勤管理?制度，并?設(shè)專人監(jiān)?督指紋考?勤管理系?統(tǒng)的使用?情況，配?合人力資?源部對(duì)考?勤數(shù)據(jù)進(jìn)?行收集和?統(tǒng)計(jì)，保?證考勤數(shù)?據(jù)的真實(shí)?有效，堅(jiān)?決杜絕虛?假考勤數(shù)?據(jù)。1?、考勤時(shí)?間。公司?工作時(shí)間?是：上午?8：00?-中午1?2：00?，中午1?2：40?-17：?30。指?紋機(jī)工作?時(shí)間段是?：上午上?班7：0?0--9?：00，?下班10?：30-?-12：?30；下?午上班1?2：30?--14?：30，?下班16?：00-?-18：?00。員?工上午8?：05之?后、下午?12：4?5之后的?指紋識(shí)別?為遲到；?上午11?：25之?前、下午?17：_?___分?之前的指?紋識(shí)別為?早退。確?因工作需?要不能在?規(guī)定時(shí)間?下班者，?由單位負(fù)?責(zé)人簽署?證明。?2、休假?管理。病?假、探親?假、婚喪?假、生育?假嚴(yán)格按?照《公司?考勤管理?》規(guī)定執(zhí)?行；事假?____?天由基層?單位負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?____?天及以上?者由公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)；中?級(jí)管理人?員請(qǐng)假由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。休假?必須履行?書(shū)面假條?簽批手續(xù)?。3、?其他特殊?情況和手?工考勤：?（1）?工作人員?因出差、?外出學(xué)習(xí)?、開(kāi)會(huì)等?特殊情況?無(wú)法打卡?的，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?向主管領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告，?并提前向?辦公室報(bào)?告并作出?書(shū)面記錄?。（2?）工作人?員因辦理?急事無(wú)法?趕打刷打?卡的，應(yīng)?向主管領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告?（領(lǐng)導(dǎo)不?在家的向?辦公室報(bào)?告），周?末交書(shū)面?記錄上交?辦公室。?（3）?工作人員?因生病、?有事情（?不包括國(guó)?家規(guī)定的?各種假期?）而無(wú)法?打卡的，?應(yīng)向主管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?，并提前?向辦公室?報(bào)告并作?出書(shū)面記?錄。機(jī)關(guān)?、辦公室?請(qǐng)假的，?應(yīng)向總經(jīng)?理請(qǐng)假。?4、工?作人員因?特殊原因?需更換班?次的，經(jīng)?公司相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)同意?，提前向?公司辦公?室報(bào)告后?方可對(duì)其?考勤設(shè)置?進(jìn)行調(diào)整?。辦公室?將制訂統(tǒng)?一的手工?考勤表，?對(duì)以上所?列特殊情?況和其他?特殊情況?登記，并?每周報(bào)有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審?簽，作為?電子考勤?的補(bǔ)充，?凡在家的?領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)?在手工考?勤表上簽?字?？记?管理部門(mén)?將對(duì)電子?考勤記錄?和手工考?勤記錄匯?總后作為?計(jì)算工作?人員當(dāng)月?考勤的依?據(jù)。5?、違章處?理。工作?人員缺勤?的，__?__個(gè)月?內(nèi)___?_次扣發(fā)?____?元（一次?指不在有?效時(shí)段內(nèi)?打卡且無(wú)?手工考勤?的記為一?次缺勤）?，___?_次（曠?工半天等?同于缺勤?____?次）扣發(fā)?____?元，__?__次以?上或由于?缺勤造成?其他后果?的，由有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研?究后視情?節(jié)輕重，?根據(jù)《職?工獎(jiǎng)懲條?例》和公?司有關(guān)規(guī)?定作出罰?款、休崗?等處理。?6、上?班時(shí)間無(wú)?故串崗、?脫崗者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?扣發(fā)__?__元。?7、本?制度由辦?公室制訂?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?實(shí)行，修?改時(shí)亦同?。8、?本制度由?公司人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋。?本制度自?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行。?勞動(dòng)紀(jì)律?考核制度?（四）?一、目的?為確保?公司各項(xiàng)?工作的順?利開(kāi)展，?進(jìn)一步加?強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)?律，整頓?工作作風(fēng)?，提高辦?事效率，?更好地為?公司的施?工（生產(chǎn)?）經(jīng)營(yíng)服?務(wù)，特別?定本暫行?辦法。?二、考核?的主要內(nèi)?容：1?、上班不?得遲到、?早退、曠?工；2?、嚴(yán)禁辦?公場(chǎng)所大?聲喧嘩和?打鬧，辦?公時(shí)間不?得吃食物?；3、?辦公時(shí)間?不得帶小?孩；4?、職工有?事必須請(qǐng)?假。凡不?請(qǐng)假而不?上班者，?或上班后?中途溜號(hào)?者；或遲?到時(shí)間或?早退時(shí)間?一小時(shí)及?以上者，?均視為曠?工；5?、上班時(shí)?間不準(zhǔn)打?牌、下棋?和___?_；6?、職工生?病或住院?必須請(qǐng)假?，并交上?醫(yī)院開(kāi)具?的證明。?三、考?核方法?1、考核?實(shí)行部門(mén)?負(fù)責(zé)制與?____?抽查結(jié)合?的方式。?各部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)要親自?過(guò)問(wèn)考勤?情況，并?指定專人?負(fù)責(zé)考勤?，于每天?上班后_?___分?鐘及下班?前___?_分鐘各?考勤一次?，并作好?登記?？?勤表要隨?時(shí)備查，?全月考勤?表須部門(mén)?負(fù)責(zé)人簽?字后于次?月___?_日前報(bào)?送人事部?。2、?勞動(dòng)紀(jì)律?的抽查工?作將同公?司領(lǐng)導(dǎo)與?人事部一?道不定期?進(jìn)行。?四、獎(jiǎng)懲?辦法1?、職工第?一次遲到?或早退，?給予批評(píng)?教育；從?第二次起?，每次遲?到或早退?扣當(dāng)月獎(jiǎng)?金的__?__%；?遲到或早?退累計(jì)三?次及能上?能上，按?曠工處理?，扣發(fā)當(dāng)?月全部獎(jiǎng)?金。2?、曠工半?天扣發(fā)當(dāng)?月獎(jiǎng)金_?___%?；曠工一?天扣發(fā)當(dāng)?月全部獎(jiǎng)?金；3?、遲到、?早退、曠?工情況嚴(yán)?重者，給?予紀(jì)律處?分；4?、若發(fā)現(xiàn)?職工__?__，按?治安管理?處罰條例?每三十二?條辦理；?5、職?工病假_?___天?不足__?__天者?，扣發(fā)當(dāng)?月獎(jiǎng)金_?___%?，滿__?__天，?扣發(fā)當(dāng)月?全部獎(jiǎng)金?；6、?職工事假?____?天不足_?___天?者，扣發(fā)?當(dāng)月獎(jiǎng)金?____?%，滿_?___天?，扣發(fā)當(dāng)?月全部獎(jiǎng)?金；7?、各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)要帶頭?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律并嚴(yán)?格管理，?如有發(fā)現(xiàn)?有關(guān)部門(mén)?不嚴(yán)格考?勤，或?qū)?違反勞動(dòng)?紀(jì)律的職?工不進(jìn)行?批評(píng)教育?和認(rèn)真處?理，扣發(fā)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人月獎(jiǎng)_?___%?，并追究?領(lǐng)導(dǎo)者的?責(zé)任；?8、職工?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律情況?，將作為?職工考核?的內(nèi)容之?一。五?、其他?1、公司?領(lǐng)導(dǎo)、副?總工的日?常考勤工?作由公關(guān)?部負(fù)責(zé)。?2、職?工的年休?假，嚴(yán)格?按照川電?勞（91?）081?____?文件規(guī)定?辦理，即?工齡十年?及以下的?，按一年?工齡一天?休假計(jì)算?；十年以?上的，每?年休假十?四天（此?休假可作?為病、事?假期的抵?扣）。?3、有不?滿一周歲?嬰兒的女?職工，每?天給予兩?次哺乳時(shí)?間，每次?____?分鐘。?4、職工?病假、事?假等期間?的工資扣?發(fā)按川府?發(fā)（88?）170?____?文件辦理?。勞動(dòng)?紀(jì)律考核?制度（五?）一、?目的為?確保公司?各項(xiàng)工作?的順利開(kāi)?展，進(jìn)一?步加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律，?整頓工作?作風(fēng)，提?高辦事效?率，更好?地為公司?的施工（?生產(chǎn)）經(jīng)?營(yíng)服務(wù)，?特別定本?暫行辦法?。二、?考核的主?要內(nèi)容：?1、上?班不得遲?到、早退?、曠工；?2、嚴(yán)?禁辦公場(chǎng)?所大聲喧?嘩和打鬧?，辦公時(shí)?間不得吃?食物；?3、辦公?時(shí)間不得?帶小孩；?4、職?工有事必?須請(qǐng)假。?凡不請(qǐng)假?而不上班?者，或上?班后中途?溜號(hào)者；?或遲到時(shí)?間或早退?時(shí)間一小?時(shí)及以上?者，均視?為曠工；?5、上?班時(shí)間不?準(zhǔn)打牌、?下棋和賭?博；6?、職工生?病或住院?必須請(qǐng)假?，并交上?醫(yī)院開(kāi)具?的證明。?三、考?核方法?1、考核?實(shí)行部門(mén)?負(fù)責(zé)制與?組織抽查?結(jié)合的方?式。各部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要?親自過(guò)問(wèn)?考勤情況?，并指定?專人負(fù)責(zé)?考勤，于?每天上班?后___?_分鐘及?下班前_?___分?鐘各考勤?一次，并?作好登記?。考勤表?要隨時(shí)備?查，全月?考勤表須?部門(mén)負(fù)責(zé)?人簽字后?于次月_?___日?前報(bào)送人?事部。?2、勞動(dòng)?紀(jì)律的抽?查工作將?同公司領(lǐng)?導(dǎo)與人事?部一道不?定期進(jìn)行?。四、?獎(jiǎng)懲辦法?1、職?工第一次?遲到或早?退，給予?批評(píng)教育?；從第二?次起，每?次遲到或?早退扣當(dāng)?月獎(jiǎng)金的?____?%；遲到?或早退累?計(jì)三次及?能上能上?，按曠工?處理，扣?發(fā)當(dāng)月全?部獎(jiǎng)金。?2、曠?工半天扣?發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)?金___?_%；曠?工一天扣?發(fā)當(dāng)月全?部獎(jiǎng)金；?3、遲?到、早退?、曠工情?況嚴(yán)重者?，給予紀(jì)?律處分；?4、若?發(fā)現(xiàn)職工?賭博，按?治安管理?處罰條例?每三十二?條辦理；?5、職?工病假_?___天?不足__?__天者?，扣發(fā)當(dāng)?月獎(jiǎng)金_?___%?，滿__?__天，?扣發(fā)當(dāng)月?全部獎(jiǎng)金?；6、?職工事假?____?天不足_?___天?者，扣發(fā)?當(dāng)月獎(jiǎng)金?____?%，滿_?___天?，扣發(fā)當(dāng)?月全部獎(jiǎng)?金；7?、各級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)要帶頭?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律并嚴(yán)?格管理，?如有發(fā)現(xiàn)?有關(guān)部門(mén)?不嚴(yán)格考?勤，或?qū)?違反勞動(dòng)?紀(jì)律的職?工不進(jìn)行?批評(píng)教育?和認(rèn)真處?理，扣發(fā)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人月獎(jiǎng)_?___%?，并追究?領(lǐng)導(dǎo)者的?責(zé)任；?8、職工?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律情況?，將作為?職工考核?的內(nèi)容之?一。五?、其他?1、公司?領(lǐng)導(dǎo)、副?總工的日??？记诠?作由公關(guān)?部負(fù)責(zé)。?2、職?工的年休?假，嚴(yán)格?按照川電?勞（91?）___?_件規(guī)定?辦理，即?工齡十年?及以下的?，按一年?工齡一天?休假計(jì)算?；十年以?上的，每?年休假十?四天（此?休假可作?為病、事?假期的抵?扣）。?3、有不?滿一周歲?嬰兒的女?職工，每?天給予兩?次哺乳時(shí)?間，每次?____?分鐘。?4、職工?病假、事?假等期間?的工資扣?發(fā)按川府?發(fā)（88?）1__?__件辦?理。勞?動(dòng)紀(jì)律考?核制度（?六）第?一章總則?第一條?為加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律管?理，樹(shù)立?愛(ài)崗敬業(yè)?的企業(yè)文?化，制定?本辦法。?第二條?勞動(dòng)紀(jì)律?考核納入?公司績(jī)效?管理體系?，遵循公?平、公正?、公開(kāi)的?原則，以?客觀指標(biāo)?和明確的?分值來(lái)評(píng)?價(jià)被考核?人員勞動(dòng)?紀(jì)律的遵?守情況。?第二章?考核的_?___與?實(shí)施第?三條勞動(dòng)?紀(jì)律考核?由人力資?源部負(fù)責(zé)?。勞動(dòng)?紀(jì)律考核?可以采用?現(xiàn)場(chǎng)檢查?、非現(xiàn)場(chǎng)?檢查的方?式?，F(xiàn)場(chǎng)?檢查時(shí)由?總裁、工?會(huì)主席及?人力資源?部共同組?成檢查小?組；非現(xiàn)?場(chǎng)檢查可?通過(guò)統(tǒng)計(jì)?、查詢、?部門(mén)自查?報(bào)告等方?式進(jìn)行。?第四條?勞動(dòng)紀(jì)律?考核以月?為周期進(jìn)?行評(píng)分，?總分為_(kāi)?___分?，扣至_?___分?為止，評(píng)?分不結(jié)轉(zhuǎn)?下月；周?期內(nèi)遇崗?位調(diào)整，?評(píng)分繼續(xù)?有效。?第五條扣?分基數(shù)為?考核月的?全部工資??？己?月因違反?勞動(dòng)紀(jì)律?而扣發(fā)的?工資__?__考核?月全部工?資___?_考核月?勞動(dòng)紀(jì)律?扣分之和?/100?。第三?章考勤考?核第六?條遲到或?早退__?__次，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_小時(shí)工?資。遲到?或早退超?過(guò)___?_小時(shí)，?不足__?__小時(shí)?，且事后?未補(bǔ)假的?，按曠工?半日處理?，扣罰當(dāng)?事人__?__分；?超過(guò)__?__小時(shí)?，且事后?未補(bǔ)假的?，按曠工?____?日處理，?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第七條人?力資源部?未對(duì)各部?室日常考?勤工作進(jìn)?行考核和?監(jiān)督的，?每次扣罰?責(zé)任人_?___分?。第八?條各部門(mén)?總經(jīng)理未?認(rèn)真做好?本部室考?勤工作的?，每次扣?罰部門(mén)總?經(jīng)理__?__分。?第四章?請(qǐng)假考核?第九條?凡有下列?情況之一?，均視為?曠工：?（一）事?前未請(qǐng)假?，事后未?補(bǔ)假者；?（二）?請(qǐng)假未經(jīng)?批準(zhǔn)，擅?離工作崗?位者；?（三）無(wú)?正當(dāng)理由?，請(qǐng)假到?期未歸者?。曠工?____?日扣罰當(dāng)?事人__?__分。?一個(gè)年度?內(nèi)連續(xù)曠?工___?_日，或?者累計(jì)曠?工___?_日，即?構(gòu)成嚴(yán)重?違反公司?規(guī)章制度?，公司將?依據(jù)《勞?動(dòng)合同書(shū)?》的約定?辦理。?第十條當(dāng)?事人未按?規(guī)定辦理?請(qǐng)假手續(xù)?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分；有?權(quán)審批人?未按規(guī)定?進(jìn)行請(qǐng)假?審批的，?扣罰有權(quán)?審批人_?___分?。第十?一條未按?《員工強(qiáng)?制休假管?理規(guī)定》?進(jìn)行強(qiáng)制?休假的，?對(duì)人力資?源部、相?關(guān)部門(mén)、?應(yīng)強(qiáng)制休?假人員扣?罰___?_分。?第十二條?未按《員?工崗位輪?調(diào)管理規(guī)?定》進(jìn)行?崗位輪調(diào)?的，對(duì)人?力資源部?、相關(guān)部?門(mén)、應(yīng)輪?調(diào)人員扣?罰___?_分。?第五章因?公外出考?核第十?三條部門(mén)?員工市內(nèi)?因公外出?，未經(jīng)部?門(mén)總經(jīng)理?批準(zhǔn)的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第十?四條以外?出辦公為?由辦私事?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十五條出?差未按規(guī)?定及時(shí)辦?理審批手?續(xù)，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分；由?于部門(mén)負(fù)?責(zé)人原因?致使審批?手續(xù)辦理?不及時(shí)的?，每次扣?罰部門(mén)負(fù)?責(zé)人__?__分。?第十六?條因公外?出超時(shí)、?超期滯留?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第六章禮?儀考核?第十七條?未按規(guī)定?著職業(yè)裝?或佩戴公?司徽章，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第十?八條工作?時(shí)間女士?化濃妝、?留怪發(fā)，?男士留怪?發(fā)、胡須?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第十九條?接電話用?語(yǔ)不規(guī)范?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?二十條接?待客戶用?語(yǔ)生硬或?不禮貌、?使用禁語(yǔ)?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?二十一條?參加會(huì)議?或培訓(xùn)，?手機(jī)突然?響起或接?聽(tīng)手機(jī)，?影響會(huì)場(chǎng)?秩序，或?高聲談話?、交頭接?耳、看報(bào)?紙、雜志?及其他與?會(huì)議無(wú)關(guān)?的材料、?無(wú)故遲到?或退席，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第七?章廉潔自?律考核?第二十二?條違反公?司《廉潔?自律管理?規(guī)定》第?二條規(guī)定?的情形之?一的，公?司在給予?當(dāng)事人相?應(yīng)處理的?同時(shí)，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?三條違反?公司《廉?潔自律管?理規(guī)定》?第三條、?第四條規(guī)?定的情形?的，公司?在給予當(dāng)?事人相應(yīng)?處理的同?時(shí)，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第八章其?他勞動(dòng)紀(jì)?律考核?第二十四?條工作時(shí)?間擅自竄?崗，每次?扣罰當(dāng)事?人及關(guān)系?人各__?__分。?第二十?五條工作?時(shí)間在辦?公室內(nèi)吃?零食、嬉?笑、大聲?喧嘩、用?電話或手?機(jī)聊天取?樂(lè)、吸煙?、看小說(shuō)?及上網(wǎng)看?與工作無(wú)?關(guān)的文藝?性書(shū)刊、?穿拖鞋、?睡覺(jué)、化?妝等，均?視為違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，發(fā)生上?述情形之?一，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十六?條工作時(shí)?間在辦公?場(chǎng)所帶小?孩的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?七條工作?時(shí)間接待?與本部室?工作無(wú)關(guān)?的各種商?品推銷活?動(dòng)的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?八條除公?司指定的?活動(dòng)場(chǎng)所?外，在辦?公場(chǎng)所（?包括警衛(wèi)?值班崗位?）玩撲克?、棋類、?麻將或從?事其他娛?樂(lè)活動(dòng)的?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分，并扣?罰所在部?門(mén)總經(jīng)理?____?分。第?二十九條?工作時(shí)間?非因公買(mǎi)?賣(mài)股票、?基金或炒?期貨，一?般員工扣?罰___?_分，并?立即離崗?學(xué)習(xí)；部?門(mén)總經(jīng)理?扣罰__?__分，?并立即免?職，離崗?學(xué)習(xí)。?第三十條?部室員工?出現(xiàn)本辦?法所規(guī)定?的違紀(jì)現(xiàn)?象，部門(mén)?總經(jīng)理知?曉，且能?勸阻而未?勸阻的，?視為縱容?違紀(jì)，每?次扣罰部?門(mén)總經(jīng)理?____?分。第?三十一條?員工未按?照公司人?力資源規(guī)?章制度的?規(guī)定辦理?有關(guān)審批?手續(xù)的，?每次扣罰?當(dāng)事人和?部門(mén)總經(jīng)?理各__?__分。?第三十?二條在公?司或部門(mén)?____?的培訓(xùn)考?試中有抄?襲、協(xié)助?他人抄襲?試題答案?或其他_?___行?為的，視?為嚴(yán)重違?反公司規(guī)?章制度，?按照有關(guān)?規(guī)定辦理?。第九?章附則?第三十三?條本辦法?由人力資?源部負(fù)責(zé)?解釋。?第三十四?條本辦法?自___?_年__?__月_?___日?起施行。?勞動(dòng)紀(jì)?律考核制?度（七）?第一章?總則第?一條為加?強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)?律管理，?樹(shù)立愛(ài)崗?敬業(yè)的企?業(yè)文化，?制定本辦?法。第?二條勞動(dòng)?紀(jì)律考核?納入公司?績(jī)效管理?體系，遵?循公平、?公正、公?開(kāi)的原則?，以客觀?指標(biāo)和明?確的分值?來(lái)評(píng)價(jià)被?考核人員?勞動(dòng)紀(jì)律?的遵守情?況。第?二章考核?的組織與?實(shí)施第?三條勞動(dòng)?紀(jì)律考核?由人力資?源部負(fù)責(zé)?。勞動(dòng)?紀(jì)律考核?可以采用?現(xiàn)場(chǎng)檢查?、非現(xiàn)場(chǎng)?檢查的方?式?，F(xiàn)場(chǎng)?檢查時(shí)由?總裁、工?會(huì)主席及?人力資源?部共同組?成檢查小?組；非現(xiàn)?場(chǎng)檢查可?通過(guò)統(tǒng)計(jì)?、查詢、?部門(mén)自查?報(bào)告等方?式進(jìn)行。?第四條?勞動(dòng)紀(jì)律?考核以月?為周期進(jìn)?行評(píng)分，?總分為_(kāi)?___分?，扣至_?___分?為止，評(píng)?分不結(jié)轉(zhuǎn)?下月；周?期內(nèi)遇崗?位調(diào)整，?評(píng)分繼續(xù)?有效。?第五條扣?分基數(shù)為?考核月的?全部工資?。考核?月因違反?勞動(dòng)紀(jì)律?而扣發(fā)的?工資__?__考核?月全部工?資___?_考核月?勞動(dòng)紀(jì)律?扣分之和?/100?。第三?章考勤考?核第六?條遲到或?早退__?__次，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_小時(shí)工?資。遲到?或早退超?過(guò)___?_小時(shí)，?不足__?__小時(shí)?，且事后?未補(bǔ)假的?，按曠工?半日處理?，扣罰當(dāng)?事人__?__分；?超過(guò)__?__小時(shí)?，且事后?未補(bǔ)假的?，按曠工?____?日處理，?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第七條人?力資源部?未對(duì)各部?室日?？?勤工作進(jìn)?行考核和?監(jiān)督的，?每次扣罰?責(zé)任人_?___分?。第八?條各部門(mén)?總經(jīng)理未?認(rèn)真做好?本部室考?勤工作的?，每次扣?罰部門(mén)總?經(jīng)理__?__分。?第四章?請(qǐng)假考核?第九條?凡有下列?情況之一?，均視為?曠工：?（一）事?前未請(qǐng)假?，事后未?補(bǔ)假者；?（二）?請(qǐng)假未經(jīng)?批準(zhǔn)，擅?離工作崗?位者；?（三）無(wú)?正當(dāng)理由?，請(qǐng)假到?期未歸者?。曠工?____?日扣罰當(dāng)?事人__?__分。?一個(gè)年度?內(nèi)連續(xù)曠?工___?_日，或?者累計(jì)曠?工___?_日，即?構(gòu)成嚴(yán)重?違反公司?規(guī)章制度?，公司將?依據(jù)《勞?動(dòng)合同書(shū)?》的約定?辦理。?第十條當(dāng)?事人未按?規(guī)定辦理?請(qǐng)假手續(xù)?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分；有?權(quán)審批人?未按規(guī)定?進(jìn)行請(qǐng)假?審批的，?扣罰有權(quán)?審批人_?___分?。第十?一條未按?《員工強(qiáng)?制休假管?理規(guī)定》?進(jìn)行強(qiáng)制?休假的，?對(duì)人力資?源部、相?關(guān)部門(mén)、?應(yīng)強(qiáng)制休?假人員扣?罰___?_分。?第十二條?未按《員?工崗位輪?調(diào)管理規(guī)?定》進(jìn)行?崗位輪調(diào)?的，對(duì)人?力資源部?、相關(guān)部?門(mén)、應(yīng)輪?調(diào)人員扣?罰___?_分。?第五章因?公外出考?核第十?三條部門(mén)?員工市內(nèi)?因公外出?，未經(jīng)部?門(mén)總經(jīng)理?批準(zhǔn)的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第十?四條以外?出辦公為?由辦私事?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十五條出?差未按規(guī)?定及時(shí)辦?理審批手?續(xù)，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分；由?于部門(mén)負(fù)?責(zé)人原因?致使審批?手續(xù)辦理?不及時(shí)的?，每次扣?罰部門(mén)負(fù)?責(zé)人__?__分。?第十六?條因公外?出超時(shí)、?超期滯留?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第六章禮?儀考核?第十七條?未按規(guī)定?著職業(yè)裝?或佩戴公?司徽章，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第十?八條工作?時(shí)間女士?化濃妝、?留怪發(fā)，?男士留怪?發(fā)、胡須?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第十九條?接電話用?語(yǔ)不規(guī)范?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?二十條接?待客戶用?語(yǔ)生硬或?不禮貌、?使用禁語(yǔ)?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?二十一條?參加會(huì)議?或培訓(xùn)，?手機(jī)突然?響起或接?聽(tīng)手機(jī)，?影響會(huì)場(chǎng)?秩序，或?高聲談話?、交頭接?耳、看報(bào)?紙、雜志?及其他與?會(huì)議無(wú)關(guān)?的材料、?無(wú)故遲到?或退席，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第七?章廉潔自?律考核?第二十二?條違反公?司《廉潔?自律管理?規(guī)定》第?二條規(guī)定?的情形之?一的，公?司在給予?當(dāng)事人相?應(yīng)處理的?同時(shí)，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?三條違反?公司《廉?潔自律管?理規(guī)定》?第三條、?第四條規(guī)?定的情形?的，公司?在給予當(dāng)?事人相應(yīng)?處理的同?時(shí)，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第八章其?他勞動(dòng)紀(jì)?律考核?第二十四?條工作時(shí)?間擅自竄?崗，每次?扣罰當(dāng)事?人及關(guān)系?人各__?__分。?第二十?五條工作?時(shí)間在辦?公室內(nèi)吃?零食、嬉?笑、大聲?喧嘩、用?電話或手?機(jī)聊天取?樂(lè)、吸煙?、看小說(shuō)?及上網(wǎng)看?與工作無(wú)?關(guān)的文藝?性書(shū)刊、?穿拖鞋、?睡覺(jué)、化?妝等，均?視為違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，發(fā)生上?述情形之?一，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十六?條工作時(shí)?間在辦公?場(chǎng)所帶小?孩的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?七條工作?時(shí)間接待?與本部室?工作無(wú)關(guān)?的各種商?品推銷活?動(dòng)的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?八條除公?司指定的?活動(dòng)場(chǎng)所?外，在辦?公場(chǎng)所（?包括警衛(wèi)?值班崗位?）玩撲克?、棋類、?麻將或從?事其他娛?樂(lè)活動(dòng)的?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分，并扣?罰所在部?門(mén)總經(jīng)理?____?分。第?二十九條?工作時(shí)間?非因公買(mǎi)?賣(mài)股票、?基金或炒?期貨，一?般員工扣?罰___?_分，并?立即離崗?學(xué)習(xí)；部?門(mén)總經(jīng)理?扣罰__?__分，?并立即免?職，離崗?學(xué)習(xí)。?第三十條?部室員工?出現(xiàn)本辦?法所規(guī)定?的違紀(jì)現(xiàn)?象，部門(mén)?總經(jīng)理知?曉，且能?勸阻而未?勸阻的，?視為縱容?違紀(jì)，每?次扣罰部?門(mén)總經(jīng)理?____?分。第?三十一條?員工未按?照公司人?力資源規(guī)?章制度的?規(guī)定辦理?有關(guān)審批?手續(xù)的，?每次扣罰?當(dāng)事人和?部門(mén)總經(jīng)?理各__?__分。?第三十?二條在公?司或部門(mén)?組織的培?訓(xùn)考試中?有抄襲、?協(xié)助他人?抄襲試題?答案或其?他作弊行?為的，視?為嚴(yán)重違?反公司規(guī)?章制度，?按照有關(guān)?規(guī)定辦理?。第九?章附則?第三十三?條本辦法?由人力資?源部負(fù)責(zé)?解釋。?第三十四?條本辦法?自___?_年__?__月_?___日?起施行。?勞動(dòng)紀(jì)?律考核制?度（八）?指紋考?勤管理系?統(tǒng)應(yīng)用于?公司全體?員工的考?勤管理，?由人力資?源部對(duì)考?勤數(shù)據(jù)進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)、?審核，按?公司考勤?管理制度?，對(duì)各單?位考勤情?況進(jìn)行管?理，實(shí)施?獎(jiǎng)懲措施?。各單位?負(fù)責(zé)人應(yīng)?高度重視?考勤管理?工作，嚴(yán)?格執(zhí)行考?勤管理制?度，并設(shè)?專人監(jiān)督?指紋考勤?管理系統(tǒng)?的使用情?況，配合?人力資源?部對(duì)考勤?數(shù)據(jù)進(jìn)行?收集和統(tǒng)?計(jì)，保證?考勤數(shù)據(jù)?的真實(shí)有?效，堅(jiān)決?杜絕虛假?考勤數(shù)據(jù)?。1、?考勤時(shí)間?。公司工?作時(shí)間是?：上午8?：00-?中午12?：00，?中午12?：40-?17：3?0。指紋?機(jī)工作時(shí)?間段是：?上午上班?7：00?--9：?00，下?班10：?30--?12：3?0；下午?上班12?：30-?-14：?30，下?班16：?00--?18：0?0。員工?上午8：?05之后?、下午1?2：45?之后的指?紋識(shí)別為?遲到；上?午11：?25之前?、下午1?7：__?__分之?前的指紋?識(shí)別為早?退。確因?工作需要?不能在規(guī)?定時(shí)間下?班者，由?單位負(fù)責(zé)?人簽署證?明。2?、休假管?理。病假?、探親假?、婚喪假?、生育假?嚴(yán)格按照?《公司考?勤管理》?規(guī)定執(zhí)行?；事假_?___天?由基層單?位負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，_?___天?及以上者?由公司主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)；中級(jí)?管理人員?請(qǐng)假由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。休假必?須履行書(shū)?面假條簽?批手續(xù)。?3、其?他特殊情?況和手工?考勤：?（1）工?作人員因?出差、外?出學(xué)習(xí)、?開(kāi)會(huì)等特?殊情況無(wú)?法打卡的?，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定向?主管領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告，并?提前向辦?公室報(bào)告?并作出書(shū)?面記錄。?（2）?工作人員?因辦理急?事無(wú)法趕?打刷打卡?的，應(yīng)向?主管領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告（?領(lǐng)導(dǎo)不在?家的向辦?公室報(bào)告?），周末?交書(shū)面記?錄上交辦?公室。?（3）工?作人員因?生病、有?事情（不?包括國(guó)家?規(guī)定的各?種假期）?而無(wú)法打?卡的，應(yīng)?向主管領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假，?并提前向?辦公室報(bào)?告并作出?書(shū)面記錄?。機(jī)關(guān)、?辦公室請(qǐng)?假的，應(yīng)?向總經(jīng)理?請(qǐng)假。?4、工作?人員因特?殊原因需?更換班次?的，經(jīng)公?司相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)同意，?提前向公?司辦公室?報(bào)告后方?可對(duì)其考?勤設(shè)置進(jìn)?行調(diào)整。?辦公室將?制訂統(tǒng)一?的手工考?勤表，對(duì)?以上所列?特殊情況?和其他特?殊情況登?記，并每?周報(bào)有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)審簽?，作為電?子考勤的?補(bǔ)充，凡?在家的領(lǐng)?導(dǎo)均應(yīng)在?手工考勤?表上簽字??？记诠?理部門(mén)將?對(duì)電子考?勤記錄和?手工考勤?記錄匯總?后作為計(jì)?算工作人?員當(dāng)月考?勤的依據(jù)?。5、?違章處理?。工作人?員缺勤的?，___?_個(gè)月內(nèi)?____?次扣發(fā)_?___元?（一次指?不在有效?時(shí)段內(nèi)打?卡且無(wú)手?工考勤的?記為一次?缺勤），?____?次（曠工?半天等同?于缺勤_?___次?）扣發(fā)_?___元?，___?_次以上?或由于缺?勤造成其?他后果的?，由有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)研究?后視情節(jié)?輕重，根?據(jù)《職工?獎(jiǎng)懲條例?》和公司?有關(guān)規(guī)定?作出罰款?、休崗等?處理。?6、上班?時(shí)間無(wú)故?串崗、脫?崗者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣?發(fā)___?_元。?7、本制?度由辦公?室制訂，?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后實(shí)?行，修改?時(shí)亦同。?8、本?制度由公?司人力資?源部負(fù)