選聘生考核方案

印發(fā)《關(guān)于切實做好2008年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生

到村任職期滿有關(guān)工作的意見》的通知各市、縣（區(qū)）黨委組織部、編辦、教育工委、農(nóng)辦，政府人事局、教育局、公安局、財政局、勞動和社會保障局，法院、檢察院：現(xiàn)將《關(guān)于切實做好2008年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職期滿有關(guān)工作的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地實際，認真貫徹落實。中共福建省委組織部中共福建省委機構(gòu)編制委員會辦公室中共福建省委教育工作委員會中共福建省委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室局

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廳TOC\o"1-5"\h\z福建省公務(wù)員福 建 省 教 育局

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廳福 建 省 公 安福 建 省 財 政福建省人力資源和社會保障廳福建省高級人民法院福建省人民檢察院2010年6月日關(guān)于切實做好2008年選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生

到村任職期滿有關(guān)工作的意見按照中央的統(tǒng)一部署，我省自2008年起選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職（以下簡稱選聘生），每屆任期兩年，期滿經(jīng)考核予以妥善安排。為了切實做好2008年首批選聘生服務(wù)期滿有關(guān)工作，根據(jù)中央組織部等部門《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見＞的通知》（組通字〔2009〕21號）、《印發(fā)＜關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動工作的意見〉的通知》（組通字〔2010〕32號）和省委組織部等部門《關(guān)于印發(fā)＜福建省選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作管理暫行辦法〉的通知》（閩委組通?2008〕55號）等文件規(guī)定要求，提出如下實施意見。一、客觀公正搞好考核選聘生服務(wù)期滿的考核是工作安排的重要前提，考核工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認、公平公正的原則，按照干部考核有關(guān)規(guī)定要求進行。（—）考核時間2008年選聘生服務(wù)期滿的考核，于2010年6月至7月進行。（二） 考核內(nèi)容以選聘生的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，主要包括：進入角色，熟悉村級工作；協(xié)助村“兩委”開展中心工作，宣傳黨對農(nóng)村工作的方針政策和上級黨組織有關(guān)部署安排；協(xié)助加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，幫助培養(yǎng)入黨積極分子和農(nóng)村后備干部；深入農(nóng)戶了解情況，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，努力為村民排憂解難；協(xié)助做好聯(lián)系片工作，向村“兩委”提出加強和改進工作建議；協(xié)助組織村民參加實用技術(shù)培訓(xùn)，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展；做好村“兩委”各種會議記錄，規(guī)范檔案資料管理和內(nèi)務(wù)工作；完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和村“兩委”交給的其他任務(wù)。（三） 考核方法實行平時考核與聘期考核相結(jié)合，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評與考核組考核相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合的方法?？己私M要積極運用多種考核辦法，聽取各方面意見，對考核對象的表現(xiàn)進行綜合分析，著重核實選聘生履職業(yè)績情況和獎懲情況。)考核程序考核工作必須按規(guī)定分步組織實施，主要程序有:1、前期準(zhǔn)備制定工作方案。各設(shè)區(qū)市要根據(jù)省里統(tǒng)一部署，結(jié)合本地實際，研究制定考核工作方案，對切實做好本地區(qū)選聘生服務(wù)期滿有關(guān)工作提出部署要求。成立考核組。各縣(市、區(qū))委組織部要按照省、市的部署安排，根據(jù)考核任務(wù)組織若干考核組，抽調(diào)有關(guān)單位政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力和責(zé)任心強的干部組成，其中對擬安排基層法院、檢察院工作的法律專業(yè)選聘生的考核，須有法院或檢察院的人員參加?？己私M組長應(yīng)由科級干部擔(dān)任，抽調(diào)的人員按與選聘生親屬回避原則進行編組。通知考核對象準(zhǔn)備相關(guān)材料?？h(市、區(qū))委組織部通知考核對象撰寫思想工作小結(jié)，內(nèi)容包括考核對象兩年來思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面情況，篇幅一般3000字左右。同時通知考核對象提供有關(guān)考評加分項目原始材料等，作為獎懲情況計分的依據(jù)。與考核對象單位溝通情況?？己私M應(yīng)事先與考核對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委溝通有關(guān)情況，協(xié)商安排考核日程等具體事宜。2、實地考核(1)發(fā)布考核預(yù)告。各考核組在開展考核工作時，應(yīng)事先在考核對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村發(fā)布考核工作預(yù)告。預(yù)告內(nèi)容包括考核對象、考核時間和考核組成員、考核監(jiān)督聯(lián)系方式等。(2)組織履職業(yè)績考評與民主測評。由考核組向有關(guān)干部群眾發(fā)放選聘生履職業(yè)績考評表、獎懲情況計分表和民主測評表，對考核對象進行考評與測評。一是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村有關(guān)干部填寫《選聘生履職業(yè)績考評表》(見附件一)。參加對象包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織委員、培養(yǎng)聯(lián)系人、包村干部等相關(guān)人員和村“兩委委員，如遇選聘生服務(wù)期內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)干部和村“兩委”委員調(diào)整的,還應(yīng)包括原鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)干部和村“兩委”委員。同時由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員會同村“兩委”負責(zé)人根據(jù)考核對象提交的材料和平時了解掌握的情況，填寫《選聘生獎懲情況計分表》(見附件二)，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記審核后，送交考核組復(fù)核。二是組織村有關(guān)干部群眾填寫《選聘生民主測評表》(見附件三)。參加對象包括村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長等，如遇選聘生服務(wù)期內(nèi)村級組織換屆，村“兩委”成員有變動的，還應(yīng)包括上一屆村“兩委”成員。參加民主測評的人數(shù)應(yīng)在30人左右(人口較多的村，應(yīng)安排35人以上參加測評)。進行個別談話。個別談話的對象包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織委員、培養(yǎng)聯(lián)系人、包村干部，以及村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長等20人以上。談話時，考核組成員須有2人以上在場，要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級黨組織主要負責(zé)人對選聘生考核等次的建議意見。開展實地察看?？己私M深入選聘生工作生活場所、創(chuàng)業(yè)實踐項目基地等，了解選聘生任職村的基礎(chǔ)條件和工作環(huán)境，客觀公正地評價其履職成效。查閱有關(guān)資料。包括考核對象學(xué)習(xí)筆記、請銷假手續(xù)、調(diào)研任務(wù)完成情況和村“兩委”會議記錄、考勤記錄、村務(wù)工作情況等。重點核實履職業(yè)績量化評分表所列情況和獎懲情況。與考核對象面談。由考核對象自我介紹在村任職主要工作成績和不足，從中考察其履職情況，以及語言表達、心理素質(zhì)和自我認知能力等。面談時，考核組還要聽取考核對象對今后工作的想法。3、綜合分析提出綜合評價意見。考核組要對考核了解的情況進行全面分析，經(jīng)集體研究提出綜合評價及考核對象評定等次的初步意見?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、不稱職三個等次?？己私Y(jié)果確定為優(yōu)秀等次的，民主測評優(yōu)秀率必須達到80%以上，且履職業(yè)績考評所得平均分與獎懲計分所得分合計在90分以上；如民主測評不稱職率達到35%以上，或履職業(yè)績考評所得平均分與獎懲計分所得分合計在60分以下的，應(yīng)確定為不稱職等次。個人違規(guī)違紀，受到省、市、縣通報批評或查處的，或有一年年度考核為不稱職的，實行一票否決，直接定為不稱職等次。對于確定為不稱職等次的，考核組與有關(guān)單位要認真核實，以確保工作不出偏差。撰寫考核材料?？己瞬牧现饕獌?nèi)容為考核對象德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長與不足，以及民主測評結(jié)果等情況?？己瞬牧蠎?yīng)客觀公正、實事求是地反映考核結(jié)果，突出考核對象個性特征，篇幅一般1000字左右。（3）形成考核工作報告?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，考核組要向縣（市、區(qū)）委組織部報送考核工作報告?？己斯ぷ鲌蟾鎽?yīng)包括考核工作基本情況，以及對考核對象的綜合評價意見和工作安排建議?？h（市、區(qū)）委組織部要及時匯總、確定對選聘生的考核結(jié)果，報設(shè)區(qū)市委組織部。設(shè)區(qū)市委組織部綜合各縣（市、區(qū)）上報的情況，匯總填寫《選聘生考核情況匯總表》（見附件四），連同本地區(qū)考核工作情況報告，報省委組織部。二、多措并舉妥善安排安排是對考核結(jié)果的運用，涉及選聘生的切身利益，必須積極穩(wěn)妥進行。在實施安排時，既要體現(xiàn)中央有關(guān)打通“五條出路”的要求，又要與本省已出臺的政策措施相銜接，切實采取多措并舉的辦法，努力建立健全選聘生服務(wù)期滿有序流動機制。各縣（市、區(qū)）組織人事部門要在考核的基礎(chǔ)上，研究提出選聘生分類安排初步意見，報設(shè)區(qū)市組織人事部門。經(jīng)設(shè)區(qū)市組織人事部門審核統(tǒng)籌后，填寫《選聘生有序流動匯總表》（見附件五），報省委組織部、省公務(wù)員局審批；涉及需要在法檢系統(tǒng)安排的，由設(shè)區(qū)市委組織部會同法院、檢察院提出安排意見，報省委組織部與省法院、省檢察院審批。該項工作于7月底至8月上旬完成。1、鼓勵留村任職工作對通過選舉擔(dān)任村黨組織書記、副書記或村委會主任、副主任，并在服務(wù)期滿考核為優(yōu)秀的，鼓勵其繼續(xù)擔(dān)任村“兩委”職務(wù)至任期屆滿。留村任職期間，先辦理錄用選調(diào)生手續(xù)，列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)編制管理。如繼續(xù)留村任職期間表現(xiàn)突出的，應(yīng)在職務(wù)晉升上給予優(yōu)先考慮，可選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。對服務(wù)期滿考核為稱職的，根據(jù)本人自愿與工作需要，經(jīng)縣（市、區(qū)）組織人事部門批準(zhǔn)，可繼續(xù)留村任職，續(xù)聘期一年，續(xù)聘期內(nèi)繼續(xù)享受選聘生相關(guān)工作、生活補貼待遇，并比照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)新錄用公務(wù)員試用期滿后的工資水平發(fā)放；續(xù)聘在村任職期間，報考公務(wù)員、事業(yè)單位或研究生的，享受有關(guān)優(yōu)惠政策；續(xù)聘期滿后，經(jīng)考核優(yōu)秀的，予以優(yōu)先錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位公務(wù)員，列入選調(diào)生管理。2、 扶持自主創(chuàng)業(yè)和引導(dǎo)另行擇業(yè)對服務(wù)期滿志愿自主創(chuàng)業(yè)的，要給予積極幫扶。各地要認真落實有關(guān)創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實加強對他們創(chuàng)業(yè)能力的培訓(xùn)，努力為他們創(chuàng)業(yè)提供項目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場信息服務(wù)，尤其是對在農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)采取擔(dān)保、貼息、補助等方式提供資金扶持，鼓勵創(chuàng)業(yè)有成的選聘生進入企業(yè)經(jīng)營管理者、致富項目帶頭人、新社會組織負責(zé)人隊伍，逐步實現(xiàn)自主發(fā)展。有條件的地方，要著力建設(shè)一批投資小、見效快的選聘生創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地，重點幫助那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的選聘生搭建創(chuàng)業(yè)富民平臺。引導(dǎo)服務(wù)期滿的選聘生自主擇業(yè)，實現(xiàn)多元化發(fā)展。各級人才流動服務(wù)機構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，要為自主擇業(yè)的選聘生開展免費就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)。國有企業(yè)、非公有制企業(yè)聘用服務(wù)期滿的選聘生，可享受國家有關(guān)鼓勵企業(yè)招聘高校畢業(yè)生相關(guān)獎勵政策，按照國家有關(guān)規(guī)定給予小額擔(dān)保貸款扶持、社會保險補貼等扶持政策。對以從事自由職業(yè)、個體經(jīng)營等方式靈活就業(yè)的，給予工商登記、稅費減免等政策優(yōu)惠，并提供社會保險繳納、保險關(guān)系接續(xù)、人事檔案和戶籍關(guān)系托管等人事勞動保障代理服務(wù)。3、 支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造對服務(wù)期滿考核稱職，未轉(zhuǎn)入選調(diào)生管理的，在近三年內(nèi)報考省內(nèi)高校碩士研究生，可享受初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。凡是達到學(xué)校復(fù)試分數(shù)線的考生，招生單位應(yīng)盡量予以錄取，報考單位確定不能錄取的，可調(diào)劑至其他招生單位錄取。選聘生經(jīng)組織批準(zhǔn)，通過考試錄取為碩士研究生，在校學(xué)習(xí)期間有關(guān)費用自理，畢業(yè)后可免試錄用為當(dāng)年應(yīng)屆碩士選調(diào)生（免試用期）。到村任職年限和學(xué)習(xí)時間，一并計算工作年限。4、 安排事業(yè)單位工作對服務(wù)期滿考核為稱職以上等次的，原則上安排在縣、鄉(xiāng)財政核撥事業(yè)單位工作，也可由設(shè)區(qū)市組織人事部門統(tǒng)籌安排到本地區(qū)有空編的縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財政核撥事業(yè)單位工作，并按所在單位隸屬關(guān)系辦理事業(yè)單位新進人員聘用手續(xù)，直接轉(zhuǎn)正定級，免試用期，其在村任職兩年服務(wù)期限，計算為參加工作時間與保險繳費年限。同時根據(jù)閩委組通?2008〕55號文件有關(guān)規(guī)定，列入選調(diào)生管理。5、 錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位公務(wù)員對服務(wù)期間表現(xiàn)突出、期滿考核為優(yōu)秀的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，原則上給予就近就地錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級有關(guān)單位公務(wù)員。本科生一般安排到有空編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)；碩士研究生可安排到有空編的縣（市、區(qū)）機關(guān)；系法律專業(yè)的可安排到有空編的基層法院、檢察院工作。如所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制已滿，可安排到有空編的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)；經(jīng)設(shè)區(qū)市組織人事部門協(xié)調(diào)，也可跨縣際安排到其他縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政編制總數(shù)缺編且所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有空編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)或有空編的基層法院、檢察院。選聘生錄用為公務(wù)員后，直接轉(zhuǎn)正定級，免試用期，其在村任職兩年服務(wù)期限，計算為參加工作時間與保險繳費年限。同時按照選調(diào)生有關(guān)規(guī)定要求進行管理。6、 參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考對服務(wù)期滿未錄用為公務(wù)員或未聘用為財政核撥事業(yè)單位工作人員的，可參加面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考。經(jīng)考核為稱職的，享受有關(guān)優(yōu)惠政策。服務(wù)期滿經(jīng)考核不稱職的，應(yīng)勸其退出選聘生隊伍，不享受報考公務(wù)員、事業(yè)單位和研究生的有關(guān)優(yōu)惠政策。對退出選聘生隊伍的，其人事檔案可選擇在原籍或服務(wù)地縣級人才流動服務(wù)機構(gòu)托管，其戶籍關(guān)系可遷回原籍或遷至托管其人事檔案的人才流動服務(wù)機構(gòu)流動人才集體戶口管理。三、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)選聘生服務(wù)期滿有關(guān)工作，涉及面廣，政策性強，協(xié)調(diào)任務(wù)重,工作量大，各地有關(guān)部門在工作中要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴密組織實施。1、 搞好協(xié)調(diào)配合，形成整體合力。省委組織部、省公務(wù)員局負責(zé)選聘生服務(wù)期滿有關(guān)工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。各級組織人事部門要加強溝通聯(lián)系，確保各項工作順利開展。各有關(guān)單位要各司其職，密切配合，通力協(xié)作，共同做好這項工作。2、 加強宣傳引導(dǎo)，營造良好氛圍。各地要全面宣傳中央有關(guān)大學(xué)生“村官”有序流動的“五條出路”向社會各界正確解讀大學(xué)生“村官”流得動的政策。同時宣傳我省對選聘生服務(wù)期滿有關(guān)工作的措施辦法，并宣傳選聘生自主創(chuàng)業(yè)和另行擇業(yè)的典型，引導(dǎo)選聘生形成合理預(yù)期，根據(jù)自己實際情況選擇發(fā)展方向。3、嚴格履行程序，公道公正辦事。各有關(guān)部門要嚴格按照規(guī)定的工作程序，嚴謹細致地做好各環(huán)節(jié)工作。要堅持秉公辦事，實施陽光操作，要及時把考核辦法、考核結(jié)果、安排原則、到位情況進行公布，接受干部群眾監(jiān)督。考核結(jié)果應(yīng)通知選聘生本人。對于考核等次或安排決定有異議的，要充分聽取意見，認真進行復(fù)核。如無不妥，要耐心做好疏導(dǎo)工作，促進這項工作健康有序進行。4、嚴肅工作紀律，加強監(jiān)督檢查。各有關(guān)單位要嚴格遵守組織人事工作紀律，防止考核與安排工作中的不正之風(fēng)，確保開展這項工作風(fēng)清氣正。各設(shè)區(qū)市組織人事部門要深入全面了解掌握工作進展情況，檢查督促各項措施落實到位。省委組織部、省公務(wù)員局要在適當(dāng)時候派出巡視組進行工作督查。選聘生服務(wù)期滿有關(guān)工作結(jié)束后，各設(shè)區(qū)市組織人事部門要及時進行工作總結(jié)，形成書面材料，于8月20日前報省委組織部、省公務(wù)員局。附：1、選聘生履職業(yè)績考評表2、 選聘生獎懲情況計分表3、 選聘生民主測評表4、 選聘生考核情況匯總表5、 選聘生有序流動情況匯總表

附件一: 同志（選聘生）履職業(yè)績考評表填表人： 填表日期：2010年月日序號考核內(nèi)容總分得分情況1認真學(xué)習(xí)貫徹黨在農(nóng)村的路線、方針、政策。62經(jīng)常向村民宣傳政策、法規(guī)，努力當(dāng)好宣傳員。53積極參加各級組織舉辦的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動，熟練掌握農(nóng)村工作方法。44經(jīng)常走村入戶，熟悉所在村基本情況，并結(jié)合工作開展調(diào)研，適時總結(jié)上報所在村的經(jīng)驗、做法。65積極參與村“兩委”會議，當(dāng)好村主干的參謀助手，為村里發(fā)展出謀獻策。106努力協(xié)助加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，幫助培養(yǎng)入黨積極分子和農(nóng)村后備干部。37積極參與計生、綜治、征地拆遷、搶險救災(zāi)等重要任務(wù)。108協(xié)助做好種養(yǎng)戶、幫扶戶、貧困戶的聯(lián)系工作，以及新農(nóng)村建設(shè)示范戶的培育工作等。89協(xié)助做好聯(lián)系片工作，向村"兩委"提出加強和改進工作的建議。310著力加強農(nóng)村科技普及，協(xié)助組織村民參加實用技術(shù)培訓(xùn)。411領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟建設(shè)項目，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富。512發(fā)揮專業(yè)特長，服務(wù)群眾生產(chǎn)生活，促進新農(nóng)村建設(shè)。413學(xué)習(xí)掌握群眾工作方法，了解農(nóng)民思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，化解土?xí)堋?14深入農(nóng)戶了解村情民意，傾聽群眾呼聲，努力為村民排憂解難。515每年工作做到有計劃、有安排、有落實、有總結(jié)。316加強實踐鍛煉，注意學(xué)習(xí)、提髙辦文辦電辦會等行政技能。317認真做好村“兩委”會議記錄，起草有關(guān)文書材料，規(guī)范各類檔案資料的收集、整理和歸檔工作。618遵紀守法，嚴格遵守組織紀律和各項規(guī)章制度。519每年住村時間不少于全年的50%（節(jié)假日除外），參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動不少于20天。320自覺履行請銷假手續(xù)，全年請假累計不超過20天。3合計得分：說明：（1）本表由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織委員、培養(yǎng)聯(lián)系人、包村干部等相關(guān)人員和村“兩委”委員分別對考核對象進行評分，并提交考核組復(fù)核。（2）考核組在復(fù)核時，應(yīng)查看學(xué)習(xí)筆記、請銷假手續(xù)、村“兩委”記錄等相關(guān)資料。（3）考核組在復(fù)核基礎(chǔ)上，匯總計算平均分。

附件二: 同志（選聘生）獎懲情況計分表填表人： 審核人： 填表日期：2010年月日計分項目考核內(nèi)容最高分值得分情況加分事項（30分）受縣級以上綜合性表彰或獎勵（中央5分、省4分、市3分、加2-5工作開展有亮點、有特色、有創(chuàng)新，在創(chuàng)業(yè)實踐活動中表現(xiàn)突出，帶富作用明顯（1-2分）；工作方法經(jīng)驗或創(chuàng)新舉措得到推廣，另加分（全國5分、省4分、市3分、縣2分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)1分）。加1-7撰寫報告或信息被省市縣媒體宣傳報道或采用，或者在縣級以上座談會上作經(jīng)驗交流（中央4分、省3分、市2分、縣加1-4當(dāng)選黨代表或人大代表（省4分、市3分、縣2分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)1分）；擔(dān)任村