行政人事總監(jiān)崗位職責范文（五篇）

第6頁共6頁行政人事?總監(jiān)崗位?職責范文?1、負?責建立健?全公司行?政制度、?人力資源?制度、人?力資源規(guī)?劃、招聘?與配置、?培訓與開?發(fā)、績效?管理、薪?酬福利管?理、勞動?關系管理?等人力資?源制度建?設;2?、建立維?護人事檔?案，辦理?相關人事?事務;?3、執(zhí)行?人力資源?管理的各?種實務操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他部門?工作;?4、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?5、協(xié)調(diào)?開展新員?工入職培?訓，業(yè)務?培訓，執(zhí)?行培訓計?劃;6?、幫助建?立員工關?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層關系?，組織員?工活動;?7、負?責公司行?政相關事?務、車輛?管理、固?定資產(chǎn)管?理、對外?一切行政?相關事務?。行政?人事總監(jiān)?崗位職責?范文（二?）司機?二、主?要職責?（一）行?政方面?1.協(xié)助?總經(jīng)理做?好綜合、?協(xié)調(diào)各部?門工作和?處理日常?事務;?2.協(xié)助?參與并起?草公司發(fā)?展規(guī)劃的?擬定年度?經(jīng)營計劃?的編制及?各階段工?作目標分?解;3?.負責總?公司年度?綜合性資?料，組織?并起草公?司綜合性?的工作計?劃、總結?、報告、?請示等文?件;4?.負責公?司通用規(guī)?章制度的?擬定、修?改和編寫?工作，協(xié)?助參與專?用標準及?管理制度?的擬定、?討論、修?改工作;?對文件中?的重要事?項進行跟?蹤檢查和?督導，推?進公司的?管理;?5.搜集?和了解各?部門的工?作動態(tài)，?掌握全公?司主要活?動情況，?編寫公司?年度大事?記;6?..負責?召集公司?辦公會議?和其他有?關會議，?做好會議?記錄，根?據(jù)需要撰?寫會議紀?要，并跟?蹤、檢查?、督促會?議的貫徹?實施;?7.監(jiān)督?執(zhí)行規(guī)章?制度和勞?動紀律，?處理員工?獎懲事宜?。對各崗?位及其場?所的勞動?、衛(wèi)生、?安全情況?進行定期?及不定期?檢查;?8.負責?做好公司?來賓的接?待安排，?組織、協(xié)?調(diào)公司年?會、員工?活動，開?展年度總?評比和表?彰活動;?9.負?責公司內(nèi)?外文件的?收發(fā)、登?記、傳遞?、歸檔工?作;1?0.負責?公司辦公?用品的管?理;1?1.負責?公司員工?活動的策?劃和組織?;12?.負責公?司檔案管?理工作;?13.?加強部門?之間的協(xié)?調(diào)，為促?進相互之?間的團結?做好工作?;（二?）人事方?面1.?負責公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓?、考勤、?勞動紀律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2.負責?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調(diào)公司?各部門有?效的開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經(jīng)?營管理需?要;3?.根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計劃，?經(jīng)批準后?實施;?4.做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進行相?應的變更?，保證職?位說明書?與實際相?符;5?.負責辦?理入職手?續(xù)，負責?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6.建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動、降職?等）7?.制定公?司及各個?部門的培?訓計劃和?培訓大綱?，經(jīng)批準?后實施;?8.對?試用期員?工進行培?訓及考核?，并根據(jù)?培訓考核?結果建議?部門錄用?;9.?負責擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機制?;10?.制定績?效評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系;?11.?負責審核?并按職責?報批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);1?2.做好?員工考勤?統(tǒng)計工作?，負責加?班的審核?和報批工?作13?.負責公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理;?14.配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?;15?.定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務學習，?提高管理?水平和業(yè)?務技能，?保證各項?工作任務?能及時完?成;1?6.其他?突發(fā)事件?處理和領?導交辦的?工作。?行政人事?總監(jiān)崗位?職責范文?（三）?1、負責?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?培訓、考?勤、績效?考核、薪?酬體系等?人事程序?或規(guī)章制?度。協(xié)助?組織各部?門建立健?全各項管?理制度、?工作流程?，檢查公?司的一切?程序、制?度、流程?等是否得?到執(zhí)行;?2、負?責公司員?工的招聘?、選聘、?錄用（安?排面試、?上崗、企?業(yè)文化代?訓），職?員人事檔?案的建立?、保存、?更新，人?才庫建立?與人才挖?掘、引進?工作等;?3、負?責按職責?報批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);4?、負責公?司人事資?源總體規(guī)?劃、薪酬?、福利、?新職員培?訓（基礎?入職培訓?）及其他?相關培訓?;5、?負責公司?的辦公衛(wèi)?生、固定?資產(chǎn)、行?政等相關?工作;?6、負責?公司所有?職員辦公?用品標準?的制定，?設備器材?、日常耗?材、辦公?用品、文?具器材、?事務性用?品的采購?事項及領?用的管理?;7、?負責各部?門文書資?料收集歸?檔管理工?作，進行?業(yè)務指導?，建立合?同臺帳及?合同資料?的檔案管?理;8?、負責做?好公司來?賓的接待?安排，做?好重要會?議的組織?、會務工?作，組織?、策劃、?協(xié)調(diào)公司?年會、員?工活動，?開展年度?總評比和?表彰活動?;9、?負責公司?文件的擬?、收、發(fā)?、存文檔?管理（包?括公司所?有合同）?，公司管?理部門例?會及日常?會議的組?織及__?__的工?作;行?政人事總?監(jiān)崗位職?責范文（?四）1?）負責公?司人力資?源模塊中?招聘、培?訓、績效?、薪酬福?利、員工?關系的統(tǒng)?籌與具體?實施;?2）負責?公司行政?工作的統(tǒng)?籌與具體?實施;?3）根據(jù)?人員需求?，制定并?組織實施?人員補充?計劃;?4）組織?并實施績?效管理，?并對各部?門績效評?價過程進?行監(jiān)督控?制;5?）制定薪?酬、福利?政策，組?織提薪評?審和晉升?評審，按?時核算員?工薪酬;?6）負?責企業(yè)文?化建設與?各類活動?的組織，?為團隊營?造良好的?工作氛圍?;7）?對公司各?項人事行?政范疇內(nèi)?的制度和?文件進行?必要性的?更新迭代?，提升日?常辦公的?運轉效率?;8）?完成領導?安排的其?他人力資?源與行政?工作范疇?內(nèi)的各項?其他工作?;行政?人事總監(jiān)?崗位職責?范文（五?）1、?負責招聘?渠道的開?發(fā)、建立?;2、?負責簡歷?篩選、邀?約，規(guī)范?招聘面試?流程;?3、負責?匯總各部?門報表跟?蹤各部門?會議工作?執(zhí)行情況?;4、?管理及固?定資產(chǎn)的?維護;?5、辦公?室網(wǎng)絡及?環(huán)境的維?護;6?、負責廠?區(qū)的后勤?管理工作?;7、?主