煤礦勞動(dòng)用工管理制度官方版（四篇）

第24頁(yè)共24頁(yè)煤礦勞動(dòng)?用工管理?制度官方?版第一?節(jié)總則?第1條為?了使我礦?的勞動(dòng)人?事管理工?作科學(xué)化?、規(guī)范化?、有序化?，以起到?調(diào)動(dòng)、保?護(hù)、發(fā)揮?好各方面?的積極性?、主動(dòng)性?、創(chuàng)造性?，促進(jìn)我?礦各項(xiàng)任?務(wù)的順利?完成，按?照國(guó)家頒?布的《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》、?《勞動(dòng)就?業(yè)促進(jìn)法?》等有關(guān)?政策法規(guī)?和上級(jí)主?管部門(mén)的?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合我?礦實(shí)際情?況制定本?管理制度?。第二?節(jié)人事調(diào)?配管理制?度第2?條人事調(diào)?配，要本?著精簡(jiǎn)、?高效的原?則，用人?單位需調(diào)?入人員時(shí)?，結(jié)合所?安排的工?作崗位在?人力科核?定的合理?編制內(nèi)時(shí)?，提交礦?人力科審?定。第?3條機(jī)關(guān)?工作人員?的調(diào)配，?根據(jù)年初?礦上定員?，在定員?不足的情?況下，由?部門(mén)寫(xiě)出?書(shū)面申請(qǐng)?，經(jīng)主管?礦長(zhǎng)同意?后，由人?力科負(fù)責(zé)?招聘，試?用期為六?個(gè)月，試?用期滿經(jīng)?考核符合?崗位條件?后辦理正?式調(diào)動(dòng)手?續(xù)。第?4條職工?個(gè)人申請(qǐng)?礦內(nèi)調(diào)動(dòng)?的，本人?寫(xiě)出工作?調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?書(shū)，到人?力科領(lǐng)取?職工調(diào)動(dòng)?審批表，?原單位和?新接收單?位均加注?同意意見(jiàn)?后，經(jīng)主?管礦領(lǐng)導(dǎo)?審批后，?方可到人?力科辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。第5?條對(duì)于從?事直接生?產(chǎn)、特種?作業(yè)和某?些技術(shù)性?較強(qiáng)的工?作的人員?，不宜隨?意調(diào)動(dòng)，?以保證生?產(chǎn)等工作?的連續(xù)性?、正常性?。但符合?下列情況?的，用人?單位或本?人向人力?科申請(qǐng)，?經(jīng)礦長(zhǎng)或?礦務(wù)會(huì)議?同意后，?方可辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。（1?）經(jīng)整頓?勞動(dòng)組織?，核定定?編定員后?，人員大?于或小于?定員人數(shù)?的。（?2）職工?因傷、病?、殘經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)鑒定?，不能適?應(yīng)原工作?崗位的。?（3）?技術(shù)等級(jí)?與崗位要?求等級(jí)不?相稱，不?能勝任本?職工作的?。（4?）組織決?定，必須?調(diào)動(dòng)的。?（5）?因各種特?殊原因申?請(qǐng)調(diào)離本?礦的。?第6條職?工礦內(nèi)跨?單位借調(diào)?或外借，?需經(jīng)礦長(zhǎng)?同意，并?到人力科?辦理借調(diào)?手續(xù)。借?調(diào)期限超?過(guò)三個(gè)月?的，若借?調(diào)單位繼?續(xù)需用。?經(jīng)礦長(zhǎng)同?意，可調(diào)?入借調(diào)單?位。第?7條經(jīng)組?織研究決?定，需要?部門(mén)或單?位調(diào)動(dòng)人?員時(shí)，該?單位必須?配合、支?持，不得?以任何理?由拒絕。?第8條?被調(diào)職工?在接到調(diào)?令后，必?須服從組?織分配，?在規(guī)定期?限內(nèi)辦完?調(diào)動(dòng)手續(xù)?，按時(shí)到?報(bào)到上班?。第9?條部門(mén)或?單位之間?，不允許?直接進(jìn)行?職工調(diào)動(dòng)?（包括借?調(diào)）。?第10條?各單位不?得隨意將?職工介紹?到人力科?。第三?節(jié)勞動(dòng)用?工管理制?度第1?1條每年?初要根據(jù)?當(dāng)年的經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃，?生產(chǎn)任務(wù)?，編制（?修訂）全?礦職工定?編定員方?案。方案?的編制要?本著既能?滿足生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)?工作的需?要，又有?利于提高?勞動(dòng)生產(chǎn)?率的原則?，做到科?學(xué)、先進(jìn)?、合理。?第12?條定編定?員方案的?編制要以?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?任務(wù)、作?業(yè)條件、?職工的技?能水平、?管理人員?的管理水?平、職工?的年齡及?體質(zhì)狀況?、勞動(dòng)定?額、職工?出勤率等?為依據(jù)，?綜合分析?、核定。?第13?條定編定?員方案，?由人力科?牽頭、生?產(chǎn)調(diào)度室?、生產(chǎn)科?配合，共?同編制。?第14?條定編定?員方案編?制完成后?，經(jīng)礦務(wù)?會(huì)議討論?通過(guò)后執(zhí)?行。第?15條各?單位按照?定編定員?方案，對(duì)?各自的人?員進(jìn)行內(nèi)?部?jī)?yōu)化組?合。優(yōu)化?組合的原?則是既保?持生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍?的精干又?兼顧礦上?生產(chǎn)情況?。對(duì)在原?單位工作?確有困難?的老弱病?殘職工（?只包括勞?合工），?可報(bào)人力?科協(xié)調(diào)安?置。但對(duì)?個(gè)別紀(jì)律?松弛、技?能差、懶?惰成性的?人員，屬?農(nóng)民工的?，予以辭?退，并報(bào)?辦公室除?名；屬勞?合工的，?直接送職?工培訓(xùn)中?心加以教?育培訓(xùn)。?培訓(xùn)期滿?，考試合?格后，自?找單位上?崗。第?16條職?工在待崗?期間，其?勞動(dòng)關(guān)系?仍在原單?位，下崗?期間在人?力科。?第17條?勞動(dòng)用工?計(jì)劃經(jīng)礦?長(zhǎng)或礦長(zhǎng)?辦公會(huì)議?同意、并?報(bào)上級(jí)主?管部門(mén)審?查批準(zhǔn)后?，人力科?即按計(jì)劃?招收（錄?用）或辭?退職工。?第18?條對(duì)招收?錄用的勞?合工或錄?用的臨時(shí)?工，一律?要實(shí)行培?訓(xùn)上崗制?度。進(jìn)礦?后先到礦?培訓(xùn)中心?進(jìn)行安全?基礎(chǔ)知識(shí)?和崗位技?術(shù)教育培?訓(xùn)，經(jīng)培?訓(xùn)考試合?格后方可?分配工作?。被招收?的臨時(shí)?工必須繳?納___?_元的財(cái)?產(chǎn)及安全?生產(chǎn)押金?。第1?9條對(duì)新?招收（錄?用）的勞?動(dòng)力，實(shí)?行試用期?制度。自?分配工作?之日起，?從事井下?工作的為?三個(gè)月，?地面工作?的為半年?。第2?0條新招?收的工人?在試用期?間，如果?不服從組?織分配，?不遵守紀(jì)?律，不聽(tīng)?從指揮，?勞動(dòng)表現(xiàn)?差，或體?質(zhì)差，綜?合評(píng)定為?不合格者?，由所在?單位報(bào)材?料到人力?科，人力?科即予以?辭退。?第21條?新分配來(lái)?的大中專?畢業(yè)生，?原則上先?安排從事?生產(chǎn)一線?工作，再?根據(jù)其德?、能、勤?、績(jī)擇優(yōu)?使用。?第22條?為加強(qiáng)全?礦的勞動(dòng)?用工管理?，禁止任?何單位隨?意招收臨?時(shí)工、季?節(jié)工，更?不允許冒?名頂替，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?礦上將對(duì)?本部門(mén)行?政正職處?以___?_元的罰?款，若在?冒名頂替?期間出現(xiàn)?工傷及其?它傷害，?對(duì)責(zé)任人?行政警告?處分，并?承擔(dān)__?__%的?醫(yī)療費(fèi)。?第23?條無(wú)論招?收或錄用?任何工種?，均須簽?訂勞動(dòng)用?工合同，?勞動(dòng)合同?由人力科?統(tǒng)一管理?。第2?4條職工?離退休、?調(diào)離、除?名，其與?礦方的勞?動(dòng)合同關(guān)?系自行解?除，人力?科應(yīng)及時(shí)?辦理注銷?手續(xù)。?第25條?臨時(shí)工自?行離礦或?被辭退時(shí)?，須到人?力科辦理?離礦手續(xù)?并解除勞?動(dòng)合同，?辦完離礦?手續(xù)后，?退還本人?繳納的_?___元?押金。?第26條?對(duì)___?_月內(nèi)連?續(xù)曠工_?___天?或者一年?內(nèi)累計(jì)曠?工超過(guò)_?___天?者，是勞?合工的，?按國(guó)家《?職工獎(jiǎng)懲?條例細(xì)則?》，上報(bào)?股份公司?人力科予?以處理，?企業(yè)與之?解除勞動(dòng)?關(guān)系；是?臨時(shí)工的?，礦上?直接與之?解除勞動(dòng)?合同予以?辭退（特?殊情況除?外）。?第27條?職工受到?國(guó)家刑事?處理（制?裁）的，?其勞動(dòng)關(guān)?系按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。是?臨時(shí)工的?，其勞動(dòng)?合同自行?解除。?第28條?對(duì)辦理停?薪留職超?過(guò)一年請(qǐng)?長(zhǎng)假（連?續(xù)請(qǐng)假超?過(guò)___?_個(gè)月或?一年累計(jì)?請(qǐng)假超過(guò)?____?個(gè)月，工?傷病除外?）或外借?（聘）超?過(guò)一年的?職工，其?勞動(dòng)關(guān)系?由原單位?介紹到人?力科，不?再屬原單?位在職職?工。期滿?返礦后，?待崗，自?找單位上?崗。第?29條勞?合工合同?到期時(shí)，?礦上要及?時(shí)辦理合?同的續(xù)簽?手續(xù)；臨?時(shí)工合同?到期時(shí)，?必須及時(shí)?解除。如?果確因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用?工的需要?，可根據(jù)?本人技術(shù)?水平、勞?動(dòng)表現(xiàn)、?健康狀況?、年齡等?方面的情?況，人力?科考慮辦?理合同續(xù)?簽手續(xù)。?第30?條職工上?班期間必?須按時(shí)上?下班，不?得遲到、?早退更不?允許無(wú)故?曠工，嚴(yán)?格按各崗?位的制度?要求自己?。第3?1條女職?工確因身?體狀況或?其它原因?不能正常?上班的，?可辦理長(zhǎng)?假手續(xù)，?請(qǐng)長(zhǎng)假期?間工資只?發(fā)給保障?工資+年?功工資，?但假期最?長(zhǎng)不得超?過(guò)一年。?煤礦勞?動(dòng)用工管?理制度官?方版（二?）1、?為了使我?礦的勞動(dòng)?人事管理?工作科學(xué)?化、規(guī)范?化、有序?化，以起?到調(diào)動(dòng)、?保護(hù)、發(fā)?揮好各方?面的積極?性、主動(dòng)?性、創(chuàng)造?性，促進(jìn)?我礦各項(xiàng)?任務(wù)的順?利完成，?按照國(guó)家?頒布的《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?、《勞動(dòng)?就業(yè)促進(jìn)?法》等有?關(guān)政策法?規(guī)和上級(jí)?主管部門(mén)?的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?我礦實(shí)際?情況制定?本管理制?度。2?、人事調(diào)?配，要本?著精簡(jiǎn)、?高效的原?則，用人?單位需調(diào)?入人員時(shí)?，結(jié)合所?安排的工?作崗位在?人力科核?定的合理?編制內(nèi)時(shí)?，提交礦?人事科審?定。3?、機(jī)關(guān)工?作人員的?調(diào)配，根?據(jù)年初礦?上定員，?在定員不?足的情況?下，由部?門(mén)寫(xiě)出書(shū)?面申請(qǐng)，?經(jīng)主管礦?長(zhǎng)同意后?，由人力?科負(fù)責(zé)招?聘，試用?期為六個(gè)?月，試用?期滿經(jīng)考?核符合崗?位條件后?辦理正式?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。4、?職工個(gè)人?申請(qǐng)礦內(nèi)?調(diào)動(dòng)的，?本人寫(xiě)出?工作調(diào)動(dòng)?申請(qǐng)書(shū)，?到人事科?領(lǐng)取職工?調(diào)動(dòng)審批?表，原單?位和新接?收單位均?加注同意?意見(jiàn)后，?經(jīng)主管礦?領(lǐng)導(dǎo)審批?后，方可?到人事科?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。?5、對(duì)于?從事直接?生產(chǎn)、特?種作業(yè)和?某些技術(shù)?性較強(qiáng)的?工作的人?員，不宜?隨意調(diào)動(dòng)?，以保證?生產(chǎn)等工?作的連續(xù)?性、正常?性。但符?合下列情?況的，用?人單位或?本人向人?事科申請(qǐng)?，經(jīng)礦長(zhǎng)?或礦務(wù)會(huì)?議同意后?，方可辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。（?1）經(jīng)整?頓勞動(dòng)組?織，核定?定編定員?后，人員?大于或小?于定員人?數(shù)的。?（2）職?工因傷、?病、殘經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒?定，不能?適應(yīng)原工?作崗位的?。（3?）技術(shù)等?級(jí)與崗位?要求等級(jí)?不相稱，?不能勝任?本職工作?的。（?4）組織?決定，必?須調(diào)動(dòng)的?。（5?）因各種?特殊原因?申請(qǐng)調(diào)離?本礦的。?6、職?工礦內(nèi)跨?單位借調(diào)?或外借，?需經(jīng)礦長(zhǎng)?同意，并?到人事科?辦理借調(diào)?手續(xù)。借?調(diào)期限超?過(guò)三個(gè)月?的，若借?調(diào)單位繼?續(xù)需用。?經(jīng)礦長(zhǎng)同?意，可調(diào)?入借調(diào)單?位。7?、經(jīng)組織?研究決定?，需要部?門(mén)或單位?調(diào)動(dòng)人員?時(shí)，該單?位必須配?合、支持?，不得以?任何理由?拒絕。?8、被調(diào)?職工在接?到調(diào)令后?，必須服?從組織分?配，在規(guī)?定期限內(nèi)?辦完調(diào)動(dòng)?手續(xù)，按?時(shí)到報(bào)到?上班。?9、部門(mén)?或單位之?間，不允?許直接進(jìn)?行職工調(diào)?動(dòng)（包括?借調(diào)）。?10、?各單位不?得隨意將?職工介紹?到人事科?。11?、每年初?要根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃，生?產(chǎn)任務(wù)，?編制（修?訂）全礦?職工定編?定員方案?。方案的?編制要本?著既能滿?足生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)各項(xiàng)工?作的需要?，又有利?于提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率?的原則，?做到科學(xué)?、先進(jìn)、?合理。?12、定?編定員方?案的編制?要以生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)任務(wù)?、作業(yè)條?件、職工?的技能水?平、管理?人員的管?理水平、?職工的年?齡及體質(zhì)?狀況、勞?動(dòng)定額、?職工出勤?率等為依?據(jù)，綜合?分析、核?定。1?3、定編?定員方案?，由綜合?部牽頭、?生產(chǎn)調(diào)度?室、生產(chǎn)?部配合，?共同編制?。14?、定編定?員方案編?制完成后?，經(jīng)礦務(wù)?會(huì)議討論?通過(guò)后執(zhí)?行。1?5、各單?位按照定?編定員方?案，對(duì)各?自的人員?進(jìn)行內(nèi)部?優(yōu)化組合?。優(yōu)化組?合的原則?是既保持?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)隊(duì)伍的?精干又兼?顧礦上生?產(chǎn)情況。?對(duì)在原單?位工作確?有困難的?老弱病殘?職工（只?包括勞合?工），可?報(bào)人事科?協(xié)調(diào)安置?。但對(duì)個(gè)?別紀(jì)律松?弛、技能?差、懶惰?成性的人?員，屬農(nóng)?民工的，?予以辭退?，并報(bào)辦?公室除名?；屬勞合?工的，直?接送職工?培訓(xùn)中心?加以教育?培訓(xùn)。培?訓(xùn)期滿，?考試合格?后，自找?單位上崗?。16?、職工在?待崗期間?，其勞動(dòng)?關(guān)系仍在?原單位，?下崗期間?在人事科?。17?、勞動(dòng)用?工計(jì)劃經(jīng)?礦長(zhǎng)或礦?長(zhǎng)辦公會(huì)?議同意、?并報(bào)上級(jí)?主管部門(mén)?審查批準(zhǔn)?后，人事?科即按計(jì)?劃招收（?錄用）或?辭退職工?。18?、對(duì)招收?錄用的勞?合工或錄?用的臨時(shí)?工，一律?要實(shí)行培?訓(xùn)上崗制?度。進(jìn)礦?后先到礦?培訓(xùn)中心?進(jìn)行安全?基礎(chǔ)知識(shí)?和崗位技?術(shù)教育培?訓(xùn)，經(jīng)培?訓(xùn)考試合?格后方可?分配工作?。19?、對(duì)新招?收（錄用?）的勞動(dòng)?力，實(shí)行?試用期制?度。自分?配工作之?日起，從?事井下工?作的為三?個(gè)月，地?面工作的?為一個(gè)月?。20?、新招收?的工人在?試用期間?，如果不?服從組織?分配，不?遵守紀(jì)律?，不聽(tīng)從?指揮，勞?動(dòng)表現(xiàn)差?，或體質(zhì)?差，綜合?評(píng)定為不?合格者，?由所在單?位報(bào)材料?到人事科?，人事科?即予以辭?退。2?1、新分?配來(lái)的大?中專畢業(yè)?生，原則?上先安排?從事生產(chǎn)?一線工作?，再根據(jù)?其德、能?、勤、績(jī)?擇優(yōu)使用?。22?、為加強(qiáng)?全礦的勞?動(dòng)用工管?理，禁止?任何單位?隨意招收?臨時(shí)工、?季節(jié)工，?更不允許?冒名頂替?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)礦上將?對(duì)本部門(mén)?行政正職?處以__?__元的?罰款，若?在冒名頂?替期間出?現(xiàn)工傷及?其它傷害?，對(duì)責(zé)任?人行政警?告處分，?并承擔(dān)_?___%?的醫(yī)療費(fèi)?。23?、無(wú)論招?收或錄用?任何工種?，均須簽?訂勞動(dòng)用?工合同，?勞動(dòng)合同?由人事科?統(tǒng)一管理?。24?、職工離?退休、調(diào)?離、除名?，其與礦?方的勞動(dòng)?合同關(guān)系?自行解除?，人力事?科應(yīng)及時(shí)?辦理注銷?手續(xù)。?25、臨?時(shí)工自行?離礦或被?辭退時(shí)，?須到人事?科辦理離?礦手續(xù)并?解除勞動(dòng)?合同。?26、對(duì)?____?月內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天或?者一年內(nèi)?累計(jì)曠工?超過(guò)__?__天者?，是勞合?工的，按?《職工獎(jiǎng)?懲條例細(xì)?則》，上?報(bào)公司人?事科予以?處理，礦?方與之解?除勞動(dòng)關(guān)?系；是臨?時(shí)工的，?礦上直接?與之解除?勞動(dòng)合同?予以辭退?（特殊情?況除外）?。27?、職工受?到國(guó)家刑?事處理（?制裁）的?，其勞動(dòng)?關(guān)系按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?是臨時(shí)工?的，其勞?動(dòng)合同自?行解除。?28、?勞合工合?同到期時(shí)?，礦上要?及時(shí)辦理?合同的續(xù)?簽手續(xù)；?臨時(shí)工合?同到期時(shí)?，必須及?時(shí)解除。?如果確因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?用工的需?要，可根?據(jù)本人技?術(shù)水平、?勞動(dòng)表現(xiàn)?、健康狀?況、年齡?等方面的?情況，人?事科考慮?辦理合同?續(xù)簽手續(xù)?。29?、職工上?班期間必?須按時(shí)上?下班，不?得遲到、?早退更不?允許無(wú)故?曠工，嚴(yán)?格按各崗?位的制度?要求自己?。30?、女職工?確因身體?狀況或其?它原因不?能正常上?班的，可?辦理長(zhǎng)假?手續(xù)，但?假期最長(zhǎng)?不得超過(guò)?一年。?煤礦勞動(dòng)?用工管理?制度官方?版（三）?第一章?總則為?使我公司?勞動(dòng)用工?管理工作?更科學(xué)化?、規(guī)范化?、有序化?，起到調(diào)?動(dòng)、保護(hù)?各方面的?積極性、?主動(dòng)性，?促進(jìn)我公?司各項(xiàng)任?務(wù)的順利?完成，按?照國(guó)家頒?布的《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》等?有關(guān)政策?法規(guī)和上?級(jí)主管部?門(mén)的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合我公司?實(shí)際情況?制定本管?理制度。?第二章?人事調(diào)配?管理制度?第一條?人事調(diào)配?，要本著?公平、公?正、合理?、合適原?則，用人?單位需調(diào)?入或招入?人員時(shí)，?必須遵照?所安排的?工作崗位?在人員核?定編制內(nèi)?。第二?條平面及?管理人員?的調(diào)配，?要根據(jù)崗?位定員，?在人員不?足的情況?下，寫(xiě)出?書(shū)面申請(qǐng)?，經(jīng)煤業(yè)?公司同意?，報(bào)集團(tuán)?公司審批?、備案，?由人力資?源處負(fù)責(zé)?調(diào)配（包?括井上、?下人員調(diào)?動(dòng)）。新?增崗位或?人員參照?集團(tuán)公司?相關(guān)人事?管理制度?進(jìn)行招聘?或錄用，?新招人員?試用期為?三個(gè)月，?試用期滿?經(jīng)考核?符合崗位?條件后辦?理錄用手?續(xù)。第?三條對(duì)于?直接從事?生產(chǎn)、特?種作業(yè)和?某些技術(shù)?性較強(qiáng)的?工作人員?，不宜隨?意調(diào)動(dòng)，?以保證生?產(chǎn)等工作?的連續(xù)性?、正常性?。符合下?列情況的?，用人單?位提出申?請(qǐng)，經(jīng)煤?業(yè)公司研?究同意后?，方可辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。1?、經(jīng)核定?定編定員?后，人員?大于定員?人數(shù)的；?2、因?傷、病、?殘經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)鑒定，?不能適應(yīng)?原工作崗?位的；?3、技術(shù)?等級(jí)與崗?位要求不?相稱，不?能勝任本?職工作的?；4、?因各種特?殊原因申?請(qǐng)調(diào)離本?礦的；?第四條員?工申請(qǐng)調(diào)?動(dòng)，寫(xiě)出?工作調(diào)動(dòng)?申請(qǐng)書(shū)，?原單位和?新接收單?位均加注?同意意見(jiàn)?后，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方?可到人力?資源處辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。第?五條員工?跨單位借?調(diào)，需經(jīng)?煤業(yè)公司?同意，并?到人力資?源處辦理?借調(diào)手續(xù)?。借調(diào)期?限不得超?過(guò)二個(gè)月?，若借調(diào)?單位繼續(xù)?需用，經(jīng)?原礦委同?意后，方?可辦理續(xù)?借手續(xù)。?第六條?經(jīng)___?_研究決?定，需要?部門(mén)或單?位調(diào)動(dòng)人?員時(shí)，該?單位必須?配合、支?持，不得?以任何理?由拒絕。?第七條?被調(diào)員工?在接到調(diào)?令后，必?須服從_?___分?配，在規(guī)?定期限內(nèi)?辦完調(diào)動(dòng)?手續(xù)，按?時(shí)報(bào)到上?班。第?八條部門(mén)?或單位之?間，不允?許直接進(jìn)?行員工調(diào)?動(dòng)（包括?借調(diào)）。?第三章?勞動(dòng)合同?第九條?為完善勞?動(dòng)合同制?度，明確?勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事?人的權(quán)利?、責(zé)任和?義務(wù)，保?護(hù)企業(yè)與?員工的合?法權(quán)益，?根據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》的規(guī)定?，單位與?員工必須?簽訂書(shū)面?勞動(dòng)合同?。第十?條公司與?員工簽訂?勞動(dòng)合同?分為固定?期、無(wú)固?定期和完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同。?第十一?條員工簽?訂首次勞?動(dòng)合同，?須符合以?下條件：?（一）?身體健康?，誠(chéng)實(shí)守?信，沒(méi)有?提供虛假?的個(gè)人信?息。（?二）能夠?證明與其?它公司無(wú)?勞動(dòng)關(guān)系?的各種可?信材料。?一經(jīng)查實(shí)?，將以“?欺詐手段?訂立勞動(dòng)?合同既不?符合錄用?條件”當(dāng)?即解除勞?動(dòng)關(guān)系。?（三）?符合公司?招聘要求?，達(dá)到錄?用標(biāo)準(zhǔn)。?員工有?下列情形?之一的，?預(yù)告本人?，即可解?除勞動(dòng)合?同：（?一）在試?用期經(jīng)考?核被證明?不符合錄?用條件的?；（三?）嚴(yán)重違?反規(guī)章制?度的；?（四）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給企業(yè)?造成重大?損害的；?（五）?員工因各?種原因不?能勝任其?工作崗位?者。（?六）因員?工欺詐、?隱瞞等情?形致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的；?（七）被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?八）《勞?動(dòng)合同法?》規(guī)定的?其他內(nèi)容?。第十?二條公司?人力資源?處負(fù)責(zé)對(duì)?各礦勞動(dòng)?合同的簽?訂及勞動(dòng)?檔案的建?立進(jìn)行監(jiān)?督，并按?照公司管?理制度和?員工的合?同約定條?款履行職?責(zé)，對(duì)違?反勞動(dòng)合?同的行為?，將按照?相關(guān)規(guī)定?進(jìn)行處理?。第十?三條勞動(dòng)?合同到期?時(shí)，人事?部門(mén)要及?時(shí)辦理合?同的續(xù)簽?手續(xù)；臨?時(shí)工合同?到期時(shí)，?如果確因?生產(chǎn)用工?的需要，?可根據(jù)員?工的技能?水平、勞?動(dòng)表現(xiàn)、?健康狀況?、年齡等?方面的情?況，考慮?辦理合同?續(xù)簽手續(xù)?。第四?章用工管?理制度?第十四條?每年年初?要根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃、生?產(chǎn)任務(wù)，?編制（修?訂）員工?定編定員?方案。方?案的編制?要本著既?能滿足生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各?項(xiàng)工作的?需要，又?有利于提?高勞動(dòng)效?率的原則?，做到科?學(xué)、合理?。第十?五條定編?定員方案?的編制要?以生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)任務(wù)、?機(jī)械化程?度、職工?的技能水?平、管理?人員的管?理水平、?員工的年?齡及體質(zhì)?狀況、員?工出勤率?等為依據(jù)?，綜合分?析、核定?。第十?六條定編?定員方案?，由人事?部門(mén)牽頭?，生產(chǎn)、?企管等相?關(guān)部門(mén)配?合，共同?編制。?第十七條?各礦定編?定員方案?編制完成?后，經(jīng)礦?委討論?通過(guò)并報(bào)?煤業(yè)公司?____?批準(zhǔn)后執(zhí)?行。第?十八條各?單位按照?定編定員?方案，對(duì)?各自的人?員進(jìn)行內(nèi)?部?jī)?yōu)化組?合。對(duì)紀(jì)?律松弛、?技能差、?工作消極?的人員，?報(bào)送職工?培訓(xùn)中心?按待定崗?位進(jìn)行教?育培訓(xùn)。?培訓(xùn)期一?個(gè)月，期?滿考試合?格后定崗?工作。員?工在待崗?期間，享?受待崗工?資（不低?于最低生?活保障）?。第十?九條對(duì)新?招收的員?工，按照?相關(guān)制度?要求嚴(yán)把?體檢關(guān)、?年齡關(guān)，?素質(zhì)關(guān)，?一律實(shí)行?培訓(xùn)上崗?制度，經(jīng)?培訓(xùn)考試?合格后方?可錄用。?第二十?條禁止錄?用與集團(tuán)?公司直屬?及控股企?業(yè)簽訂辭?職協(xié)議且?已領(lǐng)取補(bǔ)?償金的人?員，或由?于違規(guī)違?法辭退，?解除勞動(dòng)?關(guān)系的人?員。第?二十一條?新錄用人?員，實(shí)行?試用期制?度。自分?配工作之?日起，從?事井下工?作的為三?個(gè)月，地?面工作的?為半年。?第二十?二條新招?收的員工?在試用期?間，如果?不服從_?___分?配，不遵?守紀(jì)律，?不聽(tīng)從指?揮，勞動(dòng)?表現(xiàn)差，?綜合評(píng)定?為不合格?者，由所?在部門(mén)報(bào)?送勞資部?門(mén)予以辭?退。第?二十三條?新招收的?大中專畢?業(yè)生，原?則上先安?排從事生?產(chǎn)一線工?作，再根?據(jù)其工作?表現(xiàn)擇優(yōu)?調(diào)配。?第二十四?條為加強(qiáng)?勞動(dòng)用工?管理，禁?止各單位?隨意招收?，更不允?許冒名頂?替，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)?肅處理。?對(duì)相應(yīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)及?直接責(zé)任?人進(jìn)行績(jī)?效考核并?通報(bào)批評(píng)?，若在冒?名頂替?期間出現(xiàn)?工傷及其?它傷害，?對(duì)責(zé)任人?警告處分?，并承擔(dān)?____?%的醫(yī)療?費(fèi)。第?二十五條?新招收錄?用的人員?，均須簽?訂勞動(dòng)用?工合同，?按有關(guān)規(guī)?定辦理相?關(guān)事宜，?勞動(dòng)合同?由人事部?門(mén)統(tǒng)一管?理。職工?退休、調(diào)?離，其與?單位的勞?動(dòng)合同關(guān)?系由人事?部門(mén)及時(shí)?辦理注銷?、解除、?變更等相?關(guān)手續(xù)。?第二十?六條為防?止粉塵污?染，減少?職業(yè)危害?，須加強(qiáng)?勞動(dòng)保護(hù)?、防護(hù)用?品的使用?及管理，?每年至少?進(jìn)行一次?職業(yè)病體?檢；同時(shí)?，做好離?職人員的?離崗前體?檢、備案?工作，杜?絕由此產(chǎn)?生的勞動(dòng)?糾紛。?第二十七?條員工自?行離職或?被辭退時(shí)?，須到人?事部門(mén)按?照相關(guān)規(guī)?定辦理離?職手續(xù)并?解除勞動(dòng)?關(guān)系；逾?期沒(méi)辦理?相關(guān)手續(xù)?者，按照?《企業(yè)職?工懲罰條?例》及相?關(guān)法規(guī)予?以處理。?第二十?八條員工?因觸犯國(guó)?家法律、?法規(guī)受到?國(guó)家刑事?處理（制?裁）的，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定解?除其勞動(dòng)?關(guān)系。?第二十九?條對(duì)__?__月內(nèi)?連續(xù)曠工?____?天或者一?年內(nèi)累計(jì)?曠工超過(guò)?____?天者，按?國(guó)家、集?團(tuán)公司相?關(guān)制度和?規(guī)定予以?辭退并解?除勞動(dòng)關(guān)?系。第?三十條婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?探親假及?法定假日?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和?集團(tuán)公司?相關(guān)制度?執(zhí)行。員?工請(qǐng)、休?假必須嚴(yán)?格執(zhí)行請(qǐng)?銷假制度?，按各級(jí)?審批權(quán)限?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可離開(kāi)?工作崗位?；女工請(qǐng)?假超過(guò)_?___天?者，例行?請(qǐng)銷假程?序完成審?批外，?再由計(jì)生?辦和人力?資源部備?案后方可?休假。?第三十一?條對(duì)連續(xù)?請(qǐng)假超過(guò)?____?個(gè)月或一?年累計(jì)請(qǐng)?假超過(guò)_?___個(gè)?月者，其?不再屬原?崗位職工?。期滿返?崗后按待?崗處理，?送職工培?訓(xùn)中心按?待定崗位?進(jìn)行教育?培訓(xùn)。培?訓(xùn)期一個(gè)?月，期滿?考試合格?后頂崗工?作。第?三十二條?確因工?傷、身體?狀況或其?它原因不?能正常上?班的，可?辦理休假?手續(xù)。工?傷享受工?傷待遇，?病假享受?病假工資?，但病假?最長(zhǎng)不得?超過(guò)一年?。1、?員工因病?非住院治?療者，必?須出具縣?（市）級(jí)?以上醫(yī)院?醫(yī)生診斷?證明及輔?助檢查材?料（化驗(yàn)?單、b超?、心電圖?、___?_光片、?cd片、?核磁、胸?透等）；?2、員?工住院治?療，需提?供醫(yī)生診?斷證明、?入院證、?出院證、?出院結(jié)算?單等相關(guān)?材料。?第三十三?條病假工?資1、?病假在一?個(gè)月以內(nèi)?者，根據(jù)?病休天數(shù)?按日資計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工?資，并享?受工齡工?資及各項(xiàng)?補(bǔ)貼；?2、病休?在一個(gè)月?以上六個(gè)?月以內(nèi)（?含___?_個(gè)月）?的，按基?本工資的?百分比計(jì)?發(fā)（生產(chǎn)?一線員工?基本工資?標(biāo)準(zhǔn)按照?當(dāng)?shù)刈畹?生活保障?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?）；工齡?不滿二年?者，按_?___%?發(fā)放；滿?二年不滿?四年者，?按___?_%發(fā)放?；滿四年?不滿六年?者，按_?___%?發(fā)放；滿?六年不滿?八年者，?按___?_%發(fā)放?；八年以?上者按_?___%?發(fā)放；?3、病休?超過(guò)六個(gè)?月者轉(zhuǎn)入?最低保障?，按基本?工資的百?分比計(jì)發(fā)?；工齡不?滿一年者?，按__?__%發(fā)?放；滿一?年不滿三?年者，按?____?%發(fā)放；?三年以上?者按__?__%發(fā)?放；4?、員工在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作，按《?勞動(dòng)合同?法》相關(guān)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?。第三?十四條員?工上班期?間必須按?時(shí)上下班?，不得遲?到、早退?，更不允?許無(wú)故曠?工。嚴(yán)格?按各崗位?的制度要?求自己，?違反規(guī)定?的按相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?附則本?辦法自下?發(fā)之日起?實(shí)施，如?與國(guó)家法?律、法規(guī)?相抵觸的?以國(guó)家法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?煤礦勞動(dòng)?用工管理?制度官方?版（四）?（征求?意見(jiàn)稿）?第一章?總則為?使我公司?勞動(dòng)用工?管理工作?更科學(xué)化?、規(guī)范化?、有序化?，起到調(diào)?動(dòng)、保護(hù)?各方面的?積極性、?主動(dòng)性，?促進(jìn)我公?司各項(xiàng)任?務(wù)的順利?完成，按?照國(guó)家頒?布的《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》等?有關(guān)政策?法規(guī)和上?級(jí)主管部?門(mén)的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)?合我公司?實(shí)際情況?制定本管?理制度。?第二章?人事調(diào)配?管理制度?第一條?人事調(diào)配?，要本著?公平、公?正、合理?、合適原?則，用人?單位需調(diào)?入或招入?人員時(shí)，?必須遵照?所安排的?工作崗位?在人員核?定編制內(nèi)?。第二?條平面及?管理人員?的調(diào)配，?要根據(jù)崗?位定員，?在人員不?足的情況?下，寫(xiě)出?書(shū)面申請(qǐng)?，經(jīng)煤業(yè)?公司同意?，報(bào)集團(tuán)?公司審批?、備案，?由人力資?源處負(fù)責(zé)?調(diào)配（包?括井上、?下人員調(diào)?動(dòng)）。新?增崗位或?人員參照?集團(tuán)公司?相關(guān)人事?管理制度?進(jìn)行招聘?或錄用，?新招人員?試用期為?三個(gè)月，?試用期滿?經(jīng)考核?符合崗位?條件后辦?理錄用手?續(xù)。第?三條對(duì)于?直接從事?生產(chǎn)、特?種作業(yè)和?某些技術(shù)?性較強(qiáng)的?工作人員?，不宜隨?意調(diào)動(dòng)，?以保證生?產(chǎn)等工作?的連續(xù)性?、正常性?。符合下?列情況的?，用人單?位提出申?請(qǐng)，經(jīng)煤?業(yè)公司研?究同意后?，方可辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。1?、經(jīng)核定?定編定員?后，人員?大于定員?人數(shù)的；?2、因?傷、病、?殘經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)鑒定，?不能適應(yīng)?原工作崗?位的；?3、技術(shù)?等級(jí)與崗?位要求不?相稱，不?能勝任本?職工作的?；4、?因各種特?殊原因申?請(qǐng)調(diào)離本?礦的；?第四條員?工申請(qǐng)調(diào)?動(dòng)，寫(xiě)出?工作調(diào)動(dòng)?申請(qǐng)書(shū)，?原單位和?新接收單?位均加注?同意意見(jiàn)?后，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方?可到人力?資源處辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。第?五條員工?跨單位借?調(diào)，需經(jīng)?煤業(yè)公司?同意，并?到人力資?源處辦理?借調(diào)手續(xù)?。借調(diào)期?限不得超?過(guò)二個(gè)月?，若借調(diào)?單位繼續(xù)?需用，經(jīng)?原礦委同?意后，方?可辦理續(xù)?借手續(xù)。?第六條?經(jīng)組織研?究決定，?需要部門(mén)?或單位調(diào)?動(dòng)人員時(shí)?，該單位?必須配合?、支持，?不得以任?何理由拒?絕。第?七條被調(diào)?員工在接?到調(diào)令后?，必須服?從組織分?配，在規(guī)?定期限內(nèi)?辦完調(diào)動(dòng)?手續(xù)，按?時(shí)報(bào)到上?班。第?八條部門(mén)?或單位之?間，不允?許直接進(jìn)?行員工調(diào)?動(dòng)（包括?借調(diào)）。?第三章?勞動(dòng)合同?第九條?為完善勞?動(dòng)合同制?度，明確?勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事?人的權(quán)利?、責(zé)任和?義務(wù)，保?護(hù)企業(yè)與?員工的合?法權(quán)益，?根據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》的規(guī)定?，單位與?員工必須?簽訂書(shū)面?勞動(dòng)合同?。第十?條公司與?員工簽訂?勞動(dòng)合同?分為固定?期、無(wú)固?定期和完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同。?第十一?條員工簽?訂首次勞?動(dòng)合同，?須符合以?下條件：?（一）?身體健康?，誠(chéng)實(shí)守?信，沒(méi)有?提供虛假?的個(gè)人信?息。（?二）能夠?證明與其?它公司無(wú)?勞動(dòng)關(guān)系?的各種可?信材料。?一經(jīng)查實(shí)?，將以“?欺詐手段?訂立勞動(dòng)?合同既不?符合錄用?條件”當(dāng)?即解除勞?動(dòng)關(guān)系。?（三）?符合公司?招聘要求?，達(dá)到錄?用標(biāo)準(zhǔn)。?員工有?下列情形?之一的，?預(yù)告本人?，即可解?除勞動(dòng)合?同：（?一）在試?用期經(jīng)考?核被證明?不符合錄?用條件的?；（三?）嚴(yán)重違?反規(guī)章制?度的；?（四）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給企業(yè)?造成重大?損害的；?（五）?員工因各?種原因不?能勝任其?工作崗位?者。（?六）因員?工欺詐、?隱瞞等情?形致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的；?（七）被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?八）《勞?動(dòng)合同法?》規(guī)定的?其他內(nèi)容?。第十?二條公司?人力資源?處負(fù)責(zé)對(duì)?各礦勞動(dòng)?合同的簽?訂及勞動(dòng)?檔案的建?立進(jìn)行監(jiān)?督，并按?照公司管?理制度和?員工的合?同約定條?款履行職?責(zé)，對(duì)違?反勞動(dòng)合?同的行為?，將按照?相關(guān)規(guī)定?進(jìn)行處理?。第十?三條勞動(dòng)?合同到期?時(shí)，人事?部門(mén)要及?時(shí)辦理合?同的續(xù)簽?手續(xù)；臨?時(shí)工合同?到期時(shí)，?如果確因?生產(chǎn)用工?的需要，?可根據(jù)員?工的技能?水平、勞?動(dòng)表現(xiàn)、?健康狀況?、年齡等?方面的情?況，考慮?辦理合同?續(xù)簽手續(xù)?。第四?章用工管?理制度?第十四條?每年初要?根據(jù)當(dāng)年?的經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃、生產(chǎn)?任務(wù)，編?制（修訂?）員工定?編定員方?案。方案?的編制要?本著既能?滿足生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)?工作的需?要，又有?利于提高?勞動(dòng)效率?的原則，?做到科學(xué)?、合理。?第十五?條定編定?員方案的?編制要以?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?任務(wù)、機(jī)?械化程度?、職工的?技能水平?、管理人?員的管理?水平、員?工的年齡?及體質(zhì)狀?況、員工?出勤率等?為依據(jù)，?綜合分析?、核定。?第十六?條定編定?員方案，?由人事部?門(mén)牽頭，?生產(chǎn)、企?管等相關(guān)?部門(mén)配合?，共同編?制。第?十七條各?礦定編定?員方案編?制完成后?，經(jīng)礦委?討論通?過(guò)并報(bào)煤?業(yè)公司審?查批準(zhǔn)后?執(zhí)行。?第十八條?各單位按?照定編定?員方案，?對(duì)各自的?人員進(jìn)行?內(nèi)部?jī)?yōu)化?組合。對(duì)?紀(jì)律松弛?、技能差?、工作消?極的人員?，報(bào)送職?工培訓(xùn)中?心按待定?崗位進(jìn)行?教育培訓(xùn)?。培訓(xùn)期?一個(gè)月，?期滿考試?合格后定?崗工作。?員工在待?崗期間，?享受待崗?工資（不?低于最低?生活保障?）。第?十九條對(duì)?新招收的?員工，按?照相關(guān)制?度要求嚴(yán)?把體檢關(guān)?、年齡關(guān)?，素質(zhì)關(guān)?，一律實(shí)?行培訓(xùn)上?崗制度，?經(jīng)培訓(xùn)考?試合格后?方可錄用?。第二?十條禁止?錄用與集?團(tuán)公司直?屬及控股?企業(yè)簽訂?辭職協(xié)議?且已領(lǐng)取?補(bǔ)償金的?人員，或?由于違規(guī)?違法辭退?，解除勞?動(dòng)關(guān)系的?人員。?第二十一?條新錄用?人員，實(shí)?行試用期?制度。自?分配工作?之日起，?從事井下?工作的為?三個(gè)月，?地面工作?的為半年?。第二?十二條新?招收的員?工在試用?期間，如?果不服從?組織分配?，不遵守?紀(jì)律，不?聽(tīng)從指揮?，勞動(dòng)表?現(xiàn)差，綜?合評(píng)定為?不合格者?，由所在?部門(mén)報(bào)送?勞資部門(mén)?予以辭退?。第二?十三條新?招收的大?中專畢業(yè)?生，原則?上先安排?從事生產(chǎn)?一線工作?，再根據(jù)?其工作表?現(xiàn)擇優(yōu)調(diào)?配。第?二十四條?為加強(qiáng)勞?動(dòng)用工管?理，禁止?各單位隨?意招收，?更不允許?冒名頂替?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)將嚴(yán)肅?處理。對(duì)?相應(yīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)及直?接責(zé)任人?進(jìn)行績(jī)效?考核并通?報(bào)批評(píng)，?若在冒名?頂替期?間出現(xiàn)工?傷及其它?傷害，對(duì)?責(zé)任人警?告處分，?并承擔(dān)_?___%?的醫(yī)療費(fèi)?。第二?十五條新?招收錄用?的人員，?均須簽訂?勞動(dòng)用工?合同，按?有關(guān)規(guī)定?辦理相關(guān)?事宜，勞?動(dòng)合同由?人事部門(mén)?統(tǒng)一管理?。職工退?休、調(diào)離?，其與單?位的勞動(dòng)?合同關(guān)系?由人事部?門(mén)及時(shí)辦?理