辦公室管理制度范本（五篇）

第57頁(yè)共57頁(yè)辦公室管?理制度范?本基本?制度1?.進(jìn)入辦?公室必須?著裝整潔?。2.?在辦公室?自覺講普?通話，禁?止喧嘩、?說笑、打?鬧，說粗?話、臟話?。3.?愛護(hù)辦公?室的各項(xiàng)?設(shè)施，隨?時(shí)保持辦?公室干凈?、整潔、?營(yíng)造一個(gè)?良好的工?作環(huán)境。?4.不?得利用辦?公室會(huì)客?、聚會(huì)、?不得在辦?公室吃飯?。5.?各部門務(wù)?必及時(shí)、?認(rèn)真遞交?下個(gè)月的?工作計(jì)劃?和上__?__月的?工作總結(jié)?。6.?辦公室工?作由辦公?室人員全?面負(fù)責(zé)，?其他部門?予以配合?。7.?不準(zhǔn)私自?動(dòng)用辦公?室物品，?如需應(yīng)向?辦公室登?記并做好?領(lǐng)取記錄?會(huì)議制?度1.?參會(huì)時(shí)，?不遲到、?不早退;?有病、有?事的確不?能出席會(huì)?議者應(yīng)先?請(qǐng)假，同?意后方有?效。2?.每次例?會(huì)后，各?部須交書?面報(bào)告和?工作計(jì)劃?。3.?各項(xiàng)會(huì)議?制度應(yīng)充?分堅(jiān)持民?主、認(rèn)真?、廣泛聽?取每位成?員的意見?。4.?做好辦公?室清潔衛(wèi)?生。辦?公室是公?司的綜合?性、服務(wù)?性、行政?事務(wù)性部?門，辦公?室工作好?壞體現(xiàn)全?公司的工?作面貌和?業(yè)務(wù)水平?，因此全?公司人員?必須積極?配合辦公?室的工作?。為完善?公司的行?政管理機(jī)?制，建立?規(guī)范化的?行政管理?，提高行?政管理水?平和工作?效率，使?公司各項(xiàng)?行政工作?有章可循?、照章辦?事，特制?訂本規(guī)章?制度。?（一）辦?公室考勤?制度一?、總則：?一、為?加強(qiáng)考勤?管理，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?二、公?司員工必?須自覺遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)?上下班，?不遲到，?不早退，?工作時(shí)間?不得擅自?離開工作?崗位，外?出辦理業(yè)?務(wù)前，須?經(jīng)本部門?負(fù)責(zé)人同?意。三?、每周_?___天?休息，公?司根據(jù)個(gè)?人意愿輪?流休息。?公司節(jié)假?日值班由?辦公室統(tǒng)?一安排。?二、請(qǐng)?假：1?、請(qǐng)假必?須填寫請(qǐng)?假單，按?規(guī)定程序?審批。請(qǐng)?假單一式?兩份，一?份留本科?室，一份?交專職的?考勤員。?2、請(qǐng)?病假須持?校醫(yī)院或?縣以上醫(yī)?院診斷證?明方可請(qǐng)?假，經(jīng)經(jīng)?理審批同?意，方可?離開崗位?。3、?公休假、?婚喪假、?產(chǎn)假等國(guó)?家規(guī)定的?假均須履?行請(qǐng)假手?續(xù)，經(jīng)經(jīng)?理審批同?意后，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。4、?請(qǐng)假期限?將到，若?要續(xù)請(qǐng)，?必須提前?一天辦理?續(xù)假手續(xù)?，續(xù)假手?續(xù)與請(qǐng)假?手續(xù)相同?。續(xù)假以?一次為限?。5、?上班后在?經(jīng)理和考?勤員處及?時(shí)銷假。?提前返回?，病事假?按實(shí)際離?崗時(shí)間計(jì)?算。三?、簽到制?度：1?、上班實(shí)?行簽到制?。辦公室?人員為：?早8：0?0—晚5?：00。?上班后_?___分?鐘內(nèi)為簽?到時(shí)間，?超___?_分鐘按?遲到記錄?，提前1?0-__?__分鐘?下班按早?退計(jì)算，?遲到或早?退___?_分鐘以?上者按曠?工半天記?。2、?因工作原?因不能按?時(shí)簽到者?，本人寫?明原因，?主任簽署?意見后，?____?遲到計(jì)算?。3、?因工作需?要加班，?經(jīng)經(jīng)理批?準(zhǔn)，方可?按加班對(duì)?待。（?二）辦公?室文件收?發(fā)規(guī)定?一、董事?會(huì)和公司?的文件由?辦公室擬?稿。文件?形成后，?屬董事會(huì)?的由董事?長(zhǎng)簽發(fā)，?屬公司的?由總經(jīng)理?簽發(fā).業(yè)?務(wù)文件由?有關(guān)部門?擬稿，分?管副總經(jīng)?理或總工?程師審核?、簽發(fā)。?屬于_?___的?文件，核?稿人應(yīng)該?注___?_字樣，?并確定報(bào)?送范圍。?____?文件按保?密規(guī)定，?由專人印?制、報(bào)送?。二、?已簽發(fā)的?文件由核?稿人登記?，并按不?同類別編?號(hào)后，按?文印規(guī)定?處理。文?件由擬稿?人校對(duì)，?審核后方?能復(fù)英蓋?章。三?、董事會(huì)?和公司的?文件由辦?公室負(fù)責(zé)?報(bào)送。送?件人應(yīng)把?文件內(nèi)容?、報(bào)送日?期、部門?、接件人?等事項(xiàng)登?記清楚，?并報(bào)告報(bào)?送結(jié)果。?____?文件由專?人按核定?的范圍報(bào)?送。四?、經(jīng)簽發(fā)?的文件原?稿送辦公?室存檔。?五、外?來的文件?由辦公室?文書負(fù)責(zé)?簽收，并?于接件當(dāng)?日填寫閱?辦單，按?領(lǐng)導(dǎo)批示?的要求送?達(dá)有關(guān)部?門，辦好?文件閱辦?;屬急件?的，應(yīng)在?接件后即?時(shí)報(bào)送。?六、文?件閱辦部?門或個(gè)人?，對(duì)有閱?辦要求的?文件，應(yīng)?在三日內(nèi)?辦理完畢?，并將辦?理情況反?饋至辦公?室。三日?內(nèi)不能辦?理完畢的?，應(yīng)向辦?公室說明?原因。?（三）辦?公室文印?管理規(guī)定?一、所?有文印人?員應(yīng)遵守?公司的保?密規(guī)定，?不得泄露?工作中接?觸的公司?保密事項(xiàng)?。二、?打印正式?文件，必?須按文件?簽發(fā)規(guī)定?由總經(jīng)理?簽署意見?，送信息?中心打櫻?各部門草?擬的文件?、合同、?資料等，?由各部門?自行打櫻?打印文件?、發(fā)傳真?均需逐項(xiàng)?登記，以?備查驗(yàn)。?三、文?印人員必?須按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成各?項(xiàng)打字、?傳真、復(fù)?印任務(wù)，?不得積壓?延誤。工?作任務(wù)繁?忙時(shí)，應(yīng)?加班完成?。辦理中?如遇不清?楚的地方?，應(yīng)及時(shí)?與有關(guān)人?員校對(duì)清?楚。四?、文件、?傳真等應(yīng)?及時(shí)發(fā)送?給有關(guān)人?員。因積?壓延誤而?致工作失?誤或造成?損失的，?追究當(dāng)事?人的責(zé)任?。五、?嚴(yán)禁擅自?為私人打?印復(fù)印材?料，違犯?者視情節(jié)?輕重給予?罰款處理?。六、?愛護(hù)設(shè)備?，注意設(shè)?備保養(yǎng)和?維護(hù)，保?證設(shè)備正?常工作，?保持打印?清潔。?（四）辦?公用品購(gòu)?置領(lǐng)用規(guī)?定一、?公司領(lǐng)導(dǎo)?及未實(shí)行?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?制考核部?門所需的?辦公用品?，由辦公?室填寫《?資金使用?審批表》?，報(bào)總經(jīng)?理審批后?購(gòu)置。實(shí)?行經(jīng)濟(jì)責(zé)?任制考核?的部門所?需購(gòu)置辦?公用品，?到辦公室?領(lǐng)用，辦?理出入庫(kù)?手續(xù)，明?確金額。?需購(gòu)置的?，由部門?負(fù)責(zé)人填?寫《資金?使用審批?表》，報(bào)?總經(jīng)理審?批后由辦?公室購(gòu)置?。大額資?金的使用?，由總經(jīng)?理審核并?報(bào)董事長(zhǎng)?批準(zhǔn)后辦?理。二?、辦公用?品購(gòu)置后?，須持總?經(jīng)理審批?的《資金?使用審批?表》和購(gòu)?貨___?_、清單?，到辦理?出入庫(kù)手?續(xù)。未辦?理出入庫(kù)?手續(xù)的，?財(cái)務(wù)部不?予報(bào)銷。?三、各?部門所用?的專用表?格等印刷?品，由部?門自行制?定格式，?按規(guī)定報(bào)?總經(jīng)理審?批后，由?辦公室統(tǒng)?一印制。?四、辦?公用品只?能用于辦?公，不得?移作他用?或私用。?五、所?有員工要?勤儉節(jié)約?，杜絕浪?費(fèi)，努力?降低消耗?和辦公費(fèi)?用。（?五）辦公?室?guī)旆抗?理制度?一、公司?辦公室?guī)?房主要用?于存放各?類辦公用?品，禮品?和其它公?用物品。?由辦公室?經(jīng)理或其?指定人員?管理。?二、對(duì)庫(kù)?房所有物?品都要統(tǒng)?一登記造?冊(cè)。物品?的入庫(kù)由?庫(kù)管人員?按___?_上的數(shù)?量、規(guī)格?清點(diǎn)，登?記造冊(cè)，?并由繳庫(kù)?人員簽字?。三、?管理人員?要堅(jiān)持原?則，秉公?辦事，嚴(yán)?格掌握辦?公用品的?發(fā)放范圍?，凡涉及?物品的領(lǐng)?出均由領(lǐng)?用人簽名?。四、?庫(kù)房?jī)?nèi)禮?品等貴重?物品的領(lǐng)?用，需經(jīng)?辦公室經(jīng)?理同意，?庫(kù)管人員?不得擅自?動(dòng)用庫(kù)房?內(nèi)的任何?物品。?五、庫(kù)房?物品要定?期進(jìn)行整?理，核實(shí)?，做到帳?物相符，?擺放有序?便于存取?。要保持?庫(kù)房通風(fēng)?，防火，?防盜，防?霉?fàn)€，保?證庫(kù)房的?安全六?，管理人?員請(qǐng)假離?崗，由辦?公室經(jīng)理?或其指定?人員代管?。若涉及?物品進(jìn)出?，事后應(yīng)?向原庫(kù)房?管理人員?書面說明?。7、?室車輛及?駕駛員管?理制度?車輛是公?司公務(wù)活?動(dòng)的主要?交通工具?，為了更?好履行服?務(wù)作用，?保證公司?公務(wù)用車?，特制定?本規(guī)定。?7.1?車輛調(diào)配?：公司?各人員或?部門因公?用車，應(yīng)?填寫用車?申請(qǐng)單，?經(jīng)有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)___?_簽字，?辦公室經(jīng)?理同意后?予以安排?。7.?2車輛維?修保養(yǎng)?7.3駕?駛員工作?紀(jì)律上?班前有出?車任務(wù)者?，按通知?單要求出?車;無出?車任務(wù)者?，應(yīng)做好?出車準(zhǔn)備?等待接受?任務(wù)。?出車準(zhǔn)時(shí)?，保證安?全。嚴(yán)禁?酒后駕車?。4辦?公室管理?規(guī)章制度?第一章總?則第一?條為加強(qiáng)?公司管理?制度，維?護(hù)公司良?好形象，?特制定本?規(guī)范，明?確要求，?規(guī)范行為?，創(chuàng)造良?好的企業(yè)?文化氛圍?。第二?章細(xì)則?第一條服?務(wù)規(guī)范?1.儀表?。公司職?員應(yīng)儀表?整潔、大?方。2?.微笑服?務(wù)。在接?待公司內(nèi)?外人員的?垂詢、要?求等任何?場(chǎng)合，應(yīng)?注視對(duì)方?，微笑應(yīng)?答，切不?可冒犯對(duì)?方。3?.用語(yǔ)。?在任何場(chǎng)?合應(yīng)用語(yǔ)?規(guī)范，使?用普通話?，語(yǔ)氣溫?和，音量?適中，嚴(yán)?禁大聲喧?嘩。4?.現(xiàn)場(chǎng)接?待。遇有?客人進(jìn)入?工作場(chǎng)所?應(yīng)禮貌問?、答，熱?情接待。?5.電?話接聽。?接聽電話?應(yīng)及時(shí)，?一般鈴響?不應(yīng)超過?三聲，如?受話人不?能接聽，?離之最近?的職員用?主動(dòng)代接?聽，重要?電話作好?接聽記錄?，嚴(yán)禁占?用公司_?___事?件太長(zhǎng)。?第二條?辦公秩序?1.工?作時(shí)間內(nèi)?不應(yīng)無故?離崗、串?崗、不得?閑聊、吃?零食、大?聲喧嘩，?確保辦公?環(huán)境的安?靜有序。?2.職?員間的工?作交流應(yīng)?在規(guī)定的?區(qū)域內(nèi)進(jìn)?行（大廳?、會(huì)議室?、接待室?、總經(jīng)理?室）或通?過公司內(nèi)?線___?_，如需?在個(gè)人工?作區(qū)域內(nèi)?進(jìn)行談話?的，時(shí)間?一般不應(yīng)?超過三分?鐘（特殊?情況除外?）。3?.職員應(yīng)?在每天的?工作時(shí)間?開始前和?工作時(shí)間?結(jié)束后做?好個(gè)人工?作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生保護(hù)?工作，保?持物品整?齊、桌面?整潔、整?齊。4?.部門、?個(gè)人專用?的設(shè)備由?部門制定?專人和個(gè)?人定期清?潔，公司?公共設(shè)施?則由公司?保潔員負(fù)?責(zé)定期的?清潔保養(yǎng)?工作。?5.發(fā)現(xiàn)?辦公設(shè)備?（包括通?訊、照明?、電腦等?）損壞或?發(fā)生故障?時(shí)，職員?應(yīng)立即向?辦公室報(bào)?修，以便?及時(shí)解決?問題。?6.吸煙?應(yīng)到規(guī)定?的區(qū)域范?圍內(nèi)（如?接待室、?會(huì)客室等?），禁止?在辦公室?（辦公坐?位上吸煙?。7.?不準(zhǔn)用公?司___?_打私人?電話或信?息電話，?不準(zhǔn)占用?本部電話?談?wù)撆c工?作無關(guān)的?事，除業(yè)?務(wù)有關(guān)人?員需上網(wǎng)?外，其余?正常上班?時(shí)間不得?利用本部?電腦上網(wǎng)?聊天、打?游戲。?第三章辦?公禮__?__范?第一條職?員必須儀?表端莊、?整潔。具?體要求如?下。_?___頭?發(fā)。職員?頭發(fā)要經(jīng)?常清洗，?保持清潔?;男性職?員頭發(fā)不?宜過長(zhǎng)。?2.指?甲。職員?指甲不能?太長(zhǎng)，用?經(jīng)常主意?修剪;女?性職員涂?抹指甲油?應(yīng)盡量用?淡色。?3.胡須?。男性職?員胡須不?宜留長(zhǎng)，?應(yīng)主意經(jīng)?常修剪。?4.女?性職員化?妝應(yīng)盡量?給人以清?新健康的?印象，不?能濃妝艷?抹，不宜?用香味濃?烈的香水?。第二?條：辦公?室職員上?班服裝應(yīng)?穿整潔、?大方，不?宜穿奇裝?異服，具?體要求如?下：1?.襯衫。?無論什么?顏色，襯?衫的領(lǐng)子?和袖口都?不能__?__。?2.女性?職員保持?服裝淡雅?得體，不?得穿著過?分華麗或?低胸、暴?露的服裝?。3.?男性職員?不得穿背?心、短褲?、拖鞋，?不得袒胸?露背。?第三條公?司內(nèi)職員?應(yīng)保持優(yōu)?雅的姿勢(shì)?和動(dòng)作，?具體要求?如下：?1.站姿?。兩腳腳?跟著地，?腳尖離開?約___?_度，腰?背挺直，?胸膛自然?，頸脖伸?直，頭微?笑下，是?人看清你?的面孔。?兩臂自然?，不聳肩?，身體重?心在兩腳?中間。會(huì)?見客人或?出席儀式?站立場(chǎng)合?，或在長(zhǎng)?輩、上級(jí)?面前，不?得把手交?叉抱在胸?前。2?.坐姿。?坐下后，?應(yīng)盡量坐?端正，并?把雙腳平?行放好，?不得傲慢?地把腳向?前伸或向?后伸，或?俯視前方?。要移動(dòng)?椅子的位?置時(shí)，應(yīng)?先把椅子?放在應(yīng)放?的地方，?然后再坐?下去。?____?公司內(nèi)語(yǔ)?同事相遇?應(yīng)點(diǎn)頭表?示致意。?4.握?手時(shí)用普?通站姿，?并目視對(duì)?方眼睛。?握手時(shí)脊?背挺直，?不彎腰低?頭，要大?方熱情，?不卑不吭?。伸手時(shí)?同性間應(yīng)?先向低位?低或者年?紀(jì)輕的，?異性間應(yīng)?先向男方?伸手。?5.遞交?物件時(shí)。?如遞交文?件等，要?把正面，?文字對(duì)著?對(duì)方的方?向遞上去?，如是水?筆，應(yīng)把?尖筆向著?自己，是?對(duì)方容易?接著，至?于刀子和?剪刀，應(yīng)?該把刀尖?向著自己?。第四?章責(zé)任?第一條本?制度的檢?查、監(jiān)督?部門為行?政人事主?管、總經(jīng)?理共同執(zhí)?行，違反?此規(guī)定的?人員，將?給予相應(yīng)?的警告處?分（__?__元）?。第二?條行政人?事部對(duì)本?制度負(fù)有?最終解釋?權(quán)和修改?權(quán)。第?三條本制?度自__?__年_?___月?____?日起生效?執(zhí)行。?第一章管?理大綱?為了加強(qiáng)?管理，完?善各項(xiàng)工?作制度，?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂本?管理細(xì)則?。第一?條公司全?體員工必?須遵守公?司章程，?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?決定。?第二條公?司禁止任?何部門、?個(gè)人做有?損公司利?益、形象?、聲譽(yù)或?破壞公司?發(fā)展的事?情。第?三條公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術(shù)、管?理、經(jīng)營(yíng)?水平，不?斷完善公?司的經(jīng)營(yíng)?、管理體?系，實(shí)行?多種形式?的責(zé)任制?，不斷壯?大公司實(shí)?力和提高?經(jīng)濟(jì)效益?。第四?條公司提?倡全體員?工努力學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)知?識(shí)和各種?常識(shí)，努?力提高員?工的整體?素質(zhì)和水?平，造就?一支思想?新、作風(fēng)?硬、業(yè)務(wù)?強(qiáng)、技術(shù)?精的員工?隊(duì)伍。?第五條公?司鼓勵(lì)員?工積極參?與公司的?決策和管?理，鼓勵(lì)?員工發(fā)揮?才智，提?出合理化?建議。?第六條公?司為員工?提供平等?的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)?境和晉升?機(jī)會(huì);公?司推行崗?位責(zé)任制?，實(shí)行考?勤、考核?制度，評(píng)?先樹優(yōu)，?對(duì)做出貢?獻(xiàn)者予以?表彰、獎(jiǎng)?勵(lì)。第?七條公司?提倡求真?務(wù)實(shí)的工?作作風(fēng)，?提高工作?效率;提?倡厲行節(jié)?約，__?__鋪張?浪費(fèi);倡?導(dǎo)員工團(tuán)?結(jié)互助，?同舟共濟(jì)?，發(fā)揚(yáng)_?___合?作和__?__創(chuàng)造?精神，增?強(qiáng)團(tuán)體的?凝聚力和?向心力。?第八條?員工必須?維護(hù)公司?紀(jì)律，對(duì)?任何違反?公司章程?和各項(xiàng)規(guī)?章制度的?行為，都?要予以追?究。第?二章員工?守則一?、遵紀(jì)守?法，忠于?職守，愛?崗敬業(yè)。?二、維?護(hù)公司聲?譽(yù)，保護(hù)?公司利益?。三、?服從領(lǐng)導(dǎo)?，關(guān)心下?屬，團(tuán)結(jié)?互助。?四、愛護(hù)?公物，勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費(fèi)?。五、?不斷學(xué)習(xí)?，提高水?平，精通?業(yè)務(wù)。?六、積極?進(jìn)取，勇?于開拓，?求實(shí)創(chuàng)新?。第三?章辦公室?管理第?一條維護(hù)?公共辦公?區(qū)域的良?好環(huán)境是?每位員工?的職責(zé)與?義務(wù)。人?資行政部?將遵循以?下兩點(diǎn)對(duì)?此工作做?全面監(jiān)督?和管理：?1、每?位員工均?應(yīng)將本人?工作場(chǎng)所?必需物品?依規(guī)定位?置擺放，?并放置整?齊。2?、公共辦?公場(chǎng)所桌?面、地面?、煙灰缸?做到日日?清潔。?第二條工?作紀(jì)律?1、上班?時(shí)間不準(zhǔn)?大聲喧嘩?、不準(zhǔn)打?瞌睡。?2、工作?時(shí)應(yīng)注意?提高工作?效率，盡?量減少私?人電話及?聊天，嚴(yán)?禁看與工?作內(nèi)容無?關(guān)的書報(bào)?雜志、玩?電子游戲?、上網(wǎng)聊?天等，如?有違反者?，一次罰?款___?_元。?3、員工?應(yīng)注意環(huán)?保和節(jié)約?，盡量不?使用一次?性用具。?4、電?話、燈光?、傳真機(jī)?、復(fù)印機(jī)?、電腦及?其他電器?應(yīng)按規(guī)定?使用。下?班前每位?員工均須?關(guān)閉電腦?后方可離?開，最后?離開公司?的員工應(yīng)?確保門、?窗、燈均?關(guān)閉。如?有發(fā)現(xiàn)下?班過后沒?有關(guān)閉電?腦的，一?次罰款_?___元?。5、?危險(xiǎn)品嚴(yán)?禁帶入辦?公區(qū)域。?6、各?部門的工?作文件作?廢時(shí)，需?做撕毀處?理;辦公?電腦及重?要電子文?檔需設(shè)置?____?，做好保?密工作。?7、開?會(huì)時(shí)，各?參會(huì)人員?須關(guān)閉手?機(jī)或設(shè)置?靜音狀態(tài)?，不準(zhǔn)隨?意接聽電?話，以免?影響會(huì)議?的進(jìn)行。?如有違反?者，第一?次發(fā)現(xiàn)作?警告處理?，再次發(fā)?現(xiàn)罰款現(xiàn)?金___?_元一次?。第三?條公司名?片按固定?格式統(tǒng)一?印制。任?何部門或?個(gè)人不得?擅自印刷?或使用未?經(jīng)批準(zhǔn)印?刷的名片?。第四?章行政管?理為完?善公司的?行政管理?機(jī)制，建?立規(guī)范化?的行政管?理，提高?行政管理?水平和工?作效率，?使公司各?項(xiàng)行政工?作有章可?循，照章?辦事，制?定制度。?文印管?理規(guī)定：?一、文?印人員按?公司規(guī)定?按時(shí)打印?公司相關(guān)?文件。?二、公司?禁止私自?打印個(gè)人?資料以及?一切與公?司無關(guān)的?資料。如?有違反，?依據(jù)情節(jié)?輕重給予?罰款處理?，最低_?___元?一次。?三、文印?人員應(yīng)愛?護(hù)各種設(shè)?備，節(jié)約?用紙，降?低消耗、?費(fèi)用。對(duì)?各種設(shè)備?應(yīng)按規(guī)范?要___?_作、保?養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)?故障，應(yīng)?及時(shí)報(bào)請(qǐng)?維修，以?免影響工?作。電?腦管理規(guī)?定：一?、辦公室?人員遵守?公司的保?密規(guī)定，?輸入電腦?的信息屬?公司__?__，未?經(jīng)批準(zhǔn)不?準(zhǔn)向任何?人提供、?泄露。違?者視情節(jié)?輕重給予?處理。?二、辦公?室人員必?須按照要?求和規(guī)定?采集、輸?入、輸出?信息，為?領(lǐng)導(dǎo)和有?關(guān)部門決?策提供信?息資料。?（采集、?輸入信息?以及時(shí)、?準(zhǔn)確、全?面為原則?。）三?、信息載?體必須安?全存放、?保管，防?止丟失或?失效。任?何人不得?將信息載?體帶出公?司。四?、辦公室?人員應(yīng)愛?護(hù)各種設(shè)?備，降低?消耗、費(fèi)?用。對(duì)各?種設(shè)備應(yīng)?按規(guī)范要?____?作、保養(yǎng)?。發(fā)現(xiàn)故?障，應(yīng)及?時(shí)報(bào)請(qǐng)維?修，以免?影響工作?。五、?嚴(yán)禁工作?期間上網(wǎng)?聊天、看?電影、玩?游戲等做?各種與工?作無關(guān)事?。如有違?反，發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元，再次?發(fā)現(xiàn)加_?___元?，即罰款?____?元;累計(jì)?發(fā)現(xiàn)__?__次按?曠工一天?處理。?辦公用品?領(lǐng)用規(guī)定?：一、?公司各部?門所需的?辦公用品?，由辦公?室統(tǒng)一購(gòu)?置，各部?門按實(shí)際?需要申請(qǐng)?領(lǐng)用。?二、各部?門專用的?表格，由?各部門制?度格式，?由辦公室?統(tǒng)一訂制?。三、?辦公室用?品用能用?于辦公，?不得移作?他用或私?用。四?、所有員?工對(duì)辦公?用品必須?愛護(hù)，勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費(fèi)?，禁止_?___，?努力降低?消耗、費(fèi)?用。五?、購(gòu)置日?常辦公用?品或報(bào)銷?正常辦公?費(fèi)用，由?辦公室主?任審批，?購(gòu)置大宗?、高級(jí)辦?公用品，?必須按財(cái)?務(wù)管理規(guī)?定報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?始得購(gòu)置?。電話?使用規(guī)定?：一、?公司__?__為辦?公配備，?原則上只?得用于辦?公。二?、禁止員?工為私事?打電話。?違者除補(bǔ)?交電話費(fèi)?外，給予?一分鐘罰?款___?_元處理?。確有急?事者，應(yīng)?先請(qǐng)示部?門領(lǐng)導(dǎo)同?意，并按?規(guī)定交相?應(yīng)電話費(fèi)?。三、?聯(lián)系業(yè)務(wù)?時(shí)應(yīng)盡量?控制通話?時(shí)間，降?低費(fèi)用。?第五章?人事管理?為了進(jìn)?一步完善?人事管理?制度，根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)法?規(guī)、政策?及公司章?程之規(guī)定?，制定本?制度。?員工的聘?（雇）用?管理：?一、新進(jìn)?人員經(jīng)公?司錄用開?始上班日?起，前三?個(gè)月為試?用考核期?，經(jīng)試用?合格者將?轉(zhuǎn)正，享?有公司的?一切待遇?。二、?考核期間?業(yè)績(jī)表現(xiàn)?優(yōu)良者，?經(jīng)主管核?報(bào)后，可?申請(qǐng)?zhí)崆?轉(zhuǎn)正，但?試用期不?得低于一?個(gè)月;若?考核成績(jī)?太差，且?無改進(jìn)之?意者，可?予直接解?聘。三?、須辦手?續(xù)第一?項(xiàng)：填寫?員工應(yīng)聘?登記表?第二項(xiàng)。?入職申請(qǐng)?表及__?__復(fù)印?件一份，?近照兩張?。第三?項(xiàng)。請(qǐng)領(lǐng)?手冊(cè)，并?實(shí)施在職?教育。?第四項(xiàng)。?確認(rèn)該職?務(wù)代理人?。四、?新進(jìn)人員?自上班日?起七天內(nèi)?為新人培?訓(xùn)期，若?無故離職?者，不得?向公司申?請(qǐng)任何薪?資及費(fèi)用?。五、?新人在考?核試用期?三個(gè)月內(nèi)?，以個(gè)人?考核表現(xiàn)?，通過后?再予調(diào)整?薪資。?六、七日?內(nèi)實(shí)施新?人在職教?育，熟練?掌握公司?管理制度?及部門獎(jiǎng)?金條例，?結(jié)束教育?者必須簽?名，始即?生效。?七、未經(jīng)?部門主管?許可，未?經(jīng)請(qǐng)假手?續(xù)而擅自?不上班者?，視同曠?職，一日?扣三日，?二日扣六?日，三日?以上且無?正當(dāng)理由?者予以開?除。員?工的離職?管理：?一、若因?工作環(huán)境?不適或因?其他個(gè)人?因素而想?自行離職?者：1?、在三個(gè)?月試用期?內(nèi)提出離?職，須提?前___?_天以書?面上報(bào)公?司，否則?以___?_天薪水?相抵，補(bǔ)?償公司損?失。2?、到職滿?三個(gè)月以?上，已轉(zhuǎn)?正后若須?辭職者，?須提前一?個(gè)月以書?面上報(bào)公?司，否則?以一個(gè)月?薪水相抵?，補(bǔ)償公?司損失。?3、工?作在一年?以上的員?工提出離?職時(shí)，須?提前一個(gè)?月以書面?上報(bào)公司?核準(zhǔn)，未?經(jīng)核準(zhǔn)而?自行離職?者，自愿?放棄上月?薪資及任?何工作獎(jiǎng)?金。二?、員工辦?理任何請(qǐng)?辭時(shí)，須?先行填寫?書面員工?辭職審批?表，經(jīng)核?準(zhǔn)后，方?可離職。?三、員?工在自動(dòng)?離職或請(qǐng)?辭期間內(nèi)?，因職務(wù)?交接不清?，或手續(xù)?不全而導(dǎo)?致公司資?金及財(cái)物?上有所損?失，須負(fù)?賠償責(zé)任?，公司將?依法解決?。四、?已請(qǐng)辭員?工在待退?期間，若?在公司表?現(xiàn)惡劣，?或影響公?司其他人?員或公然?破壞公司?制度者，?可予以直?接開除。?五、離?職員工交?接重點(diǎn)：?第一項(xiàng)?。個(gè)人職?責(zé)所屬資?產(chǎn)列報(bào)表?，清點(diǎn)移?交予接管?人員。?第二項(xiàng)。?原服務(wù)客?戶各項(xiàng)工?作事宜，?資料檔案?及后續(xù)服?務(wù)重點(diǎn)移?交。第?三項(xiàng)。個(gè)?人所負(fù)責(zé)?之各項(xiàng)本?冊(cè)移交。?第四項(xiàng)?。呈報(bào)手?中未完成?的客戶單?予查核。?注。員?工辦理離?職手續(xù)完?成后，到?離職前，?若取消去?意仍可繼?續(xù)恢復(fù)工?作。六?、員工無?論到職時(shí)?間長(zhǎng)短，?表現(xiàn)優(yōu)異?者，可直?接升級(jí)或?跳級(jí)。員?工表現(xiàn)極?差者，須?實(shí)施在職?教育，仍?不合格者?予以辭退?。七、?員工的裁?減或增加?，須以部?門業(yè)績(jī)表?現(xiàn)而改善?，淘汰劣?質(zhì)員工，?保留優(yōu)質(zhì)?員工。?第六章考?勤管理?為了規(guī)范?公司管理?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提什?員工敬業(yè)?精神，并?使員工的?工資核算?做到有章?可依，結(jié)?合我司實(shí)?際，特制?訂本規(guī)定?。一、?適用范圍?公司高級(jí)?職員（總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理）?除外的所?有員工;?二、工?作制度?1、工作?時(shí)間：周?一至周六?上班時(shí)?間：8：?30;下?班時(shí)間：?18：0?0就餐?時(shí)間：中?午12：?00--?13.0?0可選擇?____?分鐘為自?由進(jìn)餐時(shí)?間，所有?員工不得?在上班時(shí)?間就餐。?2、打?卡制度：?a、打?卡為一日?二次，即?上下班打?卡，上班?外出的按?照外出登?記制度執(zhí)?行;b?、因公外?出不能打?卡簽到員?工，必須?用當(dāng)?shù)刈?機(jī)或用經(jīng)?銷商座機(jī)?打電話每?日上午_?___點(diǎn)?前打回公?司人資行?政部報(bào)到?;c、?外圍直營(yíng)?店員工應(yīng)?在所屬點(diǎn)?名進(jìn)行簽?到;3?、休假制?度a、?公休假日?每周公?休日為一?天即每周?日，周六?及國(guó)慶加?班工資已?計(jì)入現(xiàn)有?工資內(nèi)。?因公如?需其他時(shí)?間進(jìn)行調(diào)?休的，應(yīng)?在休假前?日填寫休?假條并部?門領(lǐng)導(dǎo)簽?字后報(bào)備?人資行政?部備案;?b、帶?薪假日?元旦：_?___天?;五一：?____?天;國(guó)慶?：___?_天;春?節(jié)：__?__天;?端午：_?___天?;清明：?____?天。c?、特殊帶?薪假婚?假：根據(jù)?國(guó)家規(guī)定?，員工滿?法定結(jié)婚?年齡結(jié)婚?（男__?__周歲?，女__?__周歲?）結(jié)婚的?，婚假為?____?天，其中?包括星期?六、日;?員工請(qǐng)假?必須提前?一周申請(qǐng)?并附結(jié)婚?證明，婚?假須在結(jié)?婚登記日?起一年內(nèi)?使用，并?應(yīng)一次連?續(xù)休完，?不可拆開?使用，特?殊情況經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn);喪?假：?jiǎn)T工?的父母、?配偶、子?女去世的?，可休_?___天?喪假;員?工配偶的?父母去世?的，可休?____?天喪假;?4、請(qǐng)?假制度?a、事假?應(yīng)在休假?前日填寫?請(qǐng)假條并?部門領(lǐng)導(dǎo)?簽字后報(bào)?備人資行?政部。如?遇特殊情?況不能回?司填寫的?，應(yīng)提前?電話告知?本部門領(lǐng)?導(dǎo)及人事?行政部報(bào)?備;員工?每月事假?不能超過?____?天，每超?過一天按?曠工一天?處理。?事假批準(zhǔn)?權(quán)限_?___天?，部門負(fù)?責(zé)人_?___天?以上，總?經(jīng)理5?、假期薪?金核算?a、國(guó)家?法定假日?期間，工?資按全部?當(dāng)日工資?的___?_%發(fā)放?;b、?員工事假?期間，工?資按全部?日基本工?資的__?__%扣?除;c?、員工婚?假、喪假?期間，工?資按全部?當(dāng)日工資?的___?_%發(fā)放?;d、?員工病假?期間，工?資按全部?日基本工?資的__?__%扣?除;e?、病假應(yīng)?電話告知?本部門領(lǐng)?導(dǎo)及人事?行政部報(bào)?備，并在?假期結(jié)束?后憑醫(yī)院?證明及就?醫(yī)___?_到人事?行政部報(bào)?備。三?、外出制?度員工?在上班時(shí)?間外出的?應(yīng)在前臺(tái)?填寫外出?登記，包?括外出時(shí)?間及其事?由。外出?回來后應(yīng)?在外出登?記上填寫?回司時(shí)間?。如回司?時(shí)間會(huì)超?過下班時(shí)?間的，應(yīng)?提前電話?告知人資?行政部報(bào)?備。四?、考勤設(shè)?置種類?1、全勤?：每月無?考勤違規(guī)?及無病事?假2、?遲到：比?規(guī)定上班?時(shí)間晚到?達(dá)公司?3、早退?：比規(guī)定?下班時(shí)間?早離開公?司4、?曠工：無?故缺勤?5、請(qǐng)假?：按事由?分為事假?及其病假?6、出?差7、?外出8?、調(diào)休：?因公不能?正常休假?而調(diào)換至?其他時(shí)間?休假五?、獎(jiǎng)罰制?度1、?全勤獎(jiǎng)：?員工在當(dāng)?月無考勤?違規(guī)遲到?早退及無?病事假的?，給予_?___元?全勤獎(jiǎng)勵(lì)?;2、?遲到及早?退。遲到?及早退未?超過規(guī)定?時(shí)間__?__分鐘?的，罰款?____?元;15?—___?_分鐘的?，罰款_?___元?;60—?____?分鐘的，?罰款__?__元;?____?分鐘以上?的，按曠?工處理;?月遲到次?數(shù)達(dá)__?__次者?，第八次?遲到起每?次加罰_?___元?。3、?曠工。曠?工一天罰?款為當(dāng)日?基本工資?____?倍。連續(xù)?曠工達(dá)_?___天?及每月間?斷曠工達(dá)?____?天按照自?動(dòng)離職處?理。4?、請(qǐng)假。?未填寫請(qǐng)?假條并部?門領(lǐng)導(dǎo)未?簽字到人?資行政部?備案的，?按曠工處?罰，特殊?情況未電?話告知部?門領(lǐng)導(dǎo)及?人資行政?部備案的?，按曠工?處理，病?假結(jié)束后?無醫(yī)院證?明及就醫(yī)?____?的，按曠?工處理。?5、出?差。出差?未填寫出?差申請(qǐng)表?并領(lǐng)導(dǎo)簽?字到人資?行政部備?案的，按?曠工處理?，到達(dá)目?的地未用?當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)?或經(jīng)銷商?電話報(bào)到?的，按遲?到的相關(guān)?規(guī)定處理?。出差時(shí)?間可因出?差時(shí)臨時(shí)?原因上下?浮動(dòng)__?__天，?超過一天?的出差結(jié)?束后應(yīng)提?交相應(yīng)的?情況說明?。出差結(jié)?束后于下?午___?_點(diǎn)前到?達(dá)___?_的，必?須到公司?報(bào)到匯報(bào)?出差情況?，下午_?___點(diǎn)?后到達(dá)_?___的?，第二天?必須到公?司報(bào)到匯?報(bào)出差情?況。否則?按照曠工?處罰。?6、外出?。外出未?填寫外出?登記的，?罰款__?__元。?外出回司?未簽回司?時(shí)間及回?司時(shí)間超?過下班時(shí)?間而未電?話報(bào)備人?事行政部?報(bào)備的，?罰款__?__元。?7、調(diào)?休。調(diào)休?未填寫休?假條并部?門領(lǐng)導(dǎo)簽?字報(bào)備人?事行政部?的，按曠?工處罰。?出差結(jié)束?需要調(diào)休?的必須回?公司報(bào)到?并回到出?差情況后?經(jīng)部門經(jīng)?理簽字批?準(zhǔn)后方可?調(diào)休。?8、凡在?上班期間?就餐者，?給予罰款?____?元。9?、所有標(biāo)?明罰款金?額的項(xiàng)目?按照行政?職務(wù)，給?予相應(yīng)處?罰：a?、基礎(chǔ)員?工級(jí)別_?___倍?;b、?督導(dǎo)、主?管級(jí)別_?___倍?;c、?部門經(jīng)理?級(jí)別__?__倍;?d、總?監(jiān)級(jí)別_?___倍?。第七?章獎(jiǎng)懲制?度第一?節(jié)總則?第一條為?嚴(yán)明紀(jì)律?，獎(jiǎng)懲分?明，提高?員工工作?積極性，?提高工作?效率和經(jīng)?濟(jì)效率，?特制訂本?制度。?第二條對(duì)?員工的獎(jiǎng)?懲實(shí)行以?精神鼓勵(lì)?和思想教?育為主、?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲?為輔的原?則。第?三條本制?度適于公?司全體辦?公室員工?。第二?節(jié)處罰員?工有違反?公司上文?提到的行?政管理、?人事管理?、考勤管?理規(guī)定者?，嚴(yán)格按?相關(guān)規(guī)定?給予相應(yīng)?處罰。?第三節(jié)獎(jiǎng)?勵(lì)公司設(shè)?立以下獎(jiǎng)?勵(lì)方法：?1.大?會(huì)表?yè)P(yáng);?2.獎(jiǎng)?金獎(jiǎng)勵(lì);?測(cè)評(píng)方?法每個(gè)?月由總經(jīng)?理、各部?門經(jīng)理、?及相關(guān)人?員依據(jù)各?項(xiàng)評(píng)測(cè)標(biāo)?準(zhǔn)對(duì)辦公?室人員做?出評(píng)價(jià)，?對(duì)各項(xiàng)工?作執(zhí)行優(yōu)?異的員工?，應(yīng)當(dāng)給?予相應(yīng)獎(jiǎng)?勵(lì)。評(píng)?測(cè)標(biāo)準(zhǔn)?1、無遲?到，無缺?勤，無任?何違紀(jì)行?為;2?、崗位勝?任能力，?按時(shí)高標(biāo)?準(zhǔn)完成工?作任務(wù);?3、工?作積極、?認(rèn)真、努?力、用心?，同樣錯(cuò)?誤不犯兩?遍;4?、執(zhí)行工?作有詳細(xì)?計(jì)劃和分?工;5?、工作思?路清晰，?有預(yù)見性?，對(duì)問題?分析透徹?，邏輯嚴(yán)?密，不是?憑感覺;?6、任?勞任怨，?不發(fā)牢騷?，不對(duì)他?人工作冷?嘲熱諷;?7、犯?了錯(cuò)誤虛?心接受批?評(píng)，總是?從自身找?原因，不?強(qiáng)調(diào)客觀?理由，勇?于承擔(dān)相?關(guān)責(zé)任;?8、有?創(chuàng)新意識(shí)?，有高于?他人的專?業(yè)的獨(dú)特?的見解。?經(jīng)常在工?作中改進(jìn)?嘗試新辦?法，經(jīng)常?對(duì)公司提?出合理化?建議，在?事情遇到?困難時(shí)能?有辦法推?動(dòng)解決;?9、客?觀評(píng)價(jià)自?己的成績(jī)?與團(tuán)隊(duì)的?關(guān)系，依?靠團(tuán)隊(duì)，?不搞個(gè)人?英雄主義?;10?、節(jié)約資?金，節(jié)儉?費(fèi)用，維?護(hù)公司利?益，為公?司爭(zhēng)得榮?譽(yù)，行為?突出。?說明。該?評(píng)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)?由總經(jīng)理?以及各部?門主管依?據(jù)參評(píng)人?員工作表?現(xiàn)據(jù)實(shí)給?予評(píng)價(jià)。?以上行為?總是如此?____?分、經(jīng)常?如此__?__分、?有時(shí)如此?____?分、極少?如此__?__分、?從不如此?____?分。公司?將依據(jù)該?評(píng)分評(píng)出?辦公室表?現(xiàn)優(yōu)秀的?員工，并?給予適當(dāng)?獎(jiǎng)勵(lì)。?3辦公室?管理規(guī)章?制度第一?章總則?第一條為?加強(qiáng)公司?管理，維?護(hù)公司良?好形象，?特制定本?規(guī)范，明?確要求，?規(guī)范行為?，創(chuàng)造良?好的企業(yè)?文化氛圍?。第二?章細(xì)則?第一條服?務(wù)規(guī)范?1.儀表?。公司職?員應(yīng)儀表?整潔、大?方。2?.微笑服?務(wù)。在接?待公司內(nèi)?外人員的?垂詢、要?求等任何?場(chǎng)合，應(yīng)?注視對(duì)方?，微笑應(yīng)?答，切不?可冒犯對(duì)?方。3?.用語(yǔ)。?在任何場(chǎng)?合應(yīng)用語(yǔ)?規(guī)范，使?用普通話?，語(yǔ)氣溫?和，音量?適中，嚴(yán)?禁大聲喧?嘩。4?.現(xiàn)場(chǎng)接?待。遇有?客人進(jìn)入?工作場(chǎng)所?應(yīng)禮貌問?、答，熱?情接待。?5.電?話接聽。?接聽電話?應(yīng)及時(shí)，?一般鈴響?不應(yīng)超過?三聲，如?受話人不?能接聽，?離之最近?的職員應(yīng)?主動(dòng)代接?聽，重要?電話作好?接聽記錄?，嚴(yán)禁占?用公司_?___時(shí)?間太長(zhǎng)。?第二條?辦公秩序?1.工?作時(shí)間內(nèi)?不應(yīng)無故?離崗、串?崗，不得?閑聊、吃?零食、大?聲喧嘩，?確保辦公?環(huán)境的安?靜有序。?2.職?員間的工?作交流應(yīng)?在規(guī)定的?區(qū)域內(nèi)進(jìn)?行（大廳?、會(huì)議室?、接待室?、總經(jīng)理?室）或通?過公司內(nèi)?線___?_，如需?在個(gè)人工?作區(qū)域內(nèi)?進(jìn)行談話?的，時(shí)間?一般不應(yīng)?超過三分?鐘（特殊?情況除外?）。3?.職員應(yīng)?在每天的?工作時(shí)間?開始前和?工作時(shí)間?結(jié)束后做?好個(gè)人工?作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生保潔?工作，保?持物品整?齊，桌面?清潔、整?齊。4?.部門、?個(gè)人專用?的設(shè)備由?部門指定?專人和個(gè)?人定期清?潔，公司?公共設(shè)施?則由公司?保潔員負(fù)?責(zé)定期的?清潔保養(yǎng)?工作。?5.發(fā)現(xiàn)?辦公設(shè)備?（包括通?訊、照明?、電腦等?）損壞或?發(fā)生故障?時(shí)，職員?應(yīng)立即向?辦公室報(bào)?修，以便?及時(shí)解決?問題。?6.吸煙?應(yīng)到規(guī)定?的區(qū)域范?圍內(nèi)（如?接待室、?會(huì)客室等?），禁止?在辦公室?（辦公坐?位上）吸?煙。7?.辦公室?人員外出?《外出單?》或用車?（公車或?的士）《?派車單》?需由直接?主管或總?經(jīng)理審批?。8.?不準(zhǔn)用公?司___?_打私人?電話或信?息電話，?不準(zhǔn)占用?本部電話?談?wù)撆c工?作無關(guān)的?事，除業(yè)?務(wù)有關(guān)人?員需上網(wǎng)?外，其余?正常上班?時(shí)間不得?用本部電?腦上第?三章辦公?禮___?_范第?一條職員?必須儀表?端莊、整?潔。具體?要求如下?。1、?頭發(fā)。職?員頭發(fā)要?經(jīng)常清洗?，保持清?潔;男性?職員頭發(fā)?不宜過長(zhǎng)?。2、?指甲。職?員指甲不?能太長(zhǎng)，?應(yīng)經(jīng)常注?意修剪;?女性職員?涂指甲油?應(yīng)盡量用?淡色。?3、胡須?。男性職?員胡須不?宜留長(zhǎng)，?應(yīng)注意經(jīng)?常修剪。?4、女?性職員化?妝應(yīng)盡量?給人以清?新健康的?印象，不?能濃妝艷?抹，不宜?用香味濃?烈的香水?。第二?條辦公室?職員上班?服裝如公?司有制服?應(yīng)穿公司?制服，無?制服者應(yīng)?穿整潔、?大方，不?宜穿奇裝?異服。?第四章責(zé)?任第一?條本制度?的檢查、?監(jiān)督部門?為行政人?事主管、?總經(jīng)理共?同執(zhí)行，?違反此規(guī)?定的人員?，將給予?相應(yīng)的警?告處分（?____?元）。?第二條行?政人事部?對(duì)本制度?負(fù)有最終?解釋權(quán)和?修改權(quán)。?第三條?本制度自?公布之日?起生效執(zhí)?行。辦?公室管理?制度范本?（二）?1、負(fù)責(zé)?項(xiàng)目部日?常行政事?務(wù)、人事?、后勤、?黨群建設(shè)?。對(duì)內(nèi)對(duì)?外的綜合?協(xié)調(diào)工作?，一般活?動(dòng)的__?__、協(xié)?調(diào)、安排?工作，協(xié)?助項(xiàng)目部?領(lǐng)導(dǎo)班子?處理日常?事務(wù);?2、負(fù)責(zé)?實(shí)施項(xiàng)目?部及所屬?科室的人?事管理、?科室組建?與人員調(diào)?配;負(fù)責(zé)?項(xiàng)目員工?績(jī)效考核?，聘用人?員試用期?轉(zhuǎn)正考核?工作;?3、負(fù)責(zé)?項(xiàng)目部綜?合性會(huì)議?的主要文?件、各類?文書、新?聞稿件、?會(huì)議記錄?、紀(jì)要的?整理及會(huì)?議決定事?項(xiàng)的檢查?督辦工作?;4、?負(fù)責(zé)項(xiàng)目?部的外事?活動(dòng)和來?賓接待、?會(huì)議會(huì)務(wù)?及所屬科?室的行政?日常管理?工作;?5、負(fù)責(zé)?項(xiàng)目部員?工薪酬、?社會(huì)保險(xiǎn)?、培訓(xùn)、?證件等工?作;6?、負(fù)責(zé)建?立健全項(xiàng)?目部行政?辦公制度?和后勤管?理，協(xié)調(diào)?各部門工?作關(guān)系，?建立嚴(yán)謹(jǐn)?、高效的?工作秩序?;7、?負(fù)責(zé)項(xiàng)目?部考勤工?作，負(fù)責(zé)?外來文件?、行政文?件的收發(fā)?處理;印?信及檔案?資料的管?理，并建?立使用制?度;8?、負(fù)責(zé)項(xiàng)?目部辦公?設(shè)備的購(gòu)?置和管理?工作;?9、負(fù)責(zé)?項(xiàng)目部通?訊及移動(dòng)?通訊管理?、報(bào)刊雜?志信件分?發(fā);項(xiàng)目?車輛的維?護(hù)與保養(yǎng)?;10?、完成項(xiàng)?目部領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?綜合辦?公室行政?工作流程?一、辦?公用品及?日常用品?的采購(gòu)、?發(fā)放管理?綜合辦?公室根據(jù)?其他部門?的請(qǐng)購(gòu)計(jì)?劃及庫(kù)存?情況，以?及根據(jù)相?關(guān)規(guī)定適?當(dāng)儲(chǔ)備以?備不時(shí)之?需，作好?請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃?單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?審批后，?及時(shí)保質(zhì)?保量的采?購(gòu)辦公用?品和日常?用品。作?好物品出?入庫(kù)登記?，確保帳?物相符。?二、執(zhí)?行固定資?產(chǎn)及低值?易耗品的?管理對(duì)?于項(xiàng)目部?所有的固?定資產(chǎn)及?低值易耗?品，需要?建立臺(tái)帳?，每月盤?存，核對(duì)?帳物。對(duì)?需要報(bào)廢?的資產(chǎn)根?據(jù)相關(guān)程?序申請(qǐng)報(bào)?廢，及時(shí)?跟進(jìn)各部?門資產(chǎn)調(diào)?動(dòng)、出入?庫(kù)單據(jù)的?核對(duì)，做?到帳物相?符。三?、執(zhí)行各?部門基礎(chǔ)?設(shè)施、設(shè)?施維修管?理綜合?辦公室負(fù)?責(zé)根據(jù)維?修要求協(xié)?調(diào)或外請(qǐng)?技術(shù)人員?維修、對(duì)?維修全過?程進(jìn)行控?制;各部?門對(duì)維修?質(zhì)量監(jiān)督?、確認(rèn)。?所有維?修要求做?好記錄、?跟蹤維護(hù)?結(jié)果及完?成狀態(tài);?對(duì)未按要?求完成的?維修事項(xiàng)?、及時(shí)了?解情況并?報(bào)告負(fù)責(zé)?人。四?、收發(fā)文?以及文件?檔案的歸?檔管理?各類收發(fā)?文、文件?資料根據(jù)?檔案的種?類特點(diǎn)，?做好系統(tǒng)?編目，及?時(shí)將各類?文件進(jìn)行?上傳下達(dá)?，分類存?放，并整?理立卷歸?檔。五?、來賓接?待、會(huì)議?會(huì)務(wù)管理?綜合辦?公室負(fù)責(zé)?安排外來?賓客的接?待以及各?級(jí)會(huì)議的?會(huì)前、會(huì)?中、會(huì)后?安排。會(huì)?前準(zhǔn)備包?括了解來?賓信息和?來訪目的?以及相關(guān)?材料準(zhǔn)備?。六、?項(xiàng)目考勤?管理項(xiàng)?目日?？?勤以考勤?機(jī)為主，?新進(jìn)人員?出示調(diào)令?后，在考?勤機(jī)里輸?入指紋，?每天打卡?上班?？?勤員根據(jù)?項(xiàng)目考勤?休假管理?制度記錄?日常考勤?并于每月?____?日至__?__日將?匯總后的?考勤表上?報(bào)公司事?業(yè)部。?七、項(xiàng)目?公務(wù)車輛?的使用安?排根據(jù)?項(xiàng)目公務(wù)?車輛使用?管理制度?，使用部?門提出申?請(qǐng)后，由?綜合辦公?室安排出?車。八?、印章管?理項(xiàng)目?印章由綜?合辦公室?負(fù)責(zé)保管?，使用部?門提出用?印申請(qǐng)，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，綜?合辦公室?負(fù)責(zé)蓋章?，并做好?登記。?九、項(xiàng)目?績(jī)效考核?管理制?定績(jī)效考?核管理辦?法，實(shí)行?月度考核?。考核包?括工作態(tài)?度、工作?業(yè)績(jī)、團(tuán)?隊(duì)精神等?內(nèi)容，重?點(diǎn)是履行?職責(zé)的情?況及工作?任務(wù)指標(biāo)?的完成情?況?？己?前沒人有?3到__?__分鐘?自我總結(jié)?時(shí)間，項(xiàng)?目全體員?工考核打?分?？己?結(jié)果由綜?合辦公室?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)?制表，領(lǐng)?導(dǎo)審批后?存檔。?十、員工?試用期轉(zhuǎn)?正員工?與公司簽?訂協(xié)議，?三個(gè)月試?用期后由?所在項(xiàng)目?進(jìn)行考核?。項(xiàng)目勞?資員負(fù)責(zé)?收集當(dāng)月?需進(jìn)行考?核人員_?___，?并通知本?人考核時(shí)?間并準(zhǔn)備?述職報(bào)告?，___?_項(xiàng)目領(lǐng)?導(dǎo)班子、?所在部門?負(fù)責(zé)人以?及人力主?管進(jìn)行考?核打分，?匯總后由?項(xiàng)目經(jīng)理?簽署意見?，并報(bào)送?公司事業(yè)?部（班子?成員試用?期轉(zhuǎn)正由?事業(yè)部領(lǐng)?導(dǎo)考核）?。十一?、員工離?職或調(diào)動(dòng)?公司事?業(yè)部人力?通知項(xiàng)目?勞資員員?工調(diào)動(dòng)后?，開具員?工調(diào)令，?并督促員?工辦理離?職手續(xù);?員工離職?需提前打?報(bào)告申請(qǐng)?離職。后?由勞資員?開具調(diào)令?并督促離?職員工辦?理離職手?續(xù)，報(bào)送?公司事業(yè)?部后存檔?。十二?、完成上?級(jí)交辦事?務(wù)優(yōu)先?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦各類?事務(wù)，規(guī)?定時(shí)限內(nèi)?完成不了?的應(yīng)向領(lǐng)?導(dǎo)說明原?因，并盡?力完成，?最終將結(jié)?果向領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)。?辦公室管?理制度范?本（三）?1、負(fù)?責(zé)項(xiàng)目部?日常行政?事務(wù)、人?事、后勤?、黨群建?設(shè)。對(duì)內(nèi)?對(duì)外的綜?合協(xié)調(diào)工?作，一般?活動(dòng)的組?織、協(xié)調(diào)?、安排工?作，協(xié)助?項(xiàng)目部領(lǐng)?導(dǎo)班子處?理日常事?務(wù);2?、負(fù)責(zé)實(shí)?施項(xiàng)目部?及所屬科?室的人事?管理、科?室組建與?人員調(diào)配?;負(fù)責(zé)項(xiàng)?目員工績(jī)?效考核，?聘用人員?試用期轉(zhuǎn)?正考核工?作;3?、負(fù)責(zé)項(xiàng)?目部綜合?性會(huì)議的?主要文件?、各類文?書、新聞?稿件、會(huì)?議記錄、?紀(jì)要的整?理及會(huì)議?決定事項(xiàng)?的檢查督?辦工作;?4、負(fù)?責(zé)項(xiàng)目部?的外事活?動(dòng)和來賓?接待、會(huì)?議會(huì)務(wù)及?所屬科室?的行政日?常管理工?作;5?、負(fù)責(zé)項(xiàng)?目部員工?薪酬、社?會(huì)保險(xiǎn)、?培訓(xùn)、證?件等工作?;6、?負(fù)責(zé)建立?健全項(xiàng)目?部行政辦?公制度和?后勤管理?，協(xié)調(diào)各?部門工作?關(guān)系，建?立嚴(yán)謹(jǐn)、?高效的工?作秩序;?7、負(fù)?責(zé)項(xiàng)目部?考勤工作?，負(fù)責(zé)外?來文件、?行政文件?的收發(fā)處?理;印信?及檔案資?料的管理?，并建立?使用制度?;8、?負(fù)責(zé)項(xiàng)目?部辦公設(shè)?備的購(gòu)置?和管理工?作;9?、負(fù)責(zé)項(xiàng)?目部通訊?及移動(dòng)通?訊管理、?報(bào)刊雜志?信件分發(fā)?;項(xiàng)目車?輛的維護(hù)?與保養(yǎng);?10、?完成項(xiàng)目?部領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?綜合辦公?室行政工?作流程?一、辦公?用品及日?常用品的?采購(gòu)、發(fā)?放管理?綜合辦公?室根據(jù)其?他部門的?請(qǐng)購(gòu)計(jì)劃?及庫(kù)存情?況，以及?根據(jù)相關(guān)?規(guī)定適當(dāng)?儲(chǔ)備以備?不時(shí)之需?，作好請(qǐng)?購(gòu)計(jì)劃單?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，及?時(shí)保質(zhì)保?量的采購(gòu)?辦公用品?和日常用?品。作好?物品出入?庫(kù)登記，?確保帳物?相符。?二、執(zhí)行?固定資產(chǎn)?及低值易?耗品的管?理對(duì)于?項(xiàng)目部所?有的固定?資產(chǎn)及低?值易耗品?，需要建?立臺(tái)帳，?每月盤存?，核對(duì)帳?物。對(duì)需?要報(bào)廢的?資產(chǎn)根據(jù)?相關(guān)程序?申請(qǐng)報(bào)廢?，及時(shí)跟?進(jìn)各部門?資產(chǎn)調(diào)動(dòng)?、出入庫(kù)?單據(jù)的核?對(duì)，做到?帳物相符?。三、?執(zhí)行各部?門基礎(chǔ)設(shè)?施、設(shè)施?維修管理?綜合辦?公室負(fù)責(zé)?根據(jù)維修?要求協(xié)調(diào)?或外請(qǐng)技?術(shù)人員維?修、對(duì)維?修全過程?進(jìn)行控制?;各部門?對(duì)維修質(zhì)?量監(jiān)督、?確認(rèn)。?所有維修?要求做好?記錄、跟?蹤維護(hù)結(jié)?果及完成?狀態(tài);對(duì)?未按要求?完成的維?修事項(xiàng)、?及時(shí)了解?情況并報(bào)?告負(fù)責(zé)人?。四、?收發(fā)文以?及文件檔?案的歸檔?管理各?類收發(fā)文?、文件資?料根據(jù)檔?案的種類?特點(diǎn)，做?好系統(tǒng)編?目，及時(shí)?將各類文?件進(jìn)行上?傳下達(dá)，?分類存放?，并整理?立卷歸檔?。五、?來賓接待?、會(huì)議會(huì)?務(wù)管理?綜合辦公?室負(fù)責(zé)安?排外來賓?客的接待?以及各級(jí)?會(huì)議的會(huì)?前、會(huì)中?、會(huì)后安?排。會(huì)前?準(zhǔn)備包括?了解來賓?信息和來?訪目的以?及相關(guān)材?料準(zhǔn)備。?六、項(xiàng)?目考勤管?理項(xiàng)目?日?？记?以考勤機(jī)?為主，新?進(jìn)人員出?示調(diào)令后?，在考勤?機(jī)里輸入?指紋，每?天打卡上?班?？记?員根據(jù)項(xiàng)?目考勤休?假管理制?度記錄日??？记诓?于每月_?___日?至___?_日將匯?總后的考?勤表上報(bào)?公司事業(yè)?部。七?、項(xiàng)目公?務(wù)車輛的?使用安排?根據(jù)項(xiàng)?目公務(wù)車?輛使用管?理制度，?使用部門?提出申請(qǐng)?后，由綜?合辦公室?安排出車?。八、?印章管理?項(xiàng)目印?章由綜合?辦公室負(fù)?責(zé)保管，?使用部門?提出用印?申請(qǐng)，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)審批?后，綜合?辦公室負(fù)?責(zé)蓋章，?并做好登?記。九?、項(xiàng)目績(jī)?效考核管?理制定?績(jī)效考核?管理辦法?，實(shí)行月?度考核。?考核包括?工作態(tài)度?、工作業(yè)?績(jī)、團(tuán)隊(duì)?精神等內(nèi)?容，重點(diǎn)?是履行職?責(zé)的情況?及工作任?務(wù)指標(biāo)的?完成情況??？己饲?沒人有3?到___?_分鐘自?我總結(jié)時(shí)?間，項(xiàng)目?全體員工?考核打分??？己私Y(jié)?果由綜合?辦公室負(fù)?責(zé)統(tǒng)計(jì)制?表，領(lǐng)導(dǎo)?審批后存?檔。十?、員工試?用期轉(zhuǎn)正?員工與?公司簽訂?協(xié)議，三?個(gè)月試用?期后由所?在項(xiàng)目進(jìn)?行考核。?項(xiàng)目勞資?員負(fù)責(zé)收?集當(dāng)月需?進(jìn)行考核?人員名單?，并通知?本人考核?時(shí)間并準(zhǔn)?備述職報(bào)?告，組織?項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)?班子、所?在部門負(fù)?責(zé)人以及?人力主管?進(jìn)行考核?打分，匯?總后由項(xiàng)?目經(jīng)理簽?署意見，?并報(bào)送公?司事業(yè)部?（班子成?員試用期?轉(zhuǎn)正由事?業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)?考核）。?十一、?員工離職?或調(diào)動(dòng)?公司事業(yè)?部人力通?知項(xiàng)目勞?資員員工?調(diào)動(dòng)后，?開具員工?調(diào)令，并?督促員工?辦理離職?手續(xù);員?工離職需?提前打報(bào)?告申請(qǐng)離?職。后由?勞資員開?具調(diào)令并?督促離職?員工辦理?離職手續(xù)?，報(bào)送公?司事業(yè)部?后存檔。?十二、?完成上級(jí)?交辦事務(wù)?優(yōu)先完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦各類事?務(wù)，規(guī)定?時(shí)限內(nèi)完?成不了的?應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)?說明原因?，并盡力?完成，最?終將結(jié)果?向領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)。辦?公室管理?制度范本?（四）?基本制度?1.進(jìn)?入辦公室?必須著裝?整潔。?2.在辦?公室自覺?講普通話?，禁止喧?嘩、說笑?、打鬧，?說粗話、?臟話。?3.愛護(hù)?辦公室的?各項(xiàng)設(shè)施?，隨時(shí)保?持辦公室?干凈、整?潔、營(yíng)造?一個(gè)良好?的工作環(huán)?境。4?.不得利?用辦公室?會(huì)客、聚?會(huì)、不得?在辦公室?吃飯。?5.各部?門務(wù)必及?時(shí)、認(rèn)真?遞交下個(gè)?月的工作?計(jì)劃和上?____?月的工作?總結(jié)。?6.辦公?室工作由?辦公室人?員全面負(fù)?責(zé)，其他?部門予以?配合。?7.不準(zhǔn)?私自動(dòng)用?辦公室物?品，如需?應(yīng)向辦公?室登記并?做好領(lǐng)取?記錄會(huì)?議制度?1.參會(huì)?時(shí)，不遲?到、不早?退;有病?、有事的?確不能出?席會(huì)議者?應(yīng)先請(qǐng)假?，同意后?方有效。?2.每?次例會(huì)后?，各部須?交書面報(bào)?告和工作?計(jì)劃。?3.各項(xiàng)?會(huì)議制度?應(yīng)充分堅(jiān)?持民主、?認(rèn)真、廣?泛聽取每?位成員的?意見。?4.做好?辦公室清?潔衛(wèi)生。?辦公室?是公司的?綜合性、?服務(wù)性、?行政事務(wù)?性部門，?辦公室工?作好壞體?現(xiàn)全公司?的工作面?貌和業(yè)務(wù)?水平，因?此全公司?人員必須?積極配合?辦公室的?工作。為?完善公司?的行政管?理機(jī)制，?建立規(guī)范?化的行政?管理，提?高行政管?理水平和?工作效率?，使公司?各項(xiàng)行政?工作有章?可循、照?章辦事，?特制訂本?規(guī)章制度?。（一?）辦公室?考勤制度?一、總?則：一?、為加強(qiáng)?考勤管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時(shí)間不得?擅自離開?工作崗位?，外出辦?理業(yè)務(wù)前?，須經(jīng)本?部門負(fù)責(zé)?人同意。?三、每?周___?_天休息?，公司根?據(jù)個(gè)人意?愿輪流休?息。公司?節(jié)假日值?班由辦公?室統(tǒng)一安?排。二?、請(qǐng)假：?1、請(qǐng)?假必須填?寫請(qǐng)假單?，按規(guī)定?程序?qū)徟?。請(qǐng)假單?一式兩份?，一份留?本科室，?一份交專?職的考勤?員。2?、請(qǐng)病假?須持校醫(yī)?院或縣以?上醫(yī)院診?斷證明方?可請(qǐng)假，?經(jīng)經(jīng)理審?批同意，?方可離開?崗位。?3、公休?假、婚喪?假、產(chǎn)假?等國(guó)家規(guī)?定的假均?須履行請(qǐng)?假手續(xù)，?經(jīng)經(jīng)理審?批同意后?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?4、請(qǐng)假?期限將到?，若要續(xù)?請(qǐng)，必須?提前一天?辦理續(xù)假?手續(xù)，續(xù)?假手續(xù)與?請(qǐng)假手續(xù)?相同。續(xù)?假以一次?為限。?5、上班?后在經(jīng)理?和考勤員?處及時(shí)銷?假。提前?返回，病?事假按實(shí)?際離崗時(shí)?間計(jì)算。?三、簽?到制度：?1、上?班實(shí)行簽?到制。辦?公室人員?為：早8?：00—?晚5：0?0。上班?后___?_分鐘內(nèi)?為簽到時(shí)?間，超_?___分?鐘按遲到?記錄，提?前10-?____?分鐘下班?按早退計(jì)?算，遲到?或早退_?___分?鐘以上者?按曠工半?天記。?2、因工?作原因不?能按時(shí)簽?到者，本?人寫明原?因，主任?簽署意見?后，__?__遲到?計(jì)算。?3、因工?作需要加?班，經(jīng)經(jīng)?理批準(zhǔn)，?方可按加?班對(duì)待。?（二）?辦公室文?件收發(fā)規(guī)?定一、?董事會(huì)和?公司的文?件由辦公?室擬稿。?文件形成?后，屬董?事會(huì)的由?董事長(zhǎng)簽?發(fā)，屬公?司的由總?經(jīng)理簽發(fā)?.業(yè)務(wù)文?件由有關(guān)?部門擬稿?，分管副?總經(jīng)理或?總工程師?審核、簽?發(fā)。屬?于___?_的文件?，核稿人?應(yīng)該注_?___字?樣，并確?定報(bào)送范?圍。__?__文件?按保密規(guī)?定，由專?人印制、?報(bào)送。?二、已簽?發(fā)的文件?由核稿人?登記，并?按不同類?別編號(hào)后?，按文印?規(guī)定處理?。文件由?擬稿人校?對(duì)，審核?后方能復(fù)?英蓋章。?三、董?事會(huì)和公?司的文件?由辦公室?負(fù)責(zé)報(bào)送?。送件人?應(yīng)把文件?內(nèi)容、報(bào)?送日期、?部門、接?件人等事?項(xiàng)登記清?楚，并報(bào)?告報(bào)送結(jié)?果。__?__文件?由專人按?核定的范?圍報(bào)送。?四、經(jīng)?簽發(fā)的文?件原稿送?辦公室存?檔。五?、外來的?文件由辦?公室文書?負(fù)責(zé)簽收?，并于接?件當(dāng)日填?寫閱辦單?，按領(lǐng)導(dǎo)?批示的要?求送達(dá)有?關(guān)部門，?辦好文件?閱辦;屬?急件的，?應(yīng)在接件?后即時(shí)報(bào)?送。六?、文件閱?辦部門或?個(gè)人，對(duì)?有閱辦要?求的文件?，應(yīng)在三?日內(nèi)辦理?完畢，并?將辦理情?況反饋至?辦公室。?三日內(nèi)不?能辦理完?畢的，應(yīng)?向辦公室?說明原因?。（三?）辦公室?文印管理?規(guī)定一?、所有文?印人員應(yīng)?遵守公司?的保密規(guī)?定，不得?泄露工作?中接觸的?公司保密?事項(xiàng)。?二、打印?正式文件?，必須按?文件簽發(fā)?規(guī)定由總?經(jīng)理簽署?意見，送?信息中心?打櫻各部?門草擬的?文件、合?同、資料?等，由各?部門自行?打櫻打印?文件、發(fā)?傳真均需?逐項(xiàng)登記?，以備查?驗(yàn)。三?、文印人?員必須按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成各項(xiàng)打?字、傳真?、復(fù)印任?務(wù)，不得?積壓延誤?。工作任?務(wù)繁忙時(shí)?，應(yīng)加班?完成。辦?理中如遇?不清楚的?地方，應(yīng)?及時(shí)與有?關(guān)人員校?對(duì)清楚。?四、文?件、傳真?等應(yīng)及時(shí)?發(fā)送給有?關(guān)人員。?因積壓延?誤而致工?作失誤或?造成損失?的，追究?當(dāng)事人的?責(zé)任。?五、嚴(yán)禁?擅自為私?人打印復(fù)?印材料，?違犯者視?情節(jié)輕重?給予罰款?處理。?六、愛護(hù)?設(shè)備，注?意設(shè)備保?養(yǎng)和維護(hù)?，保證設(shè)?備正常工?作，保持?打印清潔?。（四?）辦公用?品購(gòu)置領(lǐng)?用規(guī)定?一、公司?領(lǐng)導(dǎo)及未?實(shí)行經(jīng)濟(jì)?責(zé)任制考?核部門所?需的辦公?用品，由?辦公室填?寫《資金?使用審批?表》，報(bào)?總經(jīng)理審?批后購(gòu)置?。實(shí)行經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制?考核的部?門所需購(gòu)?置辦公用?品，到辦?公室領(lǐng)用?，辦理出?入庫(kù)手續(xù)?，明確金?額。需購(gòu)?置的，由?部門負(fù)責(zé)?人填寫《?資金使用?審批表》?，報(bào)總經(jīng)?理審批后?由辦公室?購(gòu)置。大?額資金的?使用，由?總經(jīng)理審?核并報(bào)董?事長(zhǎng)批準(zhǔn)?后辦理。?二、辦?公用品購(gòu)?置后，須?持總經(jīng)理?審批的《?資金使用?審批表》?和購(gòu)貨_?___、?清單，到?辦理出入?庫(kù)手續(xù)。?未辦理出?入庫(kù)手續(xù)?的，財(cái)務(wù)?部不予報(bào)?銷。三?、各部門?所用的專?用表格等?印刷品，?由部門自?行制定格?式，按規(guī)?定報(bào)總經(jīng)?理審批后?，由辦公?室統(tǒng)一印?制。四?、辦公用?品只能用?于辦公，?不得移作?他用或私?用。五?、所有員?工要勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)，?努力降低?消耗和辦?公費(fèi)用。?（五）?辦公室?guī)?房管理制?度一、?公司辦公?室?guī)旆恐?要用于存?放各類辦?公用品，?禮品和其?它公用物?品。由辦?公室經(jīng)理?或其指定?人員管理?。二、?對(duì)庫(kù)房所?有物品都?要統(tǒng)一登?記造冊(cè)。?物品的入?庫(kù)由庫(kù)管?人員按_?___上?的數(shù)量、?規(guī)格清點(diǎn)?，登記造?冊(cè)，并由?繳庫(kù)人員?簽字。?三、管理?人員要堅(jiān)?持原則，?秉公辦事?，嚴(yán)格掌?握辦公用?品的發(fā)放?范圍，凡?涉及物品?的領(lǐng)出均?由領(lǐng)用人?簽名。?四、庫(kù)房?內(nèi)禮品等?貴重物品?的領(lǐng)用，?需經(jīng)辦公?室經(jīng)理同?意，庫(kù)管?人員不得?擅自動(dòng)用?庫(kù)房?jī)?nèi)的?任何物品?。五、?庫(kù)房物品?要定期進(jìn)?行整理，?核實(shí)，做?到帳物相?符，擺放?有序便于?存取。要?保持庫(kù)房?通風(fēng)，防?火，防盜?，防霉?fàn)€?，保證庫(kù)?房的安全?六，管?理人員請(qǐng)?假離崗，?由辦公室?經(jīng)理或其?指定人員?代管。若?涉及物品?進(jìn)出，事?后應(yīng)向原?庫(kù)房管理?人員書面?說明。?7、室車?輛及駕駛?員管理制?度車輛?是公司公?務(wù)活動(dòng)的?主要交通?工具，為?了更好履?行服務(wù)作?用，保證?公司公務(wù)?用車，特?制定本規(guī)?定。7?.1車輛?調(diào)配：?公司各人?員或部門?因公用車?，應(yīng)填寫?用車申請(qǐng)?單，經(jīng)有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)_?___簽?字，辦公?室經(jīng)理同?意后予以?安排。?7.2車?輛維修保?養(yǎng)7.?3駕駛員?工作紀(jì)律?上班前?有出車任?務(wù)者，按?通知單要?求出車;?無出車任?務(wù)者，應(yīng)?做好出車?準(zhǔn)備等待?接受任務(wù)?。出車?準(zhǔn)時(shí)，保?證安全。?嚴(yán)禁酒后?駕車。?4辦公室?管理規(guī)章?制度第一?章總則?第一條為?加強(qiáng)公司?管理制度?，維護(hù)公?司良好形?象，特制?定本規(guī)范?，明確要?求，規(guī)范?行為，創(chuàng)?造良好的?企業(yè)文化?氛圍。?第二章細(xì)?則第一?條服務(wù)規(guī)?范1.?儀表。公?司職員應(yīng)?儀表整潔?、大方。?2.微?笑服務(wù)。?在接待公?司內(nèi)外人?員的垂詢?、要求等?任何場(chǎng)合?，應(yīng)注視?對(duì)方，微?笑應(yīng)答，?切不可冒?犯對(duì)方。?3.用?語(yǔ)。在任?何場(chǎng)合應(yīng)?用語(yǔ)規(guī)范?，使用普?通話，語(yǔ)?氣溫和，?音量適中?，嚴(yán)禁大?聲喧嘩。?4.現(xiàn)?場(chǎng)接待。?遇有客人?進(jìn)入工作?場(chǎng)所應(yīng)禮?貌問、答?，熱情接?待。5?.電話接?聽。接聽?電話應(yīng)及?時(shí)，一般?鈴響不應(yīng)?超過三聲?，如受話?人不能接?聽，離之?最近的職?員用主動(dòng)?代接聽，?重要電話?作好接聽?記錄，嚴(yán)?禁占用公?司___?_事件太?長(zhǎng)。第?二條辦公?秩序1?.工作時(shí)?間內(nèi)不應(yīng)?無故離崗?、串崗、?不得閑聊?、吃零食?、大聲喧?嘩，確保?辦公環(huán)境?的安靜有?序。2?.職員間?的工作交?流應(yīng)在規(guī)?定的區(qū)域?內(nèi)進(jìn)行（?大廳、會(huì)?議室、接?待室、總?經(jīng)理室）?或通過公?司內(nèi)線_?___，?如需在個(gè)?人工作區(qū)?域內(nèi)進(jìn)行?談話的，?時(shí)間一般?不應(yīng)超過?三分鐘（?特殊情況?除外）。?3.職?員應(yīng)在每?天的工作?時(shí)間開始?前和工作?時(shí)間結(jié)束?后做好個(gè)?人工作區(qū)?內(nèi)的衛(wèi)生?保護(hù)工作?，保持物?品整齊、?桌面整潔?、整齊。?4.部?門、個(gè)人?專用的設(shè)?備由部門?制定專人?和個(gè)人定?期清潔，?公司公共?設(shè)施則由?公司保潔?員負(fù)責(zé)定?期的清潔?保養(yǎng)工作?。5.?發(fā)現(xiàn)辦公?設(shè)備（包?括通訊、?照明、電?腦等）損?壞或發(fā)生?故障時(shí)，?職員應(yīng)立?即向辦公?室報(bào)修，?以便及時(shí)?解決問題?。6.?吸煙應(yīng)到?規(guī)定的區(qū)?域范圍內(nèi)?（如接待?室、會(huì)客?室等），?禁止在辦?公室（辦?公坐位上?吸煙。?7.不準(zhǔn)?用公司_?___打?私人電話?或信息電?話，不準(zhǔn)?占用本部?電話談?wù)?與工作無?關(guān)的事，?除業(yè)務(wù)有?關(guān)人員需?上網(wǎng)外，?其余正常?上班時(shí)間?不得利用?本部電腦?上網(wǎng)聊天?、打游戲?。第三?章辦公禮?____?范第一?條職員必?須儀表端?莊、整潔?。具體要?求如下。?___?_頭發(fā)。?職員頭發(fā)?要經(jīng)常清?洗，保持?清潔;男?性職員頭?發(fā)不宜過?長(zhǎng)。2?.指甲。?職員指甲?不能太長(zhǎng)?，用經(jīng)常?主意修剪?;女性職?員涂抹指?甲油應(yīng)盡?量用淡色?。3.?胡須。男?性職員胡?須不宜留?長(zhǎng)，應(yīng)主?意經(jīng)常修?剪。4?.女性職?員化妝應(yīng)?盡量給人?以清新健?康的印象?，不能濃?妝艷抹，?不宜用香?味濃烈的?香水。?第二條：?辦公室職?員上班服?裝應(yīng)穿整?潔、大方?，不宜穿?奇裝異服?，具體要?求如下：?1.襯?衫。無論?什么顏色?，襯衫的?領(lǐng)子和袖?口都不能?____?。2.?女性職員?保持服裝?淡雅得體?，不得穿?著過分華?麗或低胸?、暴露的?服裝。?3.男性?職員不得?穿背心、?短褲、拖?鞋，不得?袒胸露背?。第三?條公司內(nèi)?職員應(yīng)保?持優(yōu)雅的?姿勢(shì)和動(dòng)?作，具體?要求如下?：1.?站姿。兩?腳腳跟著?地，腳尖?離開約_?___度?，腰背挺?直，胸膛?自然，頸?脖伸直，?頭微笑下?，是人看?清你的面?孔。兩臂?自然，不?聳肩，身?體重心在?兩腳中間?。會(huì)見客?人或出席?儀式站立?場(chǎng)合，或?在長(zhǎng)輩、?上級(jí)面前?，不得把?手交叉抱?在胸前。?2.坐?姿。坐下?后，應(yīng)盡?量坐端正?，并把雙?腳平行放?好，不得?傲慢地把?腳向前伸?或向后伸?，或俯視?前方。要?移動(dòng)椅子?的位置時(shí)?，應(yīng)先把?椅子放在?應(yīng)放的地?方，然后?再坐下去?。__?__公司?內(nèi)語(yǔ)同事?相遇應(yīng)點(diǎn)?頭表示致?意。4?.握手時(shí)?用普通站?姿，并目?視對(duì)方眼?睛。握手?時(shí)脊背挺?直，不彎?腰低頭，?要大方熱?情，不卑?不吭。伸?手時(shí)同性?間應(yīng)先向?低位低或?者年紀(jì)輕?的，異性?間應(yīng)先向?男方伸手?。5.?遞交物件?時(shí)。如遞?交文件等?，要把正?面，文字?對(duì)著對(duì)方?的方向遞?上去，如?是水筆，?應(yīng)把尖筆?向著自己?，是對(duì)方?容易接著?，至于刀?子和剪刀?，應(yīng)該把?刀尖向著?自己。?第四章責(zé)?任第一?條本制度?的檢查、?監(jiān)督部門?為行政人?事主管、?總經(jīng)理共?同執(zhí)行，?違反此規(guī)?定的人員?，將給予?相應(yīng)的警?告處分（?____?元）。?第二條行?政人事部?對(duì)本制度?負(fù)有最終?解釋權(quán)和?修改權(quán)。?第三條?本制度自?____?年___?_月__?__日起?生效執(zhí)行?。辦公?室管理制?度范本（?五）為?了加強(qiáng)管?理，完善?各項(xiàng)工作?制度，促?進(jìn)公司發(fā)?展壯大，?提高經(jīng)濟(jì)?效益，根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)及公?司章程的?規(guī)定，特?制訂本管?理細(xì)則。?第一條?公司全體?員工必須?遵守公司?章程，遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和決?定。第?二條公司?禁止任何?部門、個(gè)?人做有損?公司利益?、形象、?聲譽(yù)或破?壞公司發(fā)?展的事情?。第三?條公司通?過發(fā)揮全?體員工的?積極性、?創(chuàng)造性和?提高全體?員工的技?術(shù)、管理?、經(jīng)營(yíng)水?平，不斷?完善公司?的經(jīng)營(yíng)、?管理體系?，實(shí)行多?種形式的?責(zé)任制，?不斷壯大?公司實(shí)力?和提高經(jīng)?濟(jì)效益。?第四條?公司提倡?全體員工?努力學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識(shí)?和各種常?識(shí)，努力?提高員工?的整體素?質(zhì)和水平?，造就一?支思想新?、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強(qiáng)?、技術(shù)精?的員工隊(duì)?伍。第?五條公司?鼓勵(lì)員工?積極參與?公司的決?策和管理?，鼓勵(lì)員?工發(fā)揮才?智，提出?合理化建?議。第?六條公司?為員工提?供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?和晉升機(jī)?會(huì);公司?推行崗位?責(zé)任制，?實(shí)行考勤?、考核制?度，評(píng)先?樹優(yōu)，對(duì)?做出貢獻(xiàn)?者予以表?彰、獎(jiǎng)勵(lì)?。第七?條公司提?倡求真務(wù)?實(shí)的工作?作風(fēng)，提?高工作效?率;提倡?厲行節(jié)約?，___?_鋪張浪?費(fèi);倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)?互助，同?舟共濟(jì)，?發(fā)揚(yáng)__?__合作?和___?_創(chuàng)造精?神，增強(qiáng)?團(tuán)體的凝?聚力和向?心力。?第八條員?工必須維?護(hù)公司紀(jì)?律，對(duì)任?何違反公?司章程和?各項(xiàng)規(guī)章?制度的行?為，都要?予以追究?。第二?章員工守?則一、?遵紀(jì)守法?，忠于職?守，愛崗?敬業(yè)。?二、維護(hù)?公司聲譽(yù)?，保護(hù)公?司利益。?三、服?從領(lǐng)導(dǎo)，?關(guān)心下屬?，團(tuán)結(jié)互?助。四?、愛護(hù)公?物，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)。?五、不?斷學(xué)習(xí)，?提高水平?，精通業(yè)?務(wù)。六?、積極進(jìn)?取，勇于?開拓，求?實(shí)創(chuàng)新。?第三章?辦公室管?理第一?條維護(hù)公?共辦公區(qū)?域的良好?環(huán)境是每?位員工的?職責(zé)與義?務(wù)。人資?行政部將?遵循以下?兩點(diǎn)對(duì)此?工作做全?面監(jiān)督和?管理：?1、每位?員工均應(yīng)?將本人工?作場(chǎng)所必?需物品依?規(guī)定位置?擺放，并?放置整齊?。2、?公共辦公?場(chǎng)所桌面?、地面、?煙灰缸做?到日日清?潔。第?二條工作?紀(jì)律1?、上班時(shí)?間不準(zhǔn)大?聲喧嘩、?不準(zhǔn)打瞌?睡。2?、工作時(shí)?應(yīng)注意提?高工作效?率，盡量?減少私人?電話及聊?天，嚴(yán)禁?看與工作?內(nèi)容無關(guān)?的書報(bào)雜?志、玩電?子游戲、?上網(wǎng)聊天?等，如有?違反者，?一次罰款?____?元。3?、員工應(yīng)?注意環(huán)保?和節(jié)約，?盡量不使?用一次性?用具。?4、電話?、燈光、?傳真機(jī)、?復(fù)印機(jī)、?電腦及其?他電器應(yīng)?按規(guī)定使?用。下班?前每位員?工均須關(guān)?閉電腦后?方可離開?，最后離?開公司的?員工應(yīng)確?保門、窗?、燈均關(guān)?閉。如有?發(fā)現(xiàn)下班?過后沒有?關(guān)閉電腦?的，一次?罰款__?__元。?5、危?險(xiǎn)品嚴(yán)禁?帶入辦公?區(qū)域。?6、各部?門的工作?文件作廢?時(shí)，需做?撕毀處理?;辦公電?腦及重要?電子文檔?需設(shè)置_?___，?做好保密?工作。?7、開會(huì)?時(shí)，各參?會(huì)人員須?關(guān)閉手機(jī)?或設(shè)置靜?音狀態(tài)，?不準(zhǔn)隨意?接聽電話?，以免影?響會(huì)議的?進(jìn)行。如?有違反者?，第一次?發(fā)現(xiàn)作警?告處理，?再次發(fā)現(xiàn)?罰款現(xiàn)金?____?元一次。?第三條?公司名片?按固定格?式統(tǒng)一印?制。任何?部門或個(gè)?人不得擅?自印刷或?使用未經(jīng)?批準(zhǔn)印刷?的名片。?第四章?行政管理?為完善?公司的行?政管理機(jī)?制，建立?規(guī)范化的?行政管理?，提高行?政管理水?平和工作?效率，使?公司各項(xiàng)?行政工作?有章可循?，照章辦?事，制定?制度。?文印管理?規(guī)定：?一、文印?人員按公?司規(guī)定按?時(shí)打印公?司相關(guān)文?件。二?、公司禁?止私自打?印個(gè)人資?料以及一?切與公司?無關(guān)的資?料。如有?違反，依?據(jù)情節(jié)輕?重給予罰?款處理，?最低__?__元一?次。三?、文印人?員應(yīng)愛護(hù)?各種設(shè)備?，節(jié)約用?紙，降低?消耗、費(fèi)?用。對(duì)各?種設(shè)備應(yīng)?按規(guī)范要?____?作、保養(yǎng)?，發(fā)現(xiàn)故?障，應(yīng)及?時(shí)報(bào)請(qǐng)維?修，以免?影響工作?。電腦?管理規(guī)定?：一、?辦公室人?員遵守公?司的保密?規(guī)定，輸?入電腦的?信息屬公?司___?_，未經(jīng)?批準(zhǔn)不準(zhǔn)?向任何人?提供、泄?露。違者?視情節(jié)輕?重給予處?理。二?、辦公室?人員必須?按照要求?和規(guī)定采?集、輸入?、輸出信?息，為領(lǐng)?導(dǎo)和有關(guān)?部門決策?提供信息?資料。（?采集、輸?入信息以?及時(shí)、準(zhǔn)?確、全面?為原則。?）三、?信息載體?必須安全?存放、保?管，防止?丟失或失?效。任何?人不得將?信息載體?帶出公司?。四、?辦公室人?員應(yīng)愛護(hù)?各種設(shè)備?，降低消?耗、費(fèi)用?。對(duì)各種?設(shè)備應(yīng)按?規(guī)范要_?___作?、保養(yǎng)。?發(fā)現(xiàn)故障?，應(yīng)及時(shí)?報(bào)請(qǐng)維修?，以免影?響工作。?五、嚴(yán)?禁工作期?間上網(wǎng)聊?天、看電?影、玩游?戲等做各?種與工作?無關(guān)事。?如有違反?，發(fā)現(xiàn)一?次罰款_?___元?，再次發(fā)?現(xiàn)加__?__元，?即罰款_?___元?;累計(jì)發(fā)?現(xiàn)___?_次按曠?工一天處?理。辦?公用品領(lǐng)?用規(guī)定：?一、公?司各部門?所需的辦?公用品，?由辦公室?統(tǒng)一購(gòu)置?，各部門?按實(shí)際需?要申請(qǐng)領(lǐng)?用。二?、各部門?專用的表?格，由各?部門制度?格式，由?辦公室統(tǒng)?一訂制。?三、辦?公室用品?用能用于?辦公，不?得移作他?用或私用?。四、?所有員工?對(duì)辦公用?品必須愛?護(hù)，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)，?禁止__?__，努?力降低消?耗、費(fèi)用?。五、?購(gòu)置日常?辦公用品?或報(bào)銷正?常辦公費(fèi)?用，由辦?公室主任?審批，購(gòu)?置大宗、?高級(jí)辦公?用品，必?須按財(cái)務(wù)?管理規(guī)定?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后始?得購(gòu)置。?電話使?用規(guī)定：?一、公?司___?_為辦公?配備，原?則上只得?用于辦公?。二、?禁止員工?為私事打?電話。違?者除補(bǔ)交?電話費(fèi)外?，給予一?分鐘罰款?____?元處理。?確有急事?者，應(yīng)先?請(qǐng)示部門?領(lǐng)導(dǎo)同意?，并按規(guī)?定交相應(yīng)?電話費(fèi)。?三、聯(lián)?系業(yè)務(wù)時(shí)?應(yīng)盡量控?制通話時(shí)?間，降低?費(fèi)用。?第五章人?事管理?為了進(jìn)一?步完善人?事管理制?度，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)法規(guī)?、政策及?公司章程?之規(guī)定，?制定本制?度。員?工的聘（?雇）用管?理：一?、新進(jìn)人?員經(jīng)公司?錄用開始?上班日起?，前三個(gè)?月為試用?考核期，?經(jīng)試用合?格者將轉(zhuǎn)?正，享有?公司的一?切待遇。?二、考?核期間業(yè)?績(jī)表現(xiàn)優(yōu)?良者，經(jīng)?主管核報(bào)?后，可申?請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)?正，但試?用期不得?低于一個(gè)?月;若考?核成績(jī)太?差，且無?改進(jìn)之意?者，可予?直接解聘?。三、?須辦手續(xù)?第一項(xiàng)?：填寫員?工應(yīng)聘登?記表第?二項(xiàng)。入?職申請(qǐng)表?及___?_復(fù)印件?一份，近?照兩張。?第三項(xiàng)?。請(qǐng)領(lǐng)手?冊(cè)，并實(shí)?施在職教?育。第?四項(xiàng)。確?認(rèn)該職務(wù)?代理人。?四、新?進(jìn)人員自?上班日起?七天內(nèi)為?新人培訓(xùn)?期，若無?故離職者?，不得向?公司申請(qǐng)?任何薪資?及費(fèi)用。?五、新?人在考核?試用期三?個(gè)月內(nèi)，?以個(gè)人考?核表現(xiàn)，?通過后再?予調(diào)整薪?資。六?、七日內(nèi)?實(shí)施新人?在職教育?，熟練掌?握公司管?理制度及?部門獎(jiǎng)金?條例，結(jié)?束教育者?必須簽名?，始即生?效。七?、未經(jīng)部?門主管許?可，未經(jīng)?請(qǐng)假手續(xù)?而擅自不?上班者，?視同曠職?，一日扣?三日，二?日扣六日?，三日以?上且無正?當(dāng)理由者?予以開除?。員工?的離職管?理：一?、若因工?作環(huán)境不?適或因其?他個(gè)人因?素而想自?行離職者?：1、?在三個(gè)月?試用期內(nèi)?提出離職?，須提前?____?天以書面?上報(bào)公司?，否則以?____?天薪水相?抵，補(bǔ)償?公司損失?。2、?到職滿三?個(gè)月以上?，已轉(zhuǎn)正?后若須辭?職者，須?提前一個(gè)?月以書面?上報(bào)公司?，否則以?一個(gè)月薪?水相抵，?補(bǔ)償公司?損失。?3、工作?在一年以?上的員工?提出離職?時(shí)，須提?前一個(gè)月?以書面上?報(bào)公司核?準(zhǔn)，未經(jīng)?核準(zhǔn)而自?行離職者?，自愿放?棄上月薪?資及任何?工作獎(jiǎng)金?。二、?員工辦理?任何請(qǐng)辭?時(shí)，須先?行填寫書?面員工辭?職審批表?，經(jīng)核準(zhǔn)?后，方可?離職。?三、員工?在自動(dòng)離?職或請(qǐng)辭?期間內(nèi)，?因職務(wù)交?接不清，?或手續(xù)不?全而導(dǎo)致?公司資金?及財(cái)物上?有所損失?，須負(fù)賠?償責(zé)任，?公司將依?法解決。?四、已?請(qǐng)辭員工?在待退期?間，若在?公司表現(xiàn)?惡劣，或?影響公司?其他人員?或公然破?壞公司制?度者，可?予以直接?開除。?五、離職?員工交接?重點(diǎn)：?第一項(xiàng)。?個(gè)人職責(zé)?所屬資產(chǎn)?列報(bào)表，?清點(diǎn)移交?予接管人?員。第?二項(xiàng)。原?服務(wù)客戶?各項(xiàng)工作?事宜，資?料檔案及?后續(xù)服務(wù)?重點(diǎn)移交?。第三?項(xiàng)。個(gè)人?所負(fù)責(zé)之?各項(xiàng)本冊(cè)?移交。?第四項(xiàng)。?呈報(bào)手中?未完成的?客戶單予?查核。?注。員工?辦理離職?手續(xù)完成?后，到離?職前，若?取消去意?仍可繼續(xù)?恢復(fù)工作?。六、?員工無論?到職時(shí)間?長(zhǎng)短，表?現(xiàn)優(yōu)異者?，可直接?升級(jí)或跳?級(jí)。員工?表現(xiàn)極差?者，須實(shí)?施在職教?育，仍不?合格者予?以辭退。?七、員?工的裁減?或增加，?須以部門?業(yè)績(jī)表現(xiàn)?而改善，?淘汰劣質(zhì)?員工，保?留優(yōu)質(zhì)員?工。第?六章考勤?管理為?了規(guī)范公?司管理，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有?效提什員?工敬業(yè)精?神，并使?員工的工?資核算做?到有章可?依，結(jié)合?我司實(shí)際?，特制訂?本規(guī)定。?一、適?用范圍公?司高級(jí)職?員（總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理）除?外的所有?員工;?二、工作?制度1?、工作時(shí)?間：周一?至周六?上班時(shí)間?：8：3?0;下班?時(shí)間：1?8：00?就餐時(shí)?間：中午?12：0?0--1?3.00?可選擇_?___分?鐘為自由?進(jìn)餐時(shí)間?，所有員?工不得在?上班時(shí)間?就餐。?2、打卡?制度：?a、打卡?為一日二?次，即上?下班打卡?，上班外?出的按照?外出登記?制度執(zhí)行?;b、?因公外出?不能打卡?簽到員工?，必須用?當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)?或用經(jīng)銷?商座機(jī)打?電話每日?上午__?__點(diǎn)前?打回公司?人資行政?部報(bào)到;?c、外?圍直營(yíng)店?員工應(yīng)在?所屬點(diǎn)名?進(jìn)行簽到?;3、?休假制度?a、公?休假日?每周公休?日為一天?即每周日?，周六及?國(guó)慶加班?工資已計(jì)?入現(xiàn)有工?資內(nèi)。?因公如需?其他時(shí)間?進(jìn)行調(diào)休?的，應(yīng)在?休假前日?填寫休假?條并部門?領(lǐng)導(dǎo)簽字?后報(bào)備人?資行政部?備案;?b、帶薪?假日元?旦：__?__天;?五一：_?___天?;國(guó)慶：?____?天;春節(jié)?：___?_天;端?午：__?__天;?清明：_?___天?。c、?特殊帶薪?假婚假?：根據(jù)國(guó)?家規(guī)定，?員工滿法?定結(jié)婚年?齡結(jié)婚（?男___?_周歲，?女___?_周歲）?結(jié)婚的，?婚假為_?___天?，其中包?括星期六?、日;員?工請(qǐng)假必?須提前一?周申請(qǐng)并?附結(jié)婚證?明，婚假?須在結(jié)婚?登記日起?一年內(nèi)使?用，并應(yīng)?一次連續(xù)?休完，不?可拆開使?用，特殊?情況經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;喪假?：?jiǎn)T工的?父母、配?偶、子女?去世的，?可休__?__天喪?假;員工?配偶的父?母去世的?，可休_?___天?喪假;?4、請(qǐng)假?制度a?、事假應(yīng)?在休假前?日填寫請(qǐng)?假條并部?門領(lǐng)導(dǎo)簽?字后報(bào)備?人資行政?部。如遇?特殊情況?不能回司?填寫的，?應(yīng)提前電?話告知本?部門領(lǐng)導(dǎo)?及人事行?政部報(bào)備?;員工每?月事假不?能超過_?___天?，每超過?一天按曠?工一天處?理。事?假批準(zhǔn)權(quán)?限