公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件

公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)1績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)2第一節(jié)員工績(jī)效考核的幾個(gè)問題第一節(jié)員工績(jī)效考核的幾個(gè)問題3績(jī)效考核的概念⌒指對(duì)員工的工作完成情況進(jìn)行定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)績(jī)效考核的內(nèi)容包括工作結(jié)果和工作態(tài)度兩個(gè)方面。前者反映“做了什么”的問題,后者反映“如何做”的問題與績(jī)效考核相關(guān)的概念是績(jī)效管理,指為了達(dá)成組織的目標(biāo),通過持續(xù)開放的溝通過程,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人做出有利于目標(biāo)達(dá)成的行為績(jī)效考核的概念4現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的特點(diǎn)(一)建立績(jī)效考核、人員測(cè)評(píng)兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的評(píng)價(jià)體系績(jī)效考核體系與人員測(cè)評(píng)體系具有不同的功能戰(zhàn)略功能實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效考核體系分配功能提供薪酬分配依據(jù)發(fā)展功能全面提高員工素質(zhì)招聘選拔客觀、準(zhǔn)確培訓(xùn)開發(fā)人員測(cè)評(píng)體系下評(píng)價(jià)員M滑職業(yè)生涯管理人力資源規(guī)劃現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的特點(diǎn)5(二)將績(jī)效考核作為績(jī)效管理的一部分,建立與企業(yè)戰(zhàn)略緊密關(guān)聯(lián)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)體系分析企業(yè)或組織戰(zhàn)略關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系凝練進(jìn)核(二)將績(jī)效考核作為績(jī)效管理的一部分,建立6(三)績(jī)效指標(biāo)落實(shí)到人績(jī)效指標(biāo)落實(shí)到人,每個(gè)人都有目標(biāo),并且與組織目標(biāo)相關(guān)聯(lián)組織戰(zhàn)略和發(fā)展方向代表部門目標(biāo)及其努力代表個(gè)人目標(biāo)及其努力只有組織、部門、個(gè)人的目標(biāo)及其努力方向一致,緝織的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn),考核要對(duì)各級(jí)的目標(biāo)進(jìn)行明確(三)績(jī)效指標(biāo)落實(shí)到人7(四)考核以客觀、明確的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)●績(jī)效考核必須有標(biāo)準(zhǔn),否則就無從評(píng)價(jià)●考核的一個(gè)重要問題如何制定出明確的、便于評(píng)估的考核標(biāo)準(zhǔn)。(四)考核以客觀、明確的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)8(五)考核表設(shè)計(jì)采用組合式工作態(tài)度代表過程,工作態(tài)度考核表考核項(xiàng)目工作業(yè)績(jī)代表結(jié)果工作業(yè)績(jī)考核表●不同考核項(xiàng)目所要求的考核周期不一樣,考核目的不同考核內(nèi)容也有所不同●兩個(gè)考核表可以一起使用,也可以單獨(dú)使用,使考核更靈活、方便●年度考核時(shí)將兩項(xiàng)成績(jī)進(jìn)行綜合,得出年度綜合考核↑成績(jī)(五)考核表設(shè)計(jì)采用組合式9(六)多角度評(píng)價(jià)多角度評(píng)價(jià)意味著考核主體是多元的360度評(píng)價(jià)另一種常用方法被考核者上級(jí)客戶代表考核委員會(huì)調(diào)整被考核者被考核者同級(jí)上級(jí)評(píng)被考核者下級(jí)自我評(píng)價(jià)(六)多角度評(píng)價(jià)10(七)強(qiáng)調(diào)考核者與被考核者的交流按照現(xiàn)代的考核理念,在考核過程中,考核者與被考核者不是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系而是合作關(guān)系考核的最終目的是提高員工的業(yè)績(jī)、充分發(fā)揮其潛能。這樣看待考核,考核面談也就順理成章考核面談可分為確定績(jī)效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)考核前的面談績(jī)效溝通與輔導(dǎo)目標(biāo)實(shí)施中的面談達(dá)成交考核中的面談就考核等次交換意見考核后的面談反饋考核結(jié)制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃(七)強(qiáng)調(diào)考核者與被考核者的交流11公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件12公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件13公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件14公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件15公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件16公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件17公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件18公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件19公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件20公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件21公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件22公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件23公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件24公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件25公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件26公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件27公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件28公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件29公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件30公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件31公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件32公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件33公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件34公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件35公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件36公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件37公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件38公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件39公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件40公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件41公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件42公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件43公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件44公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件45公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件46公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件47公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件48公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件49公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件50公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件51公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件52公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件53公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件54公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件55公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件56公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件57公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件58公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件59公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件60公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件61公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件62公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件63公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件64公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件65公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件66公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件67公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件68公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件69公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件70公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件71公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件72公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件73公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件74公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件75公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件76公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件77公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件78公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件79公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件80公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件81公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件82公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件83公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件84公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件85公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件86公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件87公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)課件8851、天下之事常成于困約，而敗于奢靡?！懹?/p>

52、生命不等于是呼吸，生命是活動(dòng)。