勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制與薪酬分配PPT培訓(xùn)課件教材

第二章勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制與薪酬分配

法律的目的是創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定的、可以理解的行動(dòng)結(jié)構(gòu)，在這個(gè)結(jié)構(gòu)中個(gè)人能夠執(zhí)行其計(jì)劃并多少意識(shí)到可能產(chǎn)生的結(jié)果。

——[美]斯蒂芬.L.埃爾金卡羅爾一、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制二、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制與企業(yè)薪酬1一、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制1.定義2.勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制3.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制現(xiàn)狀4.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制中有關(guān)薪酬方面規(guī)定

21．定義

規(guī)制市場(chǎng)規(guī)制市場(chǎng)缺陷與建立市場(chǎng)規(guī)制的必要性32．勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制

區(qū)別：勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法制勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制特點(diǎn)一是目的的特定性。二是調(diào)整對(duì)象的特殊性。三是內(nèi)容的廣泛性。四是限制性規(guī)制多，鼓勵(lì)性規(guī)制少。

勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制類型就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)培訓(xùn)、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)、國(guó)際公約43．我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制現(xiàn)狀

適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)法律體系正在逐步形成過渡性規(guī)制所占比例仍比較大我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制效力比較低我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制面臨巨大的挑戰(zhàn)54．我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制中有關(guān)薪酬方面規(guī)定

四個(gè)層次：法律、法規(guī)、規(guī)章、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章憲法基本勞動(dòng)法律勞動(dòng)行政法規(guī)、規(guī)章地方性勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章自治勞動(dòng)條例和單行勞動(dòng)條例特別行政區(qū)勞動(dòng)法規(guī)批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約有關(guān)的法律解釋集體合同和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則6

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制與企業(yè)薪酬

最低工資規(guī)制工資支付個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制與國(guó)有企業(yè)薪酬分配勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制與政府宏觀調(diào)控71．最低工資規(guī)制意義與沿革最低工資規(guī)制的主要內(nèi)容各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式：月最低工資和小時(shí)最低工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定方法：比重法和恩格爾系數(shù)法82．工資支付：主要規(guī)制《勞動(dòng)法》：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”加班工資的支付。1995年1月開始執(zhí)行的《工資支付暫行規(guī)定》和1995年5月發(fā)布的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》地方法規(guī)、規(guī)章其他：解釋、復(fù)函等93．個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅

10個(gè)人所得稅率對(duì)激勵(lì)方式的影響組織層面?zhèn)€人層面?zhèn)€人所得稅率對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式的影響？4．勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制與國(guó)有企業(yè)薪酬分配

出資人對(duì)企業(yè)工資管理權(quán)限一是管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的收入；二是管理企業(yè)的工資總量。

115．勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制與政府宏觀調(diào)控

從：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下管理模式：逐步到:

工資指導(dǎo)線制度勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度人工