四川省建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書

四川省建筑業(yè)企業(yè)用工的勞動合同書2022四川省建筑業(yè)企業(yè)用工的勞動合同書正文內容甲方： 乙方： 甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)餡商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限從年月日起至建筑業(yè)勞動合同的定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動，需及時辯理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同的定按時、按質、按量完成工作任務。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保^乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同於7定向乙方提供必要的勞動防護用品。四、工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規(guī)定處理。五、勞動報酬乙方工資按以下第種方式，按工期進度結算：（一）按時計酬，日薪元或月薪元；（二）按建筑面積計酬I,每平方米元；（三）其它：O若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。六、社會保險甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。七、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方憤商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,經(jīng)常事人憤商不能就變更勞動合同達成憤議的；（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按照勞動合同的定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（四）乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：（一）因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（二）女職工在符合割?劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。九、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，按法律規(guī)定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。十、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方熔商解決或向當?shù)貏趧訝幾h^解委員會申言青^解，勞動爭議^解委員會聯(lián)同建設行政主管部門進行^解。若雙方不能憤商解決的，常事人應向勞動爭議仲裁委員會申^仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向人民法院提起訴訟。H^一、其它的定合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一