4s店人事專員職責（四篇）

第4頁共4頁4s店人?事專員職?責1、?選擇并且?維護招聘?渠道，發(fā)?布招聘廣?告;2?、電話溝?通候選人?，組織、?安排面試?;3、?進行薪資?談判、安?排候選人?入職;?4、辦理?勞動關(guān)系?中相關(guān)手?續(xù);5?、領(lǐng)導交?辦的其他?事情。?任職資格?：1、?大專以上?學歷，人?力資源、?行政管理?;有電話?銷售者經(jīng)?驗優(yōu)先考?慮;2?、至少一?年以上人?力資源等?相關(guān)工作?經(jīng)驗;?3、熟練?使用辦公?軟件;熟?悉人力資?源系統(tǒng)以?及了解勞?動合同法?及相關(guān)人?事政策法?規(guī)的優(yōu)先?考慮;?4、具備?強烈的責?任感，事?業(yè)心，優(yōu)?秀的溝通?能力，耐?心、細心?，以及嚴?謹?shù)倪壿?思維能力?。4s?店人事專?員職責（?二）1?、管理團?隊成員考?勤平臺、?人員信息?管理歸檔?;2、?跟進招聘?渠道、面?試及入職?離職事項?辦理（當?然，我們?會提供專?業(yè)的培訓?）;3?、團隊成?員績效考?核管理及?培訓;?4、合同?歸檔、案?宗結(jié)案、?印章管理?;5、?快遞代收?發(fā)、公共?郵箱及公?共設(shè)備管?理;6?、團隊會?務工作安?排、活動?策劃、出?游策劃等?;7、?負責日常?辦公用品?申購、發(fā)?放、登記?管理;?8、協(xié)助?上級完成?團隊行政?事務工作?及部門內(nèi)?部日常事?務工作。?任職要?求：1?、?？埔?上學歷，?人力資源?、行政管?理、秘書?等專業(yè)優(yōu)?先;2?、具有良?好的溝通?能力、應?變能力，?抗壓能力?強;3?、熟練操?作計算機?辦公軟件?，如wo?rd、E?____?cle等?;4、?為人正直?、責任心?強、細心?踏實、做?事認真，?歡迎應屆?畢業(yè)生投?遞簡歷。?4s店?人事專員?職責（三?）1、?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓、?工資、保?險、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、建立?、維護人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務部?門工作;?4、收?集相關(guān)的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓?，業(yè)務培?訓，執(zhí)行?培訓計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓以及培?訓效果的?跟蹤、反?饋;7?、負責員?工工資結(jié)?算和年度?工資總額?申報，辦?理相應的?社會保險?等;8?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動。任?職資格：?1、人?力資源或?相關(guān)專業(yè)?大專以上?學歷;?2、最好?有相關(guān)人?力資源工?作經(jīng)驗;?3、熟?悉人力資?源管理各?項實務的?操作流程?，熟悉國?家各項勞?動人事法?規(guī)政策，?并能實際?操作運用?;4、?具有良好?的職業(yè)道?德，踏實?穩(wěn)重，工?作細心，?責任心強?，有較強?的溝通、?協(xié)調(diào)能力?，有團隊?協(xié)作精神?;5、?熟練使用?相關(guān)辦公?軟件，具?備基本的?網(wǎng)絡知識?。4s?店人事專?員職責（?四）1?、組織制?定公司人?事規(guī)章制?度，並督?促、檢查?制度的貫?徹執(zhí)行。?2、組?織設(shè)計和?完善公司?的組織結(jié)?構(gòu)，做好?定崗定編?，合理有?效配置人?力資源。?3、組?織開展崗?位（工作?）分析，?編製職位?說明書與?崗位規(guī)範?，建立健?全崗位責?任制。?4、進行?人力資源?開發(fā)，制?定員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃和人才?梯隊計劃?。5、?負責人員?招聘，通?過多種渠?道為公司?尋求合適?的人才。?6、負?責制定公?司培訓計?