人力資源主管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)模板（六篇）

第5頁共5頁人力資源?主管崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?模板1?、制定完?善、組織?實(shí)施人力?資源管理?有關(guān)規(guī)章?制度和工?作流程;?2、負(fù)?責(zé)公司的?考勤、調(diào)?休、請假?、加班等?統(tǒng)計(jì)，按?公司規(guī)范?匯總與報(bào)?批;3?、員工o?ffer?發(fā)放、背?調(diào)、錄用?、合同簽?訂、離職?手續(xù)辦理?，建立并?管理員工?檔案;?4、負(fù)責(zé)?員工薪酬?及社保公?積金管理?;5、?員工關(guān)系?管理：適?時(shí)跟進(jìn)員?工工作狀?態(tài)，適時(shí)?進(jìn)行試用?期面談、?不穩(wěn)定面?談、晉升?面談、離?職面談等?;6、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他事情。?人力資?源主管崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)模板（?二）1?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源工作的?規(guī)劃、建?立、招聘?、培訓(xùn)、?檔案管理?等;2?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門招?聘需求，?編制年度?/季度/?月度人員?招聘計(jì)劃?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?3、編?寫各個(gè)崗?位說明書?，根據(jù)公?司職位調(diào)?整進(jìn)行相?應(yīng)變更;?4、負(fù)?責(zé)辦理人?事入離職?手續(xù)、社?保公積金?、積分居?住證落戶?，員工關(guān)?系檔案等?;5、?建立并及?時(shí)更新員?工檔案，?做好人事?異動(dòng)統(tǒng)計(jì)?（包含但?不僅限于?入離職、?招聘、晉?升、調(diào)崗?等）;?6、建立?完善的試?用期考核?制度及崗?前培訓(xùn)大?綱，根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果向領(lǐng)?導(dǎo)層匯報(bào)?人員有錄?用建議;?7、負(fù)?責(zé)擬定薪?酬制度，?建立行之?有效的激?勵(lì)和約束?機(jī)制;?8、制定?績效評定?制度，組?織實(shí)施績?效管理，?對各部門?績效評價(jià)?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時(shí)?調(diào)整解決?出現(xiàn)的問?題，不斷?完善，使?考核落實(shí)?，管理體?系不斷完?善;9?、審核并?按職責(zé)報(bào)?批員工定?級、升職?、加薪、?獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)?律處分、?內(nèi)部調(diào)配?等手續(xù);?10、?做好員工?考勤統(tǒng)計(jì)?、審核、?報(bào)批等;?11、?負(fù)責(zé)公司?員工福利?、勞動(dòng)年?檢等人事?相關(guān)工作?的辦理;?12、?配合業(yè)務(wù)?部門做好?溝通協(xié)調(diào)?工作，及?時(shí)受理并?解決員工?各項(xiàng)問題?及勞動(dòng)爭?議事項(xiàng);?13、?定期主持?召開本部?門工作例?會(huì)，結(jié)合?業(yè)務(wù)部門?需求不斷?調(diào)整工作?計(jì)劃，提?高工作效?率及管理?水平，保?證各項(xiàng)工?作任務(wù)有?效及時(shí)完?成;1?4、編制?員工工資?報(bào)表，保?證工資的?按時(shí)發(fā)放?;15?、解決與?薪資管理?相關(guān)的日?常管理問?題，向直?接上級提?供合理有?效的建議?;16?、其他臨?時(shí)性事務(wù)?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人力?資源主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)模板?（三）?1、根據(jù)?公司的發(fā)?展戰(zhàn)略，?深入理解?餐飲行業(yè)?經(jīng)營與人?員發(fā)展?fàn)?況，評估?并明確門?店用工需?求與人才?發(fā)展的方?向，協(xié)助?業(yè)務(wù)部門?負(fù)責(zé)人做?好人員招?聘、人才?管理、內(nèi)?部激勵(lì)、?團(tuán)隊(duì)文化?等工作，?全方位提?供專業(yè)性?建議方案?并推動(dòng)實(shí)?施;2?、負(fù)責(zé)公?司HR政?策、制度?、體系、?重點(diǎn)項(xiàng)目?和各項(xiàng)人?才管理活?動(dòng)在業(yè)務(wù)?部門的落?地與推動(dòng)?執(zhí)行，并?針對執(zhí)行?結(jié)果進(jìn)行?有效反饋?和改進(jìn);?3、主?動(dòng)與項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人配?合，提升?管理層的?人力資源?管理能力?;4、?與轄區(qū)員?工形成高?效互動(dòng)，?擴(kuò)展溝通?渠道，協(xié)?調(diào)處理運(yùn)?營團(tuán)隊(duì)內(nèi)?部員工間?、員工與?管理層間?的關(guān)系，?解決員工?的合理要?求;5?、打造積?極、開放?的HR溝?通平臺，?確保HR?和各部門?間的良好?溝通與高?效配合;?6、負(fù)?責(zé)企業(yè)文?化在一線?團(tuán)隊(duì)中的?宣貫與建?設(shè);7?、負(fù)責(zé)營?運(yùn)一線的?培訓(xùn)，課?程學(xué)習(xí)輔?導(dǎo)，能力?提升與鑒?定人力?資源主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)模板?（四）?1、打造?公司文化?，提供有?利的人文?環(huán)境，將?企業(yè)文化?建設(shè)工作?滲透在從?人員招聘?、績效考?核到員工?關(guān)系、關(guān)?懷的每一?個(gè)環(huán)節(jié);?2、全?面統(tǒng)籌，?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，制定公?司人力資?源管理及?招聘計(jì)劃?，制定并?控制預(yù)算?;3、?設(shè)計(jì)、研?究招聘流?程及手段?，推動(dòng)執(zhí)?行及評估?，提高招?聘效率和?質(zhì)量;?4、負(fù)責(zé)?管理開拓?招聘渠道?，策劃招?聘活動(dòng)，?維護(hù)企業(yè)?形象，傳?播雇主品?牌;5?、分析招?聘數(shù)據(jù)，?調(diào)查市場?人才供需?情況，建?立與完善?招聘流程?和招聘制?度;6?、向公司?高層決策?者分析反?饋公司現(xiàn)?有人才資?源狀況，?并出具調(diào)?整完善方?案;7?、人力資?源相關(guān)日?常工作的?組織推進(jìn)?。人力?資源主管?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)模板?（五）?1、負(fù)責(zé)?公司的招?聘工作，?根據(jù)業(yè)務(wù)?目標(biāo)，管?理組織架?構(gòu)，確保?人員招聘?及時(shí)到崗?，滿足公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展的用人?需求;?2、與業(yè)?務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)?責(zé)人密切?協(xié)作，扮?演可信賴?的伙伴角?色，有效?發(fā)掘培訓(xùn)?需求、人?員規(guī)劃、?內(nèi)部激勵(lì)?等，并針?對績效、?組織能力?進(jìn)行評估?、反饋，?全方位提?供專業(yè)性?建議及人?力資源增?值服務(wù);?3、企?業(yè)文化在?所轄區(qū)域?的落地與?推動(dòng)執(zhí)行?;輔助業(yè)?務(wù)部門管?理者開展?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?、團(tuán)隊(duì)環(huán)?境調(diào)整，?提高團(tuán)隊(duì)?凝聚力，?不斷提升?團(tuán)隊(duì)工作?效能，并?針對執(zhí)行?結(jié)果進(jìn)行?有效反饋?和改進(jìn);?4、有?效員工溝?通，掌握?員工動(dòng)態(tài)?和個(gè)人需?求，并協(xié)?助部門開?展員工關(guān)?懷活動(dòng);?5、保?持與各部?門的良好?溝通，主?動(dòng)及時(shí)提?供專業(yè)建?議和支持?，及時(shí)反?饋和解決?團(tuán)隊(duì)發(fā)展?需求;?6、據(jù)公?司會(huì)議制?度，能獨(dú)?立負(fù)責(zé)公?司管理層?重要會(huì)議?、重要活?動(dòng)的組織?、籌備、?聯(lián)系、協(xié)?調(diào)工作;?召集每周?例會(huì)，做?____?，監(jiān)督會(huì)?議精神的?執(zhí)行情況?，并及時(shí)?向總經(jīng)理?匯報(bào);負(fù)?責(zé)開展季?度、年度?績效考核?總結(jié)評比?;確保各?項(xiàng)會(huì)議、?活動(dòng)的順?利開展及?會(huì)議決議?的有效落?實(shí)。7?、有較強(qiáng)?語言表達(dá)?能力、良?好的全局?控制組織?能力及協(xié)?調(diào)各部門?的能力。?有較強(qiáng)的?分析和解?決問題的?能力善于?預(yù)防和處?理突發(fā)事?件。人?力資源主?管崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)模?板（六）?1、負(fù)?責(zé)員工入?離職，勞?動(dòng)關(guān)系管?理，按時(shí)?出具員工?關(guān)系相關(guān)?報(bào)表（包?含但不限?于考勤，?社保，工?時(shí)，排班?等）;?2、公司?內(nèi)部員