2023年銷售行業(yè)勞動合同

2023年銷售行業(yè)勞動合同銷售行業(yè)勞動合同1

甲方:乙方(應聘方):

法定代表人:身份證號:

公司地址:現(xiàn)住址:

聯(lián)系電話:聯(lián)系電話

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款:

一、合同期限

合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止)。

二、工作崗位

1、乙方工作崗位為業(yè)務員，按甲方公司指定負責詳細的銷售業(yè)務。

2、甲方因生產和工作須要或依據(jù)乙方的工作實力和表現(xiàn)狀況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。

3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規(guī)定辦理。

三、雙方責任和義務

1、甲方應依據(jù)國家有關勞動愛護、平安生產的法規(guī)制度，實行有效措施，為乙方供應良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的平安、衛(wèi)生和勞動愛護。2、甲方依據(jù)生產和工作須要，對職工供應必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行業(yè)務學習、平安生產和廠規(guī)廠紀教化等。

3、乙方上崗后應根據(jù)甲方的生產和工作要求，駕馭本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌，維護企業(yè)聲譽，愛惜集體財產。

5、乙方對于業(yè)務款待所需費用，應事先填寫款待申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必需有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后賜予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必需結清。

6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務款，否則將依法追究其法律責任。

7、乙方在業(yè)務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺瞞等一切有損甲方利益的行為，一經發(fā)覺，即予開除。

四、勞動酬勞

甲方實行本企業(yè)的內部工資安排形式并依據(jù)“按勞安排”的原則，根據(jù)崗位的勞動技能凹凸、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣狀況，確定乙方的勞動酬勞，并隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長狀況，逐步提高乙方勞動酬勞和有關福利待遇。

1、業(yè)務員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務提成。

2、底薪計算方法:業(yè)務員工齡一年以內底薪為元;工齡二年底薪為元;工齡三年底薪為元;三年升為業(yè)務經理。

3、崗位津貼計算方法:業(yè)務經理崗位津貼為元;

4、業(yè)務提成計算方法:

5、業(yè)務員每月業(yè)務額定額為元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務額，業(yè)務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務額以簽約為準)

6、當月業(yè)務總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到萬元以上，則次月可享受業(yè)務主管待遇;當月業(yè)務總額達到萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到萬元以上，且業(yè)務總額為業(yè)務部第一者。則次月可享受業(yè)務經理待遇;業(yè)務主管和業(yè)務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務主管或業(yè)務經理資格。(業(yè)務額以簽約為準)

7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特別成果的，甲方可賜予必要的精神激勵和物質激勵或晉級工資。

五、勞動紀律

甲方為乙方供應必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的支配下負責詳細工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

七、雙方須要約定的有關條款

1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)隱私的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的'人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

八、勞動爭議處理及其他

1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，以法律的相關規(guī)定予以執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方:乙方:(簽字)

法定代表人:

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

銷售行業(yè)勞動合同2

甲方：________________

法定代表人：________________

地址：________________

乙方：________________

居民身份證號碼：________________

家庭住址：________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。

二、工作內容

其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變換工作崗位。

第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間及休息休假

第四條甲方支配乙方執(zhí)行(選一)

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。

綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時

第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

三、勞動條件及勞動愛護

第六條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

第七條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教化及培訓。

四、勞動酬勞

第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。

第九條乙方試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：________________(1)基本工資為_元;(2)提成工資：________________根據(jù)月銷售量考核，詳細為_.

第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方可依據(jù)其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動狀況，適時調整乙方工資。

第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。

五、社會保險

第十一條甲應按國家和?？谑械挠嘘P社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關社會保險手續(xù);社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十三條甲方依據(jù)生產經營須要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律;各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十四條乙方應做到：________________

(一)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務;

(二)聽從甲方支配，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方隱私，一心一意為甲方服務;

(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，賜予相應的紀律處分，直至解除本合同;

(四)主動參與甲方組織的培訓，提高自身素養(yǎng)。

七、勞動合同的變更及解除

第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續(xù)：________________

(一)甲乙雙方協(xié)商一樣的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。

第十六條經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：________________

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

(三)嚴峻失職，假公濟私，對甲方經濟利益造成重大損害的;

(四)乙方患病或者非公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的;

第十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：________________

(一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：________________

(一)在試用期內的;

(二)甲方違反國家法律法規(guī)，嚴峻侵害職工合法權益的;

(三)甲方未根據(jù)本合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

其次十條有下列情形之一的，本合同終止：________________

(一)合同期限屆滿的;

(二)乙方達到法定退休條件的;

(三)乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;

其次十一條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并剛好辦理續(xù)訂手續(xù)：________________

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

九、違約責任

其次十二條合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據(jù)產生損害后果和責任大小，賜予經濟賠償。

其次十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。

其次十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)隱私事項，給甲方造成經濟損失的，應依法擔當賠償責任。

十一、勞動爭議處理

其次十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其它

其次十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。

(一)_______________;

(二)_______________.

其次十八條甲、乙雙方對本合同全部條款均仔細地進行了閱讀，其內容均已熟知，并主動自愿履行。

其次十九條本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補充協(xié)議。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人(簽字或蓋章)

簽訂日期：________________

銷售行業(yè)勞動合同3

甲方：______________商場(以下簡稱甲方)

乙方：____________(以下簡稱乙方)

為了便于甲方投資經營的_______商場能夠順當運營，甲方確定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，依據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，本著自愿，同等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作須要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經雙方協(xié)商，乙方在合同期內于甲方經營的__________商場內從事營業(yè)員工作。甲方可以依據(jù)工作須要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一樣看法，則本合同自然解除，雙方互不擔當違約責任。

三、勞動愛護

1、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

四、工作時間

按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。須要加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工支配同等時間的調休。

五、勞動酬勞

依據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動酬勞為：基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

六、如乙方未辦理社?？ǎ追接袡啻鄞?。

合同期內養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或擔當。

七、勞動紀律

1、員工必需遵守國家的法律法規(guī)。

2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。

3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以依據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的緣由的，由乙方根據(jù)丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方；未知緣由的，由乙方所在專柜的全部營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

八、規(guī)章制度

《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

九、合同解除

1、符合下列狀況之一的，公司可以解除本合同：

（1）員工嚴峻違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴峻損害公司利益的行為；或嚴峻失職；或收受客戶回扣的。

（2）員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司支配的其他工作的。

（3）公司因生產經營狀況發(fā)生改變而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

（4）員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。

2、符合下列狀況之一的，公司不得解除本合同：

（1）員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動實力的。

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反安排生育的或實行欺詐手段簽訂本合同的除外。)

（3）員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。

3、有下列狀況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

（1）公司不根據(jù)本合同規(guī)定向員工支付勞動酬勞；

（2）公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵擾員工合法權益的；

4、需經雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。

5、公司按本條第1、第2、第3項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經濟補償?shù)?，公司按該?guī)定賜予員工經濟補償。

6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應擔當賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：

（1）按正常狀況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算；

（2）或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節(jié)而造成經營的經濟損失。

7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不擔當任何責任。

十、教化培訓

公司激勵員工參與與本職工作有關的各類培訓，凡員工參與經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參與培訓，則雙方另訂培訓合同。

十一、保密義務

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術隱私和其他商業(yè)隱私信息，擔當保密義務和不擅自運用有關商業(yè)隱私的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部