就業(yè)合同書就業(yè)合同模板(八篇)

第頁共頁最新就業(yè)合同書就業(yè)合同免費模板(八篇)合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。就業(yè)合同書就業(yè)合同免費篇一乙方：xxx身份證：xxx為拓展美容事業(yè)增加就業(yè)路徑，根據(jù)《中華人民共和國》、《合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原那么，經(jīng)雙方協(xié)商，達成以下聘用協(xié)議：本合同有效期內(nèi)xx年，即自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，試用期為xx日，即自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止?！惨弧陈氊?甲方據(jù)工作需要，安排乙方從事工作，乙方必須按甲方要求保質(zhì)量地完成工作。2乙方必須無條件地遵紀守法，執(zhí)行本店一切規(guī)章制度和本行業(yè)的行業(yè)道德，認真承受教育和培訓，服從院長安排完成詳細任務，如有異議只能直接向院長反映，不得任意擴散。同事之間團結、共進、禮貌待人、不得挑撥離間、閑話別人、挖苦打擊、出口傷人。3嚴格按照工作和技術規(guī)程進展操作，并能靈敏應用。4好學上進，不斷進步效勞質(zhì)量，嚴格按照本店的《管理制度》的規(guī)定做事，禮貌待客。5愛店如愛家，時刻維護本店的形象，保護店內(nèi)的一切設施?！捕炒?乙方錄用后即可獲得根本工資和因工作效益獲得的提成獎金，并于每月的號領取上月工資。2乙方每月可由院長安排兩天休息，但不得擅自調(diào)整休息時間〔特殊情況必須院長批準〕，否那么將扣除當事人當日的兩倍工資，并不得累計到次月一次性休息。1保障乙方工作的順利進展，甲方須為乙方提供相應的工作條件及所需的產(chǎn)品、儀器。2對乙方進展法紀、規(guī)章制度、職業(yè)道德和專業(yè)技術的培訓，以不斷進步其思想素質(zhì)和業(yè)務技能。3合同期內(nèi)甲方不承當乙方社會保險金。1甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內(nèi)容以下情況甲方可解除合同：〔a〕乙方在試用期間，甲方發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條;〔b〕按國家法律、法規(guī)規(guī)定及甲方管理制度，乙方應于辭退;〔c〕乙方患病或受傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作時。2以下情況，乙方可以提出解除合同：〔a〕甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬；〔b〕甲方不履行勞動合同或者違背國家法律、法規(guī)、損害乙方合法權益時。3乙方被勞教以及受刑事處分，勞動合同自行解除。4任何一方解除合同，必須提早三十日通知對方。5合同期滿，終止執(zhí)行。是否續(xù)簽，應提早三十日通知對方，如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)簽手續(xù)，視為簽同一合同期限。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應自覺、積極、完全履行相應的義務，如一方違約，除應依法承當相應的法律責任外，無過錯方有權終止合同的履行本合同尚有未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商解決，補充協(xié)議與本合同具有同法律效力如發(fā)生爭議協(xié)商解決，打不成協(xié)議，均可直接向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。甲方：xxx乙方：xxx年月日就業(yè)合同書就業(yè)合同免費篇二在實習期間，大學畢業(yè)生都會與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動合同在后。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同并不是完全一樣的，他們的共同之處與區(qū)別主要有以下幾點。一、一樣之處就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系的法律根據(jù)。就確立勞動關系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業(yè)協(xié)議的本質(zhì)就是準勞動合同，是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的一樣表如今以下方面：(1)合同的性質(zhì)一致。用人單位對大學畢業(yè)生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是一致的。(2)主體的意思表達一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達主觀愿望，意思表示真實、無強迫脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同而雙方的主觀意思表達所處的狀態(tài)完全一致。二、不同之處勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協(xié)議?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的協(xié)議。教育部公布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)方案和派遣的根據(jù)。”(1)適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門公布的有關勞動人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無《就業(yè)法》，也無國務院公布的有關畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關政策。(2)適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學校和簽證機關(人事部門)介入。簡單地說，兩者的程度不同，勞動合同的法律力度較大，不管是權利還是義務，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現(xiàn)象，必須付出應負的責任。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約，后果比合同要輕一些。就業(yè)合同書就業(yè)合同免費篇三就業(yè)協(xié)議書，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同，就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有什么區(qū)別。其內(nèi)容主要表達畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協(xié)議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同，協(xié)議書《就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有什么區(qū)別》。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同是根據(jù)《勞動法》規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時理解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復印件。畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂。因為高校畢業(yè)生就業(yè)是通過各級人事調(diào)配部門在規(guī)定時間內(nèi)來落實的。畢業(yè)生持學校發(fā)放的《畢業(yè)生報到證》和簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續(xù)，并憑其開具《行政介紹信》到詳細的用人單位報到，此時的畢業(yè)生具有干部調(diào)動性。否那么，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動性，對今后的技術職稱評定、晉升、社會養(yǎng)老保險、退休年限等會造成一定的影響。1法律根據(jù)是由教育部高校學生司統(tǒng)一制定的，為高校應屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。2內(nèi)容與目的主要表達畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見;3時效其協(xié)議約定僅指學生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。4簽發(fā)部門畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。1法律根據(jù)勞動合同法2目的是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3內(nèi)容、時效規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。4與單位發(fā)生勞動關系開場。5簽發(fā)部門勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。就業(yè)合同書就業(yè)合同免費篇四從來沒有哪一部法律像勞動合同法，如旋風般引發(fā)如此眾多的關注與爭議：出臺前向全民征集意見，就以近20萬條意見創(chuàng)下了全國人大立法史上的紀錄；出臺后施行前的幾個月，又以個別企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭議，勞動合同法就業(yè)。這部于20xx年1月1日起正式施行的法律,將給勞動者和企業(yè)帶來什么樣的改變20xx年1月1日，勞動合同法正式施行。它旨在完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和開展***穩(wěn)定的勞動關系。與現(xiàn)行勞動法相比，勞動合同法增加了假設干有利于勞動者的規(guī)定，如：用工必須簽訂書面勞動合同、糾正濫用試用期的行為、糾正勞動合同短期化現(xiàn)象、制定企業(yè)規(guī)章制度應遵循的標準，以及合同到期前終止時要支付經(jīng)濟補償金等條款。令人沒有料到的是，在它施行前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的風潮，不少企業(yè)開場大規(guī)模地辭退員工。去年年底，廣東東莞一家五金廠，包括陳先生在內(nèi)的100多名職工接到企業(yè)重新進展人員調(diào)整的通知，***與企業(yè)解除勞動合同。在此之前，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè)，紛紛出臺人事政策，大規(guī)模裁員，解除原來的勞動合同，以應對勞動合同法的施行。個別外資企業(yè)認為在華投資本錢會越來越高，只好撤銷了對華投資，轉而投資東南亞，以降低企業(yè)本錢。類似事件屢見報端，不得不令人擔憂：勞動合同法是不是一條兇猛的“狼”？有人甚至認為，勞動合同法既傷害了企業(yè)的利益，又傷害了勞動者的權益。人們對于《勞動合同法》的關注焦點，幾乎都集中在“無固定期限勞動合同”上。在企業(yè)一方看來，勞動合同法就像一匹“狼”，讓人焦躁不安。廣東一家電子廠一名中層管理人士說，“工廠主要是想防止與工作年限長的老員工簽無固定期限合同?！眲趧雍贤ㄒ?guī)定：勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，合同范本《勞動合同法就業(yè)》。“這意味著一旦企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者就成了永久員工，企業(yè)需終身雇用他。顯然，這一規(guī)定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒?！边@位管理人士感慨道。在勞動合同法出臺后，陳先生曾為之一振――保護勞動者合法權益，又多了把“保護傘”。結果，他卻糊涂了：既然是“保護我們勞動者利益，為什么這部法律會讓我失去工作呢？我在企業(yè)已經(jīng)工作了整整___年，已是40多歲的人了，這個年齡讓我再到哪里去重新找一份工作？”勞動合同法出臺后，和陳先生有類似遭遇的，還有不少。終究，勞動合同法能不能真正保護廣闊勞動者的合法權益？無固定期限合同的施行將會帶來怎樣的效應？企業(yè)用工是不是將回歸“鐵飯碗”時代？曾參與勞動合同法起草的中國人民大學勞動法學教授、全國總工會法律參謀關心在承受記者采訪時說，可以肯定的是，勞動合同法不是有些人想像的那樣可怕，它不是一匹“狼”。勞動合同法規(guī)定無固定期限勞動合同，目的是為了保護勞動者的權益。一個職工在企業(yè)工作了十年，仍然要簽短期勞動合同，這本身就不利于建立穩(wěn)定的勞動關系。一個臨時性的工作崗位很難想象可以建立起穩(wěn)定的勞動關系。增加無固定期限勞動合同的規(guī)定，有利于增進職工與企業(yè)的感情，有利于職工積極鉆研業(yè)務，使職工把企業(yè)當成自己的家，共同把企業(yè)搞好，形成企業(yè)與職工共贏的場面。企業(yè)為什么會誤讀勞動合同法？關心認為，這是由于局部企業(yè)把無固定期限勞動合同看成是又回到了過去方案經(jīng)濟下的用工制度，認為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權，捆住了企業(yè)的手腳。企業(yè)假如對誰不滿意，就很難解除合同。其實，勞動合同法并沒有剝奪企業(yè)的用人自主權。勞動合同法明確規(guī)定了企業(yè)可以依法解除勞動合同的條件、企業(yè)可以依法裁員的條件，以及解除與勞動者的勞動關系的法定程序與方法。無固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的，兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現(xiàn)應當與職工解除勞動合同的法定條件，用人單位完全可以與職工解除勞動合同。無論這個合同是固定期限合同，還是無固定期限合同。他認為，企業(yè)趕在勞動合同法施行前紛紛裁員，這是對勞動合同法的誤讀。企業(yè)這種只顧眼前利益，不顧長遠利益的做法，弄巧成拙，只會引起人們的反感。為什么陳先生等勞動者會認為是勞動合同法讓他們失去了工作？對此，關心說，勞動者不應該把目前出現(xiàn)的這個后果怪罪于勞動合同法，而是要積極通過工會或勞動監(jiān)察部門來____，以糾正企業(yè)的違法行為。勞動者要看到，是企業(yè)誤解了勞動合同法使職工失去了工作，勞動合同法立法的目的是保護勞動者的合法權益。就業(yè)合同書就業(yè)合同免費篇五甲方：武漢海天世紀船務〔以下簡稱甲方〕乙方：身份證號：〔以下簡稱乙方〕專業(yè):針對目前國內(nèi)外對海乘人才的大量需求，乙方自愿參加國際海乘方向年制培養(yǎng)班學習?，F(xiàn)甲、乙雙方本著自愿、平等、誠信的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，詳細條款如下：1、培養(yǎng)要求：按照國家相關部門對行業(yè)用工的培養(yǎng)要求，須具有高中或同等學歷證書，無傳染性疾病、神經(jīng)病、精神病及相關病史并且無犯罪記錄，經(jīng)面試、體檢合格前方能被安排到合作院校進展大專學歷學習、職業(yè)技能培養(yǎng)、英語強化培訓等。2、培養(yǎng)專業(yè):＿＿＿〔①旅游管理②商務英語③物流管理④市場營銷〕3、培養(yǎng)時間：學制三年，在校學習兩年，實習一年〔培養(yǎng)期間可提早就業(yè)〕。4、培養(yǎng)地點：。5、乙方入學時提交身份證、最高學歷證明、體檢表、高考準考證及高考成績單〔非應屆高考生無須提供高考準考證及高考成績單〕等資料交公司及學校驗證。6、乙方保證入學時提交資料的真實性，如因資料不實被公司或學校退回，甲方不退還任何費用，造成的損失由乙方自行承當。1、乙方在校期間的一切活動,由培養(yǎng)院校按有關部門的規(guī)定進展管理。同時，甲方派專職輔導員協(xié)助管理，定期到學校理解乙方學習、生活情況，定期向乙方家長通報乙方在校學習、生活情況，協(xié)議書《海乘特色培養(yǎng)就業(yè)協(xié)議書》。2、甲方負責安排乙方到合作院校承受職業(yè)技能培訓，并安排資深的航海和海乘專業(yè)人士以及英語培訓師和外教對乙方進展理論技能和英語強化培訓。3、甲方針對乙方在校學習期間設立獎學金制度，乙方假設在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀，被學校授予獎學金，甲方將給予同等的現(xiàn)金獎勵。4、乙方在校學習期間，應遵守校紀校規(guī)，刻苦學習，完成學校教學方案規(guī)定的各門功課，并通過國家海事局和學校的相關考試,最終成績合格方能獲得國家成認的成教大專文憑和技能證書。5、乙方在校期間，軍訓、上課等實行考勤制度，不能參加者應事先經(jīng)過批準。假設乙方無故曠課，根據(jù)曠課節(jié)數(shù)，給予批評教育，紀律處分。曠課累計超過30課時，視為自動放棄繼續(xù)學習的時機，公司和學校有權勒令乙方退學。因此造成的損失由乙方自行承當。甲方不予退款。6、乙方在校期間如需繼續(xù)深造〔如升本、考研等〕，據(jù)實際情況，工作安置時間可順延，但必須事先提交書面申請并報公司備案。7、乙方在校期間，假設因自身安康原因、意外事故或不可抗力〔如感染傳染性疾病、突發(fā)神經(jīng)病、精神病以及因意外事故導致的傷殘、傷亡等〕而無法繼續(xù)學習，甲方有權解除該協(xié)議。學校收取的學費由學校按照規(guī)定退還，甲方收取的費用按公司規(guī)定酌情退還。如因自身道德原因染上性病、艾滋病等疾病或因違法亂紀被學校開除或退學，甲方不予退款，后果由乙方自行承當。1、乙方在校期間，需參加甲方指定的職業(yè)技能培訓，合格后獲得國家相關部門頒發(fā)的職業(yè)技能證書。2、乙方在校學習的同時參加成教大專學歷教育，完成學校規(guī)定的培養(yǎng)方案，并通過相關考試，最終成績合格那么獲得國家成認的成教大專文憑。1、乙方學制三年。兩年在校學習，一年帶薪實習。三年期滿或期間由甲方安排乙方參加用人單位面試，面試合格后繳清所有費用可提早就業(yè)。如不繳清費用私自與用工單位簽約，甲方可追究乙方相關法律責任。2、就業(yè)方向為：國內(nèi)外豪華郵***司、星級酒店、旅行社、商業(yè)效勞機構等。就業(yè)合同書就業(yè)合同免費篇六編號：勞動合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日濟南市勞動和社會保障局制甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(主要負責人)：聯(lián)絡：乙方(勞動者)姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地：戶籍類型〔非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)〕：身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：聯(lián)絡：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立本合同。一、勞動合同期限第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取以下第〔一〕種形式：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日?！捕碂o固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日?！踩骋酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤阅暝氯掌鹬習r止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事技術崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位詳細職責和要求。三、勞動報酬第三條甲方結合本單位的消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資程度，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動奉獻等確定。四、其它事項第四條雙方約定的其他事項：。第五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第六條本合同未盡事宜，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。第七條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。提示：合同雙方應在理解本合同內(nèi)容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方必須由法定代表人〔主要負責人〕或其委托代理人簽名〔蓋章〕。甲方〔公章〕乙方〔簽名〕法定代表人〔主要負責人〕或委托代理人〔簽名或蓋章〕簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞動合同期限填寫：〔一〕固定期限：自20年月日起至20年月日止。其中，試用期自20年月1日起至20年月日。就業(yè)合同書就業(yè)合同免費篇七甲方〔用人單位〕：法人代表：地址：乙方〔受雇職工〕：性別：出生日期：年月日〔或委托代理人居民身份證號碼〕家庭住址：文化程度：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、法規(guī)規(guī)定：在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同期限類型為年期限合同〔固定期限或以完成一定的工作期限〕本合同截止日期年月日，其中試用期月。二、工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作。三、勞動報酬甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資元。四、勞動保護和勞動條件甲方安排乙方每日工作時間不超過小時，應工作需要延長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意、在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過8小時，每月至少休息4天。甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法那么、規(guī)章，為乙方提供勞動平安和衛(wèi)生措施。根據(jù)從事工作的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置消費、工作必需的勞開工具。五、勞動紀律甲方指定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公式。乙方遵照執(zhí)行。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、訂立本合同做根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。2、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔1〕試用期間，被證明不符合錄用條件的：〔2〕嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的：〔3〕嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的：〔4〕被依法追究刑事責任的。以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早十五天以書面形式通知乙方?！?〕乙方勞動未到達勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，還不能勝任工作的。合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。乙方解除本合同，應當提早十五日以書面形式通知甲方。以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同；1、在試用期內(nèi)的：2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的；4、勞動期滿，勞動合同即行終止。七、經(jīng)濟補償與賠償1、以下情況之一，甲方違背合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金；2、甲方扣或者五拖欠乙方工資。甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。已與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六條規(guī)定解除乙方勞動合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每滿一年支付相當乙方一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。甲方違背本合同規(guī)定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違背〔勞動法〕有關勞動合同規(guī)定的補償方法》賠償乙方損失。乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或違背本合同約定的保守商業(yè)機密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違背〔勞動法〕有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失損失。乙方解除本合同的，凡有甲方出資培訓和招接收人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。八、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起公訴。九、其他本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定的相駁的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。本合同未盡事宜雙方協(xié)商補充，雙方簽字后即可生效。甲方簽字〔蓋章〕聯(lián)絡：年月日乙方簽字〔蓋章〕聯(lián)絡：年月日就業(yè)合同書就業(yè)合同免費篇八勞動合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書市用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個互相聯(lián)絡的不同階段。詳細表如今：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其別人，而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。勞動合同是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生互相選擇的關系確實定，學校作為畢業(yè)生管理部門承當見證和監(jiān)視職能。勞動合同可根據(jù)(勞動合同法)處理，也可以向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機構報送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商獲得一致的根底上訂立，報學校畢業(yè)生主管部門審查認可后，報上級主管部門審批。值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學生畢業(yè)到就業(yè)單位報到后，應盡快與用人單位簽定勞動合同。就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分別處于兩個互相聯(lián)絡的的不同階段，詳細表如今：1、主體不同：前者是指勞動與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協(xié)議，這些勞動者既可是高校畢業(yè)生也可是其別人；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。2、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協(xié)議；而后者是雙方互相選擇的關系確定。3、處理糾紛的部門不同：前者