人事部經(jīng)理的主要職責（五篇）

第4頁共4頁人事部經(jīng)?理的主要?職責1?、依據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?公司人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃;?2、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?和人力發(fā)?展規(guī)劃，?提出機構?設置、崗?位設置與?人員配備?方案，籌?劃并實施?人才儲備?及梯隊建?設;3?、參與公?司人事決?策，組織?制定招聘?、培訓、?薪酬、績?效、福利?、員工關?系、企業(yè)?文化等人?力資源管?理規(guī)范、?各項規(guī)定?和管理流?程并負責?具體實施?落實;?4、負責?實施招聘?、培訓、?薪酬、績?效等人力?各項工作?并落實;?5、完?善激勵機?制，合理?規(guī)劃和控?制人力資?源成本;?6、負?責公司績?效考核管?理及相關?申訴處理?工作;?7、與分?公司建立?良好對接?，對其人?力資源工?作各模塊?進行動態(tài)?管理;?8、負責?人力資源?部內部組?織管理工?作，指導?下屬制訂?階段性工?作計劃，?并監(jiān)督執(zhí)?行;9?、建立并?維護與勞?動部門的?良好對接?，配合勞?動部門的?相關檢查?，處理相?關人事糾?紛;1?0、負責?行政日常?事務的管?理工作，?辦公室、?員工宿舍?、對外的?各項行政?工作;?人事部經(jīng)?理的主要?職責（二?）1根?據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)?務發(fā)展需?求，協(xié)調?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計?劃，經(jīng)總?公司批準?后實施;?2.做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調整?組要進行?相應的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符;?3.制定?公司及各?個部門的?培訓計劃?和培訓大?綱，經(jīng)批?準后實施?;__?__對試?用期員工?進行培訓?及考核，?并根據(jù)培?訓考核結?果建議部?門錄用;?5.負?責檢查、?監(jiān)督、落?實有關勞?動人事方?面的國家?政策及公?司內部規(guī)?章制度;?6.其?他突發(fā)事?件處理和?領導交辦?的工作。?人事部?經(jīng)理的主?要職責（?三）1?、明確公?司人力資?源目標和?總體方案?，向總經(jīng)?理提供有?關人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設?等方面?的建議，?并致力于?提高公司?的綜合管?理水平;?2、制?定公司人?力資源管?理的方針?、政策和?制度;?3、組織?制定公司?人力資源?發(fā)展的長?期規(guī)劃、?中期規(guī)劃?和年度計?劃，并監(jiān)?督各項計?劃的實?施;4?、塑造、?維護、發(fā)?展和傳播?企業(yè)文化?;5、?研究、設?計人力資?源管理模?式（包含?招聘、績?效、培訓?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系?的全面建?設）;?6、制定?和完善人?力資源管?理和行政?管理類制?度;7?、組織制?定員工招?聘、聘任?、調動、?考核、晉?升、獎懲?、職稱和?技術等級?評定等人?事管理?的方針、?政策、規(guī)?章和標準?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?8、協(xié)調?和指導本?部門和各?用人部門?人才招聘?、員工培?訓、績效?考評、薪?酬等工作?的進行?，確保公?司人力資?源的合理?使用;?9、計劃?和審核人?力資源管?理和行政?成本;?人事部經(jīng)?理的主要?職責（四?）1、?建立健全?公司招聘?配置、培?訓開發(fā)、?薪酬福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設;?2、建立?、維護人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務部?門工作;?4、收?集相關的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?開展新員?工入職培?訓，業(yè)務?培訓，執(zhí)?行培訓計?劃，聯(lián)系?組織外部?培訓以及?培訓效果?的跟蹤、?反饋;?6、負責?員工工資?核算和年?度工資總?額申報，?辦理相應?的社會保?險等;?7、幫助?建立員工?關系，協(xié)?調員工與?管理層的?關系，組?織員工的?活動。?人事部經(jīng)?理的主要?職責（五?）1、?根據(jù)公司?經(jīng)營發(fā)展?目標，制?定公司人?力資源規(guī)?劃，明確?人力資源?目標和方?案并嚴格?按照人力?需求推進?實施計劃?，以支持?業(yè)務目標?的完成;?2、建?立完整的?人力資源?體系，組?織制定各?項人事制?度，并執(zhí)?行相關管?理制度及?政策落實?，確保人?力資源的?合理使用?;3、?熟悉人力?資源管理?各大模塊?，尤其擅?長招聘模?塊，完善?招聘體系?，以滿足?快速發(fā)展?對人才的?需求;?4、負責?員工素質?模型評估?工作，為?晉升提供?有力依據(jù)?;5、?配合各部?門完成人?