人力資源職業(yè)資格認證模擬考試題

要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當1屬的企事業(yè)單位、國家機關以及（）等用人單位之間所發(fā)生的A、用人單位C、社會團體D、營利性組織2動力在全社會范圍內(nèi)（）之間3、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單 A、勞動合同B、行政關系C、勞動報酬D、勞動權利與義務4誤的是（：B、減少企業(yè)在關鍵技術環(huán)節(jié)對外C、能夠預測企業(yè)組織中潛在的人D5階段的，是():A、運行控制B

CD6稱之為（：A、重置費用B、新聘費用C、機會成本1()：D、15天 A、一個月 一年D、不明確9、講授法是培訓中經(jīng)常使用到的一種培訓方法，它的最大不足是（）：A、內(nèi)容往往單一C、技能應用比較困難D、培訓費用較高個評價系統(tǒng)來看，由評價指標、 ABCD11、薪酬福利制度的制定，通常包括六 A、薪酬系統(tǒng)建立BCD、薪酬分析12、按照勞動法以及配套規(guī)章的規(guī)定，集體勞動合同簽訂以后，應當在（）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同D、13、勞動爭議調(diào)解委員會中，用人單位的代表不能超過委員會成員總數(shù)的 D、14、勞動爭議發(fā)生以后當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào) A、勞動行政關系管理部門C、人民法院15、（）天內(nèi)提出仲裁申請，如果D、16、從事任何經(jīng)濟活動，都需要一定的要素前提，所以，研究（）就成為勞動經(jīng)濟學的基本任務和重要起ABCD

狀況，從一定意義上將決定了 A、經(jīng)濟發(fā)展水平B、經(jīng)濟結(jié)構D、社會就業(yè)18、農(nóng)民、小生產(chǎn)者、小零售商等在經(jīng) A、潛在性失業(yè)D、在職失業(yè)19、求職人員在社會上尚有一定的就業(yè)（BC20、最廣義的勞動力市場除了具有交 A、勞動就業(yè)B、供求雙方D、就業(yè)趨勢21、開展就業(yè)培訓是各國解決失業(yè)問 BC22、英國著名經(jīng)濟學家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種（）的生活消費費用（、平均贍養(yǎng)人口24、勞動政策是指國家在不同時期所確（）25、經(jīng)濟統(tǒng)計調(diào)查的空間標準是指被 A、什么時間26、信息分析的重要內(nèi)容之一就是對所搜集的信息進行（），其主要標準A、評級B、定級27、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的和（）三項工作。

28、員工職業(yè)道德教育計劃，屬于一下那個規(guī)劃范疇（。BC29、人力資源重置成本是指企業(yè)為（）目前正在使用中的人才所BC26-2930、人力資源管理的根本任務合理配置 A、管理效率B、管理水平D、應用能力（BC32、人與工作的不適應是絕對的，是應是 ）原理。A、BC33、問卷調(diào)查表的設計可以分為開放式 34人員所使用的招聘申請表一般 B、是相同的C、不確定35、獵頭公司也是招聘的可選渠道之一，它一般是企業(yè)招聘（ ）的主要渠36、在面試活動中面試考官一般始終除了要考慮達成自己的面試目標以 B、幫助面試者達到其自身的面試37、下面的描述中，不是培訓需求分析 B、使用所有相關信息與數(shù)據(jù)D、科學進行分析38、培訓收益一般為（），如培訓

對（）比較了解以后，才可能對BC以上37-3940、績效管理的正確性原則又稱為 A、信度BC41、績效的多維性，就是我們在進行績效考評工作時，需要從（）對員BC42、績效管理的范圍，覆蓋組織中所有的（）管理。BC43、在對企業(yè)的高層管理人員進行考評時，考核的主要內(nèi)容是（）的A、經(jīng)營效果硬指標方面B、企業(yè)管理硬指標方面D、企業(yè)利潤指標44、一個工作崗位的工作要項，一般不超過（C）要項，否則，就容易造成A、2到8B、2C、4D、445、某企業(yè)中員工小張的某月收入為人所得稅為（：A、450B、325C、300D、27546、在薪資管理工作中企業(yè)往往引入 A、便于薪酬的計算D、便于薪酬的管理47、薪酬幅度，是指在同一（）內(nèi)，48、崗位分類法和要素比較法在崗位分共同特點是（：D、沒有共同點49、崗位與薪酬的對應關系也可以是非線性的，如下圖，曲線M反映了（MMD、無法確定（B）

51、在我國的社會保障體系中社會救 A、軍人家屬C、殘疾人52、勞動定員定額規(guī)則包括編制定員合格產(chǎn)品所需要的（：A、勞動時間標準C、勞動成本標準D、勞動利潤標準53、勞動法律關系的主體就是依法參與力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理54、我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款（ A、工作內(nèi)容BC55、就經(jīng)濟補償金而言，如果由勞動者提出終止勞動合同的，（。A、用人單位可以不支付經(jīng)濟補償B、用人單位不能追究勞動者的違D、雙方商議經(jīng)濟補償金的支付問56、對于集體勞動合同簽訂以后（）天內(nèi)，由企業(yè)一方將簽字D、57下面的要素，即信息的發(fā)出者、 58、在上向溝通渠道中，企業(yè)應建立員工的（）作為企業(yè)獎懲、考核制B、申訴制度C、匯報制度D、溝通制度59、在安全生產(chǎn)責任制度中，企業(yè)（）對本單位安全衛(wèi)生負全面責60、國家法律規(guī)定，對于在工傷期間治他員工（：B75%C、完全相同

1（：A、誠實公正、嚴謹求是BCDE意思是（：E、人力資源管理工作人員必須盡職守（：A、職業(yè)守則B、國家法律D、勞動法序為（：ABC、勞動法D5、根據(jù)勞動關系和勞動者合法權益的特應當是（）的保護。AB 全面E、無歧視 B、統(tǒng)一指揮原則C、精干的原則D、規(guī)范性原則E、權力集中原則7、（ ABCDE（）的一項基本工作。A、崗位調(diào)查BCDE9必要考慮以下的幾個主要因素 AB、任務的整體性D、工作自主權E、反饋10、以下的各種現(xiàn)象中，（）應用A

BCDE11、在進行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（：B、上級主管C、任職者E、行政部經(jīng)理12、觀察法是進行信息調(diào)研與收集的三個方面是（：ABCDE A、工作經(jīng)歷與經(jīng)驗BCD、其他14、在進行招聘申請表的初步篩選中，態(tài)度不良的是（：B、字跡潦草者E、用英語填寫的15、在使用筆試方法進行應聘人員篩要性和考題難度（，否則分數(shù)不B、相對應C、不成比例D、沒有關系E、無所謂 心理運動機能測試一般包括兩個 C、身體能力 的有關特征與想要測的特征的符合程 A、穩(wěn)定效度BCDE18、培訓評估一般分為司機，它們分別是（A、培訓前的學員評估C、培訓后的考核評估D、培訓后的效果跟蹤E、培訓效益評估19、企業(yè)的培訓課程庫的建立，對于從根（B、技術類課程C、管理類課程D、知識類課程E、專項類課程20、培訓體系建設，是企業(yè)培訓管理工作 A、確定培訓需求C、提供培訓D

B、強調(diào)社會因素的模式E、強調(diào)社會效益的原則以上18-21題共四分為培訓與開發(fā)內(nèi)容 具有多方面的性質(zhì)和特點，主要有 E以上22題共一分為考核與評價內(nèi)容23 勞動者因本人原因給用人單位 ， B、24、影響員工薪酬的主要因素有勞動績效、工作條件、()等。B、年齡與工齡C、性別E25、薪酬管理的目標，就是要在能夠吸引過薪酬機制，（：B、合理控制人工成本E、將企業(yè)短、中、長期利益相結(jié)合 A、最低工資CD27、社會優(yōu)撫，是我國社會保障體系的有效組成部分，它主要包括（）等方C、軍烈屬撫恤D、殘疾人撫恤E、貧困戶撫恤 員工在什么情況下可以提取其住 A、離休退休的BCD、翻檢自住房屋的以上23-28題共六分為薪酬與福利內(nèi)容29 勞動合同的期限一般分為三種 ABC、短期勞動合同D、以完成一定工作為期限的勞動合30、因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門決定調(diào)單位解除勞動合同，（：A、 原單位仍需支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、原單位無需支付員工經(jīng)濟補償金C、員工需與新單位重新簽訂勞動同D、員工原來的勞動合同繼續(xù)在新單E、原單位減半支付員工的經(jīng)濟補償述，如果正確，請您選擇A，如果錯誤，請B，并在答題卡上涂黑相應的方框。

AB2、組織中的管理單位，我們可以稱之為A、正 B、錯A、正確BA正確B作性原則是指目標是否符合員工的性A正確BA正確B、錯誤A正確 AB一實行，將個人全月收入額減去費用800元的余額后，計算個人所得稅。AB10、我國法律規(guī)定，企業(yè)必須向當?shù)厣鐣嗀B5、A6、7、8、9、10、A11、15、D16、20、B21、26、A27、 30、C31、 35、B36、37、D38、B 以上37-39題共三分為培訓與開發(fā)內(nèi)容40、B41、 以上40-44題共五分為考核與評價內(nèi)容