集團(tuán)公司作息時間與考勤制度_第1頁
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文檔簡介

集團(tuán)公司作息時間與考勤制度第一條作息時間工作時間：8:30-17:30，午餐時間：12：00-13:00第二條公司實行上、下班刷卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗，上、下班均需本人刷卡，任何人不得代替他人或由他人代替刷卡。第三條工作卡作為員工考勤、開啟門禁、內(nèi)部工作證件，不得遺失或損壞；如工作卡不慎丟失或忘帶，到行政部門辦理補卡手續(xù)或登記。第四條員工外出，需要向部門主管說明外出原因，并到前臺辦理外出登記手續(xù)。第五條每天早上7：00-8：30，晚上17：30-19：00為有效刷卡時間，超過上班時間刷卡視為遲到，當(dāng)天最后一次刷卡記錄未到下班時間的視為早退；遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理。第六條當(dāng)月遲到、早退累計每三次（含）按事假半天處理。第七條以下行為視為曠工：（一）請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，未按請假流程請假或假期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延期的；（二）上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；（三）提供虛假證明騙取休假的；（四）員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的，視為曠工。第八條無故曠工者，每曠工一天按日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍處罰；連續(xù)曠工三天、月累計曠工七天者，按規(guī)定處罰后，給予辭退處理。加班第九條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人以上管理人員批準(zhǔn)的延長工作時間視為加班。人力資源部根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實加班考勤。第十條需要安排加班的，要填寫加班審批表，報部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部備案。第十一條員工加班后，各部門將在不影響部門職能發(fā)揮的情況下，有計劃地安排調(diào)休或結(jié)算相應(yīng)加班費。加班工資計算辦法，另行規(guī)定。第十二條審批后的加班人員，公司發(fā)放加班餐補。第十三條項目副經(jīng)理、經(jīng)理或?qū)嵭许椖恐乒芾淼娜藛T，在履行加班手續(xù)后，公司提供相應(yīng)的加班餐補，加班可沖抵倒休。出差第十四條員工經(jīng)批準(zhǔn)前往外埠工作1個工作日以上的視為出差。第十五條出差前須填寫《出差申請表》，報直接上級審核和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，后交人力資源部備案。第十六條員工到達(dá)目的地后，應(yīng)將住址、聯(lián)系電話及時告知公司，以便聯(lián)系

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