溫控品質(zhì)部考核制度

精選資料PAGE可修改編輯溫控品質(zhì)部考核制度考核目的對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析，做出客觀評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向；保障組織有效運(yùn)行；給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)以及公正合理的待遇，激發(fā)員工工作熱情和提高工作效率。營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的工作氛圍，讓所有員工有理想就動(dòng)力，有動(dòng)力就有努力，有努力就收獲。考核用途人員考核的評(píng)定結(jié)果主要有以下幾方面用途：1.合理調(diào)整和配置人員；2.職務(wù)升降；3.提薪與獎(jiǎng)罰；4.員工的教育培訓(xùn)?？己嗽瓌t1.定性考核與定量考核相結(jié)合原則；2.上級(jí)考核與下級(jí)（同級(jí)）考核相結(jié)合原則；3.工作結(jié)果與崗位目標(biāo)相結(jié)合原則；3.不同崗位與不同權(quán)重相結(jié)合原則。考核對(duì)象和考核周期部門全體員工均參加考核。考核分為月度考核和年度考核。1.月度考核：月度考核是對(duì)被考核者每月內(nèi)的工作績(jī)效、工作態(tài)度和工作能力進(jìn)行考核。月度考核結(jié)果與月度獎(jiǎng)金直接掛鉤。2.年度考核：年度考核是對(duì)被考核者在年度內(nèi)的工作績(jī)效與獎(jiǎng)罰情況給予評(píng)價(jià)，并統(tǒng)計(jì)、匯總各月績(jī)效考核的得分后，得出被考核者本年度績(jī)效考核的最終得分。將考核得分按名次排列，最高者為本年度優(yōu)秀員工?？己艘?guī)則評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：100—90優(yōu)秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：獎(jiǎng)勵(lì)400--500元；良：獎(jiǎng)勵(lì)200--300元；中：不將不罰，需要努力加油；合格：連續(xù)三個(gè)月內(nèi)不將不罰，但需要加倍努力并檢討原因，做出相應(yīng)改善措施；差：經(jīng)濟(jì)處罰50—200元，并做出書面深刻檢討。年度獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金將按排名來發(fā)放。所有罰款將作為本部門的活動(dòng)基金，做到取之于民用之于民。一定要公開化和透明化?？己吮?（主管）定性/定量指標(biāo)考核評(píng)分表崗位：被考核人：考核日期：年月至月直接考核人：間接考核人：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：100—90優(yōu)秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差定性指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容滿分評(píng)分值小計(jì)工作態(tài)度有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的工作態(tài)度，具有高昂的意愿與熱情。3在對(duì)外的業(yè)務(wù)交往中，永遠(yuǎn)把公司的利益放在第一位。2警惕泄露公司秘密，從不攜帶技術(shù)秘密（非工作需要）離開公司。2樂于接受任務(wù)，積極提合理化建議，主動(dòng)改進(jìn)工作，向困難挑戰(zhàn)。2能夠客觀、公正地評(píng)價(jià)下級(jí)，獎(jiǎng)罰分明。3計(jì)劃能力能結(jié)合公司的工作計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)，制定明確的工作目標(biāo)，制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃、行動(dòng)方案、日程安排表等。3合理安排自己和下屬工作，人員沒有閑置，工作能有序地開展。3組織能力善于給下屬訂立明確合理的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。3能合理安排工作，合理使用人才，使全體員工都愿意協(xié)同工作。3善于引導(dǎo)下級(jí)積極主動(dòng)地工作，并引導(dǎo)其完成工作任務(wù)。2培養(yǎng)下屬能力能夠仔細(xì)、耐心地聆聽部屬的意見，并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)有潛質(zhì)的下屬。2能悉心指導(dǎo)員工工作，幫助提高工作能力，而且下屬進(jìn)步較快。2能夠調(diào)動(dòng)員工不斷提高工作能力的積極性。2能給員工各種學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)，提供各種培訓(xùn)和技能開發(fā)的機(jī)會(huì)。2溝通協(xié)調(diào)能力具有出色的談話技巧和書面表達(dá)能力，容易說服別人接受其看法。3能很好的傾聽別人的傾述，并能關(guān)心體諒他人、感知?jiǎng)e人的想法。2能正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示，及時(shí)了解下情，并能相互溝通解決矛盾。2能夠與各部門很好地溝通，建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān)系。3改善創(chuàng)新能力善于發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，把握問題所在，并不斷改進(jìn)。3善于解決困難，并能提出切實(shí)可行的解決方案，開創(chuàng)工作新局面。3能把握工作方向，積極制定改進(jìn)措施和提出合理化建議。3工作中能不斷提出新想法、新措施和好建議，善于學(xué)習(xí)，銳意求新。2發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次隱性問題，辨明問題的內(nèi)在關(guān)系，并能防微杜漸，及時(shí)有效地解決問題。3對(duì)于突發(fā)業(yè)務(wù)事件能快速拿出解決方案，并從容安排。3能迅速理解并把握復(fù)雜的事物，發(fā)現(xiàn)明確關(guān)鍵問題、找到解決辦法。3專業(yè)知識(shí)和技能具有勝任本職工作的專業(yè)知識(shí)和工作技能。3具有勝任本職工作經(jīng)驗(yàn)。2熟悉本崗位工作流程。2團(tuán)隊(duì)協(xié)作善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍。3積極促進(jìn)下屬團(tuán)結(jié)協(xié)作，并能引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)到組織目標(biāo)。3下屬很團(tuán)結(jié)，下屬在團(tuán)隊(duì)作用和影響力下，積極性和主動(dòng)性很高。3定量指標(biāo)指標(biāo)計(jì)算方法產(chǎn)品出貨合格率產(chǎn)品出貨合格批次/產(chǎn)品出貨總批次（以月度為考核周期），合格率應(yīng)在98%以上。5客訴件數(shù)每月少于3件5客戶退貨件數(shù)每月零件5客訴回復(fù)率回復(fù)應(yīng)100%5（QE）定性/定量指標(biāo)評(píng)分表崗位：被考核人：考核日期：年月至月直接考核人：間接考核人：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：100—90優(yōu)秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差定性指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容滿分評(píng)分值小計(jì)責(zé)任心上級(jí)不必對(duì)其本職工作一一指示、監(jiān)督，也能迅速地完成工作。3在工作時(shí)，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。3工作失誤時(shí)，不逃避責(zé)任，不敷衍上司。3對(duì)安排的工作不講條件，勇挑重任，盡量多做事。3積極進(jìn)取樂于接受任務(wù)，向困難挑戰(zhàn)。3有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的工作態(tài)度，具有高昂的意愿與熱情。3積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，積極主動(dòng)地向同事、上司學(xué)習(xí)。3忠誠(chéng)敬業(yè)在對(duì)公對(duì)私中，永遠(yuǎn)把公司的利益放在第一位。2在公司里，能夠盡心盡職的做好自己的本職工作。2警惕泄露公司秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開公司。2組織紀(jì)律能嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和工作流程、標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)匯報(bào)工作。3在工作時(shí)，不做私事，遲到、早退、曠工和電話閑聊等現(xiàn)象。3不以虛假的理由請(qǐng)假，唆使他人破壞公司規(guī)章制度。3服從與執(zhí)行能堅(jiān)決服從對(duì)上級(jí)指示，不打折扣，尊重上級(jí)，主動(dòng)做好工作。3能及時(shí)、準(zhǔn)確地執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃和布置的工作，并及時(shí)復(fù)命。3服務(wù)態(tài)度言行舉止得體，熱情、周到地為相關(guān)部門或客戶提供服務(wù)。2主動(dòng)協(xié)助上級(jí)、同事做好工作。3團(tuán)隊(duì)協(xié)作善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍。3能夠與別人很好地溝通，建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān)系，協(xié)調(diào)處理工作中問題。3發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力善于發(fā)生產(chǎn)過程中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次隱性問題，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)，提出合理建議。3在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及客訴問題能夠及時(shí)給出對(duì)策及預(yù)防措施。3專業(yè)知識(shí)與技能具有勝任本職工作的專業(yè)知識(shí)和工作技能。3具有勝任本職工作經(jīng)驗(yàn)。3熟悉本崗位工作流程。3定量指標(biāo)指標(biāo)計(jì)算方法培訓(xùn)能力能夠在技術(shù)方面及時(shí)的給本部員工提供教育訓(xùn)練。每月至少1次。4作業(yè)指導(dǎo)書的完善能夠及時(shí)制定或更新相應(yīng)作業(yè)指導(dǎo)書，使QC人員檢查有標(biāo)準(zhǔn)有依據(jù)并保持有效和最新。4檢測(cè)設(shè)備、檢具維護(hù)&管理制定檢測(cè)儀器及檢夾具臺(tái)賬，維護(hù)狀態(tài)良好，及時(shí)檢查在是否有效期內(nèi)。4新產(chǎn)品/新模具的確認(rèn)新產(chǎn)品的投入及改模、修模產(chǎn)品的試產(chǎn)跟蹤確認(rèn)，確保從源頭來發(fā)現(xiàn)和解決問題。4產(chǎn)品出貨合格率產(chǎn)品出貨合格批次/產(chǎn)品出貨總批次（以月度為考核周期），合格率應(yīng)在98%以上。4客訴件數(shù)每月少于3件4客戶退數(shù)件數(shù)每月零件4客訴回復(fù)率回復(fù)率應(yīng)100%4QC組長(zhǎng)定性/定量指標(biāo)評(píng)分表崗位：被考核人：考核日期：年月至月直接考核人：間接考核人：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：100—90優(yōu)秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差定性指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容滿分評(píng)分值小計(jì)責(zé)任心上級(jí)不必對(duì)其本職工作一一指示、監(jiān)督，也能迅速地完成工作。3在工作時(shí)，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。3工作失誤時(shí)，不逃避責(zé)任，不敷衍上司。3對(duì)安排的工作不講條件，勇挑重任，盡量多做事。3積極進(jìn)取樂于接受任務(wù)，勇于向困難挑戰(zhàn)。3有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的工作態(tài)度和高昂的工作熱情。3積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，積極主動(dòng)地向同事、上司學(xué)習(xí)。3忠誠(chéng)敬業(yè)在對(duì)外的業(yè)務(wù)交往中，永遠(yuǎn)把公司的利益放在第一位。3在公司里，能夠盡心盡職的做好自己的本職工作。3警惕泄露公司秘密，不攜帶技術(shù)秘密離開公司。3服從與執(zhí)行堅(jiān)決服從對(duì)上級(jí)指示，不打折扣，尊重上級(jí)，主動(dòng)做好工作。3能及時(shí)、準(zhǔn)確地執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃和任務(wù)，并及時(shí)復(fù)命。3服務(wù)態(tài)度言行舉止得體，熱情、周到地為相關(guān)部門或客戶提供服務(wù)。3主動(dòng)協(xié)助上級(jí)、同事做好工作。3團(tuán)隊(duì)協(xié)作善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍。3能夠與別人很好地溝通，建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān)系，協(xié)調(diào)處理工作中問題。3改善創(chuàng)新能力善于發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，把握問題所在，并不斷改進(jìn)。3善于解決困難，能提出切實(shí)可行的解決方案，開創(chuàng)工作新局面。3善于把握工作方向，積極改進(jìn)工作中的問題。3能不斷提出新想法、新措施和好建議，善于學(xué)習(xí)，銳意求新。3發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次隱性問題，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)，提出合理建議。3在工作中，善于預(yù)測(cè)可能會(huì)出現(xiàn)的問題，并積極采取預(yù)防措施。3專業(yè)知識(shí)與技能具有勝任本職工作的專業(yè)知識(shí)和工作技能。3具有勝任本職工作經(jīng)驗(yàn)。3熟悉本崗位工作流程。3指揮能力、協(xié)調(diào)能力對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，工作安排和監(jiān)督，協(xié)調(diào)指導(dǎo)質(zhì)檢員工作技能的提升。5相關(guān)表單產(chǎn)品檢驗(yàn)記錄、質(zhì)量檔案、相關(guān)文件、資料的定期統(tǒng)計(jì)歸檔工作。5定期檢查及巡視車間情況對(duì)車間特殊崗位的規(guī)范、有效操作的監(jiān)督，對(duì)質(zhì)量進(jìn)行研究并提出改善和預(yù)防措施。5定量指標(biāo)指標(biāo)計(jì)算方法客訴件數(shù)客訴每月少于3件（此項(xiàng)適合OQC組長(zhǎng)）上工序投訴每月應(yīng)少于是10件（此項(xiàng)適合于IPQC組長(zhǎng)）10QC定性/定量指標(biāo)評(píng)分表崗位：被考核人：考核日期：年月至月直接考核人：間接考核人：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：100—90優(yōu)秀；89—80良；79—70中69—60合格；60—0差定性指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容滿分評(píng)分值小計(jì)責(zé)任心上級(jí)不必對(duì)其本職工作一一指示、監(jiān)督，也能迅速地完成工作。4在工作時(shí)，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。4工作失誤時(shí)，不逃避責(zé)任，不敷衍上司。4對(duì)安排的工作不講條件，勇挑重任，盡量多做事。4積極進(jìn)取樂于接受任務(wù)，勇于向困難挑戰(zhàn)。3有追求完美不斷改善現(xiàn)狀的工作態(tài)度和高昂的工作熱情。3積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，積極主動(dòng)地向同事、上司學(xué)習(xí)。4忠誠(chéng)敬業(yè)在對(duì)外的業(yè)務(wù)交往中，永遠(yuǎn)把公司的利益放在第一位。3在公司里，能夠盡心盡職的做好自己的本職工作。3警惕泄露公司秘密，不攜帶技術(shù)秘密離開公司。3服從與執(zhí)行堅(jiān)決服從對(duì)上級(jí)指示，不打折扣，尊重上級(jí)，主動(dòng)做好工作。4能及時(shí)、準(zhǔn)確地執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃和任務(wù)，并及時(shí)復(fù)命。4服務(wù)態(tài)度言行舉止得體，熱情、周到地為相關(guān)部門或客戶提供服務(wù)。3主動(dòng)協(xié)助上級(jí)、同事做好工作。3團(tuán)隊(duì)協(xié)作善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍。4能夠與別人很好地溝通，建立相互信任與良好的協(xié)作關(guān)系，協(xié)調(diào)處理工作中問題。4改善創(chuàng)新能力善于發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，把握問題所在，并不斷改進(jìn)。3善于解決困難，能提出切實(shí)可行的解決方案，開創(chuàng)工作新局面。3善于把握工作方向，積極改進(jìn)工作中的問題。3能不斷提出新想法、新措施和好建議，善于學(xué)習(xí)，銳意求新。3發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)行中不易被發(fā)現(xiàn)、容易被忽略或深層次隱性問題，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)，提出合理建議。4在工作中，善于預(yù)測(cè)可能會(huì)出現(xiàn)的問題，并積極采取預(yù)