人力資源科工作職責范文（四篇）

第3頁共3頁人力資源?科工作職?責范文?1、負責?線上招聘?信息的發(fā)?布和更新?，發(fā)布招?聘廣告、?進行簡歷?篩選、面?試邀約、?面試、推?送復試終?試。2?、及時與?各部門溝?通，掌握?用人需求?，能獨立?開展招聘?。3、?建立良好?的員工關?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關?系，組織?員工的活?動。4?、負責公?司各部門?人員的培?訓、薪酬?、績效、?等資料整?理及核算?。5、?辦理員工?入職、離?職、轉正?、調(diào)崗等?異動手續(xù)?辦理，以?及檔案資?料維護工?作。6?、公司旅?游、員工?年會、聚?餐的策劃?與籌備，?協(xié)助上級?建設企業(yè)?文化。?7、熟悉?人力資源?管理各項?實務的操?作流程，?熟悉國家?各項勞動?人事法規(guī)?政策，并?能實際操?作運用。?8、負?責管理勞?動合同、?保密協(xié)議?、房屋租?賃協(xié)議以?及各類人?事文檔。?人力資?源科工作?職責范文?（二）?1、制定?公司招聘?、培訓等?工作計劃?，并組織?實施;?2、做好?各部門員?工的溝通?工作，強?化員工關?系管理，?及時解決?或協(xié)調(diào)解?部門、員?工之間的?問題;?3、通過?主動與業(yè)?務管理層?、員工的?互動，深?入了解業(yè)?務部門進?展和人力?資源現(xiàn)狀?;4、?協(xié)助人力?資源總監(jiān)?制定及完?善人力資?源管理體?系;5?、關注核?心人才的?培養(yǎng)，分?析并提出?員工培養(yǎng)?/培訓計?劃并推動?實施;?6、推動?公司理念?及企業(yè)文?化建設;?7、上?級領導交?辦的其他?工作。?人力資源?科工作職?責范文（?三）1?.有豐富?的驗廠經(jīng)?驗;2?.負責業(yè)?務部門的?招聘，利?用各種有?效招聘途?徑滿足招?聘需求，?根據(jù)各崗?位實際情?況建立相?應的人才?庫;_?___支?持產(chǎn)品技?術運營業(yè)?務團隊，?深入了解?業(yè)務狀況?和團隊運?作狀況，?理解業(yè)務?戰(zhàn)略并促?進人力資?源戰(zhàn)略在?業(yè)務部門?的有效實?施;4?.針對業(yè)?務團隊情?況，設計?人員成長?路徑及人?員培養(yǎng)方?案，有效?制定和實?施人才發(fā)?展計劃并?跟進實施?;5.?為團隊的?發(fā)展提供?支持，應?用專業(yè)理?論、方法?、工具，?為業(yè)務團?隊提供全?方位解決?方案，包?括招聘、?培訓、績?效、員工?關系等人?力資源工?作;6?.推動公?司文化的?建設和業(yè)?務的高速?發(fā)展。?人力資源?科工作職?責范文（?四）1?.負責公?司招聘和?人才配置?等工作，?及時滿足?用人需求?;2.?負責公司?培訓工作?的組織實?施，包括?培訓組織?、課程開?發(fā)，外訓?內(nèi)化等工?作;3?.負責落?實公司績?效考核政?策，推動?實施，并?提出優(yōu)化?建議;?4.負責?公司薪酬?福利工作?的落地實?施，包括?薪資表基?礎數(shù)據(jù)的?制作及考?勤的核算?5.全?面負責公?司六險一?金的管理?及實施工?作;