浙江省臺州醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

浙江省臺州醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）各科室、路橋院區(qū)：

為進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，實(shí)行評聘分開，在全院范圍內(nèi)營造優(yōu)聘劣汰、重實(shí)績、求上進(jìn)的良好氛圍，根據(jù)國家關(guān)于企事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作的有關(guān)文件精神，結(jié)合浙江省勞動和社會保障廳有關(guān)政策法規(guī),在醫(yī)院原出臺的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)試聘制管理辦法》文件基礎(chǔ)上，特修訂《浙江省臺州醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）》如下：一、聘任內(nèi)容和形式

本管理辦法聘任內(nèi)容含：

1、新取得資格的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級聘任，指專業(yè)技術(shù)人員取得新的技術(shù)職務(wù)或工勤人員取得新的技術(shù)等級，在原崗位職級不變動的情況下申請更高等級技術(shù)職務(wù)的聘任，聘任包括試聘和正式聘任兩種形式；

2、已獲得資格并被聘任相應(yīng)的崗位和技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員或工勤人員，在完成個人年度目標(biāo)的情況下，結(jié)合年度考核結(jié)果申請下一年度聘任；

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任涵蓋衛(wèi)技、工程、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、新聞、翻譯、自然科學(xué)、工藝美術(shù)、圖書、檔案、政工等系列，工人技術(shù)等級聘任涵蓋初級工、中級工、高級工、技師4個系列。二、聘任原則

1、評聘分離原則

員工在取得新的專業(yè)技術(shù)資格后，醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際工作需要，在機(jī)構(gòu)編制及崗位設(shè)置限額內(nèi)，有按照相應(yīng)條件進(jìn)行聘任和不聘任的權(quán)利。

取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或工人技術(shù)等級）在試聘期滿已進(jìn)入正式聘任的員工，在醫(yī)院年度聘任時可向科室申請崗位聘任，由醫(yī)院授權(quán)人聘任崗位，在科室同意聘任崗位后經(jīng)院長會議討論同意，醫(yī)院給予相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（工人技術(shù)等級）的試聘、聘任、高聘或低聘。

2、與業(yè)績考核緊密掛鉤原則

新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或工人技術(shù)等級）人員申請?jiān)嚻富蚱溉螘r，醫(yī)院可根據(jù)其業(yè)績表現(xiàn)及上年度考核情況決定是否給予試聘或聘任；

已正式聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或工人技術(shù)等級）的員工在申請新一年度的技術(shù)職務(wù)聘任時，醫(yī)院可根據(jù)其任期內(nèi)業(yè)績表現(xiàn)和年終考核情況決定是否聘任。

3、雙向選擇原則

員工根據(jù)所取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級，結(jié)合所從事的工作崗位，有應(yīng)聘和拒聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級和崗位的權(quán)利，醫(yī)院和科室根據(jù)個人綜合素質(zhì)及表現(xiàn)，結(jié)合崗位設(shè)置情況，有相應(yīng)的聘任和不聘的權(quán)利。

4、試聘原則

新取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級原則上實(shí)行試聘制度，即經(jīng)醫(yī)院同意聘任相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級后有一年的試聘期，經(jīng)試聘期滿考核合格后方予正式聘任。

對正式聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級的員工在任期內(nèi)業(yè)績不佳，年終考核基本合格或不合格，醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況給予試聘或待聘，試聘期滿后經(jīng)重新考核合格方可予正式聘任。

5、崗位職責(zé)目標(biāo)管理原則

相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)履行相應(yīng)崗位職責(zé)，聘任或試聘前事先明確聘期內(nèi)的個人目標(biāo)，并制訂相應(yīng)考核方案詳細(xì)實(shí)施評估。

6、聘任與相應(yīng)職務(wù)的薪酬福利掛鉤原則

經(jīng)醫(yī)院高聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)在試聘期滿經(jīng)考核合格后開始享受高聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的相應(yīng)工資福利待遇，低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)在低聘之日起參照低聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)享受相應(yīng)工資福利待遇。月績效獎金參照科室崗位聘任享受。三、聘任條件

（一）所有聘任對象應(yīng)具備以下基本條件：

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

2、經(jīng)國家或省、市有關(guān)部門評審或統(tǒng)考取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格或經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)考核合格后取得相應(yīng)的工人技術(shù)等級；

3、根據(jù)科室崗位需要，能在相應(yīng)崗位上真正發(fā)揮作用，具有全面履行本專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相應(yīng)工種崗位職責(zé)的能力，且科室有核定的編制崗位；

4、完成相應(yīng)的計(jì)算機(jī)、外語、知識更新、規(guī)范化培訓(xùn)等繼續(xù)教育課目學(xué)習(xí)且成績合格；

5、能有效完成個人年度業(yè)績目標(biāo)，符合崗位職責(zé)要求及專業(yè)技術(shù)等級要求，在任期內(nèi)完成相應(yīng)的考核評估；

6、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任具體條件：

根據(jù)國家及省、市對于衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的相關(guān)要求，同時結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，對申請新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的試聘、聘任和已正式聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請新一年度聘任的員工需同時具備以下各自條件：

1、取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工申請?jiān)嚻富蚱溉螘r，根據(jù)不同級別需同時具備以下各自條件方可申請：

（1）初級（士、師）專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

①通過國家統(tǒng)考或相關(guān)部門初次定級取得相應(yīng)的士級或師級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

②士級聘任前一年度需取得院內(nèi)學(xué)術(shù)活動的II類繼續(xù)教育學(xué)分3分以上，師級聘任前一年度需取得院內(nèi)學(xué)術(shù)活動的II類繼續(xù)教育學(xué)分5分以上（以科教部登記為準(zhǔn)）；

③應(yīng)屆畢業(yè)生需經(jīng)見習(xí)期考核取得合格及以上等級，聘任（試聘）時間以取得資格后且通過見習(xí)期考核的時間計(jì)算，非應(yīng)屆人員需在上一年度考核中取得合格及以上等級，聘任（試聘）時間按照取得資格的時間計(jì)算。

（2）中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

①通過國家統(tǒng)考或相關(guān)部門評審取得相應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

②衛(wèi)技系列人員在聘任前需取得前一年度院內(nèi)學(xué)術(shù)活動的II類繼續(xù)教育學(xué)分10分以上，非衛(wèi)技系列人員需取得前一年度院內(nèi)學(xué)術(shù)活動的II類繼續(xù)教育學(xué)分8分以上（以科教部登記為準(zhǔn)）；

③新取得資格的衛(wèi)技人員申請?jiān)嚻富蚱溉螘r，醫(yī)生系列至少應(yīng)在市級或以上雜志發(fā)表文章2篇，其中二級雜志必須有1篇；護(hù)理、醫(yī)技人員至少在市級或以上雜志發(fā)表文章2篇；非衛(wèi)技人員至少在市級或以上雜志發(fā)表文章1篇（省級及以上以交流性質(zhì)發(fā)表成冊的文章計(jì)入市級雜志）。

④已正式聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在申請新一年度聘任時，在前一年度內(nèi)，醫(yī)生系列至少應(yīng)在省級以上雜志發(fā)表第一或第二、第三作者署名論文1篇，護(hù)理、醫(yī)技及非醫(yī)技系列至少應(yīng)在市級以上雜志發(fā)表第一或第二作者署名論文1篇。

⑤在符合以上各項(xiàng)條件后經(jīng)本人申請醫(yī)院可根據(jù)聘任程序予以試聘或聘任，試聘或聘任時間以取得以上所有條件的最后時間計(jì)算。

（3）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

①通過相關(guān)部門評審取得相應(yīng)的正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

②新取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，申請?jiān)嚻富蚱溉胃备邔I(yè)技術(shù)職務(wù)的，近二年內(nèi)至少需有以第一主持人申報的院內(nèi)課題1項(xiàng)；申請?jiān)嚻富蚱溉涡l(wèi)技系列正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，近二年內(nèi)至少需有以第一、第二主持人開展的院內(nèi)課題1項(xiàng)或者第二、第三主持人開展的市級及以上課題立項(xiàng)1項(xiàng)。

③已正式聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在申請新一年度聘任時，在前一年度內(nèi)，副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員至少應(yīng)在二級以上雜志發(fā)表第一或第二署名作者論文一篇，正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)至少應(yīng)在一級以上雜志發(fā)表第一或前三位署名論文一篇。高級職稱不分職稱系列，論文要求一致。

④已正式聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在申請新一年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘時需在前一年度內(nèi)獲得相應(yīng)要求的繼續(xù)教育學(xué)分：衛(wèi)技系列副高、正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)需取得院內(nèi)學(xué)術(shù)活動的II類繼續(xù)教育學(xué)分10分，非衛(wèi)技系列專業(yè)高級技術(shù)職務(wù)需取得院內(nèi)學(xué)術(shù)活動的II類繼續(xù)教育學(xué)分10分（以科教部登記為準(zhǔn)）。

⑤高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)強(qiáng)調(diào)根據(jù)科室崗位設(shè)置和人員結(jié)構(gòu)以及崗位履行情況再予以設(shè)崗聘任，聘任的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員需在科內(nèi)發(fā)揮相應(yīng)崗位和級別的作用，做好科內(nèi)帶教工作。

⑥高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件，不分衛(wèi)技、工程、經(jīng)濟(jì)、圖書等系列，院內(nèi)崗位職稱一視同仁。

2、符合以下條件之一的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，在新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)時可以不通過試聘而直接申請正式聘任，已正式聘任人員申請新一年度聘任時可直接申請獲下列榮譽(yù)后3-5年的聘期，任何榮譽(yù)獲得后的直接聘任總期限不得超過6年：

①經(jīng)批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的人員；

②市級及以上學(xué)科帶頭人；

③近三年內(nèi)科研項(xiàng)目或課題獲得省級獎項(xiàng)三等獎以上人員（一、二等獎的前三位作者，三等獎的前二位作者），省廳級獎項(xiàng)、市級科技進(jìn)步獎三等獎及以上人員（一等獎的前二位作者，二、三等獎的第一作者）；國家級科研獎項(xiàng)三等獎及以上前三位作者均可；

④近三年內(nèi)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績突出，獲國家或省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、全國模范護(hù)士，五一勞動獎?wù)隆一蚴〔考壙萍紕趧幽７?、先進(jìn)工作者稱號者，市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才、“211”人才工程第二層次及以上等榮譽(yù)稱號人員；

⑤近二年度考核連續(xù)獲科室優(yōu)秀等級員工的，或前一年度考核獲院級優(yōu)秀員工或優(yōu)秀中層干部的人員可直接申請新一年度職稱聘任；

⑥個別工作業(yè)績特別優(yōu)秀經(jīng)院部討論同意者。

（二）工人技術(shù)等級聘任：

根據(jù)國家及省勞動及社會保障部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合科室崗位需要，工勤人員根據(jù)不同級別需同時具備各自條件方可申請?jiān)嚻富蚱溉危?/p>

（1）初級工

①工作勤奮努力，能達(dá)到相應(yīng)崗位的基本要求；

②科室全體員工的80％以上同意推薦；

③前一年度院內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)到3分以上；

④前一年度內(nèi)向醫(yī)院提出合理化建議1項(xiàng)或以上。

（2）中級工

①經(jīng)過勞動保障部門統(tǒng)一培訓(xùn)并通過等級考試，取得相應(yīng)工種的中級工技術(shù)等級；

②工作自覺主動，符合相應(yīng)崗位的要求；

③被提名或在科內(nèi)起業(yè)務(wù)骨干作用的或者擔(dān)任科室三級及以上崗位者；

④科室全體員工的85％以上同意推薦；

⑤前一年度院內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)到5分以上；

⑥前一年度內(nèi)向醫(yī)院提出合理化建議2項(xiàng)或以上；

⑦因工作表現(xiàn)優(yōu)秀獲年度考核優(yōu)秀等級或者受院內(nèi)表揚(yáng)或獲獎的優(yōu)先予以聘任。

（3）高級工

①經(jīng)過勞動保障部門統(tǒng)一培訓(xùn)并通過等級考試，取得相應(yīng)工種的高級工技術(shù)等級；

②工作積極，適應(yīng)相應(yīng)崗位要求并具有一定組織管理能力；

③被提名或在科內(nèi)起業(yè)務(wù)骨干作用的或者擔(dān)任科室二級及以上崗位者；

④科室全體員工的85％以上同意推薦；

⑤前一年度院內(nèi)繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)到8分以上；

⑥前一年度內(nèi)向醫(yī)院提出合理化建議3項(xiàng)或以上，被采納1項(xiàng)；

⑦因工作表現(xiàn)優(yōu)秀連續(xù)兩年獲年度考核優(yōu)秀等級或者受院內(nèi)表揚(yáng)每年二次以上（以行政會議、中層月例會記錄為準(zhǔn)）的優(yōu)先予以聘任。

（4）符合以下條件之一的工勤人員可申請破格聘任或申請技師職務(wù)聘任：

①獲省以上科技成果（發(fā)明創(chuàng)造）四等獎以上或市（地）三等獎兩項(xiàng)以上，或獲國家專利兩項(xiàng)以上；

②在傳授技藝、培養(yǎng)青年技術(shù)人才方面貢獻(xiàn)突出，所帶學(xué)員在市級一類技能競賽中獲前三名、二類競賽中獲第一名，或省一類技能競賽中獲前六名、二類競賽中獲前三名，或全國技術(shù)比賽獲名次；

③工作突出，近2年來獲年度考核院級優(yōu)秀員工1次或連續(xù)二年考核科內(nèi)優(yōu)秀者。四、聘任（試聘）程序

1、受聘人根據(jù)技術(shù)職務(wù)情況填寫《浙江省臺州醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技術(shù)等級）及崗位應(yīng)聘申請表》，同時提供具備相關(guān)聘任條件的證明，提出應(yīng)聘申請。

2、受聘人所在科室第一負(fù)責(zé)人根據(jù)其應(yīng)聘申請表中的應(yīng)聘意向，結(jié)合個人綜合素質(zhì)及表現(xiàn)決定是否同意聘任。

3、在科室同意聘任申請人相應(yīng)崗位和技術(shù)職務(wù)后，人力資源部匯總信息提請?jiān)洪L辦公會議討論決定是否試聘或聘任。

4、受聘員工與科室簽訂相應(yīng)的聘任合同及服務(wù)年限，原則上實(shí)行一年一聘制度。

5、醫(yī)院根據(jù)合同審核確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級，并正式下文聘任。五、聘任（試聘）合同

員工首次取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并且未與醫(yī)院簽訂合同的需簽訂合同；已簽訂合同但專業(yè)技術(shù)職務(wù)在合同期內(nèi)發(fā)生變化的原則上不再另行簽訂合同，以醫(yī)院正式下文聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為準(zhǔn)。

員工與部門簽訂的相關(guān)聘任合同書包括聘任的科室及專業(yè)技術(shù)職務(wù)、所屬系列及職級、崗位名稱及崗位職責(zé)、聘期工作條件、工作紀(jì)律及福利報酬、合同變更終止條件及違約責(zé)任等內(nèi)容，作為個人年度聘任證明及考核依據(jù)。

聘任合同應(yīng)以科室年度工作目標(biāo)為中心，結(jié)合員工的不同特點(diǎn)和工作崗位，明確本年度聘期內(nèi)的個人崗位目標(biāo)和雙方的職責(zé)、權(quán)利。部門第一負(fù)責(zé)人有權(quán)提出自己的要求，受聘者有權(quán)發(fā)表自己的意見，雙方就此具體職責(zé)、權(quán)利進(jìn)行友好協(xié)商確認(rèn)。六、聘期內(nèi)雙方職責(zé)權(quán)利

1、根據(jù)科室崗位設(shè)置情況，醫(yī)院對專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級聘任（試聘）的申請，有聘任和不聘任的權(quán)利，聘任后根據(jù)工作需要對員工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)，明確員工在試聘期內(nèi)的工作目標(biāo)和任務(wù)，同時根據(jù)國家法律法規(guī)提供相應(yīng)的工作報酬，并提供符合國家規(guī)定的實(shí)際可能的安全、健康的工作環(huán)境，提供與專業(yè)技術(shù)崗位要求相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。

2、員工在取得新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或工人技術(shù)等級）后有應(yīng)聘和拒聘的權(quán)利，同時在聘期內(nèi)應(yīng)根據(jù)各系列、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)要求較好地完成工作目標(biāo)和任務(wù)，并自覺接受醫(yī)院工作監(jiān)督、工作檢查及聘期考核。七、聘期考核

專業(yè)技術(shù)職務(wù)試聘或正式聘任的員工在聘期滿后，需參加醫(yī)院組織的試聘期考核或年度考核，考核由醫(yī)院考核小組會同有關(guān)科室根據(jù)各系列、各職級崗位職責(zé)要求結(jié)合相關(guān)考核文件進(jìn)行，其中專業(yè)技術(shù)人員的考核內(nèi)容包括聘期內(nèi)工作貢獻(xiàn)、論文科研、業(yè)務(wù)進(jìn)步、繼續(xù)教育、參加社會公益活動、其它獎懲情況等，工人技術(shù)等級的考核內(nèi)容包括聘期內(nèi)工作業(yè)績、業(yè)務(wù)進(jìn)步、繼續(xù)教育、合理化建議、參加社會公益活動、其他獎懲情況等?？己说燃墑澐譃楹细?、基本合格及不合格三個級別，表現(xiàn)突出人員將予以公開表揚(yáng)，基本合格及不合格的員工將視具體情況給予相應(yīng)處罰，不合格的員工將延長