應(yīng)對難纏面試官面試技巧

1/1應(yīng)對難纏的面試官的面試技巧應(yīng)對難纏的面試官的面試技巧

應(yīng)對難纏的面試官的面試技巧

1、死板的面試官

走進(jìn)面試場，首先感到一股冷氣逼人。他坐在那里，對你的消失沒有任何反應(yīng)，似乎在想別的心事。你縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒喧，他也不會做出你所預(yù)想的反應(yīng)來。他通常不會留意你在說些什么，甚至你會懷疑他聽進(jìn)去沒有。遇到這樣的'面試官，再高超的社交能手也會感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己發(fā)揮不佳。

應(yīng)對技巧：這類面試官性格內(nèi)向，比較固執(zhí)，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不做浪漫的遐想;他對人的理解是純概念的，所以他頭腦里的條條框框也是死板的。他面試工作的閱歷全部來自書本，也會按程序去做。所以，你只要按部就班不做過多發(fā)揮便可取勝。

2、患有“遲滯癥”的面試官

這類人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，感覺上工作效率很低，為人也不爽快，似乎對人總是不放心。他們會讓你先把預(yù)備好的材料遞上去，仔認(rèn)真細(xì)看一遍(其實他們很可能早看過了)。在細(xì)心讀完之后，他們?nèi)耘f要問有關(guān)材料上的問題，似乎對自己對別人都不放心似的。他們在談話上沒有層次，東拉西扯，更不知何時能了結(jié)。

應(yīng)對技巧：應(yīng)聘者對這種面試官肯定要按捺住性子，說話肯定要保持溫柔虛心的口氣，肯定要急躁地回答問題。問題要盡量周全具體，遺漏了要想法彌補，多點說明，少些辯駁。聽話時更應(yīng)當(dāng)做個急躁而專注的傾聽者，少插話，即便不懂的問題，也肯定要在主面試官說完之后再問，或者多說些類似“你覺得哪些還不清晰?還需要我補充?”的話，在語氣上、表達(dá)方式上盡量協(xié)作他。千萬不要走神，或有倦意神態(tài)，只要有急躁，就能打動這類主面試官。

3、老練的面試官

假如能有機會跟這類面試官打交道，一握手就知道了。他們的手指尖冰涼，手心板僵硬，他們不全握你的手，只是輕輕地一碰，甚至指頭也不卷曲。他們把一切做得特別有禮貌，無可挑剔，但禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭，絕不輕易讓人了解其心思。他們不會對你的談話有直截了當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，他們通常的做法是點頭，一接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不愿輕易表態(tài)。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一層又一層，還看不見核。他們不贊揚人，甚至在你自我感覺最良好時，也會用冷冷的表情搞得你無地自容。

應(yīng)對技巧：面對這類面試官需要把你的好印象——沉穩(wěn)、堅決，辦事精明有效，有責(zé)任心、值得依靠——留給他。要堅持三思而后行，當(dāng)話題談及自己的力量、愿望、要求、感受時肯定要慎重，少說為妙，最好說詳細(xì)點，宏觀而浪漫的設(shè)想一般不說為妙。

面試中面試官會通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談，從而觀看你、審查你、評判你。所以你必需學(xué)會快速觀看面試官，了解其說話方式、思維方式，以便應(yīng)對各類問題。

4、“虛心”的面試官

這種面試官一見到應(yīng)聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應(yīng)聘者為有如此好的開頭而輕松開心，自信念油然而生，似乎自己就是這里真正的仆人。其實這是假象。他們表面看來易打交道，可內(nèi)心嚴(yán)謹(jǐn)，擁有卓越的洞察力量。但是，他們在表達(dá)方式上永久讓你感到舒適可心，他們多用贊同的方式和你交談，用表揚來觀看你的反應(yīng)。

應(yīng)對技巧：面對這種類型的主面試官，必需保持高度的警覺，誠意誠意、老狡猾實地談出自己的想法。不要一味地去迎合他