考勤的管理制度

第10頁共59第10頁共59頁考勤的治理制度考勤的治理制度1〔工傷治療假、喪假等。員工休假必需在休假前填寫休假申請單，經相關領導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特別或緊急狀況不能準時辦理手續(xù)的，必需在假后兩日內書面說明理由并補辦相關手續(xù)，否則作曠工處理。公司所屬各單位和與公司建立勞動關系的員工，均須遵守本制度。事假請假條件準時間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時間最長3假期盼遇及相關規(guī)定：員工請事假依據(jù)其個人的日標準工資額〔本人崗位薪級工資額除以21.75天〕照實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。事假期間獎金扣減標準依據(jù)各單位的獎金安排考核方法執(zhí)行。審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。病假請假條件準時間：員工患病或非因工負傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。病假的時間依據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。病假待遇規(guī)定：病假在兩個月以內的，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起依據(jù)以下標準發(fā)給病假期間工資：〔1〕連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資〔崗位薪點〔級〕工資，下同〕80%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的`，發(fā)給本人工資的90%；員工病假超過六個月的，從第七個月起依據(jù)以下標準發(fā)給病假期間工資：連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；獲得全國或省、部級勞動典范、先進生產〔工作〕者的100%。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準依據(jù)各單位的獎金安排考核方法執(zhí)行。本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生局部證明后由員工所在局部報人力資源部核準。員工連續(xù)病假時間按一年內的時間累計。產假〔護理假、打算生養(yǎng)假、長產假、保胎休息〕假期規(guī)定及相關待遇：〔報人力資源部核準?！?〕女職工生養(yǎng)享受90天產假；難產的，增加產假15天；15女職工243030天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產或節(jié)育手續(xù)后需要報人力資源部。女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫(yī)療、保健機構和縣級醫(yī)療、保健機構證明，賜予產假20～30天，三個月以上七個月42福利待遇婚假假期規(guī)定職工結婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。假期盼遇及相關規(guī)定：在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。審批程序：本人申請，單位主管同意〔須經計生治理局部審核，報人力資源部核準。喪假假期規(guī)定：〔1〕職工的直系支屬〔父母、配偶和子女〕死亡時，經所在單位領導批準并由人力資源部核實，賜予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。假期盼遇：在批準的假期內，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進按各單位的獎金安排考核方法執(zhí)行。假期所發(fā)生路途用度自理。4年休假休假條件：a12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，依據(jù)在本單位剩余日歷天數(shù)折1b、員工當年有以下狀況之一者，不享受當年年休假：員工依法享受冷暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計工作滿1102以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3、假期規(guī)定：員工累計工作已滿11051020102015國家法定休假日、休息日不計進年休假的假期假期盼遇及相關規(guī)定：在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。用人單位依據(jù)生產、工作的具體狀況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。用人單位經員工同意擔憂排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數(shù)，依據(jù)其日工資收進的300%支付未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人緣由且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進。計算未休年休假工資酬勞的日工資收進依據(jù)職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)〔21.75〕進展折算。5具體法定假期規(guī)定與待遇：1、法定節(jié)假日1、1依據(jù)國務院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦，放假1天〔1月1日；春節(jié)，放假3天〔農歷除夕、正月初一、初二；清明節(jié)，放假1天〔農歷清明當日勞動節(jié)，放假1天〔5月1日；端午節(jié)，放假1天〔農歷端午當日；中秋節(jié)，放假1天〔農歷中秋當日；3〔10123。1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補假參照國家相關規(guī)定并依據(jù)公司實際工作需要另行安排；1、3法定假日內因工作需要加班或值班的，依據(jù)員工本人日8300%支付加班薪資。加班薪資=日工資基數(shù)_法定休假日加班天數(shù)_3其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.751、4國際婦女節(jié)屬于局部人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。公司具體考勤制度1、全部員工上下班須親自打卡〔用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動記錄。假設因故不能按時打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明緣由，由其所在部門負責人簽字，兩個工作日內上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務部作為工資發(fā)放的依據(jù)。2到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人1003下班時間。一個月內，按規(guī)定的正常時間上、下班的員工，公司10元。4、員工一月內無故遲到的次數(shù)不得超過3次，并且累計時間305、員工一月內第一次早退，扣減當月工資10元；其次次早退，扣減當月工資20元，第三次早退，扣減當月工資30元。一個月早退超過三次者，或累計早退時間到達30分鐘者，按曠工狀況處理。員工曠工認定方法：1每天無故遲到、早退超過半小時的，或遲到、早退次數(shù)在3次以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過4小時的，按曠工1各類假期期滿后，未經批準不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數(shù)計算；拒不承受領導安排的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。員工曠工處理方法：曠工半天扣除當日工資；15%；連續(xù)曠工2天扣除當月工資的10%并通報批判。連續(xù)曠工3天者，扣除當月工資的30%并通報批判。連續(xù)曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者，作除名處理。局部績效工資、第13個月工資、獎金等。行政人事部負責每月公布一次員工考勤狀況。凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當月工資中扣除。本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。考勤的治理制度21、目的為進一步標準考勤治理，營造良好的守紀氣氛，依據(jù)總公司考勤規(guī)定，特制訂本細則。2、適用范圍總公司全體員工(除董事長、董事長司機)。3、懲罰細則員工在工作時間內因工作需要外出，應填寫外出假條，征得本部門負責人簽字同意，并在前臺做好外出記錄，以便把握人員去向;部門負責人外出直接向總裁請假。未經部門負責人、總裁同意，在工作時間內擅自離崗外出及早退者，一律扣除半天工資并追責。次和三次以上者，月會全公司通報批判。4、考勤要求全員考勤實行指紋考勤，每天指紋考勤打卡2次。上午上班8：3017:305行政人資中心每周五統(tǒng)計本周考勤狀況，周會、月會進展出勤通報;每月19日統(tǒng)計上月考勤狀況報財務，作為計發(fā)工資及扣款的.依據(jù)。63為進一步強化考勤治理工作，標準和簡化簽到考勤程序，公司打算將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤治理方法、一、治理方法1機必需本人親自考勤，能夠把握代打卡現(xiàn)象、2上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、3工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的.員工及實習大學生使用、4及個人有什么變動〔薪年假等留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理、5、各種考勤制度及懲罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度、6月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤狀況進展審核，無誤后治理員將對本月出勤狀況做出統(tǒng)計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)、77：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至38將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、9、考勤機上設定了治理員，其他人員不得任憑操作、假設遇到自己不能解決的問題可到行政部找治理員，假設自己擅自擺布消滅的問題，將對其通告批判并造價賠償、二、使用留意事項1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡保持手指水平按在指紋采集頭上，并且掩蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指、指紋輸入完畢后，消滅語音提示“感謝”為成功驗證指紋、2掌，由于摩擦可以產生油脂，或可承受哈氣等方法，適當潮濕手指、3于某種緣由不能準時輸入成功時，可承受另一只手指考勤、4、假設不治理怎樣都無法正常驗證、可承受ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號〔數(shù)字，然后再輸入指紋、5、假設無法采集指紋，可以用密碼的方式進展考勤，先輸入編號再輸入密碼、6、為節(jié)約電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、假設想進入使用按一下電源鍵即4加強工廠治理，特自定本考勤規(guī)定。二、工作時間：公司依據(jù)季節(jié)變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準：三、上班時間：早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第620〔30。四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進展懲罰。五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛(wèi)進展記錄，如遇特別緣由或當天某一時段遺忘打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛(wèi)說明，并有廠長簽名證明，否則按曠工處理。21:00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲處處理。每次10七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續(xù)早退三次視作嚴峻違反公司規(guī)章制度，罰款50元。取消全勤獎。八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或遺忘考勤未書面說明狀況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并懲罰給公司造成經濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并懲罰給公司造成經濟損失200元，以此類推。九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發(fā)大事、急事，來不及先行請假的.，應在上班后1小時內與車間主任或廠長取得聯(lián)系，口頭請假，事后準時補辦書50院出具的診斷證明；婚嫁必需有結婚證明；喪假必需有居委會或村委會的喪亡證明。否則，一律按事假處理。十一、員工有事需要請事假，請事假必需有請假單，并且有5員工考勤治理制度公司的工作時間：上班時間為7:30-11:00，下午上班時間為12:30-17:30之后一小時之內到崗為遲到；17:30一、員工有以下狀況之一為曠工：1.未經批準，不上班的；2.遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；二、公眾假期：公司依據(jù)實際狀況安排休假，期間為帶薪假日。三、請假寫請假單，完成審批程序后，交人事行政專員備案。請假需最少提前一天提出申請，并填寫請假單交主管審批，最終報人事部備案。在緊急狀況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭〔或〕形式向主管請假，事后一周內補辦請假手續(xù)，交人事部備案。四、監(jiān)視和治理公司全員上下班必需打卡，由人事部負責監(jiān)視員工考勤。主管報告說明狀況，事后向考勤人員說明。五、扣款病假、事假為無薪假期，從當月工資中扣除。曠工兩天以內每天扣除倍工資；曠工三天及以上每天扣除2倍工資；連續(xù)曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。未打卡并未準時曠工計算。遲到或早退在5分鐘以內，每次扣款5元；超過515101530203030六、附則本規(guī)定由人事部制定并負責解釋。本規(guī)定適用于生產部全部員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。本規(guī)定經總經理批準后有效。本規(guī)定自2023年月日起執(zhí)行。20 年月日考勤的治理制度61、嚴格遵守學校作息時間，按時到校上課，不得無故遲到早退，不得曠課。2向班主任請假。3、上學期間，學生不得任憑離校，特別狀況需中途離校，必須由家長親自到校請假，經班主任同意后，做好相關登記，經家長簽字、班主任簽字并到門衛(wèi)室登記前方可離校。4、學生不請假又不到校，班主任要準時和家長聯(lián)系，查清原因。并準時向教育處報告。5校證明不得讓其離開校園，確保在校學生人身安全。6、學生因病請假的`，班主任和相關人員必需做好學生病因調查，追蹤詢問病情，并做相應記錄。7履行請假手續(xù)，并將學生移交相應的人員，如需緊急治療的相關教師帶著就醫(yī)。8、請假三天以內，由班主任批準，三天以上由教育處批準。9、每日考勤從晨檢開頭，遲到1510復學時應辦理申請手續(xù)，學校視狀況留班復習。本制度從20 3月20日起執(zhí)行?？记诘闹卫碇贫?一．目的提高工作效率、特特制定本制度。二．范圍三．內容18：00~12：0013：30~17：30；星期天及國家法定節(jié)假日為休息時間。上述作息時間如有調整，由人力資源部另行公布。加班時間由各部門視工作狀況而定。由部門提出申請，經主管部門負責人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。2、考勤內容上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。未到下班時間而提前離崗者，即為早退。遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計103遲到超過30分鐘，早退超過30304小時按曠工半天處理，超過4小時不到8以此類推。曠工一天扣三天工資。扣除本月績效工資。3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分，曠工超過3天者，賜予除名處理。3、打卡治理公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。4、本公司除以下人員外，均應按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。總經理和副總經理以及經總經理核準免于打卡者。因公出差。因故請假，經核準者。緊急事故，事后說明事由，經核準者?？记诘闹卫碇贫?目的:考勤范圍:1、公司在冊員工。2、特別緣由員工不考勤須總經理批準。考勤方法:1、公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤方法;2過程中的監(jiān)視和治理工作，同時由門衛(wèi)擔當員工出入門、請假等狀況的記錄、上報等工作。考勤打卡時間:17:5011:3013:0017:0017:3023:30;27:5011:3013:3017:3018:0024:00有關規(guī)定:1、考勤規(guī)定由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進展刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如消滅托人刷卡或替人刷卡時，均賜予雙方各50元的懲罰。一次不打卡者10因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必需填寫出門單說明緣由，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。員工必需自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、105110又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工6天，賜予除名處理;曠工半天以上者，取消當月獎金;2、曠工的扣罰標準0、511、522、53扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%3、請假、外出手續(xù)書面請假手續(xù)。特別狀況口頭請假事后補辦。請假時間二天，由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政治理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的”須由副總經理審核，總經理審批。請假同意后一聯(lián)交值班門衛(wèi)前方可離開公司，請假一天1小時等)每月進展累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。上班時間內，假設員工需外出辦事，必需憑經部門主管簽具的方可出門，中層以上干部需經副總經理批準。假設未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當班門衛(wèi)必需照實記錄員工進出、請假、各50–200元的罰款處理;因工作需要常常出入的人員(如銷售外勤、司機、選購簽具。4、探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按執(zhí)行，不影響效益工資。外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的`各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。探親報銷手續(xù):經辦公室審核、登記，報總經理審批。5、婚假:法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結婚36婚假期間工資照發(fā)，獎金按執(zhí)行，不影響效益工資。6、喪假:員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按執(zhí)行，不影響效益工資。7、產假:女員工符合打算生育條例，產假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。8、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。〔先打補休單，經部門負責人批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經理批準;超出天數(shù)按事假處理;〔2〕補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;9班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定?？记诘闹卫碇贫?為加強本錢核算，提高公司的根底治理工作水平，進一步標準加速資金周轉，特制定倉庫治理制度：一、倉庫日常治理1賬。原材料倉庫必需依據(jù)實際狀況和各類原材料的性質、用途、退回產品、返修產品應分別建賬反映。2日結，確保物料進出及結存數(shù)據(jù)的正確無誤。準時登記手工明細賬并與庫存實物的數(shù)據(jù)進展核對，確保兩者的全都性。3各類庫存物資每月進展檢查盤點，并做到賬、物、卡三者全都。模具倉管員必需每季度對模具進展核對并記錄，如有變動準時向營業(yè)部、財務部反映，以便準時調整。4確定選購數(shù)量，并嚴格把握各類物資的庫存量，有條件單位逐步放期限較長，客戶退貨失效等不良存貨，要每月編制報表，報送各營業(yè)部領導及財務人員，營業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月必需提出處理意見，責成相關部門準時加以處理。二、入庫治理1格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。2、入庫時，倉庫治理員必需查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證件等工程，如覺察物資數(shù)量、質量、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。未經辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區(qū)域內”，經檢驗不合格的物資一律退回，放在“暫放區(qū)域”，同時必需在短期內通知經辦人員負責處理。3無稅票的，其材料價格必需下浮到能補足扣稅額為止。同時要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。4料單》(在當月票到的可不開)，在收到發(fā)票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。5、收料單的”填開必需正確完整，供給單位名稱應填寫全稱并與發(fā)票單位全都，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間，成品件收料單上還應注明單重和總重。收料單上必需有保管員及經手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必需與發(fā)票上的不含稅金額全都。6三、出庫治理1、各類材料的發(fā)出，原則上承受先進先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時必需辦理出庫手續(xù)，并做到限額領料，車間領用的物料必需由車間主任(或其指定人員)統(tǒng)一領取，領料人員憑車間主任或打算員開具的《生產指令單》或相關憑證向倉庫領料，行政各部門只有經主管領導批字前方可領取，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質量狀況，核對正確前方可發(fā)料;倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入卡、入帳。2、成品貨品發(fā)出必需由各營業(yè)部開具《發(fā)貨單》據(jù)，倉庫管理人員憑蓋有財務發(fā)貨印章和銷售部門負責人簽字的《發(fā)貨單》倉庫聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片。四、報表及其他治理1連接工作，各相關部門的計算口徑應保持全都，以保障本錢核算的正確性。2、必需正確準時報送規(guī)定的各類報表：收付存報表、材料耗用匯總表、三個月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每273、庫存物資清查盤點中覺察問題和過失，應準時查明緣由，并進展相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必需按審批程序經領導審核批準后才可進展處理，否則一律不準自行調整。覺察物料失少或質量上的問題(如超期、受潮、生銹、老化、變質或損壞等)，應準時的用書面的形式向有關部門匯報。4、因客戶需要，要求在外設立倉庫的，必需報經總經理批準后作為庫存轉移，并報財務部備案，其倉庫治理納入納入所在營業(yè)部倉庫治理;外設倉庫必需由專人負責登記庫存商品收發(fā)存臺賬，并將當月增減變動及月末結存狀況編成報表，定期進展盤點清查，每月將各類報表在規(guī)定的時間內報送營業(yè)部及財務人員。5、倉庫現(xiàn)場治理工作必需嚴格依據(jù)6S要求、ISO9000標準及各事業(yè)局部廠的具體規(guī)定執(zhí)行?？记诘闹卫碇贫?0超市員工上班時間安排：早班：7：30――20：30晚班：10：30――24：00以上班次每周輪換一次，超市效勞員每兩周休息一天，不得連休。1、員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職。2153154、工作時間開頭后或完畢前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論。5數(shù)按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)。6、員工在年內的考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。7、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一51008、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。9、考勤工作由辦公室負責，店長應有較強的`責任心，堅持原則，做好各類假條的保存工作。10、員工請事假、病假、公假等，必需到辦公室領取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，具體程序如下：(一)病假員工生病請假需填寫請假條。如病重不能到崗者，須托人帶信或打通知部門領導說明病情，(二)事假員工無特別狀況，不得任憑請假，如必需請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位;員工請事假在三天以內由經理批準。員工有急事不能上班，必需托人帶信或打請假，經經理批準后，事后補辦手續(xù);員工請事假，必需在批準的期限內上班。特別狀況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;6.事假期間遇有法定節(jié)日，應將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。11、辭職申請應提前1個月向部門負責人書面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。考勤的治理制度11第一條、為了標準機關、事業(yè)單位實施帶薪年休假〔以下簡稱年休假〔〕及國家有關規(guī)定，制定本方法。其次條〔以下簡稱工作人員〕均按工作年限計算。工作人員工作年限滿11020享受相應的年休假天數(shù)。第三條、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。〔二〔三〔四〔五下一年的年休假。第五條、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。第六條、工作人員因擔當野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特別工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。第七條、機關、事業(yè)單位因工作需要擔憂排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。機關、事業(yè)單位應當依據(jù)工作人員應休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資酬勞。年休假工資酬勞的支付標準是：每應休未休1天，依據(jù)本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資酬勞中，除正常工作期間工資收入外，其余局部應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)〔261。國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的根本工資、國家規(guī)定的津貼用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。第九條、機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有以下情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：〔一〕因個人緣由不休年休假的；〔二〕請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但缺乏20天的。第十條、機關、事業(yè)單位依據(jù)工作的具體狀況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業(yè)單位應當加強年休假治理，嚴格考勤制度?？h級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的狀況進展監(jiān)視檢查。第十一條、機關、事業(yè)單位擔憂排工作人員休年休假又不按本方法規(guī)定支付年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資酬勞外，單位還應當依據(jù)年休假工資酬勞的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對拒不支付年休假工資酬勞、賠償金的，屬于機關和參照公的主管人員以及其他直接責任人員依法賜予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當依據(jù)干部治理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法賜予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。第十三條、駐外使領館工作人員、駐港澳地區(qū)內派人員以及機關、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，依據(jù)《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)國家規(guī)定經批準執(zhí)行機關、事業(yè)單位工資收入安排制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本方法的規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本方法自公布之日起施行?？记诘闹卫碇贫?2一、目的：為了標準員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍：三、考勤：1、作息時間：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：0021日起至當月30日(月小或月大以最終一天截止)。(二)工作制度：1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡狀況1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;全部外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接和留言。如遇特別狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。4、行政人事部依據(jù)打卡記錄/金計算依據(jù)，由于個人緣由造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據(jù)。(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度(四)考勤設置及根本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。2、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上303、早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;4、曠工：以下情形之一均視曠工位;各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;不正值手段騙取、涂改、偽造休假證明的;(4)不聽從工作調動，經教育仍不到崗的;被公安部門拘留的;打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;遲到或早退超過30分鐘缺乏2到或早退超過2小時的視為曠工一天。5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且依據(jù)規(guī)定懇求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必需連續(xù)工作的行為。7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且依據(jù)規(guī)定懇求辦理離開公司之行為。四、請假治理:(一)請假流程：1、一般人員請假流程：2、其他部門一般人員請假流程：(1)三天以內(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人員請假流程：(二)員工請、休假的相關留意事項1、全部假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。假設遇特別狀況未能準時辦理請假手續(xù)，須請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2、除遇不行抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。3便公司內部聯(lián)系。4、如覺察員工請假有虛假狀況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。5/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。6、請病假2天以上者必需在上班后一天以內出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。(三)出差:如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登七品書(四)加班:公司原則上擔憂排加班，打算內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進展確認：1班申請單》進展統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。3為依據(jù)，以打卡記錄為準，以小時為單位進展累計。4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前)。(五)考勤扣款標準1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:遲到、早退行為：員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，210105103030/次。員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發(fā)工資5103030/次。當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內到達30次及以上者，視為嚴峻違反公司規(guī)章制度，公司將加倍懲罰或對其作出辭退處理。曠工：依據(jù)曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部賜予警示。累計曠工2次及以上的，由行政部賜予通報批判并加倍懲罰。連續(xù)曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴峻違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)實際狀況作出辭退處理。2、病假：病假每月7天以內(含)，發(fā)放病假當日根本工資;7天至15天以內(含)，按根本工資的8015天按事假處理;病假原則上一次性不得超過一個月。3、事假：扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必需有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不行抗力大事經核實者除外。4、未打卡：未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理。5、托付他人代打卡：一經覺察，托付人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪時機;情節(jié)嚴峻者，視為嚴峻違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工。(六)固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資局部。1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，依據(jù)國家法律規(guī)定放假。3、婚假(全薪)：20223符合晚婚年齡(女年滿23周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚73再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。婚假須提前3假不能分段使用，當年內有效。4、喪假(全薪)：受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，賜予1天帶薪喪假。25、產假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、誕生證等)：90產假以產前、產后休假累計;(原則上產前15天)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，嘉獎晚育假15難產的，增加產假15天。假設系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。(5時間產假：流產賜予7天產假，引產賜予15天產假。6、陪產假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。7、工傷假(全薪)：假設因公受傷，工傷醫(yī)療期內薪金依據(jù)《工傷保險條例》進展支付。8、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假。9、年假(全薪)：(1(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受510201020年的每年可以享受15天。10、考試假(全薪)：公司鼓舞員工個人參與有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的狀況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參與考試。考試假全年不3五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組13一、請假制度1222、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7520喪假7天(指直系親屬死亡)，產假90天，晚婚加15天，到教育7~103、請假人必需到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續(xù)。4補辦請假手續(xù)。二、考勤制度1、堅守崗位，不得任憑離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必需向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必需經過學校批準前方可離開。2、有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。3、按時上下班，不遲到、早退，特別狀況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必需進教室，中途不得任憑離開課堂，不得提前下課，教室內不準打、玩手機。不得私自調課、換課。5、教師考勤狀況按周匯報并公示。三、考核方法1、上課遲到、課中任憑離開教室或提前下課，覺察一次扣除52、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣53、因特別緣由遲到者，需向學校領導說明狀況，不提前說明的`54510510次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，151063077158、全部考核均從績效工資或獎金中扣取。四、檢查、統(tǒng)計1、教師考勤由教務處統(tǒng)一治理，每周匯總并公示，學期末統(tǒng)計。2天抽查三次，覺察未照實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績214第一條為標準員工出勤治理，為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等供給科學依據(jù)。結合公司具體條件及實際狀況，特制定本制度。其次條本制度適用于公司全體員工。其次章治理職責第三條人力資源中心：1負責對考勤結果的統(tǒng)計與核算工作，同時負責對下屬各部門考勤工作指導和監(jiān)視。2、對于公司員工的缺勤、全勤狀況，人力資源部逐月統(tǒng)計，作為人力資源分析的依據(jù)之一。3考勤的真實性負責，每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)懲罰狀況，各部門主管需在二天內核查并核定違規(guī)懲罰金額后，反響至人力資源部備案，每月15日前交給財務部門。第四條部門負責人：1進展勞動紀律教育，準時了解和把握員工出勤、缺勤、出差、休假等狀況。2消滅遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報經上級主管審核、公司領導批準后，賜予相應處理。3、各部門應加強員工治理。當部門內當月員工遲到/早退時間累計排最終三名的部門第一責任人應對違規(guī)狀況負治理責任，排名最終一名扣發(fā)當月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%，倒數(shù)其次4030%。第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時制。每周工作時間不40第六條工作時間為：上午8：30-12：00；下午13：30-17：00第四章考勤打卡第七條公司全部員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。第八條外出：員工因公外出無法打卡的，必需由部門負責人提出書面申請、說明緣由，上報到考勤治理員，方可作為打卡記錄的替代。未進展登記和說明的，按曠工處理〔外出每到達4小時按曠工半天計算，缺乏4小時按48小時按曠工一天計算。第九條全天無故不打卡/不作未到說明的，計曠工1天；無故上下班、午休不打卡的，計曠工半天。第十條員工發(fā)生內部調動，考勤治理員負責記錄員工在原部門的`第十一條長期外派的員工，考勤的治理及核算方法，將由所屬部門依據(jù)自身業(yè)務特點單獨制定，經總經理審批備案后執(zhí)行。發(fā)全勤獎100元，連續(xù)六個月全勤者再獎200第五章遲到、早退第十三條遲到、早退：1、員工在規(guī)定上班的時間〔早晨8：30〕之后到崗，視為遲〔下午17：00〕2、遲到/早退月累計3020遲到/早退月累計30150遲到/1－2100遲到/2-4200遲到/早退月累計4300元罰款。遲到/早退月累計8400元罰款。以此類推。由于自然災難因素造成的不行抗拒導致的遲到不計遲到。第六章曠工第十四條曠工：1、凡有以下狀況之一者，視為曠工：a)未經請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。b)請假期限已滿，未按期到崗者。c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。d)請假理由或證明與事實不符者。不聽從安排、調動，未按指定時間到崗者。未經批準，擅離崗位從事與本職工作無關的活動者。2、曠工期間工資依據(jù)以下標準扣減：員工無故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。日工資＝〔月根本工資+效益工資+補助〕/當月應出勤天數(shù)。3活動；4〔包括視同曠工的狀況〔含三天〕的，或者當月累計曠工時間超過十天〔含十天〕的，該員工視為自動離職，公司有權對該員工賜予除名懲罰。第十五條全部人員請假，均需事先填寫《員工請假單治理。第十六條如遇緊急狀況無法事先履行請假手續(xù)的，應當于上班前半小時通過或其他方式向準假有權人請假，并在返回公司后第一時間內補辦請假手續(xù)。批準人有權保存不批準之權利，未批準之假期將按曠工處理。第十七條全部員工請假前必需提前妥當安排好工作，為此，要求主管級以下〔含〕人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續(xù)；經理級人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續(xù)，總監(jiān)級人員及全部請假超過5天的員工，須提前三天辦理好請假手續(xù)，否則準假人有權不予批準或將假期后延。第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特別狀況必需請病假或事假，最多不得超過5天，且將依據(jù)請假天數(shù)相應延長其試用期限；如試用期內請假超過5天的，視為員工自動辭職?！惨笠淮涡孕萃辏环执?、不累計休假。如確因工作需要或其他特殊狀況不能一次休完者，經總經理批準前方可安排分次休假。其次十條休假假期假設與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應連續(xù)計算休假日期。其次十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準假人銷假，并到考勤治理員處辦理銷假手續(xù)。否則，人力資源中心有權以《員工請假單》認定休假，由此導致的工資差異不予補發(fā)；如員工需延長假期，應遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行，否則超出時間將按曠工處理。其次十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無特別狀況、事后又不準時補辦請假手續(xù)的，視為曠工。第八章事假其次十四條事假〔因處理私人事務，在正常工作日不能出勤須依據(jù)第七章所述辦理手續(xù)。其次十五條員工事假一次不得超過5天，當月事假累計不得超過105效益工資。其次十六條事假以半天為單位，缺乏半天的以半天計算。第九章病假其次十七條病假：因病休假，非因公負傷。其次十八條員工請病假三天以內者，如供給區(qū)〔縣〕二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當天親自遞交病假單者，必需準時用或托付他人以適當方式請假。公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補助，與其本人解除勞動合同，且不擔當任何經濟補償。第三十條如屬有意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀活動而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴峻或屬個人品德有缺陷的，將予以辭退。第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期〔即結婚證的發(fā)證日期〕必需在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期?；榧俦匦柙诎l(fā)證日期后一年內休完，否則視為自動放棄。第三十二條員工到達法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)32325153第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲15第三十五條員工直系親屬〔本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女〕3第三十六條需要到外地料理喪事的，賜予增加2個工作日路假，路費不予報銷。第三十七條員工休假后需供給有效證明，報人力資源部審核前方可享受喪假待遇。第三十八條員工懷孕需準時供給醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認定并酌情賜予調崗等相應照看，員工應聽從公司安排。第三十九條女員工懷孕7個月后，依據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請產假，期限98天，假設有特別狀況可提前休假，但整個產假期限并不延長。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育〔已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育產假相關假期均包括公休日及節(jié)假日。第四十條男員工享受護理假一般為7到101015第四十一條產假期間中發(fā)放根本工資。第四十二條產假期滿未回公司報到者視為自動離職。第四十三條已婚已育女員工享受一次流產假，其次次及以后按病假處理。女員工懷孕未滿4個月流產的，