一個公司的規(guī)章制度

一個公司的規(guī)章制度【篇一：一個完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容】一個完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容？完整的公司管理規(guī)章制度包括如下內(nèi)容：一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、著裝管理、后勤管理、衛(wèi)生管理、安全管理、檔案管理、人力資源管理、辦公設(shè)備管理、辦公用品管理、社會保二、 財務(wù)管理，包括現(xiàn)金管理、費用開支、差旅費標準、電話費標準、賬冊報表管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、計量管理、倉儲管理等內(nèi)容；三、 生產(chǎn)管理，包括崗位職責、操作規(guī)程、產(chǎn)品標準、工藝流程、控制參數(shù)、安全規(guī)程、設(shè)備管理、現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、產(chǎn)品檢驗等；四、 業(yè)務(wù)管理，包括采購管理、銷售管理、經(jīng)銷商管理、價格管理、物流運輸、市場調(diào)研、宣傳推廣、客戶服務(wù)等內(nèi)容。五、 其他的如產(chǎn)品研發(fā)、科技創(chuàng)新、資本運作、進出口貿(mào)易等一般小企業(yè)是不涉及的?！酒汗疽?guī)章制度】西安興達消防設(shè)備有限公司規(guī)章制度2015年2月10日頒布員工簽名：注：本制度為公司內(nèi)部規(guī)章制度，入職員工認真閱讀條文，并自覺遵守。公司規(guī)章制度第一章總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則執(zhí)行。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責任感。匹第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責任感。匹1=第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條公司員工應(yīng)團結(jié)一心，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第七條員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條熱情接待公司來訪人員;第九條對上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十一條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十二條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十三條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十四條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十五條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第十六條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；.處理事物應(yīng)明確、負責、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢;交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉;1=3工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。1=3第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條新進人員經(jīng)面試合格后，經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理呈報總經(jīng)理核準后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)交下列文件，否則不予任用。1、 身份證復印件；到公司行政部填寫入職登記表；2、 個人學歷復印件及五寸照片一張；3、 其它必備的證件。第五條經(jīng)公司錄用新進人員入職1個月內(nèi)為考察試用期，考察期間薪資是按基本工資的80%發(fā)放；期滿考核合格者，需到填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導同意方可正式聘用?？疾煸囉闷陂g經(jīng)考核:1、不適用者，公司可隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿三天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。第六條試用人員的考核依據(jù)：工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；.對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略;.敬業(yè)精神一對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;.出勤記錄一無遲到、早退、曠職等記錄；榮譽感——是否具有團對精神及意識；6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第七條有下列情形者，公司一概不得錄用：.負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復權(quán)者；原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第四章作息與考勤制度第一條工作、作息時間：1、 星期一至星期日：8：00——18：00；2、 中午休息時間：12：00——13：00；3、 本公司為單休制。第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進行輪流值班。第三條員工上下班一律親自簽到，外出公干者除外。第四條遲到（早退）：.例會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；.提前下班1小時以上者，以曠職1天計；.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；9.于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10.以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，平均補貼給所有員工。第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。第六條行政部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假：每月請假不得超過五天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；一次請假超過十天（含）者，須總經(jīng)理同意；.事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條病假:1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導簽字，全年累積不得超過三十天;2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明;第四條婚假：提前一周向總經(jīng)理請假。第五條公假:i=1.公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者;i=.請假期間薪資照發(fā)。第六條工傷假：1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第七條請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。第八條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第九條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，1.未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者;無故遲到或早退1小時以上者;.凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者;第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理:1、 經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準;2、 離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：1、 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、 向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；3、 偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；4、 對公司人員實行5、 故意損毀公司物品或機器設(shè)備者；6、 攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；7、 有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇：1、 工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；2、 在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者;3、 連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者；4、 與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者；5、 未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6、 有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），特殊部門及人員可以延長移交時間，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第二條員工移交事項如下：1.個人保管或使用的公司物品；2.本公司或部門有關(guān)的印章；.本部門及個人保管的客戶資源信息；.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第八章獎懲制度第一條員工的獎勵分下列二種：?嘉獎 根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎；.特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂罚晒径麻L視具體情況而定。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：1.對公司有特殊良好表現(xiàn)者；2.品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；.熱心服務(wù)，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者。對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大成效者;工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者;對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。第三條員工有下列行為之一者，予以懲戒：未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者;工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋；偷拆他人或公司的信件者；對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者;遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負賠償責任并視情況進行處分：【篇三：公司管理規(guī)章制度】公司管理規(guī)章制度一.入社及辭職制度1.1新入社員工入社時應(yīng)仔細填寫員工登記表,外地的須辦理暫住證,須提供以下材料1特殊技能資格證書2身份證3戶口本4畢業(yè)證5就失業(yè)證6終止或解除勞動合同通知書7公司規(guī)定的其他文件1.2新入社員工要接受本公司的入社前培訓三天1.3新入人員在試用期內(nèi)經(jīng)書面和實際操作被證明不能滿足本公司錄用條件的，公司將出具試用期辭退通知書,被錄用的公司將出具試用期滿合格通知書1.4員工辭職必須提前1個月向部門主管提交辭職報告,辭職時要做完本職內(nèi)應(yīng)交接的工作,辦理好保險間斷或農(nóng)回手續(xù)（終止.或解除勞動合同證明書），要帶齊干凈的工作服及公司的工具，更衣箱鑰匙等物品一日內(nèi)辦理辭職手續(xù),否則工資不給發(fā)放,如缺少公司物品按時價賠償.1.5使用虛假證件入場者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)退社處理二■作息時間制度2.1員工每日正常工作時間為8小時,8小時以后算加班2.2兩班倒的員工每周倒班一次2.3員工出勤時應(yīng)提前10分鐘到車間，以便做好正常上班時的準備工作作息時間表2.4員工不經(jīng)上級領(lǐng)導批準不能私自倒班三■加班制度3.1因工作、業(yè)務(wù)需要或特別緊急的情況下，由公司提出需要員工延長工作、休息日或節(jié)假日工作時，記為加班3.2凡因為個人工作上的計劃不周或失職造成的未能完成當天的工作而延長的工作時間，不能記為加班3.3關(guān)于加班時間的限制及加班報酬的計算，均按國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)執(zhí)行3.4管理者應(yīng)嚴格控制加班工時，并負責監(jiān)督檢查下屬加班工作的完成情況，對未能按時完成工作項目或工作數(shù)量者，不能批準記為加班費四、請假制度4.1員工申請請各類休假，必須按公司規(guī)定程序辦理請假手續(xù),填寫員工請假申請單,經(jīng)上級領(lǐng)導批準后才有效.4.2除突發(fā)事件外，員工請假必須提前1天請假，突發(fā)事件或急病必須在上班后1小時內(nèi)來公司或打電話請假,上班后要在一天內(nèi)及時補寫請假釋懷申請通知單,否則按曠工處理?4.3員工請病假必須在出勤當天向總務(wù)科提交有關(guān)證明，診斷證明書病例本買藥明細買藥收據(jù)等，如不能提供按事假處理?4.4準假權(quán)限表4.5員工未經(jīng)請假或雖請假但未得到上司批準而缺勤者按曠工處理4.6工作時間未經(jīng)批準擅自離場或脫崗者按曠工處理4.7工作時間干私活睡覺干其它與工作無關(guān)的任何事情，按曠工處理4.8所申情的假期已滿，未按期上班者,又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理4.9弄虛作假，騙取假條,期騙公司者按曠工處理五公司紀律5.1員工進入車間時，必須要穿好工作服戴.好工作帽必須保證衣著整潔干凈.5.2工作時間現(xiàn)場操作員工必須根據(jù)各崗位要求佩戴好勞動防護用品及工具5.3工作時員工要按本工序的”作業(yè)指導書”和”安全操作規(guī)程進行作業(yè)，隨時保持”安全第一”和”品質(zhì)第一”的原則5.4員工要服從工作分配,聽從上級指揮，努力完成工作任務(wù)和計劃，盡量提高生產(chǎn)效率il5.5工作時間必須堅守崗位，禁止擅離職守，閑聊，做與工作無關(guān)的任何事情,工作時間離開崗位必須向上司報告，因公外出必須填寫（出門證）,經(jīng)科長以上職務(wù)者簽批方可il5.6為防止因分神發(fā)生各類事故，嚴禁在工作時間接聽或撥打手機電話5.7員工吸煙必須到指定地點,嚴禁行走吸煙，煙頭要扔到煙頭存放處5?8員工因公事不能上班或享受各類休假都必須按公司規(guī)定的請假手續(xù)辦理，并得到上司的批準5.9同事之間要相互尊重，不得有威脅的語言或粗暴的行為，出現(xiàn)糾分時，應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，請求調(diào)解,嚴禁招來外人參與或?qū)嵤┍┝鉀Q5.10員工要嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司關(guān)于工作、業(yè)務(wù)以及商業(yè)機密；未經(jīng)允許不得將公司業(yè)務(wù)、工藝、圖紙等方面的文件帶出公司5.11員工出、入公司大門時，必須服從警衛(wèi)人員的例行執(zhí)勤要求，攜帶物品進出公司時，必須接受警衛(wèi)人員的詢問和檢查5.12盜竊公司和員工財物者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即日解雇，并加倍賠償損失，并交送公安機關(guān)處理5.13公司區(qū)域內(nèi)嚴禁大聲喧嘩、吵鬧漫罵等擾亂生產(chǎn)、工作秩序的行為5.14公司區(qū)域內(nèi)嚴禁打架斗毆、兇酒、賭博、隨地吐痰、隨地亂扔果皮紙屑5.15生產(chǎn)車間內(nèi)禁止吃東西5.16嚴禁以個人名義或團體的名義進行邪教的傳播、宣傳活動。5.17未經(jīng)公司許可，不得將公司的設(shè)施用與工作和業(yè)務(wù)以外的目的，不得將公司的文件及物品帶出公司外5.18未經(jīng)上級領(lǐng)導批準不能擅自調(diào)班5.19不經(jīng)允許不能隨便動用他人物品（電腦文件等）5.20提倡節(jié)約用水，用水后要關(guān)好節(jié)捫，養(yǎng)成便后沖水的好習慣，手紙要扔進垃圾桶內(nèi)5.21管理人員要盡職盡責，不能以權(quán)謀私或以任何方式接受賄賂5.22員工在為公司服務(wù)期內(nèi)，不得在其他公司任職或兼職工作5.23員工必須嚴格遵守（員工手冊）（安全生產(chǎn)制度）的任何條款六食堂使用制度6.1在食堂用餐時，注意保持地面清潔，用完餐后應(yīng)把自己造成的雜物扔進垃圾箱6.2喝水用具要放到水杯存放架上，存放架上禁止存放其它物品6.3在食堂內(nèi)用餐不能直接把雜物吐在桌子或地面上6.4不能把剩飯、剩菜到入水池中，不能在食堂內(nèi)洗漱6.5嚴禁員工私自開關(guān)食堂內(nèi)的任何電閘七更衣室和浴室使用制度7.1注意更衣室和更衣箱的清潔7.2更衣箱要鎖好，不要放貴重物品和現(xiàn)金7.3更衣箱的頂部禁止放雜物7.4更衣室內(nèi)嚴禁吃東西和吸煙7.5洗澡間內(nèi)不能亂扔洗漱用品，不能在水池內(nèi)傾倒雜物，要把雜物放在垃圾箱內(nèi)7.6在洗澡間內(nèi)不允許洗刷自行車

7.7洗漱完后要關(guān)緊水龍頭，注意節(jié)約用水八宿舍使用制度8.1公司宿舍僅限于住宿員工住宿，未經(jīng)許可其它人員一律不能留宿，嚴禁留宿非本廠職工8.2住宿員工要每天要打掃宿舍衛(wèi)生，垃圾要統(tǒng)一倒在垃圾桶內(nèi)，不能隨地亂扔雜物8.3樓道內(nèi)不能打斗，不能大聲喧嘩，開關(guān)門時不能發(fā)出噪聲，以免影響其他人休息8.4住宿員工不能從窗口處直接傾倒雜物8.5室內(nèi)個人用具擺放井然有序，愛戶公物，不的在墻上亂貼亂畫8.6嚴禁在宿舍內(nèi)使用電爐油煤爐液化氣等危險物品，以免發(fā)生事故8.7住宿員工要注意節(jié)約用電九車輛存放制度9.1自行車要按區(qū)域整齊存放（前車輪要靠近墻面）9.2自行車要放在蘭線以內(nèi)十休假制度10.1法定節(jié)假日為①元旦1天②春節(jié)3天③勞動節(jié)1天④國慶節(jié)3天⑤端午節(jié)1天⑥清明節(jié)1天⑦中秋節(jié)1天10.2婚假一般婚嫁為三天，男性在25周歲以上，女性在23歲就以上初次結(jié)婚的為晚婚，給予10天假10.3喪假本人直系親屬死亡3天假旁系親屬死亡的1天假10.4產(chǎn)假①正常分娩的90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）②領(lǐng)取獨生子女證的增加35天③刨腹產(chǎn)的增加15天獨生子女證的增加35天③刨腹產(chǎn)的增加15天④生育多胎的，每增加1胎增加15天⑤晚育的增加周歲），男職工給予7天護理假十一津貼和補助1=11=1l=i1=1=115天（24①取暖費235元②高溫費180元③其它技術(shù)補貼十二合同管理制度12.1對于新入社員工，公司員工應(yīng)在5個工作日內(nèi)在規(guī)定時間，地點，并在管理人員的監(jiān)督下仔細填寫勞動合同.對于未按時簽訂勞動合同的員工或本人不愿意簽的，公司將按本人和公司解除勞動關(guān)系處理12.2人事部在員工合同期滿前60天，向員工所在部門主管或經(jīng)理發(fā)出續(xù)訂意向征求，并了解員工合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)及業(yè)績狀況，以確定勞動合同續(xù)訂于否及續(xù)訂長短12.3人事部在合同期滿前30天向員工發(fā)出書面“勞動合同續(xù)訂（終止）意向通知書“12.4員工應(yīng)在收到通知書后5天內(nèi)書面續(xù)訂意向，告知是否與公司續(xù)訂，如到期未反饋將視為本人不愿意續(xù)訂十三工傷的定義及工資支付制度13.1工傷的定義①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的③在工作時間和惡作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的④患職業(yè)病的⑤因外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的13?2員工出工傷后應(yīng)在12小時內(nèi)向管理部門匯報，否則按病假處理13.3員工停工留薪期內(nèi)公司將按相關(guān)規(guī)定支付工資十四獎懲制度14.1獎勵制度14.1.1對公司做出突出貢獻者14.1.2防止災害隱患，或處理災害時特別有功者14.1.3對業(yè)務(wù)做出有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良者14.1.4其他被認為有上述各項相當功績14.1.5獎勵的種類為①口頭表彰②頒發(fā)獎狀①授予獎金或獎品十五處罰制度公司對違反本公司規(guī)章制度給予以下懲罰處罰類型15.1懲罰辦法15.1.1在處罰員工違紀事件時，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則:以事實為依據(jù)，以本條例為準繩15.1.2員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導責任大小，必要時追究上級領(lǐng)導責任，給予連帶責任處罰15.1.3職工違紀時各部門負責人、經(jīng)營管理部門、人事部門均可提出處罰建議，由公司總經(jīng)理審核、查處違紀事實，財務(wù)部門扣罰款。處罰結(jié)果計入職工個人檔案。15.2輕微過失處罰15.2.1未經(jīng)批準私自擅自調(diào)班15.2.2請假未辦理手續(xù)15.2.3員工因公外出未按規(guī)定填寫《出門證》者15.2.4用餐期間不按規(guī)定就餐者，就完餐后沒有清理本人造成的廢棄物者15.2.5在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者15.2.6工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者15.2.7員工工作期間看與工作無關(guān)的書刊，或耳塞聽音樂者15.2.8自行車未按規(guī)定區(qū)域存放者15.2.9未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者15.2.10違反員工手冊其它規(guī)定，情節(jié)較嚴重的15.2.11對下屬考核不公正但未造成嚴重后果的15.2.12擅自將公司電腦軟件帶回家者15.2.13生產(chǎn)科員工未按照統(tǒng)一工作服15.2.14無故不參加公司所訂之各種集會、會議者15.2.15占用公司電話10分鐘以上作私人用途的15.2.16同事之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者15.2.17未作好上下班次