【全國(guó)】2023年4月自學(xué)考試00167勞動(dòng)法真題

全國(guó)2023年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法【課程代碼】00167一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。1、關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，說法錯(cuò)誤的是()A、兩種能力是統(tǒng)一的B、兩種能力可以分割C、兩種能力是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)法律關(guān)系必備的基本資格D、兩種能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制2、關(guān)于勞動(dòng)合同終止，說法正確的是()A、勞動(dòng)合同終止的條件可以在合同中約定B、勞動(dòng)合同主體資格喪失，勞動(dòng)合同自然終止C、因勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞動(dòng)者處于醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同終止期限應(yīng)依法順延3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂的服務(wù)期條款內(nèi)容合法的是()A、服務(wù)期違約金數(shù)額為單位提供培訓(xùn)費(fèi)用的3倍B、服務(wù)期約定可以短于、等于或長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期C、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行內(nèi)部的日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)也屬于服務(wù)期條款的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)D、勞動(dòng)者在服務(wù)期到期前解除合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付全部培訓(xùn)費(fèi)用4、為了避免勞動(dòng)者與其他單位形成雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位適當(dāng)?shù)奶幚矸椒ㄊ?)A、在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期條款B、與勞動(dòng)者普遍簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議C、在規(guī)章制度中規(guī)定禁止兼職及其后果D、在勞動(dòng)合同中約定雙重勞動(dòng)關(guān)系為終止勞動(dòng)合同條件5、某用人單位招聘實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)，與在校大四學(xué)生陳某簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議。1年后，陳某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資。對(duì)此案例說法正確的是()A、實(shí)習(xí)協(xié)議屬于勞務(wù)合同，不支持陳某請(qǐng)求B、陳某不具備就業(yè)主體資格，不應(yīng)當(dāng)支持其請(qǐng)求C、實(shí)習(xí)協(xié)議屬于民事法律關(guān)系，不支持陳某請(qǐng)求D、實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容滿足勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)支持陳某的請(qǐng)求6、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書的時(shí)限為()A、5日內(nèi)B、10日內(nèi)C、15日內(nèi)D、20日內(nèi)7、下列不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形是()A、劉某工作時(shí)間上廁所滑倒受傷B、李某工間休息吸煙點(diǎn)燃了易燃物受傷C、金某早退去父母家途中遭遇交通事故受傷D、廚師嚴(yán)某因菜品質(zhì)量問題與顧客爭(zhēng)執(zhí)受傷8、勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的，試用期不得超過()A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是()A、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止C、因''雙減政策〃某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)裁員D、企業(yè)維持勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同未果10、關(guān)于醫(yī)療期與病假的關(guān)系，說法錯(cuò)誤的是()A、超過醫(yī)療期待遇的病假申請(qǐng)，用人單位可以不批準(zhǔn)B、勞動(dòng)者申請(qǐng)病假在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)C、醫(yī)療期的長(zhǎng)度由勞動(dòng)者參加工作年限以及在本單位工作年限決定D、病假制度是用人單位內(nèi)部管理制度，醫(yī)療期制度是勞動(dòng)法規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)的制度11、最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是()A、英國(guó)B、美國(guó)C、法國(guó)D、德國(guó)12、實(shí)行不定時(shí)工作制的焦某離職后主張加班費(fèi)，能夠證明其請(qǐng)求的事實(shí)是()A、在公休日工作B、在法定節(jié)假日工作C、在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間D、在工作日超額完成工作量13、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出終局裁決，勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所在地中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷的，法院應(yīng)當(dāng)()A、裁定中止執(zhí)行B、裁定終結(jié)執(zhí)行C、告知?jiǎng)趧?dòng)者另行起訴D、裁定不予受理執(zhí)行申請(qǐng)14、有關(guān)年休假的表述，錯(cuò)誤的是()A、員工休年休假應(yīng)得到用人單位批準(zhǔn)B、女職工因流產(chǎn)而休假不能計(jì)算為法定年休假C、在本單位連續(xù)工作滿1年以上的職工享有年休假D、因用人單位的原因未能安排勞動(dòng)者休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬15、勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)()A、優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定B、優(yōu)先適用規(guī)章制度規(guī)定C、優(yōu)先適用簽訂或發(fā)布在后的規(guī)則內(nèi)容D、由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院選擇適用16、關(guān)于集體合同的法律特征，表述錯(cuò)誤的是()A、集體合同主體具有特定性B、集體合同必須采用書面形式C、集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能D、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于平衡勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益的規(guī)定17、限制勞動(dòng)合同終止情形的表述，錯(cuò)誤的是()A、用人單位不得與大部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工終止勞動(dòng)合同B、基層工會(huì)委員的勞動(dòng)合同期限自任職之日起，自動(dòng)延長(zhǎng)至任職期滿C、女職工在孕產(chǎn)哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得提前終止勞動(dòng)合同18、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立開始于()A、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)B、有勞動(dòng)用工行為時(shí)C、勞動(dòng)合同生效時(shí)D、勞動(dòng)用工1個(gè)月后19、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，表述錯(cuò)誤的是()A、勞動(dòng)者請(qǐng)求工會(huì)出面與用人單位協(xié)商解決B、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟C、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決D、勞動(dòng)者持用人單位工資欠條，無其他爭(zhēng)議的，可以直接向人民法院起訴20、包工頭常某雇傭的工人李某在工作中發(fā)生了意外事故，其工傷責(zé)任的承擔(dān)者是()A、發(fā)包方B、包工頭常某C、意外傷害保險(xiǎn)承保人D、工人李某二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。21、不屬于勞動(dòng)者工資范圍的收入有()A、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用C、年終獎(jiǎng)D、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)22、關(guān)于事業(yè)單位與在編員工之間的勞動(dòng)關(guān)系法律適用，正確的有()A、僅適用勞動(dòng)法B、勞動(dòng)法補(bǔ)充適用C、有關(guān)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法D、有關(guān)爭(zhēng)議適用獨(dú)立的人事爭(zhēng)議解決程序23、我國(guó)在貫徹三方性原則上存在的不足之處有()A、三方機(jī)制相關(guān)法律不完善B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制不完善C、三方機(jī)制運(yùn)行的社會(huì)影響力不大D、勞動(dòng)者與用人單位雙方主體的代表性須進(jìn)一步增強(qiáng)24、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的組成部分有()A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D、長(zhǎng)期照護(hù)保險(xiǎn)25、不屬于法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的糾紛有()A、個(gè)體工匠余某與其學(xué)徒之間的糾紛B、錢某與家政工周某之間發(fā)生的報(bào)酬糾紛C、魏某因?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定結(jié)論有異議提起的訴訟D、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶孫某與受雇為其采摘棉花的江某等之間發(fā)生的費(fèi)用糾紛26、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的類型，說法正確的有()A、仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)B、對(duì)勞動(dòng)者而言，所有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決都屬于非終局仲裁裁決C、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理D、同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理27、有關(guān)競(jìng)業(yè)限制，說法正確的有()A、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間不能超過2年B、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效C、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、超過3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議28、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，正確的說法有()A、不是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序B、具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力C、僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以申請(qǐng)司法確認(rèn)D、僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以直接起訴29、某鋁業(yè)公司與包括楊某在內(nèi)的每一位從事鋁錠生產(chǎn)人員分別簽訂一份《承攬協(xié)議》，約定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。2019年8月，楊某在工作時(shí)摔倒致骨折入院治療，因醫(yī)療費(fèi)用等發(fā)生爭(zhēng)議。對(duì)此案例，說法錯(cuò)誤的有()A、楊某可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與某鋁業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系B、依據(jù)承攬協(xié)議，楊某與鋁業(yè)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定C、楊某從事鋁業(yè)公司安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，受其勞動(dòng)管理，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系成立D、鋁業(yè)公司與每一位員工簽訂《承攬協(xié)議》意圖規(guī)避用工責(zé)任，人民法院查證屬實(shí)應(yīng)當(dāng)移送勞動(dòng)保障監(jiān)察部門予以行政處罰30、關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有()A、可以不訂立書面合同B、可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工C、工資發(fā)放方式與全日制用工相同D、終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。31、勞務(wù)派遣32、無效勞動(dòng)合同33、勞動(dòng)法律關(guān)系客體34、社會(huì)保險(xiǎn)四、簡(jiǎn)答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。35、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄。36、簡(jiǎn)述工資的特征。37、簡(jiǎn)述政府是就業(yè)促進(jìn)最主要主體的理由。五、論述題：本題15分。38、試述工作時(shí)間法律調(diào)整的意義。六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。39、劉某于2018年12月31日到甲物業(yè)公司上班，雙方簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，約定劉某從事招聘、培訓(xùn)物業(yè)服務(wù)人員工作，月薪4000元。自2020年5月13日起，劉某被安排以乙物業(yè)公司的名義負(fù)責(zé)招聘保潔員，并在乙公司服務(wù)的居民小區(qū)里負(fù)責(zé)分配新員工的工作任務(wù)。甲公司的法定代表人趙某與乙公司的法定代表人李某系夫妻關(guān)系，同時(shí)趙某與李某分別擔(dān)任對(duì)方公司副經(jīng)理。甲乙兩公司在同一地點(diǎn)辦公，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍基本相同，對(duì)包括劉某在內(nèi)的工作人員統(tǒng)一進(jìn)行考勤。劉某工作期間，受李某直接領(lǐng)導(dǎo)。甲公司支付劉某入職后至2020年5月的工資，后未再支付工資。2020年9月1日，劉某因個(gè)人原因提出辭職，工作至該月底。同年10月20日，劉某向乙公司主張2020年6月至9月期間的工資未果。2020年10月30日，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。問：（1）劉某要求甲、乙公司共同承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任，仲裁委應(yīng)否支持，為什么？（2）勞動(dòng)者與兩個(gè)以上用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系是否合法？（3）若劉某因乙公司不落實(shí)帶薪年休假而離職，劉某還可以提出哪些仲裁請(qǐng)求？40、尹某2013年8月10日入職甲公司，雙方簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。2015年、2017年分別續(xù)訂勞動(dòng)合同，月工資為6000元。2018年12月尹某未能通過考核，被認(rèn)定為不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)后，2019年2月尹某重新上崗。2019年6月，尹某在公司進(jìn)行的半年度考核中再次被認(rèn)定為不能勝任工作。2