新勞動合同及勞動保護

勞動合同及勞動保護9/30/20231勞動合同及勞動保護導(dǎo)語：勞動就業(yè)就是在勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人，在一定崗位上從事有報酬或有收入的社會勞動。勞動就業(yè)對于人的生存、成長、社會進步，國家的發(fā)展都具有非常重要的意義。9/30/20232勞動合同及勞動保護概述

：第一節(jié)勞動用工制度第二節(jié)煤炭企業(yè)的勞動合同第三節(jié)煤礦企業(yè)職工在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)第四節(jié)勞動保護9/30/20233勞動合同及勞動保護

第一節(jié)勞動用工制度9/30/20234勞動合同及勞動保護一、勞動就業(yè)的意義1.勞動就業(yè)是人謀生的手段2.勞動就業(yè)是個人的才能獲得發(fā)展的途徑3.勞動就業(yè)是個人為社會發(fā)展、國家建設(shè)做貢獻的途徑正如煤礦職工的辛勤勞動，將工業(yè)能源——煤，從井下采挖出來，提供給所需能源的行業(yè)，才能使社會發(fā)展，國家建設(shè)不斷前進。9/30/20235勞動合同及勞動保護二、我國現(xiàn)行的用工制度黨和國家制定的以“三結(jié)合”就業(yè)方針為主要內(nèi)容的就業(yè)政策?！叭Y(jié)合”就業(yè)方針是“在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實行勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合”。9/30/20236勞動合同及勞動保護第二節(jié)煤炭企業(yè)的勞動合同9/30/20237勞動合同及勞動保護一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關(guān)系的憑證，是確立勞動關(guān)系的法律形式，是調(diào)整勞動關(guān)系的手段，也是處理勞動爭議的重要依據(jù)。9/30/20238勞動合同及勞動保護二、煤礦勞動合同的內(nèi)容（1）合同期限。（2）生產(chǎn)（工作）任務(wù)。（3）勞動保護和勞動條件。（4）勞動報酬。（5）勞動紀律。（6）勞動合同終止的條件。（7）違反勞動合同的責(zé)任。（8）勞動爭議處理。（9）雙方依需要約定的其他內(nèi)容。9/30/20239勞動合同及勞動保護三、勞動合同的解除（1）《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。9/30/202310勞動合同及勞動保護（3）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2未及時足額支付勞動報酬的；3未依法為勞動者繳納社會保險費的；4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；9/30/202311勞動合同及勞動保護5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。9/30/202312勞動合同及勞動保護用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。9/30/202313勞動合同及勞動保護（4）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9/30/202314勞動合同及勞動保護4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責(zé)任的。9/30/202315勞動合同及勞動保護（5）有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9/30/202316勞動合同及勞動保護

2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。9/30/202317勞動合同及勞動保護（6）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同；

1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能的；9/30/202318勞動合同及勞動保護3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9/30/202319勞動合同及勞動保護（7）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1勞動合同期滿的；

2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；9/30/202320勞動合同及勞動保護

4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他、情形。9/30/202321勞動合同及勞動保護四、解除勞動合同后對勞動者的經(jīng)濟補償

1.經(jīng)濟補償?shù)臈l件范圍《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；（1）勞動者因用人單位原因解除勞動合同的；9/30/202322勞動合同及勞動保護（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位因勞動者的問題而提出解除勞動合同的；（4）用人單位依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而解除勞動合同的；9/30/202323勞動合同及勞動保護（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的勞動合同的；（6）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9/30/202324勞動合同及勞動保護2.經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。9/30/202325勞動合同及勞動保護五、勞動爭議用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。解決勞動爭議應(yīng)遵循合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。9/30/202326勞動合同及勞動保護勞動爭議調(diào)解仲裁訴訟9/30/202327勞動合同及勞動保護由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成“勞動爭議仲裁委員會”，勞動行政部們代表任該會主任。9/30/202328勞動合同及勞動保護只有當(dāng)調(diào)解不成，當(dāng)事人不服，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生起60天內(nèi)，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到申請60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，雙方當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。9/30/202329勞動合同及勞動保護一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。9/30/202330勞動合同及勞動保護第三節(jié)煤礦企業(yè)職工在全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)9/30/202331勞動合同及勞動保護一、煤礦工人安全生產(chǎn)的權(quán)利1.參與安全生產(chǎn)管理權(quán)2.安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)3.安全生產(chǎn)知情權(quán)4.參與事故隱患整改權(quán)5.不安全狀況停止作業(yè)權(quán)6.接受安全教育培訓(xùn)權(quán)9/30/202332勞動合同及勞動保護7.拒絕違章指揮權(quán)8.緊急避險權(quán)9.批評、檢舉、控告權(quán)10.投訴上告權(quán)11.賠償和享受工傷社會保險權(quán)9/30/202333勞動合同及勞動保護二、煤礦職工在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)

1.遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)2.按照規(guī)章正確佩戴和使用勞動防護用品3.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)4.及時報告事故隱患或不安全因素，并有參加搶險救護的義務(wù)9/30/202334勞動合同及勞動保護

第四節(jié)勞動保護9/30/202335勞動合同及勞動保護勞動保護，就是依靠科技進步和先進管理，采取技術(shù)和組織措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動者在勞動時的安全、健康。9/30/202336勞動合同及勞動保護一、煤礦作業(yè)環(huán)境煤礦井下作業(yè)環(huán)境是復(fù)雜的、特殊的，主要表現(xiàn)在以下三個方面：（1）勞動條件艱苦。（2）生產(chǎn)工藝復(fù)雜。（3）自然災(zāi)害嚴重。9/30/202337勞動合同及勞動保護為了防止職業(yè)危害，保護工人的身體健康，我們就要采取各種可能的措施進行勞動保護，盡可能地防止或減少職業(yè)危害。9/30/202338勞動合同及勞動保護二、勞動保護的原則與任務(wù)1.動保護的原則（1）“安全第一，預(yù)防為主”的原則。（2）“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。（3）“安全具有否決權(quán)”的原則。9/30/202339勞動合同及勞動保護2.勞動保護的任務(wù)（1）制定勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、建立勞動保護監(jiān)察制度。（2）積極開展勞動保護科學(xué)研究工作。（3）采取包括安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)在內(nèi)的各種技術(shù)組織措施。（4）經(jīng)常開展群眾性安全教育和檢查活動。9/30/202340勞動合同及勞動保護（5）搞好勞逸結(jié)合，保證勞動者良好的身心狀態(tài)，并根據(jù)婦女的生理特點，對婦女進行特殊勞動保護。（6）對未成年工進行特殊保護。9/30/202341勞動合同及勞動保護三、煤礦職工的勞動保護用品《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》也規(guī)定，企業(yè)必須為職工提供保障安全生產(chǎn)所需的符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。9/30/202342勞動合同及勞動保護煤礦企業(yè)現(xiàn)有勞動保護用品有下列幾種：（1）自救器。當(dāng)井下發(fā)生瓦斯煤塵爆炸或火災(zāi)等事故時，可能產(chǎn)生大量有毒有害氣體，為了防止人員中毒可戴“自救器”。自救器在礦工下井時隨身攜帶，以防不測。9/30/202343勞動合同及勞動保護（2）工作服。煤礦井下不但有粉塵，且氣候潮濕，所以工作時要穿比較堅固結(jié)實的工作服。9/30/202344勞動合同及勞動保護（3）安全帽。礦工下井必須戴安全帽，以防頭被撞、砸傷。（4）防護鞋（膠靴）。因為井下泥水環(huán)境較多，礦工往往要站在泥水中工作，所以必須穿膠靴。9/30/202345勞動合同及勞動保護（5）防護手套。在井下工作時，往往要接觸對人皮膚有傷害物品。如水泥施工或噴射混凝土施工和注樹脂錨固劑等都必須戴防護手套。9/30/202346勞動合同及勞動保護（6）呼吸護具。如防塵、防毒口罩。9/30/202347勞動合同及勞動保護（7）眼防護用具。如噴混凝土?xí)r要戴防護眼罩。還有用于防止紫外線、激光照射的眼鏡。（8）聽力護具。耳塞、耳罩、帽盔等用于預(yù)防90dB（A）以上噪聲。此外，還有防止墜落的安全帶、安全繩、安全網(wǎng)；用于護膚的護膚膏和洗滌劑等。9/30/202348勞動合同及勞動保護四、女職工、未成年工的保護煤礦行業(yè)不同于其他行業(yè)，有它的特殊性。所以在某些方面需要進行特殊保護。《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工從事井下勞動；不得安排“未成年工”（年滿16周歲未滿18周歲勞動者）從事井下勞動。9/30/202349勞動合同及勞動保護《煤炭法》規(guī)定，“煤炭企業(yè)必須為煤礦井下作業(yè)職工辦理意外傷害保險，支付保險費”。因為煤礦生產(chǎn)是作業(yè)環(huán)境充滿危險的行業(yè)，在生產(chǎn)過程中，可能發(fā)生傷害事故，有了保險，就可由保險機構(gòu)進行治療和理賠，使煤礦職工的權(quán)益得到保護。9/30/202350勞動合同及勞動保護五、農(nóng)民工保護大量的農(nóng)民工在煤礦就業(yè)，為我國煤礦的建設(shè)和發(fā)展做出了很大貢獻。但是，他們的權(quán)益有時得不到保護，甚至被無端侵害。政府為了保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境，制定了多項措施。9/30/202351勞動合同及勞動保護《國務(wù)院