數(shù)據(jù)分析經(jīng)理崗位的工作職責(zé)樣本（六篇）

第6頁共6頁數(shù)據(jù)分析?經(jīng)理崗位?的工作職?責(zé)樣本?職責(zé)：?1，對品?牌店鋪的?日常數(shù)據(jù)?統(tǒng)計分析?及報表總?體負(fù)責(zé);?2，向?公司/部?門負(fù)責(zé)人?及項目負(fù)?責(zé)人提供?各類準(zhǔn)確?的運營數(shù)?據(jù)及報表?;3，?監(jiān)測天貓?及京東平?臺后端數(shù)?據(jù)，為業(yè)?務(wù)運營提?供數(shù)據(jù)和?決策支持?;4，?對行業(yè)及?競爭對手?信息進行?采集并評?估分析，?為店鋪運?營及策略?制定提供?參考意見?;5，?制定數(shù)據(jù)?模板及規(guī)?范，建立?數(shù)據(jù)分析?模型以監(jiān)?測運營績?效;6?，通過數(shù)?據(jù)分析發(fā)?現(xiàn)問題，?并提出改?進建議;?7，協(xié)?助項目負(fù)?責(zé)人或品?牌總監(jiān)進?行日常管?理及橫向?溝通協(xié)作?。崗位?要求：?1，本科?及以上學(xué)?歷，計算?機、統(tǒng)計?學(xué)、數(shù)學(xué)?、營銷學(xué)?、信息技?術(shù)專業(yè)優(yōu)?先;2?，熟練運?用E__?__ce?l對大量?數(shù)據(jù)進行?分析，同?時有其他?數(shù)據(jù)分析?處理工具?（如：A?cces?s）經(jīng)驗?者優(yōu)先;?3，有?良好的數(shù)?據(jù)敏感度?，具備運?用數(shù)據(jù)信?息識別業(yè)?務(wù)問題并?協(xié)調(diào)解決?的能力;?4，有?較強的責(zé)?任心，耐?心仔細，?良好的溝?通能力以?及團隊協(xié)?作精神。?數(shù)據(jù)分?析經(jīng)理崗?位的工作?職責(zé)樣本?（二）?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?公司運營?數(shù)據(jù)統(tǒng)計?和分析，?并形成日?、周、月?、季、年?數(shù)據(jù)分析?報告;?2、優(yōu)化?運營數(shù)據(jù)?模型，對?運營各個?環(huán)節(jié)提出?建設(shè)性的?改進方案?;3、?收集和分?析異常運?營數(shù)據(jù)，?為運營提?供有效的?數(shù)據(jù)支持?，并根據(jù)?數(shù)據(jù)提出?有效的應(yīng)?對策略和?需求分析?;4、?負(fù)責(zé)公司?市場、行?業(yè)、競爭?對手情報?收集，并?利用與運?營決策;?5、負(fù)?責(zé)統(tǒng)計各?類數(shù)據(jù)，?定期更新?數(shù)據(jù)庫，?完善數(shù)據(jù)?指標(biāo)體系?;6、?牽頭開發(fā)?新的數(shù)據(jù)?報表，完?善建立業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)的?多方面監(jiān)?控體系;?7、與?外部門溝?通，優(yōu)化?數(shù)據(jù)，報?表的提取?流程及途?徑;8?、與團隊?一起完成?數(shù)據(jù)分析?報告及定?向分析報?告，對內(nèi)?支持運營?團隊的業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)需?求。9?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦其?他工作任?務(wù);職?位要求：?1、大?學(xué)本科及?以上學(xué)歷?，數(shù)學(xué)、?統(tǒng)計學(xué)、?專業(yè)優(yōu)先?;2、?精通e_?___c?el、p?pt等o?ffic?e辦公軟?件（必須?條件）?3、具有?清晰的邏?輯思維能?力，良好?的溝通表?達能力;?身體健康?無疾病?4、具有?互聯(lián)網(wǎng)數(shù)?據(jù)分析工?作經(jīng)驗者?優(yōu)先;?數(shù)據(jù)分析?經(jīng)理崗位?的工作職?責(zé)樣本（?三）職?責(zé)：1?、完成公?司經(jīng)營相?關(guān)的日報?、周報和?月報;?2、對各?業(yè)務(wù)部門?進行數(shù)據(jù)?需求支持?，并從數(shù)?據(jù)中提出?更優(yōu)的改?進策略;?3、對?用戶特征?、用戶行?為、付費?等數(shù)據(jù)進?行數(shù)據(jù)挖?掘、統(tǒng)計?建模分析?，并將分?析結(jié)果上?報有價值?的數(shù)據(jù)支?持;4?、主動分?析并研究?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?，基于數(shù)?據(jù)分析成?果，為管?理層和業(yè)?務(wù)部門提?供商業(yè)策?略分析和?業(yè)務(wù)優(yōu)化?建議。?崗位要求?：1、?本科及以?上學(xué)歷，?計算機、?統(tǒng)計、數(shù)?學(xué)等相關(guān)?專業(yè);?2、兩年?及以上互?聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)?分析工作?經(jīng)驗;?3、扎實?的SQL?數(shù)據(jù)處理?技能，會?使用R語?言或者P?ytho?n進行數(shù)?據(jù)建模;?4、充?分的數(shù)據(jù)?敏感度，?能從海量?數(shù)據(jù)表現(xiàn)?中提煉核?心結(jié)果，?及時分析?數(shù)據(jù)中隱?含的變化?和問題;?5、優(yōu)?秀的分析?問題和解?決問題的?能力，能?夠把合理?的思路成?功應(yīng)用于?實踐;?6、表達?能力強，?具備優(yōu)秀?的快速學(xué)?習(xí)能力、?溝通協(xié)調(diào)?能力及團?隊精神。?數(shù)據(jù)分?析經(jīng)理崗?位的工作?職責(zé)樣本?（四）?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?公司運營?數(shù)據(jù)統(tǒng)計?和分析，?并形成日?、周、月?、季、年?數(shù)據(jù)分析?報告;?2、優(yōu)化?運營數(shù)據(jù)?模型，對?運營各個?環(huán)節(jié)提出?建設(shè)性的?改進方案?;3、?收集和分?析異常運?營數(shù)據(jù)，?為運營提?供有效的?數(shù)據(jù)支持?，并根據(jù)?數(shù)據(jù)提出?有效的應(yīng)?對策略和?需求分析?;4、?負(fù)責(zé)公司?市場、行?業(yè)、競爭?對手情報?收集，并?利用與運?營決策;?5、負(fù)?責(zé)統(tǒng)計各?類數(shù)據(jù)，?定期更新?數(shù)據(jù)庫，?完善數(shù)據(jù)?指標(biāo)體系?;6、?牽頭開發(fā)?新的數(shù)據(jù)?報表，完?善建立業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)的?多方面監(jiān)?控體系;?7、與?外部門溝?通，優(yōu)化?數(shù)據(jù)，報?表的提取?流程及途?徑;8?、與團隊?一起完成?數(shù)據(jù)分析?報告及定?向分析報?告，對內(nèi)?支持運營?團隊的業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)需?求。9?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦其?他工作任?務(wù);職?位要求：?1、大?學(xué)本科及?以上學(xué)歷?，數(shù)學(xué)、?統(tǒng)計學(xué)、?專業(yè)優(yōu)先?;2、?精通e_?___c?el、p?pt等o?ffic?e辦公軟?件（必須?條件）?3、具有?清晰的邏?輯思維能?力，良好?的溝通表?達能力;?身體健康?無疾病?4、具有?互聯(lián)網(wǎng)數(shù)?據(jù)分析工?作經(jīng)驗者?優(yōu)先;?數(shù)據(jù)分析?經(jīng)理崗位?的工作職?責(zé)樣本（?五）職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)區(qū)?域數(shù)據(jù)分?析團隊，?并做好日?常管理工?作;2?、帶領(lǐng)團?隊進行數(shù)?據(jù)統(tǒng)計分?析挖掘、?發(fā)現(xiàn)問題?并提供策?略建議，?配合落實?精準(zhǔn)營銷?方案;?3、理解?業(yè)務(wù)的方?向和戰(zhàn)略?，產(chǎn)出有?效的數(shù)據(jù)?模型，形?成分析報?告，提供?數(shù)據(jù)支持?，優(yōu)化和?完善公司?的數(shù)據(jù)分?析體系;?4、規(guī)?劃數(shù)據(jù)分?析應(yīng)用項?目，并推?動項目的?應(yīng)用和發(fā)?展。職?位要求：?1、全?日制本科?及以上學(xué)?歷，精通?E___?_cel?、SQL?，會SP?SS/S?AS操作?，會Ma?tlab?、R、p?ytho?n等其他?數(shù)據(jù)處理?與分析軟?件者優(yōu)先?，精通各?項算法，?如決策樹?、邏輯回?歸、神經(jīng)?網(wǎng)絡(luò)等，?并有相關(guān)?成功應(yīng)用?經(jīng)驗;?2、有呼?叫中心運?營數(shù)據(jù)分?析經(jīng)驗者?優(yōu)先;?3、嘗試?過數(shù)據(jù)挖?掘，并對?挖掘結(jié)果?有獨立分?析經(jīng)歷者?優(yōu)先;?4、有極?強的業(yè)務(wù)?敏感性和?對業(yè)務(wù)的?解讀能力?，善于通?過數(shù)據(jù)揭?示業(yè)務(wù)問?題;5?、表達能?力強，有?良好的溝?通能力。?數(shù)據(jù)分?析經(jīng)理崗?位的工作?職責(zé)樣本?（六）?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?區(qū)域數(shù)據(jù)?分析團隊?，并做好?日常管理?工作;?2、帶領(lǐng)?團隊進行?數(shù)據(jù)統(tǒng)計?分析挖掘?、發(fā)現(xiàn)問?題并提供?策略建議?，配合落?實精準(zhǔn)營?銷方案;?3、理?解業(yè)務(wù)的?方向和戰(zhàn)?略，產(chǎn)出?有效的數(shù)?據(jù)模型，?形成分析?報告，提?供數(shù)據(jù)支?持，優(yōu)化?和完善公?司的數(shù)據(jù)?分析體系?;4、?規(guī)劃數(shù)據(jù)?分析應(yīng)用?項目，并?推動項目?的應(yīng)用和?發(fā)展。?職位要求?：1、?全日制本?科及以上?學(xué)歷，精?通E__?__ce?l、SQ?L，會S?PSS/?SAS操?作，會M?atla?b、R、?pyth?on等其?他數(shù)據(jù)處?理與分析?軟件者優(yōu)?先，精通?各項算法?，如決策?樹、邏輯?回歸、