機(jī)關(guān)考勤規(guī)章制度（四篇）

第14頁共14頁機(jī)關(guān)考勤?規(guī)章制度?為切實(shí)?加強(qiáng)機(jī)關(guān)?效能建設(shè)?，改進(jìn)_?___工?作作風(fēng)，?提高工作?效率，強(qiáng)?化考勤管?理，特制?定本制度?。本文是?一些機(jī)關(guān)?考勤規(guī)章?制度的范?本，助。?機(jī)關(guān)考?勤規(guī)章制?度篇一1?、為保證?工作的正?常運(yùn)行，?全局人員?須按規(guī)定?的時(shí)間上?下班，上?班時(shí)間為?8：30?中午下班?時(shí)間為1?1：30?下午上班?時(shí)間為1?3：30?下午下班?時(shí)間為1?7：30?。2、?實(shí)行簽到?制。工作?人員早上?到崗后應(yīng)?在8。3?0前簽到?。下班前?應(yīng)在到崗?后，離崗?前立即簽?到。月底?以簽到器?的登記為?準(zhǔn)考核工?作人員的?出勤情況?。3、?各種考勤?時(shí)間均以?小時(shí)為單?位計(jì)算。?____?分鐘以上?____?小時(shí)以內(nèi)?為___?_小時(shí);?超過__?__小時(shí)?不到__?__小時(shí)?為___?_小時(shí)，?____?小時(shí)以上?不到__?__小時(shí)?為半天。?以此類推?，其中病?假含法定?假日，其?他不含法?定假日。?4、關(guān)?于遲到?當(dāng)月遲到?或早退_?___次?扣發(fā)當(dāng)月?工資的_?___元?;當(dāng)月遲?到或早退?累計(jì)兩次?者扣發(fā)當(dāng)?月工資_?___元?;當(dāng)月遲?到、早退?累計(jì)__?__次扣?發(fā)當(dāng)月工?資___?_元;當(dāng)?月遲到或?早退累計(jì)?____?次以上（?含___?_次）每?次扣發(fā)當(dāng)?月工資_?___元?，直到將?當(dāng)月工資?扣完為止?。遲到或?早退時(shí)間?不得超過?____?分鐘，否?則按曠工?處理。?5、關(guān)于?曠工當(dāng)?月累計(jì)曠?工___?_個(gè)小時(shí)?扣發(fā)當(dāng)月?工資__?__%，?當(dāng)月累計(jì)?曠工__?__個(gè)小?時(shí)扣發(fā)當(dāng)?月工資_?___%?，當(dāng)月累?計(jì)曠工半?天扣發(fā)當(dāng)?月工資_?___%?，當(dāng)月累?計(jì)曠工_?___天?扣發(fā)當(dāng)月?工資__?__%，?當(dāng)月累計(jì)?曠工__?__天扣?發(fā)當(dāng)工資?____?%，當(dāng)月?累計(jì)曠工?____?天以上扣?發(fā)當(dāng)月工?資。全年?累計(jì)曠工?超過__?__天扣?除年終獎(jiǎng)?的___?_%，全?年曠工累?計(jì)超過_?___天?以上的扣?發(fā)年終獎(jiǎng)?____?%，全年?累計(jì)曠工?超過__?__天扣?發(fā)全部年?終獎(jiǎng)，全?年累計(jì)曠?工___?_天按規(guī)?定扣發(fā)相?應(yīng)的工資?，并按自?動(dòng)辭職處?理。6?、關(guān)于事?假事假?____?天以內(nèi)須?本人提前?向主管局?長請假，?當(dāng)月事假?超過__?__天以?上須本人?提前向局?長請假。?全年事假?累計(jì)超過?____?天，扣發(fā)?年終全部?獎(jiǎng)金的_?___%?，累計(jì)超?過___?_天扣發(fā)?年終獎(jiǎng)金?。7、?關(guān)于病假?病假應(yīng)?當(dāng)提前由?本人或家?屬向主管?局長請假?，過后補(bǔ)?交請假條?，連續(xù)超?過___?_天（含?____?天）須出?具醫(yī)院的?診斷書。?全年病假?超過__?__天扣?發(fā)年終獎(jiǎng)?____?%，全年?病假累計(jì)?____?天以上（?含___?_天）扣?發(fā)年終獎(jiǎng)?，并按有?關(guān)規(guī)定扣?發(fā)相應(yīng)工?資。8?、全年遲?到、早退?、曠工、?病假、事?假累計(jì)超?過___?_天扣除?年終獎(jiǎng)的?____?%，累計(jì)?超過__?__天扣?除全部年?終獎(jiǎng)。?9、工作?人員必須?保證工作?時(shí)間，嚴(yán)?禁無故外?出，不得?以辦公事?下基層為?由辦私事?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)報(bào)主管?局長后按?曠工處理?，并視情?節(jié)輕重給?予相應(yīng)的?行政處分?。10?、年度代?薪休假?代薪休假?應(yīng)根據(jù)工?作實(shí)際，?由本人在?年初將代?薪休假計(jì)?劃報(bào)科（?室）負(fù)責(zé)?人審核后?，報(bào)主管?局長審批?，由局內(nèi)?統(tǒng)一安排?。11?、不得占?用工作時(shí)?間參加學(xué)?習(xí)或培訓(xùn)?，特殊情?況須經(jīng)局?長批準(zhǔn)。?機(jī)關(guān)考?勤規(guī)章制?度篇二為?切實(shí)加強(qiáng)?機(jī)關(guān)效能?建設(shè)，改?進(jìn)___?_工作作?風(fēng)，提高?工作效率?，強(qiáng)化考?勤管理，?特制定本?制度。?一、委全?體人員應(yīng)?嚴(yán)格遵守?上、下班?制度。上?班時(shí)要堅(jiān)?守崗位，?不得遲到?、早退，?工作時(shí)間?不得無故?串崗、離?崗。二?、機(jī)關(guān)及?委屬各事?業(yè)站所應(yīng)?實(shí)行考勤?簽到制度?，考勤簽?到時(shí)間為?上午8：?30以前?，下午2?：00以?前（時(shí)間?如有變動(dòng)?按上級通?知作相應(yīng)?調(diào)整）。?機(jī)關(guān)考勤?由委監(jiān)察?室負(fù)責(zé)_?___實(shí)?施，事業(yè)?站所考勤?由各單位?____?實(shí)施。?三、原則?上要求全?體人員一?律上班簽?到后再外?出辦事，?如有特殊?情況需直?接外出，?應(yīng)提前報(bào)?部門主要?負(fù)責(zé)人備?案，說明?外出事由?和時(shí)間，?并不得委?托代簽。?四、外?出參加會(huì)?議、培訓(xùn)?或?qū)W習(xí)當(dāng)?天不能及?時(shí)返回的?，應(yīng)履行?登記手續(xù)?。外出完?畢后，要?及時(shí)參加?考勤，未?及時(shí)考勤?視為缺勤?。五、?請假和銷?假手續(xù)辦?理。工作?人員因病?、因事需?要請假的?，必須填?寫請假條?，說明事?由、時(shí)間?。中層副?職以下人?員請假_?___天?以內(nèi)者，?由部門主?要負(fù)責(zé)人?審批;請?假___?_天（含?____?天）以上?者，經(jīng)部?門主要負(fù)?責(zé)人同意?，報(bào)分管?主任審批?。部門主?要負(fù)責(zé)人?請假__?__天以?內(nèi)者，由?分管主任?審批;請?假___?_天（含?____?天）以上?者，經(jīng)分?管主任同?意，報(bào)委?主要領(lǐng)導(dǎo)?審批。假?期結(jié)束，?請假人必?須向準(zhǔn)假?人銷假，?否則超假?按曠工處?理。對不?請假者，?一律作曠?工處理。?請假條交?委人事科?匯總備查?。六、?實(shí)行年休?假制度。?各部門根?據(jù)工作情?況，有計(jì)?劃地安排?好工作人?員的年休?。并嚴(yán)格?執(zhí)行揚(yáng)人?社發(fā)[_?___]?號《__?__落實(shí)?揚(yáng)中市機(jī)?關(guān)事業(yè)單?位帶薪年?休假制度?的實(shí)施辦?法》文件?精神。?七、各事?業(yè)站所每?月底及時(shí)?將當(dāng)月考?勤情況報(bào)?委監(jiān)察室?匯總，監(jiān)?察室于次?月前三個(gè)?工作日內(nèi)?將上月考?勤情況予?以公布，?接受監(jiān)督?。如有異?議，自公?布之日起?二日內(nèi)將?情況反饋?辦公室，?逾期視為?認(rèn)可。工?作人員的?全年考勤?情況作為?績效考核?及年終考?核的一項(xiàng)?重要依據(jù)?。八、?工作人員?要嚴(yán)肅認(rèn)?真，按照?實(shí)事求是?的原則，?如實(shí)填寫?簽到簿、?請假條，?不得弄虛?作假。如?有虛填瞞?報(bào)現(xiàn)象，?經(jīng)查實(shí)后?，視情節(jié)?輕重，給?予批評教?育，直至?追究當(dāng)事?人的責(zé)任?。九、?本制度自?公布之日?起施行。?機(jī)關(guān)考?勤規(guī)章制?度篇三為?加強(qiáng)機(jī)關(guān)?作風(fēng)建設(shè)?，嚴(yán)明紀(jì)?律，提高?工作效率?，更好地?完成各項(xiàng)?工作任務(wù)?，特修訂?考勤制度?。一、?考勤對象?辦事處?機(jī)關(guān)及下?屬事業(yè)單?位全體工?作人員?二、考勤?辦法1?、實(shí)行每?月一張考?勤表的辦?法進(jìn)行考?勤。黨工?委（辦事?處）辦公?室指定專?人負(fù)責(zé)辦?事處處級?領(lǐng)導(dǎo)干部?的考勤工?作。其它?部門由本?科室指定?一位同志?負(fù)責(zé)考勤?工作。?2、每月?最后一天?由各科室?負(fù)責(zé)考勤?的同志將?考勤表交?科室負(fù)責(zé)?人校核、?簽名后交?黨工委（?辦事處）?辦公室匯?總，有扣?發(fā)情況的?，填寫《?____?市直機(jī)_?___務(wù)?員扣發(fā)臨?時(shí)崗位津?貼審核表?》，經(jīng)單?位主管領(lǐng)?導(dǎo)簽署意?見，報(bào)區(qū)?____?局審核后?（編外人?員和臨聘?人員由辦?事處審定?），由財(cái)?務(wù)中心按?規(guī)定核發(fā)?工資及津?貼補(bǔ)助。?三、請?銷假規(guī)定?1、處?級干部請?假經(jīng)辦事?處主要領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?并通知黨?工委（辦?事處）辦?公室備案?。2、?科室負(fù)責(zé)?人請假由?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)并向?辦事處主?要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告。3?、其他工?作人員請?假一天以?內(nèi)的，由?各科室負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，同時(shí)向?分管領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告;請?假兩天以?上的，經(jīng)?科室負(fù)責(zé)?人同意后?報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?4、病?假三天（?含三天）?以上的須?持醫(yī)院的?有關(guān)證明?和請假條?。批準(zhǔn)權(quán)?限按上述?第三項(xiàng)第?1、2、?____?條規(guī)定執(zhí)?行。5?、請假到?期的，按?請假程序?和權(quán)限由?請假人報(bào)?告銷假，?需要延期?的，須重?新辦理有?關(guān)請假手?續(xù)。6?、休年工?假由科室?負(fù)責(zé)人簽?署意見后?報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)審批，?如果辦事?處已統(tǒng)一?安排外出?參觀考察?學(xué)習(xí)的，?應(yīng)減除當(dāng)?年的年工?假期。?7、凡不?按規(guī)定履?行請銷假?規(guī)定的作?曠工處理?。四、?發(fā)放崗位?津貼和獎(jiǎng)?金具體規(guī)?定1、?發(fā)放日均?崗位津貼?，以每月?____?個(gè)工作日?計(jì)算。?2、工作?人員在正?常工作日?內(nèi)，無故?遲到、早?退或未經(jīng)?批準(zhǔn)擅離?工作崗位?的，相應(yīng)?扣發(fā)其當(dāng)?日崗位津?貼。__?__個(gè)月?內(nèi)曠工每?累計(jì)一天?，扣發(fā)其?當(dāng)月崗位?津貼的三?分之一（?臨聘人員?扣發(fā)當(dāng)月?工資補(bǔ)助?三分之一?）;超過?____?天的，扣?發(fā)當(dāng)月崗?位津貼（?臨聘人員?扣發(fā)當(dāng)月?全部工資?補(bǔ)助），?全年累計(jì)?曠工__?__天以?上者，扣?發(fā)年終獎(jiǎng)?。3、?工作人員?請事假，?時(shí)間在_?___個(gè)?工作日以?內(nèi)的，其?崗位津貼?不予扣發(fā)?;超過_?___個(gè)?工作日的?，按其實(shí)?際事假天?數(shù)（不含?休息日、?法定節(jié)假?日，下同?）扣發(fā)相?應(yīng)的崗位?津貼（臨?聘人員每?天扣工資?補(bǔ)助__?__元）?;___?_個(gè)月內(nèi)?事假天數(shù)?累計(jì)達(dá)_?___天?及以上的?，當(dāng)月崗?位津貼全?部扣發(fā)（?臨聘人員?不發(fā)當(dāng)月?工資補(bǔ)貼?）。全年?請事假累?計(jì)超過_?___個(gè)?月的，扣?發(fā)年終獎(jiǎng)?。4、?工作人員?請病假，?____?個(gè)月內(nèi)病?假天數(shù)（?不含休息?日、法定?節(jié)假日，?下同）累?計(jì)在__?__天（?含）以內(nèi)?的，其當(dāng)?月崗位津?貼不予扣?發(fā);超過?____?天的，按?其當(dāng)月超?過的天數(shù)?扣發(fā)相應(yīng)?的崗位津?貼（臨聘?人員每天?扣發(fā)工資?補(bǔ)助__?__元）?;___?_天及以?上的，當(dāng)?月崗位津?貼全部扣?發(fā)（臨聘?人員不發(fā)?當(dāng)月工資?補(bǔ)助）。?每年累計(jì)?病假超過?____?個(gè)月的，?扣發(fā)年終?獎(jiǎng)。因公?受傷人員?在治療期?間不扣發(fā)?崗位津貼?。以上?曠工、事?假、病假?天數(shù)，當(dāng)?月累計(jì)，?跨月則重?新計(jì)算。?5、工?作人員在?年休假、?探親假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?和休息日?、法定節(jié)?假日期間?，崗位津?貼全額發(fā)?放。符?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?女工作人?員產(chǎn)假期?滿后，經(jīng)?單位批準(zhǔn)?請哺乳假?的，在規(guī)?定的哺乳?假期間崗?位津貼按?____?%計(jì)發(fā)。?6、工?作人員年?度考核結(jié)?果為基本?稱職的，?下年度崗?位津貼按?其應(yīng)發(fā)額?的___?_%發(fā)放?，當(dāng)年不?發(fā)年終獎(jiǎng)?。7、?享受崗位?津貼或綜?合補(bǔ)貼的?人員因_?___、?違法、犯?罪被依法?____?、___?_措施或?羈押的，?在此期間?崗位津貼?或綜合補(bǔ)?貼停發(fā)，?年終也不?發(fā)獎(jiǎng)金。?經(jīng)___?_、審理?，不構(gòu)成?違法、犯?罪且不受?處分的，?崗位津貼?或綜合補(bǔ)?貼和獎(jiǎng)金?予以補(bǔ)發(fā)?。除此以?外，一律?不予補(bǔ)發(fā)?。五、?要嚴(yán)格考?勤制度，?各部門考?勤人員必?須負(fù)起責(zé)?任，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)有弄?虛作假、?不如實(shí)上?報(bào)考勤結(jié)?果的，扣?發(fā)考勤人?的當(dāng)月崗?位津貼。?機(jī)關(guān)考?勤規(guī)章制?度（二）?1、為?保證工作?的正常運(yùn)?行，全局?人員須按?規(guī)定的時(shí)?間上下班?，上班時(shí)?間為8：?30中午?下班時(shí)間?為11：?30下午?上班時(shí)間?為13：?30下午?下班時(shí)間?為17：?30。?2、實(shí)行?“簽到制?”。工作?人員早上?到崗后應(yīng)?在8：3?0前簽到?。下班前?應(yīng)在到崗?后，離崗?前立即簽?到。月底?以簽到器?的登記為?準(zhǔn)考核工?作人員的?出勤情況?。3、?各種考勤?時(shí)間均以?小時(shí)為單?位計(jì)算。?____?分鐘以上?____?小時(shí)以內(nèi)?為___?_小時(shí);?超過__?__小時(shí)?不到__?__小時(shí)?為___?_小時(shí)，?____?小時(shí)以上?不到__?__小時(shí)?為半天。?以此類推?，其中病?假含法定?假日，其?他不含法?定假日。?4、關(guān)?于遲到?當(dāng)月遲到?或早退_?___次?扣發(fā)當(dāng)月?工資的_?___元?;當(dāng)月遲?到或早退?累計(jì)兩次?者扣發(fā)當(dāng)?月工資_?___元?;當(dāng)月遲?到、早退?累計(jì)__?__次扣?發(fā)當(dāng)月工?資___?_元;當(dāng)?月遲到或?早退累計(jì)?____?次以上（?含___?_次）每?次扣發(fā)當(dāng)?月工資_?___元?，直到將?當(dāng)月工資?扣完為止?。遲到或?早退時(shí)間?不得超過?____?分鐘，否?則按曠工?處理。?5、關(guān)于?曠工當(dāng)?月累計(jì)曠?工___?_個(gè)小時(shí)?扣發(fā)當(dāng)月?工資__?__%，?當(dāng)月累計(jì)?曠工__?__個(gè)小?時(shí)扣發(fā)當(dāng)?月工資_?___%?，當(dāng)月累?計(jì)曠工半?天扣發(fā)當(dāng)?月工資_?___%?，當(dāng)月累?計(jì)曠工_?___天?扣發(fā)當(dāng)月?工資__?__%，?當(dāng)月累計(jì)?曠工__?__天扣?發(fā)當(dāng)工資?____?%，當(dāng)月?累計(jì)曠工?____?天以上扣?發(fā)當(dāng)月工?資。全年?累計(jì)曠工?超過__?__天扣?除年終獎(jiǎng)?的___?_%，全?年曠工累?計(jì)超過_?___天?以上的扣?發(fā)年終獎(jiǎng)?____?%，全年?累計(jì)曠工?超過__?__天扣?發(fā)全部年?終獎(jiǎng)，全?年累計(jì)曠?工___?_天按規(guī)?定扣發(fā)相?應(yīng)的工資?，并按自?動(dòng)辭職處?理。6?、關(guān)于事?假事假?____?天以內(nèi)須?本人提前?向主管局?長請假，?當(dāng)月事假?超過__?__天以?上須本人?提前向局?長請假。?全年事假?累計(jì)超過?____?天，扣發(fā)?年終全部?獎(jiǎng)金的_?___%?，累計(jì)超?過___?_天扣發(fā)?年終獎(jiǎng)金?。7、?關(guān)于病假?病假應(yīng)?當(dāng)提前由?本人或家?屬向主管?局長請假?，過后補(bǔ)?交請假條?，連續(xù)超?過___?_天（含?____?天）須出?具醫(yī)院的?診斷書。?全年病假?超過__?__天扣?發(fā)年終獎(jiǎng)?____?%，全年?病假累計(jì)?____?天以上（?含___?_天）扣?發(fā)年終獎(jiǎng)?，并按有?關(guān)規(guī)定扣?發(fā)相應(yīng)工?資。8?、全年遲?到、早退?、曠工、?病假、事?假累計(jì)超?過___?_天扣除?年終獎(jiǎng)的?____?%，累計(jì)?超過__?__天扣?除全部年?終獎(jiǎng)。?9、工作?人員必須?保證工作?時(shí)間，嚴(yán)?禁無故外?出，不得?以辦公事?下基層為?由辦私事?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)報(bào)主管?局長后按?曠工處理?，并視情?節(jié)輕重給?予相應(yīng)的?行政處分?。10?、年度代?薪休假?代薪休假?應(yīng)根據(jù)工?作實(shí)際，?由本人在?年初將代?薪休假計(jì)?劃報(bào)科（?室）負(fù)責(zé)?人審核后?，報(bào)主管?局長審批?，由局內(nèi)?統(tǒng)一安排?。11?、不得占?用工作時(shí)?間參加學(xué)?習(xí)或培訓(xùn)?，特殊情?況須經(jīng)局?長批準(zhǔn)。?機(jī)關(guān)考?勤規(guī)章制?度（三）?為切實(shí)?加強(qiáng)機(jī)關(guān)?效能建設(shè)?，改進(jìn)機(jī)?關(guān)工作作?風(fēng)，提高?工作效率?，強(qiáng)化考?勤管理，?特制定本?制度。?一、委全?體人員應(yīng)?嚴(yán)格遵守?上、下班?制度。上?班時(shí)要堅(jiān)?守崗位，?不得遲到?、早退，?工作時(shí)間?不得無故?串崗、離?崗。二?、機(jī)關(guān)及?委屬各事?業(yè)站所應(yīng)?實(shí)行考勤?簽到制度?，考勤簽?到時(shí)間為?上午8：?30以前?，下午2?：00以?前（時(shí)間?如有變動(dòng)?按上級通?知作相應(yīng)?調(diào)整）。?機(jī)關(guān)考勤?由委監(jiān)察?室負(fù)責(zé)組?織實(shí)施，?事業(yè)站所?考勤由各?單位組織?實(shí)施。?三、原則?上要求全?體人員一?律上班簽?到后再外?出辦事，?如有特殊?情況需直?接外出，?應(yīng)提前報(bào)?部門主要?負(fù)責(zé)人備?案，說明?外出事由?和時(shí)間，?并不得委?托代簽。?四、外?出參加會(huì)?議、培訓(xùn)?或?qū)W習(xí)當(dāng)?天不能及?時(shí)返回的?，應(yīng)履行?登記手續(xù)?。外出完?畢后，要?及時(shí)參加?考勤，未?及時(shí)考勤?視為缺勤?。五、?請假和銷?假手續(xù)辦?理。工作?人員因病?、因事需?要請假的?，必須填?寫請假條?，說明事?由、時(shí)間?。中層副?職以下人?員請假_?___天?以內(nèi)者，?由部門主?要負(fù)責(zé)人?審批;請?假___?_天（含?____?天）以上?者，經(jīng)部?門主要負(fù)?責(zé)人同意?，報(bào)分管?主任審批?。部門主?要負(fù)責(zé)人?請假__?__天以?內(nèi)者，由?分管主任?審批;請?假___?_天（含?____?天）以上?者，經(jīng)分?管主任同?意，報(bào)委?主要領(lǐng)導(dǎo)?審批。假?期結(jié)束，?請假人必?須向準(zhǔn)假?人銷假，?否則超假?按曠工處?理。對不?請假者，?一律作曠?工處理。?請假條交?委人事科?匯總備查?。六、?實(shí)行年休?假制度。?各部門根?據(jù)工作情?況，有計(jì)?劃地安排?好工作人?員的年休?。并嚴(yán)格?執(zhí)行揚(yáng)人?社發(fā)[_?___]?____?號《__?__落實(shí)?揚(yáng)中市機(jī)?關(guān)事業(yè)單?位帶薪年?休假制度?的實(shí)施辦?法》文件?精神。?七、各事?業(yè)站所每?月底及時(shí)?將當(dāng)月考?勤情況報(bào)?委監(jiān)察室?匯總，監(jiān)?察室于次?月前三個(gè)?工作日內(nèi)?將上月考?勤情況予?以公布，?接受監(jiān)督?。如有異?議，自公?布之日起?二日內(nèi)將?情況反饋?辦公室，?逾期視為?認(rèn)可。工?作人員的?全年考勤?情況作為?績效考核?及年終考?核的一項(xiàng)?重要依據(jù)?。八、?工作人員?要嚴(yán)肅認(rèn)?真，按照?實(shí)事求是?的原則，?如實(shí)填寫?簽到簿、?請假條，?不得弄虛?作假。如?有虛填瞞?報(bào)現(xiàn)象，?經(jīng)查實(shí)后?，視情節(jié)?輕重，給?予批評教?育，直至?追究當(dāng)事?人的責(zé)任?。九、?本制度自?公布之日?起施行。?機(jī)關(guān)考?勤規(guī)章制?度（四）?為加強(qiáng)?機(jī)關(guān)作風(fēng)?建設(shè)，嚴(yán)?明紀(jì)律，?提高工作?效率，更?好地完成?各項(xiàng)工作?任務(wù)，特?修訂考勤?制度。?一、考勤?對象辦?事處機(jī)關(guān)?及下屬事?業(yè)單位全?體工作人?員二、?考勤辦法?1、實(shí)?行每月一?張“考勤?表”的辦?法進(jìn)行考?勤。黨工?委（辦事?處）辦公?室指定專?人負(fù)責(zé)辦?事處處級?領(lǐng)導(dǎo)干部?的考勤工?作。其它?部門由本?科室指定?一位同志?負(fù)責(zé)考勤?工作。?2、每月?最后一天?由各科室?負(fù)責(zé)考勤?的同志將?“考勤表?”交科室?負(fù)責(zé)人校?核、簽名?后交黨工?委（辦事?處）辦公?室匯總，?有扣發(fā)情?況的，填?寫《深圳?市直機(jī)關(guān)?公務(wù)員扣?發(fā)臨時(shí)崗?位津貼審?核表》，?經(jīng)單位主?管領(lǐng)導(dǎo)簽?署意見，?報(bào)區(qū)人事?局審核后?（編外人?員和臨聘?人員由辦?事處審定?），由財(cái)?務(wù)中心按?規(guī)定核發(fā)?工資及津?貼補(bǔ)助。?三、請?銷假規(guī)定?1、處?級干部請?假經(jīng)辦事?處主要領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?并通知黨?工委（辦?事處）辦?公室備案?。2、?科室負(fù)責(zé)?人請假由?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)并向?辦事處主?要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告。3?、其他工?作人員請?假一天以?內(nèi)的，由?各科室負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，同時(shí)向?分管領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告;請?假兩天以?上的，經(jīng)?科室負(fù)責(zé)?人同意后?報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?4、病?假三天（?含三天）?以上的須?持醫(yī)院的?有關(guān)證明?和請假條?。批準(zhǔn)權(quán)?限按上述?第三項(xiàng)第?1、2、?____?條規(guī)定執(zhí)?行。5?、請假到?期的，按?請假程序?和權(quán)限由?請假人報(bào)?告銷假，?需要延期?的，須重?新辦理有?關(guān)請假手?續(xù)。6?、休年工?假由科室?負(fù)責(zé)人簽?署意見后?報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)審批，?如果辦事?處已統(tǒng)一?安排外出?參觀考察?學(xué)習(xí)的，?應(yīng)減除當(dāng)?年的年工?假期。?7、凡不?按規(guī)定履?行請銷假?規(guī)定的作?曠工處理?。四、?發(fā)放崗位?津貼和獎(jiǎng)?金具體規(guī)?定1、?發(fā)放日均?崗位津貼?，以每月?____?個(gè)工作日?計(jì)算。?2、工作?人員在正?常工作日?內(nèi)，無故?遲到、早?退或未經(jīng)?批準(zhǔn)擅離?工作崗位?的，相應(yīng)?扣發(fā)其當(dāng)?日崗位津?貼。__?__個(gè)月?內(nèi)曠工每?累計(jì)一天?，扣發(fā)其?當(dāng)月崗位?津貼的三?分之一（?臨聘人員?扣發(fā)當(dāng)月?工資補(bǔ)助?三分之一?）;超過?____?天的，扣?發(fā)當(dāng)月崗?位津貼（?臨聘人員?扣發(fā)當(dāng)月?全部工資?補(bǔ)助），?全年累計(jì)?曠工__?__天以?上者，扣?發(fā)年終獎(jiǎng)?。3、?工作人員?請事假，?時(shí)間在_?___個(gè)?工作日以?內(nèi)的，其?崗位津貼?不予扣發(fā)?;超過_?___個(gè)?工作日的?，按