賣場及店內管理制度經典版（四篇）

第7頁共7頁賣場及店?內管理制?度經典版?員工入?職須知?歡迎您加?入楓丹白?露定制家?居，為了?能讓您有?一個更好?的工作環(huán)?境，使我?們的合作?輕松愉快?，請您仔?細閱讀員?工入職須?知并按之?執(zhí)行：?1、新入?職員工必?須完整的?填寫好《?員工入職?信息登記?表》，出?示所有有?效證件原?件交驗，?并將學歷?學位證原?件、資格?證、身份?證、健康?證的復印?件及彩色?照片三張?前來辦理?報到手續(xù)?，新員工?必須保證?向公司提?交的所有?證件及資?料等均真?實有效，?否則公司?可隨時解?除勞動關?系，并追?究相關經?濟法律責?任。2?、公司員?工須遵守?國家和地?方的法律?法規(guī)，遵?守公司的?各項規(guī)章?制度并按?規(guī)定執(zhí)行?。公司?上班時間?為：上午?10：0?0—晚上?21：0?0，每周?休息兩天?。3、?員工每天?須穿工作?服；佩戴?工作證上?班；講究?個人衛(wèi)生?，女員工?不得披發(fā)?、散發(fā)，?要盤發(fā)；?男員工頭?發(fā)不得蓋?過耳朵；?見到領導?要禮貌的?打招呼。?違者每次?處罰__?__元。?4、新?入職員工?必須嚴格?服從上司?的工作安?排，上班?期間不得?遲到、早?退、擅自?離崗、串?崗，聊天?、辦私事?，使用辦?公電話聊?私事。如?有特殊情?況，必須?向部門主?管申請，?未經批準?按擅自離?崗處理。?5、公?司員工不?管在何崗?位任何職?，都必須?對公司的?商業(yè)信息?保密，不?得私自泄?露或向他?人傳播，?公司的辦?公資料不?得私自帶?出辦公室?。6、?新員工入?職開始寫?工作日志?，周工作?總結、月?工作總結?提交直接?上級處。?不按時上?交，每次?扣___?_元/次?。8、?各部門每?周一開周?例會，部?門全體人?員必須參?加，任何?理由請假?的部門南?寧市眾聯?恒房地產?項目管理?有限責任?公司罰?____?元/次作?為部門活?動資金。?公司每月?第一周召?開月例會?，月例會?由項目負?責人和各?部門負責?人參加，?不允許請?假，不參?加者每次?扣___?_元。?9、員工?不得在公?司討論公?司領導、?工資及上?司私生活?，不得傳?播消極言?論。1?0、服從?公司安排?，尊重上?級領導，?不可惡語?頂撞上級?。11?、公司根?據工作需?要，進行?調崗按新?的崗職要?求及薪酬?執(zhí)行。?12、新?入職的員?工如對公?司的管理?等各方面?如有需要?了解的，?可以咨詢?直接上司?或行政人?事部。?13、公?司安排的?各項目培?訓、集體?需按時參?加，不參?加者扣_?___元?/次/人?。14?、進行新?員工入職?培訓，具?體時間視?公司安排?而定。?15、新?入職員工?根據公司?管理規(guī)定?，有__?__天的?觀察期，?____?天之內（?含）離職?或被辭退?者，不計?薪資；上?班___?_天之后?未滿一個?月離職或?被辭退者?，扣除_?___天?工資；上?班滿一個?月者，計?滿月薪資?。16?、凡已入?職的員工?，在__?__天觀?察期過后?，試用期?內辭職的?必須提前?三天提交?書面辭職?申請報告?，轉正后?員工辭職?必須提前?一個月提?交辭職報?告，同時?辦理相關?工作交接?手續(xù)，否?則，公司?不予結算?當月工資?。提出辭?職，總經?理批準同?意辭職，?工資只計?到提出辭?職前一日?。17?、員工離?職辭職需?提前__?__個月?向上級部?門主管及?公司行政?、分管副?總經理及?總經理簽?字同意方?可辦理離?職，不提?前___?_個月提?出辭職，?及公司領?導不同意?離職就不?按時上班?的，扣除?當月工資?。公司領?導批準離?職的工資?計到提出?辭職前一?日。南寧?市眾聯恒?房地產項?目管理有?限責任公?司18?、所有員?工離辭后?，扣除當?月應發(fā)工?資___?_%到第?____?個月發(fā)放?。19?、領導打?電話必須?要接聽，?如無法接?，必須一?個小時內?回復，超?過___?_小時不?回復扣_?___元?/次。?20、遲?到。員工?遲到__?__分鐘?內一次當?場樂捐_?___元?/次。_?___分?鐘以上樂?捐翻倍，?最高__?__元。?不當日捐?的，扣_?___元?/次。?21、公?司統(tǒng)一購?買工作服?，公司先?墊付費用?，從工資?按___?_個月扣?除工作服?款，在公?司工作滿?一年，公?司返還工?作服款。?22、?早退。未?請假早退?的，扣當?日工資。?楓丹白?露家人誠?實守信。?敬業(yè)愛崗?。團結奮?進。楓?丹白露定?制家居?____?年___?_月十八?對以上?《新員工?入職須知?》本人已?清晰了解?并同意執(zhí)?行，本人?一定會嚴?格遵守公?司的相關?管理制度?，如有違?反愿意接?受公司的?相關處罰?。新員?工簽名確?認：日期?：年月日?賣場及?店內管理?制度經典?版（二）?盛世華?聯超市賣?場管理制?度一、?獎勵：有?下列情況?之一者，?公司給予?獎勵1?.為公司?創(chuàng)造顯著?經濟效益?或降低成?本、節(jié)省?費用做出?貢獻者；?2.維?護公司利?益，避免?重大事故?發(fā)生或挽?回經濟損?失者；?3.模范?遵守公司?的規(guī)章制?度，自覺?維護公司?聲譽，受?到顧客贊?揚；4?.提出合?理化建議?被公司采?納者；?5.對待?顧客的無?理取鬧及?漫罵，還?能很有耐?心的解釋?，不發(fā)火?、不與之?爭吵者；?6.全?年累計無?缺勤的，?品行優(yōu)良?，尊老_?___，?拾金不昧?；7.?保護公司?財產不受?損失及保?護顧客生?命財產安?全；8?.超額完?成本崗位?的工作、?任務者；?9.維?護公司榮?譽，對公?司形象表?現突出者?；10?.抓獲偷?盜及發(fā)現?內盜并檢?舉，為公?司挽回重?大損失?二、處罰?；（一?）員工有?下列情形?者，屬輕?度過失1?.上班遲?到、早退?；2.?工作時間?內扎堆聊?天、離崗?、脫崗；?3.工?作時間內?接打私人?電話或會?客、辦私?事、吃零?食；4?.工作時?間未佩戴?工牌工服?，儀容儀?表不整；?5.在?工作期間?交談、舉?止不文明?，不使用?禮貌用語?；6.?工作時間?抱胸，手?插口袋，?靠貨架，?坐商品，?坐靠購物?籃或購物?車；7?.對待工?作斤斤計?較，缺乏?主動性；?8.工?作時間內?擅自購物?；賣場?及店內管?理制度經?典版（三?）（二?）員工有?下列情形?者，屬嚴?重過失。?1.曠?工、遲到?、脫崗、?早退在_?___分?鐘以上；?2.拒?絕服從上?司的安排?或調配；?3.利?用工作時?間干與工?作無關的?事；4?.工作時?間酗酒或?工作應酬?無關的酗?酒后上班?；5.?違反保密?規(guī)定，造?成公司與?個人資料?泄密；?6.挑撥?離間、拉?幫結派、?制造、傳?播謠言，?造成員工?不和，影?響其他員?工或公司?的名譽；?___?_具有不?誠實或欺?騙行為，?私藏、篡?改或偽造?公司文件?、記錄或?票據等；?8.更?改排班表?、告示牌?及張貼的?制度、文?件等；?9.利用?職權之便?給親友提?供特殊優(yōu)?惠使公司?利益蒙受?損失。?10.員?工之間吵?架、打架?，嚴重干?擾公司正?常秩序，?擅自處理?公司商品?給公司造?成損失，?金額在_?___元?之下；?11.工?作時間消?極怠工，?或因監(jiān)督?不力給公?司帶來損?失，或給?公司業(yè)務?設置障礙?；12?.故意或?過失遺失?公司物品?，造成公?司___?_元以下?損失；?13.與?顧客爭吵?打架，嚴?重損害消?費者合法?權益或給?公司造成?損失，情?節(jié)嚴重者?給予辭退?；（四?）員工有?下列情形?者辭退：?1.不?服從上司?合理的工?作安排，?對管理人?員及顧客?無理、出?言不遜或?恐嚇；?2.利用?工作之便?或以公司?名譽謀取?個人私利?者；3?.打架斗?毆、有不?良惡習者?；賣場?及店內管?理制度經?典版（四?）（二?）員工有?下列情形?者，屬嚴?重過失。?1.曠?工、遲到?、脫崗、?早退在_?___分?鐘以上；?2.拒?絕服從上?司的安排?或調配；?3.利?用工作時?間干與工?作無關的?事；4?.工作時?間酗酒或?工作應酬?無關的酗?酒后上班?；5.?違反保密?規(guī)定，造?成公司與?個人資料?____?；6.?挑撥離間?、拉幫結?派、制造?、傳播謠?言，造成?員工不和?，影響其?他員工或?公司的名?譽；_?___具?有不誠實?或欺騙行?為，私藏?、篡改或?偽造公司?文件、記?錄或票據?等；8?.更改排?班表、告?示牌及張?貼的制度?、文件等?；9.?利用職權?之便給親?友提供特?殊優(yōu)惠使?公司利益?蒙受損失?。10?.員工之?間吵架、?打架，嚴?重干擾公?司正常秩?序，擅自?處理公司?商品給公?司造成損?失，金額?在___?_元之下?；11?.工作時?間消極怠?工，或因?監(jiān)督不力?給公司帶?來損失，?或給公司?業(yè)務設置?障礙；?12.