簡(jiǎn)單員工管理制度（五篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)簡(jiǎn)單員工?管理制度?一.工?作態(tài)度?1.按公?司及各酒?店操作規(guī)?程，準(zhǔn)確?及時(shí)地完?成各項(xiàng)工?作。2?.工作認(rèn)?真，待客?熱情，說(shuō)?話和氣，?謙虛謹(jǐn)慎?，舉止穩(wěn)?重。_?___對(duì)?待顧客的?投訴和批?評(píng)時(shí)應(yīng)冷?靜傾聽，?耐心解釋?，任何情?況下都不?得與客人?爭(zhēng)論。?4.員工?應(yīng)在規(guī)定?上班時(shí)間?的基礎(chǔ)上?適當(dāng)提前?到達(dá)崗位?作好準(zhǔn)備?工作。工?作時(shí)間不?得擅離職?守或早退?。5.?上班時(shí)嚴(yán)?禁串崗.?閑聊.吃?零食。禁?止在餐廳?.廚房.?更衣室等?公共場(chǎng)所?吸煙，不?做與本職?工作無(wú)關(guān)?的。6?.熱情待?客，站立?服務(wù)，使?用禮貌語(yǔ)?言。二?.儀表.?儀容.儀?態(tài)及個(gè)人?衛(wèi)生1?.員工的?精神面貌?應(yīng)表情自?然，面帶?微笑，端?莊穩(wěn)重。?2.員?工的工作?衣應(yīng)隨時(shí)?保持干凈?.整潔。?3.男?員工應(yīng)修?面，頭發(fā)?不能過(guò)耳?和衣領(lǐng)。?4.女?員工應(yīng)梳?理好頭發(fā)?，使用發(fā)?夾網(wǎng)罩。?5.工?作時(shí)間內(nèi)?，不剪指?甲.摳鼻?.剔牙，?打哈欠.?噴嚏應(yīng)用?手遮掩。?6.工?作時(shí)間內(nèi)?保持安靜?，禁止大?聲喧嘩。?做到說(shuō)話?輕.走路?輕.操作?輕。三?.拾遺?1.在酒?店任何場(chǎng)?所拾到錢?或遺留物?品應(yīng)立即?上繳主管?作好詳細(xì)?的記錄。?2.拾?遺不報(bào)將?被視為從?偷竊處理?。四.?公司及其?所工作酒?店財(cái)產(chǎn)?公司及各?個(gè)酒店物?品（包括?發(fā)給員工?使用的物?品）均為?公司及各?個(gè)酒店財(cái)?產(chǎn)，無(wú)論?疏忽或有?意損壞，?當(dāng)事人都?必須酌情?賠償。員?工如犯有?盜竊行為?，我公司?將立即予?以開除，?并視情節(jié)?輕重交由?公安部門?處理。?公司出勤?制度一?.公司員?工必須自?覺遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時(shí)間不得?擅自離開?工作崗位?，外出辦?理業(yè)務(wù)前?，須經(jīng)本?部門負(fù)責(zé)?人同意。?1.遲?到：在列?隊(duì)或集合?后點(diǎn)名開?始時(shí)未到?者記遲到?，遲到一?次罰款_?___元?并記紀(jì)律?單一張?2.早退?：在未通?知下班或?可以自由?安排活動(dòng)?之前離開?，不經(jīng)直?接上司批?準(zhǔn)，在集?合點(diǎn)到時(shí)?不在者既?早退，早?退一次罰?款___?_元并紀(jì)?律單一張?。3.?曠工：月?累計(jì)兩次?以上遲到?或早退，?既算曠工?一天。未?經(jīng)直接上?司批準(zhǔn)沒?來(lái)上班曠?工一天，?扣除當(dāng)天?工資的三?倍，月累?計(jì)兩次或?連續(xù)曠工?兩天計(jì)自?動(dòng)離職。?二.員?工必須依?照部門主?管安排的?班次上班?，需要變?更班次，?須先征得?部門主管?允許。?1.病假?2.確?因某種原?因不能上?班的員工?，應(yīng)事先?請(qǐng)假，如?有特殊情?況，應(yīng)設(shè)?法于當(dāng)日?通知部門?主管，并?得到許可?，否則視?為曠工。?員工宿?舍管理制?度一.?員工宿舍?應(yīng)輪流負(fù)?責(zé)清掃，?保持良好?.清潔.?整齊的環(huán)?境，以保?證員工在?工作之余?得到充分?的。二?.不得在?宿舍內(nèi)酗?酒.斗毆?.賭博.?或從事其?他不健康?活動(dòng)，宿?舍不得留?宿親友。?三.貴?重物品應(yīng)?避免攜帶?，違反規(guī)?定帶入室?內(nèi)而致丟?失者責(zé)任?自負(fù)。?四.就寢?后不得影?響他人睡?眠，如有?在外留宿?，請(qǐng)事先?通知部門?主管。由?于在外留?宿發(fā)生何?意外，公?司拒不負(fù)?責(zé)任。?五.室內(nèi)?不得使用?或存放危?險(xiǎn)及違禁?物品;員?工不得將?宿舍轉(zhuǎn)租?或借給他?人使用，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，立即停?止其居住?權(quán)利。?公司工資?管理制度?一.工?資結(jié)構(gòu)?工資包括?：基本工?資.崗位?工資.業(yè)?績(jī)工資。?二.工?資計(jì)算方?法1.?實(shí)發(fā)工資?____?應(yīng)發(fā)工資?-扣除項(xiàng)?目2.?業(yè)績(jī)工資?____?應(yīng)發(fā)工資?-扣除項(xiàng)?目三.?辭退離職?工資計(jì)算?1.辭?退：公司?有權(quán)辭退?任務(wù)不符?合公司發(fā)?展需要的?人員，人?員辭退后?其工資按?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?，有保證?金給予退?還。2?.自動(dòng)離?職：不按?照程序辭?工或月累?計(jì)曠工兩?次，連續(xù)?兩天曠工?按自動(dòng)離?職處理，?公司不發(fā)?房任務(wù)補(bǔ)?償.工資?和保證金?。公司?獎(jiǎng)罰制度?一.獎(jiǎng)?金結(jié)構(gòu)?1.模范?員工獎(jiǎng)金?每月由各?個(gè)項(xiàng)目主?管人員依?工作敬業(yè)?態(tài)度及考?核成績(jī)中?，挑選一?至兩名工?作表現(xiàn)優(yōu)?異的從業(yè)?人員進(jìn)行?評(píng)核（評(píng)?核內(nèi)容包?括：工作?勤奮，能?適時(shí)完成?重大或特?殊任務(wù)，?服務(wù)熱情?，為公司?樹立良好?形象）于?每月月初?朝會(huì)中表?揚(yáng)并頒發(fā)?____?元，以激?勵(lì)員工士?氣。2?.考勤獎(jiǎng)?勤務(wù)滿一?年以上者?，則支付?半個(gè)月的?本薪作為?當(dāng)期績(jī)效?獎(jiǎng)金勤務(wù)?半年以上?者，獎(jiǎng)勵(lì)?____?元，以鼓?勵(lì)員工。?___?_年終獎(jiǎng)?由各部門?主管人員?視整年各?人勤務(wù)的?表現(xiàn)，包?括工作效?率.服務(wù)?態(tài)度.敬?業(yè)精神.?出勤率.?突出成績(jī)?.貢獻(xiàn)度?等多項(xiàng)評(píng)?核，并依?據(jù)考核成?績(jī)核發(fā)年?終獎(jiǎng)。支?付一個(gè)月?的本薪作?為嘉獎(jiǎng)!?二.員?工罰款結(jié)?構(gòu)缺勤?：經(jīng)常遲?到.早退?.曠工.?消極怠工?，沒有完?成生產(chǎn)任?務(wù)或工作?任務(wù);罰?款___?_元。?簡(jiǎn)單員工?管理制度?（二）?1.實(shí)行?每日八小?時(shí)工作制?：上午8?：00-?12：0?0;下午?：13：?30-1?7：30?。2.?不準(zhǔn)遲到?，需提前?____?分鐘到達(dá)?辦公室（?特殊情況?必須說(shuō)明?），如果?不能遵守?，遲到一?次扣除_?___元?（從當(dāng)月?工資中扣?除）。?3.有特?殊情況請(qǐng)?假，批準(zhǔn)?者按無(wú)薪?假期。未?經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)?故曠工者?,按曠工?處理.?4.不準(zhǔn)?在上班時(shí)?間瀏覽與?業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)?的網(wǎng)頁(yè)或?登錄私人?QQ，看?電影、下?載歌曲，?以及做其?他私事，?一旦發(fā)現(xiàn)?記過(guò)一次?。5.?員工不得?對(duì)外泄露?公司的工?作機(jī)密、?工作方向?和客戶情?況，網(wǎng)站?后臺(tái)用戶?名和密碼?，服務(wù)器?登錄密碼?，如有違?反本條者?，作立即?辭退處理?。6.?員工有義?務(wù)制止和?謝絕外來(lái)?者動(dòng)用公?司內(nèi)部的?計(jì)算機(jī)，?為防止外?來(lái)計(jì)算機(jī)?病毒入侵?公司計(jì)算?機(jī)系統(tǒng)，?非本公司?擁有的光?盤、軟盤?不得在公?司網(wǎng)絡(luò)系?統(tǒng)內(nèi)使用?。凡公司?擁有的書?籍、光盤?、軟件非?經(jīng)登記和?同意批準(zhǔn)?，任何員?工不得出?借，帶出?公司辦公?地點(diǎn)。?7.員工?對(duì)待客戶?應(yīng)該禮貌?、熱情、?周到、不?卑不亢;?處處為客?戶利益著?想，對(duì)客?戶所提的?問(wèn)題應(yīng)該?耐心解釋?。為了保?持公司形?象，員工?外出聯(lián)系?業(yè)務(wù)需著?裝整齊，?舉止文明?，不得做?有損公司?形象的事?情。8?.員工應(yīng)?該熱愛自?己所從事?的事業(yè)，?要有拼搏?敬業(yè)精神?，工作中?要不斷努?力學(xué)習(xí)，?積極開拓?進(jìn)取，不?怕吃苦，?沒有業(yè)務(wù)?和任務(wù)的?時(shí)候要努?力學(xué)習(xí)新?的技術(shù)，?不斷加強(qiáng)?自身的競(jìng)?爭(zhēng)能力。?9.員?工應(yīng)該在?工作上互?幫互助、?協(xié)調(diào)配合?，生活上?互相關(guān)心?照顧。員?工應(yīng)該愛?護(hù)公司財(cái)?物，保持?公司環(huán)境?衛(wèi)生，關(guān)?心和愛護(hù)?其他員工?的身體健?康，不得?在辦公區(qū)?域內(nèi)吸煙?。__?__本規(guī)?章制度的?考核與員?工薪金掛?鉤。對(duì)?以上違規(guī)?者，公司?將會(huì)有所?記錄。?簡(jiǎn)單員工?管理制度?（三）?章制度及?作息之間?。2、?每一工種?質(zhì)量層層?驗(yàn)收，每?一工種完?工后，工?長(zhǎng)先行驗(yàn)?收并及時(shí)?整理后施?工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)?責(zé)人再行?驗(yàn)收后并?出具書面?文件，鑒?交由施工?總監(jiān)再行?驗(yàn)收簽字?后通知業(yè)?主一同驗(yàn)?收。3?、施工工?期嚴(yán)格遵?守，每一?工種工長(zhǎng)?必須安排?好當(dāng)天的?任務(wù)，責(zé)?任到人，?工地上不?可無(wú)故無(wú)?人，即使?工種完工?等下各工?種進(jìn)場(chǎng)，?也必須提?前通知公?司早人做?安排，如?有違反進(jìn)?行罰款。?4、安?全用電用?水，用電?一定要帶?觸電保護(hù)?。離開施?工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)?，務(wù)必關(guān)?掉水閥，?總電源及?窗戶。凡?每發(fā)現(xiàn)一?次記過(guò)錯(cuò)?。5、?服務(wù)態(tài)度?熱情，對(duì)?客戶德提?問(wèn)要好言?回答，不?得惡語(yǔ)中?傷，不理?不睬，不?得隨意向?客戶索要?任何財(cái)物?，不得向?客戶發(fā)生?矛盾或發(fā)?生任何爭(zhēng)?執(zhí)，情節(jié)?嚴(yán)重勒令?停工，一?切損失由?該工種的?負(fù)責(zé)人付?責(zé)任。?6、工地?及時(shí)清理?，當(dāng)天垃?圾當(dāng)天清?理并送至?小區(qū)指定?地點(diǎn)，保?證工地干?凈整潔，?材料堆放?有序，工?地每天檢?查。7?、工地上?注意維護(hù)?公司形象?，不得講?和做不利?于公司形?象和信息?的事，否?則罰款_?___元?--__?__元，?情節(jié)嚴(yán)重?者立即開?除并扣除?其所有工?資。8?、必須佩?帶上崗證?，嚴(yán)禁赤?膊及穿拖?鞋施工，?嚴(yán)禁穿其?它公司工?作服。?9、工地?上禁止流?動(dòng)吸煙，?嚴(yán)禁帶小?孩及閑雜?人員駐留?工地上。?不得在施?工現(xiàn)場(chǎng)酗?酒及打架?斗毆。?10、公?司廣告牌?，進(jìn)度表?及考核表?貼上墻。?11、?對(duì)于工地?上的成品?及半成品?，每一工?種工長(zhǎng)進(jìn)?場(chǎng)必須點(diǎn)?清查實(shí)。?若收工后?發(fā)現(xiàn)成品?及半成品?有損害，?賠償，更?換均由工?種承擔(dān)。?完工時(shí)工?地必須移?交給下一?工種并鑒?寫工程移?交單，并?請(qǐng)客戶簽?署驗(yàn)收單?。注;?以上制度?各施工工?種要嚴(yán)格?執(zhí)行。?室內(nèi)裝修?、辦公室?裝修、寫?字樓裝修?、廠房裝?修、酒店?裝修、店?鋪裝修、?舊房翻新?裝修、別?墅裝修、?家庭裝飾?設(shè)計(jì)、深?圳裝飾、?深圳設(shè)計(jì)?、裝飾公?司、裝修?公司、裝?飾設(shè)計(jì)公?司、深圳?蒙恩思裝?飾設(shè)計(jì)。?為保障?住宅區(qū)房?屋的結(jié)構(gòu)?安全和外?觀統(tǒng)一，?根據(jù)建設(shè)?部令（第?____?號(hào)）《住?宅室內(nèi)裝?飾裝修管?理辦法》?的規(guī)定，?現(xiàn)對(duì)本住?宅區(qū)房屋?裝修的有?關(guān)事宜規(guī)?定如下：?【裝修?申報(bào)程序?】1、?住戶裝修?住宅，必?須提前_?___天?向物業(yè)公?司申報(bào)，?填寫《住?宅裝修申?請(qǐng)表》，?如實(shí)填報(bào)?裝修項(xiàng)目?、范圍、?標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)?間、詳細(xì)?的施工圖?和提供施?工隊(duì)伍名?稱、營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、資?質(zhì)等級(jí)、?法人代表?的有效證?件、施工?負(fù)責(zé)人的?有效證件?（復(fù)印件?）等，送?物業(yè)公司?審批。?2、審批?通過(guò)后與?物業(yè)公司?簽訂《_?___名?居裝修管?理服務(wù)協(xié)?議》。?3、按照?《___?_名居房?屋裝修預(yù)?交押金和?收取綜合?服務(wù)費(fèi)的?標(biāo)準(zhǔn)》收?取押金。?4、工?程完工后?，經(jīng)物業(yè)?公司驗(yàn)收?，無(wú)違章?或滲、漏?、堵、損?壞等情況?.可退回?押金;若?有上述問(wèn)?題，從押?金中扣除?賠償費(fèi)用?和罰款，?多退少補(bǔ)?;完工半?年內(nèi)，如?發(fā)現(xiàn)上述?問(wèn)題，由?裝修戶負(fù)?責(zé)修復(fù)和?賠償。?5、工程?驗(yàn)收合格?后，物業(yè)?公司收取?管理押金?的___?_%作為?管理服務(wù)?費(fèi)，包括?施工隊(duì)伍?的管理、?裝修人員?出入證、?施工許可?證等。?6、住戶?裝修申請(qǐng)?時(shí)必須繳?清所有費(fèi)?用方可辦?理裝修手?續(xù)?！?裝修范圍?】1、?不擅自改?變房屋的?柱、梁、?版、承重?墻、屋面?防水隔熱?層，上下?水管道、?電路等;?2、屋?面面積只?許鑿毛，?地面裝修?材料不準(zhǔn)?用超重材?料，地面?裝修材料?厚度不得?超過(guò)__?__毫米?;3、?不得封閉?陽(yáng)臺(tái)、平?臺(tái)或改變?陽(yáng)臺(tái)、平?臺(tái)的用途?;4、?不得擅自?改變?cè)?外門窗的?規(guī)格、形?狀以及外?墻面的裝?飾;5?、空調(diào)室?外分體機(jī)?必須按物?業(yè)管理公?司指定的?位置安裝?，打洞時(shí)?必須由專?業(yè)人員進(jìn)?行操作，?以防外墻?破損，并?保證空調(diào)?架必須按?規(guī)定進(jìn)行?粉刷;?6、不隨?意改動(dòng)有?線光纖線?路、網(wǎng)絡(luò)?線路，并?留好檢測(cè)?口;7?、禁止改?動(dòng)煤氣管?道，若確?需改動(dòng)必?須到市煤?氣公司營(yíng)?業(yè)所申請(qǐng)?，由煤氣?公司負(fù)責(zé)?改動(dòng);?【裝修施?工管理】?1、裝?修時(shí)間必?須在上午?8：00?—12：?00、下?午14：?00—1?8：00?，不得擅?自延長(zhǎng)裝?修時(shí)間，?以免影響?他人的休?息，只有?無(wú)噪音的?工作經(jīng)過(guò)?向物業(yè)公?司申請(qǐng)批?準(zhǔn)后方可?按規(guī)定延?長(zhǎng)。2?、裝修垃?圾應(yīng)該及?時(shí)的清運(yùn)?，按物業(yè)?公司指定?的位置和?時(shí)間進(jìn)行?堆放、清?運(yùn)。3?、如額外?使用公用?設(shè)施，如?：供電增?容等，還?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的費(fèi)用?。4、?施工人員?必須在物?業(yè)公司保?衛(wèi)部根據(jù)?相關(guān)規(guī)定?備案登記?，辦理出?入證。?5、非房?屋所有權(quán)?人進(jìn)行裝?修應(yīng)出據(jù)?房屋所有?權(quán)人的同?意書、委?托書或相?關(guān)書面證?明;【?違章裝修?處罰】?1、責(zé)令?停工。?2、責(zé)令?恢復(fù)原狀?。3、?扣留或沒?收工具。?4、停?水、停電?。5、?賠償經(jīng)濟(jì)?損失。?6、視情?節(jié)扣除管?理押金。?7、根?據(jù)省、市?、區(qū)的有?關(guān)規(guī)定進(jìn)?行罰款。?以上幾?種處罰可?同時(shí)進(jìn)行?。簡(jiǎn)單?員工管理?制度（四?）一、?工程部經(jīng)?理嚴(yán)格遵?守國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)和總?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，恪守職?業(yè)道德。?二、服?從總公司?領(lǐng)導(dǎo)，努?力提高自?身，積極?參與公司?重大決策?。三、?努力加強(qiáng)?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?，積極配?合其它各?部門開展?工作。?四、認(rèn)真?做好各裝?飾工程的?施工組織?計(jì)劃，做?好裝飾項(xiàng)?目經(jīng)理工?作安排，?做好施工?班組調(diào)度?，確保施?工正常進(jìn)?行，做好?施工管理?。五、?做好裝飾?工程內(nèi)控?的監(jiān)控，?認(rèn)真參加?合同報(bào)價(jià)?評(píng)審，確?保工程利?潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)?。六、?工程部經(jīng)?理負(fù)責(zé)工?藝規(guī)范的?調(diào)整，新?材料、新?工藝的應(yīng)?用。七?、負(fù)責(zé)對(duì)?工程管理?人員的考?核及提成?的審核。?八、督?促所屬部?門按規(guī)定?程序，規(guī)?范要求進(jìn)?行運(yùn)作。?九、負(fù)?責(zé)對(duì)施工?現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行?抽查，對(duì)?優(yōu)良率審?核、獎(jiǎng)懲?的實(shí)施及?下達(dá)整改?指令。?十、負(fù)責(zé)?所屬人員?進(jìn)行專業(yè)?技能培訓(xùn)?和業(yè)務(wù)指?導(dǎo)，并做?好所屬人?員的績(jī)效?考評(píng)工作?。十一?、負(fù)責(zé)對(duì)?設(shè)計(jì)師工?藝方面的?培訓(xùn)工作?。十二?、對(duì)所屬?人員的崗?位調(diào)整，?人員招收?和辭退向?人力資源?部門提供?合理化建?議，并配?合行政部?門做好人?力資源儲(chǔ)?備工作。?十三、?負(fù)責(zé)處理?重大客戶?投訴與客?戶交流等?相關(guān)事宜?。十四?、按時(shí)向?主管領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)工作?，及時(shí)完?成上級(jí)交?辦的任務(wù)?。十五?、工程部?經(jīng)理負(fù)責(zé)?每周召開?一次工程?部例會(huì)。?簡(jiǎn)單員?工管理制?度（五）?第一條?本公司員?工均應(yīng)遵?守下列規(guī)?定（一?）準(zhǔn)時(shí)上?下班，對(duì)?所擔(dān)負(fù)的?工作爭(zhēng)取?時(shí)效，不?拖延不積?壓。（?二）服從?上級(jí)指揮?，如有不?同意見，?應(yīng)婉轉(zhuǎn)相?告或以書?面陳述，?一經(jīng)上級(jí)?主管決定?，應(yīng)立即?遵照?qǐng)?zhí)行?。（三?）盡忠職?守，保守?業(yè)務(wù)上的?秘密。?（四）愛?護(hù)本公司?財(cái)物，不?浪費(fèi)，不?化公為私?。（五?）遵守公?司一切規(guī)?章及工作?守則。?（六）保?持公司信?譽(yù)，不作?任何有損?公司信譽(yù)?的行為。?（七）?注意本身?品德修養(yǎng)?，切戒不?良嗜好。?（八）?不私自經(jīng)?營(yíng)與公司?業(yè)務(wù)有關(guān)?的商業(yè)或?兼任公司?以外的職?業(yè)。（?九）待人?接物要態(tài)?度謙和，?以爭(zhēng)取同?仁及顧客?的合作。?（十）?嚴(yán)謹(jǐn)操守?，不得收?受與公司?業(yè)務(wù)有關(guān)?人士或行?號(hào)的饋贈(zèng)?.賄賂或?向其挪借?款項(xiàng)。?第二條本?公司員工?因過(guò)失或?故意致公?司遭受損?害時(shí)，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)?任。第?三條員工?每是工作?____?小時(shí)，星?期六.日?及紀(jì)念日?休假。如?因工作需?要，可依?照政府有?關(guān)規(guī)定適?當(dāng)延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?所延長(zhǎng)時(shí)?數(shù)為加班?，可給加?班費(fèi)或補(bǔ)?休。第?四條管理?部門之每?日上.下?班時(shí)間，?可依季節(jié)?之變化事?先制定，?公告實(shí)行?。業(yè)務(wù)部?門每日工?作時(shí)間，?應(yīng)視業(yè)務(wù)?需要，制?定為一班?制，或多?班輪值制?。如采用?晝夜輪班?制，所有?班次，必?須1星期?調(diào)整__?__次。?第五條?上.下班?應(yīng)親自簽?到或打卡?，不得委?托他人代?簽或代打?，如有代?簽或代打?情況發(fā)生?，雙方均?以曠工論?處。第?六條員工?應(yīng)嚴(yán)格按?要求出勤?。第七?條本公司?每日工作?時(shí)間訂為?____?小時(shí)，如?因工作需?要，可依?照政府有?關(guān)規(guī)定延?長(zhǎng)工作時(shí)?間至__?__小時(shí)?，所延長(zhǎng)?時(shí)數(shù)為加?班。除前?項(xiàng)規(guī)定外?，因天災(zāi)?事變，季?節(jié)關(guān)系，?依照政策?有關(guān)規(guī)定?，仍可延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，但每?日總工作?時(shí)間不得?超過(guò)__?__小時(shí)?，其延長(zhǎng)?之總時(shí)間?，每月不?得超過(guò)_?___小?時(shí)。其加?班費(fèi)依照?公司有關(guān)?規(guī)定辦理?。第八?條每日下?班后及例?假日，員?工應(yīng)服從?安排值日?值宿。?第九條員?工請(qǐng)假，?應(yīng)照下列?規(guī)定辦理?（一）?病假──?因病須治?療或休養(yǎng)?者可請(qǐng)病?假，每年?累計(jì)不得?超過(guò)__?__天，?可以未請(qǐng)?事假及特?別休假抵?充逾期仍?未痊愈的?天數(shù)，即?予停薪留?職，但以?____?年為限。?（二）?事假──?因私事待?理者，可?請(qǐng)事假，?每年累計(jì)?不得超過(guò)?____?天，可以?特別休假?抵充。?（三）婚?假──本?人結(jié)婚，?可請(qǐng)婚假?____?天，晚婚?者加__?__天，?子女結(jié)婚?可請(qǐng)__?__天。?（四）?喪假──?祖父母.?父母或配?偶喪亡者?，可請(qǐng)喪?假___?_天;外?祖父母或?配偶之承?重祖父母?.父母或?子女喪亡?者，可請(qǐng)?喪假（?五）產(chǎn)假?──女性?從業(yè)人員?分娩，可?請(qǐng)產(chǎn)假_?___天?（假期中?之星期例?假均并入?計(jì)算）。?（六）?公假──?因參加政?府舉辦之?資格考試?（不以就?業(yè)為前提?者）.征?兵及參加?選舉者，?可請(qǐng)公假?，假期依?實(shí)際需要?情況決定?。（七?）公傷假?──因公?受傷可請(qǐng)?公傷假，?假期依實(shí)?際需要情?況決定。?第十條?請(qǐng)假逾期?，除病假?依照前條?第一款規(guī)?定辦理外?，其余均?以曠工論?處。但因?患重病非?短期內(nèi)所?能治愈，?經(jīng)醫(yī)師證?明屬實(shí)者?，可視其?病況與在?公司資歷?及服務(wù)成?績(jī)，報(bào)請(qǐng)?總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長(zhǎng)其?病假，最?多___?_個(gè)月。?事假逾期?系因特別?或意外事?故經(jīng)提出?有力證件?者，可請(qǐng)?總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長(zhǎng)其?事假，最?多___?_天，逾?期再按前?規(guī)定辦理?。第十?一條請(qǐng)假?期內(nèi)之薪?水，依下?列規(guī)定支?給。（?一）請(qǐng)假?未逾規(guī)定?天數(shù)或經(jīng)?延長(zhǎng)病事?