公司員工工資保密暫行管理制度范文（四篇）

第7頁共7頁公司員工?工資保密?暫行管理?制度范文?為了加?強公司的?管理、促?進公司的?穩(wěn)步發(fā)展?，維護員?工之間的?良好關(guān)系?，使員工?能夠透過?自己的努?力和潛力?的體現(xiàn)來?到達自己?所期望的?工資水平?，公司特?制定工資?保密制度?，讓公司?內(nèi)部有一?個和諧的?工作氛圍?，請大家?務(wù)必嚴(yán)格?遵守工資?保密制度?!具體制?度如下：?___?_對公司?每月所發(fā)?放給本人?的工資不?得向其他?人公開。?2.不?得以任何?方式（如?：向人力?資源部、?財務(wù)部詢?問，暴力?等）打聽?同事的工?資。_?___人?力資源部?、財務(wù)部?等相關(guān)部?門應(yīng)做好?員工工資?保密工作?，不得向?其他人泄?露。4?.當(dāng)員工?存在輪換?崗位、升?降職等狀?況時，對?原有和現(xiàn)?有的崗位?或職位的?工資狀況?都有保密?的義務(wù)。?5.員?工對所發(fā)?工資存在?不明之處?時，報經(jīng)?直屬主管?向經(jīng)辦人?查明處理?或向人力?資源部主?管薪酬負?責(zé)人咨詢?，不得自?行理論。?以上制?度是從對?公司和員?工的整體?利益出發(fā)?的，請大?家嚴(yán)格遵?守，如有?違者一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，處?置如下：?1.故?意向他人?公開自己?工資的處?以___?_元的罰?款，并進?行思想教?育和書面?自我檢討?。2.?特意打聽?他人工資?的處以_?___元?的罰款，?并進行思?想教育和?書面自我?檢討。?____?人力資源?部、財務(wù)?部等相關(guān)?部門非特?殊需要泄?露員工工?資的記過?一次，處?以___?_元的罰?款，并進?行思想教?育和書面?自我檢討?。4.?刻意向他?人泄露本?人所知崗?位或職位?的工資的?處以__?__元的?罰款，并?進行思想?教育和書?面自我檢?討。對?上述制度?及處置有?異議的請?于公示之?日起七日?內(nèi)向人力?資源部門?反映，本?該制度于?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行，期?望全體員?工及各部?門嚴(yán)格遵?守工資保?密制度、?用心配合?公司的管?理，促進?公司的穩(wěn)?步發(fā)展!?___?_公司?____?年___?_月__?__日?公司員工?工資保密?暫行管理?制度范文?（二）?薪酬保密?制度為?實行規(guī)范?化管理，?注重“以?人為本、?樹立正氣?、促進工?作”原則?，針對目?前薪酬管?理的現(xiàn)狀?，特制定?本制度：?一、薪?酬資料的?管理原則?1、員?工的薪酬?資料只有?所在部門?負責(zé)人、?人力資源?部經(jīng)理及?負責(zé)薪資?人員可查?詢掌握，?其他任何?人不得探?詢、議論?他人的薪?資。2?、員工不?得將自己?的薪資透?露給他人?，如對自?己的薪資?有異議可?向人力資?源部反映?，由人力?資源部負?責(zé)解釋或?協(xié)調(diào)處理?。3、?因發(fā)放薪?酬而接觸?薪酬資料?的務(wù)必嚴(yán)?格遵守保?密制度。?二、相?關(guān)部門職?責(zé)和義務(wù)?1、人?力資源部?：人力?資源部是?薪酬保密?工作的實?施和監(jiān)督?部門;?2、財務(wù)?部門：?（1）財?務(wù)部門須?指定專門?人員負責(zé)?薪酬的管?理和發(fā)放?，其他人?員不得向?本部門人?員詢問本?人或他人?的薪酬;?（2）?財務(wù)部門?對本部門?所負責(zé)的?薪酬模塊?的保密工?作負全責(zé)?。三、?保密程序?1、薪?酬表編制?保密程序?（1）?編制薪酬?的人員一?律不得在?任何場合?談?wù)撆c薪?酬有關(guān)的?事宜;?（2）負?責(zé)編制薪?酬表的人?員在做薪?酬表時，?不允許有?其他與薪?酬編制無?關(guān)的人員?在工作現(xiàn)?場，如有?其他與薪?酬編制無?關(guān)的人員?在工作現(xiàn)?場，負責(zé)?編制薪酬?表的人員?要勸其離?開;（?3）編制?薪酬表的?電子文檔?須加密，?以防泄密?;（4?）編制薪?酬表的人?員如在制?作薪酬表?時有其他?事情離開?工作現(xiàn)場?，不得將?薪酬表和?相關(guān)的薪?酬資料攤?放在桌面?上，務(wù)必?收集起來?放入專門?的檔案柜?內(nèi)加鎖，?以免他人?翻閱，并?關(guān)掉打開?的電腦文?檔;2?、薪酬審?批保密程?序人力?資源部在?將薪酬表?送各部門?負責(zé)人審?核時，各?部門負責(zé)?人務(wù)必在?無其它無?關(guān)人員在?場狀況下?進行審核?。3、?薪酬發(fā)放?保密程序?（1）?每月應(yīng)發(fā)?放的薪酬?總額由財?務(wù)根據(jù)簽?批后的薪?酬審批表?存入開戶?銀行;?（2）財?務(wù)將審核?簽批后的?員工薪酬?明細表轉(zhuǎn)?送開戶銀?行，由銀?行根據(jù)員?工薪酬明?細表將薪?酬總額分?解到每位?員工，并?將每位員?工的薪酬?存入員工?薪酬卡;?（3）?財務(wù)部每?月發(fā)放工?資單時，?務(wù)必員工?親自領(lǐng)取?，不得代?領(lǐng)，員工?個人發(fā)現(xiàn)?薪酬與存?入薪酬卡?的薪酬不?相符或有?其他錯誤?時，由員?工及時與?財務(wù)部聯(lián)?系。四?、保密職?責(zé)1、?人力資源?部、財務(wù)?部及各部?門負責(zé)人?對薪酬負?有保密職?責(zé)，不得?將任何人?的薪酬向?外透露;?2、嚴(yán)?禁公司任?何員工以?任何方式?向任何人?透露自己?或詢問其?他人員的?薪酬狀況?;3、?財務(wù)部負?責(zé)所有薪?酬表的存?檔，保管?人員要嚴(yán)?格遵守公?司薪酬保?密制度;?4、所?有個人因?薪酬有錯?誤需查詢?薪酬表的?，負責(zé)保?管薪酬表?的人員只?能帶給其?個人的薪?酬表，與?其無關(guān)的?薪酬狀況?一律不得?顯示給查?詢?nèi)恕?五、處罰?措施1?、如有探?詢、評論?他人薪資?或?qū)⒆约?的薪資透?露給他人?的，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將給?予警告處?分，情節(jié)?嚴(yán)重者可?直接解除?勞動合同?。2、?人力資源?部相關(guān)人?員、財務(wù)?部門人員?及各部門?負責(zé)人非?因工作需?要透露他?人薪酬標(biāo)?準(zhǔn)的，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)將?給予警告?處分，情?節(jié)嚴(yán)重者?可直接解?除勞動合?同。公?司員工工?資保密暫?行管理制?度范文（?三）員?工工資保?密協(xié)議?為實行規(guī)?范化管理?，注重“?以人為本?、樹立正?氣、促進?工作”原?則，針對?目前薪酬?管理的現(xiàn)?狀，特制?定本制度?：一、?薪酬資料?的管理原?則1、?員工的薪?酬資料只?有所在部?門負責(zé)人?、人力資?源部經(jīng)理?及負責(zé)薪?資人員可?查詢掌握?，其他任?何人不得?探詢、議?論他人的?薪資。?2、員工?不得將自?己的薪資?透露給他?人，如對?自己的薪?資有異議?可向人力?資源部反?映，由人?力資源部?負責(zé)解釋?或協(xié)調(diào)處?理。3?、因發(fā)放?薪酬而接?觸薪酬資?料的務(wù)必?嚴(yán)格遵守?保密制度?。二、?相關(guān)部門?職責(zé)和義?務(wù)1、?人力資源?部：人?力資源部?是薪酬保?密工作的?實施和監(jiān)?督部門;?2、財?務(wù)部門：?（1）?財務(wù)部門?須指定專?門人員負?責(zé)薪酬的?管理和發(fā)?放，其他?人員不得?向本部門?人員詢問?本人或他?人的薪酬?;（2?）財務(wù)部?門對本部?門所負責(zé)?的薪酬模?塊的保密?工作負全?責(zé)。三?、保密程?序1、?薪酬表編?制保密程?序（1?）編制薪?酬的人員?一律不得?在任何場?合談?wù)撆c?薪酬有關(guān)?的事宜;?（2）?負責(zé)編制?薪酬表的?人員在做?薪酬表時?，不允許?有其他與?薪酬編制?無關(guān)的人?員在工作?現(xiàn)場，如?有其他與?薪酬編制?無關(guān)的人?員在工作?現(xiàn)場，負?責(zé)編制薪?酬表的人?員要勸其?離開。?公司員工?工資保密?暫行管理?制度范文?（四）?為了加強?公司的管?理、促進?公司的穩(wěn)?步發(fā)展，?維護員工?之間的良?好關(guān)系，?使員工能?夠透過自?己的努力?和潛力的?體現(xiàn)來到?達自己所?期望的工?資水平，?公司特制?定工資保?密制度，?讓公司內(nèi)?部有一個?和諧的工?作氛圍，?具體制度?如下：?____?對公司每?月所發(fā)放?給本人的?工資不得?向其他人?公開。?2.不得?以任何方?式打聽同?事的工資?。__?__人力?資源部、?財務(wù)與資?產(chǎn)管理部?等相關(guān)部?門應(yīng)做好?員工工資?保密工作?，不得向?其他人泄?露。4?.當(dāng)員工?存在調(diào)崗?、升降職?等狀況時?，對原有?和現(xiàn)有的?崗位或職?位的工資?狀況都有?保密的義?務(wù)。5?.員工對?所發(fā)工資?存在不明?之處時，?可向人力?資源部相?關(guān)人員咨?詢，不得?自行理論?。以上?制度是從?對公司和?員工的整?體利益出?發(fā)的，請?大家嚴(yán)格?遵守，如?有違者一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?處罰如下?：1.?故意向他?人公開自?己工資的?處以__?__元的?罰款。?2.特意?打聽他人?工資的處?以___?_元的罰?款。_?